1000 نتيجة لـ «تقرير غياب موظف بدون مبرر»
يتضمن هذا النموذج بيانات الموظف، تفاصيل مدة الغياب وعدم تقديم المبررات، طرق التواصل معه، الإجراءات الإدارية المقترحة، الملاحظات الإضافية، وبيانات توقيع المسؤول المباشر.
idara
الرافع
…املؤسسة..................................................... : مصلحة املوارد البرشية /املصلحة اإلدارية تقرير غياب موظف بدون مربر رقم التقرير.....................…
وثيقة إدارية رسمية باللغة العربية بعنوان «اقتطاعات الأجور»، تقع في صفحتين، وتتعلق بكيفية تطبيق الاقتطاعات من أجور الموظفين بسبب الغياب غير القانوني عن العمل. وُجّهت المراسلة إلى مدير معهد التكوين العالي للسكك الحديدية، وتتناول استفساراً حول الإجراءات الواجب اتباعها بعد اقتطاع مبالغ من أجور بعض الموظفين المتغيبين ورفضهم لذلك ورفعهم دعوى لدى الغرفة الإدارية ببومرداس للمطالبة بتسديد الاقتطاعات والتعويض. تعرض الوثيقة حالات محددة لاحتساب مدة الاقتطاع؛ ففي الحالة الأولى، إذا غاب العامل يومي الثلاثاء والأربعاء ثم استأنف العمل بعد عطلة نهاية الأسبوع، يكون الاقتطاع عن يومي الغياب فقط، باعتبار أن يومي الخميس والجمعة عطلة ولم تكن المصلحة تعمل خلالهما. أما إذا استمر الغياب من يوم الثلاثاء إلى يوم السبت واستأنف العامل عمله يوم الأحد، فيكون الاقتطاع عن خمسة أيام متتالية، من الثلاثاء إلى السبت. كما تتناول المراسلة التأخر المتكرر عن مواعيد العمل والخروج قبل انتهاء الوقت القانوني دون ترخيص، وتوضح إمكانية إحالة الموظف على اللجنة المتساوية الأعضاء المنعقدة في جلسة تأديبية لدراسة الوضعية وتحديد العقوبة المناسبة، أو حرمانه من علاوة المردودية أو خصم جزء منها، مع إمكانية الجمع بين الإحالة التأديبية وخصم علاوة المردودية. وتهم هذه المذكرة مسؤولي الإدارات والمؤسسات العمومية وموظفي الوظيفة العمومية والعاملين في تسيير الحضور والأجور والإجراءات التأديبية.
idara
الرافع
…في جلسة تأديبية بغية دراسة الوضعية و تقرير العقوبة المناسبة و إما حرمانه من علاوة المردودية أو خصـ منها ، كما يمكن اتخاد الإجرائين معا أي إحالة الموظف على لجنة التأديب و خصم علاوة…
نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «طلب رخصة غياب»، مخصص للعاملين والموظفين التابعين لمديرية التربية والمتوسطة، من أجل تقديم طلب رسمي للاستفادة من رخصة غياب خلال مدة محددة. يتضمن النموذج خانات تعريفية خاصة بالجهة الوصية واسم المتوسطة، ورقم الإرسال وتاريخه، وبيانات المعني أو المعنية بالطلب، مثل الصفة، الوظيفة، الإطار، تاريخ ومكان الازدياد، وتاريخ أول تنصيب. يتيح طلب تحديد فترة الغياب بذكر تاريخ البداية والنهاية، مع توضيح السبب وإدراج الوثائق المرفقة المؤيدة للطلب. كما يحتوي على كشف للغيابات والعطل السابقة، وجدول خاص بقرارات المديرية يتضمن الرقم، والمدة، وتاريخي البداية والنهاية، مع بيان ما إذا كانت الرخصة بمرتب أو بدون مرتب. يضم كذلك مساحة لإمضاء المعني، وخانة لرأي مدير المؤسسة بالموافقة أو عدم الموافقة، ثم قسمًا مخصصًا لقرار السيد مدير التربية بشأن منح الرخصة بمرتب أو بدون مرتب، إضافة إلى بيانات التاريخ ورقم الإرسال وإمضاء مدير التربية. يصلح هذا المستند كاستمارة جاهزة للطباعة والتعبئة في الإجراءات الإدارية المتعلقة بغيابات موظفي قطاع التربية على مستوى المؤسسات التعليمية، ولا يتضمن تمارين أو فصولًا دراسية أو أسئلة امتحان.
idara
الرافع
…..................................................... متوسطـة: ..................................................... .............................. إرسال رقم : .................................. …
شهادة كفالة غير دائمة هي نموذج وثيقة إدارية باللغة العربية مخصّصة لمكتب الحالة المدنية أو الشؤون الاجتماعية في البلدية، وتتعلق بتوثيق التكفّل الاجتماعي المؤقت بقاصر. تتضمن الشهادة بيانات البلدية ورقم الشهادة وتاريخ إصدارها، ثم معلومات المتكفّل، بما في ذلك الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم التعريف الوطني، العنوان، والصفة، مع خيارات لتحديد العلاقة مثل قريب أو جار أو ولي مؤقت أو صفة أخرى. كما تحتوي على قسم خاص بالقاصر يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم شهادة الميلاد، وصلة القرابة أو العلاقة بالمتكفّل. يتيح النموذج تحديد سبب الكفالة المؤقتة من بين الظروف الاجتماعية، غياب الوالدين، الحالة الطارئة، أو سبب آخر. وتُحدَّد مدة الكفالة بتاريخ بداية وتاريخ نهاية واضحين. يوضح النص أن الكفالة غير دائمة ولا تُعد تبنياً أو كفالة قانونية نهائية، وإنما تندرج ضمن إطار التكفل الاجتماعي المؤقت، وأن الشهادة تُسلَّم لاستعمالها في الأغراض الإدارية القانونية بناءً على التصريح أو التحقيق الاجتماعي. كما يضم النموذج قائمة بالوثائق المرفقة، وتشمل نسخة من بطاقة التعريف الوطنية للمتكفّل، وشهادة ميلاد القاصر، وتقريراً اجتماعياً أو تصريحاً كتابياً، مع خانة لوثائق أخرى. وفي نهايته توجد خانات مكان التحرير وتاريخه، واسم الموظف المكلّف، والختم الرسمي، والإمضاء.
idara
الرافع
…: -سبب الكفالة املؤقتة ☐ :ظروف اجتماعية ☐ غياب الوالدين ☐ حالة طارئة ☐ أخرى...................... : مدة الكفالة :من تاريخ ___ ___20 / ___ /إلى غاية ___ ___20 / ___ / وُيّرص ح أن …
يتضمن هذا النموذج رسالة استفسار رسمية موجهة إلى موظف بشأن التغيب عن العمل دون إذن، والتأخر في الرد، وعدم الالتزام بالمواعيد، والتعامل غير المهني مع الزملاء، والتقصير في أداء المهام وتدني جودة العمل. كما يطلب من الموظف تقديم تبرير خلال مدة محددة، مع التنبيه إلى إمكانية اتخاذ إجراءات إدارية قد تصل إلى إنهاء عقد العمل.
idara
الرافع
نموذج استفسار عن غياب موظف السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته نرجو أن تكونوا بخير، كما هو موضح بالعنوان هذه الرسالة استفسار عن تغيبكم عن العمل نرجو أن تتفضلوا بالرد عليها، مع تبرير موقفكم ال…
دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.
idara
الرافع
…نموذج / كشف التأخير الشهري 98 نموذج / تصريح الدخول إلى المكاتب خارج وقت الدوام الرسمي 99 المجموعة الخامسة : الرواتب والأجور والعمل الإضافي والقروض والكفالات 100 نموذج / تعديل حالة موظف 100…
نموذج رسمي صادر عن وزارة التربية الوطنية الجزائرية، مخصص لإعداد تقرير إداري عن موظف تربوي في مؤسسة تعليمية. تتضمن الاستمارة معلومات الموظف، والرتبة والتخصص، ونوع التوظيف، وموضوع التقرير، وتفاصيل الوقائع، والإجراءات المتخذة أو المقترحة، والملاحظات الإضافية، مع أماكن مخصصة لتوقيع مدير المؤسسة وختمها.
idara
الرافع
…التقرير: ☐ تقييم األداء الرتبوي ☐ سلوك مهين غري الئق ☐ غياب متكرر أو غري مربر ☐ تأخر في املهام ☐ عالقة غري سليمة مع الزمالء أو التالميذ ☐ أخرى...................................…
دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.
idara
الرافع
…نموذج / تعديل حالة موظف . نموذج / كشف الرواتب والأجور العام . نموذج / بيان المستحقات . المجموعة رقم الدليل تاريخ دليل الموارد البشرية / نماذج العمل الإصدار رقم HUMAN RESOURCES MANUAL الصفحة ١٠٣٠ ١٠٤٠٠ …
نموذج تقرير يومي لمستشار التربية في مؤسسات التعليم الثانوي بالجزائر، موجّه إلى مستشار التربية والناظر وإدارة الثانوية لمتابعة المواظبة اليومية للأساتذة والموظفين والتلاميذ. يتضمن النموذج بيانات المؤسسة، مثل مديرية التربية والولاية واسم الثانوية، إضافة إلى خانات التاريخ والرقم، ثم جداول عملية لتسجيل غيابات الأساتذة وتأخراتهم حسب فترات اليوم، مع تدوين الاسم واللقب والمادة والملاحظات. ويشمل كذلك قسماً خاصاً بمواظبة موظفي الاستشارية، يسجل أسماء الموظفين، حالات الحضور والغياب والتأخر، ومدة الاستشارة، مع التفريق بين الفترة الصباحية والمسائية وتقديم ملخص إجمالي. ويخصص التقرير جزءاً لمتابعة مواظبة التلاميذ حسب الأقسام والمستويات، وهي السنة الأولى ثانوي والسنة الثانية ثانوي والسنة الثالثة ثانوي، من خلال خانات عدد المسجلين والحاضرين والغائبين والنسبة المئوية والمجموع. كما يحتوي على سجل تفصيلي للتلاميذ الغائبين يتضمن الرقم، الاسم واللقب، القسم، أيام الغياب، الأعذار، الإشعارات، تاريخ الملاحظة، والملاحظات المتعلقة بالغياب. وفي نهاية النموذج توجد خانات لملاحظات الناظر وملاحظات مستشار التربية، مع مواضع مخصصة للتوقيع. يعد هذا المستند أداة إدارية مدرسية لتنظيم بيانات الحضور والغياب والتأخر في مرحلة التعليم الثانوي، وتلخيصها يومياً على مستوى الأساتذة وموظفي الاستشارية والتلاميذ.
idara
الرافع
…18 17 16 15 10 13 12 11 9 01 02 03 04 05 06 3ــ حوصلـة 2ــ مواظبة موظفي االستشارية التالميذ م. األساتذة تلخيــص غيا بات موظفي<…
وثيقة إدارية عربية من مئتين وثماني صفحات بعنوان «القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية»، وهي دليل عملي لنماذج العمل في إدارة الموارد البشرية، موجهة إلى إدارات الموارد البشرية والموظفين والجهات الإدارية المعنية بالتوظيف وإدارة ملفات العاملين والدوام والرواتب والتدريب. تعرض الوثيقة نماذج جاهزة ومنظمة ضمن مجموعات متخصصة، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة، مثل القرار الإداري العام، وإقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل والعمال ولائحة المكافآت والجزاءات، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، ومقترحات تطويره، وبطاقة هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات وتحديث بيانات الموظفين. وتشمل نماذج التخطيط للاحتياجات واختيار المرشحين، ومنها تقدير احتياجات الموارد البشرية، وطلب استحداث وظيفة أو تعيين موظف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما تتناول نماذج التوظيف والتعاقد، مثل عرض العمل وعقد العمل وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. وتضم ملفات وسجلات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك السجل العام، وسجلات الغياب والإجازات وتقييم الأداء والدورات التدريبية وإصابات العمل والجزاءات وبطاقات الهوية، وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول خارج أوقات الدوام. وتغطي كذلك الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. وتتضمن نماذج تفصيلية لطلب العمل والبيانات الشخصية وعقد العمل والتزامات الموظف والأنظمة والتعليمات وإنهاء العقد وتجديده.
idara
الرافع
…التأخير اليومي. نموذج / كشف التأخير الشهري. نموذج / تصريح الدخول إلى المكاتب خارج وقت الدوام الرسمي. المجموعة الخامسة : الرواتب والأجور والعمل الإضافي والقروض والكفالات. نموذج / تعديل حالة موظف
نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى المواطن أو الموظف أو صاحب المؤسسة الراغب في الاعتراض على رفض أو تجاهل طلب تحديث بياناته الشخصية في المنصات والبوابات الرقمية الرسمية. أُعدّ النموذج ضمن إطار وزارة الداخلية والجماعات المحلية ووزارة الرقمنة والإحصائيات، مع خانات خاصة بتحديد الولاية والبلدية والجهة المعنية، مثل وزارة الداخلية أو وزارة الرقمنة أو البلدية أو جهة أخرى. يتضمن المستند بيانات مقدم الشكوى، ومنها الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الصفة، العنوان الكامل، رقم الهاتف، والبريد الإلكتروني عند توفره، إضافة إلى اسم المنصة الرقمية المعنية، ونوع البيانات المطلوب تحديثها، وتاريخ تقديم الطلب. يتيح النموذج توجيه الشكوى إلى مدير المنصة الرقمية أو الوزير أو والي الولاية، مع بيان موضوع الاعتراض وشرح أن طلب تحديث البيانات قُدّم رغم استكمال الوثائق المطلوبة واحترام الإجراءات، دون رد أو مع رفض غير مبرر. تشمل تفاصيل الشكوى تحديد البيانات غير الصحيحة أو غير المحدثة، مثل العنوان أو رقم الهاتف أو الحالة الاجتماعية أو الصورة أو بيانات أخرى، وبيان المشكلات الناتجة عن ذلك في استخراج الوثائق أو التسجيل في الخدمات العمومية. كما يوضح النموذج أثر غياب آلية واضحة للطعن أو التعديل داخل المنصة، ويطلب فتح تحقيق إداري، وتفعيل آلية تحديث البيانات، وتسوية وضعية مقدم الشكوى وفق الوثائق المقدمة، وضمان حق المواطنين في تصحيح معلوماتهم الشخصية عبر المنصات الرقمية الرسمية. ويختتم بخانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى وتوقيع صاحبها.
idara
الرافع
…بيانات املواطن في املنصات الرقمية االسم واللقب..................................................... : تاريخ ومكان امليالد ___19 / ___ / ___ :بـ..................................................... : الصفة ☐…
دليل ونماذج عمل باللغة العربية بعنوان «نماذج خاصة بللموارد البشرية»، يقع في مئتين وصفحتين، ويقدم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والسجلات المستخدمة في إدارة الموظفين وشؤون العمل. يناسب إدارات الموارد البشرية والإدارات الإدارية والموظفين المكلفين بالتوظيف والتعاقد وحفظ الملفات والدوام والرواتب والتدريب والإجازات. يتضمن الدليل نماذج إدارية عامة، مثل القرار الإداري، وإقرارات استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية، وتفويض الصلاحيات، وتحديث بيانات الموظف وكشف المصاريف وبلاغ هروب العامل. كما يضم نماذج تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين، بما في ذلك طلب استحداث وظيفة، وطلب التعيين، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين للمقابلات، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والاستفسار عن المرشح والاعتذار لطالب الوظيفة والتحويل للفحص الطبي. ويغطي قسم التوظيف والتعاقد بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على الأسرار والممتلكات، وتضارب المصالح، وتقييم الأداء خلال فترة التجربة، وخطاب التوظيف وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد. وتشمل ملفات الموظفين سجلات الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية والدوام والتأخير. كذلك يحتوي على نماذج الرواتب والأجور والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، مع نماذج طلبات واستمارات وتقارير وسجلات وتصحيح في نهاية الدليل.
idara
الرافع
…التأخير اليومي . / كشف التأخير الشهري .. نموذج ............. نموذج / تصريح الدخول إلى المكاتب خارج وقت الدوام الرسمي. المجموعة الخامسة : الرواتب والأجور والعمل الإضافي والقروض والكفالات. نموذج / تعديل …
نموذج شكوى رسمية باللغة العربية بخصوص سوء المعاملة أثناء استقبال الملفات الإدارية، موجه إلى المواطنين وطالبي الخدمات وممثلي المؤسسات الراغبين في التبليغ عن سلوك غير لائق داخل المرافق العمومية. يتضمن النموذج بيانات الجهة الإدارية، مثل الولاية والدائرة والبلدية، وحقولًا لتسجيل الاسم واللقب، وتاريخ ومكان الميلاد، والصفة، والعنوان، ورقم الهاتف. كما يتيح تحديد مكان الواقعة، سواء في البلدية أو الدائرة أو مركز الحالة المدنية أو مكان آخر، مع تدوين تاريخ الحادثة واسم الموظف إن وُجد. يوجه نص الشكوى إلى رئيس البلدية أو رئيس الدائرة أو والي الولاية أو وزير الداخلية، ويحدد موضوعها باعتباره شكوى بشأن سوء المعاملة أثناء استقبال الملفات وإيداع ملف إداري. تشمل تفاصيل الشكوى أمثلة عملية على الوقائع، منها استعمال لهجة غير لائقة أو توجيه إهانة لفظية، تجاهل الملف أو رفض استلامه دون مبرر، غياب التنظيم أو التوجيه داخل المرفق، وعدم احترام الدور أو التمييز في المعاملة. ويعرض النموذج أثر هذه التصرفات على كرامة المواطن وصورة الإدارة وأخلاقيات الوظيفة العمومية، ثم يتضمن طلبًا بفتح تحقيق إداري واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين ظروف الاستقبال وضمان احترام المواطنين. ويختتم بخانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى والتوقيع، ما يجعله قالبًا جاهزًا للتعبئة وتقديم شكوى إدارية بشأن الاستقبال والمعاملة داخل المرافق العمومية.
idara
الرافع
…شكوى**: -استعمال لهجة غري الئقة أو إهانة لفظية. -تجاهل أو رفض غري مربر الستالم امللف. -غياب التنظيم أو التوجيه داخل املرفق. -عدم احرتام الدور أو التميزي…
نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجهة إلى مدير المؤسسة أو رئيس المجلس الشعبي البلدي أو والي الولاية أو الهيئة الوطنية للوظيفة العمومية، بشأن التوظيف غير القانوني داخل مؤسسة. يناسب المواطنين والمترشحين السابقين والموظفين السابقين وممثلي الجمعيات الراغبين في التبليغ عن تجاوزات تمس شفافية التوظيف وتكافؤ الفرص. يتضمن النموذج خانات خاصة ببيانات صاحب الشكوى، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الصفة، العنوان، رقم الهاتف، تاريخ ملاحظة التوظيف، والمصلحة أو القسم المعني، إضافة إلى اسم المؤسسة والولاية والبلدية. يعرض موضوع الشكوى المتعلق بإدماج أو تعيين أشخاص دون المرور عبر المسابقات الرسمية أو دون إعلان مسبق، مع بيان الآثار المترتبة على ذلك. وتشمل تفاصيل الشكوى غياب الإعلان الرسمي أو فتح المسابقة وفق الإجراءات القانونية، والتعيين المباشر دون مبرر قانوني أو إداري، وإقصاء مترشحين مؤهلين أو تجاهل ملفاتهم، واحتمال وجود علاقات شخصية أو محاباة، إلى جانب غياب المحاضر الرسمية أو عدم نشر النتائج. يطلب مقدم الشكوى فتح تحقيق إداري عاجل، ومراجعة الوضعية القانونية للموظفين المعنيين، ومعاينة التجاوزات، واتخاذ الإجراءات اللازمة لتصحيحها وضمان عدالة وشفافية التوظيف داخل المؤسسة. وينتهي النموذج بخانات مكان التحرير والتاريخ والإمضاء.
idara
الرافع
…المؤسسة المعنية: شكوى رسمية بخصوص توظيف غير قانوني داخل المؤسسة الاسم واللقب تاريخ ومكان الميلاد ١٩ / ب: الصفة: مواطن مترشح سابق موظف سابق ممثل جمعية) العنوان: رقم الهاتف: تاریخ ملاحظة التوظيف:…
نموذج مخالفة موظف هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص لإدارة الموارد البشرية ومديرها والموظف المعني، لتوثيق مخالفة نظام الدوام في الشركة ومتابعة أسبابها والإجراء المقترح بشأنها. يتضمن النموذج حقولاً للرقم المرجعي، والتاريخ، واسم الموظف، والرقم الوظيفي، إضافة إلى تحديد نوع المخالفة، مثل التأخير في الحضور إلى مقر العمل، أو الغياب عن العمل لعدد محدد من الأيام، أو تسجيل مخالفة أخرى. كما يتيح توضيح النتائج المترتبة على المخالفة، وطلب إفادة الموظف خطياً خلال الموعد المحدد، مع الإشارة إلى تطبيق الجزاء المناسب وفق لائحة الجزاءات المعتمدة في نظام العمل عند عدم تقديم الإفادة. يحتوي المستند على قسم لإفادة الموظف وتوضيح الأسباب، وقسم لتوصية الموارد البشرية، مع بيان ما إذا كانت الإفادة مقبولة أو غير مقبولة. ويشمل كذلك خانة لتحديد تكرار المخالفة، من الأولى إلى الرابعة، أو اختيار مخالفات أخرى، إلى جانب تسجيل توصية مدير الموارد البشرية واعتماده. ومن الإجراءات المقترحة في النموذج: التنبيه أو الإنذار اللفظي، توجيه إنذار كتابي، إصدار إنذار نهائي بالفصل من الخدمة، حسم نسبة من الراتب بعد الحرمان من أجر التأخير والغياب، أو إنهاء خدمات الموظف. كما يضم حقولاً للملاحظات، واسم وتوقيع مدير إدارة الموارد البشرية، وتاريخ الإجراء والاعتماد.
idara
الرافع
…Procedure: توجيه انذار كتابي Warning Letter حسم نسبة (%) من الراتب بعد الحرمان من اجر التاخير و الغياب انهاء خدمات الموظف Termination ملاحظات | Note Deduction (%) from the salary after depriva…
كشف إداري عربي مخصص لتسجيل الغيابات الناتجة عن العطل المرضية وعطل الأمومة خلال شهر محدد، ويخدم مؤسسات التربية والتعليم، ولا سيما مديريات التربية والمدارس الابتدائية ومصالح الموظفين. يتضمن النموذج خانات تعريفية للسنة الدراسية، ومديرية التربية للولاية، والمأمن، والرتبة، إضافة إلى اسم المدرسة الابتدائية واسم ولقب الموظف ورقم التعريف أو الرقم الإداري. يتيح الجدول تدوين تفاصيل الغياب بدقة، مثل تاريخ الغياب، والفترة الممتدة من وإلى، ومدة الغياب، مع تخصيص خانة للملاحظات. كما يحتوي على تسلسل رقمي للبيانات، بما يساعد على تنظيم حالات الغياب الشهرية ومتابعتها في سجل موحد. ويشمل النموذج كذلك بيانات الإرسال من المؤسسة، مثل تاريخ ورقم الإرسال، ورقم المراسلة، وتاريخ ومكان تحرير الوثيقة. وفي أسفل الكشف توجد خانات مرتبطة بالاعتماد الإداري، منها عبارة التحرير، واسم أو صفة الجهة الموقعة، والتوقيع المفوض عن مدير التربية، ومنسق المأمن، ورئيس مصلحة الموظفين. يُعد هذا المستند استمارة متابعة وتوثيق إدارية، وليس درسًا أو اختبارًا دراسيًا، ولا يتضمن تمارين أو فصولًا تعليمية أو حلولًا. ويمكن استخدامه لتجميع معلومات الغيابات الشهرية الخاصة بالعطل المرضية والأمومة بطريقة واضحة قابلة للمراجعة والإحالة بين المؤسسة التعليمية والجهات التربوية والإدارية المعنية.
idara
الرافع
…200... املـــأمــــن :ـــــــــــــ الــــرتبـــة :ـــــــــــــ كشف الغيابات الخاصة بالعطل املرضية وعطل األمومة لشهر :ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ تاريخ الغياب الرق مالحظات…
وثيقة إدارية ثنائية اللغة تُستخدم من طرف إدارة الموارد البشرية لإشعار الموظف بمخالفة نظام الدوام، مثل التأخر أو الغياب دون إذن رسمي، وتسجيل أسباب المخالفة وإفادة الموظف. تتضمن الوثيقة بيانات الموظف، رقم المرجع، التاريخ، تكرار المخالفة، الجزاء المقترح، توصية مدير الموارد البشرية واعتمادها.
idara
الرافع
…Warning Letter انهاء خدمات الموظف Final warning of Termination الرابعة Repeating the Violation: أخرى Others Suggested Procedure: توجيه انذار كتابي حسم نسبة (%) من الراتب بعد الحرمان من اجر التاخير و ال…
استمارة إدارية رسمية لطلب ترقية موظف في القطاع العمومي الجزائري، موجهة إلى الموظفين الراغبين في التقدم الوظيفي وإلى مصالح الموارد البشرية والمديريات أو المؤسسات العمومية المعنية بدراسة ملفات الترقية. تتضمن الوثيقة حقولًا تعريفية خاصة بالقطاع والمديرية أو المؤسسة ومصلحة الموارد البشرية، إلى جانب رقم الاستمارة وتاريخ إيداع الطلب. وتتيح للموظف تسجيل معلوماته الشخصية والوظيفية، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الرقم الاستدلالي، الرتبة الحالية، تاريخ التعيين فيها، مقر العمل، الولاية، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. تشمل الاستمارة قسمًا لتحديد نوع الترقية المطلوبة، مع خيارات الترقية على أساس الأقدمية، أو على أساس الامتحان المهني، أو الترقية الاستثنائية بناءً على تقييم الأداء، إضافة إلى خيار آخر قابل للتوضيح. كما تحتوي على خانة الرتبة المقترحة ومبررات طلب الترقية، بما في ذلك استيفاء شرط الأقدمية القانونية، ونتائج تقييم الأداء المهني، والحصول على شهادة أو مؤهل جديد، أو وجود احتياج إداري. وتحدد الوثيقة قائمة الوثائق المرفقة المطلوبة، مثل نسخة بطاقة التعريف الوطنية، وشهادة العمل الحديثة، وكشف الأقدمية، ونسخة المؤهل أو الشهادة عند توفرها، وتقرير تقييم الأداء. وتختتم بتصريح يتحمل فيه الموظف المسؤولية القانونية عن صحة المعلومات المقدمة، مع طلب دراسة الملف وفق التنظيم المعمول به، إضافة إلى مكان وتاريخ التحرير وخانة الإمضاء والاسم الكامل.
idara
الرافع
استمارة إدارية رسمية لطلب ترقية موظف في القطاع العمومي الجزائري، موجهة إلى الموظفين الراغبين في التقدم الوظيفي وإلى مصالح الموارد البشرية والمديريات أو المؤسسات…
استمارة إدارية باللغة العربية مخصصة للأشخاص المعنيين بالخدمة الوطنية والراغبين في طلب تمديد أجل الالتحاق بمركز التجنيد. تتضمن الوثيقة بيانات الجهة الإدارية، مثل الولاية والبلدية ومكتب الخدمة الوطنية، إضافة إلى تاريخ إيداع الطلب ورقمه. وتوفر خانات مفصلة للبيانات الشخصية، تشمل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم التسجيل أو رقم التجنيد، العنوان الكامل، رقم الهاتف المحمول، والبريد الإلكتروني عند توفره. كما تتضمن قسمًا خاصًا ببيانات الاستدعاء، يطلب تسجيل تاريخ الاستدعاء، مركز التجنيد المحدد، وتاريخ الالتحاق المقرر. تتيح الاستمارة تحديد سبب طلب التمديد من خلال خيارات تشمل الظرف الصحي مع إرفاق شهادة طبية، الظرف الاجتماعي أو العائلي، الالتزام المهني أو الدراسي، أو سبب آخر يدوّن في الخانة المخصصة. كما تحدد مدد التمديد الممكنة في سبعة أيام أو خمسة عشر يومًا أو ثلاثين يومًا. وتضم قائمة بالوثائق المرفقة المطلوبة، وهي نسخة من بطاقة التعريف الوطنية، ونسخة من الاستدعاء، والوثيقة التي تبرر الغياب أو التأجيل. وفي ختامها يوجد تصريح بالالتزام بالالتحاق مباشرة بعد انتهاء المهلة المطلوبة وتحمل المسؤولية عند عدم الالتزام، مع خانات لتوقيع المعني وتوقيع الموظف المكلف ووضع الختم الرسمي للمكتب.
idara
الرافع
…التعريف الوطنية ☐ نسخة من االستدعاء ☐ الوثيقة املربرة للغياب أو التأجيل ☐ أخرى..................................................... : أّرص ح أنين ألزتم بااللتحاق مبارشة بعد انتهاء املهلة املطلوبة ،و…
