DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة ترقية داخلية بناءً على الأقدمية

استمارة إدارية مخصصة لطلبات الترقية الداخلية للموظفين في المؤسسات العمومية الجزائرية. تتضمن بيانات الموظف الشخصية والمهنية، الوظيفة الحالية، تاريخ التوظيف، سنوات الخدمة الفعلية، المستوى التعليمي، الشهادة المحصل عليها، نوع الترقية المطلوبة والمنصب المراد الترقية إليه، إضافة إلى الوثائق المرفقة والتوقيعات والتصديق الرسمي.

AR

idara

الرافع

20015 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫القطاع‪..................................................... :‬‬ ‫املؤسسة العمومية‪..................................................... :‬‬ ‫مصلحة املوارد البرشية‬

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

استمارة تقييم أداء موظف

استمارة إدارية باللغة العربية مخصصة لمصلحة الموارد البشرية والمؤسسات والإدارات لتقييم أداء الموظفين خلال فترة زمنية محددة. تتضمن الوثيقة بيانات الجهة، مثل القطاع والمديرية أو المؤسسة، ورقم الاستمارة، إضافة إلى خانة تحديد الفترة المعنية بالتقييم. وتوفر قسماً شاملاً لمعلومات الموظف، يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، الرقم الاستدلالي، الرتبة أو المنصب، تاريخ التوظيف، مقر العمل، رقم الهاتف، والبريد الإلكتروني. يخصص القسم الرئيسي لتقييم الأداء وفق مجموعة من المعايير العملية، منها الانضباط واحترام التوقيت، جودة العمل المنجز، المبادرة والاقتراحات، التعاون والعمل الجماعي، احترام التعليمات الإدارية، والقدرة على التطور والتكيف. ويمكن للمسؤول تحديد مستوى الأداء في كل معيار باختيار تقدير ممتاز أو جيد أو متوسط أو ضعيف، مع إضافة ملاحظات تفصيلية عند الحاجة. كما تتضمن الاستمارة تقييماً عاماً لأداء الموظف بدرجات ممتاز أو جيد أو متوسط أو ضعيف، إلى جانب خيار يفيد بالحاجة إلى المتابعة أو التكوين الإضافي. وتشتمل في نهايتها على قسم خاص بتوصيات الإدارة، مثل اقتراح الترقية أو التكوين أو التحويل، مع إمكانية تدوين توصيات أخرى. وتضم كذلك بيانات تحرير الوثيقة من المكان والتاريخ، واسم المسؤول المباشر ووظيفته، إضافة إلى خانة الإمضاء والختم الرسمي. تصلح هذه الاستمارة للاستخدام في إجراءات المتابعة الإدارية، توثيق الأداء الوظيفي، وتحديد الاحتياجات المرتبطة بالتكوين أو التطوير المهني.

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

…ضعيف‬ ‫☐ يحتاج إلى متابعة أو تكوين إضافي‬ ‫**‪ .4‬توصيات اإلدارة‪**:‬‬ ‫☐ اقرتاح ترقية‬ ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫القطاع‪..................................................... :‬‬ ‫املديرية ‪ /‬…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتجارة والاستثمار

استمارة تقييم جاهزية الإدارة للتحول الرقمي

استمارة إدارية رسمية لتقييم جاهزية الإدارات والمصالح العمومية للتحول الرقمي، موجهة إلى المسؤولين الإداريين والمكلفين بالتقييم والرقمنة في مختلف القطاعات، ومنها الحالة المدنية والتعليم والصحة والأشغال العمومية. تتضمن الاستمارة خانات رقم التقييم وتاريخه ونوعه، مع تحديد ما إذا كان التقييم أولياً أو دورياً أو تكميلياً. وتبدأ بتسجيل معلومات الإدارة أو المصلحة، مثل الاسم الرسمي والقطاع والعنوان الإداري والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف واسم المسؤول الإداري وعدد الموظفين وعدد المعاملات الشهرية. كما تقيّم البنية التحتية الرقمية من خلال التحقق من توفر أجهزة حاسوب وظيفية، واتصال إنترنت مستقر، وشبكة داخلية محمية، ونظام نسخ احتياطي دوري، وبرامج لإدارة الوثائق، مع خانات للبيانات والملاحظات. وتشمل محاور التقييم الموارد البشرية والتكوين، مثل وجود موظفين مؤهلين في المجال الرقمي، وتنظيم دورات تكوينية، وتعيين مسؤول للرقمنة أو للتحول الرقمي، وقياس مستوى تقبل الموظفين للتغيير بدرجات ضعيف ومتوسط وجيد. وتحدد الاستمارة الخدمات القابلة للرقمنة، بما في ذلك استقبال الملفات والطلبات، وإصدار الوثائق الإدارية، وتتبع الملفات أو الشكاوى، والتواصل مع المواطنين. كما ترصد التحديات الحالية، مثل نقص التجهيزات وضعف التكوين ومقاومة التغيير وغياب الميزانية، وتقترح توصيات أولية تشمل إدراج الإدارة ضمن برنامج وطني للرقمنة، وتخصيص ميزانية للتجهيز والتكوين، وتطوير منصة إلكترونية، وتنظيم ورشات تحسيسية. وتنتهي بخانات التصديق وبيانات المكلف بالتقييم والتاريخ والإمضاء وختم الهيئة المختصة.

AR

idara

الرافع

102 سبتمبر 2026

…‬‬ ‫|☐‬ ‫|☐‬ ‫| برامج إدارة الوثائق‬ ‫**‪ .3‬املوارد البرشية والتكوين‪**:‬‬ ‫☐ وجود موظفني مؤهلني في املجال الرقمي‬ ‫☐ تنظيم دورات تكوين داخلية أو خارجية‬ ‫☐ وجود مسؤول رقمنة أو مكلف بالتحول الرقمي‬ ‫☐…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة تسجيل في امتحان مهني داخلي

استمارة إدارية رسمية للتسجيل في امتحان مهني داخلي، موجهة إلى الموظفين الراغبين في الترشح لاختبار مهني داخل مؤسسة عمومية، وتصدر عن مصلحة الموارد البشرية ضمن بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تتيح الوثيقة تسجيل المعلومات الشخصية والمهنية للمترشح، بما في ذلك رقم الاستمارة، تاريخ التسجيل، الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الملف المهني، الوظيفة الحالية، تاريخ التوظيف، المصلحة، المستوى التعليمي، الشهادة المحصل عليها، التخصص، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. كما تتضمن تحديد نوع الامتحان المهني من خلال خيارات تشمل الترقية إلى رتبة أعلى، والتأهيل الداخلي، وامتحان الكفاءة الوظيفية، مع خانة مخصصة لذكر نوع آخر عند الحاجة. تحتوي الاستمارة كذلك على بيان المنصب المراد الترشح له، وسؤال حول المشاركة السابقة في امتحان مماثل مع تحديد السنة إذا كانت الإجابة بالإيجاب. وتشمل قائمة الوثائق المرفقة نسخة من بطاقة التعريف الوطنية، ونسخة من آخر شهادة، وشهادة العمل، وقرار الترسيم إن وجد، وصورتين شمسيتين. وفي نهايتها خانات لتوقيع المترشح، ومكان وتاريخ تحرير الاستمارة، واسم المسؤول المكلف بالتسجيل وصفته، إضافة إلى الختم الرسمي والإمضاء. تصلح هذه الاستمارة لتنظيم طلبات المشاركة في اختبارات الترقية والتأهيل والكفاءة الوظيفية، وتوثيق بيانات الموظف والوثائق المطلوبة ضمن إجراءات التسجيل المهني الداخلي.

AR

idara

الرافع

3016 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫القطاع‪..................................................... :‬‬ ‫املؤسسة العمومية‪..................................................... :‬‬ ‫مصلحة املوارد البرشية‬

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

بطاقة الترقية الدورية للموظفين

بطاقة الترقية الدورية للموظفين هي استمارة إدارية باللغة العربية مخصصة لمصلحة الموارد البشرية والمسؤولين الإداريين لتوثيق بيانات ترقية الموظف ومتابعة أثرها الوظيفي والمالي. تتضمن البطاقة بيانات الجهة، مثل القطاع والمديرية أو المؤسسة، إلى جانب رقم البطاقة وتاريخ الترقية. وتضم قسماً لمعلومات الموظف يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة الحالية، تاريخ التوظيف، ومقر العمل والبلدية والولاية. كما تحتوي على قسم خاص بمعلومات الترقية، مع تحديد نوعها عبر خيارات الأقدمية، أو التقييم المهني، أو القرار الإداري، أو الترقية الاستثنائية. وتشمل كذلك حقول الرتبة الجديدة، تاريخ سريان الترقية، وتعديل الراتب الأساسي من مبلغ إلى مبلغ، فضلاً عن مساحة للملاحظات الإضافية. وتُختتم البطاقة ببيانات توقيع المسؤول الإداري، بما في ذلك الاسم الكامل، الوظيفة، الإمضاء، والتاريخ. تصلح هذه الوثيقة كسجل تنظيمي لتثبيت المعلومات الأساسية المرتبطة بالترقية الدورية للموظفين داخل الإدارات والمؤسسات، مع خانات مخصصة للتعبئة الرسمية.

AR

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

…‫الوالية‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .2‬معلومات الرتقية‪**:‬‬ ‫‪ -‬نوع الرتقية‪ ☐ :‬أقدمية ☐ تقييم مهين ☐ قرار إداري ☐ ترقية استثنائية‬ ‫‪ -‬الرتبة الجديدة‪...................…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالبنوك والبريد

قرض عقاري بفائدة مدعمة لشراء مسكن ترقوي جماعي وبناء مسكن ريفي

وثيقة إرشادية في شكل استمارة وملف شروط حول القروض العقارية ذات الفائدة المدعمة، موجهة للمواطنين الجزائريين الراغبين في تمويل شراء مسكن ترقوي جماعي جديد أو قيد الإنجاز، أو بناء مسكن ريفي، سواء كانوا مقيمين أو غير مقيمين في الجزائر. توضح الوثيقة تعريف المسكن الترقوي الجماعي باعتباره مسكناً جديداً يخضع لقواعد الملكية الجماعية وينجزه مقاول عمومي أو خاص، كما تشرح تمويل السكن الجاهز أو البيع على التصاميم، وشروط الاستفادة من سعر الفائدة المدعم حسب مستوى الدخل. وتشمل الشروط إثبات دخل مستقر ومنتظم لا يقل عن ست مرات الدخل الوطني الأدنى المضمون، مع تحديد فئات الدخل التي تستفيد من نسب الفائدة المدعمة، وهي عشرة في المئة لمن يقل دخلهم أو يساوي ست مرات الدخل الوطني الأدنى المضمون، وثلاثة في المئة لمن يفوق دخلهم ست مرات ولا يتجاوز اثنتي عشرة مرة هذا الدخل. تعرض الوثيقة المستندات المطلوبة للموظفين والأجراء، مثل كشوف الأجور للأشهر الثلاثة الأخيرة وشهادة العمل، ولغير الأجراء، مثل إثبات النشاط والشهادة الضريبية، وللمتقاعدين، مثل شهادة الدخل الصادرة عن الصندوق الوطني للتقاعد، وللمواطنين المقيمين في الخارج، مثل إثبات الإقامة وعقد العمل وكشوف الرواتب. كما تتناول وثائق شراء المسكن، ومنها قرار التخصيص أو التوجيه، وعقد البيع على التصاميم الموثق والمسجل وشهادة الضمان، وقرار منح المساعدة المالية. وبالنسبة لبناء مسكن، تذكر عقد ملكية الأرض، ورخصة البناء، وقرار الأهلية أو الاستفادة من دعم الدولة، والشهادة العائلية، ونسخة بطاقة الهوية، وشهادة الإقامة، وشهادة سلبية بالتسجيل الرهني، وتقارير مكتب الدراسات المعتمد حول تقدم الأشغال والتكلفة والمخطط التقديري، إضافة إلى استمارة طلب القرض المستوفية للبيانات.

AR

idara

الرافع

1502 سبتمبر 2026

…بيع على التصاميم موثق، مسجل ، منشر و مرفق بشهادة الضمان المسلمة من صندوق الضمان و الكفالة المتبادلة في الترقية العقارية، • شهادة عائلية للحالة المدنية ونسخة من بطاقة الهوية الرسمية ؛ •…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم الأداء الوظيفي

نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو استمارة إدارية لتقييم أداء الموظفين ومراجعة مستوى إنجازهم في العمل، ويخاطب الموظف والرئيس المباشر والجهة الإدارية المسؤولة عن التقييم. يتضمن النموذج البيانات العامة الأساسية، مثل التاريخ، رقم المرجع، فترة التقييم، اسم الموظف، الرقم الوظيفي، الإدارة، القسم، واسم المسؤول عن التقييم. كما يحدد الهدف من التقييم من خلال خيارات تشمل التقييم الدوري، فترة التجربة، الترقية، العلاوة، وأسباب أخرى. يعتمد النموذج على مجموعة من عوامل تقييم الأداء، منها إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الموعد المحدد، التعاون مع الزملاء ومساعدتهم، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها، القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل، الترتيب والنظام، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل، المبادرة والابتكار، والقدرة على اتخاذ القرارات السليمة. ويشمل كذلك الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، المحافظة على ممتلكات الشركة، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، وتقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء. تُسجل الدرجات وفق مستويات تقييم تبدأ من 90–100، ثم 80–89، و70–79، و60–69، وأقل من 60، مع خانات لتقييم الموظف وتقييم الرئيس المباشر والملاحظات. ويعرض النموذج التقييم العام وإجمالي الدرجات من 100 والتقدير، مثل ممتاز، جيد جداً، جيد، مقبول، وضعيف. كما يتضمن بنوداً للتوصية، مثل الاستغناء عن الموظف، منحه مكافأة، حرمانه من العلاوة، أو نقله إلى مكان آخر، إضافة إلى ملاحظات الرئيس المباشر والموظف، وتوقيع كل منهما.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…100 ☐ 80-89 ☐ الدرجة Grade 70-79 ◎ Grade 60-69 ☐ 90-100 ☐ 80-89 ☐ 70-79 60-69 الترتيب والنظام في العمل Regularity and discipline at work AR WORLD HR-00…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

طلب رخصة غياب

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «طلب رخصة غياب»، مخصص للعاملين والموظفين التابعين لمديرية التربية والمتوسطة، من أجل تقديم طلب رسمي للاستفادة من رخصة غياب خلال مدة محددة. يتضمن النموذج خانات تعريفية خاصة بالجهة الوصية واسم المتوسطة، ورقم الإرسال وتاريخه، وبيانات المعني أو المعنية بالطلب، مثل الصفة، الوظيفة، الإطار، تاريخ ومكان الازدياد، وتاريخ أول تنصيب. يتيح طلب تحديد فترة الغياب بذكر تاريخ البداية والنهاية، مع توضيح السبب وإدراج الوثائق المرفقة المؤيدة للطلب. كما يحتوي على كشف للغيابات والعطل السابقة، وجدول خاص بقرارات المديرية يتضمن الرقم، والمدة، وتاريخي البداية والنهاية، مع بيان ما إذا كانت الرخصة بمرتب أو بدون مرتب. يضم كذلك مساحة لإمضاء المعني، وخانة لرأي مدير المؤسسة بالموافقة أو عدم الموافقة، ثم قسمًا مخصصًا لقرار السيد مدير التربية بشأن منح الرخصة بمرتب أو بدون مرتب، إضافة إلى بيانات التاريخ ورقم الإرسال وإمضاء مدير التربية. يصلح هذا المستند كاستمارة جاهزة للطباعة والتعبئة في الإجراءات الإدارية المتعلقة بغيابات موظفي قطاع التربية على مستوى المؤسسات التعليمية، ولا يتضمن تمارين أو فصولًا دراسية أو أسئلة امتحان.

AR

idara

الرافع

303 سبتمبر 2026

‫مديرية الرتبية لوالية‬ ‫‪..................................‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪.....................................................‬‬ ‫متوسطـة‪:‬‬ ‫‪.....................................................‬‬ ‫‪....................…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة تسجيل في امتحان مهني داخلي

استمارة إدارية للتسجيل في امتحان مهني داخلي، موجهة إلى الموظفين الراغبين في الترشح لامتحان تنظمه مؤسسة عمومية ضمن مصلحة الموارد البشرية. تتضمن الاستمارة بيانات القطاع والمؤسسة، ورقم الاستمارة وتاريخ التسجيل، ثم معلومات المترشح الأساسية مثل الاسم، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الملف المهني، الوظيفة الحالية، تاريخ التوظيف، المصلحة، المستوى التعليمي، الشهادة المحصل عليها، التخصص، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. وتتيح تحديد نوع الامتحان المهني من خلال خيارات تشمل الترقية إلى رتبة أعلى، والتأهيل الداخلي، وامتحان الكفاءة الوظيفية، مع خانة لإضافة نوع آخر عند الحاجة، إلى جانب تسجيل المنصب المراد الترشح له. كما تحتوي على سؤال حول المشاركة السابقة في امتحان مماثل، مع بيان السنة عند الإجابة بالإيجاب. وتخصص الاستمارة جزءاً للوثائق المرفقة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، ونسخة من آخر شهادة، وشهادة العمل، وقرار الترسيم إن وجد، وصورتان شمسيتان. وفي ختامها خانات توقيع المترشح، ومكان وتاريخ تحرير الطلب، واسم المسؤول المكلف بالتسجيل وصفته، فضلاً عن الختم الرسمي والإمضاء. تناسب هذه الوثيقة ملفات التسجيل والترشح للامتحانات المهنية الداخلية الخاصة بموظفي المؤسسات العمومية.

AR

Moderator

الرافع

37023 أغسطس 2026

استمارة إدارية للتسجيل في امتحان مهني داخلي، موجهة إلى الموظفين الراغبين في الترشح لامتحان تنظمه مؤسسة عمومية ضمن مصلحة الموارد البشرية. تتضمن الاستمارة بيانات …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

استمارة تقرير إداري عن موظف تربوي

نموذج رسمي صادر عن وزارة التربية الوطنية الجزائرية، مخصص لإعداد تقرير إداري عن موظف تربوي في مؤسسة تعليمية. تتضمن الاستمارة معلومات الموظف، والرتبة والتخصص، ونوع التوظيف، وموضوع التقرير، وتفاصيل الوقائع، والإجراءات المتخذة أو المقترحة، والملاحظات الإضافية، مع أماكن مخصصة لتوقيع مدير المؤسسة وختمها.

AR

idara

الرافع

1203 سبتمبر 2026

…لوالية‪..................................................... :‬‬ ‫املؤسسة التعليمية‪..................................................... :‬‬ ‫استمارة تقرير إداري عن موظف تربوي‬ ‫🔹 معلومات املوظف‪:‬‬ ‫…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية إستثنائية في الرتبة

وثيقة إدارية رسمية تُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يتعلق بالترقية الاستثنائية لموظف في الرتبة، وتناسب مصالح تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية، والسلطة المخولة قانونًا بالتعيين. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والجهة التي تصدر القرار، وبيانات الموظف من الاسم واللقب، ثم الرتبة التي تتم فيها الترقية وتاريخ التعيين أو تاريخ بدء سريانها. كما يوضح أثر الترقية على الوضعية المهنية، بما في ذلك إعادة ترتيب الموظف في الدرجة وتحديد الرقم الاستدلالي المقابل، مع احتساب الأقدمية المهنية والاحتفاظ بها وفق المدة المحددة بالأيام والأشهر والسنوات. يشتمل القرار كذلك على منطوق إداري يثبت الترقية، وأحكام تتعلق بالتنفيذ والتبليغ عند الاقتضاء. وتستند مقدمته إلى مجموعة من النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية والتعليمات التطبيقية ذات الصلة. ويمكن استعماله كقالب قابل للتعبئة بعد إدراج المراجع القانونية والبيانات الفردية والإدارية المطلوبة، بما يسمح بتوثيق الترقية الاستثنائية وضبط آثارها على المسار المهني والراتب.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…في الدرجات قرار أو مقرر ترقية في الدرجات لشاغلي المناصب أو الوظائف العليا الإمضاء ( من طرف السلطة الإدارية مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة الوظيفة المراقبة معفى العمومي…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة مراقبة داخلية شهرية

استمارة مراقبة داخلية شهرية باللغة العربية، مخصصة لمصالح الرقابة الداخلية في القطاعات والمؤسسات العمومية، وللمراقب الداخلي أو رئيس المصلحة أو المسؤول المكلف بالمراقبة. تُستخدم لتوثيق نتائج المتابعة الدورية لقسم أو مصلحة خلال شهر محدد، مع إدراج رقم الاستمارة، الشهر المعني، اسم المؤسسة والقسم أو المصلحة، واسم المسؤول وصفته. تتضمن الاستمارة جدولًا لمحاور المراقبة، يتيح تحديد الحالة وتسجيل الملاحظات بشأن احترام أوقات العمل، وحفظ الوثائق الإدارية، واستعمال البريد الإداري، ونظافة المكاتب والمعدات، واحترام إجراءات الصرف، وأمن الشبكة الداخلية، وتوفر أدوات العمل، واحترام التسلسل الإداري، إضافة إلى محور آخر عند الحاجة. وتشمل خيارات التقييم حالات مثل جيد أو متوسط أو ضعيف، منظم أو غير منظم، مطابق أو غير مطابق، مفعّل أو غير مفعّل، كافية أو ناقصة، ومحترم أو غير محترم، إلى جانب خانة للملاحظات الخاصة بكل محور. كما تحتوي على مساحة للمالحظات العامة وتوصيات التحسين، ثم بيانات تحرير الاستمارة من مكان وتاريخ، واسم المراقب وصفته، مع موضعي الختم الرسمي والإمضاء. تصلح هذه الوثيقة كنموذج إداري منظم لمتابعة الانضباط، وحفظ السجلات، وسلامة الإجراءات، وظروف العمل، وتحديد النقائص والتوصيات داخل المؤسسة.

AR

idara

الرافع

1002 سبتمبر 2026

استمارة مراقبة داخلية شهرية باللغة العربية، مخصصة لمصالح الرقابة الداخلية في القطاعات والمؤسسات العمومية، وللمراقب الداخلي أو رئيس المصلحة أو المسؤول المكلف بال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

استمارة طلب عطلة استثنائية

استمارة إدارية باللغة العربية مخصصة لموظفي المؤسسات التعليمية لتقديم طلب عطلة استثنائية إلى مصالح التربية، وتشمل خانات بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم التعريف الوطني، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، والرتبة، والتخصص أو الوظيفة، والرقم التأجيري أو الوظيفي، ورقم الهاتف، والبريد الإلكتروني. تتضمن الاستمارة تفاصيل العطلة المطلوبة، بما في ذلك تاريخ البداية وتاريخ النهاية وعدد الأيام، مع تحديد سبب العطلة من بين أسباب اجتماعية أو إدارية أو عائلية أو مرتبطة بالوفاة أو الزواج. كما تتيح التصريح بما إذا كان الموظف قد استفاد سابقًا من عطلة استثنائية خلال السنة، مع تسجيل عدد الأيام وتاريخها عند الاقتضاء. وتحتوي على قائمة بالوثائق المرفقة، ومنها نسخة بطاقة الهوية، ووثيقة تثبت سبب العطلة إن وجدت، ووثائق أخرى، إضافة إلى مساحة للملاحظات الإضافية. تختتم الوثيقة بصيغة طلب دراسة الملف ومنح عطلة استثنائية وفق التشريع المعمول به، مع خانات مكان وتاريخ التحرير، وإمضاء الموظف، وتوقيع مدير المؤسسة. تناسب هذه الاستمارة الأساتذة والإداريين والمساعدين التربويين وغيرهم من موظفي المؤسسات التعليمية.

AR

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

…........ :‬‬ ‫املؤسسة التعليمية‪..................................................... :‬‬ ‫استمارة طلب عطلة استثنائية‬ ‫🔹 معلومات املوظف‪:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪...................................................…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة تدقيق إداري ومالي

نموذج إداري ومالي مخصص لمصلحة الرقابة الداخلية أو المفتشية، ويتضمن بيانات التدقيق ومحاوره، مثل تنظيم الوثائق الإدارية، احترام التسلسل الإداري، استعمال البريد الإداري، تنفيذ الميزانية، توفر وثائق الإثبات المالي، آجال الدفع، تسجيل العمليات المحاسبية، والتحفظات السابقة، إضافة إلى الملاحظات العامة والتوصيات والتوقيع والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

12015 سبتمبر 2026

نموذج إداري ومالي مخصص لمصلحة الرقابة الداخلية أو المفتشية، ويتضمن بيانات التدقيق ومحاوره، مثل تنظيم الوثائق الإدارية، احترام التسلسل الإداري، استعمال البريد ال…

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة تسجيل لجان الصفقات العمومي ة

استمارة تسجيل لجان الصفقات العمومية هي وثيقة إدارية من صفحة واحدة، صادرة ضمن ملحق البوابة الإلكترونية للصفقات العمومية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وموجهة إلى لجان الصفقات العمومية والمسؤولين المكلفين بتسجيل بياناتها. تتيح الاستمارة تحديد طبيعة اللجنة عبر اختيار الخانة المناسبة، بما في ذلك لجنة صفقات المؤسسة العمومية المحلية، لجنة الهيئة العمومية، اللجنة البلدية للصفقات العمومية، لجنة الصفقات العمومية للمصلحة المتعاقدة، لجنة صفقات المؤسسة العمومية الوطنية، اللجنة الولائية للصفقات، لجنة صفقات الهيكل غير الممركز للمؤسسة العمومية الوطنية ذات الطابع الإداري، اللجنة القطاعية للصفقات العمومية، واللجنة الجهوية للصفقات العمومية. كما تتضمن حقولاً لإدراج نص تعيين أعضاء اللجنة، سواء كان مقرراً أو قراراً، والعنوان، والرمز البريدي، والولاية، والبلدية، ورقم الهاتف، والفاكس، والقطاع. وتخصص الاستمارة خانات لبيانات رئيس اللجنة ونائب الرئيس وأمين اللجنة، إضافة إلى المعلومات الشخصية للشخص المكلف بتسيير الحساب والتصرف باسم اللجنة ولحسابها، مثل الاسم واللقب، والبريد الإلكتروني، والهاتف النقال، والفاكس. وتشمل الوثيقة أيضاً مكان وتاريخ التحرير، مع خانة إمضاء وطابع وختم رئيس اللجنة، وتنبه إلى أن جميع الخانات واجبة الاستعلام.

AR

idara

الرافع

24015 سبتمبر 2026

استمارة تسجيل لجان الصفقات العمومية هي وثيقة إدارية من صفحة واحدة، صادرة ضمن ملحق البوابة الإلكترونية للصفقات العمومية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، …

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالبنوك والبريد

قرض عقاري لشراء مسكن جديد

يتناول هذا الدليل عرض القرض العقاري المخصص لشراء مسكن جديد جاهز أو قيد الإنجاز والبيع على التصاميم من القرض الشعبي الجزائري. يوضح الفئات المستفيدة، شروط الأهلية والدخل، نسبة التمويل والمساهمة الشخصية، مدة التسديد وفترة التأجيل، إضافة إلى الضمانات المطلوبة والوثائق اللازمة لتقديم ملف طلب القرض.

AR

idara

الرافع

1102 سبتمبر 2026

…الجاهز أو عقد موثق للبيع على التصاميم مشهّر ومسجّل، مرفقا بشهادة الضمان صادرة عن صندوق الضمان والكفالة المتبادلة في الترقية العقارية بالنسبة للمسكن الجاري انجازه؛ • بطاقة عائلية للحالة المدنية ونسخة عن…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

كشف الغيابات الخاصة بالعطل المرضية و عطل الأمومة لشهر ...

كشف إداري عربي مخصص لتسجيل الغيابات الناتجة عن العطل المرضية وعطل الأمومة خلال شهر محدد، ويخدم مؤسسات التربية والتعليم، ولا سيما مديريات التربية والمدارس الابتدائية ومصالح الموظفين. يتضمن النموذج خانات تعريفية للسنة الدراسية، ومديرية التربية للولاية، والمأمن، والرتبة، إضافة إلى اسم المدرسة الابتدائية واسم ولقب الموظف ورقم التعريف أو الرقم الإداري. يتيح الجدول تدوين تفاصيل الغياب بدقة، مثل تاريخ الغياب، والفترة الممتدة من وإلى، ومدة الغياب، مع تخصيص خانة للملاحظات. كما يحتوي على تسلسل رقمي للبيانات، بما يساعد على تنظيم حالات الغياب الشهرية ومتابعتها في سجل موحد. ويشمل النموذج كذلك بيانات الإرسال من المؤسسة، مثل تاريخ ورقم الإرسال، ورقم المراسلة، وتاريخ ومكان تحرير الوثيقة. وفي أسفل الكشف توجد خانات مرتبطة بالاعتماد الإداري، منها عبارة التحرير، واسم أو صفة الجهة الموقعة، والتوقيع المفوض عن مدير التربية، ومنسق المأمن، ورئيس مصلحة الموظفين. يُعد هذا المستند استمارة متابعة وتوثيق إدارية، وليس درسًا أو اختبارًا دراسيًا، ولا يتضمن تمارين أو فصولًا تعليمية أو حلولًا. ويمكن استخدامه لتجميع معلومات الغيابات الشهرية الخاصة بالعطل المرضية والأمومة بطريقة واضحة قابلة للمراجعة والإحالة بين المؤسسة التعليمية والجهات التربوية والإدارية المعنية.

AR

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

‫السنــة الدراسيـة ‪:‬‬ ‫مديرية الرتبية لوالية ‪:‬ــــــــــــ‬ ‫‪200.../200...‬‬ ‫املـــأمــــن ‪:‬ـــــــــــــ‬ ‫الــــرتبـــة ‪:‬ـــــــــــــ‬ ‫كشف الغيابات الخاصة بالعطل‬ ‫املرضية وعطل األمومة‬ ‫لشهر‪ :‬ـــــــــــ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج في منصب جديد

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه إلى الموظفين والموظفات الراغبين في الاستفادة من الإحالة على الاستيداع، وإلى السلطات الإدارية المختصة بالتعيين والتسيير في الإدارات والمؤسسات العمومية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيانات السلطة التي لها صلاحية التعيين، ومرجع النصوص القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية للمرتبات وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح إدراج مرجع النص المنشئ للمؤسسة، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، وبيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة وتواريخ سريانها. يضم أيضاً خانة لطلب الإحالة على الاستيداع، وتاريخ تقديمه، والوثائق الثبوتية المرتبطة بسبب الإحالة، والجهة صاحبة الاقتراح. تنص المادة الأولى على إحالة الموظف أو الموظفة المذكور(ة) على الاستيداع، مع تحديد السبب والفترة والمدة وتاريخ البداية، بينما تنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويحتوي النموذج في نهايته على مكان التحرير والتاريخ وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع تنبيه إلى اختيار سبب الإحالة حسب الحالة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…90 – 99 المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين، والتسيير الإداري، بالنسبة للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة طلب تحويل موظف بين المؤسسات

وثيقة «استمارة طلب تحويل موظف بين المؤسسات». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫القطاع‪..................................................... :‬‬ ‫املؤسسة األصلية‪..................................................... :‬‬ ‫املؤسسة املستقبلة (املطلوبة)‪..................................................... :‬‬ ‫مصلحة املوارد البرشية‬ ‫استمارة طلب تحويل موظف بني املؤسسات‬ ‫🔹 رقم الطلب‪......................... :‬‬ ‫🔹 تاريخ الطلب‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫🔹 بيانات املوظف‪:‬‬ ‫‪ -‬االسم واللقب‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ ومكان امليالد‪ ____ / ___ / ___ :‬بـ ‪.....................................................‬‬ ‫‪ -‬رقم بطاقة التعريف الوطنية‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم امللف املهين‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الوظيفة الحالية‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ التوظيف‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬املصلحة الحالية‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم الهاتف‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الربيد اإللكرتوني‪..................................................... :‬‬ ‫🔹 نوع التحويل املطلوب‪:‬‬ ‫☐ بني قطاعات مختلفة‬ ‫☐ بني مؤسسات تابعة لنفس القطاع‬ ‫☐ داخل نفس الوالية ☐ بني واليات مختلفة‬ ‫🔹 املؤسسة املراد التحويل إليها‪..................................................... :‬‬ ‫🔹 سبب التحويل‪:‬‬ ‫☐ اجتماعي ☐ صحي ☐ مهين ☐ إداري ☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫🔹 الوثائق املرفقة‪:‬‬ ‫☐ نسخة من بطاقة التعريف الوطنية‬ ‫☐ شهادة عمل‬ ‫☐ طلب خطي مربر‬ ‫☐ موافقة مبدئية من املؤسسة املستقبلة (إن ُو جدت)‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫🔹 مالحظات إضافية‪:‬‬ ‫‪..........................................................................................‬‬ ‫🔹 توقيع املوظف‪:‬‬ ‫‪.....................................................‬‬ ‫حرر بـ‪..................................................... :‬‬ ‫في‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫اسم املسؤول املكلف باملوارد البرشية‪..................................................... :‬‬ ‫الصفة‪..................................................... :‬‬ ‫الختم الرسمي‬ ‫اإلمضاء‬

AR

idara

الرافع

2202 سبتمبر 2026

وثيقة «استمارة طلب تحويل موظف بين المؤسسات». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫القطاع‪..................................................... :‬‬ ‫املؤسس…