محضر مقابلة التوظيف
نموذج محضر مقابلة توظيف رسمي مخصص للمؤسسات والإدارات ومصالح الموارد البشرية ولجان المقابلات، ويُستخدم لتوثيق إجراءات تقييم المترشحين للمناصب الشاغرة. يتضمن المحضر بيانات الجهة المعنية، مثل القطاع والمديرية أو المؤسسة، إلى جانب رقم المحضر وتاريخ المقابلة ومكانها والمنصب المطلوب. ويعرض قسماً خاصاً بأعضاء لجنة المقابلة، مع خانات لتسجيل اسم الرئيس ووظيفته واسم العضو ووظيفته. كما يضم معلومات تفصيلية عن المترشح، تشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم الملف أو التسجيل، المؤهل العلمي، الخبرة المهنية، ورقم الهاتف. يحتوي النموذج على جدول لتقييم اللجنة وفق مجموعة من المعايير العملية، من بينها المظهر العام، والتواصل والثقة بالنفس، ومدى فهم المهام المطلوبة، ومدى ملاءمة المؤهلات والخبرة، والقدرة على التكيف مع بيئة العمل. وتتيح خانات التقييم اختيار مستوى جيد أو متوسط أو ضعيف لبعض المعايير، أو مناسب أو جزئي أو غير كافٍ بالنسبة إلى المؤهلات والخبرة، مع مساحة لإضافة الملاحظات. كما يسجل النموذج مدة الخبرة المهنية ضمن فئات محددة: لا توجد، أقل من سنتين، من سنتين إلى خمس سنوات، أو أكثر من خمس سنوات. وينتهي محضر المقابلة بقرار اللجنة، مع خيارات مقبول أو احتياطي أو مرفوض، ومساحة للملاحظات، ثم خانات أسماء أعضاء اللجنة وتوقيعاتهم. ويصلح هذا المستند كاستمارة إدارية لتنظيم مقابلات التوظيف وتوحيد توثيق بيانات المترشح ونتائج التقييم والقرار النهائي.
idara
الرافع
…القطاع: ..................................................... المديرية / المؤسسة: ..................................................... مصلحة الموارد البشرية محضر مقابلة التوظيف رقم المحضر…
