DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج انتقال الموظفين بين الإدارات 1

يتضمن النموذج بيانات الموظف، والرقم الوظيفي، والمسمى الوظيفي، والإدارة المطلوب الانتقال إليها، وتاريخ النقل، إضافة إلى مبررات الطلب وحالته وملاحظاته وتوقيعات مدير الإدارة ومدير علاقات الموظفين ومدير الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…Name :Date :Signature :Name :Date :Signature بيانات الموظف ( تعبأ من قبل إدارة الموظف) يعبأ المال البل 37 إليها الوقف Human Resources Approval نموذج انتقال الموظفين …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

مراسلة طلب اعتماد جدول الترقية

مراسلة إدارية رسمية بصيغة نموذج طلب اعتماد جدول الترقية، موجهة إلى مدير الوظيفة العمومية أو مدير الميزانية أو المدير العام للقطاع، وتناسب المؤسسات والإدارات العمومية ومصالح الموارد البشرية والمسؤولين الإداريين المكلفين بمتابعة ترقية الموظفين. تتضمن الوثيقة خانات لبيان الجمهورية والقطاع والمديرية أو المؤسسة ومصلحة الموارد البشرية، إلى جانب رقم المراسلة وتاريخها والجهة الموجه إليها الطلب. يوضح النموذج موضوع طلب اعتماد جدول الترقية للسنة المحددة، مع صياغة إدارية تلتمس دراسة الجدول المقترح والموافقة عليه للشروع في الإجراءات اللازمة وفقًا لأحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص التنظيمية ذات الصلة. كما يتيح توثيق الأسس المعتمدة في إعداد جدول الترقية من خلال خانات اختيار تشمل الأقدمية القانونية المطلوبة، ونتائج التقييم السنوي، والمناصب المالية المتاحة، واقتراحات اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء. ويحتوي على بيانات تفصيلية عن عدد الموظفين المعنيين بالترقية، والرتب المشمولة، والانتقال من رتبة إلى رتبة. ويتضمن كذلك الإشارة إلى إرفاق نسخة من جدول الترقية المقترح، ثم خانات مكان وتاريخ التحرير، واسم ولقب المسؤول الإداري، ووظيفته، والإمضاء والختم. يصلح هذا النموذج للمراسلات المتعلقة بإجراءات اعتماد الترقيات الإدارية وتنسيق الملفات بين المؤسسة والجهات المختصة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…الموظفين المعنيين بالترقية: .......... الرتب المعنية: - من رتبة: ..................................................... إلى رتبة: ..................................................... - من رتبة: ................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل باللغة العربية بعنوان «نماذج خاصة بللموارد البشرية»، يقع في مئتين وصفحتين، ويقدم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والسجلات المستخدمة في إدارة الموظفين وشؤون العمل. يناسب إدارات الموارد البشرية والإدارات الإدارية والموظفين المكلفين بالتوظيف والتعاقد وحفظ الملفات والدوام والرواتب والتدريب والإجازات. يتضمن الدليل نماذج إدارية عامة، مثل القرار الإداري، وإقرارات استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية، وتفويض الصلاحيات، وتحديث بيانات الموظف وكشف المصاريف وبلاغ هروب العامل. كما يضم نماذج تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين، بما في ذلك طلب استحداث وظيفة، وطلب التعيين، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين للمقابلات، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والاستفسار عن المرشح والاعتذار لطالب الوظيفة والتحويل للفحص الطبي. ويغطي قسم التوظيف والتعاقد بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على الأسرار والممتلكات، وتضارب المصالح، وتقييم الأداء خلال فترة التجربة، وخطاب التوظيف وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد. وتشمل ملفات الموظفين سجلات الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية والدوام والتأخير. كذلك يحتوي على نماذج الرواتب والأجور والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، مع نماذج طلبات واستمارات وتقارير وسجلات وتصحيح في نهاية الدليل.

AR

idara

الرافع

9105 سبتمبر 2026

…نموذج / تعديل حالة موظف . نموذج / كشف الرواتب والأجور العام . نموذج / بيان المستحقات . المجموعة رقم الدليل تاریخ دليل الموارد البشرية / نماذج العمل الإصدار رقم HUMAN…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.

AR

idara

الرافع

8105 سبتمبر 2026

…نموذج / تعديل حالة موظف . نموذج / كشف الرواتب والأجور العام . نموذج / بيان المستحقات . المجموعة رقم الدليل تاريخ دليل الموارد البشرية / نماذج العمل الإصدار رقم HUMAN…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

محضر تسليم المهام بين المدير القديم والجديد

محضر إداري رسمي باللغة العربية مخصص لتوثيق تسليم واستلام المهام بين المدير السابق والمدير الجديد للمؤسسة التعليمية، ضمن نماذج وزارة التربية الوطنية ومديرية التربية في الجزائر. يتضمن المحضر خانات لبيانات الولاية والمؤسسة، وأسماء المديرين وصفتيهما، وتاريخ ووقت إجراء عملية التسليم، مع إقرار الطرفين بانتقال المهام الإدارية والتربوية الخاصة بالمؤسسة. يضم جدولاً منظماً لجرد الوثائق والمهام والممتلكات المسلّمة، مع أعمدة للرقم، ونوع الوثيقة أو المهمة، وحالتها، والملاحظات. تشمل العناصر المدرجة السجل العام للمؤسسة، وسجل الموظفين، وسجل التلاميذ، وسجل الغيابات، ومحاضر المجالس، والعتاد والتجهيزات، والملفات المالية، والبريد الوارد والصادر، ومفاتيح المؤسسة، إضافة إلى خانة أخرى لتسجيل أي وثائق أو مهام إضافية. يتيح النموذج تحديد حالة كل عنصر على أنها سليم أو ناقص، وتسجيل الملاحظات الإضافية المتعلقة بعملية التسليم. كما يحتوي على صيغة تثبت حضور الطرفين واعتماد المحضر وثيقة رسمية للحفظ في الأرشيف الإداري للمؤسسة، إلى جانب خانات مكان التحرير وتاريخه، وتوقيع المدير السابق، وتوقيع المدير الجديد، وتوقيع مديرية التربية عند وجوده، وختم المؤسسة. يناسب هذا النموذج مديري المؤسسات التعليمية والإداريين المكلفين بتوثيق انتقال المسؤوليات وحصر السجلات والتجهيزات والملفات الإدارية والتربوية.

AR

idara

الرافع

303 سبتمبر 2026

…لوالية‪..................................................... :‬‬ ‫املؤسسة التعليمية‪..................................................... :‬‬ ‫محرض تسليم املهام بني املدير القديم والجديد‬ ‫نحن املمضون أسفله‪:‬‬…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إنتداب لممارسة وظائف تأطير

نموذج قرار أو مقرر انتداب لممارسة وظائف تأطير لدى مؤسسة أو هيئة تملك الدولة كل رأسمالها أو جزءاً منه، موجّه إلى السلطات الإدارية المؤهلة والمؤسسات والإدارات العمومية المعنية بإصدار قرارات الانتداب وتسيير الموظفين. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، مع ديباجة قانونية تستند إلى الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي رقم 07-304 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي رقم 90-99 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى مراجع النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. ويشمل القرار بيانات الموظف أو الموظفة، الاسم واللقب، الرتبة، الرقم الاستدلالي، تاريخ التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، كما يدرج معلومات الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف وتاريخ الترقية. يتضمن كذلك الإشارة إلى المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة والمتعلق بالموافقة على الانتداب لممارسة مهام التأطير لدى المؤسسة أو الهيئة المعنية، مع تحديد الصفة وتاريخ بداية الانتداب. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين: تنص المادة الأولى على انتداب الموظف لممارسة مهام التأطير بصفته المحددة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…جهة الإدارية المختصة ) المتضمن ( ة ) الموافقة على إنتداب المعني ( ة ) لممارسة مهام تأطير لدى ................. ( ذكر المؤسسة أو الهيئة المعنية ) بصفته .................... إبتداءاً من ..... .......... …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية

وثيقة إدارية عربية من مئتين وثماني صفحات بعنوان «القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية»، وهي دليل عملي لنماذج العمل في إدارة الموارد البشرية، موجهة إلى إدارات الموارد البشرية والموظفين والجهات الإدارية المعنية بالتوظيف وإدارة ملفات العاملين والدوام والرواتب والتدريب. تعرض الوثيقة نماذج جاهزة ومنظمة ضمن مجموعات متخصصة، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة، مثل القرار الإداري العام، وإقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل والعمال ولائحة المكافآت والجزاءات، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، ومقترحات تطويره، وبطاقة هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات وتحديث بيانات الموظفين. وتشمل نماذج التخطيط للاحتياجات واختيار المرشحين، ومنها تقدير احتياجات الموارد البشرية، وطلب استحداث وظيفة أو تعيين موظف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما تتناول نماذج التوظيف والتعاقد، مثل عرض العمل وعقد العمل وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. وتضم ملفات وسجلات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك السجل العام، وسجلات الغياب والإجازات وتقييم الأداء والدورات التدريبية وإصابات العمل والجزاءات وبطاقات الهوية، وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول خارج أوقات الدوام. وتغطي كذلك الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. وتتضمن نماذج تفصيلية لطلب العمل والبيانات الشخصية وعقد العمل والتزامات الموظف والأنظمة والتعليمات وإنهاء العقد وتجديده.

AR

idara

الرافع

5923 سبتمبر 2026

…نموذج / تصريح الدخول إلى المكاتب خارج وقت الدوام الرسمي. المجموعة الخامسة : الرواتب والأجور والعمل الإضافي والقروض والكفالات. نموذج / تعديل حالة موظف. نموذج / كشف الرواتب والأجور العا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر وضع تحت التصرف

نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يخص وضع موظف أو عون تحت التصرف لدى جمعية مستقبلة. يخاطب المؤسسات والإدارات العمومية، والسلطة المخولة بالتعيين والتسيير، والموظف أو العون المعني، إضافة إلى الجمعية المستقبلة. يتضمن خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر الجهة صاحبة صلاحية التعيين، وتسجيل بيانات الموظف أو العون، بما في ذلك الاسم واللقب والرتبة أو السلك والانتماء الإداري. كما يتيح تحديد المهام المطلوب شغلها، واسم الجمعية المستقبلة، ومدة الوضع تحت التصرف، وتاريخ بدايته، إلى جانب شروط أداء الخدمة وكيفيات مراقبة النشاطات وتقييمها. يضم النموذج أيضاً فقرات تمهيدية تشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والوضعيات القانونية الأساسية للموظف، مع موضع لإدراج المرجع التنظيمي المتعلق بإنشاء المؤسسة العمومية عند الاقتضاء. يناسب هذا المستند معالجة إجراءات إدارية مرتبطة بإسناد الموظف أو العون إلى جمعية ضمن إطار محدد المدة والمهام، مع توثيق الجهة المستقبلة وشروط المتابعة والتقييم.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، المعدل والمتمم، - وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ۹۰ - ۹۹ المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب في الرتبة

نموذج إداري مخصص لتنظيم انتداب موظف من رتبته الأصلية إلى رتبة استقبال، ويخاطب المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، إضافة إلى الموظفين الراغبين في الانتداب في رتبة أخرى. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة التي تملك صلاحية التعيين، وتعيين الرتبة الأصلية ورتبة الاستقبال، مع بيان مدة الانتداب وتاريخ بدء سريانه. كما يضم صياغة تمهيدية قانونية تُبنى عليها عملية إصدار القرار أو المقرر، وتشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. وتترك الوثيقة مواضع مخصصة لإضافة مرجع النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة المعنية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف. يفيد هذا المستند في توثيق الإجراء الإداري وتحديد الجهة المصدرة، والرتب المعنية، والأساس القانوني، والفترة الزمنية للانتداب، مع ترك البيانات المتغيرة للتعبئة بحسب كل حالة.

AR

idara

الرافع

106 سبتمبر 2026

…..........، -وبناء على موافقة الإدارة المستقبلة بتاريخ ..... ......... ........، -وباقتراح من .....................................، يقـــرر المادة الأولى: يُنتدب في الرتبة .................... ( بيان …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.

AR

idara

الرافع

10016 سبتمبر 2026

…لإنجاز المعاملات الحكومية 25 نموذج / كشف المصاريف الإدارية 26 نموذج / تحديث بيانات الموظف 27 نموذج / بلاغ هروب عامل 28 المجموعة الثانية : التخطيط للإحتياجات من الموظفين