657 نتيجة لـ «قرار أو مقرر إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز»
يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري صادر عن السلطة المؤهلة لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الخدمة الوطنية، مع الإشارة إلى الأساس القانوني والقرارات السابقة المتعلقة بالوضعية المهنية والتنفيذ الإداري للقرار.
idara
الرافع
…نموذج القرار أو المقرر مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة الوظيفة المراقبة معفى العمومي | الميزانيات ة 2: ية للبلديا 01 02 قرار أو مقرر إحالة على…
نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري يتعلق بالترقية في الدرجة للموظف الموجود في عطلة مرضية طويلة المدى. يوجَّه إلى الإدارات والمؤسسات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، وإلى الموظفين المعنيين بالترقية أثناء وضعية المرض طويل الأمد. يتضمن النموذج خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، والسلطة التي لها صلاحية التعيين، وبيانات الموظف من الاسم واللقب والرتبة وسلك الانتماء، إلى جانب تاريخ الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى ومرجع القرار أو المقرر الخاص بها. يستند القرار إلى الأمر رقم ثلاثة ـ ستة المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي الخاص بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية المتعلقة بإنشاء المؤسسات والقوانين الأساسية الخاصة بالأسلاك. كما يورد المنشور رقم ثلاثة آلاف وثمانمائة وثلاثة عشر المؤرخ في التاسع من أفريل سنة ألف وتسعمائة وتسع وثمانين بشأن ترقية الموظفين الموجودين في وضعية المرض طويل الأمد. يحتوي القرار على بنود عملية لتحديد الدرجة السابقة والدرجة الجديدة، والمدة المعتمدة للترقية، وتاريخ سريانها، والصنف والرقم الاستدلالي، والأقدمية المحتفظ بها من سنوات وأشهر وأيام. ويتضمن كذلك الإشارة إلى القرارات السابقة الخاصة بالترقية ومنح الزيادة في الأقدمية، ثم ثلاث مواد تنص على الترقية، وترتيب الموظف في الدرجة والصنف، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ المقرر، مع خانتي مكان التحرير والتاريخ والتوقيع.
idara
الرافع
…املرض طويل األمد، املوجودين -وبناء على القرار أو املقرر رقم ........املؤرخ في ............. ............ .... املتضمن إحالة ( ...........بيان االسم واللقب )…
يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري للإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج، مع بيان الأسس القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والدرجة، وطلب الإحالة والوثائق الثبوتية، إضافة إلى مدة الاستيداع والجهة المكلفة بتنفيذ القرار.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية - إن قرار أو مقرر الإحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج ( ذكر السلطة التي لها صلاحية ا…
وثيقة إدارية تتضمن صيغة قرار أو مقرر إحالة موظف أو عون إدارة عمومية على الاستيداع لأغراض شخصية، وفقاً لأحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص التنظيمية ذات الصلة. يشمل النموذج بيانات المؤسسة أو الإدارة، الموظف المعني، المراجع القانونية، مدة الاستيداع، والسلطة الإدارية المكلفة بالتنفيذ.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر الإحالة على الإستيداع لأغراض شخصية ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التع…
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، ويتعلق بإحالة موظف أو عون إدارة على الخدمة الوطنية. يتضمن النموذج خانة تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة صاحبة صلاحية التعيين، ثم ديباجة قانونية تستند إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المنظمة لشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي وأعوان الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. كما يتيح إدراج مرجع النص المنشئ للمؤسسة العمومية، ومرجع القانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه المعني. يتضمن القرار كذلك بيانات قرار أو مقرر التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، مع الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي، وبيانات قرار الترسيم عند الاقتضاء، ومرجع القرار المتعلق بالترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي للصنف. ويُدرج فيه أمر الالتحاق بالخدمة الوطنية، قبل صياغة المادة الأولى التي تقرر إحالة المعني على الخدمة الوطنية ابتداءً من تاريخ محدد. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع ختام مخصص لمكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا المستند إعداد قرارات الإحالة الفردية للموظفين والأعوان وفق المراجع القانونية والإدارية ذات الصلة.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية ) ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، - -…
هذا نموذج إداري باللغة العربية مخصص لاستعمال الإدارات العمومية والسلطة التي تملك صلاحية التعيين، ولتوثيق وضعية الموظف المعني. يتناول قرار أو مقرر إعادة إدماج الموظف بعد إحالته على الاستيداع وانقضاء نصف المدة المحددة، بما يسمح بإعادته إلى رتبته الأصلية وفق الحالة المعنية وأحكام الوظيفة العمومية. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، والجهة أو السلطة المصدرة للقرار، وبيانات الموظف، ورتبته أو سلك انتمائه، ومرجع قرار الإحالة على الاستيداع، إضافة إلى تاريخ بداية سريان إعادة الإدماج. كما يوضح الجهة المكلفة بتنفيذ القرار والإجراءات الإدارية المرتبطة به. تشتمل الوثيقة على ديباجة قانونية تشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقوانين الأساسية الخاصة بالأسلاك والمؤسسات العمومية عند الاقتضاء. ويمكن للإدارة استخدام هذا القالب لإعداد قرار فردي مستكمل البيانات، مع مراعاة طبيعة سبب الاستيداع والمدة المنقضية والوضعية الإدارية للموظف. يناسب المستند مصالح الموارد البشرية، وأمانات المؤسسات والإدارات العمومية، والموظفين الراغبين في مراجعة العناصر الأساسية اللازمة لإتمام إجراء إعادة الإدماج.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد الإحالة على الاستيداع بعد إنقضاء نصف المدة إن …
نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه إلى الموظفين والموظفات الراغبين في الاستفادة من الإحالة على الاستيداع، وإلى السلطات الإدارية المختصة بالتعيين والتسيير في الإدارات والمؤسسات العمومية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيانات السلطة التي لها صلاحية التعيين، ومرجع النصوص القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية للمرتبات وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح إدراج مرجع النص المنشئ للمؤسسة، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، وبيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة وتواريخ سريانها. يضم أيضاً خانة لطلب الإحالة على الاستيداع، وتاريخ تقديمه، والوثائق الثبوتية المرتبطة بسبب الإحالة، والجهة صاحبة الاقتراح. تنص المادة الأولى على إحالة الموظف أو الموظفة المذكور(ة) على الاستيداع، مع تحديد السبب والفترة والمدة وتاريخ البداية، بينما تنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويحتوي النموذج في نهايته على مكان التحرير والتاريخ وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع تنبيه إلى اختيار سبب الإحالة حسب الحالة.
idara
الرافع
… -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .........…
نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «قرار الإحالة على الاستيداع لممارسة مهام دائمة»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية والسلطة الإدارية المؤهلة لاتخاذ قرارات تسيير الموظفين. يتناول إحالة موظف أو موظفة على الاستيداع من أجل ممارسة مهام دائمة بصفته عضواً مسيّراً في حزب سياسي معتمد، مع ترك خانات قابلة للتعبئة لاسم المؤسسة أو الإدارة، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات المعني، والرتبة، والرقم الاستدلالي، والدرجة، والصنف، وتاريخ سريان القرارات. يضم النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى خانات مرجعية للنصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك. كما يتضمن الإشارة إلى قرارات أو مقررات التعيين والترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والقرار أو المراسلة الصادرة عن الحزب السياسي المعتمد بشأن تعيين الموظف عضواً مسيراً، فضلاً عن طلب الإحالة على الاستيداع المقدم من المعني. ينص الجزء التنفيذي على إحالة الموظف لفترة محددة مدتها معينة ابتداءً من تاريخ يعبأ في النموذج، ثم يكلّف سلطة إدارية محددة بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي المستند ببيان مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر الإحالة على الإستيداع لممارسة مهام دائمة كعضو مسيّر لحزب سياسي معتمد إن…
وثيقة إدارية رسمية تتضمن صيغة قرار أو مقرر إحالة عون متربص على وضعية الخدمة الوطنية، مع بيان الأساس القانوني والتنظيمي، بيانات الموظف، تاريخ الإحالة، والجهة الإدارية المكلفة بتنفيذ القرار.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إحالة عون متربص على وضعية الخدمة الوطنية ( ذكر السلطة التي لها صلاحي…
هذا نموذج إداري موجّه إلى الإدارات والمؤسسات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين وتسيير شؤون الموظفين، ويتعلق بتنظيم الإحالة على الاستيداع عندما يتعرض أحد أصول الموظف، أو زوجه، أو أحد أبنائه المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير. يتيح النموذج إعداد قرار أو مقرر يستند إلى طلب الموظف والوثائق الثبوتية المرتبطة بالحالة الصحية أو الاجتماعية المعنية. يتضمن المستند خانات مخصصة لبيان اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وتحديد السلطة التي تملك صلاحية التعيين، إلى جانب معلومات الموظف الأساسية، مثل الرتبة والرقم الاستدلالي وتواريخ التعيين أو الترقية أو الترسيم. كما يضم مواضع لإدراج المراجع القانونية والتنظيمية ذات الصلة بالوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، إضافة إلى المرجع التنظيمي الخاص بإنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. يفيد هذا النموذج مسؤولي الموارد البشرية والمصالح الإدارية المكلفة بمتابعة المسارات المهنية، كما يمكن أن يستخدمه الموظفون للاطلاع على البيانات المطلوبة والإجراءات المرتبطة بطلب الاستيداع لهذه الأسباب. وتساعد بنيته المنظّمة على توحيد صياغة القرار، وتوثيق أساسه القانوني، وتسجيل الوضعية المهنية للمعني والسبب الذي يستدعي الإحالة على الاستيداع.
idara
الرافع
… -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الاستدلإلي .......... للصنف .........…
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار الإحالة على الاستيداع لتربية طفل دون خمس سنوات»، مخصص للإدارة العمومية والسلطة المؤهلة بالتعيين والموظفة المعنية بطلب الإحالة على الاستيداع لرعاية طفل يقل عمره عن خمس سنوات. يتيح النموذج إعداد قرار أو مقرر رسمي يحدد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، واسم السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظفة ورتبتها وسلك انتمائها ورقمها الاستدلالي، إلى جانب معلومات التعيين والترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب والدرجة والصنف وتواريخ سريان القرارات السابقة. يتضمن القرار الإشارة إلى طلب الإحالة على الاستيداع والوثائق الثبوتية المرتبطة بسببها، ثم تحديد مدة الاستيداع وتاريخ بدايتها، مع بيان السلطة الإدارية المكلفة بتنفيذ القرار. يستند النموذج إلى عدد من النصوص القانونية والتنظيمية، منها الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى مراجع إنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك عند الاقتضاء. ينتهي القرار بخانة مكان وتاريخ التحرير، وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا النموذج معالجة الملفات الإدارية المتعلقة بالاستيداع من أجل تربية طفل، وتوثيق الوضعية المهنية للموظفة والمدة القانونية للغياب وفق البيانات والوثائق المطلوبة.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر الإحالة على الإستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس ( 5 ) سنوات إن .......…
وثيقة إدارية رسمية بصيغة قابلة للتحرير تتضمن نموذج قرار أو مقرر إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، مع الإشارة إلى المراجع القانونية وبيانات الموظف والرتبة والسلطة الإدارية المكلفة بالتنفيذ.
idara
الرافع
…إدماج . ( بيان الاسم واللقب ) في رتبته ( 1 ) الأصلية بعد إنتهاء فترة إحالته ( ا ) على الاستيداع لأغراض شخصية إبتداءاً من المادة 2: يكلف ........... ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار…
نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والتسيير الإداري، وإلى المؤسسات والإدارات العمومية المعنية بملفات الموظفين، ويُستخدم لتوثيق عودة المعني أو المعنية إلى الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الاستيداع. يتضمن النموذج تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة الإدارية المؤهلة، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية التي يستند إليها القرار، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المهني عند الاقتضاء. يتيح القرار إدراج بيانات الموظف، والرتبة الأصلية، ومدة الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج وتاريخ بدايتها، مع الإشارة إلى قرار الإحالة السابق. كما يتضمن خانات مرتبطة بقرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرقم الاستدلالي، والترقية في الدرجة، وتاريخ سريانها. ويثبت كذلك تقديم طلب إعادة الإدماج من طرف المعني، ورقم الطلب أو القرار وتاريخه، ثم يحدد في المادة الأولى إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المقرر بعد انتهاء فترة الاستيداع. أما المادة الثانية فتكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار، مع تخصيص موضع للتحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية - إن قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج ( ذكر السلطة الت…
وثيقة إدارية رسمية تتضمن صيغة قرار أو مقرر تجديد إحالة موظف على الاستيداع لأغراض شخصية، مع الإشارة إلى المراجع القانونية والتنظيمية وبيانات الموظف ومدة الاستيداع والسلطة الإدارية المكلفة بالتنفيذ.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر تجديد الإحالة على الإستيداع لأغراض شخصية ( ذكر السلطة التي لها صلاحي…
نموذج إداري يُستخدم لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف سبق أن أُحيل على الاستيداع بسبب تعرض أحد أصوله، أو زوجه، أو أحد أبنائه المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير. يهم هذا المستند الموظفين والمكلفين بتسيير الموارد البشرية والمسار المهني داخل الإدارات والمؤسسات العمومية، كما يوجَّه إلى السلطة التي تملك صلاحية التعيين والجهات الإدارية المعنية. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وبيانات الموظف المعني، والسلك أو الجهة التي ينتمي إليها، إلى جانب بيان سبب الإحالة على الاستيداع ومدتها وتاريخ انتهائها. كما يتيح إدراج المراجع المتعلقة بالقرارات أو المقررات السابقة الخاصة بالتعيين، والترقية، والترسيم، والإدماج، وإعادة الترتيب، وتحديد الدرجة والرقم الاستدلالي عند الاقتضاء. وتتضمن صيغته التمهيدية الإشارة إلى النصوص القانونية والتنظيمية ذات الصلة بالوظيفة العمومية وسلطة التعيين والتسيير الإداري، مع مواضع مخصصة لاستكمال أرقام النصوص وتواريخها والبيانات الخاصة بالمؤسسة أو السلك المعني. يفيد هذا الملف في إعداد وثيقة إعادة الإدماج بطريقة منظمة، مع الحفاظ على تسلسل الوضعية الإدارية للموظف وربطها بالمقررات السابقة ذات الصلة.
idara
الرافع
نموذج إداري يُستخدم لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف سبق أن أُحيل على الاستيداع بسبب تعرض أحد أصوله، أو زوجه، أو أحد أبنائه المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مر…
نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر تجديد الإحالة على الاستيداع بقوة القانون، موجّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين، والإدارات العمومية والهيئات المكلفة بتسيير الموظفين والموارد البشرية. يتضمن الوثيقة خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة الإدارية المختصة، وبيانات الموظف أو الموظفة المعني(ة)، مع الاستناد إلى النصوص القانونية والتنظيمية ذات الصلة بالوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك والرتبة. يتيح النموذج إدراج مراجع قرار الإحالة السابقة على الاستيداع، وسبب الإحالة، ومدتها وتاريخ بدايتها، إضافة إلى بيانات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف. كما يتضمن خانة طلب تجديد الإحالة على الاستيداع والغرض منه، والوثائق الثبوتية المرتبطة بسبب الإحالة، والجهة التي تقدمت بالاقتراح. ينظم القرار في مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على تجديد إحالة الموظف أو الموظفة على الاستيداع لفترة ثانية أو ثالثة، مع تحديد السبب والمدة وتاريخ السريان، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج مكان التحرير والتاريخ والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة، مع إحالة ختامية إلى الحالات المنصوص عليها في المادة مائة وأربع وثلاثين من الأمر رقم ستة ـ ثلاثة المؤرخ في سنة ألفين وستة، المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر تجديد الإحالة على الاستيداع بقوة القانون ( 1 ) إن .....................…
