DOC

تطابق في العنوانالعمل والتشغيل

الوصف الوظيفي

نموذج إداري لتوثيق الوصف الوظيفي وتنظيم بيانات الوظائف، موجّه للاستخدام في إدارة الموارد البشرية والوحدات الإدارية وإعداد ملفات الوظائف ومراجعتها واعتمادها. يتضمن النموذج حقولاً أساسية مثل التاريخ، رقم الوظيفة، رقم الصفحة، المسمى الوظيفي، الوحدة الإدارية، المرؤوسين، والرئيس المباشر، إلى جانب هدف الوظيفة والواجبات الرئيسية والمهام التفصيلية. ويغطي كذلك الصلاحيات، معايير تقييم الأداء، ظروف العمل الخاصة بالوظيفة، العلاقات الوظيفية، الاتصالات الخارجية، والمهام الجماعية. كما يخصص أقساماً لمواصفات شاغل الوظيفة، تشمل المؤهل التعليمي، الخبرات العملية، التدريب، الجدارات، المهارات واللغات، والملاحظات. يحتوي النموذج في نهايته على بيانات الإعداد والاعتماد، مثل اسم المُعد، اسم المعتمد، تاريخ الإعداد، تاريخ الاعتماد، والتوقيع. وتظهر محتوياته بصياغة عربية مع عناوين مقابلة باللغة الإنجليزية، ما يجعله مناسباً لتسجيل المعلومات الوظيفية بصورة منظمة في النماذج الإدارية. لا يرتبط النموذج بصف دراسي أو مادة تعليمية أو نوع امتحان، بل يركز على تحديد مسؤوليات الوظيفة ومتطلباتها وعلاقاتها ومعايير أدائها وإجراءات اعتمادها.

AR

idara

الرافع

305 سبتمبر 2026

…‫‪i‬‬ ‫‪p‬‬ ‫‪t‬‬ ‫‪i‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪Job Relations‬‬ ‫العالقات الوظيفية‬ ‫‪n‬‬ ‫‪s‬‬ ‫‪External Communications‬‬ ‫االتصاالت الخارجية‬ ‫‪Job Descriptions‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬ ‫‪Group Tasks‬‬ ‫املهام ال…

DOC

تطابق في العنوانالمؤسسات العمومية والخاصة

الوصف الوظيفي 1

وثيقة «الوصف الوظيفي 1». ‫الوصف الوظيفي‬ ‫‪JOB DESCRIPTIONS‬‬ ‫‪Date :‬‬ ‫التاريخ ‪:‬‬ ‫‪Job No. :‬‬ ‫رقم الوظيفة‪:‬‬ ‫‪Page :‬‬ ‫الصفحة‪:‬‬ ‫‪Title :‬‬ ‫الوظيفة ‪:‬‬ ‫‪Department‬‬ ‫الرئيس املب‬ ‫الوحدة اإلدارية ‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪Subordinate‬‬ ‫املرؤوسون ‪:‬‬ ‫‪s:‬‬ ‫‪Report to:‬‬ ‫الرئيس املبارش ‪:‬‬ ‫‪Job Objective‬‬ ‫هدف الوظيفة‬ ‫‪Key Duties and Tasks‬‬ ‫الواجبات الرئيسية واملهام التفصيلية‬ JOB DESCRIPTIONS Date : : ‫التاريخ‬ Job No. : :‫رقم الوظيفة‬ Page : :‫الصفحة‬ J o b D e s c r i p t n Permissions ‫الصالحيات‬ Performance Standards ‫معايري تقييم اآلداء‬ ‫‪J‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪b‬‬ ‫‪D‬‬ ‫‪e‬‬ ‫‪s‬‬ ‫‪Working Conditions‬‬ ‫ظروف العمل الخاصة بالوظيفة‬ ‫‪c‬‬ ‫‪r‬‬ ‫‪i‬‬ ‫‪p‬‬ ‫‪t‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪Job Relations‬‬ ‫العالقات الوظيفية‬ ‫‪n‬‬ ‫‪s‬‬ ‫‪External Communications‬‬ ‫االتصاالت الخارجية‬ ‫‪Group Tasks‬‬ ‫املهام الجماعية‬ ‫املؤهل التعليمي‪:‬‬ ‫مواصفات‬ ‫‪Qualification:‬‬ ‫‪Experience:‬‬ ‫الخربات العملية‪:‬‬ P ‫ش‬ Training: :‫التدريب‬ e ‫ا‬ r ‫غ‬ Competencies: :‫الجدارات‬ s ‫ل‬ o Skills & :‫املهارات واللغات‬ n Languages: ‫ا‬ a ‫ل‬ l ‫و‬ Remarks: :‫مالحظات‬ ‫ظ‬ S ‫ي‬ k ‫ف‬ i ‫ة‬ l Approved by ‫إعتماد‬ Prepared by ‫إعداد‬ ‫اإلعتماد‬ Name: :‫االسم‬ Name: :‫االسم‬ Approval Date: :‫التاريخ‬ Date: :‫التاريخ‬ Signatur Signature: :‫التوقيع‬ :‫التوقيع‬ e:

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…‫‪i‬‬ ‫‪p‬‬ ‫‪t‬‬ ‫‪i‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪Job Relations‬‬ ‫العالقات الوظيفية‬ ‫‪n‬‬ ‫‪s‬‬ ‫‪External Communications‬‬ ‫االتصاالت الخارجية‬ ‫‪Job Descriptions‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬ ‫‪Group Tasks‬‬ ‫املهام ال…

DOC

تطابق في الوصفالعمل والتشغيل

استقصاء الرضا الوظيفي

استبيان عربي لتقييم الرضا الوظيفي موجّه إلى الموظفين والعاملين في الشركة، ويُستخدم لجمع آرائهم حول بيئة العمل والإدارة والعلاقات المهنية والتجربة الوظيفية العامة. يتضمن النموذج حقولاً للتاريخ ورقم الطلب، ومقياس تقييم خماسياً يبدأ من «لا أوافق بشدة» وينتهي بـ«أوافق بشدة»، مع خيار محايد، بحيث يقيّم الموظف مجموعة من العبارات المتعلقة بعمله. يغطي قسم «بيئة العمل» وضوح رؤية الشركة وقيمها الأساسية، ارتباط الأهداف الشخصية بأهداف الشركة، إبلاغ المدير المباشر بالمهام، سهولة الحصول على إجابات حول السياسات والإجراءات، أخذ المقترحات بعين الاعتبار، الإنتاجية، عدالة الراتب، المشاركة في القرارات، ضغوط العمل، التطور الوظيفي، توافق الوصف الوظيفي مع المهام، وأهمية دور الموظف في تحقيق رسالة الشركة. ويتناول قسم «العلاقة مع الزملاء» تشجيع العمل الجماعي، كفاءة الزملاء، مناقشة الواجبات، والاحترام داخل فريق العمل. كما يقيّم قسم «الإدارة والقسم» الصلاحيات، تنفيذ خطة العمل، التوافق بين الإدارات، ومعرفة الإدارة بالأقسام ذات الصلة. ويضم قسم «المدير المباشر أو مدير القسم» أسئلة عن فهم التوقعات، التقييم المستمر، التحفيز، القدوة الإيجابية، وتقدير معنويات الزملاء. ويبحث قسم «العملاء» سهولة التعامل معهم، دقة اختيارهم، وجودة العلاقة بينهم وبين الموظفين. أما «التقييم العام» فيتناول الرضا عن المزايا والتعويضات والمعدات التقنية، والفخر بالعمل في الشركة. ويختتم الاستبيان بأسئلة مفتوحة حول أكثر ما يحبه الموظف في الشركة، قيمها، رسالتها ورؤيتها، مجالات التطوير ذات الأولوية، والجوانب غير المحببة وسبل التغلب عليها من وجهة نظره.

AR

idara

الرافع

902 سبتمبر 2026

…   ‫لدَّي مسار واضح للتقدم الوظيفي‬ My job description is related to my duties      ‫وصفي الوظيفي متوافق مع مهامي وواجباتي الوظيفية‬ I feel that I play an important…

DOC

تطابق في الوصفالمؤسسات العمومية والخاصة

قياس فعالية التوظيف 1

نموذج استبيان باللغة العربية والإنجليزية مخصص للموظفين لقياس فعالية عملية التوظيف، بدءًا من مصدر التعرف على الوظيفة والانطباع عن الشركة، مرورًا بسرعة التواصل وتجربة المقابلة وكفاءة القائمين عليها، ووصولًا إلى الوصف الوظيفي وبرنامج التوجيه وعملية التأهيل والاستعداد للتوصية بالشركة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…غير موافق هـ) غير موافق بشدة 9. تم تقديم الوصف الوظيفي لي بمعلومات كافية: أ) أوافق بشدة ب) أوافق ج) .۱۰ محايد د) غير موافق هـ) غير موافق بشدة . البرنامج التوجيهي كان مفيداً وكافياً للغاية: أ…

DOC

تطابق في الوصفالعمل والتشغيل

قياس فعالية التوظيف

استبيان عربي لقياس فعالية التوظيف وتجربة المرشح والموظف خلال مراحل الاستقطاب والمقابلة والتأهيل. يوجَّه إلى الموظف الذي خضع لعملية توظيف، ويتضمن حقولاً للبيانات الأساسية مثل التاريخ، رقم المرجع، اسم الموظف، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي والإدارة، إضافة إلى أسئلة تقييمية حول الوظيفة التي أُجريت المقابلة من أجلها ومصدر معرفة المتقدم بالفرصة الوظيفية، سواء عبر إعلان وظيفي أو موقع الشركة الإلكتروني أو ترشيح أحد الموظفين أو وسائل التواصل الاجتماعي أو مصدر آخر. يقيس النموذج الانطباع السابق عن الشركة، وسرعة التواصل مع إدارة التوظيف عبر الهاتف والبريد الإلكتروني، وطبيعة عملية المقابلة الشخصية من حيث التحدي، والاهتمام، والسرعة، والسلاسة، والملل أو طول المدة. كما يتناول مستوى مهنية القائمين على المقابلة، ومدى ملاءمة موعد المقابلة ومدتها، واحترافية أخصائي التوظيف، ووضوح الوصف الوظيفي وكفاية المعلومات المقدمة عنه. ويشمل التقييم أيضاً فاعلية البرنامج التوجيهي وكفايته، وفاعلية عملية التأهيل بشكل عام، واستعداد الموظف لتزكية الشركة لدى الأقارب والأصدقاء. تعتمد عدة بنود على مقياس استجابة متدرج يتضمن: أوافق بشدة، أوافق، محايد، غير موافق، وغير موافق بشدة، إلى جانب خيارات لتقدير الرضا وسرعة التواصل ومصدر التوظيف. يناسب هذا المستند جمع آراء الموظفين وتحليل جودة تجربة التوظيف والتأهيل وتحديد جوانب التحسين في إجراءات الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…information: 9. تم تقديم الوصف الوظيفي لي بمعلومات كافية: a) Strongly agree b) Agree c) Neutral d) Disagree e) Strongly disagree أ) أوافق بشدة ب) أوافق ج) محايد د) غير موافق هـ) غير موافق بشدة 10. The …

DOC

تطابق في الوصفالعمل والتشغيل

قائمة تحقق للبرنامج التوجيهي للموظف الجديد

نموذج عربي على هيئة قائمة تحقق للبرنامج التوجيهي للموظف الجديد، مخصص للاستخدام من قبل الموظف والجهات الإدارية والموارد البشرية لمتابعة خطوات التعيين والاستقبال والتهيئة الوظيفية. يتضمن النموذج حقولًا أساسية لبيانات الموظف، مثل التاريخ، رقم المرجع، الرقم الوظيفي، الاسم، المسمى الوظيفي، الجنسية، والإدارة، إلى جانب جدول لتسجيل البنود والملاحظات وحالة الإنجاز. تشمل القائمة ستة عشر إجراءً عمليًا: توقيع عقد العمل، مراجعة الدور الوظيفي والمسؤوليات والتوقيع على الوصف الوظيفي، إرسال رسالة ترحيب إلكترونية إلى الموظفين، تعريف الموظف بزملاء العمل، وتعريفه برؤساء الأقسام ومديري الإدارات. كما تتابع القائمة إصدار تصريح موقف السيارة، توفير مجموعة الإسعافات الأولية ومستلزمات الطوارئ، وتجهيز المكتب من قبل إدارة الخدمات. وتشمل كذلك إعداد البرامج والأجهزة اللازمة لأداء مهام الوظيفة، إضافة البريد الإلكتروني للموظف إلى دليل البريد الإلكتروني وقوائم التوزيع، إعداد الهاتف والبريد الصوتي، وعقد لقاء مع فريق إدارة الموارد البشرية. ويغطي النموذج أيضًا استكمال جميع وثائق التعيين، تسليم الموظف البرنامج التدريبي التوجيهي، استلام دليل الموظف، وطباعة بطاقة الموظف. يصلح هذا النموذج كأداة متابعة إدارية منظمة لضمان تنفيذ متطلبات استقبال الموظف الجديد وتجهيزه بالوثائق والمرافق والأنظمة ووسائل الاتصال اللازمة لبدء العمل.

AR

idara

الرافع

106 سبتمبر 2026

…1 2 Review job role and responsibilities and sign the job description  مراجعة الدور الوظيفي والمسؤوليات والتوقيع على الوصف الوظيفي 2 3 Send welcome E-mail to stuff  ارسال بريد الكتروني للموظ…

DOC

تطابق في الوصفالتكنولوجيا والاتصالات

طلب تحويل الأرشيف الورقي إلى قاعدة بيانات إلكترونية

استمارة إدارية باللغة العربية بعنوان «طلب تحويل الأرشيف الورقي إلى قاعدة بيانات إلكترونية»، موجهة إلى الجهات البلدية والإدارية والصحية والتعليمية والاقتصادية وغيرها الراغبة في رقمنة وثائقها وأرشيفها الورقي. صادرة في إطار المديرية العامة للأرشيف الوطني، وتستخدم لتقديم طلب منظم يوضح بيانات الجهة الطالبة واحتياجاتها ومجال التحويل الرقمي. تتضمن الاستمارة حقولاً لرقم الطلب وتاريخ الإيداع، والاسم الرسمي للجهة، والقطاع، والعنوان الإداري، والبريد الإلكتروني الرسمي، ورقم الهاتف، واسم المسؤول الإداري، وعدد الموظفين، وعدد الملفات الورقية الحالية. كما تتيح تحديد نوع الوثائق المراد تحويلها، مثل الملفات الإدارية والسجلات المالية والمراسلات الرسمية، مع إمكانية إضافة أنواع أخرى. تشمل الوثيقة قسماً لأهداف التحويل الرقمي، ومنها تسهيل الوصول إلى المعلومات، وتحسين الحفظ والأمان، وتقليل المساحة المادية، ودعم اتخاذ القرار. وتطلب تحديد نطاق العملية من خلال عدد الوثائق المستهدفة، والفترة الزمنية المغطاة، وبيان وجود نسخة رقمية جزئية أو تصنيف سابق للوثائق أو قاعدة بيانات جاهزة. كما تتناول الموارد المتوفرة، بما في ذلك الماسحات الضوئية والتجهيزات المعلوماتية وبرامج الأرشفة والموظفين المؤهلين، وتحدد أنواع الدعم المطلوب، مثل الدعم التقني أو المالي، والمواكبة الهندسية والاستشارية، والإدماج في برنامج وطني للأرشفة. وتضم قائمة بالوثائق المرفقة، مثل تقرير حالة الأرشيف الورقي، والخطة الأولية للتحويل الرقمي، والوصف الوظيفي للوثائق، والتقدير الزمني والمالي. وتختتم بتعهد الجهة الموقعة بتوفير المعطيات والموارد، والتعاون مع الجهات التقنية، وتقديم تقارير دورية عن تقدم العملية، مع خانات للتحرير والتاريخ واسم المسؤول وصفته والتوقيع وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

….............. :‬‬ ‫**‪ .6‬الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ تقرير عن حالة األرشيف الورقي‬ ‫☐ خطة أولية للتحويل الرقمي‬ ‫☐ وصف وظيفي للوثائق‬ ‫☐ تقدير زمين ومالي للعملية‬ ‫☐ أخرى‪...............................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قائمة تحقق للبرنامج التوجيهي للموظف الجديد 1

يتضمن هذا النموذج قائمة تحقق لإجراءات توجيه الموظف الجديد، بما يشمل توقيع عقد العمل، مراجعة المهام والمسؤوليات، استكمال وثائق التعيين، التعريف بزملاء العمل والإدارات، تجهيز المكتب والبرامج والأجهزة، إعداد البريد والهاتف، تسليم دليل الموظف والبطاقة، وتنظيم التدريب التوجيهي بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…مسمى الوظيفي الملاحظات Name: Nationalit y: Don Notes e اسم الموظف : التاريخ : رقم المرجع: الجنسية: الإدارة توقيع عقد العمل مراجعة الدور الوظيفي والمسؤوليات والتوقيع على الوصف الوظيفي …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج طلب موظفين 1

يتضمن النموذج بيانات طلب التوظيف وتاريخه، ونوع التوظيف، وسبب الشاغر، وموقع العمل، ونطاق الراتب المقترح، والخبرة والمؤهلات المطلوبة، وحالة اعتماد الوظيفة ضمن الميزانية. كما يشمل بيانات المرشح، والمسمى الوظيفي، والإدارة، ومبررات التوظيف، والمرفقات المطلوبة، وتوقيعات واعتمادات مدير الإدارة ومدير الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

1006 سبتمبر 2026

…مطلوبة: (وصف وظيفي محدث لكل وظيفة) اسم المرشح Candidate Name حالة المعاملة | Status تمت الموافقة | Approved تم الاحتفاظ بالطلب | Rejected الموظف المسؤول | Responsible officer المسمى الوظيف…