657 نتيجة لـ «قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز»
يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري صادر عن السلطة المؤهلة لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الخدمة الوطنية، مع الإشارة إلى الأساس القانوني والقرارات السابقة المتعلقة بالوضعية المهنية والتنفيذ الإداري للقرار.
idara
الرافع
…02 قرار أو مقرر إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز قرار أو مقرر تجديد إحالة على عطلة <…
وثيقة إدارية رسمية بصيغة قابلة للتحرير تتضمن نموذج قرار أو مقرر إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، مع الإشارة إلى المراجع القانونية وبيانات الموظف والرتبة والسلطة الإدارية المكلفة بالتنفيذ.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على ال…
يتضمن هذا المستند صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، مع الاستناد إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية وسلطة التعيين والتسيير الإداري.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستي…
يتضمن هذا المستند نموذجًا رسميًا لقرار أو مقرر إداري صادر عن مؤسسة أو إدارة عمومية جزائرية لإعادة إدماج عون متربص في رتبته الأصلية بعد أداء الخدمة الوطنية، مع استئناف فترة التربص المتبقية وتحديد إجراءات التنفيذ والسلطة الإدارية المختصة. يستند النموذج إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص التنظيمية المتعلقة بالمتربصين وسلطة التعيين والتسيير الإداري.
idara
الرافع
…في ـاء على القـ ـــرار أو المقـ ـرر رقم ........ المؤرخ المتضمن إحالة ..... ( بيان الإسم واللقب ) على وضعية الخدمة الوطنية إبتداءاً من .... -وبنـاء…
يتضمن هذا النموذج صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف العمومي في رتبته الأصلية بعد انتهاء وضعه تحت التصرف، مع بيان الأساس القانوني، بيانات الموظف، الجهة أو الجمعية المعنية، تاريخ سريان الإعادة، والسلطة المكلفة بتنفيذ القرار. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية والوضعيات القانونية الأساسية للموظف في الجزائر.
idara
الرافع
…الرقابة قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عضو في الحكومة قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة الوظيفة المراقبة معفى العمومي الميزانيات ة ية للبلديا :J
يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج موظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لممارسة عهدة نقابية دائمة، مع بيان المراجع القانونية والتنظيمية، والسلطة المخولة بالتعيين، وبيانات الموظف والرتبة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد القرار المتعلقة بإعادة الإدماج وتنفيذ القرار.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة نقابية دائمة ( ذكر الس…
قرار إداري رسمي بعنوان «قرار إعادة إدماج عامل»، موجّه إلى المدير أو المسؤول الأول عن القطاع أو المديرية أو المؤسسة، ويُستخدم لتوثيق إعادة إدماج موظف بعد توقيفه أو فصله أو إنهاء علاقة العمل به. يتضمن النموذج بيانات الجهة المصدرة، مثل القطاع والمديرية أو المؤسسة ورقم القرار، إلى جانب الأسس القانونية والإدارية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والقرار السابق المتعلق بالتوقيف أو الفصل أو إنهاء علاقة العمل، ومحضر لجنة الانضباط أو القرار القضائي أو التسوية الإدارية، وتقرير مصلحة الموارد البشرية. يشتمل القرار على مادة أولى مخصصة لتحديد هوية العامل المعاد إدماجه، بما في ذلك الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، ومقر العمل، وتاريخ استئناف النشاط. كما يوضح أن العامل يستأنف نشاطه في المنصب نفسه أو في منصب مكافئ وفق احتياجات المصلحة. وتتعلق المادة الثانية بتسوية الوضعية الإدارية والمالية وفق التشريع المعمول به، وتبليغ القرار إلى المعني بالأمر، وإرساله إلى المصالح المختصة، بما فيها المصالح المالية والضمان الاجتماعي والرقابة. ويضم النموذج خانات لتحرير القرار وتحديد مكانه وتاريخه، إضافة إلى خانة الإمضاء والختم الخاصة بالمدير أو المسؤول الأول. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري داخل المؤسسات والهيئات لتثبيت قرار إعادة إدماج العامل وتنظيم آثاره الوظيفية والمالية.
idara
الرافع
…مؤسسة: ..................................................... رقم القرار: ......................... قرار إعادة إدماج عامل إن المدير (أو المسؤول الأول) لـ: ....................…
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، ويتعلق بإحالة موظف أو عون إدارة على الخدمة الوطنية. يتضمن النموذج خانة تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة صاحبة صلاحية التعيين، ثم ديباجة قانونية تستند إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المنظمة لشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي وأعوان الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. كما يتيح إدراج مرجع النص المنشئ للمؤسسة العمومية، ومرجع القانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه المعني. يتضمن القرار كذلك بيانات قرار أو مقرر التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، مع الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي، وبيانات قرار الترسيم عند الاقتضاء، ومرجع القرار المتعلق بالترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي للصنف. ويُدرج فيه أمر الالتحاق بالخدمة الوطنية، قبل صياغة المادة الأولى التي تقرر إحالة المعني على الخدمة الوطنية ابتداءً من تاريخ محدد. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع ختام مخصص لمكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا المستند إعداد قرارات الإحالة الفردية للموظفين والأعوان وفق المراجع القانونية والإدارية ذات الصلة.
idara
الرافع
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، ويتعلق بإحا…
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر الإدماج بعد الانتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله في توثيق إدماج موظف بعد فترة انتدابه في رتبة الاستقبال. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة، والرتبة الأصلية، ورتبة الاستقبال، ومدة الانتداب وتاريخ بدايته. ويستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يطلب إدراج مراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومستخرج الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، ومحضر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المتضمن الرأي المطابق المسبق بشأن الإدماج، وطلب الإدماج المقدم من المعني، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، ثم بيان الجهة المقترحة للإدماج. يتكون القرار من مواد تحدد إدماج الموظف في الرتبة لدى الإدارة الأصلية أو إدارة مستقبلة ابتداءً من تاريخ معين، واحتساب فترة الانتداب ضمن الترقية أو التعيين في منصب عال، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل في نهايته مكان وتاريخ التحرير، مع خانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر الإدماج بعد الانتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله في توثيق إدم…
نموذج عقد إيجار تجاري بصياغة موثقة، مخصص لتنظيم العلاقة بين المؤجر والشركة المستأجرة التي يمثلها مسيرها، وفق بيانات تعريفية تشمل الاسم واللقب والوظيفة ومكان الميلاد والإقامة ورخصة السياقة، إضافة إلى معلومات الشركة ذات المسؤولية المحدودة ورأسمالها ومقرها الاجتماعي وقيدها في السجل التجاري. يتناول العقد تأجير محل معد للنشاط التجاري، غير مجهز، مساحته مئة وخمسون مترًا مربعًا ويحمل رقمًا محددًا، مع بيان موقعه بمدينة المسيلة وتخصيصه مقرًا اجتماعيًا للشركة ومحلًا لممارسة نشاطها، إلى جانب توضيح أصل ملكية المحل ورخصة البناء والقرارات المرتبطة بقطعة الأرض. يحدد النموذج مدة الإيجار بسنتين، مع تاريخي البداية والنهاية، وبدلًا شهريًا قدره عشرة آلاف دينار جزائري، وينظم شروط تجديد الإيجار والاتفاق على الثمن الجديد. تشمل بنود الالتزامات عدم استغلال المحل قبل إتمام إجراءات التصريح والقيد في السجل التجاري، وقصر استعماله على الغرض المتفق عليه، ومنع الهدم أو البناء أو التغيير دون موافقة كتابية من المؤجر. كما يحمّل الشركة المستأجرة تكاليف الماء والكهرباء والغاز والتطهير والرسوم والحقوق ومصاريف التنفيذ عند الاقتضاء، ويقيد التنازل عن الإيجار أو التأجير من الباطن بموافقة المؤجر. يوضح النموذج التزامات المؤجر المتعلقة بصيانة المحل وإجراء الترميمات الضرورية، وأحكام الإخلاء عند انتهاء المدة، ورد المحل إلى حالته الأصلية، والتعويض عن التأخير، وفسخ العقد والطرد عند الإخلال بالشروط. ويتضمن كذلك أحكام التسجيل بنسبة اثنين بالمئة، ورسم الطابع، وإثبات تلقي العقد وتوقيعه أمام الموثق، وتأشيرة تأمين العقار لدى الصندوق الجهوي للتعاون الفلاحي بالمسيلة.
idara
الرافع
…تم إبرام هذا العقد على اإللزتامات والرشوط التعاقدية والقانونية الجاري بها العمل,السيـما ما يلي : * تلزتم الجهة املستأجرة بعدم فتح املحل املؤجر والرشوع في استغالله إال بعد إت…
