DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

استقصاء الرضا الوظيفي

استبيان عربي لتقييم الرضا الوظيفي موجّه إلى الموظفين والعاملين في الشركة، ويُستخدم لجمع آرائهم حول بيئة العمل والإدارة والعلاقات المهنية والتجربة الوظيفية العامة. يتضمن النموذج حقولاً للتاريخ ورقم الطلب، ومقياس تقييم خماسياً يبدأ من «لا أوافق بشدة» وينتهي بـ«أوافق بشدة»، مع خيار محايد، بحيث يقيّم الموظف مجموعة من العبارات المتعلقة بعمله. يغطي قسم «بيئة العمل» وضوح رؤية الشركة وقيمها الأساسية، ارتباط الأهداف الشخصية بأهداف الشركة، إبلاغ المدير المباشر بالمهام، سهولة الحصول على إجابات حول السياسات والإجراءات، أخذ المقترحات بعين الاعتبار، الإنتاجية، عدالة الراتب، المشاركة في القرارات، ضغوط العمل، التطور الوظيفي، توافق الوصف الوظيفي مع المهام، وأهمية دور الموظف في تحقيق رسالة الشركة. ويتناول قسم «العلاقة مع الزملاء» تشجيع العمل الجماعي، كفاءة الزملاء، مناقشة الواجبات، والاحترام داخل فريق العمل. كما يقيّم قسم «الإدارة والقسم» الصلاحيات، تنفيذ خطة العمل، التوافق بين الإدارات، ومعرفة الإدارة بالأقسام ذات الصلة. ويضم قسم «المدير المباشر أو مدير القسم» أسئلة عن فهم التوقعات، التقييم المستمر، التحفيز، القدوة الإيجابية، وتقدير معنويات الزملاء. ويبحث قسم «العملاء» سهولة التعامل معهم، دقة اختيارهم، وجودة العلاقة بينهم وبين الموظفين. أما «التقييم العام» فيتناول الرضا عن المزايا والتعويضات والمعدات التقنية، والفخر بالعمل في الشركة. ويختتم الاستبيان بأسئلة مفتوحة حول أكثر ما يحبه الموظف في الشركة، قيمها، رسالتها ورؤيتها، مجالات التطوير ذات الأولوية، والجوانب غير المحببة وسبل التغلب عليها من وجهة نظره.

AR

idara

الرافع

902 سبتمبر 2026

‫استقصاء الرضا الوظيفي‬ JOB SATISFACTION SURVEY Date : :‫التاريخ‬ Request No.: :‫رقم الطلب‬ ‫ال أوافق بشدة‬ ‫ال أوافق‬ ‫محايد‬ ‫أوافق‬ ‫أوافق بشدة‬ Ranking: Strongly 1 2 3 4 Strongly 5 :‫التقييم‬ Disagr…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قائمة تحقق للبرنامج التوجيهي للموظف الجديد 1

يتضمن هذا النموذج قائمة تحقق لإجراءات توجيه الموظف الجديد، بما يشمل توقيع عقد العمل، مراجعة المهام والمسؤوليات، استكمال وثائق التعيين، التعريف بزملاء العمل والإدارات، تجهيز المكتب والبرامج والأجهزة، إعداد البريد والهاتف، تسليم دليل الموظف والبطاقة، وتنظيم التدريب التوجيهي بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…مسمى الوظيفي الملاحظات Name: Nationalit y: Don Notes e اسم الموظف : التاريخ : رقم المرجع: الجنسية: الإدارة توقيع عقد العمل مراجعة الدور الوظيفي والمسؤوليات والتوقيع على الوصف الوظيفي …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قائمة تحقق للبرنامج التوجيهي للموظف الجديد

نموذج عربي على هيئة قائمة تحقق للبرنامج التوجيهي للموظف الجديد، مخصص للاستخدام من قبل الموظف والجهات الإدارية والموارد البشرية لمتابعة خطوات التعيين والاستقبال والتهيئة الوظيفية. يتضمن النموذج حقولًا أساسية لبيانات الموظف، مثل التاريخ، رقم المرجع، الرقم الوظيفي، الاسم، المسمى الوظيفي، الجنسية، والإدارة، إلى جانب جدول لتسجيل البنود والملاحظات وحالة الإنجاز. تشمل القائمة ستة عشر إجراءً عمليًا: توقيع عقد العمل، مراجعة الدور الوظيفي والمسؤوليات والتوقيع على الوصف الوظيفي، إرسال رسالة ترحيب إلكترونية إلى الموظفين، تعريف الموظف بزملاء العمل، وتعريفه برؤساء الأقسام ومديري الإدارات. كما تتابع القائمة إصدار تصريح موقف السيارة، توفير مجموعة الإسعافات الأولية ومستلزمات الطوارئ، وتجهيز المكتب من قبل إدارة الخدمات. وتشمل كذلك إعداد البرامج والأجهزة اللازمة لأداء مهام الوظيفة، إضافة البريد الإلكتروني للموظف إلى دليل البريد الإلكتروني وقوائم التوزيع، إعداد الهاتف والبريد الصوتي، وعقد لقاء مع فريق إدارة الموارد البشرية. ويغطي النموذج أيضًا استكمال جميع وثائق التعيين، تسليم الموظف البرنامج التدريبي التوجيهي، استلام دليل الموظف، وطباعة بطاقة الموظف. يصلح هذا النموذج كأداة متابعة إدارية منظمة لضمان تنفيذ متطلبات استقبال الموظف الجديد وتجهيزه بالوثائق والمرافق والأنظمة ووسائل الاتصال اللازمة لبدء العمل.

AR

idara

الرافع

106 سبتمبر 2026

…تم Done البند 1 Sign the contract  توقيع عقد العمل 1 2 Review job role and responsibilities and sign the job description  مراجعة الدور الوظيفي والمسؤوليات والتوقيع على الوصف الو…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج طلب موظفين 1

يتضمن النموذج بيانات طلب التوظيف وتاريخه، ونوع التوظيف، وسبب الشاغر، وموقع العمل، ونطاق الراتب المقترح، والخبرة والمؤهلات المطلوبة، وحالة اعتماد الوظيفة ضمن الميزانية. كما يشمل بيانات المرشح، والمسمى الوظيفي، والإدارة، ومبررات التوظيف، والمرفقات المطلوبة، وتوقيعات واعتمادات مدير الإدارة ومدير الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

1006 سبتمبر 2026

…مطلوبة: (وصف وظيفي محدث لكل وظيفة) اسم المرشح Candidate Name حالة المعاملة | Status تمت الموافقة | Approved تم الاحتفاظ بالطلب | Rejected الموظف المسؤول | Responsible officer المسمى الوظيف…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

كم حجم الطلب في السنوات الماضية؟

يتضمن هذا النموذج أقساماً متكاملة لإعداد دراسة جدوى اقتصادية للمشروعات، بدءاً من وصف فكرة المشروع والمنتجات والخدمات، مروراً بتحليل السوق والمنافسين والطلب والعرض واستراتيجية التسويق، وانتهاءً بالهيكل التنظيمي والجدول الزمني والتحليل الفني وعوامل الخطر والتوقعات المالية ومصادر التمويل وتحليل نقطة التعادل. يصلح النموذج للاستخدام في دراسة مختلف المشاريع التجارية والخدمية والإنتاجية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…تصف السوق الحالي للمنتجات أو الخدمات التي تقدمها الشركة وتصف من يشكل الفئة المستهدفة لهذه المنتجات والخدمات ومن هم المنافسون وكيفية توزيع المنتجات وسبب اختيار العملاء لشراء منتجاتك او…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

طلب توظيف 1

نموذج طلب توظيف باللغة العربية مخصص للمتقدمين إلى الوظائف، ويجمع البيانات الشخصية والتعليمية والمهنية اللازمة لاستكمال طلب الالتحاق بالعمل. يتضمن النموذج حقولًا للمعلومات العامة، مثل تاريخ التقديم، حالة المتقدم، رقم المتقدم، الاسم، رقم الهوية، الجنسية، الصورة الشخصية، تاريخ ومكان الميلاد، تاريخ الإصدار والانتهاء، الحالة الاجتماعية، الديانة والجنس، إضافة إلى بيانات رخصة القيادة والإعاقة عند الحاجة. ويشمل قسمًا لمعلومات الاتصال والعنوان، بما في ذلك المنطقة، المدينة، صندوق البريد، الرمز البريدي، رقم الهاتف، رقم الجوال، البريد الإلكتروني ورقم جوال آخر، إلى جانب بيانات الأشخاص الذين يمكن الرجوع إليهم. كما يطلب تفاصيل المستوى التعليمي، والدرجة العلمية، والتخصص والتخصص الآخر، واسم الجهة التعليمية، وسنة التخرج والمعدل التراكمي. يحتوي النموذج أيضًا على قسم لمهارات الحاسب الآلي، مثل مايكروسوفت وورد، أوتلوك، إكسل، الإنترنت، أوتو كاد، باوربوينت، أكسس وثري دي ماكس، مع مساحة للمهارات الأخرى، وقسم للغات يتيح تحديد مستوى القراءة والكتابة والتحدث. ويضم جدولًا للخبرات العملية يتناول وجود الخبرة وعدد سنواتها، واسم الشركة، والمسمى الوظيفي، وفترة العمل، وحالة الاستمرار، والوصف المختصر للوظيفة والراتب الإجمالي. كما يتضمن أسئلة عن شهادات الحاسب واللغات وشهادات الشكر والتقدير والشهادات الأخرى، وحقولًا للمهنة والمكان والقسم المفضل، والخيارات الوظيفية، والراتب المتوقع، والتاريخ المتوقع لبدء العمل ونوع الالتحاق. وينتهي بإقرار بصحة البيانات وتوقيع مقدم الطلب.

AR

idara

الرافع

1105 سبتمبر 2026

….1 . 2 .4 4. .2 . ‫الخربات العملية‬ Do you have work ‫هل لديك خربات عملية‬ Years of ‫عدد سنوات‬ experience? ‫سابقة؟‬ experience: :‫الخربة‬ ‫الراتب اإلجمالي‬ Work Experience ‫املسمى الوظيفي‬ ‫اسم ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

التحليل الوظيفي

وثيقة تعليمية بعنوان «التحليل الوظيفي» موجهة إلى طلاب المرحلة الثانوية، وتقدم نموذجًا تطبيقيًا لفهم عناصر تحليل الوظائف وتوثيقها. تبدأ ببطاقة تعريف تتضمن الاسم، الإدارة، المسمى الوظيفي، الرقم الوظيفي، الرئيس المباشر، مدة شغل الوظيفة، عدد موظفي الإدارة، وبيانات مدير الإدارة. ثم تتناول ملخص الوظيفة من خلال تحديد الهدف الأساسي منها، تليها فقرة المسؤوليات والواجبات التي تدرب على وصف المهام بوضوح، وترتيبها من الأكثر أهمية إلى الأقل أهمية، وصياغة كل مسؤولية في جملة مستقلة تبدأ بفعل، مع جمع الواجبات البسيطة أو العرضية في وصف أخير. تشمل الوثيقة قسمًا عن التعليم العام والخبرة، مع خيارات للمؤهلات المطلوبة مثل التعليم الثانوي، التعليم المهني أو الفني، الدبلوم، البكالوريوس، الماجستير والدكتوراه، إضافة إلى تحديد الحد الأدنى للخبرة من أقل من ستة أشهر حتى سبع سنوات فأكثر. كما تتناول الإشراف والقيادة وتنسيق أعمال الموظفين، وتطلب تحديد المسميات الوظيفية وعدد العاملين الخاضعين للإشراف. ويتضمن قسم حل المشكلات تصنيف مدى سهولة الوصول إلى المعلومات، من السهولة والتوافر العام إلى صعوبة الحصول عليها أو غموضها. ويعالج قسم اتخاذ القرارات صلاحية إنفاق الموارد وتقديم المشورة للإدارة. كما تعرض الوثيقة مهام إدارة الميزانية، مثل جمع البيانات، معالجة العمليات، متابعة النشاط، تحليل الفروقات، إعداد التقارير والتنبؤات، وتطوير الميزانية. وتختتم بقسم المهارات الإشرافية وجدول للمسميات والدرجات والأعداد، إلى جانب عشرة أسئلة صح أو خطأ حول الخطط الإشرافية، متابعة احتياجات العمل، التدريب، تطوير الأداء، وتحفيز الموظفين.

AR

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

…هذا الوصف‬  statement. .‫كل جملة يجب أن تكون واضحة وتبدأ بفعل‬   Each statement should be brief and concise, beginning with an action verb. List Most Important Duties First ‫برجاء صياغة الواجبات الوظيفية…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتجارة والاستثمار

طلب تسجيل مؤسسة ضمن البرنامج الوطني للتحول الرقمي

استمارة إدارية جزائرية بعنوان «طلب تسجيل مؤسسة ضمن البرنامج الوطني للتحول الرقمي»، موجهة إلى المؤسسات الراغبة في التسجيل والاستفادة من البرنامج الوطني للتحول الرقمي، تحت إشراف وزارة الرقمنة والإحصائيات. تتضمن الوثيقة خانات رقم الطلب وتاريخ الإيداع والولاية، ثم قسمًا خاصًا بمعلومات المؤسسة، يشمل الاسم الرسمي، الشكل القانوني، القطاع، رقم السجل التجاري إن وجد، رقم التعريف الجبائي، العنوان الإداري، البريد الإلكتروني الرسمي، رقم الهاتف، اسم المسؤول الإداري، عدد الموظفين، وعدد الخدمات المقدمة شهريًا. كما تتيح تحديد مستوى الرقمنة الحالي للمؤسسة من خلال خيارات تشمل العمل الورقي بالكامل، والرقمنة الجزئية لبعض الخدمات، والرقمنة الكاملة لمنصة أو إجراء واحد، أو الاتصال بمنصات وطنية مع توضيح ذلك. وتعرض الاستمارة أهداف التسجيل في البرنامج، مثل الحصول على دعم تقني، إدماج المؤسسة في المنصات الوطنية، تحسين جودة الخدمة العمومية، تطوير منصة رقمية خاصة، وتكوين الموظفين في المجال الرقمي، مع إمكانية إضافة هدف آخر. ويغطي قسم الموارد المتوفرة التجهيزات المعلوماتية الأساسية، واتصال الإنترنت المستقر، والموظفين المؤهلين جزئيًا، والدعم التقني الداخلي أو الخارجي. كما تحدد الوثائق المرفقة المحتملة، ومنها تقرير تقني عن الوضع الرقمي الحالي، وخطة أولية للتحول الرقمي، ووصف وظيفي للخدمات القابلة للرقمنة. وتختتم الاستمارة بتعهد الجهة الموقعة بالمشاركة الفعالة في البرنامج، وتوفير المعطيات والموارد اللازمة، والتعاون مع الجهات التقنية المختصة، إضافة إلى خانات مكان وتاريخ التحرير، واسم المسؤول الإداري الأعلى، وصفته، والإمضاء، وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

1002 سبتمبر 2026

…أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .5‬الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ تقرير تقين عن الوضع الرقمي الحالي‬ ‫☐ خطة أولية للتحول الرقمي‬ ‫☐ وصف وظيفي للخدمات القابلة للرقمنة‬ ‫☐ أ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

طلب ربط الإدارات عبر الشبكة الحكومية الوطنية (Intranet administratif)

هذا نموذج إداري مخصص للجهات والمؤسسات الراغبة في طلب ربط مقراتها أو فروعها بالشبكة الحكومية الوطنية. يوجّه إلى المسؤولين الإداريين أو التقنيين المكلفين بتجهيز معلومات الجهة واحتياجاتها التقنية، ويساعد على تنظيم المعطيات اللازمة لدراسة طلب الربط. يتضمن النموذج خانة لبيانات الإيداع، ثم قسماً خاصاً بمعلومات الجهة الطالبة، مثل الاسم الرسمي، الشكل القانوني، القطاع، العنوان الإداري، البريد الإلكتروني الرسمي، رقم الهاتف، وبيانات المسؤول الإداري أو التقني وصفته. كما يتيح تحديد طبيعة الجهة ضمن قطاعات متعددة، منها الإداري والبلدي والصحي والتعليمي والاقتصادي. ويعرض قسم آخر تفاصيل الربط المطلوب، بما في ذلك عدد المقرات أو الفروع المراد ربطها، وعدد المستخدمين المتوقعين، ونوع الاتصال المناسب، مثل الألياف البصرية أو الشبكة المحلية أو الشبكة الخاصة الافتراضية الحكومية. ويتضمن كذلك أسئلة حول توفر البنية التحتية، وإجراء تقييم تقني أولي، وطبيعة البيانات التي تتعامل معها الجهة، وما إذا كان الربط سيشمل أنظمة خارجية أو منصات وطنية، مع مساحة لذكر هذه الأنظمة عند الحاجة. ويختتم النموذج بجزء يحدد أهداف الربط، مثل تسهيل تبادل المراسلات الإدارية، وتحسين التكامل بين الأنظمة الحكومية، وتعزيز أمن الاتصالات الداخلية. لذلك يفيد هذا المستند في جمع المعلومات المؤسسية والتقنية بصورة واضحة قبل تقديم طلب ربط الإدارات عبر الشبكة الحكومية الوطنية.

AR

idara

الرافع

903 سبتمبر 2026

…أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .4‬الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ تقرير تقين أولي للبنية التحتية‬ ‫☐ محرض موافقة داخلية‬ ‫☐ خطة أمن املعلومات‬ ‫☐ وصف وظيفي لألنظمة املعنية…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

طلب إنشاء نظام تسيير الموارد البشرية الإلكتروني (GRH numérique)

وثيقة إدارية تتضمن طلب إنشاء نظام إلكتروني لتسيير الموارد البشرية، مع بيانات الجهة الطالبة وأهداف النظام وخصائصه التقنية، مثل رقمنة ملفات الموظفين، تسيير التوظيف والترقية، متابعة الحضور، إدارة التكوين والتقييم، استخراج التقارير، ودعم التوقيع الإلكتروني والتكامل مع المنصات الوطنية وأمن المعلومات.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…توجد خطة أمن معلومات مرافقة؟ ☐ نعم ☐ ال‬ ‫**‪ .4‬الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ وصف وظيفي وتقين للنظام املقرتح‬ ‫☐ خطة أمن املعلومات‬ ‫☐ محرض موافقة داخلية‬ ‫☐ دراسة جدوى أو تقييم أولي‬ ‫☐ أخرى‪.............…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتجارة والاستثمار

طلب تجهيز مصلحة إدارية بمنصة تسيير إلكترونية

استمارة رسمية موجهة إلى المصالح والإدارات الجزائرية لطلب تجهيزها بمنصة تسيير إلكترونية. تتضمن معلومات المصلحة، ونوع المنصة المطلوبة، وأهداف الرقمنة، والموارد المتوفرة، والوثائق المرفقة، إضافة إلى التعهد والتوقيع والختم الإداري.

AR

idara

الرافع

302 سبتمبر 2026

…‪ .4‬املوارد املتوفرة‪**:‬‬ ‫☐ أجهزة حاسوب وظيفية‬ ‫☐ اتصال إنرتنت مستقر‬ ‫☐ موظفون مؤهلون‬ ‫☐ دعم تقين محلي‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .5‬الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ <…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتجارة والاستثمار

استمارة طلب رقمنة مصلحة أو إدارة محلية

استمارة رسمية صادرة عن وزارة الرقمنة والإحصائيات في الجزائر، مخصصة لطلبات رقمنة المصالح والإدارات المحلية. تتضمن معلومات الجهة الطالبة، ووصف الخدمة أو النشاط المراد رقمنته، وأهداف الرقمنة، والموارد المتوفرة، والوثائق المرفقة، إضافة إلى التعهد والتوقيعات الإدارية.

AR

idara

الرافع

302 سبتمبر 2026

…أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .5‬الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ وصف وظيفي للخدمة‬ ‫☐ نموذج من الوثائق الورقية الحالية‬ ‫☐ خطة أولية للرقمنة‬ ‫☐ تقرير تقين داخلي (إن ُو ج…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبلدية والولاية

طلب رخصة تجريب نظام رقمي جديد (نموذج أولي e-Gov)

هذا نموذج إداري مخصّص لطلب ترخيص تجريب نظام رقمي جديد أو نموذج أولي في مجال الحكومة الإلكترونية. يخاطب المؤسسات والإدارات والهيئات والشركات الراغبة في عرض نظام رقمي للتجربة، ولا سيما الجهات العاملة في القطاعات الإدارية والبلدية والصحية والتعليمية والاقتصادية. يتضمن النموذج بيانات تعريف الجهة الطالبة، مثل اسم المؤسسة أو الإدارة، شكلها القانوني، قطاعها، عنوانها الإداري، بريدها الإلكتروني الرسمي، رقم الهاتف، وبيانات المسؤول الإداري أو التقني وصفته. كما يتيح تسجيل معلومات الإيداع، بما في ذلك رقم الطلب وتاريخ تقديمه. ويخصص جزء مستقل لوصف النظام المقترح للتجريب، عبر تحديد اسمه، وظائفه الأساسية، الفئة المستهدفة، ونوعه، سواء كان منصة على شبكة الويب أو تطبيقًا للهواتف أو نظامًا داخليًا. ويتضمن كذلك حقولًا لتاريخ انتهاء التطوير الأولي ومدة التجريب المطلوبة، مع خيارات زمنية تمتد من أسبوع إلى ثلاثة أشهر أو مدة أخرى. ويتناول النموذج بعض متطلبات التكامل والأمان، من خلال بيان ما إذا كان النظام يتكامل مع منصات وطنية أو يحتاج إلى مصادقة أو توقيع إلكتروني، إضافة إلى قسم للجوانب التقنية والأمنية يتضمن الاستفسار عن إجراء اختبار وظيفي للنظام. يفيد هذا المستند في تنظيم المعلومات الأولية المتعلقة بالجهة صاحبة الطلب، وطبيعة الحل الرقمي، ونطاق التجربة، والمتطلبات التقنية المرتبطة به، قبل دراسة الطلب واتخاذ الإجراء المناسب بشأنه.

AR

idara

الرافع

802 سبتمبر 2026

…أو اسرتجاع؟ ☐ نعم ☐ ال‬ ‫**‪ .4‬الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ وصف تقين ووظيفي للنظام‬ ‫☐ خطة التجريب والقياس‬ ‫☐ سياسة الخصوصية املؤقتة‬ ‫☐ محرض موافقة داخلية‬ ‫☐ نموذج واجهة املستخدم أو لقطات أولية‬ ‫☐ أخر…