DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

مستخرج من القرار أو المقرر الجماعي رقم ..... المؤرخ في

وثيقة إدارية نموذجية صادرة في إطار التنظيم الجزائري للوظيفة العمومية، تتضمن صيغة قرار أو مقرر جماعي لإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الإدماج المهني والاجتماعي لحاملي الشهادات في الرتب المناسبة. كما تحتوي على نماذج وإشارات إجرائية متعلقة بترقية الموظفين، والتأشيرات والرقابة، والسلطة المخولة بالتعيين والتنفيذ.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…مستخرج من القرار أو المقرر الجماعي رقم المؤرخ في إن المتعلق بإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الإدماج المهني والإدماج الاجتماعي لحاملي الشهادات في رتبة ( ذكر السلطة ال…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

نموذج كلية الحقوق والعلوم السياسية

مذكرة أكاديمية مقدمة بكلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة غرداية لاستكمال متطلبات نيل شهادة الماستر في الحقوق، تخصص القانون الإداري. تتناول الدراسة الإطار المفاهيمي للوثيقة الإدارية، والتنظيم القانوني لحق الاطلاع والحصول على الوثائق والمعلومات الإدارية، والأسس الدولية والوطنية لهذا الحق، مع بحث القيود والاستثناءات المرتبطة بحماية الأسرار والمصالح المشروعة. أعدها الطالب عبو عبد الحليم بإشراف الدكتور مولاي إبراهيم عبد الحكيم، ونوقشت بتاريخ 19 جوان 2022.

AR

idara

الرافع

1303 سبتمبر 2026

…ننوه بالذين كان لهم الفضل سواء من قريب أو من بعيد بالإمتنان على ما قدموه لنا من المساعدة والنصح والمشورة مما كان له الوقع الحسن على قلوبنا والحرارة الكبيرة التي غذت إرداتنا للخروج بهذ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر تسريح دون إشعار مسبق أو تعويض

يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري لتسريح عون متربص دون إشعار مسبق أو تعويض، وفق أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص التنظيمية المتعلقة بالتربص والمتابعة التأديبية. يحتوي النموذج على بيانات المؤسسة أو الإدارة، المراجع القانونية، محاضر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المجتمعة في مجلس تأديبي، أسباب التسريح، تاريخ سريان القرار، والجهة المكلفة بالتنفيذ.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر تسريح دون إشعار مسبق أو تعويض ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

شكوى من أجل الإهمال العائلي عن طريق الإستدعاء المباشر

نموذج شكوى قانونية باللغة العربية من أجل الإهمال العائلي وعدم دفع النفقة عن طريق الاستدعاء المباشر، موجّه إلى السيد وكيل الجمهورية لدى المحكمة المختصة، ويصلح للاستئناس به من طرف الشاكية أو وكيلها في عرض وقائع عدم تنفيذ أحكام النفقة. يتضمن النموذج خانات لإدراج بيانات الشاكية والمشتكى منه، تاريخ ومكان الميلاد، أسماء الوالدين، العنوان، المحكمة، رقم الحكم وتاريخه، وبيانات مكتب الأستاذ. يعرض الطلب الأساس القانوني للشكوى، مع الإشارة إلى المادة 337 مكرر من قانون الإجراءات الجزائية والمادتين 331 و374 من قانون العقوبات كما وردتا في النص. يوضح النموذج كيفية بيان الحكم الصادر عن قسم شؤون الأسرة بشأن الطلاق، ونفقة العدة والمسكن، والتعويض عن الطلاق، وتسليم قائمة الأمتعة، وحضانة البنت، والنفقة الغذائية، والمنح العائلية وحق الزيارة. كما يتناول إجراءات الاستئناف وقرار المجلس المؤيد للحكم أو المعدّل له، وتبليغ القرار بالصيغة التنفيذية بواسطة محضر إلزام بالدفع، ثم الامتناع عن تسديد المبالغ المستحقة. يحتوي على خانات لحساب نفقة العدة والمسكن، والنفقة الغذائية للبنت، وعدد الأشهر غير المدفوعة، وإجمالي الدين المستحق، مع مثال حسابي يتضمن مبلغ 3000 دج شهرياً مضروباً في عدد الأشهر. ويشير كذلك إلى مرور أكثر من شهرين على استلام محضر عدم الدفع، قبل طلب تحريك الدعوى العمومية وتعيين مبلغ الكفالة. يتضمن المستند مواضع لإرفاق وثائق الحكم، وقرار الاستئناف، ومحضر التبليغ والإلزام بالدفع، ومحضر عدم الدفع، وينتهي بصيغة الالتماس والتوقيع مع الاحتفاظ بكافة التحفظات.

AR

idara

الرافع

1004 سبتمبر 2026

‫شكوى بعدم دفع النفقة عن طريق اإلستدعاء املبارش‬ ‫إلى السيد ‪ /‬وكيل الجمهورية لدى محكمة ‪.........................‬‬ ‫الشاكية ‪ :‬السيدة ‪ ،.................. :‬املتخذة مقر لها بمكتب األستاذ ‪.........…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية عن طريق الفحص المهني

وثيقة نموذجية لصياغة قرار أو مقرر إداري خاص بترقية الموظفين عن طريق الفحص المهني في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية. تتضمن النموذج الديباجة القانونية، بيانات الموظف، الرتبة والصنف والرقم الاستدلالي، محاضر إعلان النتائج، مواد الترقية وإعادة الترتيب، وأحكام تنفيذ القرار.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…ذي يحدد إطار تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية للالتحاق ببعض الرتب المنتمية ( ذكر سلك الانتماء )، وبناء على القرار أو المقرر رقم .... المؤرخ في المتضمن فتح ترقية

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار ترقية في الرتبة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار ترقية في الرتبة»، مخصص للمدير أو المسؤول الأول والجهات الإدارية المكلفة بتدبير المسار المهني للموظفين. يتضمن القرار خانات تعريف القطاع والمديرية أو المؤسسة ورقم القرار، ثم يوضح الأسس المعتمدة للترقية، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، ونتائج الامتحان المهني أو تقييم الأداء أو الأقدمية، وتقرير مصلحة الموارد البشرية، ومحضر لجنة الترقية مع رقمه وتاريخه. يشمل النموذج بيانات الموظف أو الموظفة المستفيد من الترقية، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة الأصلية، وتاريخ التوظيف، إلى جانب الرتبة الجديدة وتاريخ سريان الترقية. كما يتيح تسجيل مقر العمل الذي يُحتفظ به للمعني بالأمر. ينقسم القرار إلى مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على الترقية وتفاصيلها الإدارية، بينما توضح المادة الثانية إجراءات تسجيل القرار في سجل الترقيات، وتبليغه إلى الموظف المعني، وإرساله إلى المصالح المختصة، بما في ذلك المصالح المالية والضمان الاجتماعي والرقابة. ويتضمن في نهايته خانات مكان التحرير وتاريخه، ثم توقيع المدير أو المسؤول الأول وختمه. يصلح هذا المستند للاستعمال في ملفات الترقية الإدارية وتوثيق انتقال الموظف من رتبته الأصلية إلى الرتبة المحددة في القرار.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…رقم القرار: ......................... قرار ترقية في الرتبة إن المدير (أو المسؤول الأول) لـ: ..................................................... بناءً على: - القانون الأساسي…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة

وثيقة إدارية مخصّصة للإدارة أو المؤسسة العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لتوثيق انتداب موظف لممارسة مهام وظيفة عليا للدولة. تتضمن صيغة قرار أو مقرر قابلة للتعبئة، مع خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم عرض الأساس القانوني والتنظيمي المعتمد في إصدار القرار. وتشمل المراجع المذكورة أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني عند الاقتضاء. يتيح النموذج تسجيل بيانات الموظف المنتدب، وتسمية الوظيفة العليا التي سيتولاها، وتاريخ بداية الانتداب، إلى جانب رقم القرار أو المقرر وتاريخ تحريره ومكانه. وينتهي عادة ببيانات الجهة المصدرة والتوقيع، بما يسمح باستعماله ضمن المسار الإداري لتثبيت الانتداب وتحديد مرجعيته القانونية. يناسب هذا المستند مصالح الموارد البشرية، والإدارات المركزية والمحلية، والمؤسسات العمومية التي تحتاج إلى إعداد قرار أو مقرر انتداب لشغل وظيفة عليا، مع استكمال الخانات والبيانات الخاصة بكل حالة وفق النصوص التنظيمية المعمول بها.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…الأساسي الخاص بـ .......... ( سلك الانتماء )، -وبمقتضى المرسوم الرئاسي أو التنفيذي المؤرخ في .... ..... .......... المتضمن تعيين ..........( بيان الاسم واللقب ) بصفته .............. ( ذكر الوظيفة ال

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية إستثنائية في الرتبة

وثيقة إدارية رسمية تُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يتعلق بالترقية الاستثنائية لموظف في الرتبة، وتناسب مصالح تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية، والسلطة المخولة قانونًا بالتعيين. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والجهة التي تصدر القرار، وبيانات الموظف من الاسم واللقب، ثم الرتبة التي تتم فيها الترقية وتاريخ التعيين أو تاريخ بدء سريانها. كما يوضح أثر الترقية على الوضعية المهنية، بما في ذلك إعادة ترتيب الموظف في الدرجة وتحديد الرقم الاستدلالي المقابل، مع احتساب الأقدمية المهنية والاحتفاظ بها وفق المدة المحددة بالأيام والأشهر والسنوات. يشتمل القرار كذلك على منطوق إداري يثبت الترقية، وأحكام تتعلق بالتنفيذ والتبليغ عند الاقتضاء. وتستند مقدمته إلى مجموعة من النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية والتعليمات التطبيقية ذات الصلة. ويمكن استعماله كقالب قابل للتعبئة بعد إدراج المراجع القانونية والبيانات الفردية والإدارية المطلوبة، بما يسمح بتوثيق الترقية الاستثنائية وضبط آثارها على المسار المهني والراتب.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…مناصب أو الوظائف العليا الإمضاء ( من طرف السلطة الإدارية مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة الوظيفة المراقبة معفى العمومي | الميزانيات :σ ة ية للبلديا :J قرار أو مقرر ترقية…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو مكلف بمهمة تعاون 1

هذا نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف أو موظفة في الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع، عندما تكون الإحالة مرتبطة بمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه النموذج إلى الإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري، كما يفيد الموظفين المعنيين بإجراءات العودة إلى العمل. يتضمن المستند مواضع مخصصة لبيان اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وتحديد السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم صياغة القرار استناداً إلى النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في النموذج، ومنها الأحكام المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح تسجيل بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم واللقب والرتبة أو السلك، مع توضيح سبب الإحالة على الاستيداع ومدتها وتاريخها، ثم تحديد تاريخ إعادة الإدماج وآثاره الإدارية. ويحتوي النموذج كذلك على مساحات لإدراج المراجع التنظيمية الخاصة بالمؤسسة أو بالسلك عند الاقتضاء، وصياغة منطوق القرار، واستكمال البيانات اللازمة للتوقيع والتنفيذ والتبليغ. لذلك فهو وثيقة عملية تساعد الجهة المختصة على توثيق عودة الموظف إلى منصبه ضمن إطار إداري منظم، مع ترك الخانات المتغيرة لتعبئتها وفق حالة المعني والمؤسسة المستخدمة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…الأصلية بعد إنتهاء فترة إحالته ( 1 ) على الاستيداع من أجل .... ( بيان سبب الإحالة على الاستيداع ( ۱ ) ( إبتداءاً من المادة 2: يكلف . ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر نقل إجباري لضرورة المصلحة

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «قرار أو مقرر نقل إجباري لضرورة المصلحة»، مخصص للمؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولا سيما الجهات المكلفة بتسيير الموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. يتضمن النموذج صيغة قرار نقل موظف بصفة إجبارية استجابةً لضرورة ملحة للمصلحة، مع خانات مخصصة لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة الإدارية المؤهلة، وبيانات الموظف من الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي والهيكل التنظيمي أو المصلحة الأصلية والمستقبلة. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في الوثيقة، منها الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والمرسوم التنفيذي الخاص بالسلك أو الرتبة عند الاقتضاء. كما يتيح النموذج الإشارة إلى القرارات السابقة المتعلقة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج أو إعادة الترتيب، وإلى قرار ترسيم المعني. تتضمن الوثيقة مادة أولى تنص على نقل الموظف من المصلحة أو الهيكل التنظيمي الأصلي إلى المصلحة أو الهيكل التنظيمي المستقبل ابتداءً من تاريخ محدد، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويُختتم النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…العلمي والثقافي والمهني، عند الاقتضاء )، - وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم الموافق ب ... سنة ( سلك الانتماء )، المؤرخ في وبناء على القرار أو المقرر رقم المؤرخ في .... المتضمن ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

محضر تعيين في المنصب

محضر تعيين في المنصب هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمصلحة الموارد البشرية، ويُستخدم لتوثيق تعيين موظف في منصب محدد داخل قطاع أو مديرية أو مؤسسة. يتضمن المحضر بياناته الأساسية، مثل رقم المحضر، تاريخ ومكان التحرير، والقرار الإداري الذي يستند إليه مع رقمه وتاريخه. كما يتيح تسجيل معلومات الموظف كاملة، بما في ذلك الاسم، تاريخ ومكان الميلاد، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة الأصلية، تاريخ التوظيف، ومقر العمل. ويشمل النموذج تفاصيل التعيين، مثل المنصب المعين فيه، تاريخ بداية شغله، وطبيعته، مع خيارات للمنصب النوعي أو الوظيفي أو التكليف المؤقت. كما يحدد أسباب التعيين المحتملة، ومنها شغور المنصب، الترقية، إعادة التنظيم، أو سبب آخر، إضافة إلى بيان ما إذا كان المنصب يخضع لتعويض خاص أو تقييم دوري أو إشراف مباشر من الإدارة. يحتوي المحضر كذلك على مساحة للملاحظات الإضافية، ثم قسم خاص بتوقيع المسؤول الإداري يتضمن الاسم الكامل والوظيفة والإمضاء والتاريخ، وقسم لتوقيع الموظف وإثبات اطلاعه على محتوى المحضر. يناسب هذا المستند المسؤولين الإداريين وموظفي الموارد البشرية والموظفين المعنيين بإجراءات التعيين، ويساعد على تنظيم المعلومات المرتبطة بالمنصب والقرار الإداري وتاريخ مباشرة العمل ضمن وثيقة واحدة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…تعويض خاص ☐ تقييم دوري ☐ إشراف مباشر من الإدارة **3. ملاحظات إضافية:** ................................................................................. ................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

محاضرة حول التقرير والمحضر الإداري

محاضرة تعليمية في التحرير الإداري بعنوان «محاضرة حول التقرير والمحضر الإداري»، موجهة إلى طلبة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، وتتناول نماذج الوثائق الإدارية وأساليب إعدادها وصياغتها بموضوعية ووضوح ودقة. تشرح المحاضرة التقرير الإداري من حيث تعريفه، أهدافه، أنواعه وأهميته في توثيق العمل وتقييم النشاط وتحديد الصعوبات واقتراح الإجراءات والتدابير المناسبة. وتشمل أنواع التقارير تقارير البحث والاستقصاء، وتقارير التفتيش، والتقارير الإحصائية والدورية والرسمية والإخبارية وتقارير التوصية وتقارير الأحداث والحوادث، مع أمثلة مرتبطة بدراسة الأسواق، والبيئة، وسير المؤسسات، والحوادث المهنية. كما تعرض شروط إعداد التقرير، مثل جمع المعلومات من مصادرها الأصلية، التحقق من صحتها، تحديد المحاور الأساسية، مراعاة التسلسل الزمني، والالتزام بالصدق والنزاهة والدقة والوضوح. وتتضمن شرح تصميم التقرير في ثلاثة أقسام أساسية: المدخل الذي يضم التاريخ والموضوع واسم المحرر والجهة الموجه إليها وأسباب التحرير، وصلب الموضوع الذي يعرض الوقائع ويناقشها ويقدم النتائج والاقتراحات، ثم الخاتمة التي تتضمن طلب الموافقة أو إصدار التعليمات. وتقدم المحاضرة نموذجا تطبيقيا لتقرير عن تربص تكويني لأعوان تسيير حظائر السيارات، يتناول المواد الدراسية النظرية والتطبيقية، نتائج التكوين، الملاحظات والاقتراحات. كما تشرح المحضر الإداري باعتباره وثيقة رسمية لتسجيل الوقائع أو التصريحات دون إبداء الرأي، وتعرض أنواعه المتعلقة بالشؤون الخاصة والعامة، وأهميته في الإثبات، وشروط تحريره، وبياناته الشكلية، ومراحله من المدخل والمعالجة إلى الخاتمة. وتضم أيضا نماذج لمحضر تنصيب، ورسائل إدارية، واستدعاء، وجدول إرسال.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…قرير تفتيش, تقرير إخباري 1.2- تقارير بحث وإستقصاء : ويحررها الخبراء بعد استطلاع ميداني يخص فروع النشاط التي تهم المؤسسات أو الإدارات التي ينتسبون إليها فقد يكلف مقرر بإنجاز : تقرير إس…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقة

اختبار الفصل الأول - السنة الثانية متوسط - علوم الطبيعة والحياة - نموذج 56 - سنة 2025

هذا ملف اختبار تربوي مخصص لتلاميذ السنة الثانية من التعليم المتوسط، ويرتبط بتقويم مكتسباتهم في مادة علوم الطبيعة والحياة خلال الفصل الأول من السنة الدراسية 2025. يقدّم الاختبار نموذجاً رقم 56 يمكن للمتعلمين استعماله للمراجعة والتدرب على طبيعة الأسئلة المنتظرة في هذا المستوى، كما يمكن للمدرسين والأولياء الاستفادة منه في متابعة الاستعدادات وتحديد الجوانب التي تحتاج إلى دعم. يركز المستند، بحكم انتمائه إلى مادة علوم الطبيعة والحياة، على قياس الفهم العلمي والقدرة على توظيف المعارف المدرسية في مواقف وأسئلة مرتبطة بالبرنامج المقرر للفصل الأول. ويساعد إنجاز نموذج مماثل على تدريب التلميذ على قراءة التعليمات، وتحليل المعطيات، وتنظيم الإجابة، واستعمال المصطلحات العلمية المناسبة، مع مراعاة الوقت المخصص للاختبار. يصلح هذا الملف للتحضير الفردي أو للعمل داخل القسم، ويمكن استخدامه كاختبار تجريبي قبل التقويم الفصلي أو كنشاط للمراجعة بعد دراسة محاور الفصل. وبما أنه يحمل صفة نموذج، فإنه يمثل مادة تدريبية وتقويمية للمتعلمين في هذا المستوى، ولا يُقدَّم بوصفه وثيقة إدارية أو قراراً رسمياً. وتبقى الاستفادة الأفضل منه مرتبطة بمقارنة الإجابات مع الدروس والتمارين المعتمدة لدى الأستاذ، ومراجعة الأخطاء لفهم المفاهيم العلمية بدلاً من الاكتفاء بحفظ الحلول.

AR

Admin

الرافع

21031 أغسطس 2026

…ويمكن استخدامه كاختبار تجريبي قبل التقويم الفصلي أو كنشاط للمراجعة بعد دراسة محاور الفصل. وبما أنه يحمل صفة نموذج، فإنه يمثل مادة تدريبية وتقويمية للمتعلمين في هذا المستوى، ولا يُقدَّم بوصفه و…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

نموذج رسالة طلب الطعن الودي الإداري

تقدم هذه الوثيقة نموذجًا لرسالة طلب الطعن الودي الإداري، وهي مصممة للأفراد الذين يرغبون في تقديم طلب رسمي للطعن في قرار إداري معين. يتوجه هذا النموذج إلى الجهات المعنية، مثل الإدارات المحلية أو المؤسسات الحكومية، ويهدف إلى تقديم مبررات قانونية تدعم الطلب. يتضمن النموذج معلومات أساسية مثل الاسم، العنوان، ورقم الهاتف، مما يسهل على الجهة المعنية التواصل مع مقدم الطلب. تبدأ الرسالة بتحديد موضوع الطلب، ثم تتضمن فقرة توضح سبب تقديم الطلب، حيث يُذكر فيها تفاصيل القرار الذي تم الطعن فيه، مثل تاريخ الإخطار وطبيعة المشكلة. كما يُطلب من مقدم الطلب توضيح الأسباب التي تجعل القرار غير مبرر، مستندًا إلى أسس قانونية أو سوابق قضائية تدعم موقفه. تختتم الرسالة بتعبير عن الأمل في الحصول على رد إيجابي، مع تقديم التحية المناسبة. هذا النموذج مناسب للأشخاص الذين يسعون لتقديم طعون إدارية بطريقة رسمية ومنظمة، مما يسهل عليهم التعبير عن مطالبهم بشكل واضح وفعال. يُعتبر هذا النموذج أداة قيمة للأفراد الذين يواجهون تحديات مع القرارات الإدارية ويرغبون في استعادة حقوقهم بطريقة قانونية.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

Modèle de lettre de demande de recours gracieux : Prénom NOM Adresse Code postal Ville Numéro de téléphone Adresse E-mail Objet demande de recours gracieux Lieu, date, (Administration concernée. Ex: CCAS de la ville conc…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، ويتعلق بإحالة موظف أو عون إدارة على الخدمة الوطنية. يتضمن النموذج خانة تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة صاحبة صلاحية التعيين، ثم ديباجة قانونية تستند إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المنظمة لشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي وأعوان الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. كما يتيح إدراج مرجع النص المنشئ للمؤسسة العمومية، ومرجع القانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه المعني. يتضمن القرار كذلك بيانات قرار أو مقرر التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، مع الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي، وبيانات قرار الترسيم عند الاقتضاء، ومرجع القرار المتعلق بالترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي للصنف. ويُدرج فيه أمر الالتحاق بالخدمة الوطنية، قبل صياغة المادة الأولى التي تقرر إحالة المعني على الخدمة الوطنية ابتداءً من تاريخ محدد. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع ختام مخصص لمكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا المستند إعداد قرارات الإحالة الفردية للموظفين والأعوان وفق المراجع القانونية والإدارية ذات الصلة.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، ويتعلق بإحا…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الإدماج بعد الإنتداب في الرتبة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر الإدماج بعد الانتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله في توثيق إدماج موظف بعد فترة انتدابه في رتبة الاستقبال. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة، والرتبة الأصلية، ورتبة الاستقبال، ومدة الانتداب وتاريخ بدايته. ويستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يطلب إدراج مراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومستخرج الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، ومحضر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المتضمن الرأي المطابق المسبق بشأن الإدماج، وطلب الإدماج المقدم من المعني، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، ثم بيان الجهة المقترحة للإدماج. يتكون القرار من مواد تحدد إدماج الموظف في الرتبة لدى الإدارة الأصلية أو إدارة مستقبلة ابتداءً من تاريخ معين، واحتساب فترة الانتداب ضمن الترقية أو التعيين في منصب عال، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل في نهايته مكان وتاريخ التحرير، مع خانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر الإدماج بعد الانتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله في توثيق إدم…

PDF

تطابق دلاليالضرائب والمالية

4 شهادة تثبت الجهد المبذول في مجال التمهين

الوثيقة المعنونة "4 شهادة تثبت الجهد المبذول في مجال التمهين" هي شهادة رسمية صادرة عن وزارة التكوين والتعليم المهنيين في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تستهدف هذه الوثيقة المؤسسات التعليمية والتدريبية التي تقدم برامج التمهين، حيث تثبت الجهد المبذول من قبل المؤسسة في هذا المجال. تتكون الوثيقة من صفحتين وتحتوي على معلومات دقيقة تتعلق بكيفيات تطبيق الرسم على التكوين المهني المتواصل والرسم على التمهين، وفقًا لأحكام المادة 8 من القرار الوزاري المشترك. تتضمن الشهادة تفاصيل حول كشف النفقات المدفوعة من قبل المؤسسة في إطار التمهين، بالإضافة إلى بيانات تتعلق باللقب، الاسم أو التسمية الاجتماعية، ورقم التعريف الجبائي للمؤسسة. كما تشير الوثيقة إلى المعدل الذي يقدر الجهد المبذول في مجال التمهين، مع ذكر الرسم المستحق بمبلغ محدد بالأحرف والأرقام. تعتبر هذه الشهادة أداة مهمة للمؤسسات التي تسعى لتوثيق جهودها في مجال التكوين المهني، مما يسهم في تعزيز مصداقيتها ويعكس التزامها بتطوير المهارات المهنية لدى المتدربين.

AR

idara

الرافع

1808 سبتمبر 2026

الوثيقة المعنونة "4 شهادة تثبت الجهد المبذول في مجال التمهين" هي شهادة رسمية صادرة عن وزارة التكوين والتعليم المهنيين في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تستهدف هذه الوثيقة…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالتجارة والاستثمار

دفتر الشروط المتعلق بممارسة نشاط توزيع المواد التبغية

هذه وثيقة إدارية في شكل دفتر شروط وطلب اعتماد لممارسة نشاط توزيع المواد التبغية. وُجّهت إلى أصحاب المؤسسات أو الشركات الراغبين في الحصول على صفة موزع، وتتيح لهم تقديم بيانات الجهة المتقدمة، مثل الصفة التي يتصرف بها مقدم الطلب، وعنوان المؤسسة أو المقر الاجتماعي، ورقم القيد في السجل التجاري. كما تتضمن إقراراً بالالتزام بالأحكام التشريعية والتنظيمية ذات الصلة، ولا سيما القواعد المتعلقة بالضرائب غير المباشرة والقرار المنظم لكيفية منح اعتماد نشاط توزيع المواد التبغية، إلى جانب الالتزام ببنود دفتر الشروط. وتوضح الوثيقة أحد المتطلبات الأساسية للمحل المخصص للنشاط، إذ تشترط أن تبلغ مساحته الإجمالية ثلاثمائة متر مربع على الأقل، مع تخصيص ما لا يقل عن مائتي متر مربع في مستوى أرضي واحد. كما ينبغي أن يضم المحل مناطق محددة لإدارة المؤسسة أو الشركة، وممارسة التوزيع، وتخزين المواد. تفيد هذه الصفحة أصحاب المشاريع والمكلفين بإعداد ملفات الاعتماد في التعرف على البيانات المطلوبة والالتزامات الأولية المرتبطة بالنشاط، والتحقق من ملاءمة المقر قبل تقديم الطلب. وهي مناسبة للقراءة أو التنزيل لمن يحتاج إلى مرجع مختصر حول عناصر طلب اعتماد موزع المواد التبغية ومتطلبات المحل المرتبطة به.

AR

idara

الرافع

202 سبتمبر 2026

…بممارسة نشاط توزيع المواد التبغية (القرار المؤرخ في 28 ذي الحجة عام 1446 الموافق 24 يونيو سنة 2025) أنا الممضي أ أتصرف بصفتي : أسفله عنوان المؤسسة أو المقر الاجتماعي للشركة…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد أداء الخدمة الوطنية

يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري صادر عن السلطة المؤهلة لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الخدمة الوطنية، مع الإشارة إلى الأساس القانوني والقرارات السابقة المتعلقة بالوضعية المهنية والتنفيذ الإداري للقرار.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري صادر عن السلطة المؤهلة لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الخدمة الوطنية، مع الإشارة إلى الأساس الق…