DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد الإحالة على الاستيداع بعد إنقضاء نصف المدة

هذا نموذج إداري باللغة العربية مخصص لاستعمال الإدارات العمومية والسلطة التي تملك صلاحية التعيين، ولتوثيق وضعية الموظف المعني. يتناول قرار أو مقرر إعادة إدماج الموظف بعد إحالته على الاستيداع وانقضاء نصف المدة المحددة، بما يسمح بإعادته إلى رتبته الأصلية وفق الحالة المعنية وأحكام الوظيفة العمومية. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، والجهة أو السلطة المصدرة للقرار، وبيانات الموظف، ورتبته أو سلك انتمائه، ومرجع قرار الإحالة على الاستيداع، إضافة إلى تاريخ بداية سريان إعادة الإدماج. كما يوضح الجهة المكلفة بتنفيذ القرار والإجراءات الإدارية المرتبطة به. تشتمل الوثيقة على ديباجة قانونية تشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقوانين الأساسية الخاصة بالأسلاك والمؤسسات العمومية عند الاقتضاء. ويمكن للإدارة استخدام هذا القالب لإعداد قرار فردي مستكمل البيانات، مع مراعاة طبيعة سبب الاستيداع والمدة المنقضية والوضعية الإدارية للموظف. يناسب المستند مصالح الموارد البشرية، وأمانات المؤسسات والإدارات العمومية، والموظفين الراغبين في مراجعة العناصر الأساسية اللازمة لإتمام إجراء إعادة الإدماج.

AR

idara

الرافع

2606 سبتمبر 2026

…إنقضاء نصف مدة إحالته ( ا ) على الاستيداع ... ( بيان السبب أو الحالة بقوة القانون أو لأغراض شخصية ..... ) إبتداءاً من ..... ........... ........... المــادة…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو مكلف بمهمة تعاون 1

هذا نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف أو موظفة في الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع، عندما تكون الإحالة مرتبطة بمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه النموذج إلى الإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري، كما يفيد الموظفين المعنيين بإجراءات العودة إلى العمل. يتضمن المستند مواضع مخصصة لبيان اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وتحديد السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم صياغة القرار استناداً إلى النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في النموذج، ومنها الأحكام المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح تسجيل بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم واللقب والرتبة أو السلك، مع توضيح سبب الإحالة على الاستيداع ومدتها وتاريخها، ثم تحديد تاريخ إعادة الإدماج وآثاره الإدارية. ويحتوي النموذج كذلك على مساحات لإدراج المراجع التنظيمية الخاصة بالمؤسسة أو بالسلك عند الاقتضاء، وصياغة منطوق القرار، واستكمال البيانات اللازمة للتوقيع والتنفيذ والتبليغ. لذلك فهو وثيقة عملية تساعد الجهة المختصة على توثيق عودة الموظف إلى منصبه ضمن إطار إداري منظم، مع ترك الخانات المتغيرة لتعبئتها وفق حالة المعني والمؤسسة المستخدمة.

AR

idara

الرافع

2506 سبتمبر 2026

هذا نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف أو موظفة في الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع، عندما تكون الإحالة مرتبطة بمرافقة…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على الإستيداع لأغراض شخصية

وثيقة إدارية رسمية بصيغة قابلة للتحرير تتضمن نموذج قرار أو مقرر إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، مع الإشارة إلى المراجع القانونية وبيانات الموظف والرتبة والسلطة الإدارية المكلفة بالتنفيذ.

AR

idara

الرافع

2606 سبتمبر 2026

وثيقة إدارية رسمية بصيغة قابلة للتحرير تتضمن نموذج قرار أو مقرر إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، مع الإشا…

IMG

مطابق لمفاهيم الوثيقةالضرائب والمالية

كونكور مفتش رئيسي للضرائب

وثيقة اختبار في مادة الموضوع التقني موجهة للمترشحين لرتبة مفتش رئيسي للضرائب. يتناول الاختبار الرقابة على ميزانية البلدية، قوانين المالية والمالية العامة، تقنيات تمويل التجارة الخارجية والدفع، إضافة إلى مؤشرات الأداء الجبائي والرقابة الجبائية.

AR

E

El walid

الرافع

54120 سبتمبر 2026

وثيقة اختبار في مادة الموضوع التقني موجهة للمترشحين لرتبة مفتش رئيسي للضرائب. يتناول الاختبار الرقابة على ميزانية البلدية، قوانين المالية والمالية العامة، تقنيا…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع تحت التصرف

يتضمن هذا النموذج صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف العمومي في رتبته الأصلية بعد انتهاء وضعه تحت التصرف، مع بيان الأساس القانوني، بيانات الموظف، الجهة أو الجمعية المعنية، تاريخ سريان الإعادة، والسلطة المكلفة بتنفيذ القرار. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية والوضعيات القانونية الأساسية للموظف في الجزائر.

AR

idara

الرافع

2806 سبتمبر 2026

يتضمن هذا النموذج صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف العمومي في رتبته الأصلية بعد انتهاء وضعه تحت التصرف، مع بيان الأساس القانوني، بيانات الموظف، الجهة…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج عون متربص بعد أداء الخدمة الوطنية

يتضمن هذا المستند نموذجًا رسميًا لقرار أو مقرر إداري صادر عن مؤسسة أو إدارة عمومية جزائرية لإعادة إدماج عون متربص في رتبته الأصلية بعد أداء الخدمة الوطنية، مع استئناف فترة التربص المتبقية وتحديد إجراءات التنفيذ والسلطة الإدارية المختصة. يستند النموذج إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص التنظيمية المتعلقة بالمتربصين وسلطة التعيين والتسيير الإداري.

AR

idara

الرافع

3906 سبتمبر 2026

يتضمن هذا المستند نموذجًا رسميًا لقرار أو مقرر إداري صادر عن مؤسسة أو إدارة عمومية جزائرية لإعادة إدماج عون متربص في رتبته الأصلية بعد أداء الخدمة الوطنية، مع ا…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج عون متربص بعد ممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية لإعادة إدماج عون متربص بعد انتهاء ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات التي لها صلاحية التعيين، ويخص تسيير وضعية الأعوان المتربصين المنتدبين لممارسة عهدة انتخابية دائمة، مع تحديد الإجراءات القانونية والإدارية اللازمة لاستئناف المسار المهني. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي رقم 07-304 الخاص بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي رقم 90-99 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسات العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، والمرسوم التنفيذي رقم 17-322 المحدد للأحكام المطبقة على المتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية. كما يشير إلى مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري المتعلقة بانتداب المتربصين لأداء عهدة انتخابية، وإلى قرار الانتداب وقرار إنهاء حالة الانتداب. ويحدد الجزء التنفيذي إعادة إدماج المعني أو المعنية بصفته عوناً متربصاً في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع بيان تاريخ سريان القرار، واستئناف فترة التربص المتبقية ابتداءً من تاريخ إعادة الإدماج، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يحتوي المستند كذلك على خانات مخصصة لاسم المؤسسة أو الإدارة، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات العون، والمراجع والتواريخ، والجهة التي تقترح القرار، ومكان الإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

2706 سبتمبر 2026

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية لإعادة إدماج عون متربص بعد انتهاء ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسات والإدارا…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

قرار أو مقرر إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوّلة بالتعيين والتسيير، لمعالجة وضعية موظف أو عون تثبت حالته الصحية استحقاقه لعطلة مرضية طويلة المدى أو استفادته من منحة العجز. يتضمن النموذج خانات مخصصة لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيانات السلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي وصنفه ودرجته. ويستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة أجور الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى القانون الأساسي الخاص بالسلك المعني والنص المنشئ للمؤسسة عند الاقتضاء. كما يدرج مراجع قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة. ويشير الجزء الخاص بالوثائق المثبتة إلى الشهادة الطبية المصادق عليها من المصالح المختصة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، والتي تثبت الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى لمدة محددة، وإلى شهادة الاستفادة من منحة العجز عند توفرها، مع بيان الجهة المقترحة للقرار. يتضمن القسم التنفيذي مادة أولى تقضي بإحالة المعني على عطلة مرضية طويلة المدى أو على العجز، مع تحديد الفترة والمدة وتاريخ السريان، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيانات مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

2605 سبتمبر 2026

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوّلة بالتعيين وا…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب في الرتبة

نموذج إداري مخصص لتنظيم انتداب موظف من رتبته الأصلية إلى رتبة استقبال، ويخاطب المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، إضافة إلى الموظفين الراغبين في الانتداب في رتبة أخرى. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة التي تملك صلاحية التعيين، وتعيين الرتبة الأصلية ورتبة الاستقبال، مع بيان مدة الانتداب وتاريخ بدء سريانه. كما يضم صياغة تمهيدية قانونية تُبنى عليها عملية إصدار القرار أو المقرر، وتشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. وتترك الوثيقة مواضع مخصصة لإضافة مرجع النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة المعنية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف. يفيد هذا المستند في توثيق الإجراء الإداري وتحديد الجهة المصدرة، والرتب المعنية، والأساس القانوني، والفترة الزمنية للانتداب، مع ترك البيانات المتغيرة للتعبئة بحسب كل حالة.

AR

idara

الرافع

2506 سبتمبر 2026

نموذج إداري مخصص لتنظيم انتداب موظف من رتبته الأصلية إلى رتبة استقبال، ويخاطب المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، إضافة إلى …

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بإعادة إدماج الموظف بعد الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو بسبب العجز، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة الإدارية المؤهلة للتعيين والتنفيذ. يتضمن النموذج بيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، واسم الموظف ولقبه، والرتبة والرقم الاستدلالي، ومدة العطلة المرضية أو العجز وتاريخ بدايتها، مع الإشارة إلى القرارات السابقة المتعلقة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرارات الخاصة بالترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي عند الاقتضاء. كما يدرج المراجع التنظيمية والقانونية ذات الصلة بالوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المنتمي إليه الموظف. يستند القرار كذلك إلى شهادة طبية مصادق عليها من المصالح المختصة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، تثبت إمكانية استئناف العمل، وإلى طلب إعادة الإدماج المقدم من المعني أو المعنية، مع خانة للاقتراح الإداري. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين: تنص الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة العطلة المرضية طويلة المدى أو العجز، ابتداء من التاريخ المحدد، وتكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج خانات مكان وتاريخ التحرير وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة. كما يحتوي على جدول إضافي لحركات نقل الموظف، يضم قرار أو مقرر نقل، والنقل الإجباري، والنقل الإجباري لضرورة المصلحة، والتكفل بعد النقل أو النقل الإجباري، مع بيان مدى خضوع كل إجراء لتأشيرة هيئات الرقابة، ومنها الوظيفة العمومية والميزانية والبلديات.

AR

idara

الرافع

2505 سبتمبر 2026

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بإعادة إدماج الموظف بعد الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو بسبب العجز، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسل…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لتمثيل الدولة في مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ويتضمن الصيغة القانونية والإدارية اللازمة لإعادة الموظف إلى رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان إعادة الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ. يشتمل النموذج على ديباجة تتضمن بيانات السلطة صاحبة صلاحية التعيين، والمرجع القانوني العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية للمرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة العمومية أو بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف عند الاقتضاء. كما يعرض مراجع القرار أو المقرر المتعلق بانتداب المعني لتمثيل الدولة لدى المؤسسة أو الهيئة الدولية، وبيانات تعيينه أو ترقيته أو ترسيمه أو إدماجه وإعادة ترتيبه في الرتبة والرقم الاستدلالي، فضلًا عن قرار الترسيم أو مستخرج الترقية في الدرجة والصنف عند الاقتضاء. ويتضمن كذلك الإشارة إلى المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتعلق بالموافقة على إنهاء الانتداب، مع تحديد المؤسسة أو الهيئة الدولية والصفة وتاريخ الإنهاء. ينص القرار في مادته الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الانتداب، بينما تحدد المادة الثانية الجهة الإدارية المكلفة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيانات مكان وتاريخ التحرير، وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع خانات مخصصة للأسماء والأرقام والمراجع والتواريخ والرتب والجهات المعنية.

AR

idara

الرافع

2606 سبتمبر 2026

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ويتض…

DOC

تطابق دلاليالسفر والسياحة

استمارة استرجاع مصاريف العمرة

استمارة إدارية عربية مخصّصة للمعتمر الراغب في طلب استرجاع مصاريف العمرة، صادرة ضمن مصالح تنظيم الحج والعمرة التابعة لوزارة الشؤون الدينية والأوقاف ومديرية الشؤون الدينية للولاية. تتضمن الوثيقة خانات تعريف المعتمر، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم جواز السفر البيومتري، العنوان، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني الاختياري. كما تتيح تسجيل تفاصيل الرحلة، بما في ذلك اسم الوكالة المنظمة، رقم التسجيل أو الاعتماد، تاريخ الحجز، وفترة الرحلة. وتعرض الاستمارة أسباب طلب الاسترجاع في شكل خيارات تشمل إلغاء الرحلة من طرف الوكالة، الظروف الصحية أو الطارئة، رفض التأشيرة، وفاة المعتمر أو أحد أقاربه، مع خانة لذكر سبب آخر عند الحاجة. وتشمل كذلك بيانات المبلغ المدفوع، والقيمة الإجمالية بالدينار الجزائري، وطريقة الدفع نقداً أو عن طريق تحويل بنكي أو وسيلة أخرى، إضافة إلى بيان ما إذا كان المعتمر قد استلم جزءاً من الخدمات أو سبق له تقديم طلب استرجاع. وتحتوي على قائمة بالوثائق المرفقة المطلوبة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، نسخة جواز السفر، وصل الدفع أو التحويل، نسخة عقد الحجز أو الاتفاق، وشهادة طبية أو وثيقة إثبات السبب عند توفرها. وتختتم بإقرار بصحة المعلومات وطلب استرجاع المبلغ وفق الإجراءات القانونية والتنظيمية المعمول بها، مع خانات مكان وتاريخ التحرير، إمضاء المعتمر، وختم الوكالة إن وجد.

AR

idara

الرافع

76011 سبتمبر 2026

استمارة إدارية عربية مخصّصة للمعتمر الراغب في طلب استرجاع مصاريف العمرة، صادرة ضمن مصالح تنظيم الحج والعمرة التابعة لوزارة الشؤون الدينية والأوقاف ومديرية الشؤون الدينية للولاية. ت…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية

نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لشغل منصب عالٍ لدى مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى الجهات المكلفة بالتعيين والتسيير الإداري، ويساعدها على توثيق الإجراء وصياغته ضمن إطار قانوني وتنظيمي واضح. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة التي تملك صلاحية التعيين، إلى جانب صيغة القرار أو المقرر المتعلقة بإعادة الإدماج. كما يشتمل على قسم للحيثيات والمرجعيات القانونية التي يُستند إليها، بما في ذلك النصوص المنظمة للقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري في الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. ويتيح النموذج كذلك إدراج مرجع النص التنظيمي المتعلق بإنشاء المؤسسة العمومية المعنية، عند الاقتضاء، ومرجع القانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف. وتظهر فيه مواضع مخصصة لاستكمال البيانات القانونية والإدارية، مثل أرقام النصوص وتواريخها والجهة المختصة بإصدار القرار. يناسب هذا المستند مسؤولي الموارد البشرية، والمكلفين بالتسيير الإداري، والجهات صاحبة صلاحية التعيين، وكل من يحتاج إلى إعداد وثيقة إعادة إدماج بعد الانتداب بصورة منظمة ومتوافقة مع طبيعة الإجراء.

AR

idara

الرافع

2206 سبتمبر 2026

نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لشغل منصب عالٍ لدى مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى الجهات ال…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة

نموذج قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج موظف بعد انتدابه لشغل وظيفة عليا للدولة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج الصيغة الرسمية للقرار، وبيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة التي لها صلاحية التعيين، إضافة إلى الديباجة القانونية المستندة إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقوانين الأساسية الخاصة بالأسلاك والهيئات العمومية عند الاقتضاء. يتيح المستند إدراج مراجع النصوص التنظيمية المتعلقة بإنشاء المؤسسة، وإنهاء مهام شاغل الوظيفة العليا، وإنهاء المهام بالنيابة، وقرار انتداب المعني لشغل الوظيفة العليا، مع تحديد تسمية الوظيفة وتاريخ بداية الانتداب. كما يحتوي على خانات خاصة بقرار التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، وطلب إعادة الإدماج عند الاقتضاء، والاقتراح الإداري. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لشغل وظيفة عليا للدولة، مع تحديد تاريخ سريان الإجراء؛ وتكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير، والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

2506 سبتمبر 2026

نموذج قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج موظف بعد انتدابه لشغل وظيفة عليا للدولة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد انتدابه لمتابعة تكوين أو دراسات. يخاطب هذا المستند المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويتيح توثيق إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف، ومراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومكان التكوين أو الدراسة والجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة عليهما وتاريخ بدايتهما. ويشمل كذلك بيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، فضلًا عن المراسلة أو القرار الذي يثبت انتهاء التكوين أو الدراسات. يتكون القسم التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع تحديد مجال التكوين أو الدراسة والجهة المنظمة وتاريخ سريان الإعادة، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

2706 سبتمبر 2026

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد انتدابه لمتابعة تكوين أو دراسات. يخاطب هذا المستند المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالت…

DOC

تطابق دلاليالتكنولوجيا والاتصالات

Décision de suspension d’un service pour non-conformité réglementaire

Ce document est une décision officielle relative à la suspension d'un service en raison de non-conformité réglementaire. Destiné principalement aux établissements concernés par des réglementations dans les secteurs tels que les télécommunications, les services électroniques ou la poste, il fournit des informations cruciales sur les motifs de la suspension et les implications pour le service concerné. La décision commence par une référence à la loi régissant le secteur, suivie des résultats d'audits ou d'enquêtes qui ont conduit à cette action. Les articles de la décision détaillent les informations essentielles, notamment le nom de l'établissement, le type de service suspendu, ainsi que la portée géographique de la suspension, qu'elle soit nationale, régionale ou locale. De plus, le document précise la date de début de la suspension et sa durée, qu'elle soit temporaire ou jusqu'à régularisation. Les motifs de la suspension sont également énoncés, incluant des raisons telles que le non-respect des conditions d'agrément, des non-conformités techniques ou des manquements à la protection des données. Ce document est essentiel pour les responsables d'établissements qui doivent se conformer aux réglementations en vigueur et pour ceux qui cherchent à comprendre les conséquences d'une telle décision sur leurs opérations. Il sert également de référence pour les actions correctives nécessaires afin de rétablir la conformité et de lever la suspension.

FR

idara

الرافع

3508 سبتمبر 2026

Ce document est une décision officielle relative à la suspension d'un service en raison de non-conformité réglementaire. Destiné principalement aux établissements concernés par des…

PDF

تطابق دلاليالضرائب والمالية

4 شهادة تثبت الجهد المبذول في مجال التمهين

الوثيقة المعنونة "4 شهادة تثبت الجهد المبذول في مجال التمهين" هي شهادة رسمية صادرة عن وزارة التكوين والتعليم المهنيين في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تستهدف هذه الوثيقة المؤسسات التعليمية والتدريبية التي تقدم برامج التمهين، حيث تثبت الجهد المبذول من قبل المؤسسة في هذا المجال. تتكون الوثيقة من صفحتين وتحتوي على معلومات دقيقة تتعلق بكيفيات تطبيق الرسم على التكوين المهني المتواصل والرسم على التمهين، وفقًا لأحكام المادة 8 من القرار الوزاري المشترك. تتضمن الشهادة تفاصيل حول كشف النفقات المدفوعة من قبل المؤسسة في إطار التمهين، بالإضافة إلى بيانات تتعلق باللقب، الاسم أو التسمية الاجتماعية، ورقم التعريف الجبائي للمؤسسة. كما تشير الوثيقة إلى المعدل الذي يقدر الجهد المبذول في مجال التمهين، مع ذكر الرسم المستحق بمبلغ محدد بالأحرف والأرقام. تعتبر هذه الشهادة أداة مهمة للمؤسسات التي تسعى لتوثيق جهودها في مجال التكوين المهني، مما يسهم في تعزيز مصداقيتها ويعكس التزامها بتطوير المهارات المهنية لدى المتدربين.

AR

idara

الرافع

3708 سبتمبر 2026

الوثيقة المعنونة "4 شهادة تثبت الجهد المبذول في مجال التمهين" هي شهادة رسمية صادرة عن وزارة التكوين والتعليم المهنيين في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تستهدف هذه الوثيقة…

PDF

تطابق دلاليالعمل والتشغيل

(دفتر الشروط) الملحق رقم 04

هذا الوثيقة هي دفتر الشروط الملحق رقم 04 الذي يحدد شروط وكيفيات ممارسة نشاط صنع لوحات ترقيم المركبات، بما في ذلك المواصفات التقنية والالتزامات القانونية المطلوبة من الصانع.

AR

idara

الرافع

3308 سبتمبر 2026

هذا الوثيقة هي دفتر الشروط الملحق رقم 04 الذي يحدد شروط وكيفيات ممارسة نشاط صنع لوحات ترقيم المركبات، بما في ذلك المواصفات التقنية والالتزامات القانونية المطلوبة من الصانع.