DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الدينية والأوقاف

محضر تعويض منصب ديني شاغر بسبب الوفاة

محضر إداري رسمي لتعويض منصب ديني شاغر بسبب الوفاة، صادر عن وزارة الشؤون الدينية والأوقاف ومديرية الشؤون الدينية للولاية، ومخصص لمصلحة المستخدمين والشؤون الإدارية واللجنة الولائية المكلفة باقتراح التعويض. يتضمن النموذج بيانات رقم المحضر وتاريخ الاجتماع ومكانه، مع الإشارة إلى إشعار وفاة الإمام أو المؤذن وتسجيل اسمه الكامل، والمسجد، والبلدية، وتاريخ الوفاة. كما يتيح توثيق تشكيل اللجنة المشرفة على دراسة ملف التعويض، بما يشمل اسم رئيس اللجنة ووظيفته وأسماء الأعضاء وصفاتهم وتوقيعاتهم. يعرض المحضر جدول أعمال واضحاً يتناول دراسة حالة الشغور الناتجة عن الوفاة، وتقييم احتياجات المسجد، واقتراح اسم المترشح لتعويض المنصب. ويضم قسماً مفصلاً لبيانات المترشح المقترح، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، وعدد الأحزاب المحفوظة، والمؤهل العلمي أو الديني، ونوع التوظيف المقترح، سواء كان متطوعاً أو متعاقداً أو مرسماً، إضافة إلى تاريخ بداية التعيين المقترح وبيانات المسجد والبلدية المعنية. ويشمل أيضاً خانات لملاحظات اللجنة، من بينها التحقق من توفر الشروط الشرعية والإدارية في المترشح، والتنسيق مع لجنة المسجد، واقتراح التعيين المؤقت إلى حين صدور قرار رسمي، مع مساحة للملاحظات الإضافية. ويختتم المحضر ببيانات مكان وتاريخ التحرير، وتوقيع رئيس اللجنة، وإمضاء وختم المديرية. يناسب هذا المستند توثيق إجراءات اقتراح تعويض الأئمة أو المؤذنين في المناصب الدينية الشاغرة على مستوى الولاية.

AR

idara

الرافع

604 سبتمبر 2026

…‫**مالحظات اللجنة‪**:‬‬ ‫‪ -‬تم التأكد من توفر الرشوط الرشعية واإلدارية في املرتشح‬ ‫‪ -‬تم التنسيق مع لجنة املسجد املعين‬ ‫‪ -‬تم اقرتاح التعيني املؤقت إلى غاية صدور قرار رسمي‬ ‫‪ -‬أخرى‪....…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع تحت التصرف

يتضمن هذا النموذج صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف العمومي في رتبته الأصلية بعد انتهاء وضعه تحت التصرف، مع بيان الأساس القانوني، بيانات الموظف، الجهة أو الجمعية المعنية، تاريخ سريان الإعادة، والسلطة المكلفة بتنفيذ القرار. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية والوضعيات القانونية الأساسية للموظف في الجزائر.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…مؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع تحت التصرف ) ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، - -بمقتضى الأمر رقم 6. 3 المؤرخ في 19…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية إستثنائية في الرتبة

وثيقة إدارية رسمية تُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يتعلق بالترقية الاستثنائية لموظف في الرتبة، وتناسب مصالح تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية، والسلطة المخولة قانونًا بالتعيين. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والجهة التي تصدر القرار، وبيانات الموظف من الاسم واللقب، ثم الرتبة التي تتم فيها الترقية وتاريخ التعيين أو تاريخ بدء سريانها. كما يوضح أثر الترقية على الوضعية المهنية، بما في ذلك إعادة ترتيب الموظف في الدرجة وتحديد الرقم الاستدلالي المقابل، مع احتساب الأقدمية المهنية والاحتفاظ بها وفق المدة المحددة بالأيام والأشهر والسنوات. يشتمل القرار كذلك على منطوق إداري يثبت الترقية، وأحكام تتعلق بالتنفيذ والتبليغ عند الاقتضاء. وتستند مقدمته إلى مجموعة من النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية والتعليمات التطبيقية ذات الصلة. ويمكن استعماله كقالب قابل للتعبئة بعد إدراج المراجع القانونية والبيانات الفردية والإدارية المطلوبة، بما يسمح بتوثيق الترقية الاستثنائية وضبط آثارها على المسار المهني والراتب.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر ترقية إستثنائية في الرتبة ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، بمقتضى الأمر رقم ٠٦ - ٠٣ المؤرخ في ۱۹ جمادى ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

استمارة طلب إدماج في منصب دائم

استمارة إدارية جزائرية بعنوان «استمارة طلب إدماج في منصب دائم»، موجهة إلى الموظفين أو المتعاقدين الراغبين في تقديم طلب إدماج في منصب دائم ضمن الهيكل الإداري للمؤسسة، وإلى مصالح الموارد البشرية المكلفة بدراسة الملفات. تتضمن الوثيقة خانات رقم الطلب وتاريخ الإيداع، ثم قسماً خاصاً بمعلومات المعني، يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم التسجيل الإداري أو رقم العقد، نوع العقد الحالي، تاريخ بداية العقد، الرتبة أو المنصب الحالي، مقر العمل والولاية، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. وتعرض الاستمارة نص الطلب الرسمي المتعلق بدراسة الإدماج وفق التنظيم المعمول به واستناداً إلى الوضعية المهنية الحالية. كما تحتوي على قائمة بالوثائق المرفقة المطلوبة أو المحتملة، ومنها نسخة من بطاقة التعريف الوطنية، نسخة من عقد العمل أو قرار التعيين، شهادة عمل حديثة، كشف الأقدمية، ونسخة من المؤهل أو الشهادة، مع خانة لإضافة وثائق أخرى. وتضم في نهايتها تصريحاً يتحمل فيه صاحب الطلب المسؤولية القانونية عن صحة المعلومات المقدمة، ويلتزم باحترام الإجراءات الإدارية، مع انتظار موافقة الجهات المختصة. وتوفر الخاتمة خانات مكان وتاريخ التحرير، والإمضاء، والاسم الكامل، مما يجعلها نموذجاً جاهزاً للتعبئة وتقديم طلب الإدماج المهني.

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

…املتعلق باإلدماج في منصب دائم ضمن الهيكل اإلداري التابع ملؤسستكم‪ ،‬وذلك وفًق ا‬ ‫للتنظيم املعمول به‪ ،‬واستناًد ا إلى وضعييت املهنية الحالية‪.‬‬ ‫**‪ .3‬الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ نسخة من بطاقة…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الدينية والأوقاف

طلب تسوية الوضعية الإدارية لإمام متطوع

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «طلب تسوية الوضعية الإدارية لإمام متطوع»، موجّه إلى الأئمة المتطوعين والمؤذنين المتطوعين الراغبين في عرض وضعيتهم على مديرية الشؤون الدينية والأوقاف بالولاية والمطالبة بتسويتها وفق التنظيم المعمول به. يتضمن الطلب خانات رقم الطلب وتاريخ الإيداع والجهة الموجّه إليها، ثم قسمًا خاصًا بمعلومات المعني، يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الوظيفة الحالية، المسجد التابع له، البلدية، تاريخ بداية النشاط التطوعي، عدد سنوات الخدمة، عدد الأحزاب المحفوظة من القرآن الكريم، والمؤهل العلمي أو الديني. كما يتيح تحديد نوع التسوية المطلوبة عبر خيارات الإدماج في منصب رسمي، أو إبرام عقد عمل مؤقت، أو الإدراج ضمن قوائم التوظيف، مع خانة لاقتراح تسوية أخرى. ويضم النموذج قائمة بالوثائق المرفقة، منها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، شهادة حسن السيرة والسلوك، شهادة تثبت النشاط التطوعي موقعة من إمام المسجد أو رئيس اللجنة، نسخة من المؤهل العلمي أو الديني، وتقرير عن النشاطات المنجزة. وينتهي بتعهد بمواصلة أداء المهام الدينية والالتزام بالمرجعية الدينية الوطنية إلى حين دراسة الوضعية، مع خانات مكان وتاريخ التحرير، إمضاء المعني، إمضاء إمام المسجد أو رئيس اللجنة، وختم المديرية.

AR

idara

الرافع

704 سبتمبر 2026

…‬عدد األحزاب املحفوظة من القرآن الكريم‪.......... :‬‬ ‫‪ -‬املؤهل العلمي أو الديين‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .2‬نوع التسوية املطلوبة‪**:‬‬ ‫☐ إدماج في منصب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الدينية والأوقاف

تصريح بتعيين شيخ زاوية أو خليفة

نموذج إداري باللغة العربية مخصص للإبلاغ عن قرار زاوية بتعيين شيخ لها أو خليفة، وموجَّه إلى مدير الشؤون الدينية والأوقاف في الولاية. يهم هذا التصريح مسؤولي الزوايا وممثليها، وكل من يتولى إعداد ملف التعيين وتقديم بيانات الشخص المعيّن. يتضمن النموذج خانات مرجعية للتصريح وتاريخ إيداعه، وبيانات الزاوية ومقرها، ثم معلومات الشخص المعيّن، ومنها الاسم الكامل، والصفة المختارة بين شيخ زاوية وخليفة، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، والمستوى العلمي أو الديني، ورقم الهاتف، والبريد الإلكتروني الاختياري. كما يوضح أن التعيين يبدأ من تاريخ محدد وبناءً على قرار جماعي صادر عن مجلس الزاوية، بعد التشاور مع الأعيان والمشرفين ووفق الضوابط المعمول بها. ويحتوي التصريح على قائمة بالمهام المرتبطة بالمنصب، مثل الإشراف على الأنشطة الدينية والتعليمية، وتنظيم حلقات الذكر وتحفيظ القرآن، وتمثيل الزاوية أمام الجهات الرسمية، والحفاظ على المرجعية الدينية الوطنية، مع خانة لإضافة مهام أخرى. كما يحدد الوثائق التي يمكن إرفاقها بالملف، ومنها نسخة بطاقة تعريف الشخص المعيّن، ومحضر اجتماع مجلس الزاوية، وشهادة تثبت الكفاءة أو المؤهل الديني، وتعهد باحترام التنظيم الداخلي والوطني. ويُختتم بخانات مكان التحرير والتاريخ وتوقيع رئيس الزاوية أو ممثلها.

AR

idara

الرافع

504 سبتمبر 2026

…‪..................................................... **:‬‬ ‫وذلك ابتداًء من تاريخ‪ ،___20 / ___ / ___ :‬بناًء على قرار جماعي صادر عن مجلس الزاوية‪ ،‬وبعد التشاور مع‬ ‫األعيان واملرشفني‪ ،‬وفًق ا للضو…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

مرجع قرار الإعلان عن فتح باب الترشيح

نموذج مطبوع للسيرة الذاتية مخصص للمترشحين في إطار الإعلان عن فتح باب الترشيح لشغل منصب محدد، مع خانات لتوثيق المعلومات الشخصية والمسار الأكاديمي والمهني. يبدأ النموذج ببيانات الإدارة أو المنشأة المعنية، ومرجع قرار الإعلان عن فتح باب الترشيح، والمنصب المعني، ثم يتضمن قسم الحالة المدنية الذي يشمل الاسم، الاسم الشخصي، تاريخ ومكان الازدياد، الحالة العائلية، رقم بطاقة التعريف، التشريفات والأوسمة، أرقام الهاتف، البريد الإلكتروني والعنوان. ويعرض قسم التكوين الأكاديمي جدولا للشهادات أو الدبلومات، ومؤسسات التكوين، ومدته، وتاريخ بدايته ونهايته، مرتبا من الأحدث إلى الأقدم. كما يخصص قسما للتكوين الإضافي يتناول موضوع التكوين ونوعه ومدته والمؤسسة أو المنظمة والسنة، مع أمثلة لأنواع التكوين مثل التدريب والورشة والتكوين قصير الأمد. ويتضمن النموذج حقولا للتجربة المهنية في القطاع العمومي، بما في ذلك سنة التوظيف، رقم التأجير، درجة التوظيف، الدرجة الحالية، الإدارة أو المؤسسة، المنصب أو الوظيفة والمهام، إضافة إلى الخبرة في القطاع الخاص أو في منظمة دولية مع بيان الشركة أو المنظمة والمنصب أو المهمة والبلد أو المدينة. ويشمل كذلك جدولا للخبرات المهنية حسب المجال والموضوع والمضمون والتاريخ، وقسما للغات العربية والأمازيغية والفرنسية والإنجليزية والإسبانية ولغات أخرى، مع تحديد مستوى القراءة والكتابة والتحدث. ويختتم بتصريح بصحة المعلومات، ومكان وتاريخ التحرير، والتوقيع.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

نموذج مطبوع السيرة الذاتية الإدارة أو المنشأة المعنية:................................................................................................. مرجع قرار الإعلان عن فتح باب الترشيح: ...…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر تعيين في وظيفة عليا بالنيابة

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر تعيين في وظيفة عليا بالنيابة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوّلة بالتعيين، وإلى المصالح المكلفة بتحرير القرارات التنظيمية المتعلقة بالوظائف العليا في الدولة. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيان اسم الموظف ولقبه والوظيفة العليا المعنية والجهة التي يمارس لديها مهامه بالنيابة. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، من بينها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المتعلق بالتعيين في الوظائف المدنية والعسكرية للدولة، والنصوص المحددة لكيفية منح المرتبات وحقوق وواجبات العمال الذين يمارسون وظائف عليا، إضافة إلى المرسوم المحدد لقائمة الوظائف العليا في الدولة بعنوان الإدارة والمؤسسات والهيئات العمومية. كما يخصص النموذج مواضع لإدراج مراجع النصوص التنظيمية المتعلقة بتنظيم هياكل القطاع المعني وتحديد صلاحياتها وصلاحيات الوزير المختص، إلى جانب رقم المراسلة أو الرسالة الواردة أو الصادرة عن مصالح الوزير والمتضمنة الموافقة على التعيين. يوضح القرار في مادته الأولى تعيين الشخص المعني بصفة مؤقتة أو بالنيابة لمدة محددة قابلة للتجديد، ابتداءً من تاريخ توقيع القرار أو المقرر، بينما تنص مادته الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذه. ويختتم ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري في إجراءات التعيين المؤقت في المناصب والوظائف العليا بالنيابة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر تعيين في وظيفة عليا بالنيابة ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، - بمقتضى الأمر رقم 6. - 3 المؤرخ في 19…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شهادة توقيف عن العمل

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لإثبات توقيف موظف أو موظفة عن العمل، ويُستخدم من طرف مصلحة الموارد البشرية أو الإدارة المعنية لتوثيق وضعية التوقيف وبياناتها الأساسية. يناسب المؤسسات والقطاعات والمديريات التي تحتاج إلى تسجيل هذا الإجراء ضمن ملف الموظف أو وثائق التسيير الإداري. يتضمن النموذج خانة لرقم الشهادة وتاريخ إصدارها، إضافة إلى بيانات الإدارة أو المؤسسة والقطاع التابع لهما. كما يتيح إدخال معلومات الشخص المعني، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، ومقر العمل. ويحدد المستند تاريخ بداية التوقيف، مع بيان الأساس الذي بُني عليه الإجراء من خلال خيارات تشمل قراراً إدارياً، أو إجراءً تأديبياً، أو إنهاء علاقة العمل، أو سبباً آخر يمكن توضيحه في خانة مخصصة. كما يتيح تحديد طبيعة التوقيف، سواء كان مؤقتاً أو نهائياً، وتسجيل مدته عند وجودها، إلى جانب مساحة للملاحظات الإضافية. وفي الجزء الختامي، توجد خانات لتحديد مكان وتاريخ تحرير الشهادة، وبيانات المسؤول الإداري من الاسم واللقب والوظيفة، مع موضع مخصص للإمضاء والختم. يمكن تنزيل النموذج وتعبئة خاناته وفق المعلومات الإدارية المعتمدة لدى الجهة المستخدمة، مع الاحتفاظ به ضمن الوثائق المرتبطة بالمسار المهني للموظف.

AR

idara

الرافع

605 سبتمبر 2026

…‬املنصب‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬مقر العمل‪..................................................... :‬‬ ‫قد تم توقيفه(ـا) عن العمل ابتداًء من تاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫وذلك…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة تسجيل في امتحان مهني داخلي

استمارة إدارية رسمية للتسجيل في امتحان مهني داخلي، موجهة إلى الموظفين الراغبين في الترشح لاختبار مهني داخل مؤسسة عمومية، وتصدر عن مصلحة الموارد البشرية ضمن بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تتيح الوثيقة تسجيل المعلومات الشخصية والمهنية للمترشح، بما في ذلك رقم الاستمارة، تاريخ التسجيل، الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الملف المهني، الوظيفة الحالية، تاريخ التوظيف، المصلحة، المستوى التعليمي، الشهادة المحصل عليها، التخصص، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. كما تتضمن تحديد نوع الامتحان المهني من خلال خيارات تشمل الترقية إلى رتبة أعلى، والتأهيل الداخلي، وامتحان الكفاءة الوظيفية، مع خانة مخصصة لذكر نوع آخر عند الحاجة. تحتوي الاستمارة كذلك على بيان المنصب المراد الترشح له، وسؤال حول المشاركة السابقة في امتحان مماثل مع تحديد السنة إذا كانت الإجابة بالإيجاب. وتشمل قائمة الوثائق المرفقة نسخة من بطاقة التعريف الوطنية، ونسخة من آخر شهادة، وشهادة العمل، وقرار الترسيم إن وجد، وصورتين شمسيتين. وفي نهايتها خانات لتوقيع المترشح، ومكان وتاريخ تحرير الاستمارة، واسم المسؤول المكلف بالتسجيل وصفته، إضافة إلى الختم الرسمي والإمضاء. تصلح هذه الاستمارة لتنظيم طلبات المشاركة في اختبارات الترقية والتأهيل والكفاءة الوظيفية، وتوثيق بيانات الموظف والوثائق المطلوبة ضمن إجراءات التسجيل المهني الداخلي.

AR

idara

الرافع

4016 سبتمبر 2026

…املشاركة في امتحان مماثل؟ ☐ نعم ☐ ال‬ ‫إذا نعم‪ ،‬يرجى ذكر السنة‪...................... :‬‬ ‫🔹 الوثائق املرفقة‪:‬‬ ‫☐ نسخة من بطاقة التعريف الوطنية‬ ‫☐ نسخة من آخر شهادة‬ ‫☐ شهادة عمل‬ ‫☐ قرار…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة تسجيل في امتحان مهني داخلي

استمارة إدارية للتسجيل في امتحان مهني داخلي، موجهة إلى الموظفين الراغبين في الترشح لامتحان تنظمه مؤسسة عمومية ضمن مصلحة الموارد البشرية. تتضمن الاستمارة بيانات القطاع والمؤسسة، ورقم الاستمارة وتاريخ التسجيل، ثم معلومات المترشح الأساسية مثل الاسم، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الملف المهني، الوظيفة الحالية، تاريخ التوظيف، المصلحة، المستوى التعليمي، الشهادة المحصل عليها، التخصص، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. وتتيح تحديد نوع الامتحان المهني من خلال خيارات تشمل الترقية إلى رتبة أعلى، والتأهيل الداخلي، وامتحان الكفاءة الوظيفية، مع خانة لإضافة نوع آخر عند الحاجة، إلى جانب تسجيل المنصب المراد الترشح له. كما تحتوي على سؤال حول المشاركة السابقة في امتحان مماثل، مع بيان السنة عند الإجابة بالإيجاب. وتخصص الاستمارة جزءاً للوثائق المرفقة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، ونسخة من آخر شهادة، وشهادة العمل، وقرار الترسيم إن وجد، وصورتان شمسيتان. وفي ختامها خانات توقيع المترشح، ومكان وتاريخ تحرير الطلب، واسم المسؤول المكلف بالتسجيل وصفته، فضلاً عن الختم الرسمي والإمضاء. تناسب هذه الوثيقة ملفات التسجيل والترشح للامتحانات المهنية الداخلية الخاصة بموظفي المؤسسات العمومية.

AR

Moderator

الرافع

38023 أغسطس 2026

…املشاركة في امتحان مماثل؟ ☐ نعم ☐ ال‬ ‫إذا نعم‪ ،‬يرجى ذكر السنة‪...................... :‬‬ ‫🔹 الوثائق املرفقة‪:‬‬ ‫☐ نسخة من بطاقة التعريف الوطنية‬ ‫☐ نسخة من آخر شهادة‬ ‫☐ شهادة عمل‬ ‫☐ قرار…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالبلدية والولاية

محضر تنصيب موظف بلدي

نموذج إداري مخصص لإعداد محضر تنصيب موظف لدى بلدية، ويستعمله ممثل البلدية أو الأمين العام أو مسؤول الموارد البشرية لإثبات مباشرة الموظف لمهامه وتوثيق البيانات المرتبطة بالتعيين. يناسب المصالح البلدية والموظفين الجدد أو المنقولين أو المرسمين أو المستفيدين من الترقية الداخلية. يتضمن النموذج خانات خاصة بالولاية والبلدية ورقم المحضر، وبيانات الجهة التي تتولى إجراء التنصيب وصفة ممثلها، إضافة إلى رقم القرار وتاريخه والأساس الذي تم بموجبه التنصيب، مثل الانتقاء أو التعيين أو التحويل أو الترسيم. كما يحتوي على قسم مفصل لمعلومات الموظف، يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم التعريف الوطني، المؤهل العلمي، الرتبة أو المنصب، ونوع التوظيف، مع خيارات للتوظيف الدائم أو المؤقت أو التعاقد أو الترقية الداخلية. ويتيح المحضر تسجيل تاريخ التنصيب الفعلي ومكان العمل، سواء كان مصلحة أو مكتباً أو قسماً. كما يثبت إعلام الموظف بحقوقه وواجباته، وضرورة احترام النظام الداخلي للبلدية والالتزام بأخلاقيات الوظيفة العمومية. وفي ختامه توجد خانات لتحرير مكان وتاريخ المحضر، وتوقيع ممثل البلدية والموظف المنصّب وكاتب المحضر، مع إدراج الاسم الكامل والصفة عند الحاجة. يمكن تعبئة الحقول المطبوعة وفق بيانات الموظف وقرار التعيين والهيكل البلدي المعني.

AR

idara

الرافع

802 سبتمبر 2026

نموذج إداري مخصص لإعداد محضر تنصيب موظف لدى بلدية، ويستعمله ممثل البلدية أو الأمين العام أو مسؤول الموارد البشرية لإثبات مباشرة الموظف لمهامه وتوثيق البيانات ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

الشهادة أو الدبلوم

نموذج مطبوع للسيرة الذاتية مخصص للمرشحين لشغل منصب ضمن ملف الترشح، ويتيح تقديم البيانات الشخصية والأكاديمية والمهنية في صيغة منظمة. يتضمن النموذج خانة مرجع قرار الإعلان عن فتح باب الترشيح والمنصب المعني، ثم قسم الحالة المدنية الذي يشمل الاسم، الاسم الشخصي، تاريخ ومكان الازدياد، الحالة العائلية، رقم بطاقة التعريف، الهاتف، البريد الإلكتروني، العنوان الشخصي، الصورة الشخصية، والتشريفات والأوسمة. ويضم قسم الشهادات الجامعية، مع ترتيبها من الأحدث إلى الأقدم وتسجيل الشهادة أو الدبلوم، مؤسسة التكوين، مدة التكوين، وتاريخي البداية والنهاية، إضافة إلى قسم مستقل للشهادات المهنية. كما يحتوي على جدول للتكوينات والتداريب يحدد موضوع التكوين، نوعه، المؤسسة أو المنظمة، المدة، والسنة، مع أمثلة لأنواع التكوين مثل التدريب والورشة والتكوين قصير الأمد. ويخصص النموذج قسماً للتجربة المهنية يتضمن رقم التأجير، سنة التوظيف، الدرجة الحالية ودرجة التوظيف والإطار، إلى جانب جدول يوضح الإدارة أو المؤسسة، المنصب أو الوظيفة، المهام، وفترة العمل. وتشمل أقسامه أيضاً الخبرات المهنية من خلال المجال والموضوع والمضمون والتاريخ، واللغات مع بيان مستويات القراءة والكتابة والتحدث في العربية والأمازيغية والفرنسية والإنجليزية والإسبانية ولغات أخرى. كما يسجل الشراكات والأنشطة الجمعوية بحسب المجال والنشاط والصفة والتاريخ، ويترك مساحة لمعلومات أخرى. ويختتم بتصريح بصحة المعلومات، ومكان التحرير، والتاريخ، والتوقيع. يصلح هذا القالب لتوثيق المؤهلات والتكوينات والمسار الوظيفي والمهارات اللغوية والأنشطة للمتقدمين ضمن إجراءات الترشيح.

AR

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

‫نموذج مطبوع السرية الذاتية‬ ‫صورة‬ ‫شخصية‬ ‫مرجع قرار اإلعالن عن فتح باب الرتشيح ‪:‬‬ ‫‪.............................................................................‬‬ ‫‪.......................‬‬ ‫املن…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالبلدية والولاية

قرار ترقية في الرتبة داخل الجماعات المحلية

نموذج قرار إداري للترقية في الرتبة داخل الجماعات المحلية بالجزائر، موجّه إلى رؤساء المجالس الشعبية البلدية ومصالح الموارد البشرية والإدارة العمومية، ويُستخدم لتوثيق ترقية موظف أو موظفة من رتبة إلى رتبة أعلى وفق الإجراءات القانونية المعمول بها. يتضمن النموذج ترويسة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وخانات الولاية والبلدية ورقم القرار وتاريخه، ثم صيغة القرار الصادرة عن رئيس المجلس الشعبي البلدي. يورد القرار الأسس القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية رقم ٠٣-٠٦ المؤرخ في ١٥ يوليو ٢٠٠٦، والمرسوم التنفيذي رقم ٣٣٤-١١ المؤرخ في ٢٠ سبتمبر ٢٠١١ المتعلق بالأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، إضافة إلى نتائج التقييم السنوي أو محضر لجنة الترقية أو نتائج الامتحان المهني، واقتراح مصلحة الموارد البشرية. تشمل المادة الأولى بيانات الموظف الشخصية، مثل الاسم واللقب وتاريخ ومكان الميلاد ورقم التعريف الوطني، مع تحديد الرتبة الأصلية والرتبة الجديدة وتاريخ سريان الترقية. وتنص المادة الثانية على تسجيل الترقية في سجل المستخدمين وتبليغ المعني بالأمر. كما توضح المادة الثالثة إرسال نسخة من القرار إلى مصالح الرقابة المالية ومفتشية الوظيفة العمومية للتأشير والمتابعة، بينما تنص المادة الرابعة على نشر القرار وتنفيذه حسب الإجراءات القانونية. ويحتوي النموذج في نهايته على مكان وتاريخ التحرير، واسم رئيس المجلس الشعبي البلدي، والتوقيع والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

602 سبتمبر 2026

نموذج قرار إداري للترقية في الرتبة داخل الجماعات المحلية بالجزائر، موجّه إلى رؤساء المجالس الشعبية البلدية ومصالح الموارد البشرية والإدارة العمومية، ويُستخدم لت…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالبلدية والولاية

محضر اجتماع لجنة الطعون البلدية في السكن

محضر اجتماع لجنة الطعون البلدية في السكن هو وثيقة إدارية تنظيمية تُستخدم لتوثيق اجتماع اللجنة المكلفة بدراسة اعتراضات المواطنين على القائمة الأولية للمستفيدين من برامج السكن. يوجَّه هذا المستند إلى أعضاء اللجنة والجهة البلدية المعنية بمتابعة ملفات الطعون، ويمكن الاستفادة منه عند إعداد محضر الاجتماع وتسجيل نتائجه بصورة واضحة. يتضمن النموذج خانات لتحديد الولاية والبلدية والدائرة، وتاريخ الاجتماع ورقم المحضر، مع الإشارة إلى القرار البلدي المتعلق بتشكيل لجنة الطعون. كما يتيح تحديد صيغة السكن محل الطعون، مثل السكن العمومي الإيجاري، والسكن الاجتماعي المدعم، والسكن الريفي، أو صيغة أخرى. ويحتوي المحضر على جدول خاص بأعضاء اللجنة الحاضرين، يتضمن الاسم والصفة والهيئة والتوقيع. كما يخصص قسماً لحصيلة دراسة الطعون، يشمل عدد الطعون المستلمة، والمقبولة شكلاً، والمقبولة مضموناً، والمرفوضة، إضافة إلى عدد الحالات التي عُدّلت وضعيتها. ويتضمن كذلك مساحة لتدوين ملاحظات اللجنة بشأن طريقة دراسة الملفات، ومدى استيفائها للشروط والوثائق المطلوبة، وأثر نتائج المراجعة في القائمة الأولية. وفي ختامه توجد خانات لمكان تحرير المحضر وتاريخه، مع مساحة لإمضاء رئيس لجنة الطعون ووضع الختم. يناسب هذا النموذج توثيق أعمال اللجنة وحفظ خلاصة المداولات والنتائج المتعلقة بملفات السكن.

AR

idara

الرافع

902 سبتمبر 2026

محضر اجتماع لجنة الطعون البلدية في السكن هو وثيقة إدارية تنظيمية تُستخدم لتوثيق اجتماع اللجنة المكلفة بدراسة اعتراضات المواطنين على القائمة الأولية للمستفيدين م…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالسكن والعمران

أمر إداري بتوقيف ورشة غير مرخصة

نموذج أمر إداري جزائري بتوقيف ورشة غير مرخصة، موجّه إلى رئيس المجلس الشعبي البلدي والجهات البلدية المختصة وصاحب الورشة المعنية. يتضمن الوثيقة ترويسة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وخانات الولاية والبلدية والتاريخ ورقم الأمر، ثم صيغة قانونية تستند إلى أحكام القانون رقم 29-90 المتعلق بالتهيئة والتعمير. يثبت الأمر إجراء معاينة ميدانية من طرف المصالح التقنية، والتأكد من وجود أشغال بناء غير مرخصة في موقع محدد، مع حقول مخصصة لعنوان الورشة ورقم القطعة الأرضية ورقم المخطط. يشتمل القرار على إجراءات تنفيذية واضحة، منها التوقيف الفوري لجميع الأشغال الجارية، ومنع إدخال مواد أو معدات إلى الموقع ابتداءً من تاريخ الأمر، وإلزام صاحب الورشة بتقديم الوثائق القانونية خلال أجل أقصاه ثمانية أيام، مثل رخصة البناء ومخطط التوطين وعقد الملكية. كما يوضح الآثار المترتبة على عدم الاستجابة، بما في ذلك اتخاذ الإجراءات القانونية المنصوص عليها في التنظيم المعمول به، والغرامات أو الهدم الإداري. يتضمن النموذج كذلك خانات لتحديد طريقة تبليغ الأمر إلى المعني، من خلال التسليم المباشر أو البريد المضمون أو التعليق في الموقع أو وسيلة أخرى، إضافة إلى مكان التحرير وتاريخه وتوقيع رئيس المجلس الشعبي البلدي وختمه. يناسب هذا المستند الاستعمال الإداري والبلدي في توثيق قرارات توقيف أوراش البناء المخالفة وغير المرخصة.

AR

idara

الرافع

41015 سبتمبر 2026

نموذج أمر إداري جزائري بتوقيف ورشة غير مرخصة، موجّه إلى رئيس المجلس الشعبي البلدي والجهات البلدية المختصة وصاحب الورشة المعنية. يتضمن الوثيقة ترويسة الجمهورية ا…

PDF

تطابق دلاليالعدالة والعقود

محضر سماع

هذا المحضر يتضمن تفاصيل سماع يتعلق بوزارة التجارة الجزائرية، ويحتوي على معلومات حول الإجراءات القانونية والمراقبة المتعلقة بالتجارة.

AR

idara

الرافع

1808 سبتمبر 2026

هذا المحضر يتضمن تفاصيل سماع يتعلق بوزارة التجارة الجزائرية، ويحتوي على معلومات حول الإجراءات القانونية والمراقبة المتعلقة بالتجارة.

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار تعيين في منصب دائم

نموذج قرار إداري رسمي لتعيين موظف أو موظفة في منصب دائم، موجه إلى المدير أو المسؤول الأول في القطاع أو المديرية أو المؤسسة، وإلى مصالح الموارد البشرية والجهات الإدارية المختصة. يتضمن القرار بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، والقطاع، والمديرية أو المؤسسة، ورقم القرار، والأسس القانونية والإدارية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، ومحضر نهاية التربص أو العقد، وتقرير مصلحة الموارد البشرية، ومداولات اللجنة المختصة عند الاقتضاء. تنص المادة الأولى على تعيين المعني بالأمر بصفة موظف دائم، مع خانات للاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة، والمؤهل العلمي، والمنصب، والمصلحة أو القسم، وتاريخ سريان التعيين. وتوضح المادة الثانية إجراءات تسجيل القرار في سجل القرارات الإدارية، وتبليغه إلى الموظف المعني، وإرساله إلى المصالح المختصة، بما في ذلك المصالح المالية والضمان الاجتماعي والرقابة. كما يتيح النموذج إدخال مكان وتاريخ تحرير القرار، وتوقيع المدير أو المسؤول الأول، ووضع الإمضاء والختم. يناسب هذا المستند توثيق قرارات الترسيم أو التعيين النهائي بعد انتهاء التربص أو استنادًا إلى عقد وإجراءات إدارية معتمدة، مع حقول قابلة للتعبئة للبيانات المهنية والشخصية والمرجع الإداري.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…رتبة: ..................................................... - المؤهل العلمي: ..................................................... بصفة **موظف دائم** في المنصب التالي: - المنصب: ..............…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار الترقية في الدرجة لشاغلي المناصب العليا

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري للترقية في الدرجة لفائدة شاغلي المناصب العليا أو الوظائف العليا للدولة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوّلة بالتعيين والتسيير. يتضمن الوثيقة خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وبيانات السلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم الموظف ولقبه ورتبته ووظيفته العليا أو منصبه العالي. يستند النموذج إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، منها الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والنص المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى المرسوم المتعلق بالوضعيات القانونية الأساسية للموظف. كما يضم خانات الإحالة إلى قرار التعيين في الوظيفة أو المنصب العالي، وقرار الترقية السابق، والزيادة في الأقدمية عند الاقتضاء، مع تحديد مدة الأقدمية بالفترة والسنوات والأشهر والأيام. يعرض القرار في مواده الإجراء الإداري للترقية من درجة إلى أخرى على أساس المدة الدنيا، وتاريخ سريانها، ثم ترتيب المعني في الصنف والدرجة والرقم الاستدلالي، مع بيان الأقدمية المحتفظ بها. وتحدد المادة الأخيرة الجهة الإدارية المكلفة بتنفيذ المقرر، بينما تتضمن الخاتمة مكان التحرير والتاريخ وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. ويشير النموذج إلى اختلاف البيانات المطلوبة بحسب ما إذا كان المعني يشغل وظيفة عليا للدولة أو منصباً عالياً.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…شعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر الترقية في الدرجة لشاغلي المناصب العليا أو الوظائف العليا للدولة إن ......................................................…