قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز
نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بإعادة إدماج الموظف بعد الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو بسبب العجز، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة الإدارية المؤهلة للتعيين والتنفيذ. يتضمن النموذج بيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، واسم الموظف ولقبه، والرتبة والرقم الاستدلالي، ومدة العطلة المرضية أو العجز وتاريخ بدايتها، مع الإشارة إلى القرارات السابقة المتعلقة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرارات الخاصة بالترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي عند الاقتضاء. كما يدرج المراجع التنظيمية والقانونية ذات الصلة بالوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المنتمي إليه الموظف. يستند القرار كذلك إلى شهادة طبية مصادق عليها من المصالح المختصة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، تثبت إمكانية استئناف العمل، وإلى طلب إعادة الإدماج المقدم من المعني أو المعنية، مع خانة للاقتراح الإداري. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين: تنص الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة العطلة المرضية طويلة المدى أو العجز، ابتداء من التاريخ المحدد، وتكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج خانات مكان وتاريخ التحرير وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة. كما يحتوي على جدول إضافي لحركات نقل الموظف، يضم قرار أو مقرر نقل، والنقل الإجباري، والنقل الإجباري لضرورة المصلحة، والتكفل بعد النقل أو النقل الإجباري، مع بيان مدى خضوع كل إجراء لتأشيرة هيئات الرقابة، ومنها الوظيفة العمومية والميزانية والبلديات.
idara
الرافع
…واللقب ) في رتبت;;ه ( ا ) األصلية بعد إنهاء فرتة إحالته على عطلة مرضية طويلة املدى أو على العجز ،في رتبته األصلية ،إبتداءًا من ........... .......... ...... املــادة :2يكلف ( …
