PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

النظام التعويضي للأسلاك المشتركة و العمال المهنيين

كتاب قانوني إداري باللغة العربية، في ٢٨ صفحة، بعنوان «النظام التعويضي للأسلاك المشتركة و العمال المهنيين»، ويعرض نصوصًا منشورة ضمن الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية، العدد ٣٢، الصادر في ١٦ مايو سنة ٢٠١٠ الموافق ٢ جمادى الثانية عام ١٤٣١ هـ. يوجَّه إلى الموظفين والعمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب والأعوان المتعاقدين، وإلى مسؤولي تسيير الموارد البشرية والإدارات العمومية والمهتمين بالتشريع الوظيفي. يتضمن الكتاب المرسوم التنفيذي رقم ١٠-١٣٤ المؤسس للنظام التعويضي للموظفين المنتمين إلى الأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، والمرسوم التنفيذي رقم ١٠-١٣٥ المؤسس للنظام التعويضي للعمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب، إضافة إلى المرسوم التنفيذي رقم ١٠-١٣٦ المتعلق بالنظام التعويضي للأعوان المتعاقدين. يوضح النص أنواع العلاوات والتعويضات وشروط الاستفادة منها، ومنها علاوة المردودية، وتعويض الضرر، والتعويض الجزافي عن الخدمة، وتعويض الخطر والإلزام. كما يحدد نسبًا وكيفيات الصرف؛ فتُحسب علاوة المردودية بنسبة متغيرة من صفر إلى ٣٠٪ من الراتب الرئيسي أو راتب المنصب، وتُصرف كل ثلاثة أشهر وفق التنقيط، بينما تُصرف بعض التعويضات شهريًا بنسبة ٢٥٪ حسب السلك أو المنصب. يشمل المحتوى كذلك الفئات المتعاقدة التي تشغل مناصب عامل مهني، وعون خدمة، وسائق سيارة، ورئيس حظيرة، وحارس، وعون وقاية، مع بيان الإحالات القانونية والاشتراكات الاجتماعية والتقاعد، وتاريخ سريان الأحكام وإلغاء النصوص المخالفة. ويضم العدد أيضًا مراسيم رئاسية وقرارات ومقررات وزارية وملحقًا يتصل بتعداد مناصب الشغل وتصنيفها ومدة العقود.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية. مرسوم تنفيذي رقم 10 - 135 مؤرخ في 28 جمادى الأولى عام 1431 الموافق 13 مايو سنة 2010، يؤسس النظام التعويضي ل…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج ر النظام التعويضي 1

تتناول هذه الوثيقة التنظيمية نظام المناوبة في المراكز والمؤسسات الصحية، بما في ذلك صلاحيات مدير المناوبة، المناوبة الإلزامية، أوقات العمل خلال أيام الأسبوع والعطل، التخصصات الطبية المعنية، حالات الاستخلاف والإعفاء، مسك سجلات المناوبة، إعداد التقارير وتقييم النشاط الشهري، إضافة إلى أحكام التعويض عن المناوبة. الوثيقة صادرة عن وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات وموقعة من الوزير عبد المالك بوضياف.

AR

idara

الرافع

806 سبتمبر 2026

…على الأقل من بداية المناوبة، طلب الاستبدال ممضى قانونا من طرف المعنيين. و في حالة عدم القيام بالمناوبة ، فعلاوة على فقدان الاستفادة من التعويض عن المناوبة ، يتم إتخاذ العقوبات الإدارية…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج ر النظام التعويضي

وثيقة إدارية تنظيمية بعنوان «نموذج ر النظام التعويضي»، تقع في خمس صفحات، وتتناول كيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 13-195 المؤرخ في 20 مايو 2013، والمتعلق بالتعويض عن المناوبة لفائدة مستخدمي المؤسسات العمومية للصحة. أصدرتها وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات، ووجّهتها إلى مديري الصحة والسكان بالولايات، ومديري المؤسسات العمومية الاستشفائية، والمؤسسات الاستشفائية المتخصصة، والمؤسسات العمومية للصحة الجوارية، إضافة إلى مسؤولي المراكز والمؤسسات الاستشفائية الجامعية. توضّح الوثيقة مجال تطبيق المناوبة الطبية والمناوبة الطبية المتخصصة للتكفل بالاستعجالات، وتؤكد إلزامية المناوبة والحضور الفعلي والدائم في أماكن العمل، كما تتناول تنظيم المناوبة الإدارية لدعم السير العام للمؤسسة وتوفير الدعم الإداري والتقني واللوجيستي. تشمل محاورها كيفية تنظيم المداومة داخل المستشفى أو الهياكل الصحية غير الاستشفائية، وإمكانية إنشاء أقطاب للمناوبات الطبية المتخصصة على مستوى الولاية، ودور مديرية الصحة والسكان في إعداد المخطط التنظيمي للاستعجالات. كما تعرض تشكيلة فرق المناوبة في المراكز الاستشفائية الجامعية، والمؤسسات العمومية الاستشفائية، والمؤسسات الاستشفائية المتخصصة، ومؤسسات الصحة الجوارية. وتفصل الفرق الخاصة بالمناوبة الطبية، والجراحة، والتخدير والإنعاش، وطب النساء والتوليد، والمخابر، وطب الأشعة، والتنظير الداخلي، وجراحة الأسنان، مع تحديد مشاركة الأساتذة الاستشفائيين الجامعيين، والممارسين المتخصصين، والأطباء العامين، والمقيمين، والقابلات، وأعوان التخدير والإنعاش، وأفراد شبه الطبي، والمخبريين ومشغلي أجهزة الأشعة. تتضمن كذلك أحكام تحديد نقاط المناوبة حسب عدد السكان، وتنظيم نقطة مناوبة في كل دائرة، وتعزيز الفرق عند الظروف الاستثنائية، وتركيبة فريق المناوبة الإدارية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…رأي المجالس العلمية و الطبية للمؤسسات المعنية. 2 تشكيلة فرق المناوبة : 1.2 على مستوى المراكز الإستشفائية الجامعية، تتكوّن فرق المناوبة مما يأتي: فريق المناوبة الطبية أستاذ إستشفائي جامعي…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج اﻷوﻟﻰ ة 2

وثيقة تنظيمية رسمية من صفحتين بعنوان «نموذج اﻷوﻟﻰ ة 2»، تتناول النظام التعويضي للموظفين المنتمين إلى أسلاك الممارسين الطبيين العامين في الصحة العمومية بالجزائر. يندرج النص ضمن مقتطفات الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية، ويتضمن المرسوم التنفيذي رقم 11-188 المؤرخ في 2 جمادى الثانية عام 1432 الموافق 5 مايو سنة 2011، مع الإشارة إلى المراسيم والأوامر القانونية ذات الصلة. يستهدف الوثيقة الممارسين الطبيين العامين، والأطباء العامين الرئيسيين والرؤساء، والصيادلة العامين ودرجاتهم، وجراحي الأسنان العاملين في الصحة العمومية، إضافة إلى المهتمين بالتشريع الإداري والوظيفة العمومية وموظفي تسيير الموارد البشرية في قطاع الصحة. تعرض المواد من الأولى إلى العاشرة هدف المرسوم، ومجالات تطبيقه، والعلاوات والتعويضات المستحقة، وتشمل علاوة تحسين الخدمات الطبية، وتعويض التأهيل، وتعويض التوثيق، وتعويض دعم نشاطات الصحة. كما توضح الوثيقة دورية صرف العلاوة، واحتسابها وفق نسب تتراوح من صفر إلى ثلاثين بالمائة، وخضوعها لاشتراكات الضمان الاجتماعي والتقاعد، وربط علاوة تحسين الخدمات الطبية بالتنقيط. وتفصل نسب تعويض التأهيل حسب الرتب المهنية، ومبالغ تعويض التوثيق المحددة بأربعة آلاف وخمسة آلاف وستة آلاف دينار، إلى جانب نسب تعويض دعم نشاطات الصحة. وتبين كذلك إلغاء أحكام تنظيمية سابقة، وسريان المرسوم ابتداء من أول يناير سنة 2008، ونشره في الجريدة الرسمية.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

… - و بعد موافقة رئيس الجمهورية، يرسم ما يأتي : الصحة المادة الأولى : يهدف هذا المرسوم إلى تأسيس النظام التعويضي للموظفين الخـاضـعـين لأحـكـام المرسوم التنفيذي رقم 099-393 المؤرخ في…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

متابعة تنفيذ مشروع رقمنة الإجراءات الداخلية

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «متابعة تنفيذ مشروع رقمنة الإجراءات الداخلية»، مخصص للمؤسسات والإدارات والقطاعات الإدارية والبلدية والصحية والتعليمية والاقتصادية وغيرها لمتابعة تقدم مشاريع التحول الرقمي الداخلي وتوثيق مراحل تنفيذها. يتضمن النموذج بيانات التعريف بالولاية، المؤسسة أو الإدارة، القطاع، المسؤول عن المشروع، صفته، بريده الإلكتروني ورقم هاتفه، إضافة إلى رقم النموذج والفترة الزمنية المغطاة. يضم القسم الأول وصفاً عاماً للمشروع، مع خانات لاسم المشروع، تاريخ الانطلاق الرسمي، الهدف الرئيسي، عدد الإجراءات المستهدفة بالرقمنة وعدد المستخدمين المعنيين. ويعرض القسم الثاني جدولاً لمراحل التنفيذ، يتضمن تحليل الإجراءات الحالية، تصميم النظام الرقمي، الاختبار الأولي الداخلي، تكوين الموظفين والإطلاق الرسمي، مع تسجيل التاريخ المقرر، التاريخ الفعلي، نسبة الإنجاز والملاحظات لكل مرحلة. كما يحتوي على مؤشرات أداء مرحلية لقياس عدد الإجراءات المرقمنة فعلياً، وعدد المستخدمين النشطين، وعدد المعاملات المنجزة رقمياً، وعدد الأعطال أو التوقفات المسجلة، ونسبة رضا المستخدمين عند توفرها. ويخصص النموذج قسماً لتدوين التحديات والصعوبات التي تواجه المشروع، وقسماً للتوصيات والتحسينات المقترحة، مثل تحسين واجهة النظام، تبسيط خطوات المعالجة، تعزيز الربط مع أنظمة أخرى، وتوفير تكوين إضافي للموظفين، مع إمكانية إضافة مقترحات أخرى. وينتهي النموذج بخانة التصديق التي تؤكد إعداد البيانات الفعلية للمشروع واعتمادها ضمن سجل متابعة مشاريع الرقمنة الداخلية للمؤسسة، مع تحديد مكان وتاريخ التحرير واسم المسؤول الإداري أو التقني والتوقيع وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

…‬‬ ‫☐ نسبة رضا املستخدمني (إن ُو جد)‪% .......... :‬‬ ‫**‪ .4‬التحديات والصعوبات‪**:‬‬ ‫‪................................................................................‬‬ ‫‪....................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب في الرتبة

نموذج إداري مخصص لتنظيم انتداب موظف من رتبته الأصلية إلى رتبة استقبال، ويخاطب المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، إضافة إلى الموظفين الراغبين في الانتداب في رتبة أخرى. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة التي تملك صلاحية التعيين، وتعيين الرتبة الأصلية ورتبة الاستقبال، مع بيان مدة الانتداب وتاريخ بدء سريانه. كما يضم صياغة تمهيدية قانونية تُبنى عليها عملية إصدار القرار أو المقرر، وتشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. وتترك الوثيقة مواضع مخصصة لإضافة مرجع النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة المعنية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف. يفيد هذا المستند في توثيق الإجراء الإداري وتحديد الجهة المصدرة، والرتب المعنية، والأساس القانوني، والفترة الزمنية للانتداب، مع ترك البيانات المتغيرة للتعبئة بحسب كل حالة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…........... .......... المادة 2: يتقاضى المعني ( ة ) راتبه على أساس الصنف الموافق لتصنيف رتبة الإستقبال وكذا النظام التعويضي المرتبط بها. المــادة 3: يكلف ................. ( ذكر السلطة الإدار…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

عقد انتداب لاعب محترف

نموذج عقد انتداب لاعب محترف صادر في إطار وزارة الشباب والرياضة والاتحاد أو الرابطة الرياضية، ومخصص لتنظيم العلاقة التعاقدية بين نادٍ معتمد ولاعب محترف. يتضمن العقد خانات بيانات الطرفين، بما في ذلك اسم النادي ورقم اعتماده واسم ممثله وصفته، واسم اللاعب وتاريخ ومكان ميلاده ورقم بطاقة التعريف الوطنية وعنوانه، إضافة إلى رقم العقد وتاريخ تحريره. يحدد موضوع العقد انتداب اللاعب ضمن صفوف النادي بصفة لاعب محترف للمشاركة في المنافسات الرسمية والتدريبات والأنشطة الرياضية، مقابل أجر شهري ومنح محددة وفق أحكام القانون الرياضي المعمول به. يشمل النموذج مدة العقد، مع تحديد تاريخ البداية والنهاية وإمكانية التجديد باتفاق الطرفين. كما يضم بنود الامتيازات المالية، مثل الأجر الشهري الصافي، ومنحة التوقيع، ومنح المباريات والأهداف والترتيب، وتعويضات السكن والنقل والتأمين. يوضح العقد التزامات النادي، ومنها تسجيل اللاعب لدى الرابطة أو الاتحادية، وتوفير التأمين الرياضي والاجتماعي، واحترام الشروط المالية والفنية، وتمكين اللاعب من التكوين والتأهيل المستمر. كما يحدد التزامات اللاعب، مثل احترام القانون الأساسي والنظام الداخلي للنادي، والمواظبة على التدريبات والمنافسات، والحفاظ على صورة النادي والانضباط المهني، وعدم التعاقد مع جهة أخرى خلال مدة العقد. ويتناول كذلك حالات فسخ العقد بالاتفاق أو عند حدوث إخلال جسيم، والتعويض المترتب على الطرف المخل، وتسجيل الفسخ لدى الهيئة الرياضية المختصة. ويختتم النموذج بأحكام المصادقة وتحرير العقد في ثلاث نسخ أصلية للنادي واللاعب والرابطة، مع خانات إمضاء ممثل الرابطة أو الاتحادية واللاعب وممثل النادي.

AR

idara

الرافع

804 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الشباب والرياضة‬ ‫االتحاد ‪ /‬الرابطة‪..................................................... :‬‬ ‫التاريخ‪2025 / ___ / ___ :‬‬ ‫رقم العقد‪___/PROFESSIONAL-PLAYER-CONTRACT-2…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبنوك والبريد

استمارة طلب تعويض عن فقدان أو تأخير إرسال بريدي

استمارة إدارية باللغة العربية مخصصة لمقدمي طلبات التعويض لدى مؤسسة بريد الجزائر عن فقدان إرسال بريدي أو تأخره أو تلف محتواه أو عدم استلامه من طرف المستفيد. تتيح الوثيقة تسجيل رقم الطلب وتاريخ الإيداع والفرع، ثم إدخال معلومات مقدم الطلب، بما في ذلك الاسم الكامل، رقم بطاقة التعريف الوطنية، العنوان، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني، ورقم الحساب البريدي الجاري عند توفره. كما تتضمن حقولًا تفصيلية حول الإرسال البريدي، مثل نوعه: رسالة أو طرد أو حوالة أو وثائق أو نوع آخر، ورقم التتبع أو المرجع، وتاريخ الإرسال، ومكتب البريد المرسل منه، واسم المستفيد، والدولة أو الولاية المستقبلة، والقيمة المصرح بها، والخدمة المختارة: عادية أو مضمونة أو مستعجلة أو دولية. يحدد مقدم الطلب طبيعة المشكلة من خلال خيارات تشمل فقدان الإرسال، والتأخير غير المبرر، وتلف المحتوى، وعدم الاستلام، مع إمكانية إضافة حالة أخرى. كما تسمح الاستمارة باختيار الإجراء المطلوب، مثل فتح تحقيق داخلي، أو طلب تعويض مالي حسب النظام المعتمد، أو الحصول على إشعار رسمي بالحالة. وتتضمن قائمة بالوثائق المرفقة، ومنها إيصال الإرسال الأصلي، ونسخة بطاقة التعريف الوطنية، ومراسلة توضيحية أو شكوى. وتختتم بتعهد بصحة المعلومات وتحمل المسؤولية القانونية عن التصريحات الخاطئة، مع خانات مكان وتاريخ التحرير، وإمضاء مقدم الطلب، وتوقيع الموظف المكلف، وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

502 سبتمبر 2026

…أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .4‬اإلجراءات املطلوبة‪**:‬‬ ‫☐ فتح تحقيق داخلي‬ ‫☐ تعويض مالي حسب النظام املعتمد‬ ‫☐ إشعار رسمي بالحالة‬ ‫☐ أخرى‪....................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

نموذج تقرير عن تهديد أو حادث أمن إلكتروني لدى مزوّد خدمة

نموذج عربي رسمي لتقرير تهديد أو حادث أمن إلكتروني لدى مزوّد خدمة، موجّه إلى المؤسسات والجهات الحكومية والخاصة والتعليمية، ومسؤولي أمن المعلومات والمديرين التقنيين والممثلين القانونيين والجهات المعنية بالتبليغ عن الحوادث السيبرانية. يتيح النموذج توثيق بيانات الجهة المبلِّغة، بما في ذلك اسم المؤسسة والقطاع والفرع أو المديرية واسم المسؤول وصفته ورقم الهاتف والبريد الإلكتروني الرسمي والعنوان الكامل، مع تخصيص رقم للتقرير وتاريخ الإبلاغ. كما يتضمن قسمًا لمعلومات مزوّد الخدمة، مثل اسم المزوّد ونوع الخدمة المقدمة، سواء كانت استضافة أو بريدًا إلكترونيًا أو خدمات سحابية أو اتصال بيانات، إضافة إلى عنوان المزوّد أو رابط المنصة وجهة الاتصال التقنية. يغطي قسم تفاصيل الحادث تحديد نوع التهديد أو الواقعة، مثل اختراق الحسابات أو تسريب البيانات أو هجمات حجب الخدمة أو البرمجيات الخبيثة أو اكتشاف ثغرة أمنية، مع تسجيل تاريخ وساعة الاكتشاف، وتحديد ما إذا كان الرصد داخليًا أو عبر جهة خارجية، وكتابة وصف مختصر للحادث. ويسجل النموذج آثار الحادث المحتملة، ومنها توقف الخدمة وفقدان البيانات واختراق حسابات المستخدمين وتشويه المحتوى أو الموقع. كما يتيح تحديد الإجراءات المتخذة، مثل عزل النظام المتأثر وإشعار المزوّد رسميًا وفتح تحقيق داخلي وإبلاغ الجهات الرقابية، إلى جانب التوصيات والطلبات، كطلب تدخل عاجل أو تقرير تقني مفصل أو تعويض أو مراجعة العقد. ويتضمن قائمة بالوثائق المرفقة، مثل سجلات الدخول والخروج وتقارير النظام أو الخادم ولقطات الشاشة والمراسلات مع المزوّد، ثم قسم التعهد والتاريخ وبيانات المسؤول والتوقيعات وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

…املزود‬ ‫☐ طلب تقرير تقين مفصل‬ ‫☐ طلب تعويض أو مراجعة العقد‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .7‬الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ سجالت الدخول ‪ /‬الخروج‬ ‫☐ تقارير النظام