بحث: نموذج 141

تطابق في العنوانالرياضيات

علوم تجريبية - اختبار الفصل الثالث - السنة الثالثة ثانوي - الرياضيات - نموذج 141 - سنة 2022

هذا المستند هو نموذج اختبار في مادة الرياضيات مخصص لطلاب السنة الثالثة ثانوي، ويغطي محتوى الفصل الثالث من المنهج الدراسي. يهدف الاختبار إلى تقييم فهم الطلاب للمفاهيم الرياضية الأساسية والمتقدمة التي تم تدريسها خلال الفصل. يتضمن الاختبار مجموعة من الأسئلة التي تتنوع بين المسائل النظرية والتطبيقية، مما يساعد الطلاب على قياس مستوى استيعابهم للمواد. المستند مصمم ليكون أداة تعليمية فعالة، حيث يمكن للطلاب استخدامه كمرجع للتحضير للاختبارات النهائية. يتضمن الاختبار أسئلة تتعلق بالمواضيع الرئيسية التي تم تناولها في الفصل، مثل الجبر، الهندسة، والإحصاء، مما يعكس التحديات التي قد يواجهها الطلاب في الامتحانات الرسمية. يستهدف هذا الاختبار طلاب المرحلة الثانوية الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم الرياضية وتحسين أدائهم الأكاديمي. كما يمكن للمعلمين استخدامه كأداة تقييمية لمتابعة تقدم الطلاب وفهمهم للمادة. بشكل عام، يعد هذا النموذج مثالاً جيداً على كيفية تنظيم الاختبارات في مادة الرياضيات، ويعكس المعايير التعليمية المطلوبة في السنة الثالثة ثانوي. يمكن للطلاب الاستفادة منه في مراجعة شاملة للمادة والتأكد من استعدادهم للاختبارات القادمة.

Admin

الرافع

22031 أغسطس 2026

هذا المستند هو نموذج اختبار في مادة الرياضيات مخصص لطلاب السنة الثالثة ثانوي، ويغطي محتوى الفصل الثالث من المنهج الدراسي. يهدف الاختبار إلى تقييم فهم الطلاب للمفاهيم الرياضية…

نموذج التكوين المهني مصلحة الأجور

تتضمن هذه الوثيقة نموذجًا خاصًا بالتكوين المهني في مصلحة الأجور، وهي موجهة للأفراد الذين يسعون للحصول على معلومات دقيقة حول إجراءات التكوين المهني. يتكون النموذج من ست صفحات تحتوي على تفاصيل مهمة تتعلق بالتكوين المهني، بما في ذلك الشروط والمتطلبات اللازمة للالتحاق بالبرامج التدريبية. الوثيقة مصممة لتكون مفيدة للمتدربين والمدربين على حد سواء، حيث تقدم معلومات واضحة حول كيفية التقديم، والمواد الدراسية، والمهارات التي سيتم اكتسابها خلال فترة التكوين. كما تحتوي على توجيهات حول كيفية ملء النموذج بشكل صحيح لضمان تقديم الطلبات بشكل فعال. يتضمن النموذج أيضًا معلومات عن المواعيد النهائية للتقديم، مما يساعد المتقدمين على التخطيط بشكل جيد. تعتبر هذه الوثيقة أداة هامة لكل من يرغب في تعزيز مهاراته المهنية والارتقاء بمستواه الوظيفي من خلال التكوين المهني.

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…,.s.:.J1 ~,.., wl~' ~ ~l,...JI 1414 " 93 r'.; :i...l..A.iJl ~j 04 ~ tJJ.o-l' 94 r-3J Y.'"""~}' r,-rJl ~ • ·oÎ..-...,i>-1I ç I...:u:1 ~ ~ 1 1994 4…

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

نموذج طلب اعتماد تعاونية

تتناول هذه الوثيقة نموذج طلب اعتماد تعاونية، وهي موجهة للأفراد أو المجموعات الراغبة في تأسيس تعاونية زراعية. تتكون الوثيقة من ثلاث صفحات، حيث تحتوي على معلومات أساسية تتعلق بعملية تقديم الطلب للحصول على الاعتماد الرسمي. تشمل المحتويات تفاصيل حول نوع التعاونية المراد إنشاؤها، سواء كانت محلية، أو ولائية، أو إقليمية، أو وطنية، بالإضافة إلى تحديد نوع التعاونية، مثل تعاونية زراعية متخصصة أو متعددة الخدمات. تتضمن الوثيقة أيضًا قسمًا مخصصًا لتقديم معلومات عن الأعضاء المؤسسين، بما في ذلك أسماءهم، ومناصبهم، ومهنهم، وعناوينهم، مما يسهل عملية التحقق من هوية الأعضاء والمشاركة الفعالة في إدارة التعاونية. تعتبر هذه الوثيقة ضرورية للمزارعين أو الأفراد الذين يسعون إلى تنظيم أنفسهم في شكل تعاونية بهدف تعزيز التعاون بينهم وتحسين الإنتاجية الزراعية. كما أنها تمثل خطوة أولى نحو الحصول على الدعم والموارد اللازمة من الجهات المعنية. بشكل عام، تعد هذه الوثيقة أداة مهمة لكل من يرغب في تأسيس تعاونية زراعية، حيث توفر الإطار القانوني والإداري المطلوب للبدء في هذا المشروع. يمكن استخدامها كمرجع لتوجيه الأفراد خلال عملية التقديم، مما يسهل عليهم فهم المتطلبات والإجراءات اللازمة للحصول على الاعتماد.

idara

الرافع

1005 سبتمبر 2026

…agrément A ………………. Le …………………………… Conformément aux dispositions de décret exécutif n° 96-459 du 7 Chaâbane 1417 correspondant au 18 décembre 1996, modifié et…

نموذج قرار أو مقرر

نموذج قرار أو مقرر ترسيم باللغة العربية، مخصص للإدارات والمؤسسات العمومية الجزائرية والسلطات الإدارية المؤهلة لتحرير قرارات تثبيت الموظفين وترسيمهم. يتضمن النموذج صيغة إدارية رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، مع ذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين. ويستند إلى مراجع قانونية وتنظيمية تتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسات العمومية وبالقوانين الأساسية الخاصة بالأسلاك، والأحكام المطبقة على المتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية. يتيح النموذج إدراج بيانات القرار أو المقرر السابق المتعلق بالتعيين أو الإدماج، واسم ولقب المعني، والرتبة، والسلك، والصنف، والرقم الاستدلالي، وتاريخ بداية سريان الترسيم. كما يتضمن الإشارة إلى محضر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المجتمعة في لجنة ترسيم، وعبارة الاقتراح، ثم مواد القرار التي تحدد ترسيم الموظف أو الموظفة، وتكليف الجهة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار. ويختتم ببيان مكان وتاريخ التحرير وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة. يصلح هذا المستند كقالب عملي لإعداد قرارات الترسيم والمقررات الإدارية المرتبطة بالموظفين والأعوان في الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، وكذلك المؤسسات العمومية ذات الطابع العلمي والتكنولوجي أو العلمي والثقافي والمهني عند الاقتضاء.

idara

الرافع

…الموظفين ونظام دفع رواتبهم، المعدل والمتمم - وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ۹۰ - ۹۹ المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، بالنسبة للموظفين وأعوان…

نموذج قرار أو مقرر 2

يتضمن هذا المستند نموذجًا رسميًا لصياغة قرار أو مقرر نقل موظف في الإدارة العمومية الجزائرية، مع خانات خاصة بالسلطة صاحبة صلاحية التعيين، والموظف المعني، والإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، والمراجع القانونية، وتاريخ سريان النقل، والتنفيذ والتوقيع.

idara

الرافع

… المعدل والمتمم، - وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ۹۰ - ۹۹ المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 99 27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، بالنسبة للموظفين وأعوان الإدارة المركزية…

نموذج قرار أو مقرر توظيف عن طريق المسابقة على أساس الشهادات

يتضمن هذا النموذج صيغة قرار أو مقرر توظيف في إدارة أو مؤسسة عمومية جزائرية، استنادًا إلى القوانين والمراسيم المنظمة للوظيفة العمومية وسلطة التعيين والمسابقات على أساس الشهادات. يشمل النموذج بيانات الرتبة والسلك والشهادة والنتائج النهائية وتنصيب الموظف بصفة متربص، إضافة إلى مواد التعيين والتنفيذ.

idara

الرافع

… المعدل والمتمم، - وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ۹۰ - ۹۹ المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، بالنسبة للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات…

نموذج قرار أو مقرر توظيف عن طريق المسابقة على أساس

نموذج امتحان وإجراء إداري بعنوان «نموذج قرار أو مقرر توظيف عن طريق المسابقة على أساس»، مخصص للإدارات والمؤسسات العمومية والجهات الإدارية المخولة بالتعيين، ولمن يحتاج إلى إعداد قرار توظيف ناجح في مسابقة على أساس الاختبارات. يتضمن النموذج صيغة رسمية تبدأ بتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، ونصوص إنشاء المؤسسات العمومية، والسلك أو الرتبة المعنية. كما يضم خانات لإدراج القرار المتعلق بفتح المسابقة، ومحضر الإعلان عن النتائج النهائية، وبيانات الشهادة من حيث رقمها وتاريخها والشعبة أو الفرع والتخصص، إضافة إلى وثيقة إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية ومحضر التنصيب. يوضح القسم التنفيذي تعيين المعني أو المعنية بصفة متربص في السلك والرتبة المحددين، مع إمكانية إدراج الاسم واللقب، المجال، الصنف، الرقم الاستدلالي، وتاريخ التنصيب. ويختتم القرار بتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذه، مع خانة التحرير والتوقيع من طرف السلطة المؤهلة. تصلح الوثيقة كقالب رسمي قابل للتعبئة لقرارات التوظيف الناتجة عن المسابقات على أساس الاختبارات، ولا ترتبط بمادة دراسية أو مستوى تعليمي أو سنة دراسية محددة، كما لا تتضمن تمارين أو حلولاً نموذجية.

idara

الرافع

… المعدل والمتمم، - وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90 - 99 المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، بالنسبة للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات…

نموذج قرار أو مقرر 1

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لصياغة قرار أو مقرر نقل إجباري لموظف داخل مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى السلطة التي تملك صلاحية التعيين وإلى الجهات المعنية بالتسيير الإداري، ويتيح تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية صاحبة القرار والجهة الإدارية المختصة بإصداره. يتضمن النموذج خانات لبيانات الموظف المعني، ومنها الاسم واللقب، الرتبة، الرقم الاستدلالي، الإدارة الأصلية، الإدارة المستقبلة، وتاريخ سريان النقل. كما يضم مواضع لذكر القرار أو المقرر السابق المرتبط بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج أو إعادة الترتيب، مع تحديد السلك والرتبة والنص التنظيمي ذي الصلة عند الاقتضاء. يستند متن القرار إلى مراجع قانونية وتنظيمية تتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. ويترك النموذج حقولاً لاستكمال أرقام النصوص وتواريخها ومرجع النص المتعلق بإنشاء المؤسسة، بما يسمح بتكييفه وفق الإدارة المعنية ووضعية الموظف. يناسب هذا المستند المصالح الإدارية المكلفة بالموارد البشرية والتعيين والحركة الوظيفية، وكل جهة تحتاج إلى إعداد صيغة منظمة لقرار نقل إجباري.

idara

الرافع

…الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، المعدل والمتمم - وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ۹۰ - ۹۹ المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين، والتسيير الإداري…

نموذج اﻷوﻟﻰ ة 2

وثيقة تنظيمية رسمية من صفحتين بعنوان «نموذج اﻷوﻟﻰ ة 2»، تتناول النظام التعويضي للموظفين المنتمين إلى أسلاك الممارسين الطبيين العامين في الصحة العمومية بالجزائر. يندرج النص ضمن مقتطفات الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية، ويتضمن المرسوم التنفيذي رقم 11-188 المؤرخ في 2 جمادى الثانية عام 1432 الموافق 5 مايو سنة 2011، مع الإشارة إلى المراسيم والأوامر القانونية ذات الصلة. يستهدف الوثيقة الممارسين الطبيين العامين، والأطباء العامين الرئيسيين والرؤساء، والصيادلة العامين ودرجاتهم، وجراحي الأسنان العاملين في الصحة العمومية، إضافة إلى المهتمين بالتشريع الإداري والوظيفة العمومية وموظفي تسيير الموارد البشرية في قطاع الصحة. تعرض المواد من الأولى إلى العاشرة هدف المرسوم، ومجالات تطبيقه، والعلاوات والتعويضات المستحقة، وتشمل علاوة تحسين الخدمات الطبية، وتعويض التأهيل، وتعويض التوثيق، وتعويض دعم نشاطات الصحة. كما توضح الوثيقة دورية صرف العلاوة، واحتسابها وفق نسب تتراوح من صفر إلى ثلاثين بالمائة، وخضوعها لاشتراكات الضمان الاجتماعي والتقاعد، وربط علاوة تحسين الخدمات الطبية بالتنقيط. وتفصل نسب تعويض التأهيل حسب الرتب المهنية، ومبالغ تعويض التوثيق المحددة بأربعة آلاف وخمسة آلاف وستة آلاف دينار، إلى جانب نسب تعويض دعم نشاطات الصحة. وتبين كذلك إلغاء أحكام تنظيمية سابقة، وسريان المرسوم ابتداء من أول يناير سنة 2008، ونشره في الجريدة الرسمية.

idara

الرافع

106 سبتمبر 2026

… في - وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 91 – 130 المؤرخ في 26 شوال عام 1411 الموافق 11 مايو سنة 1991 الذي يحدد نسب تعويض التأهيل لـصـالـح المـمـارسـين الطبيين العامين في الصحة ال…

نموذج اجازة الحج

نموذج إجازة الحج هو نموذج إداري مخصص للموظفين الراغبين في طلب إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، مع توثيق بيانات الموظف ومسار اعتماد الطلب داخل جهة العمل. يتضمن النموذج حقول رقم المرجع والتاريخ، وبيانات الموظف الأساسية، ومنها اسم الموظف، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي، القسم، وتاريخ التعيين. كما يشتمل على جدول للملاحظات والتواريخ والتوقيعات، وبيانات اعتماد المدير المباشر التي تشمل الاسم والمسمى الوظيفي والتاريخ والتوقيع، إضافة إلى قسم مخصص لاستخدام إدارة الموارد البشرية. ويتيح النموذج تسجيل حالة المعاملة، مثل تمت الموافقة أو مرفوضة، مع اعتماد مدير الموارد البشرية وتحديد الاسم والتاريخ. يستند النموذج إلى المادة الرابعة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي، التي تنص على حق العامل في إجازة بأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوماً، شاملة إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يسبق له أداؤها. ويوضح النص أن استحقاق الإجازة يتطلب قضاء العامل سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل، كما يجيز لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين تُمنح لهم هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. يناسب النموذج الموظفين وإدارات الموارد البشرية والمديرين المباشرين لتقديم طلب إجازة الحج ومراجعته واعتماده أو رفضه وتوثيق الإجراءات المرتبطة به.

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

… ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذة الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل ) Referring to Article 141 of Saudi Labor Law: The text of the article: (The worker has the right to take a…

نموذج اجازة الحج 1

نموذج إجازة الحج 1 هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص للموظفين وإدارات الموارد البشرية لتنظيم طلب إجازة الحج واعتمادها وفق المادة الرابعة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي. يتضمن النموذج حقول بيانات الموظف، ومنها اسم الموظف، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي، القسم، وتاريخ التعيين، إضافة إلى رقم المرجع والتاريخ. كما يضم جدولاً للملاحظات والتاريخ والتوقيع، وبيانات اعتماد المدير المباشر التي تشمل الاسم، المسمى الوظيفي، التاريخ والتوقيع. ويحتوي كذلك على قسم مخصص لاستخدام إدارة الموارد البشرية، مع بيان حالة المعاملة وتحديد ما إذا تمت الموافقة عليها أو رُفضت، إلى جانب اعتماد مدير الموارد البشرية وتسجيل الاسم والتاريخ. يوضح النموذج أن للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوماً، بما فيها إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يسبق له أداؤها. كما يبين شرط استحقاق الإجازة، وهو إتمام العامل سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل، مع أحقية صاحب العمل في تحديد عدد العاملين الذين تُمنح لهم الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. يناسب هذا المستند إجراءات شؤون الموظفين وتوثيق طلبات إجازة الحج ومراجعتها واعتمادها.

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

نموذج الخصم في المرتب مصلحة الأجور

نموذج ووثيقة توجيهية صادرة عن وزارة المالية والمديرية العامة للضرائب في الجزائر، تتناول طريقة احتساب الاقتطاعات من أجور الموظفين، بما في ذلك الضريبة على الدخل الإجمالي والاشتراكات الاجتماعية والاقتطاعات الناتجة عن المرض أو عطلة الأمومة أو الغياب والتأخر.

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…la base de la rémunération mensuelle brute avant que toute autre retenue ne soit opérée. considération. Veuillez agréer, Monsieur, l'expression de ma parfaite 06. AVE. 2083 90% تاريخ ولم أي شهر من J التطوير المعوية spir…

مطابق لمفاهيم الوثيقةاللغات

فرض الفصل الثاني - السنة الرابعة متوسط - اللغة الإنجليزية - نموذج 26 - سنة 2019

هذه الوثيقة عبارة عن نموذج امتحان للفصل الثاني لمادة اللغة الإنجليزية، مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. يتضمن الامتحان مجموعة من الأسئلة التي تهدف إلى تقييم مستوى فهم الطلاب لمحتوى المادة، حيث يغطي مواضيع متنوعة تتعلق بالقواعد اللغوية، المفردات، والفهم القرائي. يتوجه هذا الامتحان إلى الطلاب الذين يسعون لتحسين مهاراتهم في اللغة الإنجليزية، ويعتبر أداة مهمة للمعلمين لتحديد نقاط القوة والضعف لدى الطلاب. يحتوي النموذج على أسئلة متعددة الخيارات، بالإضافة إلى أسئلة تتطلب إجابات كتابية، مما يساعد في قياس قدرة الطلاب على التعبير عن أفكارهم باللغة الإنجليزية. كما أن هذا الامتحان يمثل فرصة للطلاب للتدرب على أسلوب الأسئلة الذي قد يواجهونه في الامتحانات الرسمية، مما يعزز من ثقتهم بأنفسهم وقدرتهم على الأداء الجيد. يمكن للطلاب استخدام هذا النموذج كمرجع للدراسة والتحضير للامتحانات القادمة، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم اللغوية وتطويرها.

Admin

الرافع

15012 سبتمبر 2026

هذه الوثيقة عبارة عن نموذج امتحان للفصل الثاني لمادة اللغة الإنجليزية، مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. يتضمن الامتحان مجموعة من الأسئلة التي تهدف إ…

نموذج DE 19يحدد اجراءات الدفع بالاعتماد مصلحة الأجور

هذا النموذج هو وثيقة إدارية تهدف إلى تحديد إجراءات الدفع بالاعتماد على مصلحة الأجور. يتكون النموذج من صفحتين ويستهدف الأفراد أو الجهات المعنية بإجراءات الدفع والتعويضات المالية. يتضمن النموذج تفاصيل حول كيفية تقديم الطلبات والإجراءات اللازمة للحصول على المدفوعات، مما يسهل على المستخدمين فهم الخطوات المطلوبة. يحتوي النموذج على معلومات توضيحية حول الوثائق المطلوبة، المواعيد النهائية، وأي شروط خاصة يجب مراعاتها أثناء عملية الدفع. كما يقدم إرشادات حول كيفية ملء النموذج بشكل صحيح لضمان معالجة الطلبات بكفاءة. يعتبر هذا النموذج أداة مهمة للموظفين أو الأفراد الذين يحتاجون إلى تقديم طلبات دفع أو تعويضات، حيث يساهم في تنظيم العملية وتسهيلها. من خلال اتباع التعليمات الواردة في النموذج، يمكن للمستخدمين تجنب الأخطاء الشائعة التي قد تؤدي إلى تأخير في معالجة الطلبات. بشكل عام، يعد هذا النموذج مرجعًا مهمًا لكل من يسعى لفهم إجراءات الدفع بالاعتماد على مصلحة الأجور، ويساعد في تسريع العملية المالية وضمان سلاستها.

idara

الرافع

…< _ _ L _ J J

مطابق لمفاهيم الوثيقةالرياضيات

اختبار الفصل الأول - السنة الثالثة ابتدائي - الرياضيات - نموذج 41 - سنة 2019

هذا المستند اختبار في مادة الرياضيات مخصص لتلاميذ السنة الثالثة من التعليم الابتدائي، ويرتبط بتقويم مكتسبات الفصل الأول خلال سنة ٢٠١٩. يحمل الاختبار رقم النموذج ٤١، ولذلك يمكن استخدامه بوصفه نسخة تدريبية أو تقويمية ضمن نماذج اختبارات المستوى نفسه. يناسب المعلمين وأولياء الأمور والتلاميذ الراغبين في مراجعة التعلمات الرياضية الخاصة ببداية السنة الدراسية، كما يفيد في إعداد حصص الدعم والتدريب على حل أسئلة الاختبارات. يركّز المستند على مادة الرياضيات في مستوى السنة الثالثة ابتدائي، غير أن العنوان المتاح لا يحدد محاور الدرس أو نوع التمارين الواردة في الصفحات، مثل الحساب أو الهندسة أو القياس أو المسائل؛ لذلك ينبغي الرجوع إلى صفحات الاختبار نفسها لمعرفة تفاصيل الأسئلة والتعليمات وطريقة الإجابة. ويمكن اعتماد هذا النموذج للتدرب على تنظيم الحل، وقراءة المطلوب بدقة، ومراجعة المهارات التي تم تناولها خلال الفصل الأول، مع مراعاة أن مستوى الصعوبة وتوزيع الأنشطة يحددهما محتوى الاختبار الفعلي. وتظهر هوية الوثيقة من خلال كونها اختبار الفصل الأول في الرياضيات للسنة الثالثة ابتدائي، نموذج ٤١، لسنة ٢٠١٩، من دون نسبة إلى جهة أو مؤسسة محددة.

Admin

الرافع

52031 أغسطس 2026

هذا المستند اختبار في مادة الرياضيات مخصص لتلاميذ السنة الثالثة من التعليم الابتدائي، ويرتبط بتقويم مكتسبات الفصل الأول خلال سنة ٢٠١٩. يحمل الاختبار رقم النموذج…

قرار الترقية وفق المادة 25 من المرسوم التنفيذي

نموذج قرار أو مقرر إداري للترقية وفقًا للمادة ٢٥ من المرسوم التنفيذي رقم ٩٠-٢٢٦ المؤرخ في ٢٥ جويلية ١٩٩٠، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة قانونًا بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن الوثيقة صياغة القرار الرسمي الصادر باسم الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مع خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة المعنيين بالاسم واللقب والوظيفة العليا أو السلك والرتبة. يستند النموذج إلى الأمر رقم ٠٦-٠٣ المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية للمرتبات ونظام دفع الرواتب، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك والوظيفة العليا، وقرار أو مقرر التعيين أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي، مع الإشارة إلى التعليمة رقم ٠٣ المؤرخة في ٢٠ ديسمبر ١٩٩١ الخاصة بتطبيق المادة ٢٥. يحتوي القرار على مواد إدارية تحدد الترقية ابتداءً من تاريخ توقيعه، وإعادة ترتيب المعني في الصنف والدرجة والرقم الاستدلالي المناسب، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار. كما يضم مواضع لإدراج أرقام القرارات وتواريخها، والرتبة والسلك والصنف والدرجة، ومرجع النص التنظيمي المنشئ للمؤسسة، فضلًا عن مكان التحرير والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…موظفين ونظام دفع رواتبهم، المعدل والمتمم - وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ۹۰ - ۹۹ المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 90 27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، بالنسبة للموظفين وأعوان…

مطابق لمفاهيم الوثيقةالرياضيات

اختبار الفصل الأول - السنة الثالثة ابتدائي - الرياضيات - نموذج 47 - سنة 2020

وثيقة تعليمية تتضمن اختبار الفصل الأول في مادة الرياضيات لفائدة تلاميذ السنة الثالثة من التعليم الابتدائي، وتحمل رقم النموذج 47 لسنة 2020.

Admin

الرافع

31013 سبتمبر 2026

قرار أو مقرر نقل إجباري لضرورة المصلحة

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «قرار أو مقرر نقل إجباري لضرورة المصلحة»، مخصص للمؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولا سيما الجهات المكلفة بتسيير الموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. يتضمن النموذج صيغة قرار نقل موظف بصفة إجبارية استجابةً لضرورة ملحة للمصلحة، مع خانات مخصصة لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة الإدارية المؤهلة، وبيانات الموظف من الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي والهيكل التنظيمي أو المصلحة الأصلية والمستقبلة. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في الوثيقة، منها الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والمرسوم التنفيذي الخاص بالسلك أو الرتبة عند الاقتضاء. كما يتيح النموذج الإشارة إلى القرارات السابقة المتعلقة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج أو إعادة الترتيب، وإلى قرار ترسيم المعني. تتضمن الوثيقة مادة أولى تنص على نقل الموظف من المصلحة أو الهيكل التنظيمي الأصلي إلى المصلحة أو الهيكل التنظيمي المستقبل ابتداءً من تاريخ محدد، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويُختتم النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

idara

الرافع

مطابق لمفاهيم الوثيقةالرياضيات

اختبار الفصل الأول - السنة الثالثة ابتدائي - الرياضيات - نموذج 35 - سنة 2019

وثيقة تعليمية تتضمن نموذجًا من اختبار الفصل الأول في مادة الرياضيات موجهًا لتلاميذ السنة الثالثة من التعليم الابتدائي، وتحمل رقم النموذج 35 وموضوع سنة 2019.

Admin

الرافع

32013 سبتمبر 2026