استمارة تقييم أداء موظف
استمارة إدارية باللغة العربية مخصصة لمصلحة الموارد البشرية والمؤسسات والإدارات لتقييم أداء الموظفين خلال فترة زمنية محددة. تتضمن الوثيقة بيانات الجهة، مثل القطاع والمديرية أو المؤسسة، ورقم الاستمارة، إضافة إلى خانة تحديد الفترة المعنية بالتقييم. وتوفر قسماً شاملاً لمعلومات الموظف، يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، الرقم الاستدلالي، الرتبة أو المنصب، تاريخ التوظيف، مقر العمل، رقم الهاتف، والبريد الإلكتروني. يخصص القسم الرئيسي لتقييم الأداء وفق مجموعة من المعايير العملية، منها الانضباط واحترام التوقيت، جودة العمل المنجز، المبادرة والاقتراحات، التعاون والعمل الجماعي، احترام التعليمات الإدارية، والقدرة على التطور والتكيف. ويمكن للمسؤول تحديد مستوى الأداء في كل معيار باختيار تقدير ممتاز أو جيد أو متوسط أو ضعيف، مع إضافة ملاحظات تفصيلية عند الحاجة. كما تتضمن الاستمارة تقييماً عاماً لأداء الموظف بدرجات ممتاز أو جيد أو متوسط أو ضعيف، إلى جانب خيار يفيد بالحاجة إلى المتابعة أو التكوين الإضافي. وتشتمل في نهايتها على قسم خاص بتوصيات الإدارة، مثل اقتراح الترقية أو التكوين أو التحويل، مع إمكانية تدوين توصيات أخرى. وتضم كذلك بيانات تحرير الوثيقة من المكان والتاريخ، واسم المسؤول المباشر ووظيفته، إضافة إلى خانة الإمضاء والختم الرسمي. تصلح هذه الاستمارة للاستخدام في إجراءات المتابعة الإدارية، توثيق الأداء الوظيفي، وتحديد الاحتياجات المرتبطة بالتكوين أو التطوير المهني.
idara
الرافع
…القطاع..................................................... : املديرية /املؤسسة..................................................... : مصلحة املوارد البرشية استمارة تقييم أداء
