استبيان عربي لتقييم الرضا الوظيفي موجّه إلى الموظفين والعاملين في الشركة، ويُستخدم لجمع آرائهم حول بيئة العمل والإدارة والعلاقات المهنية والتجربة الوظيفية العامة. يتضمن النموذج حقولاً للتاريخ ورقم الطلب، ومقياس تقييم خماسياً يبدأ من «لا أوافق بشدة» وينتهي بـ«أوافق بشدة»، مع خيار …
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآناستبيان عربي لتقييم الرضا الوظيفي موجّه إلى الموظفين والعاملين في الشركة، ويُستخدم لجمع آرائهم حول بيئة العمل والإدارة والعلاقات المهنية والتجربة الوظيفية العامة. يتضمن النموذج حقولاً للتاريخ ورقم الطلب، ومقياس تقييم خماسياً يبدأ من «لا أوافق بشدة» وينتهي بـ«أوافق بشدة»، مع خيار محايد، بحيث يقيّم الموظف مجموعة من العبارات المتعلقة بعمله. يغطي قسم «بيئة العمل» وضوح رؤية الشركة وقيمها الأساسية، ارتباط الأهداف الشخصية بأهداف الشركة، إبلاغ المدير المباشر بالمهام، سهولة الحصول على إجابات حول السياسات والإجراءات، أخذ المقترحات بعين الاعتبار، الإنتاجية، عدالة الراتب، المشاركة في القرارات، ضغوط العمل، التطور الوظيفي، توافق الوصف الوظيفي مع المهام، وأهمية دور الموظف في تحقيق رسالة الشركة. ويتناول قسم «العلاقة مع الزملاء» تشجيع العمل الجماعي، كفاءة الزملاء، مناقشة الواجبات، والاحترام داخل فريق العمل. كما يقيّم قسم «الإدارة والقسم» الصلاحيات، تنفيذ خطة العمل، التوافق بين الإدارات، ومعرفة الإدارة بالأقسام ذات الصلة. ويضم قسم «المدير المباشر أو مدير القسم» أسئلة عن فهم التوقعات، التقييم المستمر، التحفيز، القدوة الإيجابية، وتقدير معنويات الزملاء. ويبحث قسم «العملاء» سهولة التعامل معهم، دقة اختيارهم، وجودة العلاقة بينهم وبين الموظفين. أما «التقييم العام» فيتناول الرضا عن المزايا والتعويضات والمعدات التقنية، والفخر بالعمل في الشركة. ويختتم الاستبيان بأسئلة مفتوحة حول أكثر ما يحبه الموظف في الشركة، قيمها، رسالتها ورؤيتها، مجالات التطوير ذات الأولوية، والجوانب غير المحببة وسبل التغلب عليها من وجهة نظره.
نظيف وآمن
3 صفحة · 3000 حرف · معروض جزئيًا
صفحة 1
استقصاء الرضا الوظيفي
JOB SATISFACTION SURVEY
Date : :التاريخ Request No.: :رقم الطلب
ال أوافق بشدة ال أوافق محايد أوافق أوافق بشدة Ranking: Strongly 1 2 3 4 Strongly 5 :التقييم Disagree Neutral Agree Disagree Agree
Workplace 1 2 3 4 5 بيئة العمل
Company is a good place to work تعترب الرشكة مكان جيد للعمل
Understand the Company vision أفهم رؤية الرشكة
I understand the core values to the Company أفهم القيم األساسية للرشكة
My own goals is linked to the Company goals أهدافي الخاصة مرتبطة بأهداف الرشكة The direct manager notifies me my tasks and يقوم املدير املبارش بإخطاري بواجباتي ومهامي duties It’s easy to get the answers for the questions دورEEمن السهل الحصول على إجابات عن األسئلة اليت ت that are related to company policies and حول سياسات الرشكة واجراءاتها procedures All my suggestions are taken into يتم أخذ مقرتحاتي بعني االعتبار consideration Work environment helps me to be productive تساعدني ظروف العمل على اإلنتاجَّي ة
I feel that my salary is fair أشعر بأن راتيب مناسب I participate in taking the decisions that affect أشارك في اِّت خاذ القرارات اليت تؤثر على عملي my work I don’t have work pressures ليس لدَّي ضغوط في العمل
I have a clear path for career development لدَّي مسار واضح للتقدم الوظيفي
My job description is related to my duties وصفي الوظيفي متوافق مع مهامي وواجباتي الوظيفية I feel that I play an important role in achieving أشعر بأنين ألعب دوًرا مهَّم ا في تحقيق َم همة الرشكة the mission of the Company
Relationship and Colleagues 1 2 3 4 5 العالقة مع الزمالء تشجع اإلدارة اليت أعمل بها على روح فريق العمل My management encourages the team work الواحد My work colleagues are qualified to do the زمالئي في العمل مؤهلون بما فيه الكفاية للقيام work بالعمل I discuss the job duties with my colleagues أقوم بمناقشة الواجبات الوظيفية مع الزمالء Every individual in the work team respects كل فرد في فريق العمل ُيِك ُّن لي االحرتام me
Management / Department 1 2 3 4 5 القسم/ اإلدارة I have the Authorities which helps me in لدَّي صالحيات تساعدني في إدارة العمل managing the work All the management members are يقوم جميع أفراد اإلدارة بتنفيذ خطة العمل implementing the business plan There is a good compatibility between my ا وبنيEEEل بهEEEيت أعمEEEد بني اإلدارة الEEEق جيEEEاك توافEEEهن
HR-00, V1.0
صفحة 2
استقصاء الرضا الوظيفي
JOB SATISFACTION SURVEY management and the others with no need for اإلدارات األخرى دون الحاجة للتن
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.
اكتشف المزيد