DOC

تطابق في العنوانالعمل والتشغيل

قرار تعيين في منصب دائم

نموذج قرار إداري رسمي لتعيين موظف أو موظفة في منصب دائم، موجه إلى المدير أو المسؤول الأول في القطاع أو المديرية أو المؤسسة، وإلى مصالح الموارد البشرية والجهات الإدارية المختصة. يتضمن القرار بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، والقطاع، والمديرية أو المؤسسة، ورقم القرار، والأسس القانونية والإدارية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، ومحضر نهاية التربص أو العقد، وتقرير مصلحة الموارد البشرية، ومداولات اللجنة المختصة عند الاقتضاء. تنص المادة الأولى على تعيين المعني بالأمر بصفة موظف دائم، مع خانات للاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة، والمؤهل العلمي، والمنصب، والمصلحة أو القسم، وتاريخ سريان التعيين. وتوضح المادة الثانية إجراءات تسجيل القرار في سجل القرارات الإدارية، وتبليغه إلى الموظف المعني، وإرساله إلى المصالح المختصة، بما في ذلك المصالح المالية والضمان الاجتماعي والرقابة. كما يتيح النموذج إدخال مكان وتاريخ تحرير القرار، وتوقيع المدير أو المسؤول الأول، ووضع الإمضاء والختم. يناسب هذا المستند توثيق قرارات الترسيم أو التعيين النهائي بعد انتهاء التربص أو استنادًا إلى عقد وإجراءات إدارية معتمدة، مع حقول قابلة للتعبئة للبيانات المهنية والشخصية والمرجع الإداري.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية القطاع: ..................................................... المديرية / المؤسسة: ..................................................... رقم القرار: ..............…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالبلدية والولاية

قرار تعيين في منصب عون إداري بلدي

وثيقة «قرار تعيين في منصب عون إداري بلدي». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫والية‪..................................................... :‬‬ ‫بلدية‪..................................................... :‬‬ ‫رقم القرار‪............ :‬‬ ‫تاريخ القرار‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫📄 قرار تعيني في منصب عون إداري بلدي‬ ‫إن رئيس املجلس الشعيب البلدي لـبلدية ‪.....................................................‬‬ ‫بناًء على‪:‬‬ ‫‪ -‬القانون األسايس العام للوظيفة العمومية رقم ‪ 03-06‬املؤرخ في ‪ 15‬يوليو ‪2006‬؛‬ ‫‪ -‬املرسوم التنفيذي رقم ‪ 334-11‬املؤرخ في ‪ 20‬سبتمرب ‪ 2011‬املتعلق باألسالك املشرتكة في املؤسسات واإلدارات‬ ‫العمومية؛‬ ‫‪ -‬محرض لجنة االنتقاء ‪ /‬نتائج املسابقة ‪ /‬قرار التحويل رقم ‪............‬؛‬ ‫‪ -‬الحاجة امللحة لتدعيم مصلحة ‪ .....................................................‬بعون إداري؛‬ ‫يقرر ما يلي‪:‬‬ ‫🔹 املادة ‪ُ :1‬يعنّي السيد‪/‬السيدة ‪ ،.....................................................‬املولود(ة) بتاريخ ___ ‪/‬‬ ‫___ ‪ ___19 /‬بـ ‪ ،.....................................................‬الحامل(ة) لرقم التعريف‬ ‫الوطين‪ ،..................................................... :‬في منصب **عون إداري** ابتداًء من تاريخ‪___ :‬‬ ‫‪.___20 / ___ /‬‬ ‫🔹 املادة ‪ُ :2‬يلحق املوظف بمصلحة ‪ ،.....................................................‬وُيمارس مهامه تحت‬ ‫إرشاف املسؤول املبارش‪ ،‬وفًق ا للتنظيم الداخلي للبلدية‪.‬‬ ‫🔹 املادة ‪ُ :3‬يسّج ل هذا القرار في سجل التعينات وُيرسل إلى مصالح الرقابة املالية ومفتشية الوظيف العمومي‪.‬‬ ‫🔹 املادة ‪ُ :4‬ينرش هذا القرار وُيبلغ للمعين باألمر للتنفيذ‪.‬‬ ‫حرر بـ‪..................................................... :‬‬ ‫في‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫رئيس املجلس الشعيب البلدي‬ ‫االسم الكامل‪..................................................... :‬‬ ‫اإلمضاء والختم الرسمي‬

AR

idara

الرافع

1002 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫والية‪..................................................... :‬‬ ‫بلدية‪..................................................... :‬‬ ‫رقم القرار‪............ :‬‬ ‫…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

استمارة طلب إدماج في منصب دائم

استمارة إدارية جزائرية بعنوان «استمارة طلب إدماج في منصب دائم»، موجهة إلى الموظفين أو المتعاقدين الراغبين في تقديم طلب إدماج في منصب دائم ضمن الهيكل الإداري للمؤسسة، وإلى مصالح الموارد البشرية المكلفة بدراسة الملفات. تتضمن الوثيقة خانات رقم الطلب وتاريخ الإيداع، ثم قسماً خاصاً بمعلومات المعني، يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم التسجيل الإداري أو رقم العقد، نوع العقد الحالي، تاريخ بداية العقد، الرتبة أو المنصب الحالي، مقر العمل والولاية، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. وتعرض الاستمارة نص الطلب الرسمي المتعلق بدراسة الإدماج وفق التنظيم المعمول به واستناداً إلى الوضعية المهنية الحالية. كما تحتوي على قائمة بالوثائق المرفقة المطلوبة أو المحتملة، ومنها نسخة من بطاقة التعريف الوطنية، نسخة من عقد العمل أو قرار التعيين، شهادة عمل حديثة، كشف الأقدمية، ونسخة من المؤهل أو الشهادة، مع خانة لإضافة وثائق أخرى. وتضم في نهايتها تصريحاً يتحمل فيه صاحب الطلب المسؤولية القانونية عن صحة المعلومات المقدمة، ويلتزم باحترام الإجراءات الإدارية، مع انتظار موافقة الجهات المختصة. وتوفر الخاتمة خانات مكان وتاريخ التحرير، والإمضاء، والاسم الكامل، مما يجعلها نموذجاً جاهزاً للتعبئة وتقديم طلب الإدماج المهني.

AR

idara

الرافع

303 سبتمبر 2026

…البرشية‬ ‫استمارة طلب إدماج في منصب دائم‬ ‫رقم الطلب‪......................... :‬‬ ‫تاريخ اإليداع‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات املعين‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪.........................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار الترقية في الدرجة لشاغلي المناصب العليا

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري للترقية في الدرجة لفائدة شاغلي المناصب العليا أو الوظائف العليا للدولة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوّلة بالتعيين والتسيير. يتضمن الوثيقة خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وبيانات السلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم الموظف ولقبه ورتبته ووظيفته العليا أو منصبه العالي. يستند النموذج إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، منها الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والنص المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى المرسوم المتعلق بالوضعيات القانونية الأساسية للموظف. كما يضم خانات الإحالة إلى قرار التعيين في الوظيفة أو المنصب العالي، وقرار الترقية السابق، والزيادة في الأقدمية عند الاقتضاء، مع تحديد مدة الأقدمية بالفترة والسنوات والأشهر والأيام. يعرض القرار في مواده الإجراء الإداري للترقية من درجة إلى أخرى على أساس المدة الدنيا، وتاريخ سريانها، ثم ترتيب المعني في الصنف والدرجة والرقم الاستدلالي، مع بيان الأقدمية المحتفظ بها. وتحدد المادة الأخيرة الجهة الإدارية المكلفة بتنفيذ المقرر، بينما تتضمن الخاتمة مكان التحرير والتاريخ وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. ويشير النموذج إلى اختلاف البيانات المطلوبة بحسب ما إذا كان المعني يشغل وظيفة عليا للدولة أو منصباً عالياً.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر الترقية في الدرجة لشاغلي المناصب العليا أو الوظائف العليا للدولة إن .....................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

محضر تعيين في المنصب

محضر تعيين في المنصب هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمصلحة الموارد البشرية، ويُستخدم لتوثيق تعيين موظف في منصب محدد داخل قطاع أو مديرية أو مؤسسة. يتضمن المحضر بياناته الأساسية، مثل رقم المحضر، تاريخ ومكان التحرير، والقرار الإداري الذي يستند إليه مع رقمه وتاريخه. كما يتيح تسجيل معلومات الموظف كاملة، بما في ذلك الاسم، تاريخ ومكان الميلاد، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة الأصلية، تاريخ التوظيف، ومقر العمل. ويشمل النموذج تفاصيل التعيين، مثل المنصب المعين فيه، تاريخ بداية شغله، وطبيعته، مع خيارات للمنصب النوعي أو الوظيفي أو التكليف المؤقت. كما يحدد أسباب التعيين المحتملة، ومنها شغور المنصب، الترقية، إعادة التنظيم، أو سبب آخر، إضافة إلى بيان ما إذا كان المنصب يخضع لتعويض خاص أو تقييم دوري أو إشراف مباشر من الإدارة. يحتوي المحضر كذلك على مساحة للملاحظات الإضافية، ثم قسم خاص بتوقيع المسؤول الإداري يتضمن الاسم الكامل والوظيفة والإمضاء والتاريخ، وقسم لتوقيع الموظف وإثبات اطلاعه على محتوى المحضر. يناسب هذا المستند المسؤولين الإداريين وموظفي الموارد البشرية والموظفين المعنيين بإجراءات التعيين، ويساعد على تنظيم المعلومات المرتبطة بالمنصب والقرار الإداري وتاريخ مباشرة العمل ضمن وثيقة واحدة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…الديمقراطية الشعبية القطاع: ..................................................... المديرية / المؤسسة: ..................................................... مصلحة الموارد البشرية محضر تعيين في …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع تحت التصرف

يتضمن هذا النموذج صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف العمومي في رتبته الأصلية بعد انتهاء وضعه تحت التصرف، مع بيان الأساس القانوني، بيانات الموظف، الجهة أو الجمعية المعنية، تاريخ سريان الإعادة، والسلطة المكلفة بتنفيذ القرار. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية والوضعيات القانونية الأساسية للموظف في الجزائر.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…إدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع تحت التصرف ) ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، - -بمقتضى الأمر رقم 6. 3 المؤرخ في 19 جمادى الثانية…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار التكفل بعد الإنتداب لشغل منصب عالي

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري للتكفل بموظف بعد انتدابه لشغل منصب عال لدى مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى الإدارات والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويصلح لاستكمال وثيقة رسمية تتضمن بيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم ولقب الموظف، ورتبته، والمنصب العالي المشغول، والإدارة المستقبلة، وتاريخ الانتداب والتنصيب. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي للسلك المعني. كما يتضمن خانات للإشارة إلى قرار أو مقرر الانتداب، والتعيين في المنصب العالي أو بالنيابة، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب في الرتبة، والرقم الاستدلالي، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، ومحضر التنصيب. يتكون القرار من مادة أولى تنص على التكفل بالمعني في رتبته لشغل المنصب العالي لدى الإدارة المستقبلة ابتداء من تاريخ تنصيبه، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة، مع مساحات مخصصة لإدراج المراجع القانونية والتنظيمية، الأسماء والصفات، أرقام القرارات والمقررات، تواريخ سريانها، وبيانات المنصب والإدارة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…العمومية المعنية قرار أو مقرر تكفل بعد عملية إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية إن ....................................................................... ( ذكر السلطة التي لها صلاحية ال

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الإدماج بعد الإنتداب في الرتبة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر الإدماج بعد الانتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله في توثيق إدماج موظف بعد فترة انتدابه في رتبة الاستقبال. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة، والرتبة الأصلية، ورتبة الاستقبال، ومدة الانتداب وتاريخ بدايته. ويستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يطلب إدراج مراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومستخرج الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، ومحضر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المتضمن الرأي المطابق المسبق بشأن الإدماج، وطلب الإدماج المقدم من المعني، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، ثم بيان الجهة المقترحة للإدماج. يتكون القرار من مواد تحدد إدماج الموظف في الرتبة لدى الإدارة الأصلية أو إدارة مستقبلة ابتداءً من تاريخ معين، واحتساب فترة الانتداب ضمن الترقية أو التعيين في منصب عال، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل في نهايته مكان وتاريخ التحرير، مع خانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر الإدماج بعد الإنتداب في الرتبة إن ................................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج في منصب جديد

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه إلى الموظفين والموظفات الراغبين في الاستفادة من الإحالة على الاستيداع، وإلى السلطات الإدارية المختصة بالتعيين والتسيير في الإدارات والمؤسسات العمومية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيانات السلطة التي لها صلاحية التعيين، ومرجع النصوص القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية للمرتبات وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح إدراج مرجع النص المنشئ للمؤسسة، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، وبيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة وتواريخ سريانها. يضم أيضاً خانة لطلب الإحالة على الاستيداع، وتاريخ تقديمه، والوثائق الثبوتية المرتبطة بسبب الإحالة، والجهة صاحبة الاقتراح. تنص المادة الأولى على إحالة الموظف أو الموظفة المذكور(ة) على الاستيداع، مع تحديد السبب والفترة والمدة وتاريخ البداية، بينما تنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويحتوي النموذج في نهايته على مكان التحرير والتاريخ وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع تنبيه إلى اختيار سبب الإحالة حسب الحالة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر الإحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو مكلف بمهم…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية

نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لشغل منصب عالٍ لدى مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى الجهات المكلفة بالتعيين والتسيير الإداري، ويساعدها على توثيق الإجراء وصياغته ضمن إطار قانوني وتنظيمي واضح. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة التي تملك صلاحية التعيين، إلى جانب صيغة القرار أو المقرر المتعلقة بإعادة الإدماج. كما يشتمل على قسم للحيثيات والمرجعيات القانونية التي يُستند إليها، بما في ذلك النصوص المنظمة للقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري في الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. ويتيح النموذج كذلك إدراج مرجع النص التنظيمي المتعلق بإنشاء المؤسسة العمومية المعنية، عند الاقتضاء، ومرجع القانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف. وتظهر فيه مواضع مخصصة لاستكمال البيانات القانونية والإدارية، مثل أرقام النصوص وتواريخها والجهة المختصة بإصدار القرار. يناسب هذا المستند مسؤولي الموارد البشرية، والمكلفين بالتسيير الإداري، والجهات صاحبة صلاحية التعيين، وكل من يحتاج إلى إعداد وثيقة إعادة إدماج بعد الانتداب بصورة منظمة ومتوافقة مع طبيعة الإجراء.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية إن ....................................................................... ( ذكر السلطة التي لها صلاحية ال<…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية

نموذج قرار أو مقرر انتداب لشغل منصب عالٍ لدى مؤسسة أو إدارة عمومية، موجه إلى السلطات الإدارية المؤهلة وموظفي المؤسسات والإدارات العمومية الراغبين في استكمال إجراءات الانتداب. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين، والاسم واللقب، والرتبة، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتواريخ التعيين أو الترسيم أو الترقية أو الإدماج وإعادة الترتيب. يستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. ويشمل كذلك بيانات القرارات والمقررات السابقة الخاصة بالتعيين والترقية والترسيم، وطلب الانتداب المقدم من المعني، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، والاقتراح الإداري. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين: تنص المادة الأولى على انتداب الموظف لدى المؤسسة أو الإدارة المحددة لشغل مهام المنصب العالي، مع بيان اسم المنصب وتاريخ بدء الانتداب؛ وتكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يضم النموذج في نهايته مكان التحرير والتاريخ وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، بما يجعله وثيقة إدارية رسمية قابلة للتعبئة لإصدار قرار أو مقرر انتداب في قطاع الوظيفة العمومية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية إن ....................................................................... ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين…