بحث: بطاقة الترقية الدورية للموظفين

الأكثر بحثًا:شهادة ميلاد طلب شهادة ميلاد من أرشيف البلدية طلب شهادة ميلاد بيومترية رقم 12 شهادة صدرية طبية وعامة نماذج ادارية استمارة طلب استخراج شهادة ميلاد بيومترية (رقم 12)طلب

الوثائق الكيانات التصنيفات

1000 نتيجة لـ «بطاقة الترقية الدورية للموظفين»

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

بطاقة الترقية الدورية للموظفين

بطاقة الترقية الدورية للموظفين هي استمارة إدارية باللغة العربية مخصصة لمصلحة الموارد البشرية والمسؤولين الإداريين لتوثيق بيانات ترقية الموظف ومتابعة أثرها الوظيفي والمالي. تتضمن البطاقة بيانات الجهة، مثل القطاع والمديرية أو المؤسسة، إلى جانب رقم البطاقة وتاريخ الترقية. وتضم قسماً لمعلومات الموظف يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة الحالية، تاريخ التوظيف، ومقر العمل والبلدية والولاية. كما تحتوي على قسم خاص بمعلومات الترقية، مع تحديد نوعها عبر خيارات الأقدمية، أو التقييم المهني، أو القرار الإداري، أو الترقية الاستثنائية. وتشمل كذلك حقول الرتبة الجديدة، تاريخ سريان الترقية، وتعديل الراتب الأساسي من مبلغ إلى مبلغ، فضلاً عن مساحة للملاحظات الإضافية. وتُختتم البطاقة ببيانات توقيع المسؤول الإداري، بما في ذلك الاسم الكامل، الوظيفة، الإمضاء، والتاريخ. تصلح هذه الوثيقة كسجل تنظيمي لتثبيت المعلومات الأساسية المرتبطة بالترقية الدورية للموظفين داخل الإدارات والمؤسسات، مع خانات مخصصة للتعبئة الرسمية.

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

…برشية‬ ‫بطاقة الرتقية الدورية للموظفني‬ ‫رقم البطاقة‪......................... :‬‬ ‫تاريخ الرتقية‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات املوظف‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪..................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

طبقا للمادة 8 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، يتم تصنيف الرتب حسب مستوى التأهيل المطلوب، كما هو مثبت بالمؤهلات والشهادات التي تتوج مختلف دو

وثيقة إدارية وتشريعية باللغة العربية، في ٤٢٥ صفحة، تتناول تطبيق النظام الجديد لتصنيف الموظفين ودفع رواتبهم في الوظيفة العمومية، وتستند إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والمراسيم الرئاسية والتنفيذية والتعليمات المرتبطة بها. تخاطب أعضاء الحكومة والولاة والمؤسسات والإدارات العمومية، كما تفيد موظفي الوظيفة العمومية ومسيري الموارد البشرية والمكلفين بالتوظيف وإعداد الوضعيات الإدارية والمالية. تشرح الوثيقة كيفية تصنيف الرتب وفق مستوى التأهيل المطلوب، والمؤهلات والشهادات ودورات التعليم والتكوين، وتعرض الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، بما يشمل الأصناف والأرقام الاستدلالية للدرجات ومختلف الفروع. كما تتناول كيفيات تصنيف الرتب في إطار القوانين الأساسية الخاصة الجديدة، وإجراءات الإدماج وإعادة التصنيف وإعادة الترتيب والترقية في الدرجة، وشروط التأشير من المراقب المالي ومصالح الوظيفة العمومية. وتشمل موضوعات النظام التعويضي، ورواتب شاغلي المناصب العليا، والتعويضات المرتبطة بالوظائف العليا وتثمين الخبرة المهنية. وتوضح كذلك إجراءات فتح المسابقات والاختبارات المهنية، وإرفاق قراراتها ببطاقة معلوماتية، وإشهارها بواسطة الصحافة والإلصاق، إضافة إلى أحكام توظيف بعض خريجي التكوين المتخصص والممارسين المتخصصين المساعدين. وتضم الوثيقة نموذج البطاقة المعلوماتية الخاصة بالمؤسسات والإدارات العمومية، وملحقاً يشرح كيفية إدخال المعطيات، واستعمال القوائم المدرجة، وتسجيل المعلومات المدنية والإدارية والتصنيف الوظيفي، وإنشاء بنك معطيات موثوق ومنسجم للموظفين والأعوان العموميين.

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

…خارج 16 17 .دكتورا في الطب العام * قسم .صنف مخصص لرتب الترقية · * ماجستير (الالتحاق برتب التعليم العالي .والبحث العلمي) فرعی ۱ .دكتوراه - * .دكتوراه دولة * قسم شهادات الدراسات الطبية * فرعی 2 .(DEMS)…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالبنوك والبريد

قرض عقاري بفائدة مدعمة لشراء مسكن ترقوي جماعي وبناء مسكن ريفي

وثيقة إرشادية في شكل استمارة وملف شروط حول القروض العقارية ذات الفائدة المدعمة، موجهة للمواطنين الجزائريين الراغبين في تمويل شراء مسكن ترقوي جماعي جديد أو قيد الإنجاز، أو بناء مسكن ريفي، سواء كانوا مقيمين أو غير مقيمين في الجزائر. توضح الوثيقة تعريف المسكن الترقوي الجماعي باعتباره مسكناً جديداً يخضع لقواعد الملكية الجماعية وينجزه مقاول عمومي أو خاص، كما تشرح تمويل السكن الجاهز أو البيع على التصاميم، وشروط الاستفادة من سعر الفائدة المدعم حسب مستوى الدخل. وتشمل الشروط إثبات دخل مستقر ومنتظم لا يقل عن ست مرات الدخل الوطني الأدنى المضمون، مع تحديد فئات الدخل التي تستفيد من نسب الفائدة المدعمة، وهي عشرة في المئة لمن يقل دخلهم أو يساوي ست مرات الدخل الوطني الأدنى المضمون، وثلاثة في المئة لمن يفوق دخلهم ست مرات ولا يتجاوز اثنتي عشرة مرة هذا الدخل. تعرض الوثيقة المستندات المطلوبة للموظفين والأجراء، مثل كشوف الأجور للأشهر الثلاثة الأخيرة وشهادة العمل، ولغير الأجراء، مثل إثبات النشاط والشهادة الضريبية، وللمتقاعدين، مثل شهادة الدخل الصادرة عن الصندوق الوطني للتقاعد، وللمواطنين المقيمين في الخارج، مثل إثبات الإقامة وعقد العمل وكشوف الرواتب. كما تتناول وثائق شراء المسكن، ومنها قرار التخصيص أو التوجيه، وعقد البيع على التصاميم الموثق والمسجل وشهادة الضمان، وقرار منح المساعدة المالية. وبالنسبة لبناء مسكن، تذكر عقد ملكية الأرض، ورخصة البناء، وقرار الأهلية أو الاستفادة من دعم الدولة، والشهادة العائلية، ونسخة بطاقة الهوية، وشهادة الإقامة، وشهادة سلبية بالتسجيل الرهني، وتقارير مكتب الدراسات المعتمد حول تقدم الأشغال والتكلفة والمخطط التقديري، إضافة إلى استمارة طلب القرض المستوفية للبيانات.

idara

الرافع

1602 سبتمبر 2026

… مسجل ، منشر و مرفق بشهادة الضمان المسلمة من صندوق الضمان و الكفالة المتبادلة في الترقية العقارية، • شهادة عائلية للحالة المدنية ونسخة من بطاقة الهوية الرسمية ؛ • شهادة ضريبية جارية الصلاحية…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.

idara

الرافع

10016 سبتمبر 2026

…طارئة وإجازة الحج للموظف 84 نموذج / سجل الدورات التدريبية للموظف 85 نموذج / سجل الجزاءات والإجراءات التأديبية للموظف 86 نموذج / سجل مقترحات الموظفين 87 نموذج / سجل بطاقات الهوية للموظفين 88 نم…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

نموذج التقرير الدوري لنشاط المكتبة المدرسية

نموذج عربي للتقرير الدوري لنشاط المكتبة المدرسية، يتضمن استمارة متابعة يومية للمكتبة خلال شهر محدد، ومخصصًا لتوثيق نشاط المؤسسة ومتابعة استفادة التلاميذ والموظفين والأساتذة من الرصيد المكتبي. يشتمل النموذج على بطاقة فنية للمكتبة تسجل العدد الإجمالي للعناوين والكتب، وعدد الكتب باللغة العربية، والكتب باللغات الأجنبية، وعدد القواميس. كما يتضمن قسمًا خاصًا بإقبال التلاميذ، موزعًا حسب السنوات والأقسام والجنس، مع خانات للأعداد الإجمالية ومجموع المستفيدين في السنوات الأولى والثانية والثالثة والرابعة. ويسجل التقرير عدد الإعارات الداخلية والخارجية ومجموعها. يوفر النموذج كذلك مؤشرات إحصائية حول عدد الكتب المستغلة مقارنة بالعدد الإجمالي للكتب، وعدد التلاميذ المستفيدين مقارنة بالعدد الإجمالي للتلاميذ، وعدد الموظفين المستفيدين، مع احتساب النسب. ويضم قسم وضعية الكتاب جداول للكتب التي انتهت مدة إعارتها ولم تُرجع، تتضمن رقم الكتاب وعنوانه واسم المستعير ورقمه ووظيفته أو قسمه والملاحظات. كما يخصص جداول للكتب والمجلات الجديدة المسلّمة إلى المكتبة، مع بيان العنوان أو اسم المجلة والعدد والمصدر والحالة، سواء كانت قديمة أو جديدة، إضافة إلى الملاحظات. ويتضمن أيضًا سجلًا للإتلافات، وملخصًا عامًا لأعداد التلاميذ والتلميذات والموظفين والأساتذة، ومساحة للملاحظات العامة، مع خانة المكان والتاريخ وتوقيع المديرة. تشير الاستمارة إلى السنة الدراسية ألفين وستة عشر–ألفين وسبعة عشر، ومديرية التربية لولاية قالمة، ومؤسسة هواري بومدين ببلخير.

idara

الرافع

1103 سبتمبر 2026

‫السنة الدراسية‬ ‫مديرية الرتبية لوالية ‪:‬قاملة‬ ‫‪2016/2017‬‬ ‫املؤسسة ‪:‬هواري بومدين ‪ -‬بلخري‬ ‫للمكتبة‬ ‫اليومي للمكتبة‬ ‫التقرير اليومي‬ ‫التقرير‬ ‫شهر‪:‬ـــــــــــ‬ ‫ـــــــــــ‬ ‫من شهر‪:‬‬ ‫اليومي‪::‬ـــــــــ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لتمثيل الدولة في مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر انتداب موظف لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى الإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوَّلة بالتعيين والتسيير، وإلى الموظفين المكلفين بإعداد مقررات الانتداب والملفات الوظيفية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي، إلى جانب بيانات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والدرجة والصنف وتاريخ سريان الوضعية الإدارية. يستند القرار إلى مراجع قانونية وتنظيمية مرتبطة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة العمومية عند الاقتضاء. كما يخصص النموذج جزءاً لذكر المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتضمن الموافقة على انتداب المعني لتمثيل الدولة لدى المؤسسة أو الهيئة الدولية، مع تحديد صفته وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الأولى على انتداب الموظف رسمياً لهذه المهمة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج كذلك بيانات الاقتراح، ومكان وتاريخ التحرير، وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مما يجعله صيغة عملية لإعداد وثيقة رسمية خاصة بالانتداب والتمثيل الدولي.

idara

الرافع

906 سبتمبر 2026

…في .... ............ ............. المتضمن ترسيم المعني ( ة ) في رتبة ................ إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. .…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

استمارة طلب المشاركة في ملتقيات أو ورشات رقمية

استمارة إدارية باللغة العربية مخصصة لطلب المشاركة في الملتقيات أو الورشات والأنشطة الرقمية، وتخدم الموظفين والمهنيين وأفراد المؤسسات والجهات الإدارية أو التقنية أو التربوية أو الخاصة الراغبين في الحصول على موافقة للمشاركة. تتضمن الاستمارة بيانات الجهة الطالبة والقطاع والولاية، ورقم الطلب وتاريخ الإيداع، ثم قسمًا خاصًا بمعلومات مقدم الطلب، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الوظيفة أو الصفة، المؤسسة الأصلية، العنوان المهني، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. وتتيح تحديد نوع النشاط الرقمي المطلوب، بما في ذلك ملتقى علمي أو تقني، ورشة تطبيقية، دورة تدريبية قصيرة، ندوة افتراضية أو نشاط آخر. كما تعرض موضوعات رقمية متعددة للاختيار، منها الذكاء الاصطناعي، الأمن السيبراني، البرمجة وتطوير البرمجيات، التحول الرقمي والإدارة الإلكترونية، والتصميم الرقمي أو الوسائط. وتشمل خانات معلومات النشاط عنوانه، والجهة المنظمة، وفترة الانعقاد، ونمط المشاركة الحضوري أو عن بعد أو المختلط، ورابط التسجيل أو الدعوة عند توفره. وتحدد الاستمارة أغراض المشاركة، مثل تطوير الكفاءات، دعم التكوين المستمر، تمثيل المؤسسة، أو إعداد مشروع أو بحث. كما تسجل الوثائق المرفقة المطلوبة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، طلب خطي موجه إلى الإدارة، نسخة من الدعوة أو الإعلان، وسيرة ذاتية مختصرة. وتختتم بتعهد بصحة المعلومات، والالتزام بالتمثيل اللائق للمؤسسة والمشاركة الفعلية وتقديم تقرير موجز بعد انتهاء النشاط، مع خانات المكان والتاريخ والاسم والتوقيع وختم المؤسسة.

idara

الرافع

1103 سبتمبر 2026

…‬ر ‪___20 /‬‬ ‫تاريخ اإليداع‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات مقدم الطلب‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ ‪.........…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج في منصب جديد

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه إلى الموظفين والموظفات الراغبين في الاستفادة من الإحالة على الاستيداع، وإلى السلطات الإدارية المختصة بالتعيين والتسيير في الإدارات والمؤسسات العمومية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيانات السلطة التي لها صلاحية التعيين، ومرجع النصوص القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية للمرتبات وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح إدراج مرجع النص المنشئ للمؤسسة، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، وبيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة وتواريخ سريانها. يضم أيضاً خانة لطلب الإحالة على الاستيداع، وتاريخ تقديمه، والوثائق الثبوتية المرتبطة بسبب الإحالة، والجهة صاحبة الاقتراح. تنص المادة الأولى على إحالة الموظف أو الموظفة المذكور(ة) على الاستيداع، مع تحديد السبب والفترة والمدة وتاريخ البداية، بينما تنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويحتوي النموذج في نهايته على مكان التحرير والتاريخ وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع تنبيه إلى اختيار سبب الإحالة حسب الحالة.

idara

الرافع

806 سبتمبر 2026

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية بعنوان «قرار إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون»، مخصص للإدارات والمؤسسات العمومية والسلطة الإدارية المؤهلة لإعداد انتداب موظف لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين، وبيانات الموظف المعني، ورتبته ورقمه الاستدلالي وتاريخ سريان وضعه الإداري. يستند القرار إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية عند الاقتضاء. كما يضم مراجع القرارات أو المقررات السابقة الخاصة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرار المتعلق بالترقية في الدرجة، فضلاً عن المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة بالموافقة على الانتداب. يحدد القرار في مادته الأولى انتداب الموظف لممارسة المهمة، والجهة أو الهيئة الدولية المستقبلة، والصفة التي يمارس بها المهمة، وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

محضر لجنة الانضباط للفرق المدرسية

محضر اجتماع لجنة الانضباط للفرق المدرسية هو نموذج إداري تربوي باللغة العربية مخصص للمؤسسات التعليمية ولجان الانضباط والمشرفين على الفرق المدرسية وأعضاء الإدارة والتأطير. يوثق الاجتماع المنعقد بدعوة من مدير أو مديرة المؤسسة، مع خانات لتسجيل اسم المؤسسة التربوية والبلدية والولاية والتاريخ ورقم المحضر ومكان الاجتماع وساعته. يتضمن المحضر جدول حضور يضم الاسم الكامل والصفة والتوقيع، مع أدوار مثل أستاذ التربية البدنية، ومنسق النشاطات، وممثل الإدارة، ومستشار التربية، إضافة إلى خانة لأعضاء آخرين. يعرض جدول الأعمال دراسة حالات عدم الانضباط داخل الفرق المدرسية، وتقييم السلوك العام للتلاميذ المشاركين، واقتراح إجراءات تربوية وتأديبية مناسبة، وتعزيز ثقافة الانضباط والمسؤولية، ومناقشة المسائل التنظيمية الأخرى. كما يوفر مساحة لتسجيل أهم المداولات والقرارات، ومنها الغياب غير المبرر، وتوجيه تنبيه كتابي، والتعليق المؤقت للنشاط، وإعادة الإدماج المشروطة بعد جلسة توجيهية، وتنظيم ورشة تحسيسية حول الانضباط الرياضي، وإشراك أولياء الأمور في متابعة السلوك. ويضم قسم التوصيات مقترحات لتعزيز التواصل بين المؤطرين والإدارة، واعتماد بطاقة متابعة سلوكية فردية، وتنظيم لقاءات دورية للجنة، وإدماج الجانب التربوي في كل إجراء تأديبي. ويختتم بخانات مكان وتاريخ التحرير، واسم الكاتب، ورئيس الجلسة، ومقرر المحضر، مع موضع الإمضاء والختم الرسمي.

idara

الرافع

804 سبتمبر 2026

…األمور في متابعة السلوك‬ ‫🔹 التوصيات‪:‬‬ ‫‪ -‬تعزيز التواصل بني املؤطرين واإلدارة‬ ‫‪ -‬اعتماد بطاقة متابعة سلوكية فردية‬ ‫‪ -‬تنظيم لقاءات دورية للجنة االنضباط‬ ‫‪ -‬إدماج الجانب الرتبوي في كل إجراء ت…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

محضر تعيين في المنصب

محضر تعيين في المنصب هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمصلحة الموارد البشرية، ويُستخدم لتوثيق تعيين موظف في منصب محدد داخل قطاع أو مديرية أو مؤسسة. يتضمن المحضر بياناته الأساسية، مثل رقم المحضر، تاريخ ومكان التحرير، والقرار الإداري الذي يستند إليه مع رقمه وتاريخه. كما يتيح تسجيل معلومات الموظف كاملة، بما في ذلك الاسم، تاريخ ومكان الميلاد، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة الأصلية، تاريخ التوظيف، ومقر العمل. ويشمل النموذج تفاصيل التعيين، مثل المنصب المعين فيه، تاريخ بداية شغله، وطبيعته، مع خيارات للمنصب النوعي أو الوظيفي أو التكليف المؤقت. كما يحدد أسباب التعيين المحتملة، ومنها شغور المنصب، الترقية، إعادة التنظيم، أو سبب آخر، إضافة إلى بيان ما إذا كان المنصب يخضع لتعويض خاص أو تقييم دوري أو إشراف مباشر من الإدارة. يحتوي المحضر كذلك على مساحة للملاحظات الإضافية، ثم قسم خاص بتوقيع المسؤول الإداري يتضمن الاسم الكامل والوظيفة والإمضاء والتاريخ، وقسم لتوقيع الموظف وإثبات اطلاعه على محتوى المحضر. يناسب هذا المستند المسؤولين الإداريين وموظفي الموارد البشرية والموظفين المعنيين بإجراءات التعيين، ويساعد على تنظيم المعلومات المرتبطة بالمنصب والقرار الإداري وتاريخ مباشرة العمل ضمن وثيقة واحدة.

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…فيه: ..................................................... - تاريخ بداية شغل المنصب: ___ / ___ / 20___ - طبيعة المنصب: ☐ منصب نوعي ☐ منصب وظيفي ☐ تكليف مؤقت - سبب التعيين: ☐ شغور المنصب ☐ ترقية ☐ إعادة…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

طلب رعاية أو تمويل من مؤسسة خاصة

نموذج إداري عربي بعنوان «طلب رعاية أو تمويل من مؤسسة خاصة»، موجّه إلى إدارة نادٍ رياضي يرغب في مخاطبة مدير أو مديرة مؤسسة خاصة للحصول على دعم مالي أو رعاية لأنشطته الرياضية والتكوينية الموجّهة للشباب، والمساهمة في ترقية الرياضة المحلية. يحمل النموذج صيغة رسمية صادرة عن الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة الشباب والرياضة، ويتضمن خانات خاصة باسم النادي الرياضي، وتاريخ الطلب، ورقم الطلب، ورقم اعتماد النادي، واسم المؤسسة المستقبلة للطلب. يتيح قسم معلومات النادي تسجيل الاسم الكامل، وتاريخ التأسيس، ومقر النشاط، وعدد الأعضاء المسجلين، والرياضات المعتمدة، مع خيارات تشمل كرة القدم، وألعاب القوى، والسباحة، والفنون القتالية، إضافة إلى خانة لرياضة أخرى. ويعرض قسم الغرض من الرعاية خيارات محددة، مثل تمويل التجهيزات الرياضية، وتغطية مصاريف التنقل والمشاركة، وتنظيم دورة أو بطولة محلية، ودعم تكوين المدربين والمؤطرين، مع إمكانية إضافة غرض آخر. كما يوضح المقابل المقترح للمؤسسة الراعية، بما في ذلك إدراج شعارها على ملابس النادي، وذكرها في الملصقات والإعلانات، وتخصيص مساحة تعريفية لها في التغطيات الإعلامية، وتقديم شهادة شكر وتقدير باسم النادي. ويتضمن النموذج قائمة بالوثائق المرفقة، مثل التقرير السنوي للنشاطات، وكشف الحساب المالي، وبرنامج النشاط السنوي، وبطاقة تعريف النادي. ويختتم بتعهد باستعمال الدعم في الأغراض المصرح بها وتوثيق مراحل الاستفادة، مع خانات لمكان التحرير وتاريخه، واسم رئيس النادي وصفته، والإمضاء والختم الرسمي.

idara

الرافع

504 سبتمبر 2026

…‫من مؤسستكم املحرتمة‪ ،‬وذلك لدعم أنشطتنا الرياضية والتكوينية املوجهة لفائدة الشباب‪ ،‬واملساهمة في ترقية‬ ‫الرياضة املحلية‪.‬‬ ‫🔹 معلومات النادي‪:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪..........................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية إنتداب

نموذج إداري جزائري لقرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية انتداب، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية واسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، والوضعيات القانونية الأساسية للموظف، مع الإشارة إلى المادة الثالثة والعشرين من المرسوم التنفيذي رقم عشرين ثلاثمائة وثلاثة وسبعين المؤرخ في اثني عشر ديسمبر سنة ألفين وعشرين. يوضح القرار بيانات الانتداب، واسم الموظف ولقبه، والوظيفة أو العهدة التي يمارسها، وتاريخ بداية الانتداب، إضافة إلى مستخرج قرار الترقية السابق وقرار منح الزيادة في الأقدمية عند الاقتضاء. تشمل المادة الأولى ترقية الموظف المرسم من درجة إلى أخرى على أساس المدة الدنيا أو المدة المتوسطة، مع تحديد الرتبة وتاريخ سريان الترقية. وتحدد المادة الثانية التصنيف والدرجة والرقم الاستدلالي والأقدمية المحتفظ بها، بينما تسند المادة الثالثة تنفيذ المقرر إلى السلطة الإدارية المعنية، مع خانات المكان والتاريخ والإمضاء. كما يضم المستند حواشي توضّح حالات الانتداب المرتبطة بالعهدة الحكومية أو الانتخابية أو النقابية والتكوين وتمثيل الدولة والتعاون، وفق مواد الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. وفي نهايته قسم خاص بفترة التربص والترسيم، يتضمن نماذج قرارات ترسيم المتربص، وتمديد التربص، والتسريح، والنقل، والتكفل بعد النقل، والإحالة على الخدمة الوطنية، وإعادة الإدماج، والانتداب لممارسة عهدة انتخابية، والتسريح دون إشعار مسبق أو تعويض، مع بيان مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة.

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية إنتداب إن ......................................................…

DOC

تطابق دلاليوزارة العدل والمحاكم

أمر على عريضة02

نموذج أمر على عريضة موجه إلى رئيس محكمة سكيكدة، مُقدم من قِبل شاغل عقار مستأجر من ديوان الترقية والتسيير العقاري. يهدف الطلب المستند إلى المادة 310 من قانون الإجراءات المدنية والإدارية إلى استصدار أمر قضائي بتعيين محضر قضائي لإجراء معاينة ميدانية وإثبات حالة الشغل والاستغلال الفعلي للعقار. يتضمن النموذج بيانات الطالب، وصف العقار محل الطلب، الوقائع المبررة للإقامة، والطلبات الختامية الرامية لإثبات الشاغل الحقيقي، مع قائمة بالمرفقات المطلوبة التي تشمل نسخة من عقد الإيجار ونسخة من بطاقة الهوية أو رخصة السياقة.

idara

الرافع

3208 سبتمبر 2026

DOC

تطابق دلاليالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة ترقية داخلية بناءً على الأقدمية

استمارة إدارية مخصصة لطلبات الترقية الداخلية للموظفين في المؤسسات العمومية الجزائرية. تتضمن بيانات الموظف الشخصية والمهنية، الوظيفة الحالية، تاريخ التوظيف، سنوات الخدمة الفعلية، المستوى التعليمي، الشهادة المحصل عليها، نوع الترقية المطلوبة والمنصب المراد الترقية إليه، إضافة إلى الوثائق المرفقة والتوقيعات والتصديق الرسمي.

idara

الرافع

23015 سبتمبر 2026

DOC

تطابق دلاليالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة تسجيل في امتحان مهني داخلي

استمارة إدارية للتسجيل في امتحان مهني داخلي، موجهة إلى الموظفين الراغبين في الترشح لامتحان تنظمه مؤسسة عمومية ضمن مصلحة الموارد البشرية. تتضمن الاستمارة بيانات القطاع والمؤسسة، ورقم الاستمارة وتاريخ التسجيل، ثم معلومات المترشح الأساسية مثل الاسم، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الملف المهني، الوظيفة الحالية، تاريخ التوظيف، المصلحة، المستوى التعليمي، الشهادة المحصل عليها، التخصص، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. وتتيح تحديد نوع الامتحان المهني من خلال خيارات تشمل الترقية إلى رتبة أعلى، والتأهيل الداخلي، وامتحان الكفاءة الوظيفية، مع خانة لإضافة نوع آخر عند الحاجة، إلى جانب تسجيل المنصب المراد الترشح له. كما تحتوي على سؤال حول المشاركة السابقة في امتحان مماثل، مع بيان السنة عند الإجابة بالإيجاب. وتخصص الاستمارة جزءاً للوثائق المرفقة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، ونسخة من آخر شهادة، وشهادة العمل، وقرار الترسيم إن وجد، وصورتان شمسيتان. وفي ختامها خانات توقيع المترشح، ومكان وتاريخ تحرير الطلب، واسم المسؤول المكلف بالتسجيل وصفته، فضلاً عن الختم الرسمي والإمضاء. تناسب هذه الوثيقة ملفات التسجيل والترشح للامتحانات المهنية الداخلية الخاصة بموظفي المؤسسات العمومية.

Moderator

الرافع

38023 أغسطس 2026

DOC

تطابق دلاليالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة تسجيل في امتحان مهني داخلي

استمارة إدارية رسمية للتسجيل في امتحان مهني داخلي، موجهة إلى الموظفين الراغبين في الترشح لاختبار مهني داخل مؤسسة عمومية، وتصدر عن مصلحة الموارد البشرية ضمن بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تتيح الوثيقة تسجيل المعلومات الشخصية والمهنية للمترشح، بما في ذلك رقم الاستمارة، تاريخ التسجيل، الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الملف المهني، الوظيفة الحالية، تاريخ التوظيف، المصلحة، المستوى التعليمي، الشهادة المحصل عليها، التخصص، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. كما تتضمن تحديد نوع الامتحان المهني من خلال خيارات تشمل الترقية إلى رتبة أعلى، والتأهيل الداخلي، وامتحان الكفاءة الوظيفية، مع خانة مخصصة لذكر نوع آخر عند الحاجة. تحتوي الاستمارة كذلك على بيان المنصب المراد الترشح له، وسؤال حول المشاركة السابقة في امتحان مماثل مع تحديد السنة إذا كانت الإجابة بالإيجاب. وتشمل قائمة الوثائق المرفقة نسخة من بطاقة التعريف الوطنية، ونسخة من آخر شهادة، وشهادة العمل، وقرار الترسيم إن وجد، وصورتين شمسيتين. وفي نهايتها خانات لتوقيع المترشح، ومكان وتاريخ تحرير الاستمارة، واسم المسؤول المكلف بالتسجيل وصفته، إضافة إلى الختم الرسمي والإمضاء. تصلح هذه الاستمارة لتنظيم طلبات المشاركة في اختبارات الترقية والتأهيل والكفاءة الوظيفية، وتوثيق بيانات الموظف والوثائق المطلوبة ضمن إجراءات التسجيل المهني الداخلي.

idara

الرافع

4016 سبتمبر 2026

DOC

تطابق دلاليالإعلام والثقافة

استمارة طلب تسجيل علامة ثقافية جزائرية

استمارة إدارية باللغة العربية لطلب تسجيل علامة ثقافية جزائرية، صادرة عن وزارة الثقافة والفنون والمعهد الوطني الجزائري للملكية الصناعية، وموجهة إلى الجمعيات الثقافية والمؤسسات الفنية والجهات المنظمة والأفراد الراغبين في تسجيل علامة ذات طابع ثقافي. تتضمن الاستمارة قسمًا خاصًا بمعلومات مقدم الطلب، مثل الاسم الكامل أو اسم الجهة، والصفة، ورقم بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري أو رقم الاعتماد، والعنوان الكامل، ورقم الهاتف، والبريد الإلكتروني، والموقع الإلكتروني إن وُجد. كما تحتوي على بيانات العلامة الثقافية المقترحة، بما في ذلك اسم العلامة، ونوعها، مع خيارات تشمل المهرجان، والشعار البصري، والتظاهرة الدورية، والمنصة الرقمية، أو نوعًا آخر، إضافة إلى خانة لوصف العلامة وصفًا مختصرًا. وتشمل الأسئلة بيان ما إذا كانت العلامة قد استُعملت سابقًا، وتاريخ أول استعمالها، والفئة المستهدفة، سواء كانت وطنية أو محلية أو دولية، وما إذا صُمم لها شعار أو هوية بصرية، وما إذا سبق تسجيلها لدى جهة أخرى. وتحدد الاستمارة الوثائق المرفقة المطلوبة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري، ووصف مفصل للعلامة وأهدافها وخلفيتها واستخداماتها، ونسخة من الشعار أو الهوية البصرية إن وُجدت، وإثباتات الاستعمال السابق مثل الصور والملصقات والروابط، وتصريح بعدم وجود نزاع قانوني، وتصريح باحترام قوانين الملكية الفكرية والتشريعات الثقافية الجزائرية. وتختتم بتصريح مقدم الطلب بصحة المعلومات والتزامه بالتشريعات الجزائرية، مع خانات مكان التحرير والتاريخ والتوقيع.

idara

الرافع

8016 سبتمبر 2026

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة وظائف تأطير لدى مؤسسة أو هيئة تملك الدولة كل رأسمالها أو جزءاً منه

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري خاص بإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لممارسة وظائف تأطير لدى مؤسسة أو هيئة تملك الدولة كل رأسمالها أو جزءاً منه. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والجهة الإدارية المعنية، ويُستخدم لتوثيق عودة الموظف إلى رتبته الأصلية بعد إنهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم ولقب الموظف، والرتبة الأصلية، والجهة أو الهيئة المستقبِلة، وصفة ممارسة مهام التأطير، وتاريخ بداية الانتداب ونهايته. ويستند إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة العمومية والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يطلب إدراج بيانات القرارات أو المقررات السابقة المتعلقة بالانتداب، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرار المتضمن ترسيم المعني، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، فضلاً عن المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة بالموافقة على إنهاء الانتداب. ينص القرار في مادته الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء انتدابه، مع تحديد المؤسسة أو الهيئة وصفة التأطير وتاريخ سريان الإجراء، بينما تُسند المادة الثانية مهمة التنفيذ إلى السلطة الإدارية المختصة. ويشمل النموذج في نهايته مكان التحرير، والتاريخ، وتوقيع السلطة المؤهلة.

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

طلب تفعيل التوقيع الإلكتروني للموظفين أو المسؤولين

وثيقة «طلب تفعيل التوقيع الإلكتروني للموظفين أو المسؤولين». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الرقمنة واإلحصائيات ‪ /‬سلطة التصديق اإللكرتوني‬ ‫الوالية‪..................................................... :‬‬ ‫طلب تفعيل التوقيع اإللكرتوني للموظفني أو املسؤولني‬ ‫رقم الطلب‪ / .......... :‬ت‪.‬إ ‪___20 /‬‬ ‫تاريخ اإليداع‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات الجهة الطالبة‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الرسمي لإلدارة أو املؤسسة‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬القطاع‪ ☐ :‬بلدي ☐ إداري ☐ صحي ☐ تعليمي ☐ اقتصادي ☐ أخرى‬ ‫‪ -‬العنوان اإلداري‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الربيد اإللكرتوني الرسمي‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم الهاتف‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬اسم املسؤول اإلداري األعلى‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الصفة‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .2‬قائمة املوظفني املعنيني بالتفعيل‪**:‬‬ ‫| رقم بطاقة التعريف | رقم الهاتف | التوقيع‬ ‫| الربيد املهين‬ ‫| الوظيفة‪/‬الرتبة‬ ‫| االسم الكامل‬ ‫املطلوب |‬ ‫|‪------|-------------|--------------------|-----------------------------|-------------------------|------------------------‬‬ ‫‪|------------‬‬ ‫| ‪................... | ............................. | ........................ | .......................‬‬ ‫| ‪ ☐ | ............‬دائم ☐ مؤقت |‬ ‫**‪ .3‬الغرض من التفعيل‪**:‬‬ ‫☐ التصديق على الوثائق اإلدارية‬ ‫☐ التوقيع على املراسالت الرسمية‬ ‫☐ املصادقة على املعامالت الرقمية‬ ‫☐ استخدام داخلي ضمن نظام معلومات‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .4‬الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ نسخة من بطاقة التعريف الوطنية لكل موظف‬ ‫☐ شهادة عمل أو قرار تعيني‬ ‫☐ بريد إلكرتوني مهين مفعل‬ ‫☐ محرض تعيني املسؤولني املفوضني بالتوقيع‬ ‫**‪ .5‬التعهد‪**:‬‬ ‫نّرص ح نحن الجهة املوّق عة أدناه بأن املوظفني املذكورين أعاله مخولون رسمًي ا باستخدام التوقيع اإللكرتوني في إطار‬ ‫مهامهم‪ ،‬ونلزتم باستخدامه وفًق ا للترشيعات الجزائرية‪ ،‬وضمان أمن ورسية املفاتيح الرقمية‪.‬‬ ‫حرر بـ‪ ___________ :‬بتاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫اسم املسؤول اإلداري األعلى‪..................................................... :‬‬ ‫الصفة‪..................................................... :‬‬ ‫اإلمضاء‬ ‫ختم املؤسسة‬

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

وثيقة «طلب تفعيل التوقيع الإلكتروني للموظفين أو المسؤولين». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الرقمنة واإلحصائيات ‪ /‬سلطة التصديق اإللكرتوني‬ ‫ا…

1 / 50