قرار أو مقرر إنتداب لمتابعة تكوين منصوص عليه في القانون الأساسي الخاص
نموذج إداري جزائري لقرار أو مقرر انتداب موظف لمتابعة تكوين منصوص عليه في القانون الأساسي الخاص، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية واسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية التي يستند إليها القرار، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وإنشاء المؤسسة العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يشتمل على خانات لاستكمال بيانات القرارات والمقررات السابقة الخاصة بتعيين الموظف أو ترقيته أو ترسيمه أو إدماجه وإعادة ترتيبه، مع ذكر الرتبة والرقم الاستدلالي وتاريخ السريان، إضافة إلى قرار الترسيم ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف. يعرض النموذج كذلك بيانات المراسلة الإدارية المتضمنة الموافقة على انتداب المعني لمتابعة التكوين، والجهة الصادرة عنها، وتاريخ بداية الانتداب. وتحدد المادة الأولى انتداب الموظف المذكور لمتابعة تكوين في مجال يملأ في الخانة المخصصة لذلك، على مستوى الجهة المشرفة على تنظيم التكوين، ابتداءً من التاريخ المحدد. أما المادة الثانية فتكلّف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع خانات فارغة للأسماء والمراجع والتواريخ والرتب والجهات والبيانات التنظيمية اللازمة.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لمتابعة تكوين منصوص عليه في …
