DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.

AR

idara

الرافع

8105 سبتمبر 2026

…نموذج / طلب الحصول على المساعدات التعليمية. نموذج / خطاب التظلم . نموذج / خطاب تعريف بالموظف. نموذج / مذكرة داخلية نموذج / تفويض الصلاحيات . نموذج …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.

AR

idara

الرافع

10016 سبتمبر 2026

…التعليمية 20 نموذج / خطاب التظلم 21 نموذج / خطاب تعريف بالموظف 22 نموذج / مذكرة داخلية 23 نموذج / تفويض الصلاحيات 24 نموذج / طلب عهدة مؤقتة لإنجاز المعاملات الحك…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل باللغة العربية بعنوان «نماذج خاصة بللموارد البشرية»، يقع في مئتين وصفحتين، ويقدم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والسجلات المستخدمة في إدارة الموظفين وشؤون العمل. يناسب إدارات الموارد البشرية والإدارات الإدارية والموظفين المكلفين بالتوظيف والتعاقد وحفظ الملفات والدوام والرواتب والتدريب والإجازات. يتضمن الدليل نماذج إدارية عامة، مثل القرار الإداري، وإقرارات استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية، وتفويض الصلاحيات، وتحديث بيانات الموظف وكشف المصاريف وبلاغ هروب العامل. كما يضم نماذج تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين، بما في ذلك طلب استحداث وظيفة، وطلب التعيين، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين للمقابلات، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والاستفسار عن المرشح والاعتذار لطالب الوظيفة والتحويل للفحص الطبي. ويغطي قسم التوظيف والتعاقد بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على الأسرار والممتلكات، وتضارب المصالح، وتقييم الأداء خلال فترة التجربة، وخطاب التوظيف وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد. وتشمل ملفات الموظفين سجلات الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية والدوام والتأخير. كذلك يحتوي على نماذج الرواتب والأجور والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، مع نماذج طلبات واستمارات وتقارير وسجلات وتصحيح في نهاية الدليل.

AR

idara

الرافع

9105 سبتمبر 2026

…نموذج / طلب الحصول على المساعدات التعليمية. نموذج / خطاب التظلم . نموذج / خطاب تعريف بالموظف. نموذج / مذكرة داخلية نموذج / تفويض الصلاحيات . نموذج …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

شكوى ضد حرمان أو فصل غير مبرر لتلميذ

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّهة إلى مدير التربية بالولاية أو مدير المؤسسة التربوية، بشأن حرمان تلميذ من الدراسة أو فصله منها دون مبرر قانوني أو تربوي واضح. يندرج النموذج ضمن المراسلات الإدارية المدرسية، ويصلح للاستعمال من طرف وليّ التلميذ أو التلميذ الراشد، مع خانات مخصصة لتسجيل الاسم واللقب، صفة المشتكي، العنوان، ورقم الهاتف. يتضمن كذلك بيانات مديرية التربية والمؤسسة التربوية، وموضوع الشكوى، ومعلومات التلميذ المتمدرس واسم المؤسسة التي يدرس بها. يتيح النموذج تحديد نوع القرار المتخذ عبر اختيار خانة الفصل أو الحرمان من الدراسة، إضافة إلى تاريخ صدور القرار. وتوضح صيغة الشكوى أن الإجراء تم، حسب مضمونها، دون مبرر قانوني أو تربوي واضح ودون احترام الإجراءات التأديبية المنصوص عليها في القوانين والتنظيمات، مع الإشارة إلى ما قد يسببه القرار من ضرر نفسي وبيداغوجي، وإلى حق التلميذ في التعليم. كما يتضمن طلباً موجهاً إلى الجهة المختصة من أجل التدخل العاجل، وإعادة النظر في القرار، وتمكين التلميذ من مواصلة دراسته بصورة عادلة ومنصفة. ويختتم النموذج بخانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى، ثم الإمضاء، بما يجعله وثيقة قابلة للتعبئة والاستعمال في تقديم تظلم إداري حول قرار الحرمان أو الفصل المدرسي.

AR

idara

الرافع

803 سبتمبر 2026

…:‬إلى قرار (☐ فصل ☐ حرمان من الدراسة) بتاريخ‪___ :‬‬ ‫‪ ،___ 20 / ___ /‬دون مربر قانوني أو تربوي واضح‪ ،‬ودون احرتام اإلجراءات التأديبية املنصوص عليها في القوانني‬ ‫والتنظيمات‪.‬‬ ‫إن هذا القرار ألحق ر…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةوزارة العدل والمحاكم

شكوى حول رفض استقبال المواطن من طرف وكيل الجمهورية

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجهة إلى المفتش العام بوزارة العدل أو وزير العدل أو رئيس مجلس القضاء، بشأن رفض استقبال المواطن من طرف وكيل الجمهورية. يخص النموذج المواطنين والأطراف في القضايا وممثلي الجمعيات والمتضررين الراغبين في التبليغ عن واقعة ذات طابع قانوني أو تقديم عريضة والتظلم من سوء الاستقبال داخل المؤسسات القضائية. يتضمن بيانات الجهة القضائية، واسم ولقب صاحب الشكوى، وتاريخ ومكان الميلاد، والصفة، والعنوان، ورقم الهاتف، وتاريخ الواقعة، واسم وكيل الجمهورية المعني، إضافة إلى خانة تحديد الجهة الموجه إليها الطلب. يعرض موضوع الشكوى رفض استقبال المواطن رغم تقديم طلب رسمي أو الحضور شخصيًا إلى المحكمة، وعدم قبول العريضة أو الاستماع إلى الطلب، وغياب المبرر أو التوجيه الرسمي، مع الإشارة إلى احتمال التعامل بطريقة غير لائقة أو تجاهل المواطن. يوضح النص أن هذه الممارسات تمس مبدأ المساواة أمام القانون وحق المواطن في اللجوء إلى الجهات القضائية، ويطلب فتح تحقيق إداري، ومعاينة الوضع، وضمان احترام حق المواطن في التبليغ والتظلم، وتحسين استقبال المواطنين، واتخاذ الإجراءات اللازمة أو معاقبة أي تجاوز إداري أو سلوكي عند ثبوته. يختتم النموذج بخانات مكان التحرير والتاريخ والإمضاء.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…وجودي كمواطن. ما يعد إن هذا التصرف يُخل بمبدأ المساواة أمام القانون ويُضعف ثقة المواطن في مؤسسات العدالة، ويستوجب فتح تحقيق إداري في الموضوع، وضمان احترام حق المواطن في التبليغ والتظل…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةوزارة العدل والمحاكم

تظلّم ضد محضر قضائي

نموذج تظلّم رسمي ضد محضر قضائي، موجّه إلى محكمة قسم التنفيذ أو النيابة ضمن وزارة العدل في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يتيح النموذج للمتظلّم تحديد صفته، سواء كان مدعيًا أو مدعى عليه أو طرفًا مدنيًا أو ممثلًا قانونيًا، مع إدراج الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الرقم الوطني، العنوان الكامل ورقم الهاتف. كما يتضمن بيانات المحضر القضائي المعني، ومنها صفته، المحكمة التي يعتمد لديها، رقم الاعتماد المهني والعنوان المهني، إضافة إلى تاريخ الإجراء أو التصرف محل التظلّم. يعرض النموذج موضوع الشكوى والوقائع المرتبطة بها، مثل التبليغ غير القانوني أو خارج الآجال، التنفيذ غير المبرر أو التعسفي، الدخول غير المشروع إلى عقار أو محل، مخالفة الإجراءات الشكلية أو تجاوز حدود المهمة، مع خانة لذكر أي مخالفة أخرى. ويتيح بيان الضرر المادي أو المعنوي الناتج عن التصرف، والإشارة إلى الوثائق المثبتة للخطأ أو التجاوز المهني. تشمل الطلبات المقترحة فتح تحقيق إداري أو قضائي في تصرف المحضر القضائي، الأمر بتوقيف الإجراء أو تصحيحه، تحميله المسؤولية القانونية والمهنية عند الاقتضاء، وحفظ الحق في التعويض أو المتابعة القانونية. ويضم النموذج خانات مكان وتاريخ التحرير والإمضاء، إلى جانب قائمة بالمرفقات، مثل نسخة المحضر أو الإجراء محل التظلّم، والوثائق المثبتة للخطأ أو التجاوز كالصور والشهادات والمراسلات، ونسخة من بطاقة التعريف الوطنية وأي وثيقة داعمة أخرى.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…القانونية والمهنية (إن اقتضى الحال) 4. حفظ حقي في التعويض أو المتابعة القانونية حرر بـ: بتاريخ: ٢٠/ / الإمضـ المرفقات - نسخة من المحضر أو الإجراء محل التظلّم - وثائق تثبت الخطأ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شكوى حول سوء معاملة أو تمييز في مكان العمل

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية حول سوء المعاملة أو التمييز في مكان العمل، موجّه إلى مفتش العمل أو مديرية التشغيل في الولاية التابعة لوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يتيح النموذج للعامل أو الموظف تقديم بلاغ واضح بشأن تعرضه لمعاملة غير لائقة أو تمييز داخل المؤسسة، مع توثيق بياناته الشخصية والمهنية الأساسية، بما في ذلك الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، واسم المؤسسة. يتضمن مستند الشكوى خانة مخصصة لتحديد الجهة والولاية، وموضوعًا رسميًا يوضح سبب التظلم، إضافة إلى مساحة لعرض تفاصيل الواقعة ووصفها بدقة. وتشمل الأمثلة الواردة في النموذج الإهانة اللفظية، والتمييز في توزيع المهام، والحرمان من الحقوق، وغيرها من التجاوزات المرتبطة بعلاقة العمل. كما يوضح النص الآثار النفسية والمهنية المحتملة لهذه الممارسات، ويشير إلى مبدأي المساواة والكرامة للعامل في إطار القوانين المنظمة لعلاقات العمل. يطلب مقدم الشكوى من الجهة المختصة فتح تحقيق عاجل في الموضوع، واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لضمان حقوقه وحمايته من أي تجاوزات مستقبلية. ويختتم النموذج بعبارات رسمية للاحترام والتقدير، مع خانات مخصصة لمكان التحرير، وتاريخ تقديم الشكوى، وتوقيع صاحبها. يناسب هذا المستند العمال والموظفين الراغبين في رفع شكوى إدارية بشأن سوء المعاملة أو التمييز المهني أمام مفتشية العمل أو مديرية التشغيل.

AR

idara

الرافع

605 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫مفتشية العمل لوالية‪............................ :‬‬ ‫شكوى رسمية‬ ‫بخصوص سوء معاملة أو تميزي في مكان العمل‬ ‫االسم واللقب‪.....…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

رسالة شكوى عن سوء توزيع قفة رمضان

نموذج عربي لرسالة شكوى حول سوء توزيع قفة رمضان، مخصص للمواطنين والمستفيدين الراغبين في رفع تظلم إلى رئيس المجلس الشعبي البلدي أو مدير النشاط الاجتماعي. يتيح النموذج تسجيل البيانات الشخصية والإدارية، بما في ذلك الاسم الكامل، رقم التعريف الوطني، العنوان، رقم الهاتف والبلدية، مع تحديد الجهة الموجه إليها الطلب وموضوع الشكوى. تتناول الرسالة الاعتراض على الطريقة غير العادلة أو غير المنظمة لتوزيع قفة رمضان على مستوى البلدية، مع خانات لاختيار طبيعة الخلل، مثل غياب الشفافية في إعداد قوائم المستفيدين، إقصاء أشخاص في وضعية اجتماعية صعبة، التوزيع غير المنظم أو المتأخر، تكرار استفادة بعض الأشخاص دون وجه حق، أو تسجيل ملاحظات أخرى. كما تتضمن خانات لبيان وضعية صاحب الشكوى، مثل إيداع ملف كامل في الآجال المحددة، امتلاك بطاقة معوز أو شهادة عدم الدخل، عدم الاستفادة رغم صعوبة الوضعية الاجتماعية، أو ملاحظة تجاوزات داخل الحي أو مركز التوزيع. يطلب النموذج فتح تحقيق محلي، ومراجعة قوائم المستفيدين، وضمان التوزيع العادل وفق المعايير القانونية والاجتماعية المعمول بها، واتخاذ الإجراءات اللازمة ضد أي تجاوز أو تلاعب. وتشمل الوثائق المرفقة المحتملة نسخة من بطاقة التعريف الوطنية، شهادة عدم الدخل أو بطاقة معوز، وصل إيداع الملف، وصوراً أو شهادات توثيقية. وينتهي النموذج بخانات مكان التحرير والتاريخ والإمضاء.

AR

idara

الرافع

704 سبتمبر 2026

…‬‬ ‫إلى السيد‪/‬السيدة‪:‬‬ ‫رئيس املجلس الشعيب البلدي ‪ /‬مدير النشاط االجتماعي‬ ‫املوضوع‪ :‬شكوى حول سوء توزيع قفة رمضان‬ ‫يرشفين أن أتقدم إلى سيادتكم بهذه الشكوى بخصوص الطريقة غري العادلة أو…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج مقابلة البقاء

استمارة إدارية ثنائية اللغة تتضمن بيانات الموظف ومجري المقابلة، إلى جانب أسئلة حول أسباب الاستمرار في العمل، الجوانب المحفزة أو المحبطة، استخدام القدرات، فرص التعلم، الدعم الإداري، التمكين الوظيفي، والنية في مغادرة المنظمة.

AR

idara

الرافع

1206 سبتمبر 2026

…أهمية حيوية وسوف تساعدنا في تحفيز بيئة العمل لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين وتقليل فرص تسربهم من المنظمة. نشكر لكم حسن تعاونكم .. ماهو الأمر الذي يدعوك للاستمرار في عملك ؟ ماهي الجوانب التي تفضلها …

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقة

فرض الفصل الثالث - السنة الثالثة متوسط - اللغة الإنجليزية - نموذج 22 - سنة 2019

تتضمن هذه الوثيقة نموذجًا لفرض في مادة اللغة الإنجليزية مخصص للطلاب في السنة الثالثة من التعليم المتوسط. يهدف هذا الفرض إلى تقييم مستوى فهم الطلاب لمحتوى المنهج الدراسي في هذه المرحلة. يتضمن النموذج مجموعة من الأسئلة التي تغطي مواضيع متنوعة في اللغة الإنجليزية، مثل القواعد، المفردات، والقراءة. تم تصميم الأسئلة لتكون مناسبة لمستوى الطلاب، مما يساعدهم على تطبيق ما تعلموه في الصف. تستهدف هذه الوثيقة المعلمين والطلاب على حد سواء، حيث يمكن للمعلمين استخدامها كأداة لتقييم أداء الطلاب، بينما يمكن للطلاب استخدامها كوسيلة للتحضير للاختبارات. يتضمن الفرض أسئلة متعددة الخيارات، بالإضافة إلى أسئلة تتطلب إجابات كتابية، مما يوفر تنوعًا في أساليب التقييم. كما أن الوثيقة تعكس الجوانب الأساسية التي يجب على الطلاب التركيز عليها في دراستهم للغة الإنجليزية، مما يسهل عليهم التعرف على نقاط القوة والضعف لديهم. من خلال هذا النموذج، يمكن للطلاب تعزيز مهاراتهم اللغوية والاستعداد بشكل أفضل للاختبارات النهائية. بشكل عام، يعد هذا الفرض أداة تعليمية قيمة تساعد في تعزيز التعلم وتطوير المهارات اللغوية لدى الطلاب في مرحلة التعليم المتوسط.

AR

Admin

الرافع

20031 أغسطس 2026

تتضمن هذه الوثيقة نموذجًا لفرض في مادة اللغة الإنجليزية مخصص للطلاب في السنة الثالثة من التعليم المتوسط. يهدف هذا الفرض إلى تقييم مستوى فهم الطلاب لمحتوى المنهج…

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقةاللغات

فرض الفصل الثاني - السنة الرابعة متوسط - اللغة الإنجليزية - نموذج 26 - سنة 2019

هذه الوثيقة عبارة عن نموذج امتحان للفصل الثاني لمادة اللغة الإنجليزية، مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. يتضمن الامتحان مجموعة من الأسئلة التي تهدف إلى تقييم مستوى فهم الطلاب لمحتوى المادة، حيث يغطي مواضيع متنوعة تتعلق بالقواعد اللغوية، المفردات، والفهم القرائي. يتوجه هذا الامتحان إلى الطلاب الذين يسعون لتحسين مهاراتهم في اللغة الإنجليزية، ويعتبر أداة مهمة للمعلمين لتحديد نقاط القوة والضعف لدى الطلاب. يحتوي النموذج على أسئلة متعددة الخيارات، بالإضافة إلى أسئلة تتطلب إجابات كتابية، مما يساعد في قياس قدرة الطلاب على التعبير عن أفكارهم باللغة الإنجليزية. كما أن هذا الامتحان يمثل فرصة للطلاب للتدرب على أسلوب الأسئلة الذي قد يواجهونه في الامتحانات الرسمية، مما يعزز من ثقتهم بأنفسهم وقدرتهم على الأداء الجيد. يمكن للطلاب استخدام هذا النموذج كمرجع للدراسة والتحضير للامتحانات القادمة، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم اللغوية وتطويرها.

AR

Admin

الرافع

16012 سبتمبر 2026

هذه الوثيقة عبارة عن نموذج امتحان للفصل الثاني لمادة اللغة الإنجليزية، مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. يتضمن الامتحان مجموعة من الأسئلة التي تهدف إ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالسكن والعمران

شكوى ضد التمييز في منح السكن

نموذج شكوى إدارية باللغة العربية موجّه إلى المواطنين المتقدمين بطلبات السكن العمومي أو السكن المدعّم، والراغبين في الاعتراض على الإقصاء أو الاشتباه في التمييز أو المحاباة عند دراسة ملفات السكن وإعداد قوائم المستفيدين. يتضمن النموذج خانات تعريفية لاسم ولقب صاحب الشكوى، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، والعنوان، والبلدية، ورقم الهاتف، ورقم ملف السكن إن وُجد، إضافة إلى خانة التاريخ. كما يتيح توجيه الشكوى إلى مدير السكن، أو مدير ديوان الترقية والتسيير العقاري، أو والي الولاية، مع تحديد موضوعها باعتبارها شكوى ضد التمييز في منح السكن. يتضمن نصاً رسمياً لعرض حالة مواطن تقدّم بطلب للحصول على سكن ضمن برنامج معلن، لكنه لم يُدرج ضمن قائمة المستفيدين رغم استيفائه الشروط القانونية والمعايير الاجتماعية المطلوبة. ويعرض النموذج أمثلة لتفاصيل الشكوى، منها الإقصاء دون مبرر واضح أو إشعار رسمي، ومنح السكن لأشخاص أقل أولوية وفق المعايير المعلنة، والاشتباه في التمييز أو المحاباة أثناء دراسة الملفات أو إعداد القوائم، وعدم الرد على تظلّم سابق. كما يضم مطالب محددة تشمل فتح تحقيق إداري نزيه، وإعادة دراسة الملف وفق المعايير القانونية، وتمكين صاحب الشكوى من الاطلاع على محضر اللجنة الولائية أو البلدية، وضمان الشفافية والعدالة في التوزيع. ويحدد المرفقات المحتملة، مثل نسخة بطاقة التعريف الوطنية، ووصل إيداع ملف السكن، والتظلّم السابق، والوثائق المثبتة للوضعية الاجتماعية أو المهنية، مع خانة مخصصة للإمضاء.

AR

idara

الرافع

1703 سبتمبر 2026

…املعلنة‬ ‫‪ -‬أشتبه في وجود تميزي أو محاباة في دراسة امللفات أو إعداد القوائم‬ ‫‪ -‬لم يتم الرد على تظلمي السابق املؤرخ في‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫🔹 املطالب‪:‬‬ ‫‪ -‬فتح تحقيق إداري نز…