بحث: عقد انتداب لاعب محترف

الأكثر بحثًا:شهادة ميلاد طلب شهادة ميلاد من أرشيف البلدية طلب شهادة ميلاد بيومترية رقم 12 شهادة صدرية طبية وعامة نماذج ادارية استمارة طلب استخراج شهادة ميلاد بيومترية (رقم 12)طلب

الوثائق الكيانات التصنيفات

1000 نتيجة لـ «عقد انتداب لاعب محترف»

DOC

تطابق في العنوانالرياضة والترفيه

عقد انتداب لاعب محترف

نموذج عقد انتداب لاعب محترف صادر في إطار وزارة الشباب والرياضة والاتحاد أو الرابطة الرياضية، ومخصص لتنظيم العلاقة التعاقدية بين نادٍ معتمد ولاعب محترف. يتضمن العقد خانات بيانات الطرفين، بما في ذلك اسم النادي ورقم اعتماده واسم ممثله وصفته، واسم اللاعب وتاريخ ومكان ميلاده ورقم بطاقة التعريف الوطنية وعنوانه، إضافة إلى رقم العقد وتاريخ تحريره. يحدد موضوع العقد انتداب اللاعب ضمن صفوف النادي بصفة لاعب محترف للمشاركة في المنافسات الرسمية والتدريبات والأنشطة الرياضية، مقابل أجر شهري ومنح محددة وفق أحكام القانون الرياضي المعمول به. يشمل النموذج مدة العقد، مع تحديد تاريخ البداية والنهاية وإمكانية التجديد باتفاق الطرفين. كما يضم بنود الامتيازات المالية، مثل الأجر الشهري الصافي، ومنحة التوقيع، ومنح المباريات والأهداف والترتيب، وتعويضات السكن والنقل والتأمين. يوضح العقد التزامات النادي، ومنها تسجيل اللاعب لدى الرابطة أو الاتحادية، وتوفير التأمين الرياضي والاجتماعي، واحترام الشروط المالية والفنية، وتمكين اللاعب من التكوين والتأهيل المستمر. كما يحدد التزامات اللاعب، مثل احترام القانون الأساسي والنظام الداخلي للنادي، والمواظبة على التدريبات والمنافسات، والحفاظ على صورة النادي والانضباط المهني، وعدم التعاقد مع جهة أخرى خلال مدة العقد. ويتناول كذلك حالات فسخ العقد بالاتفاق أو عند حدوث إخلال جسيم، والتعويض المترتب على الطرف المخل، وتسجيل الفسخ لدى الهيئة الرياضية المختصة. ويختتم النموذج بأحكام المصادقة وتحرير العقد في ثلاث نسخ أصلية للنادي واللاعب والرابطة، مع خانات إمضاء ممثل الرابطة أو الاتحادية واللاعب وممثل النادي.

idara

الرافع

704 سبتمبر 2026

…الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الشباب والرياضة‬ ‫االتحاد ‪ /‬الرابطة‪..................................................... :‬‬ ‫التاريخ‪2025 / ___ / ___ :‬‬ ‫رقم العقد‪___/PROFESSIONAL-PLAYER-CONTRACT-20…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

عقد انتداب لاعب هاوٍ

نموذج عقد انتداب لاعب هاوٍ صادر ضمن إطار وزارة الشباب والرياضة والاتحاد أو الرابطة، ومخصص للأندية الرياضية واللاعبين الهواة وأولياء أمور اللاعبين القصّر والجهات الرياضية المعنية بالتسجيل. توثق هذه الاستمارة اتفاق النادي، بوصفه الطرف الأول، مع اللاعب الهاوي، بوصفه الطرف الثاني، للانضمام إلى صفوف النادي والمشاركة في المنافسات الرسمية والودية والتدريبات والأنشطة الرياضية التي ينظمها النادي أو الرابطة أو الاتحادية. تتضمن الوثيقة خانات لاسم النادي ورقم اعتماده وبيانات ممثله، واسم اللاعب وتاريخ ومكان ميلاده ورقم بطاقة التعريف الوطنية وعنوانه، إضافة إلى تاريخ العقد ورقمه. يحدد العقد تاريخ بداية السريان وتاريخ الانتهاء، مع إمكانية التجديد باتفاق الطرفين. كما يعرض التزامات النادي، ومنها تسجيل اللاعب لدى الرابطة أو الاتحادية، توفير التأمين الرياضي، وتمكينه من المشاركة في التدريبات والمباريات واحترام حقوقه في التنقل والتكوين. ويبين التزامات اللاعب، مثل احترام القانون الأساسي والنظام الداخلي للنادي، المواظبة على التدريبات والمنافسات، الحفاظ على صورة النادي والانضباط الرياضي، وعدم الانتقال إلى نادٍ آخر إلا بموافقة النادي أو بعد انتهاء العقد. تتضمن الأحكام الإضافية خيارات تتعلق بعدم تقاضي اللاعب أجراً واعتبار نشاطه تطوعياً، أو منحه منحة رمزية وتعويضات للنقل والتجهيزات حسب الإمكانيات، وفسخ العقد تلقائياً عند الغياب غير المبرر لأكثر من ثلاثين يوماً، وتسجيل العقد لدى الرابطة الجهوية أو الاتحادية الوطنية المعنية. وتنتهي الاستمارة بخانات مكان التحرير وتاريخه وتوقيع ولي الأمر عند كون اللاعب قاصراً، وتوقيع اللاعب وممثل النادي.

idara

الرافع

504 سبتمبر 2026

…‫التعريف الوطنية‪،..................................................... :‬‬ ‫والعنوان‪..................................................... :‬‬ ‫🔹 موضوع العقد‪:‬‬ ‫ينص هذا العقد على انتداب الا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

عقد احتضان لاعب ناشئ

عقد احتضان وتكوين لاعب ناشئ هو نموذج وثيقة تعاقدية رياضية وتربوية موجهة إلى الأندية والأكاديميات الرياضية، والرياضيين الناشئين وأوليائهم الشرعيين، لتنظيم علاقة الاحتضان والتكوين والإشراف على اللاعب. يوضح العقد بيانات الطرف الأول، ممثلاً في النادي أو الأكاديمية وممثله القانوني وصفته وعنوانه ووسائل الاتصال به، وبيانات الطرف الثاني، ممثلاً في اللاعب الناشئ أو وليه، بما في ذلك الاسم الكامل وتاريخ ومكان الميلاد ورقم التعريف الوطني والصفة. تتناول المادة الأولى موضوع العقد، المتمثل في إدماج اللاعب الناشئ ضمن برنامج رياضي تربوي يضمن التأهيل الفني والبدني والسلوكي تحت إشراف النادي. وتحدد المادة الثانية مدة العقد وتاريخ بدايته ونهايته، مع خياري قابلية التجديد أو إخضاع العلاقة لتقييم سنوي. يبين العقد التزامات النادي، ومنها توفير التأطير الفني والتربوي، وتغطية التأمين الرياضي الأساسي، واحترام خصوصية اللاعب، وإشراكه في المنافسات وفق مستواه. كما يحدد التزامات اللاعب أو وليه، مثل احترام البرنامج التدريبي والانضباط، وعدم التوقيع مع جهة أخرى دون موافقة النادي، والحفاظ على صورة النادي داخل النشاط الرياضي وخارجه، والالتزام بالحضور والجدية. وتتضمن المادة الخاصة بالحقوق المالية خيارات الاتفاق الخاص، أو المجانية، أو المساهمة الشهرية الرمزية، مع بيان ما إذا كانت التكاليف تشمل النقل والتجهيزات وما إذا كانت لا تشمل الإقامة. كما يوضح العقد حالات الفسخ، ومنها إخلال أحد الطرفين بالبنود، أو الأسباب الصحية والتربوية، أو الاتفاق الكتابي بين الطرفين. وتختتم الوثيقة بأحكام المصادقة والتحرير في نسختين أصليتين، مع خانات التاريخ والمكان والتوقيع والختم الرسمي.

idara

الرافع

604 سبتمبر 2026

…‪ :6‬فسخ العقد‬ ‫☐ إخالل أحد الطرفني بالبنود‬ ‫☐ أسباب صحية أو تربوية‬ ‫☐ باتفاق الطرفني كتابًي ا‬ ‫🔹 املادة ‪ :7‬املصادقة‬ ‫حرر هذا العقد في نسختني أصليتني‪ ،‬وُيعترب سارًي ا ابتداًء من تاريخ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

عقد تأمين لاعبي المدارس

عقد تأمين لاعبي المدارس هو نموذج عقد إداري باللغة العربية مخصص للمؤسسات التربوية وشركات التأمين، لتنظيم تأمين التلاميذ المنخرطين في الأنشطة الرياضية المدرسية ضد الحوادث والإصابات. يتضمن العقد بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة التربية الوطنية، وحقول المؤسسة التربوية والبلدية والولاية وتاريخ التوقيع ورقم العقد، إضافة إلى بيانات الطرفين: المؤسسة التربوية ممثلة بمدير أو مديرة المؤسسة، وشركة التأمين ممثلة بمدير تجاري أو ممثل قانوني، مع خانات العنوان الإداري والمهني والهاتف والبريد الإلكتروني. يوضح البند الأول موضوع العقد ونطاق الحماية أثناء الحصص التدريبية والمنافسات والتنقلات الرسمية المرتبطة بالنشاط الرياضي. ويحدد البند الثاني الفئة المستفيدة، وعدد التلاميذ المؤمن عليهم، والفئات العمرية الأقل من اثنتي عشرة سنة، ومن اثنتي عشرة إلى خمس عشرة سنة، ومن خمس عشرة إلى ثماني عشرة سنة، وأنواع الرياضات المشمولة مثل كرة القدم والكرة الطائرة وكرة السلة وألعاب القوى والفنون القتالية. تشمل التغطية التأمينية الحوادث الجسدية، والتنقلات الرسمية، والإعاقة الجزئية أو الكلية الناتجة عن الإصابة، والمصاريف الطبية والعلاجية وفق سقف التغطية، والوفاة ضمن شروط العقد. كما يخصص النموذج بنوداً لمدة العقد من سنة ألفين وخمسة إلى تاريخ الانتهاء المحدد، مع خيار التجديد أو التقييم السنوي، والقيمة المالية وطرق الدفع والجهة المسؤولة عنه. ويتناول التزامات المؤسسة في تقديم قوائم التلاميذ وإعلام أولياء الأمور والتنسيق مع شركة التأمين، والتزامات الشركة في ضمان التغطية وتسوية الملفات وتقديم نسخ العقد وشروطه، إضافة إلى شروط فسخ العقد والمصادقة والتوقيع والختم الرسمي.

idara

الرافع

804 سبتمبر 2026

…العقد ورشوطه‬ ‫🔹 املادة ‪ :7‬فسخ العقد‬ ‫يمكن فسخ العقد في حال اإلخالل بالرشوط أو عدم احرتام االلزتامات‪ ،‬بعد إشعار كتابي مسبق‪.‬‬ ‫🔹 املصادقة‪:‬‬ ‫حرر هذا العقد في نسختني أصليتني‪ ،…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.

idara

الرافع

10016 سبتمبر 2026

…شخصية 46 نموذج / كشف المرشحين لشغل الوظيفة 48 نموذج / تحويل إلى الطبيب للفحص الطبي عند التوظيف 49 المجموعة الثالثة : التوظيف والتعاقد 50 نموذج / بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل 50…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل باللغة العربية بعنوان «نماذج خاصة بللموارد البشرية»، يقع في مئتين وصفحتين، ويقدم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والسجلات المستخدمة في إدارة الموظفين وشؤون العمل. يناسب إدارات الموارد البشرية والإدارات الإدارية والموظفين المكلفين بالتوظيف والتعاقد وحفظ الملفات والدوام والرواتب والتدريب والإجازات. يتضمن الدليل نماذج إدارية عامة، مثل القرار الإداري، وإقرارات استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية، وتفويض الصلاحيات، وتحديث بيانات الموظف وكشف المصاريف وبلاغ هروب العامل. كما يضم نماذج تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين، بما في ذلك طلب استحداث وظيفة، وطلب التعيين، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين للمقابلات، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والاستفسار عن المرشح والاعتذار لطالب الوظيفة والتحويل للفحص الطبي. ويغطي قسم التوظيف والتعاقد بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على الأسرار والممتلكات، وتضارب المصالح، وتقييم الأداء خلال فترة التجربة، وخطاب التوظيف وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد. وتشمل ملفات الموظفين سجلات الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية والدوام والتأخير. كذلك يحتوي على نماذج الرواتب والأجور والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، مع نماذج طلبات واستمارات وتقارير وسجلات وتصحيح في نهاية الدليل.

idara

الرافع

9105 سبتمبر 2026

…نموذج / استمارة المقابلة الشخصية. نموذج / كشف المرشحين لشغل الوظيفة . نموذج / تحويل إلى الطبيب للفحص الطبي عند التوظيف. المجموعة الثالثة : التوظيف والتعاقد. نموذج / بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.

idara

الرافع

8105 سبتمبر 2026

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

طلب طلاق بالتراضي 1

نموذج قانوني باللغة العربية بعنوان «طلب طلاق بالتراضي»، موجّه إلى الزوج والزوجة الراغبين في تقديم طلب مشترك إلى مجلس القضاء ومحكمة قسم الأحوال الشخصية لإنهاء الرابطة الزوجية بالتراضي. يتضمن النموذج خانات لكتابة التاريخ، واسم مجلس القضاء، واسم المحكمة، وبيانات الزوج والزوجة، مع توضيح موضوع الطلب وصيغة التماس الطلاق بالتراضي. يورد الطلب معلومات عقد الزواج الرسمي وتاريخه، مع الإشارة إلى إرفاق وثيقة الزواج، كما يتضمن خانة لبيان الأبناء، مثل اسم الابنة وتاريخ ميلادها، أو توضيح عدم إنجاب أولاد عند الاقتضاء. يشرح النموذج اتفاق الطرفين على إنهاء الحياة الزوجية، وينص على إسناد حضانة الابنة إلى أمها، وتحديد مقدار النفقة الشهرية وبدء سريانها من تاريخ صدور الحكم بالطلاق، مع حفظ حق الأب في زيارة ابنته وفقًا للقانون. ويضم أماكن مخصصة لتوقيع الزوجة والزوج، إضافة إلى قائمة بالمرفقات المطلوبة، وهي عقد الزواج، وشهادات ميلاد الابنة، وشهادة طبية تثبت أن الزوجة ليست حاملًا. يناسب هذا النموذج المقبلين على تقديم ملف طلاق بالتراضي أمام الجهة القضائية المختصة، ويساعد على تنظيم البيانات الشخصية، ومعلومات الزواج، وترتيبات الحضانة والنفقة والزيارة، والوثائق المؤيدة للطلب.

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…‪..........................‬‬ ‫ترسي ابتداًء من تاريخ الُح كم بالطالق وعل أن يكون لألب حق زيارة ابنته وفًق ا للقانون‪.‬‬ ‫توقيع الزوجة‬ ‫توقيع الزوج‬ ‫املرفقات‪:‬‬ ‫‪ -‬عقد الزواج‪.‬‬ ‫‪ -‬شهادات ميالد …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية

وثيقة إدارية عربية من مئتين وثماني صفحات بعنوان «القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية»، وهي دليل عملي لنماذج العمل في إدارة الموارد البشرية، موجهة إلى إدارات الموارد البشرية والموظفين والجهات الإدارية المعنية بالتوظيف وإدارة ملفات العاملين والدوام والرواتب والتدريب. تعرض الوثيقة نماذج جاهزة ومنظمة ضمن مجموعات متخصصة، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة، مثل القرار الإداري العام، وإقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل والعمال ولائحة المكافآت والجزاءات، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، ومقترحات تطويره، وبطاقة هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات وتحديث بيانات الموظفين. وتشمل نماذج التخطيط للاحتياجات واختيار المرشحين، ومنها تقدير احتياجات الموارد البشرية، وطلب استحداث وظيفة أو تعيين موظف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما تتناول نماذج التوظيف والتعاقد، مثل عرض العمل وعقد العمل وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. وتضم ملفات وسجلات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك السجل العام، وسجلات الغياب والإجازات وتقييم الأداء والدورات التدريبية وإصابات العمل والجزاءات وبطاقات الهوية، وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول خارج أوقات الدوام. وتغطي كذلك الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. وتتضمن نماذج تفصيلية لطلب العمل والبيانات الشخصية وعقد العمل والتزامات الموظف والأنظمة والتعليمات وإنهاء العقد وتجديده.

idara

الرافع

5923 سبتمبر 2026

…نموذج / استمارة المقابلة الشخصية.. نموذج / كشف المرشحين لشغل الوظيفة.. نموذج / تحويل إلى الطبيب للفحص الطبي عند التوظيف.. المجموعة الثالثة : التوظيف والتعاقد. نموذج / بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالسكن والعمران

إجراء اعتماد مكاتب الدراسات لتهيئة الإقليم

وثيقة إدارية إرشادية بعنوان «إجراء اعتماد مكاتب الدراسات لتهيئة الإقليم»، موجهة إلى الأشخاص الطبيعيين والمعنويين الراغبين في الحصول على اعتماد لممارسة نشاط مكاتب الدراسات في مجال تهيئة الإقليم، وإلى المعتمدين الراغبين في تجديد اعتمادهم أو تعديل بياناتهم. تعرض الوثيقة الإطار القانوني المنظم للنشاط، بما في ذلك المرسوم التنفيذي رقم 93-21 المؤرخ في 9 مارس 2021، والقرارات المتعلقة بتشكيلة ومهام اللجنة المكلفة بدراسة طلبات منح وتجديد الاعتماد، وكيفيات مسك وتحيين بطاقية مكاتب الدراسات المعتمدة وإرسال المعلومات الخاصة بها. توضح شروط الاستفادة بالنسبة للأشخاص الطبيعيين، ومنها الجنسية الجزائرية، والحصول على شهادة ماستر أو شهادة معادلة في شعب تهيئة الإقليم، أو شهادة دراسات عليا في شعب أخرى مع خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات في تصميم وإعداد ومتابعة وتنفيذ أدوات أو دراسات تهيئة الإقليم، إضافة إلى التمتع بالحقوق المدنية. كما تحدد شروط الأشخاص المعنويين، وضرورة خضوعهم للقانون الجزائري وتوفر المسير على الكفاءات العلمية أو المهنية المطلوبة، إلى جانب ملاءمة المحلات للنشاط. تتضمن الوثيقة قوائم مكونات ملف طلب الاعتماد وملف التجديد، مثل الطلب، واستمارة المعلومات، وشهادات الكفاءة، وسند الملكية أو عقد الإيجار، ودفتر الشروط، والقانون الأساسي، ونسخة الاعتماد الساري. وتبين صيغ الإيداع الورقي والرقمي، واشتراط تقديم الوثائق بصيغة PDF عبر المنصة الرقمية، ومدة صلاحية الاعتماد المحددة بخمس سنوات قابلة للتجديد، وآجال إيداع طلب التجديد قبل 75 يوماً من انتهاء الصلاحية. كما تشرح حالات التغيير والتعديل الواجب التصريح بها، وإجراءات تقديم الطعن خلال عشرة أيام من تاريخ تبليغ الرفض.

idara

الرافع

36015 سبتمبر 2026

…شهادة معادلة لها (بكالوريا زائد خمس سنوات) في شعب تهيئة اإلقليم املحددة في املدونة‬ ‫الوطنية لفروع لشعب التعليم العالي والبحث العلمي املتعلقة بتهيئة اإلقليم و‪ /‬أو في القانون األسايس الخاص‬ ‫باملوظفني املنتمني…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

استمارة طلب انتداب موظف إلى إدارة أخرى

استمارة إدارية جزائرية مخصصة لطلب انتداب موظف إلى إدارة أو مؤسسة أخرى، وموجهة إلى الموظفين الراغبين في تغيير جهة العمل مؤقتًا أو دائمًا، وإلى مصالح الموارد البشرية والإدارات المعنية بدراسة الطلبات. تتضمن الوثيقة خانات تعريفية خاصة بالموظف، تشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الرقم الاستدلالي، الرتبة أو المنصب، تاريخ التوظيف، مقر العمل الحالي، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. كما تتيح تسجيل رقم الطلب وتاريخ إيداعه والقطاع والمديرية أو المؤسسة الأصلية. وتغطي الاستمارة تفاصيل الانتداب المطلوب، مثل اسم الإدارة أو المؤسسة المستقبلة، الولاية، نوع الانتداب، والمدة المقترحة عند اختيار الانتداب المؤقت. وتشمل أسباب الانتداب خيارات متعددة، منها الأسباب التنظيمية أو الإدارية، والأسباب الصحية، والأسباب الاجتماعية أو العائلية، وطلب إداري من الجهة المستقبلة، مع خانة لذكر أسباب أخرى. وتحتوي كذلك على قائمة بالوثائق المرفقة، مثل نسخة بطاقة التعريف الوطنية، وشهادة العمل الحديثة، والطلب الخطي المبرر، وموافقة الإدارة المستقبلة عند توفرها، والتقرير الطبي في حالة الأسباب الصحية. وتختتم بتصريح يقر فيه الموظف بطلب الانتداب والالتزام بالإجراءات القانونية والإدارية وتحمل مسؤولية صحة المعلومات المقدمة، مع خانات مكان وتاريخ التحرير، والإمضاء، والاسم الكامل.

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

…‫القطاع‪..................................................... :‬‬ ‫املديرية ‪ /‬املؤسسة األصلية‪..................................................... :‬‬ ‫مصلحة املوارد البرشية‬ ‫استمارة طلب انتداب موظف إلى إدا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر تكفل بعد عملية إنتداب في الرتبة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر تكفل بعد عملية إنتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله عند التكفل بموظف بعد انتدابه من رتبته الأصلية إلى رتبة الاستقبال. يتضمن النموذج خانات مخصصة لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، والاسم واللقب، والرتبة الأصلية، ورتبة الاستقبال، ومدة الانتداب وتاريخ بدايته، إضافة إلى الإدارة الأصلية أو الإدارة المستقبلة التي يتم لديها التكفل. يستند القرار أو المقرر إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والنصوص الخاصة بالقانون الأساسي للسلك المعني، فضلاً عن أحكام الوضعيات القانونية الأساسية للموظف، ولا سيما المادة السابعة والعشرين من المرسوم التنفيذي رقم عشرين وثلاثمائة وثلاثة وسبعين المؤرخ في اثني عشر ديسمبر سنة ألفين وعشرين. كما يشتمل على بيانات القرار أو المقرر المتضمن الانتداب، ومستخرج القرار أو المقرر الخاص بترقية المعني إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، ومحضر التنصيب وتاريخه، والجهة صاحبة الاقتراح. ينظم النموذج في مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على التكفل بالموظف في الرتبة المحددة ابتداءً من التاريخ المعين لدى الإدارة المعنية، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويُختتم ببيان مكان وتاريخ التحرير وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة.

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…عمومية ذات الطابع العلمي والثقافي والمهني، عند الاقتضاء )، -وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ......-...... المؤرخ في .... ....... .......... الموافق ..... ........ ....... سنة ............. المتضمن القانون الأساسي …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية بعنوان «قرار إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون»، مخصص للإدارات والمؤسسات العمومية والسلطة الإدارية المؤهلة لإعداد انتداب موظف لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين، وبيانات الموظف المعني، ورتبته ورقمه الاستدلالي وتاريخ سريان وضعه الإداري. يستند القرار إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية عند الاقتضاء. كما يضم مراجع القرارات أو المقررات السابقة الخاصة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرار المتعلق بالترقية في الدرجة، فضلاً عن المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة بالموافقة على الانتداب. يحدد القرار في مادته الأولى انتداب الموظف لممارسة المهمة، والجهة أو الهيئة الدولية المستقبلة، والصفة التي يمارس بها المهمة، وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الإدماج بعد الإنتداب في الرتبة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر الإدماج بعد الانتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله في توثيق إدماج موظف بعد فترة انتدابه في رتبة الاستقبال. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة، والرتبة الأصلية، ورتبة الاستقبال، ومدة الانتداب وتاريخ بدايته. ويستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يطلب إدراج مراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومستخرج الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، ومحضر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المتضمن الرأي المطابق المسبق بشأن الإدماج، وطلب الإدماج المقدم من المعني، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، ثم بيان الجهة المقترحة للإدماج. يتكون القرار من مواد تحدد إدماج الموظف في الرتبة لدى الإدارة الأصلية أو إدارة مستقبلة ابتداءً من تاريخ معين، واحتساب فترة الانتداب ضمن الترقية أو التعيين في منصب عال، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل في نهايته مكان وتاريخ التحرير، مع خانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر تجديد إنتداب .... ذكر الحالة

وثيقة إدارية بصيغة قرار أو مقرر تُستخدم لتجديد انتداب موظف لدى إدارة أو مؤسسة عمومية. وُجّهت إلى المؤسسة أو الإدارة المعنية وإلى السلطة المخولة بالتعيين، وتتيح توثيق استمرار الانتداب بعد انتهاء مدته أو قرب انتهائها، مع بيان حالة الانتداب أو سببه عند الاقتضاء. يتضمن النموذج خانات لتحديد الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف المعني، إضافة إلى مرجع القرار أو المقرر السابق الذي صدر بشأن الانتداب. كما يخصص مواضع لذكر مدة التجديد وتاريخ بدايته، وطلب التجديد المقدم من الموظف، وموافقة الإدارة الأصلية، وموافقة الإدارة المستقبلة، والجهة التي اقترحت التجديد. يشتمل القرار كذلك على ديباجة قانونية تستند إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك أو المؤسسة المعنية، مع إمكانية إدراج النص التنظيمي المنشئ للمؤسسة عند الحاجة. يناسب هذا النموذج المصالح الإدارية والموارد البشرية والجهات المكلفة بتسيير المسارات المهنية للموظفين، ويمكن استعماله كمسودة قابلة للتعبئة وفق الحالة الفردية والمرجع التنظيمي المعتمد.

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنهاء الإنتداب 1

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إنهاء الانتداب»، مخصص للسلطة التي لها صلاحية التعيين وللمؤسسات والإدارات العمومية المعنية بإنهاء انتداب الموظفين قبل انقضاء المدة المقررة. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وبيان اسم الموظف ولقبه، وحالة أو سبب الانتداب وإنهائه، وتاريخ سريان القرار، مع الإشارة إلى إعادة إدماج المعني في رتبته الأصلية في التاريخ نفسه. يستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، إضافة إلى مراجع إنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يضم بيانات القرار أو المقرر السابق المتعلق بالانتداب، وقرارات التعيين أو الترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والمراسلة الصادرة عن المؤسسة أو الإدارة الأصلية أو المستقبلة بشأن إنهاء الانتداب، وطلب الموظف، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة أو الهيئة المستقبلة، واقتراح الجهة المختصة. يتكون الجزء التنفيذي من ثلاث مواد: إنهاء الانتداب، وإعادة الإدماج في الرتبة الأصلية، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع مكان التحرير والتاريخ والإمضاء. ويوضح الهامش أن هذا النموذج يستعمل لحالات إنهاء الانتداب قبل انتهاء مدته. كما يرد ضمن قسم الوضعيات القانونية الأساسية للموظف، وبالأخص وضعية خارج الإطار، مع جدول يذكر نماذج الوضع خارج الإطار، وتجديده، وإعادة الإدماج بعده، وبيان خضوعها لتأشيرة هيئات الرقابة والمراقبة الميزانياتية.

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية إنتداب

نموذج إداري جزائري لقرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية انتداب، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية واسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، والوضعيات القانونية الأساسية للموظف، مع الإشارة إلى المادة الثالثة والعشرين من المرسوم التنفيذي رقم عشرين ثلاثمائة وثلاثة وسبعين المؤرخ في اثني عشر ديسمبر سنة ألفين وعشرين. يوضح القرار بيانات الانتداب، واسم الموظف ولقبه، والوظيفة أو العهدة التي يمارسها، وتاريخ بداية الانتداب، إضافة إلى مستخرج قرار الترقية السابق وقرار منح الزيادة في الأقدمية عند الاقتضاء. تشمل المادة الأولى ترقية الموظف المرسم من درجة إلى أخرى على أساس المدة الدنيا أو المدة المتوسطة، مع تحديد الرتبة وتاريخ سريان الترقية. وتحدد المادة الثانية التصنيف والدرجة والرقم الاستدلالي والأقدمية المحتفظ بها، بينما تسند المادة الثالثة تنفيذ المقرر إلى السلطة الإدارية المعنية، مع خانات المكان والتاريخ والإمضاء. كما يضم المستند حواشي توضّح حالات الانتداب المرتبطة بالعهدة الحكومية أو الانتخابية أو النقابية والتكوين وتمثيل الدولة والتعاون، وفق مواد الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. وفي نهايته قسم خاص بفترة التربص والترسيم، يتضمن نماذج قرارات ترسيم المتربص، وتمديد التربص، والتسريح، والنقل، والتكفل بعد النقل، والإحالة على الخدمة الوطنية، وإعادة الإدماج، والانتداب لممارسة عهدة انتخابية، والتسريح دون إشعار مسبق أو تعويض، مع بيان مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة.

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…عمومية ذات الطابع العلمي والثقافي والمهني، عند الاقتضاء )، -وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ...-..... المؤرخ في .... ....... ........... الموافق ..... ........ ....... سنة ............ المتضمن القانون الأساسي الخا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد انتدابه لمتابعة تكوين أو دراسات. يخاطب هذا المستند المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويتيح توثيق إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف، ومراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومكان التكوين أو الدراسة والجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة عليهما وتاريخ بدايتهما. ويشمل كذلك بيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، فضلًا عن المراسلة أو القرار الذي يثبت انتهاء التكوين أو الدراسات. يتكون القسم التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع تحديد مجال التكوين أو الدراسة والجهة المنظمة وتاريخ سريان الإعادة، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة.

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

استمارة انتساب جديد – CNAS

استمارة انتساب جديد إلى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء، مخصصة للراغبين في التسجيل أو الانتساب، بما في ذلك العاملون بأجر، أصحاب العمل، والمنتسبون بصفة خاصة. تتضمن الاستمارة خانات لاختيار نوع الانتساب، ثم قسمًا للمعلومات الشخصية مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الجنس، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الحالة المدنية، العنوان الكامل، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني الاختياري. وتشمل كذلك قسمًا للمعلومات المهنية، يتيح إدخال المهنة أو الوظيفة، تاريخ بداية النشاط، رقم التسجيل في السجل التجاري لأصحاب العمل، اسم المؤسسة، العنوان المهني، ورقم التعريف الجبائي. ويُخصص قسم مستقل لمعلومات الضمان الاجتماعي، مثل رقم الضمان الاجتماعي، نوع النشاط الإداري أو التقني أو التجاري أو الصحي، وعدد العمال بالنسبة لأصحاب العمل. كما تحتوي على قائمة بالوثائق المرفقة المطلوبة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، شهادة الميلاد، شهادة العمل أو عقد التوظيف، نسخة السجل التجاري لأصحاب العمل، شهادة الإقامة، والصورة الشمسية، مع إمكانية إضافة وثائق أخرى. وتضم الخاتمة مكان التحرير والتاريخ والختم الرسمي عند توفره، إلى جانب خانة الإمضاء. تصلح هذه الوثيقة الإدارية لتجميع بيانات الهوية والعمل والضمان الاجتماعي اللازمة لطلب الانتساب الجديد.

idara

الرافع

904 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫الصندوق الوطين للتأمينات االجتماعية للعمال األجراء (‪)CNAS‬‬ ‫استمارة انتساب جديد‬ ‫🔹 نوع االنتساب‪:‬‬ ‫☐ أخرى‪................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لتمثيل الدولة في مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر انتداب موظف لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى الإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوَّلة بالتعيين والتسيير، وإلى الموظفين المكلفين بإعداد مقررات الانتداب والملفات الوظيفية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي، إلى جانب بيانات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والدرجة والصنف وتاريخ سريان الوضعية الإدارية. يستند القرار إلى مراجع قانونية وتنظيمية مرتبطة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة العمومية عند الاقتضاء. كما يخصص النموذج جزءاً لذكر المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتضمن الموافقة على انتداب المعني لتمثيل الدولة لدى المؤسسة أو الهيئة الدولية، مع تحديد صفته وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الأولى على انتداب الموظف رسمياً لهذه المهمة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج كذلك بيانات الاقتراح، ومكان وتاريخ التحرير، وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مما يجعله صيغة عملية لإعداد وثيقة رسمية خاصة بالانتداب والتمثيل الدولي.

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

1 / 50