قرار إعادة إدماج عامل
قرار إداري رسمي بعنوان «قرار إعادة إدماج عامل»، موجّه إلى المدير أو المسؤول الأول عن القطاع أو المديرية أو المؤسسة، ويُستخدم لتوثيق إعادة إدماج موظف بعد توقيفه أو فصله أو إنهاء علاقة العمل به. يتضمن النموذج بيانات الجهة المصدرة، مثل القطاع والمديرية أو المؤسسة ورقم القرار، إلى جانب الأسس القانونية والإدارية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والقرار السابق المتعلق بالتوقيف أو الفصل أو إنهاء علاقة العمل، ومحضر لجنة الانضباط أو القرار القضائي أو التسوية الإدارية، وتقرير مصلحة الموارد البشرية. يشتمل القرار على مادة أولى مخصصة لتحديد هوية العامل المعاد إدماجه، بما في ذلك الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، ومقر العمل، وتاريخ استئناف النشاط. كما يوضح أن العامل يستأنف نشاطه في المنصب نفسه أو في منصب مكافئ وفق احتياجات المصلحة. وتتعلق المادة الثانية بتسوية الوضعية الإدارية والمالية وفق التشريع المعمول به، وتبليغ القرار إلى المعني بالأمر، وإرساله إلى المصالح المختصة، بما فيها المصالح المالية والضمان الاجتماعي والرقابة. ويضم النموذج خانات لتحرير القرار وتحديد مكانه وتاريخه، إضافة إلى خانة الإمضاء والختم الخاصة بالمدير أو المسؤول الأول. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري داخل المؤسسات والهيئات لتثبيت قرار إعادة إدماج العامل وتنظيم آثاره الوظيفية والمالية.
idara
الرافع
…مؤسسة: ..................................................... رقم القرار: ......................... قرار إعادة إدماج عامل إن المدير (أو المسؤول الأول) لـ: ....................…
