DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود

اشعار بتجديد عقد العمل 1

نموذج خطاب إشعار بتجديد عقد العمل موجّه إلى الموظف أو الموظفة من إدارة الموارد البشرية، ويُستخدم لإبلاغ العامل بتمديد عقده الوظيفي وشكره على الجهود التي بذلها خلال فترة عمله في الشركة أو القسم. يتضمن المستند خانة التاريخ، وبيانات اسم المخاطَب، والتحية، وموضوع الخطاب، ثم صياغة رسمية للتقدير والإشادة بالأداء والجهود المبذولة منذ الانضمام إلى الشركة. كما يحتوي على فقرة توضح تجديد العقد لفترة زمنية محددة، مع حقول فارغة لإدخال تاريخ بداية التجديد وتاريخ نهايته، إضافة إلى عبارة تتطلع إلى استمرار العطاء والنجاح مستقبلًا. ويختتم النموذج بأمنيات التوفيق والتحيات الرسمية، مع الإشارة إلى إدارة الموارد البشرية باعتبارها الجهة المصدرة للخطاب. يناسب هذا المستند أقسام الموارد البشرية والشركات والجهات الإدارية التي تحتاج إلى إعداد إشعار واضح ومختصر بتجديد عقد موظف، ويمكن تعبئة البيانات الناقصة وفق معلومات الموظف وفترة العقد الجديدة.

AR

idara

الرافع

14014 سبتمبر 2026

‫إشعار بتجديد عقد العمل‬ Renewal of Employment Contract Letter Date: :‫التاريخ‬ ....................................................../‫السيد‬ Attention: Mr./Ms. Name ‫ املحرتم‬... ,‫السالم عليكم ورحمة …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

اشعار بتجديد عقد العمل

وثيقة إدارية ثنائية اللغة تتضمن خطابًا رسميًا من إدارة الموارد البشرية لإشعار الموظف بتجديد عقد العمل، مع توضيح فترة سريان العقد وتقديم عبارات الشكر والتقدير والتمنيات بالتوفيق.

AR

idara

الرافع

902 سبتمبر 2026

‫إشعار بتجديد عقد العمل‬ Renewal of Employment Contract Letter Date: :‫التاريخ‬ ....................................................../‫السيد‬ Attention: Mr./Ms. Name ‫ املحرتم‬... ,‫السالم عليكم ورحمة …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

عقد التزام بالعمل بعد التكوين

نموذج عقد إداري للالتزام بالعمل بعد التكوين، موجّه إلى المؤسسة أو مركز التكوين من جهة، وإلى المستفيد من التكوين المهني أو التقني من جهة أخرى. يخص الوثيقة تنظيم العلاقة بين الطرفين بعد انتهاء فترة التكوين، وتوثيق تعهّد المستفيد بالالتحاق بالعمل لدى المؤسسة وفق الشروط المتفق عليها. يتضمن العقد بيانات المؤسسة وممثلها وصفته وعنوانها، إضافة إلى بيانات المستفيد، ومنها الاسم، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم التعريف الوطني، والعنوان، والمستوى الدراسي أو التكويني. يوضح العقد في المادة الأولى التكوين المهني أو التقني الذي خضع له المستفيد، مع تخصيص خانات لاسم التخصص، وفترة التكوين، ومدته محسوبة بالساعات أو الأيام أو مدة أخرى. وتحدد المادة الثانية التزام الطرف الثاني بالعمل لدى المؤسسة لمدة ستة أشهر أو سنة أو مدة أخرى، ابتداءً من تاريخ محدد، وفي منصب معين، مع اختيار نظام الدوام الكامل أو الدوام الجزئي. كما تبيّن المادة الثالثة الإجراءات المترتبة على رفض الالتحاق بالمنصب أو الانسحاب قبل نهاية مدة الالتزام، بما في ذلك حق المؤسسة في المطالبة بالتعويض أو استرجاع تكاليف التكوين وفق القوانين المعمول بها. وتنص المادة الرابعة على تسجيل العقد لدى مصالح الموارد البشرية وتسليم نسخة منه للطرفين. يحتوي النموذج كذلك على مكان وتاريخ تحرير العقد وخانتي إمضاء المؤسسة والمستفيد، بما يجعله وثيقة جاهزة للاستكمال والاستعمال في ملفات التكوين والتوظيف.

AR

idara

الرافع

303 سبتمبر 2026

…............. :‬‬ ‫وبنظام‪ ☐ :‬دوام كامل ☐ دوام جزئي‬ ‫**املادة ‪ **: 3‬في حالة رفض الطرف الثاني االلتحاق باملنصب أو االنسحاب قبل نهاية املدة‪ ،‬يحق للمؤسسة املطالبة‬ ‫بالتعويض أو اسرتجاع تكال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

انهاء التعاقد

نموذج خطاب رسمي لإنهاء عقد العمل، موجّه إلى الموظف أو الموظفة من إدارة الموارد البشرية، ويُستخدم لإبلاغ الطرف الآخر برغبة الشركة في إنهاء العلاقة التعاقدية. يبدأ الخطاب بخانة التاريخ والتحية الرسمية، ثم يوضح موضوع إنهاء التعاقد، مع تخصيص مواضع لاسم الشركة، والسنة، وتاريخ آخر يوم عمل. يتضمن النص شكر الموظف على الجهد الذي بذله خلال فترة عمله، وإبلاغه بقرار إنهاء عقد التوظيف للسنة المحددة، مع التأكيد على صرف جميع مستحقاته المالية وفق نظام العمل والالتزامات الناشئة عن العقد. كما يوضح أن إدارة الموارد البشرية والإدارة المالية ستتواصلان مع الموظف لاستكمال الإجراءات المتعلقة بخدماته وإنهاء معاملاته. يختتم الخطاب بعبارات التقدير والتمنيات بالتوفيق والنجاح مستقبلًا، مع توقيع أو اعتماد إدارة الموارد البشرية. يناسب هذا المستند الشركات والمؤسسات وأقسام الموارد البشرية التي تحتاج إلى صياغة إشعار مكتوب بشأن إنهاء التعاقد، مع الحفاظ على أسلوب مهني يتضمن بيانات المرسل إليه، والتحية، وموضوع الخطاب، وسبب الإشعار العام، وتاريخ انتهاء العمل، وتسوية المستحقات، وخاتمة رسمية.

AR

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

…all obligations ‫كما سيتم رصف كافة مستحقاتكم املالية حسب نظام العمل‬ arising from the contract, and accordingly, ‫ وعليها سوف تتواصل‬،‫وجميع االلزتامات الناشئة عن العقد‬ the Human Resources Department …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

استمارة تسجيل طالب عمل

وثيقة «استمارة تسجيل طالب عمل». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫الوكالة الوطنية للتشغيل‬ ‫فرع‪..................................................... :‬‬ ‫استمارة تسجيل طالب عمل‬ ‫رقم التسجيل‪......................... :‬‬ ‫تاريخ التسجيل‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات شخصية‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم بطاقة التعريف الوطنية‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬العنوان الكامل‪– ..................................................... :‬‬ ‫البلدية‪– ..................................................... :‬‬ ‫الوالية‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم الهاتف‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الربيد اإللكرتوني‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الجنس‪ ☐ :‬ذكر ☐ أنىث‬ ‫‪ -‬الحالة العائلية‪ ☐ :‬أعزب ☐ مزتوج ☐ مطلق ☐ أرمل‬ ‫‪ -‬الوضعية تجاه الخدمة الوطنية‪ ☐ :‬مؤدى ☐ مؤجل ☐ غري معين‬ ‫**‪ .2‬املؤهالت الدراسية واملهنية‪**:‬‬ ‫‪ -‬املستوى الدرايس‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الشهادة املحصل عليها‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬التخصص‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬سنة التخرج‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬مؤسسة التكوين ‪ /‬الجامعة‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .3‬الخربة املهنية (إن ُو جدت)‪**:‬‬ ‫‪ -‬املنصب‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬املؤسسة‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬املدة‪ :‬من ___ ‪ ___20 / ___ /‬إلى ___ ‪___20 / ___ /‬‬ ‫☐ يرفق كشف الخربة أو شهادة عمل‬ ‫**‪ .4‬نوع العمل املطلوب‪**:‬‬ ‫☐ دوام كامل ☐ دوام جزئي ☐ عقد إدماج ☐ عقد مؤقت‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬القطاع املفضل‪ ☐ :‬عمومي ☐ خاص ☐ ال يهم‬ ‫‪ -‬النشاط أو املجال املهين املطلوب‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .5‬الترصيح‪**:‬‬ ‫أّرص ح أنين أبحث عن عمل‪ ،‬وألزتم بتحديث وضعييت لدى الوكالة كل ‪ 6‬أشهر‪ ،‬وأتحمل كامل املسؤولية عن صحة‬ ‫املعلومات املقدمة‪.‬‬ ‫حرر بـ‪ ___________ :‬بتاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫اإلمضاء‪..................................................... :‬‬ ‫االسم الكامل‪..................................................... :‬‬

AR

idara

الرافع

303 سبتمبر 2026

…☐ دوام جزئي ☐ عقد إدماج ☐ عقد مؤقت‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬القطاع املفضل‪ ☐ :‬عمومي ☐ خاص ☐ ال يهم‬ ‫‪ -‬النشاط أو املجال املهين املطلو…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود

انهاء التعاقد 1

خطاب رسمي لنموذج إنهاء تعاقد وظيفي، موجّه إلى الموظف أو الموظفة من إدارة الشركة، ويصلح للاستخدام من جانب إدارات الموارد البشرية والشؤون المالية. يتناول الخطاب إبلاغ الطرف الآخر برغبة الشركة في إنهاء عقد العمل أو العلاقة التعاقدية للعام الحالي، مع تضمين خانات قابلة للتعبئة لاسم الشركة، والتاريخ، والعام، وتاريخ آخر يوم عمل. يبدأ النموذج بالتحية الرسمية وعبارة شكر للموظف على الجهد المبذول خلال فترة العمل، ثم يوضح قرار إنهاء التعاقد وآثاره الإجرائية. كما ينص على صرف جميع المستحقات المالية وفقًا لنظام العمل والالتزامات الناشئة عن العقد، ويبيّن أن إدارة الموارد البشرية والإدارة المالية ستتواصلان مع الموظف لاستكمال الإجراءات المتعلقة بخدماته وإنهاء معاملاته. يختتم الخطاب بتمنيات بالتوفيق والنجاح، مع توقيع أو اعتماد إدارة الموارد البشرية. يناسب هذا المستند المراسلات الإدارية المتعلقة بإنهاء عقود الموظفين، ويقدم صياغة منظمة تشمل عنوان الموضوع، بيانات التاريخ، تحديد آخر يوم للعمل، وتسوية الحقوق المالية والإجراءات اللاحقة للإنهاء.

AR

idara

الرافع

12015 سبتمبر 2026

…all obligations ‫كما سيتم رصف كافة مستحقاتكم املالية حسب نظام العمل‬ arising from the contract, and accordingly, ‫ وعليها سوف تتواصل‬،‫وجميع االلزتامات الناشئة عن العقد‬ the Human Resources Department …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

بطاقة معلومات حول الموظف

بطاقة معلومات إدارية باللغة العربية مخصّصة لتوثيق بيانات الموظف ضمن مصلحة الموارد البشرية في القطاع أو المديرية أو المؤسسة التابعة للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تصلح للاستخدام من طرف الموظف والمسؤول الإداري وموظفي الموارد البشرية، وتتضمن نموذجًا منظمًا قابلًا للتعبئة يبدأ برقم البطاقة وتاريخ إنشائها، ثم قسم المعلومات الشخصية الذي يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الضمان الاجتماعي، الحالة العائلية، العنوان، البلدية، الولاية، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. ويضم القسم المهني خانات الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة أو المنصب، تاريخ التوظيف، نوع العقد مع خيارات دائم أو مؤقت أو إدماج أو نوع آخر، مقر العمل، المصلحة أو القسم، وتوقيت العمل مع خيارات صباحي أو مسائي أو دوام كامل أو جزئي. كما يتيح النموذج تسجيل آخر تقييم إداري بدرجات ممتاز أو جيد أو متوسط أو ضعيف، إلى جانب مساحة للمالحظات الإضافية. وتختتم البطاقة ببيانات توقيع المسؤول الإداري، وتشمل الاسم الكامل، الوظيفة، الإمضاء والتاريخ. تُعد هذه الوثيقة استمارة مرجعية لجمع وتنظيم المعلومات الشخصية والمهنية الأساسية الخاصة بالموظف وحفظها ضمن الملفات الإدارية.

AR

idara

الرافع

605 سبتمبر 2026

…‬‬ ‫‪ -‬نوع العقد‪ ☐ :‬دائم ☐ مؤقت ☐ إدماج ☐ أخرى‪...................... :‬‬ ‫‪ -‬مقر العمل‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬املصلحة ‪ /‬القسم‪............................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

Déclaration de travail à temps partiel

Ce document est une déclaration de travail à temps partiel, destinée aux personnes qui souhaitent formaliser leur emploi à temps partiel en Algérie. Il s'adresse principalement aux travailleurs et aux employeurs, ainsi qu'aux organismes de sécurité sociale qui doivent enregistrer ces informations. La déclaration comprend plusieurs sections essentielles, telles que les informations personnelles du déclarant, y compris le nom, la date et le lieu de naissance, ainsi que le numéro de la carte d'identité nationale et le numéro de sécurité sociale. Le document exige également des détails sur l'employeur, comme le nom de l'entreprise, son adresse, son activité, et des numéros d'enregistrement commercial et d'identification fiscale. Une partie importante de la déclaration concerne le type de contrat de travail, où le déclarant doit indiquer s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée. De plus, le document demande des informations sur la durée de l'activité, le nombre d'heures de travail par semaine, le poste occupé, et le salaire mensuel déclaré, le cas échéant. Il est également prévu un espace pour déclarer si le travailleur n'a pas été affilié à la sécurité sociale. En résumé, cette déclaration est un outil essentiel pour les travailleurs à temps partiel en Algérie, leur permettant de formaliser leur situation professionnelle et de garantir leurs droits en matière de sécurité sociale.

FR

idara

الرافع

57013 سبتمبر 2026

République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale ..................................................... : Direction de l’emploi de la wilaya .....................…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

عقد عمل غير محدد

نموذج عقد عمل غير محدد المدة بالدوام الكامل، مخصص لتنظيم العلاقة التعاقدية بين المستخدم والعامل وفق القانون رقم ٩٠-١١ المؤرخ في ٢١ أفريل ١٩٩٠ والمتعلق بعلاقات العمل، ولا سيما المادة ١٢ منه. يتكون المستند من صفحتين، ويتضمن خانات لرقم العقد وتاريخه، وبيانات المؤسسة وعنوان مقرها الاجتماعي واسم المسير، إضافة إلى معلومات العامل الشخصية، مثل الاسم الكامل، أسماء الوالدين، تاريخ ومكان الميلاد، وثيقة الهوية، محل الإقامة، وتاريخ إصدار الوثيقة والجهة المصدرة لها. يحدد العقد توظيف العامل في منصب معين لمدة غير محددة ابتداءً من تاريخ إمضاء محضر التنصيب. كما يوضح مدة العمل القانونية بمعدل ثماني ساعات يومياً، وأربعين ساعة أسبوعياً، ومئة وثلاث وسبعين ساعة وثلاثاً وثلاثين دقيقة شهرياً، مع توزيعها على أيام الأسبوع. ويتضمن بنداً خاصاً بالأجر القاعدي المحدد بالدينار الجزائري، وبنداً يقرر الاستفادة من عطلة سنوية مدفوعة الأجر بمعدل يومين ونصف عن عدد أيام العمل. وتتناول مواد العقد كذلك حق الطرفين في فسخ العقد مع احترام مهلة الإخطار، والتزام العامل باحترام النظام الداخلي للمؤسسة، وتاريخ دخول العقد حيز التطبيق بعد الاطلاع عليه والموافقة والتوقيع. ويشمل النموذج مواضع توقيع وتأشيرة المستخدم وبصمة الأجير.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…‪................................................................................. :‬‬ ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

عرض عمل 1

نموذج عرض عمل بعنوان «عرض عمل 1»، مخصص للمتقدمين للوظائف وإدارات الموارد البشرية لاستكمال بيانات العرض الوظيفي ومراجعته والموافقة عليه أو رفضه. يتضمن النموذج حقولاً أساسية مثل التاريخ، رقم المرجع، اسم المتقدم، الجنسية، رقم الهوية، والمسمى الوظيفي، إضافة إلى التصنيف والدرجة الوظيفية والإدارة وموقع العمل. ويعرض تفاصيل الراتب الشهري بصورة منظمة، بما في ذلك الراتب الأساسي، بدل السكن، بدل المواصلات، البدلات الأخرى، خصم التأمينات، وإجمالي الراتب المقبوض، إلى جانب بيانات الإجازة، تذاكر السفر، نوع العقد، مدة العقد، حالة العقد، والتأمين أو العلاج الطبي. يوضح النص أن العرض مقدم بعد مراجعة مؤهلات المتقدم وخبراته ونتائج المقابلات الشخصية، مع تخصيص خانات لاسم الشركة واسم مدير الموارد البشرية. كما يتضمن إقراراً بأن العرض لا يمثل التزاماً على الشركة إلا بعد توقيع عقد العمل واستكمال إجراءات التعيين، وأن صلاحيته تمتد أسبوعاً من تاريخه. ويتيح النموذج للمتقدم تسجيل الموافقة على البنود الواردة أو عدم الموافقة مع ذكر الأسباب والتاريخ، ما يجعله مستنداً عملياً لتوثيق تفاصيل العرض الوظيفي وشروطه الأولية بين جهة العمل والمتقدم.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…شهري الراتب الأساسي : بدل السكن: بدل المواصلات بدلات أخرى: خصم التأمينات: اجمالي الراتب المقبوض: مدة الإجازة: تذاكر السفر نوع العقد : مدة العقد Contract Type: Contract Duration: علما بأن هذا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

عرض عمل

نموذج عرض عمل باللغة العربية موجّه إلى المتقدمين للوظائف وإدارات الموارد البشرية، ويُستخدم لتوثيق تفاصيل العرض الوظيفي والراتب وشروط التعاقد. يتضمن النموذج حقولًا أساسية لبيانات المرشح، مثل الاسم، الجنسية، رقم الهوية، تاريخ العرض ورقم المرجع، مع الإشارة إلى طلب التوظيف السابق والمؤهلات والخبرات ونتائج المقابلة الشخصية. ويعرض معلومات الوظيفة المقترحة، بما في ذلك المسمى الوظيفي، التصنيف، الدرجة الوظيفية، الإدارة وموقع العمل. كما يحتوي على قسم تفصيلي للراتب الشهري يشمل الراتب الأساسي، بدل السكن، بدل المواصلات، البدلات الأخرى، خصم التأمينات، وإجمالي الراتب المقبوض. ويغطي النموذج كذلك مدة الإجازة، تذاكر السفر، حالة العقد، نوع العقد، العلاج الطبي، التأمين الطبي ومدة العقد. يوضح عرض العمل أن العرض لا يصبح ملزمًا للشركة إلا بعد توقيع عقد العمل واستكمال إجراءات التعيين، كما يحدد مدة صلاحية العرض بأسبوع واحد من تاريخه. وفي نهايته توجد خانات لتأكيد موافقة المتقدم على البنود أو عدم موافقته مع ذكر الأسباب، إضافة إلى خانة التاريخ والتوقيع أو اعتماد المتقدم، وقسم خاص بمدير الموارد البشرية. يمثل المستند قالبًا عمليًا لتسجيل العرض الوظيفي ومكوناته المالية والتنظيمية قبل إبرام عقد العمل النهائي.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…ال يشكل أي الزتام على )اسم الرشكة ) وذلك إلى حني‬ the contract is signed and all the recruitment procedures are ‫ علمًا بأن مدة صالحية هذا‬.‫توقيع عقد العمل وبعد استكمال إجراءات التعيني‬ completed…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.

AR

idara

الرافع

10016 سبتمبر 2026

…تحويل إلى الطبيب للفحص الطبي عند التوظيف 49 المجموعة الثالثة : التوظيف والتعاقد 50 نموذج / بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل 50 نموذج / عرض العمل 51 نموذج / عقد العمل 52 نموذج /…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

Contrat de travail à temps partiel

Ce document est un modèle de contrat de travail à temps partiel, conçu pour être utilisé par les employeurs et les employés dans le cadre d'un emploi à temps réduit. Il s'adresse principalement aux entreprises et aux travailleurs qui souhaitent formaliser une relation de travail avec des horaires flexibles. Le contrat commence par une identification des parties impliquées, y compris les coordonnées de l'établissement et de l'employé. Le contenu du contrat est structuré en plusieurs articles, chacun abordant des aspects essentiels de l'emploi. L'article 1 précise le poste occupé par le salarié, tandis que l'article 2 indique clairement qu'il s'agit d'un contrat à temps partiel. L'article 3 définit la durée du contrat, offrant des options telles que 1 mois, 3 mois ou 1 an, permettant ainsi une certaine flexibilité selon les besoins de l'employeur et de l'employé. L'article 4 stipule le nombre d'heures de travail par semaine, avec des choix allant de 8 à 20 heures ou plus, ce qui permet d'adapter le contrat aux exigences spécifiques de l'entreprise. L'article 5 mentionne le lieu de travail, et l'article 6 aborde la question du salaire mensuel brut, garantissant que les deux parties sont d'accord sur la rémunération. Enfin, l'article 7 décrit les missions principales du salarié, tandis que l'article 8 rappelle que le salarié est soumis aux dispositions de la loi relative aux relations de travail, assurant ainsi que ses droits sont protégés. Ce modèle est donc un outil pratique pour établir des relations de travail claires et conformes à la législation en vigueur.

FR

idara

الرافع

40010 سبتمبر 2026

République Algérienne Démocratique et Populaire ..................................................... : Secteur ..................................................... : Direction / Établissement Contrat de travail à temps…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.

AR

idara

الرافع

8105 سبتمبر 2026

…/ تحويل إلى الطبيب للفحص الطبي عند التوظيف. المجموعة الثالثة : التوظيف والتعاقد. نموذج / بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل . نموذج / عرض العمل نموذج / عقد العمل نموذج / إقرار بإستلام…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل باللغة العربية بعنوان «نماذج خاصة بللموارد البشرية»، يقع في مئتين وصفحتين، ويقدم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والسجلات المستخدمة في إدارة الموظفين وشؤون العمل. يناسب إدارات الموارد البشرية والإدارات الإدارية والموظفين المكلفين بالتوظيف والتعاقد وحفظ الملفات والدوام والرواتب والتدريب والإجازات. يتضمن الدليل نماذج إدارية عامة، مثل القرار الإداري، وإقرارات استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية، وتفويض الصلاحيات، وتحديث بيانات الموظف وكشف المصاريف وبلاغ هروب العامل. كما يضم نماذج تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين، بما في ذلك طلب استحداث وظيفة، وطلب التعيين، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين للمقابلات، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والاستفسار عن المرشح والاعتذار لطالب الوظيفة والتحويل للفحص الطبي. ويغطي قسم التوظيف والتعاقد بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على الأسرار والممتلكات، وتضارب المصالح، وتقييم الأداء خلال فترة التجربة، وخطاب التوظيف وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد. وتشمل ملفات الموظفين سجلات الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية والدوام والتأخير. كذلك يحتوي على نماذج الرواتب والأجور والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، مع نماذج طلبات واستمارات وتقارير وسجلات وتصحيح في نهاية الدليل.

AR

idara

الرافع

9105 سبتمبر 2026

…/ تحويل إلى الطبيب للفحص الطبي عند التوظيف. المجموعة الثالثة : التوظيف والتعاقد. نموذج / بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل . نموذج / عرض العمل نموذج / عقد العمل نموذج / إقرار بإستلام…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

تصريح بمزاولة نشاط مزدوج

نموذج إداري باللغة العربية مخصص للموظف أو العامل الراغب في الجمع بين نشاطين مهنيين، ويُقدَّم إلى الجهة أو المؤسسة المعنية ومصلحة الموارد البشرية. يتيح النموذج تسجيل التصريح والبيانات الشخصية والوظيفية الأساسية، بما في ذلك الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة أو المنصب، مقر العمل الرئيسي، البلدية، الولاية، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني، إلى جانب رقم التصريح وتاريخ إيداعه. يتضمن النموذج قسماً خاصاً بالنشاط الأول، مع تحديد طبيعته بوصفه وظيفة عمومية أو عملاً خاصاً أو مهنة حرة، وبيان اسم المؤسسة أو الهيئة، والمنصب أو التخصص، ونظام العمل، سواء كان دواماً كاملاً أو جزئياً، وتاريخ بداية النشاط. كما يخصص قسماً للنشاط الثاني الإضافي، بما يسمح بتوضيح طبيعة الجمع بين النشاطين وتفاصيله. ويعرض النموذج مجموعة من مبررات الجمع، مثل الأسباب الاجتماعية أو المالية، وإمكانية التوفيق بين النشاطين، أو ممارسة النشاط الثاني خارج أوقات العمل الرسمي، مع خانة لإضافة مبررات أخرى عند الحاجة. وفي نهايته يوجد إقرار بتحمل المسؤولية عن صحة المعلومات المقدمة، والالتزام بعدم الإخلال بالواجبات المهنية أو الإدارية واحترام القوانين المنظمة للجمع بين الأنشطة، إضافة إلى مكان التحرير والتاريخ. يناسب هذا المستند الاستخدام العملي عند إعداد تصريح واضح ومنظم بشأن مزاولة نشاط مزدوج.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…☐ دوام جزئي‬ ‫‪ -‬تاريخ بداية النشاط‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .3‬مربرات الجمع بني النشاطني‪**:‬‬ ‫☐ أسباب اجتماعية أو مالية‬ ‫☐ طبيعة النشاط تسمح بالتوفيق‬ ‫☐ النشاط الثاني خارج أوقات العمل …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

استمارة طلب تعويض عن البطالة

استمارة إدارية باللغة العربية مخصصة لطلب الاستفادة من تعويض البطالة لدى الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة ووكالة التشغيل في الجزائر. تتيح الوثيقة للمعني بالأمر تسجيل بيانات الطلب، بما في ذلك رقم الطلب وتاريخ الإيداع، ثم تعبئة معلوماته الشخصية مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الضمان الاجتماعي، العنوان، البلدية، الولاية، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. كما تتضمن خانات لتحديد الجنس والحالة العائلية، مع خيارات تشمل أعزب، متزوج، مطلق أو أرمل. وتخصص الاستمارة قسماً للوضعية المهنية السابقة، يضم اسم المؤسسة السابقة، طبيعة العقد، المنصب، تاريخ بداية العمل وتاريخ نهايته، إضافة إلى سبب التوقف عن العمل، مثل التسريح أو انتهاء العقد أو غلق المؤسسة. ويتضمن القسم الخاص بالتصريح إقراراً بكون مقدم الطلب بدون عمل حالياً، وطلب الاستفادة من تعويض البطالة وفق التشريع المعمول به، مع الالتزام بإبلاغ المصالح المختصة بأي تغيير في الوضعية المهنية. وتحدد الوثيقة قائمة الوثائق المرفقة المطلوبة أو المحتملة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، شهادة توقيف العمل أو مقرر التسريح، شهادة العمل السابقة، بطاقة طالب العمل من وكالة التشغيل، شهادة عدم الانتساب من هيئة الضمان الاجتماعي، وشهادة عائلية عند الاقتضاء. وتختتم بخانات مكان وتاريخ تحرير الطلب، الإمضاء والاسم الكامل.

AR

idara

الرافع

404 سبتمبر 2026

…‫‪ -‬تاريخ بداية العمل‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ نهاية العمل‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬سبب التوقف‪ ☐ :‬ترسيح ☐ انتهاء عقد ☐ غلق املؤسسة ☐ أخرى‪......................... :‬‬ ‫**‪ .3‬الت…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية

وثيقة إدارية عربية من مئتين وثماني صفحات بعنوان «القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية»، وهي دليل عملي لنماذج العمل في إدارة الموارد البشرية، موجهة إلى إدارات الموارد البشرية والموظفين والجهات الإدارية المعنية بالتوظيف وإدارة ملفات العاملين والدوام والرواتب والتدريب. تعرض الوثيقة نماذج جاهزة ومنظمة ضمن مجموعات متخصصة، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة، مثل القرار الإداري العام، وإقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل والعمال ولائحة المكافآت والجزاءات، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، ومقترحات تطويره، وبطاقة هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات وتحديث بيانات الموظفين. وتشمل نماذج التخطيط للاحتياجات واختيار المرشحين، ومنها تقدير احتياجات الموارد البشرية، وطلب استحداث وظيفة أو تعيين موظف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما تتناول نماذج التوظيف والتعاقد، مثل عرض العمل وعقد العمل وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. وتضم ملفات وسجلات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك السجل العام، وسجلات الغياب والإجازات وتقييم الأداء والدورات التدريبية وإصابات العمل والجزاءات وبطاقات الهوية، وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول خارج أوقات الدوام. وتغطي كذلك الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. وتتضمن نماذج تفصيلية لطلب العمل والبيانات الشخصية وعقد العمل والتزامات الموظف والأنظمة والتعليمات وإنهاء العقد وتجديده.

AR

idara

الرافع

5923 سبتمبر 2026

…لشغل الوظيفة.. نموذج / تحويل إلى الطبيب للفحص الطبي عند التوظيف.. المجموعة الثالثة : التوظيف والتعاقد. نموذج / بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل . نموذج / عرض العمل. نموذج / عقد العمل