نموذج تقييم الأداء الوظيفي
نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو استمارة إدارية لتقييم أداء الموظفين ومراجعة مستوى إنجازهم في العمل، ويخاطب الموظف والرئيس المباشر والجهة الإدارية المسؤولة عن التقييم. يتضمن النموذج البيانات العامة الأساسية، مثل التاريخ، رقم المرجع، فترة التقييم، اسم الموظف، الرقم الوظيفي، الإدارة، القسم، واسم المسؤول عن التقييم. كما يحدد الهدف من التقييم من خلال خيارات تشمل التقييم الدوري، فترة التجربة، الترقية، العلاوة، وأسباب أخرى. يعتمد النموذج على مجموعة من عوامل تقييم الأداء، منها إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الموعد المحدد، التعاون مع الزملاء ومساعدتهم، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها، القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل، الترتيب والنظام، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل، المبادرة والابتكار، والقدرة على اتخاذ القرارات السليمة. ويشمل كذلك الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، المحافظة على ممتلكات الشركة، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، وتقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء. تُسجل الدرجات وفق مستويات تقييم تبدأ من 90–100، ثم 80–89، و70–79، و60–69، وأقل من 60، مع خانات لتقييم الموظف وتقييم الرئيس المباشر والملاحظات. ويعرض النموذج التقييم العام وإجمالي الدرجات من 100 والتقدير، مثل ممتاز، جيد جداً، جيد، مقبول، وضعيف. كما يتضمن بنوداً للتوصية، مثل الاستغناء عن الموظف، منحه مكافأة، حرمانه من العلاوة، أو نقله إلى مكان آخر، إضافة إلى ملاحظات الرئيس المباشر والموظف، وتوقيع كل منهما.
idara
الرافع
نموذج تقييم الأداء الوظيفي PERFORMANCE EVALUATION FORM Date: Reference No : Evaluation Period To: General Information Employee Name: Employee Number: Department Section Appraised by: R…
