DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة وظائف تأطير لدى مؤسسة أو هيئة تملك الدولة كل رأسمالها أو جزءاً منه

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري خاص بإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لممارسة وظائف تأطير لدى مؤسسة أو هيئة تملك الدولة كل رأسمالها أو جزءاً منه. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والجهة الإدارية المعنية، ويُستخدم لتوثيق عودة الموظف إلى رتبته الأصلية بعد إنهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم ولقب الموظف، والرتبة الأصلية، والجهة أو الهيئة المستقبِلة، وصفة ممارسة مهام التأطير، وتاريخ بداية الانتداب ونهايته. ويستند إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة العمومية والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يطلب إدراج بيانات القرارات أو المقررات السابقة المتعلقة بالانتداب، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرار المتضمن ترسيم المعني، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، فضلاً عن المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة بالموافقة على إنهاء الانتداب. ينص القرار في مادته الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء انتدابه، مع تحديد المؤسسة أو الهيئة وصفة التأطير وتاريخ سريان الإجراء، بينما تُسند المادة الثانية مهمة التنفيذ إلى السلطة الإدارية المختصة. ويشمل النموذج في نهايته مكان التحرير، والتاريخ، وتوقيع السلطة المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…بعد إنتهاء فترة إنتدابه لدى ...... ( ذكر المؤسسة أو الهيئة المعنية ) لممارسة مهام تأطير بصفته ...... إبتداءاً من ..... ...... ........ المــادة 2: يكلف ................. ( ذك…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية إنتداب

نموذج إداري جزائري لقرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية انتداب، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية واسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، والوضعيات القانونية الأساسية للموظف، مع الإشارة إلى المادة الثالثة والعشرين من المرسوم التنفيذي رقم عشرين ثلاثمائة وثلاثة وسبعين المؤرخ في اثني عشر ديسمبر سنة ألفين وعشرين. يوضح القرار بيانات الانتداب، واسم الموظف ولقبه، والوظيفة أو العهدة التي يمارسها، وتاريخ بداية الانتداب، إضافة إلى مستخرج قرار الترقية السابق وقرار منح الزيادة في الأقدمية عند الاقتضاء. تشمل المادة الأولى ترقية الموظف المرسم من درجة إلى أخرى على أساس المدة الدنيا أو المدة المتوسطة، مع تحديد الرتبة وتاريخ سريان الترقية. وتحدد المادة الثانية التصنيف والدرجة والرقم الاستدلالي والأقدمية المحتفظ بها، بينما تسند المادة الثالثة تنفيذ المقرر إلى السلطة الإدارية المعنية، مع خانات المكان والتاريخ والإمضاء. كما يضم المستند حواشي توضّح حالات الانتداب المرتبطة بالعهدة الحكومية أو الانتخابية أو النقابية والتكوين وتمثيل الدولة والتعاون، وفق مواد الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. وفي نهايته قسم خاص بفترة التربص والترسيم، يتضمن نماذج قرارات ترسيم المتربص، وتمديد التربص، والتسريح، والنقل، والتكفل بعد النقل، والإحالة على الخدمة الوطنية، وإعادة الإدماج، والانتداب لممارسة عهدة انتخابية، والتسريح دون إشعار مسبق أو تعويض، مع بيان مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…في .... ............ ............. المتضمن إنتداب .......... ( بيان الاسم واللقب ) لممارسة ( ... ذكر الحالة عهدة نقابية متابعة تكوين تمثيل الدولة متابعة تكوين ودراسات مهمة في…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والتسيير الإداري، وإلى المؤسسات والإدارات العمومية المعنية بملفات الموظفين، ويُستخدم لتوثيق عودة المعني أو المعنية إلى الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الاستيداع. يتضمن النموذج تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة الإدارية المؤهلة، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية التي يستند إليها القرار، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المهني عند الاقتضاء. يتيح القرار إدراج بيانات الموظف، والرتبة الأصلية، ومدة الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج وتاريخ بدايتها، مع الإشارة إلى قرار الإحالة السابق. كما يتضمن خانات مرتبطة بقرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرقم الاستدلالي، والترقية في الدرجة، وتاريخ سريانها. ويثبت كذلك تقديم طلب إعادة الإدماج من طرف المعني، ورقم الطلب أو القرار وتاريخه، ثم يحدد في المادة الأولى إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المقرر بعد انتهاء فترة الاستيداع. أما المادة الثانية فتكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار، مع تخصيص موضع للتحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية - إن قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، بمقتضى الأمر رقم ٠٦ - ٠٣ المؤر…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة

وثيقة إدارية مخصّصة للإدارة أو المؤسسة العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لتوثيق انتداب موظف لممارسة مهام وظيفة عليا للدولة. تتضمن صيغة قرار أو مقرر قابلة للتعبئة، مع خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم عرض الأساس القانوني والتنظيمي المعتمد في إصدار القرار. وتشمل المراجع المذكورة أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني عند الاقتضاء. يتيح النموذج تسجيل بيانات الموظف المنتدب، وتسمية الوظيفة العليا التي سيتولاها، وتاريخ بداية الانتداب، إلى جانب رقم القرار أو المقرر وتاريخ تحريره ومكانه. وينتهي عادة ببيانات الجهة المصدرة والتوقيع، بما يسمح باستعماله ضمن المسار الإداري لتثبيت الانتداب وتحديد مرجعيته القانونية. يناسب هذا المستند مصالح الموارد البشرية، والإدارات المركزية والمحلية، والمؤسسات العمومية التي تحتاج إلى إعداد قرار أو مقرر انتداب لشغل وظيفة عليا، مع استكمال الخانات والبيانات الخاصة بكل حالة وفق النصوص التنظيمية المعمول بها.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…شعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة إن .......................................................................…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالبنوك والبريد

قرض عقاري لأشغال التهيئة

تشرح الوثيقة شروط الاستفادة من القرض العقاري المخصص لتمويل أشغال تهيئة المساكن واللمسات الأخيرة، بما في ذلك مدة السداد، مبلغ التمويل، فترة التأجيل، شروط أهلية مقدم الطلب، الضمانات المطلوبة والوثائق الواجب تقديمها. صادرة عن القرض الشعبي الجزائري خلال سنة 2024.

AR

idara

الرافع

1202 سبتمبر 2026

…مقدم الطلب مع مرا اعاة حد السن المقدر بـ 75 سنة. يتم السداد شهريًا، ويتم احتساب الاستحقاقات على أساس الدخل والتي تمثل استحقاقات ثابتة بما في ذلك المبلغ الأصلي للقرض والفائدة والضرائب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر الوضع خارج الإطار

نموذج إداري مخصص لإعداد قرار أو مقرر يتعلق بالوضع خارج الإطار، ويخدم المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخولة بالتعيين والتسيير، إلى جانب الموظف أو العون المعني بالطلب. يتيح النموذج توثيق الإجراء بصيغة منظمة، مع تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية والجهة صاحبة صلاحية التعيين، ثم إدراج البيانات المرتبطة بالموظف المعني، مثل الاسم واللقب والرتبة والسلك الذي ينتمي إليه، عند الاقتضاء. يتضمن كذلك خانات لتسجيل مرجع القرار أو المقرر السابق وتاريخه، وما يتصل بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج أو إعادة الترتيب، إضافة إلى تاريخ سريان الوضع خارج الإطار. يحتوي المستند على ديباجة قانونية تستند إلى النصوص المنظمة للقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، مع الإشارة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي للسلك المعني بحسب الحالة. يفيد هذا النموذج في إعداد وثيقة إدارية واضحة قابلة للاستكمال والحفظ ضمن الملف المهني، مع ترك مواضع للبيانات المرجعية والتفاصيل الخاصة بكل مؤسسة وموظف.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…معني ( ة ) وبناء على القرار أو المقرر رقم المؤرخ في المتضمن إنتداب المعني ( ة ) للفترة لشغل إبتداءاً من .... 6 وبناء على المراسلة رقم المؤرخة في الصادرة عن …

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

تصريح بنشاط المستخدم لدى الضمان الاجتماعي

تصريح بنشاط المستخدم لدى الضمان الاجتماعي هو نموذج إداري من صفحتين مخصص للمصرّح والمؤسسة أو الإدارة المعنية بالتصريح بالنشاط لدى الضمان الاجتماعي. يُلزم بملؤه عند بداية كل نشاط، سواء أدى النشاط إلى خلق منصب شغل أم لم يؤدِّ إلى ذلك، مع الإشارة إلى المادة القانونية المؤرخة في 2 يوليو 1983 وختم الوكالة. يتضمن النموذج خانات تعريفية تخص المصرّح، تشمل الاسم واللقب والصفة، وخانات تخص المؤسسة، مثل التسمية أو الاسم الاجتماعي، العنوان الكامل، الرمز البريدي، رقم الهاتف، رقم الحساب البنكي أو الجاري، وطبيعة الوثائق التي تثبت قانونية النشاط، بما في ذلك رقم وتاريخ السجل التجاري أو سجل المهن أو القانون أو المرسوم أو القرار المنشئ. كما يطلب تحديد أصل المؤسسة أو النشاط، مثل الإنشاء، شراء أصل تجاري قائم، الهبة أو الميراث، الإيجار، التسيير، أو مصدر آخر يُذكر كتابةً. ويشمل التصريح تحديد قطاع الانتماء، مثل غير الأجراء، القطاع الاقتصادي، الإدارات، العطل المدفوعة الأجر، أو الفئات الخاصة. يحتوي كذلك على معلومات تخص الأجراء، ومنها تاريخ توظيف أول أجير، والعدد المتوقع للأجراء، إضافة إلى خانة تاريخ بداية النشاط. ويحدد النموذج الوثائق المطلوب إرفاقها، وهي شهادة الحالة المدنية، ونسخة من السجل التجاري أو سجل المهن، أو نسخة من القانون أو قرار الإنشاء، ونسخة من الاعتماد، والتصريح بالوجود. يتضمن أيضاً جزءاً مخصصاً للصندوق لتسجيل رقم الانتساب الممنوح، وتعليمات بكتابة البيانات بحروف واضحة، ووضع علامة في الخانة المناسبة، وذكر أصل النشاط كتابةً عند عدم انطباق الخيارات، مع التنبيه إلى تعبئة التصريح في أربع نسخ.

AR

idara

الرافع

1105 سبتمبر 2026

…صورة من القانون او قرار الخلق 3 - صورة من المواقفة 4 - التصريح بالتواجد. _ الفئات الخاصة O معلومات تتعلق بالاجراء : لحلا الاعداد المقررة 1 - تكتب بحروف مطبعية علامة × في الخانة الملائ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

محضر إنهاء علاقة العمل

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمصالح الموارد البشرية والمؤسسات والإدارات لتوثيق انتهاء علاقة الموظف بالعمل. يتيح محضر إنهاء علاقة العمل تسجيل بيانات الجهة المعنية، بما في ذلك القطاع والمديرية أو المؤسسة، إلى جانب رقم المحضر وتاريخ ومكان تحريره. ويتضمن قسماً لتعريف الموظف يشمل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، وتاريخ التوظيف، ومقر العمل. يخصص النموذج قسماً لتحديد طبيعة انتهاء العلاقة المهنية، مع خيارات للاستقالة، أو التقاعد، أو إنهاء العقد، أو القرار التأديبي، أو الوفاة، أو سبب آخر. كما يحتوي على خانات لتسجيل تاريخ الإشعار أو القرار، وتاريخ آخر يوم عمل، وسبب الإنهاء عند وجوده. ويشمل المحضر بيان الإجراءات الإدارية المتخذة بعد انتهاء العمل، مثل تسوية المستحقات المالية، وإصدار شهادة العمل، وإعلام مصالح الضمان الاجتماعي، وتسليم وثائق نهاية الخدمة، مع إمكانية إضافة إجراء آخر. وتوجد مساحة للملاحظات الإضافية، ثم قسم خاص بتوقيع المسؤول الإداري يتضمن اسمه الكامل ووظيفته وإمضاءه وتاريخ التوقيع. كما يتيح للموظف تأكيد اطلاعه على محتوى المحضر من خلال خانة مخصصة لذلك، مما يجمع البيانات المهنية والإجراءات المرتبطة بإنهاء الخدمة في وثيقة واحدة قابلة للتعبئة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…- تاريخ التوظيف: ___ / ___ / 20___ - مقر العمل: ..................................................... **2. طبيعة الإنهاء:** ☐ استقالة ☐ تقاعد ☐ إنهاء عقد ☐ قرار تأديبي ☐ وفاة ☐ أخرى: ..................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود

محضر جرد وحجز منقولات

محضر جرد وحجز منقولات هو نموذج قانوني رسمي باللغة العربية مخصص للمحضر القضائي، ويُستخدم في إجراءات التنفيذ القضائي المتعلقة بتحصيل الديون، وحجز المنقولات في محل تجاري أو مسكن، وجرد الممتلكات ضمن نزاع قضائي. يتضمن النموذج بيانات مكتب المحضر القضائي، اسمه ولقبه، دائرة الاختصاص، الولاية أو المجلس القضائي، والعنوان، إضافة إلى معلومات طالب التنفيذ من اسم ولقب وعنوان. كما يشتمل على بيان السند التنفيذي، مثل الحكم أو القرار أو السند التنفيذي، ورقمه وتاريخ صدوره والجهة القضائية التي أصدرته. يتيح المحضر تسجيل تاريخ وساعة الانتقال إلى مكان التنفيذ، واسم المنفذ ضده وعنوانه، مع إثبات إعلامه بالسند التنفيذي. ويخصص النموذج خانات لجرد المنقولات الموجودة في المكان ووصفها وترقيمها، ثم إثبات وضعها تحت الحجز التنفيذي طبقًا للقانون، وتكليف المنفذ ضده بالمحافظة عليها وعدم التصرف فيها تحت طائلة العقوبات المقررة قانونًا. وينتهي المحضر بعبارة إثبات الإجراءات والوقائع المذكورة، وتاريخ تحريره، ثم خانة الإمضاء والخاتم. يناسب هذا النموذج المحضرين القضائيين والأطراف المعنيين بالتنفيذ، ويوفر بنية منظمة لتوثيق عملية الجرد والحجز، وتحديد الأطراف والعناوين والسند التنفيذي والمنقولات المحجوزة والإجراءات المتخذة.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…إلثبات ما ذكر أعاله‪.‬‬ ‫حرر بتاريخ [‪: ].... / .. / ..‬‬ ‫اإلمضاء والخاتم‬ ‫هذا النموذج ُيستعمل غالبا في‪:‬‬ ‫تنفيذ حكم تحصيل ديون‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫حجز منقوالت في محل تجاري أو مسكن‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫جرد ممتلكات

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الإدماج بعد الإنتداب في الرتبة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر الإدماج بعد الانتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله في توثيق إدماج موظف بعد فترة انتدابه في رتبة الاستقبال. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة، والرتبة الأصلية، ورتبة الاستقبال، ومدة الانتداب وتاريخ بدايته. ويستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يطلب إدراج مراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومستخرج الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، ومحضر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المتضمن الرأي المطابق المسبق بشأن الإدماج، وطلب الإدماج المقدم من المعني، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، ثم بيان الجهة المقترحة للإدماج. يتكون القرار من مواد تحدد إدماج الموظف في الرتبة لدى الإدارة الأصلية أو إدارة مستقبلة ابتداءً من تاريخ معين، واحتساب فترة الانتداب ضمن الترقية أو التعيين في منصب عال، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل في نهايته مكان وتاريخ التحرير، مع خانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر الإدماج بعد الانتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله في توثيق إدم…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب عون متربص لممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية يتعلق بانتداب عون متربص لممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة الإدارية المخولة بالتعيين، ويتضمن الصيغة القانونية اللازمة لإسناد الانتداب إلى موظف متربص قصد تمكينه من ممارسة عهدة انتخابية لدى الجهة المعنية، بصفة محددة وابتداءً من تاريخ يدرج في القرار. يشتمل النموذج على ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو الهيئة، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، والأحكام المطبقة على المتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية. كما يشير إلى مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري بشأن انتداب المتربصين لأداء عهدة انتخابية، وإلى قرار التعيين أو الإدماج، وقرار وضع المعني في حالة ديمومة لممارسة العهدة الانتخابية. يتضمن الجزء التنفيذي مادة أولى تنص على انتداب العون المتربص، مع خانات لبيان الاسم واللقب، والصفة، والجهة التي تمارس لديها العهدة، وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويحتوي النموذج كذلك على خانات لذكر المؤسسة أو الإدارة العمومية، والمراجع القانونية، والرتبة، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتاريخ التعيين، ومكان وتاريخ التحرير، ثم إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية يتعلق بانتداب عون متربص لممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسة أو الإدارة العمومي…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر اعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولمعالجة الوضعية القانونية للموظف بعد إنهاء أو انتهاء فترة وضعه خارج الإطار. يتضمن النموذج تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وبيان السند القانوني والتنظيمي للقرار، مع الإشارة إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمراسيم المتعلقة بشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي للسلك الذي ينتمي إليه الموظف. كما يشتمل على خانات خاصة بقرار الوضع خارج الإطار ومدته والجهة المستقبلة، وقرار التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والصنف والرقم الاستدلالي والدرجة وتاريخ سريان كل وضعية. يعرض النموذج كذلك المراسلة المتعلقة بإنهاء الوضع خارج الإطار، وطلب إعادة الإدماج المقدم من الموظف، ثم صيغة القرار التي تقضي بإعادة إدماجه في رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ ومكان وتاريخ التحرير والتوقيع. ويرتبط المستند بوضعيات الموظف القانونية الأساسية، ولا سيما الإحالة على الاستيداع وإعادة الإدماج بعدها، ويضم قائمة نماذج مرتبطة بالإحالة على الاستيداع بسبب تعرض أحد الأصول أو الزوج أو الأبناء المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير، أو لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، أو لمرافقة الزوج، أو لممارسة مهام دائمة كعضو مسير لحزب سياسي معتمد، أو للعمل في ممثلية جزائرية بالخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية، إضافة إلى الإحالة لأغراض شخصية وتجديد مدتها وتجديدها بقوة القانون.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولمعالجة الوضعية…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، ويتعلق بإحالة موظف أو عون إدارة على الخدمة الوطنية. يتضمن النموذج خانة تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة صاحبة صلاحية التعيين، ثم ديباجة قانونية تستند إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المنظمة لشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي وأعوان الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. كما يتيح إدراج مرجع النص المنشئ للمؤسسة العمومية، ومرجع القانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه المعني. يتضمن القرار كذلك بيانات قرار أو مقرر التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، مع الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي، وبيانات قرار الترسيم عند الاقتضاء، ومرجع القرار المتعلق بالترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي للصنف. ويُدرج فيه أمر الالتحاق بالخدمة الوطنية، قبل صياغة المادة الأولى التي تقرر إحالة المعني على الخدمة الوطنية ابتداءً من تاريخ محدد. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع ختام مخصص لمكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا المستند إعداد قرارات الإحالة الفردية للموظفين والأعوان وفق المراجع القانونية والإدارية ذات الصلة.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، ويتعلق بإحا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إعادة إدماج عامل

قرار إداري رسمي بعنوان «قرار إعادة إدماج عامل»، موجّه إلى المدير أو المسؤول الأول عن القطاع أو المديرية أو المؤسسة، ويُستخدم لتوثيق إعادة إدماج موظف بعد توقيفه أو فصله أو إنهاء علاقة العمل به. يتضمن النموذج بيانات الجهة المصدرة، مثل القطاع والمديرية أو المؤسسة ورقم القرار، إلى جانب الأسس القانونية والإدارية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والقرار السابق المتعلق بالتوقيف أو الفصل أو إنهاء علاقة العمل، ومحضر لجنة الانضباط أو القرار القضائي أو التسوية الإدارية، وتقرير مصلحة الموارد البشرية. يشتمل القرار على مادة أولى مخصصة لتحديد هوية العامل المعاد إدماجه، بما في ذلك الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، ومقر العمل، وتاريخ استئناف النشاط. كما يوضح أن العامل يستأنف نشاطه في المنصب نفسه أو في منصب مكافئ وفق احتياجات المصلحة. وتتعلق المادة الثانية بتسوية الوضعية الإدارية والمالية وفق التشريع المعمول به، وتبليغ القرار إلى المعني بالأمر، وإرساله إلى المصالح المختصة، بما فيها المصالح المالية والضمان الاجتماعي والرقابة. ويضم النموذج خانات لتحرير القرار وتحديد مكانه وتاريخه، إضافة إلى خانة الإمضاء والختم الخاصة بالمدير أو المسؤول الأول. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري داخل المؤسسات والهيئات لتثبيت قرار إعادة إدماج العامل وتنظيم آثاره الوظيفية والمالية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…منصب: ..................................................... - مقر العمل: ..................................................... ابتداءً من تاريخ: ___ / ___ / 20___ ويُستأنف نشاطه في نفس المنصب …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود

محضر تنفيذ حكم قضائي

نموذج عربي رسمي بعنوان «محضر تنفيذ حكم قضائي»، مخصص للاستعمال من طرف المحضر القضائي في الجزائر، ولتوثيق إجراءات تنفيذ الأحكام والقرارات القضائية بناءً على طلب صاحب المصلحة. يتضمن النموذج ترويسة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وبيانات مكتب المحضر القضائي، بما في ذلك الاسم واللقب والعنوان ودائرة الاختصاص أو الولاية والمجلس القضائي. كما يتيح تسجيل بيانات طالب التنفيذ، مثل الاسم واللقب والعنوان، ثم إدراج رقم الحكم أو القرار القضائي الصادر عن المحكمة وتاريخه. يشمل المحضر كذلك تفاصيل الانتقال إلى مقر المنفذ ضده، مع خانات اسمه وعنوانه، وتاريخ وساعة مباشرة التنفيذ. ويعرض مساحة لإثبات تنفيذ منطوق الحكم، مع أمثلة عملية مثل إخلاء محل، أو دفع مبلغ مالي، أو إعادة الحالة إلى ما كانت عليه. كما يتضمن تحديد ما إذا كان التنفيذ كليًا أو جزئيًا، وتسجيل حضور الأشخاص أثناء الإجراء، وإثبات أي امتناع أو مانع يحول دون التنفيذ. وينتهي النموذج ببيان تاريخ تحرير المحضر ومكان الإمضاء والخاتم. يصلح هذا المستند كصيغة تنظيمية لتوثيق أعمال التنفيذ القضائي وبيان الإجراءات التي قام بها المحضر القضائي وفق الحكم أو القرار محل التنفيذ.

AR

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

…كائن بـ ‪ / ....‬دفع مبلغ مالي قدره ‪ / ....‬إعادة‬ ‫الحالة إلى ما كانت عليه]‪.‬‬ ‫وقد تم التنفيذ [كليًا ‪ /‬جزئيًا] بحضور‪.......................... :‬‬ ‫وفي حالة االمتناع أو وجود مانع‪ ،‬أدرجت ذلك في…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إحالة عون متربص على وضعية الخدمة الوطنية

وثيقة إدارية رسمية تتضمن صيغة قرار أو مقرر إحالة عون متربص على وضعية الخدمة الوطنية، مع بيان الأساس القانوني والتنظيمي، بيانات الموظف، تاريخ الإحالة، والجهة الإدارية المكلفة بتنفيذ القرار.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

وثيقة إدارية رسمية تتضمن صيغة قرار أو مقرر إحالة عون متربص على وضعية الخدمة الوطنية، مع بيان الأساس القانوني والتنظيمي، بيانات الموظف، تاريخ الإحالة، والجهة الإ…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد أداء الخدمة الوطنية

يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري صادر عن السلطة المؤهلة لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الخدمة الوطنية، مع الإشارة إلى الأساس القانوني والقرارات السابقة المتعلقة بالوضعية المهنية والتنفيذ الإداري للقرار.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري صادر عن السلطة المؤهلة لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الخدمة الوطنية، مع الإشارة إلى الأساس الق…