نموذج اجازة الحج

رقم المرجع :

Ref. No. : التاريخ : Date : بيانات الموظف Employee Information اسم الموظف : Employee Name: الرقم الوظيفي: Employee No. : المسمى الوظيفي : Job Title : القسم : Department: تاريخ التعين : Hiring Date: ملاحظات | Note التاريخ |Date التوقيع | Signature المدير المباشر الاعتماد Direct Manager Approval ملاحظات | Note Name | الاسم Job Title | المسمى الوظيفي Date | االتاريخ التوقيع: Signature: لاستخدام ادارة الموارد البشرية For HR Department Use بالرجوع للمادة الرابعة عشر بعد المائة من نظام العمل: نص المادة: ( للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولاتزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل، ويشترط لاستحقاق هذة الاجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذة الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل ) Referring to Article 141 of Saudi Labor Law: The text of the article: (The worker has the right to take a paid leave of no less than ten days and not more than fifteen days, including the Eid al-Adha leave, in order to perform the pilgrimage for one time throughout the period of his service if he is not It has been previously performed, and in order to qualify for this leave, it is required that the worker has worked for the employer for at least two consecutive years, and the employer may determine the number of workers who are granted this leave annually in accordance with work requirements. حالة المعاملة | Status الإسم | Name التايخ | Date تمت الموافقة / Approved مرفوضة / Rejected اعتماد مدير الموارد البشرية | Human Resources Manager Approval