DOC

تطابق في العنوانالرياضة والترفيه

نموذج تقييم أداء الفرق المدرسية

نموذج تقييم أداء الفرق المدرسية هو استمارة مدرسية باللغة العربية مخصصة لتوثيق أداء الفرق ومتابعة مستوى نشاطها وانضباطها، مع حقول قابلة للتعبئة تخص المؤسسة التربوية والبلدية والولاية والتاريخ ورقم النموذج والسنة الدراسية 2025/2026. يتيح النموذج تسجيل اسم الفريق، ونوع النشاط الذي يمارسه، سواء كان رياضيًا أو ثقافيًا أو علميًا أو فنيًا أو بيئيًا أو مختلطًا، إلى جانب تحديد الفئة العمرية للأعضاء، وعددهم، واسم المؤطر المسؤول وصفته. يتضمن جدولًا لمؤشرات الأداء مع خانات للتقييم والملاحظات، ويغطي الانضباط والالتزام، الحضور المنتظم، التعاون والعمل الجماعي، احترام التعليمات، الأداء الفني أو الرياضي، والمشاركة في الأنشطة. تُقيَّم معظم المؤشرات وفق مستويات: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، بينما يُرصد التطور الفردي والجماعي باعتباره واضحًا أو جزئيًا أو غير ظاهر. كما يضم قسمًا للتقييم العام لاختيار وصف الفريق: فريق متميز، فريق نشط قابل للتطوير، فريق يحتاج إلى دعم إضافي، أو فريق غير منتظم. وتوفر الاستمارة مساحة لكتابة التوصيات والملاحظات الختامية، بما يساعد المؤطرين والمؤسسات التربوية على متابعة الفرق المدرسية وتحديد جوانب القوة والاحتياجات التطويرية.

AR

idara

الرافع

704 سبتمبر 2026

…‫الوالية‪..................................................... :‬‬ ‫السنة الدراسية‪2026 / 2025 :‬‬ ‫التاريخ‪/ ___ / ___ :‬‬ ‫رقم النموذج‪___/SCHOOL-TEAM-PERFORMANCE-EVALUATION-2025 :‬‬ ‫‪2025‬‬ ‫📄 نموذج

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم المهام اليومية

يتضمن هذا النموذج حقولاً لتسجيل الاسم والتاريخ والرقم المرجعي والمهام والواجبات والأهداف والإنجازات، إضافة إلى تحديد المميزات والعيوب. كما يوضح معايير تقييم الأداء من خلال دقة تقارير سير العمل، وتحليل أسباب الانحرافات، وتحديد الإجراءات التصحيحية، وتعزيز تعاون الموظفين والمرؤوسين.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…No.: Date: نموذج تقييم المهام اليومية DAILY TASK EVALUATION FORM الإسم | Name المهام والواجبات | Responsibilities & Duties الأهداف | Targets الإنجازات | Achievements مميزات | Pros عيوب Cons | Performan…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.

AR

idara

الرافع

8105 سبتمبر 2026

…نموذج / كشف المصاريف الإدارية . نموذج / تحديث بيانات الموظف. نموذج / بلاغ هروب عامل . المجموعة الثانية : التخطيط للإحتياجات من الموظفين وإختيار المرشحين. نموذج / كشف التق…

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقة

فرض الفصل الأول - السنة الرابعة متوسط - التربية الإسلامية - نموذج 7 - سنة 2019

تتعلق هذه الوثيقة بفرض دراسي في مادة التربية الإسلامية مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. تهدف هذه الوثيقة إلى تقييم مستوى فهم الطلاب للمفاهيم الأساسية في التربية الإسلامية، حيث تتضمن مجموعة من الأسئلة التي تغطي مواضيع متنوعة تتعلق بالعقيدة، والعبادات، والأخلاق، والتاريخ الإسلامي. يتوجه هذا الفرض إلى الطلاب الذين يسعون لتحسين مستواهم الأكاديمي في هذه المادة، ويعتبر أداة مهمة للمعلمين لتحديد مدى استيعاب الطلاب للمحتوى الدراسي. تتضمن الوثيقة أسئلة متعددة الخيارات، وأسئلة مفتوحة تتطلب من الطلاب تقديم إجابات مفصلة، مما يساعدهم على التفكير النقدي والتحليل. كما أنها تعزز من مهارات الكتابة والتعبير عن الأفكار بشكل واضح ومنظم. يمكن للطلاب استخدام هذا الفرض كأداة للمراجعة والتحضير للاختبارات النهائية، حيث يوفر لهم فرصة لتطبيق ما تعلموه في الفصل الدراسي. من خلال هذا النموذج، يمكن للطلاب التعرف على نوعية الأسئلة التي قد تواجههم في الامتحانات الرسمية، مما يسهم في تعزيز ثقتهم بأنفسهم وقدرتهم على الأداء الجيد. بشكل عام، تعد هذه الوثيقة مصدرًا قيمًا للطلاب والمعلمين على حد سواء، حيث توفر محتوى تعليمي غني يساعد في تعزيز الفهم والمهارات في مجال التربية الإسلامية.

AR

Admin

الرافع

15031 أغسطس 2026

تتعلق هذه الوثيقة بفرض دراسي في مادة التربية الإسلامية مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. تهدف هذه الوثيقة إلى تقييم مستوى فهم الطلاب للمفاهيم الأساسي…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم موظف تحت التجربة

نموذج عربي لتقييم أداء موظف تحت التجربة، مخصص للاستخدام من قبل المسؤول الذي قام بالتقييم ومدير الإدارة والجهات الإدارية والموارد البشرية. يتضمن النموذج بيانات الموظف والتقييم، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، القسم أو الإدارة، المنصب، فترة التقييم، التاريخ، ورقم المرجع. يعتمد التقييم على مجموعة من عناصر الأداء والسلوك الوظيفي، مع خانات للدرجة والملاحظات ومتوسط الدرجات. تشمل معايير التقييم إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الموعد المحدد، التعاون ومساعدة الزملاء، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها وممتلكاتها، القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الترتيب والانضباط، والاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل. كما يقيس المبادرة والابتكار، القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء، والسلوك الشخصي والمظهر. يحتوي النموذج على مقياس درجات من 60 إلى 100 مع نطاقات للتقدير، إضافة إلى خانة لتحديد ما إذا كانت الإدارة ترغب في استمرار التعاقد أو إنهائه قبل انتهاء الفترة التجريبية البالغة 90 يوماً. ويضم كذلك خانات للتوصيات، واسم وتوقيع مدير الإدارة، واسم وتوقيع المسؤول الذي أجرى التقييم، بما يجعله وثيقة عملية لتوثيق أداء الموظف واتخاذ القرار بشأن استمراره في العمل.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…العقد | Proceed the contract تمرأ من قرا اراة المناف HR WORLD نموذج تقييم موظف تحت التجربة PROBATIONARY EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION FORM Name: Position Sign: مدير الإدارة | Department Mana…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

تقرير تقييم أداء الهياكل التابعة

هذا نموذج إداري مخصص لتوثيق تقييم أداء الهياكل التابعة داخل مؤسسة عمومية، ويستهدف الإدارة العامة، ومصلحة التنظيم، والمسؤولين المكلفين بمتابعة أداء الوحدات والهياكل. يتيح تسجيل رقم التقرير، والسنة أو الفترة المعنية بالتقييم، واسم المسؤول المكلف به، وصفته، مع خيارات تشمل المدير العام أو المفتش أو مسؤول التنظيم أو صفة أخرى. يحتوي النموذج على جدول لحصر الهياكل المشمولة بالتقييم، مع خانات مخصصة لاسم كل هيكل، واسم المسؤول عنه، وعدد الموظفين، وطبيعة النشاط، وتاريخ الإنشاء. كما يضم جدولاً تفصيلياً لتقدير عناصر الأداء، من بينها التنظيم الداخلي، والأداء العام، والالتزام الإداري، وجودة الخدمات، مع تصنيف مستوى كل عنصر إلى جيد أو متوسط أو ضعيف وإضافة الملاحظات المرتبطة به. ويشمل التقرير مساحة لتدوين الصعوبات المسجلة، إلى جانب قائمة بالتوصيات المقترحة، مثل إعادة هيكلة بعض المصالح، أو إدماج بعض المهام ودمجها، أو تعزيز التكوين والتأطير، أو تحسين وسائل العمل، مع إمكانية إضافة توصية أخرى. وفي ختامه توجد خانات للنظرة المستقبلية، ومكان التحرير وتاريخه، واسم المسؤول وصفته، ثم الإمضاء والختم.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…| | | | | | | | | 🔹 عناصر التقييم: | الهيكل | التنظيم الداخلي | الأداء العام | الالتزام الإداري | جودة الخدمات | الملاحظات | |---…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

تقييم أداء الأنظمة الرقمية الإدارية

نموذج إداري مخصص لتقييم أداء الأنظمة الرقمية المستخدمة في المؤسسات والإدارات، ويخاطب مسؤولي الأنظمة أو التقييم والجهات الراغبة في توثيق مستوى أداء نظام رقمي خلال فترة زمنية محددة. يتيح النموذج تسجيل بيانات المؤسسة أو الإدارة والقطاع التابع له، إلى جانب بيانات مسؤول النظام أو التقييم وصفته ووسائل التواصل معه، مع تحديد الولاية والفترة المرجعية ورقم النموذج. يتضمن قسمًا للتعريف بالنظام الرقمي، مثل اسمه، ونوعه، وما إذا كان داخليًا أو سحابيًا أو مختلطًا، وتاريخ إطلاقه، وعدد المستخدمين المسجلين والنشطين، وعدد المعاملات المنجزة خلال الفترة. كما يتضمن خانة لبيان ارتباط النظام بمنصات وطنية وذكر تلك المنصات عند وجودها. ويعرض النموذج جدولًا لمؤشرات الأداء، بحيث تُسجل القيمة الرقمية لكل مؤشر، وتُحدد درجة التقييم، وتُضاف الملاحظات التوضيحية. ومن أبرز المؤشرات الواردة زمن الاستجابة المتوسط، ونسبة توفر النظام، وعدد الأعطال المسجلة، مع تصنيفات تقييم تتدرج بين جيد ومتوسط وضعيف، أو منخفض ومتوسط ومرتفع بحسب المؤشر. يفيد هذا المستند في جمع معلومات تشغيلية موحدة، ومراجعة كفاءة الأنظمة الرقمية، ورصد جوانب القوة أو الأعطال، وتوثيق الملاحظات اللازمة لتحسين الأداء والمتابعة الدورية.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…النموذج‪ / .......... :‬ت‪.‬أ ‪___20 /‬‬ ‫الفرتة املرجعية‪ :‬من ___ ‪ ___20 / ___ /‬إلى ___ ‪___20 / ___ /‬‬ ‫اسم املؤسسة أو اإلدارة‪..................................................... :‬‬ ‫القطاع‪ ☐ :‬إداري …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم الإدارة بالاهداف 1

استمارة إدارية لتقييم الموظفين والإدارة بالأهداف، تتضمن بيانات المرجع والتاريخ، ووصف الإنتاجية، والمهارات العامة والتقنية، ومجالات التركيز، وعلاقات العملاء، وتطوير المؤسسة، والمعايير التقديرية، إضافة إلى خانات الملاحظات وتوقيعات الموظف والمدير.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…No.: Date: Rasic Staff Names Goals Production Descrintion Verification نموذج تقييم الإدارة بالأهداف EVALUATE THE MANAGEMENT BY OBJECTIVES FORM Number of Estimated Days: Number of Total Hours: …