خطة تطوير التعاقب الوظيفي
نموذج إداري عربي لخطة تطوير التعاقب الوظيفي، مخصص للموظفين والمديرين وإدارات الموارد البشرية وإدارة المواهب، بهدف توثيق جاهزية الموظف وتحديد مساره التطويري نحو منصب مستهدف. يتضمن النموذج بيانات الموظف الأساسية، مثل الرقم الوظيفي والاسم والإدارة والدرجة والمسمى الوظيفي والمدير المباشر، إلى جانب معلومات المنصب المستهدف وتصنيفه ودرجته والوقت المقترح لشغله. كما يشتمل على حقول لتصنيف الموهبة، وتاريخ إصدار خطة التعاقب الوظيفي، ومدة مراجعتها، وتقييم أداء الموظف خلال الأعوام الثلاثة الأخيرة. يغطي النموذج المؤهلات التعليمية، وآخر مؤهل، والشهادات التخصصية، والالتحاق بالبرامج القيادية، والبرامج التدريبية المتخصصة، ومستوى الاحتراف في اللغة الإنجليزية. ويعرض مجالات التطوير العملي التي يمكن إدراجها ضمن الخطة، ومنها الإرشاد والتمكين، والانتداب، والتعلم الميداني، والتدوير الوظيفي، والبرامج الخاصة. يحتوي القسم الرئيسي على جدول لأهداف التطوير والأهداف الوظيفية، مع تحديد غرض التطوير، وما إذا كانت الخطوات تدريبية رئيسية أو داعمة، والإجراءات المطلوبة، والدعم اللازم من المدير أو الداعم، والإطار الزمني، ومعايير النجاح، والحالة أو الملاحظات. يتيح الجدول تسجيل المشروعات المنجزة أو قيد الإنجاز أو المعدلة، مع توضيح أسباب التعديل أو الإلغاء، وتحديد المواعيد المتفق عليها للإنجاز والمراجعة، وبيان الأدلة التي تثبت تحقيق غرض التطوير. وينتهي النموذج بخانات الاعتماد والتاريخ وتوقيع الموظف وتوقيع المدير، بما يجعله أداة عملية لتخطيط التطوير المهني ومتابعة الاستعداد للتعاقب على الوظائف.
