DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

بطاقة تقييم فترة التربص

بطاقة تقييم فترة التربص هي نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمتابعة وتقييم أداء المتربص خلال فترة التكوين أو العمل، وتستعمل من طرف المؤسسة أو المصلحة المعنية والمرشد المباشر والمتربص. تتضمن البطاقة بيانات القطاع والمديرية أو المؤسسة ومصلحة الموارد البشرية أو المصلحة التقنية، إلى جانب رقم البطاقة وتاريخ بداية فترة التربص ونهايتها. يخصص القسم الأول لتسجيل معلومات المتربص، ومنها الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الرتبة أو التخصص، ومقر التربص مع تحديد البلدية والولاية. ويعرض القسم الثاني جدولاً لتقييم الأداء خلال فترة التربص وفق مؤشرات واضحة تشمل الانضباط واحترام التوقيت، احترام التعليمات الإدارية، المبادرة والاندماج المهني، القدرة على التعلم والتكيف، المهارات التقنية أو التطبيقية، والتواصل مع الفريق. يتيح كل مؤشر اختيار مستوى التقييم المناسب: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، مع خانة مخصصة للملاحظات الإضافية. كما تتضمن الوثيقة قسماً للتقييم العام يحدد النتيجة النهائية، مثل التأهل للترسيم أو الإدماج، الحاجة إلى تمديد فترة التربص، عدم التأهل واقتراح إنهاء العلاقة، أو تسجيل نتيجة أخرى. وتختتم البطاقة ببيانات توقيع المشرف المباشر، وتشمل اسمه الكامل ووظيفته وإمضاءه وتاريخ التوقيع، إضافة إلى توقيع المتربص أو إقراره بالاطلاع على محتوى البطاقة وتاريخ ذلك.

AR

idara

الرافع

703 سبتمبر 2026

…املوارد البرشية ‪ /‬املصلحة التقنية‬ ‫بطاقة تقييم فرتة الرتبص‬ ‫رقم البطاقة‪......................... :‬‬ ‫الفرتة‪ :‬من ___ ‪ ___20 / ___ /‬إلى ___ ‪___20 / ___ /‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات املرتبص‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

بطاقة تأهيل عامل مهني

بطاقة تأهيل عامل مهني هي وثيقة إدارية جزائرية مخصصة لتوثيق معلومات العامل المهني وتقييم كفاءته المهنية ومتابعة وضعيته الوظيفية. تتضمن البطاقة خانات خاصة ببيانات القطاع والمديرية أو المؤسسة ومصلحة الموارد البشرية أو المصلحة التقنية، إضافة إلى رقم البطاقة وتاريخ إنشائها. وتتيح تسجيل الاسم الكامل للعامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو الصنف المهني، مع تحديد الصنف الأول أو الثاني أو الثالث أو صنف آخر، إلى جانب تاريخ التوظيف ومقر العمل والبلدية والولاية. تحتوي الوثيقة على قسم لتقييم الكفاءة المهنية وفق مؤشرات عملية تشمل إتقان المهام التقنية، والالتزام والانضباط، واحترام تعليمات السلامة، والتعاون مع الفريق، والقدرة على التطور والتكوين. ويُحدد مستوى كل مؤشر من خلال خانات تقييم هي: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، مع مساحة مخصصة لإضافة الملاحظات. كما تتضمن البطاقة قسماً للتوصية الإدارية يتيح اختيار ما إذا كان العامل مؤهلاً للترسيم، أو مؤهلاً للترقية إلى صنف أعلى، أو يحتاج إلى تكوين إضافي، أو غير مؤهل حالياً، مع خيار توصية أخرى. وتُختتم بخانات توقيع المسؤول المباشر، وتشمل الاسم الكامل، والوظيفة، والإمضاء، والتاريخ. تناسب هذه البطاقة ملفات العمال المهنيين واستخدامات مصالح الموارد البشرية والمصالح التقنية والمسؤولين المباشرين عند تقييم الأداء والكفاءة وتحديد التوصية الإدارية المناسبة.

AR

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

…وطنية‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الرقم االستداللي ‪ /‬رقم التأجري‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الرتبة ‪ /‬الصنف املهين‪ ☐ :‬صنف ‪ ☐ 1‬صنف ‪ …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

بطاقة متابعة عمال متعاقدين

بطاقة إدارية لمتابعة العمال المتعاقدين، موجهة إلى القطاعات والمديريات والمؤسسات ومصالح الموارد البشرية أو المصالح التقنية، وتُستخدم لتوثيق معلومات العامل ومتابعة أدائه وانضباطه خلال فترة تعاقد محددة. تتضمن البطاقة خانات لرقم البطاقة، والقطاع، والمديرية أو المؤسسة، والفترة الزمنية من تاريخ إلى تاريخ، إضافة إلى البيانات الشخصية للعامل المتعاقد، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، ورقم العقد أو رقم التأجير. كما تتيح تحديد نوع العقد، مع خيارات تشمل العقد المؤقت، والإدماج، والخدمة، أو نوعاً آخر، وتسجيل تاريخ بداية العقد ونهايته عند وجودها، والرتبة أو الوظيفة، ومقر العمل، والبلدية، والولاية. تحتوي الوثيقة على جدول لتقييم الأداء والانضباط وفق مؤشرات عملية، هي الحضور والانضباط الزمني، وتنفيذ المهام الموكلة، واحترام التعليمات الإدارية، والتعاون مع الفريق، والالتزام بقواعد السلامة. ويُقيّم كل مؤشر بدرجات: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، مع مساحة مخصصة لإضافة الملاحظات. وتشمل البطاقة أيضاً قسماً للملاحظات العامة، وقسماً للإجراء المقترح مع خيارات تجديد العقد، أو إنهائه، أو تمديده مؤقتاً، أو إدماج العامل في منصب دائم، أو تسجيل إجراء آخر. وتختتم بخانات توقيع المسؤول المباشر، بما في ذلك الاسم الكامل، والوظيفة، والإمضاء، والتاريخ. تناسب هذه الاستمارة الاستخدام الإداري في المؤسسات لمتابعة العمال المتعاقدين وتوثيق تقييمهم والإجراء المتعلق بعقودهم.

AR

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

…املوارد البرشية ‪ /‬املصلحة التقنية‬ ‫بطاقة متابعة عمال متعاقدين‬ ‫رقم البطاقة‪......................... :‬‬ ‫الفرتة‪ :‬من ___ ‪ ___20 / ___ /‬إلى ___ ‪___20 / ___ /‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات العامل ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

نموذج خطة عمل لمؤسسة تجارية

نموذج خطة عمل لمؤسسة تجارية هو مستند إرشادي عملي موجّه إلى مؤسسي الشركات والشركاء والملاك والإداريين وأصحاب المشاريع، ويساعد على إعداد خطة متكاملة لتأسيس مؤسسة تجارية وتطويرها وعرضها على المستثمرين المحتملين. يبدأ النموذج باتفاقية السرية والخلاصة التنفيذية، التي تتناول غرض خطة العمل، والمنتجات والخدمات ومزاياها، والفرصة السوقية، وفريق الإدارة، ومتطلبات التمويل، إضافة إلى تلخيص المبيعات والأرباح والمصاريف والاستثمارات للسنوات الأولى. ويتضمن قسم وصف الشركة بيانات المؤسسين والشركاء والملاك، والهيكل التنظيمي، ونطاق المسؤوليات، وحصص الملكية، والمستشارين، والمنتجات والخدمات، وأهداف المؤسسة طويلة الأجل والأهداف العامة، مع تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات. يعرض النموذج كذلك أبحاث السوق وتحليل المنافسة، وشرائح السوق المستهدف، وخصائص العملاء، واتجاهات السوق، والإيرادات المتوقعة، والعوامل الديموغرافية والاقتصادية والتشريعية المؤثرة، والمزايا التنافسية وفائدة المنتجات والخدمات للعملاء. ويشرح استراتيجية التسويق والمبيعات، ومصادر الدخل، وآليات التسعير، والدعاية والإعلان، وقنوات البيع المباشر والإلكتروني ومن خلال الموزعين والوكلاء والشركاء. كما يخصص أقساماً للأبحاث والتطوير، وخارطة الطريق التقنية، وبراءات الاختراع وحقوق الطبع والعلامات التجارية، والتوظيف والعمليات، والهيكل الإداري، واحتياجات الموظفين ومؤهلاتهم، وخطط التدريب، والمكاتب والمعدات والموردين. ويتناول الجزء المالي الافتراضات الأساسية، والربح والخسارة المتوقعة لثلاث سنوات، وميزان المراجعة، والتدفق النقدي، ومسار المبيعات المحتملة، ومتطلبات التمويل. وتضم الملاحق نماذج للبيانات المالية وأبحاث السوق والسير الذاتية والوثائق الداعمة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…عمل مؤسسة فواتير لنماذج الفواتير الجاهزة أعدها: محمد محمد محمد بتاريخ: ٠١/٠١/١٤٠٠ هـ 3 مستند سري الصفحة iii د د د د 2 { ٤ ٥ ٦ V V V V ^ ^ ^ ۹ 11…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقرير تقييم سلوك الموظف وإخطار الإهمال الوظيفي

يتضمن هذا النموذج رسالة استفسار رسمية موجهة إلى موظف بشأن التغيب عن العمل دون إذن، والتأخر في الرد، وعدم الالتزام بالمواعيد، والتعامل غير المهني مع الزملاء، والتقصير في أداء المهام وتدني جودة العمل. كما يطلب من الموظف تقديم تبرير خلال مدة محددة، مع التنبيه إلى إمكانية اتخاذ إجراءات إدارية قد تصل إلى إنهاء عقد العمل.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

… يستدعي التنبيه والعلاج، ومن هذه الأمور المنسوبة لكم على سبيل المثال لا الحصر: - عدم وجود إذن مسبق بأيام التغيب عن العمل والتي تجاوزت حد الأجازات العارضة، كما أنكم لم توافونا بعدها…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

مراسلة لمديرية التربية 1

نموذج مراسلة إدارية باللغة العربية موجّه إلى مديرية التربية لولاية الجلفة، مخصّص للراغبين في تقديم طلب الالتحاق بمنصب تدريس بصيغة الاستخلاف في المؤسسات التعليمية، بما يشمل الثانوية والمتوسطة والابتدائية. يتضمن النموذج صيغة رسمية تبدأ ببيانات المرسل والجهة الموجّه إليها الطلب، مع خانات للاسم والعنوان ورقم الهاتف، ثم تحديد موضوع المراسلة واسم المؤسسة التعليمية المطلوبة والتخصص والدفعة. يتيح النص للمتقدم عرض مؤهله العلمي، ولا سيما شهادة الليسانس، وذكر الجامعة التي تخرّج فيها، إضافة إلى الإشارة إلى الخبرة المهنية في ميدان التعليم ومدتها. كما يضم خاتمة إدارية تتضمن عبارات الشكر والاحترام والتقدير، مع خانة إمضاء المعني. يناسب هذا النموذج طالبي العمل في قطاع التربية، وخاصة حاملي الشهادات الراغبين في الترشح لمناصب التدريس المؤقتة أو التعويضية على مستوى مؤسسات التعليم الابتدائي والمتوسط والثانوي. ويعكس أسلوب المراسلات الرسمية المتداولة في الإدارة التربوية الجزائرية، مع حقول قابلة للتعبئة بحسب معلومات صاحب الطلب والمؤسسة والتخصص.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…بمنصب عمل ب : ......( اسم الثانوية أو المتوسطة أو الابتدائية )، تخصص دفعة • • • • • • • • ما أنني متحصل على شهادة ليسانس ...... من جامعة علما تخصص و لدي خبرة عمل في ميدان التعليم .............…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتجارة والاستثمار

شكوى ضد وكالة دعم المشاريع ANADE أو CNAC

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى طالبي دعم المشاريع وأصحاب المؤسسات وممثليهم القانونيين في الجزائر، للاعتراض على العراقيل الإدارية أو الرفض غير المبرر أو التأخر في دراسة ومعالجة ملفات مشاريعهم لدى وكالات دعم المشاريع أناَد أو كناك. يتضمن النموذج بيانات الجهة المعنية، الولاية والبلدية، وبيانات صاحب الشكوى، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الصفة، العنوان الكامل، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني، إلى جانب اسم المشروع أو المؤسسة، رقم الملف أو الطلب، وتاريخ إيداعه. كما يحدد الجهات التي يمكن توجيه الشكوى إليها، ومنها مدير وكالة دعم المشاريع، والي الولاية أو وزير العمل والتشغيل. يحتوي المستند على صيغة موضوع الشكوى ونص رسمي للتبليغ عن التأخر أو العوائق في معالجة الملف، مع الإشارة إلى استيفاء الشروط القانونية والتنظيمية المطلوبة. ويعرض خانات لتفصيل أسباب الشكوى، مثل عدم الرد أو الاستدعاء بعد مرور مدة زمنية، أو الرفض الشفهي دون قرار مكتوب أو مبرر قانوني، أو المعاملة غير المهنية أو التمييزية، إضافة إلى بيان أثر التأخر في انطلاق النشاط والتسبب في خسائر مالية ومعنوية. يشير النموذج كذلك إلى إرفاق نسخة من الملف والمراسلات السابقة، ويطلب فتح تحقيق إداري، وتوضيح أسباب التأخر أو الرفض، وإعادة دراسة الطلب، وتسوية الملف وفق القوانين المعمول بها، وضمان الحق في الدعم أو التمويل والشفافية والعدالة في معالجة الملفات، مع الاستناد إلى القانون رقم 02-17 المتعلق بإنشاء المؤسسات المصغرة. ويختتم بخانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى والتوقيع.

AR

idara

الرافع

402 سبتمبر 2026

…‪ 02-17‬املتعلق بإنشاء املؤسسات املصغرة‪.‬‬ ‫ألتمس من سيادتكم التدخل العاجل إلعادة دراسة طليب‪ ،‬وتمكيين من حقي في الدعم أو التمويل‪ ،‬وضمان الشفافية‬ ‫والعدالة في معالجة ملفات املواطنني‪.‬‬ ‫وتفضلوا بقبول …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شكوى عن عدم احترام قانون العمل

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مفتشية العمل أو مديرية التشغيل في الولاية، يتناول التبليغ عن عدم احترام قانون العمل الجزائري وحماية الحقوق المهنية والاجتماعية للعامل. يتضمن النموذج خانات شخصية وإدارية لتسجيل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، واسم المؤسسة المعنية، إضافة إلى بيانات الولاية وتاريخ تحرير الشكوى والتوقيع. يعرض موضوع الشكوى بوضوح، مع مساحة لتحديد المؤسسة التي يُنسب إليها ارتكاب المخالفات. تشمل الحالات المذكورة فرض ساعات عمل إضافية دون تعويض قانوني، وحرمان العامل من العطل السنوية والراحة الأسبوعية، وعدم التصريح به لدى الضمان الاجتماعي. يوضح النص أن هذه الممارسات تخالف أحكام قانون العمل الجزائري وتضر بالحقوق المهنية والاجتماعية، ثم يتضمن طلب فتح تحقيق عاجل واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لإلزام صاحب العمل باحترام القوانين وضمان حقوق العامل. يناسب هذا المستند العمال الراغبين في تقديم شكوى إلى الجهات المختصة بشأن ساعات العمل، والتعويضات، والعطل، والراحة الأسبوعية، والتصريح لدى الضمان الاجتماعي، كما يوفر صيغة رسمية جاهزة للتعبئة والتقديم.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…‫بخصوص عدم احرتام قانون العمل (ساعات‪ ،‬عطلة‪ ،‬تأمني)‬ ‫االسم واللقب‪..................................................... :‬‬ ‫تاريخ ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ‪............................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شكوى حول رفض تسليم شهادة عمل أو كشف الأجور

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مفتشية العمل أو مديرية التشغيل في الولاية، ويخص العمال الذين يواجهون رفض صاحب العمل تسليم شهادة عمل أو كشوف الأجور. يتضمن النموذج خانات لبيانات مقدم الشكوى، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، واسم المؤسسة، إضافة إلى الجهة الموجّه إليها الطلب وموضوع الشكوى. يتيح تحديد الوثيقة المطلوبة من خلال خيارين: شهادة عمل تثبت فترة العمل، أو كشوف الأجور الخاصة بفترة زمنية محددة. كما يتضمن حقولًا لتسجيل تاريخ تقديم الطلب الرسمي، واسم المؤسسة المعنية، والمدة التي تغطيها كشوف الأجور، مع توضيح الأضرار الإدارية والمالية الناتجة عن عدم تسليم الوثائق، ولا سيما ما يتعلق بإثبات الخبرة المهنية والاستفادة من الحقوق الاجتماعية. يحتوي كذلك على صيغة التماس تطلب تدخل مفتشية العمل لإلزام المؤسسة باحترام القانون وتسليم الوثائق المستحقة، إلى جانب مكان التحرير، تاريخ إعداد الشكوى، وخانة الإمضاء. يناسب هذا النموذج الموظفين والعمال الراغبين في توثيق شكوى بشأن حجب وثائق العمل أو الأجر وتقديمها إلى الجهات المختصة.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ‪..................................................... :‬‬ ‫العنوان‪..................................................... :‬‬ ‫رقم الهاتف‪...................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شكوى ضد صاحب عمل بسبب عدم التصريح في الضمان الاجتماعي

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مفتشية العمل أو مدير وكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، بشأن عدم تصريح صاحب العمل بالعامل لدى مصالح الضمان الاجتماعي. يناسب هذا النموذج العمال الراغبين في التبليغ عن عدم تسجيلهم في الضمان الاجتماعي والمطالبة بحماية حقوقهم القانونية، ولا يرتبط بمستوى دراسي أو فئة تعليمية محددة. يتضمن النموذج خانات لبيانات صاحب الشكوى، تشمل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، واسم المؤسسة. كما يتيح إدراج اسم المؤسسة أو صاحب العمل، تاريخ بداية العمل، والصفة المهنية للعامل. يحتوي النص على صيغة رسمية توضّح أن صاحب العمل لم يصرّح بالعامل رغم مباشرته العمل لديه، وأن ذلك يحرمه من حقوق أساسية مثل التغطية الصحية والتقاعد. ويتضمن طلباً موجهاً إلى الجهة المختصة لفتح تحقيق في الموضوع، واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لإلزام صاحب العمل بالتصريح بالعامل وضمان حقوقه. يشتمل النموذج كذلك على مكان التحرير، تاريخ تقديم الشكوى، وخانة الإمضاء، مما يجعله وثيقة إدارية قابلة للتعبئة والاستعمال في إجراءات التبليغ المتعلقة بالعمل والضمان الاجتماعي.

AR

idara

الرافع

1205 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫مفتشية العمل لوالية‪............................ :‬‬ ‫شكوى رسمية‬ ‫بخصوص عدم الترصيح في الضمان االجتماعي‬ ‫االسم واللق…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شكوى حول سوء معاملة أو تمييز في مكان العمل

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية حول سوء المعاملة أو التمييز في مكان العمل، موجّه إلى مفتش العمل أو مديرية التشغيل في الولاية التابعة لوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يتيح النموذج للعامل أو الموظف تقديم بلاغ واضح بشأن تعرضه لمعاملة غير لائقة أو تمييز داخل المؤسسة، مع توثيق بياناته الشخصية والمهنية الأساسية، بما في ذلك الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، واسم المؤسسة. يتضمن مستند الشكوى خانة مخصصة لتحديد الجهة والولاية، وموضوعًا رسميًا يوضح سبب التظلم، إضافة إلى مساحة لعرض تفاصيل الواقعة ووصفها بدقة. وتشمل الأمثلة الواردة في النموذج الإهانة اللفظية، والتمييز في توزيع المهام، والحرمان من الحقوق، وغيرها من التجاوزات المرتبطة بعلاقة العمل. كما يوضح النص الآثار النفسية والمهنية المحتملة لهذه الممارسات، ويشير إلى مبدأي المساواة والكرامة للعامل في إطار القوانين المنظمة لعلاقات العمل. يطلب مقدم الشكوى من الجهة المختصة فتح تحقيق عاجل في الموضوع، واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لضمان حقوقه وحمايته من أي تجاوزات مستقبلية. ويختتم النموذج بعبارات رسمية للاحترام والتقدير، مع خانات مخصصة لمكان التحرير، وتاريخ تقديم الشكوى، وتوقيع صاحبها. يناسب هذا المستند العمال والموظفين الراغبين في رفع شكوى إدارية بشأن سوء المعاملة أو التمييز المهني أمام مفتشية العمل أو مديرية التشغيل.

AR

idara

الرافع

605 سبتمبر 2026

…قوانني املنظمة لعالقات العمل اليت تضمن املساواة‬ ‫والكرامة للعامل‪.‬‬ ‫ألتمس من سيادتكم فتح تحقيق عاجل في املوضوع واتخاذ اإلجراءات القانونية الالزمة لضمان حقوقي وحماييت من‬ ‫أي تجاوزات مستقبلية‪.‬‬ ‫وتفضلوا بقب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شكوى بخصوص تحرش أو مضايقات في مكان العمل

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية مخصص للتبليغ عن التحرش أو المضايقات في مكان العمل، وموجّه إلى مفتش العمل أو مديرية التشغيل في الولاية ضمن إطار وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يتضمن النموذج خانات لتسجيل اسم المشتكي ولقبه، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، واسم المؤسسة، إلى جانب تحديد جهة تقديم الشكوى والموضوع. يتيح المستند وصف واقعة التعرض للتحرش أو المضايقات المتكررة، مع إدخال اسم الشخص المعني وتاريخ وقوع الحادثة والتواريخ اللاحقة. كما يخصص قسمًا لتفاصيل الشكوى، يشمل طبيعة المضايقات مثل التحرش اللفظي أو الجسدي أو النفسي، والتهديدات أو السلوك غير اللائق، إضافة إلى تواتر الحوادث والشهود أو الأدلة إن وُجدت. يتضمن النص بيانًا بالأضرار النفسية والمهنية الناتجة عن هذه التصرفات، والإشارة إلى تجريم التحرش والمضايقات في أماكن العمل وفق القوانين الجزائرية. وينتهي النموذج بالتماس فتح تحقيق عاجل واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة للحماية وضمان بيئة عمل آمنة ومحترمة، مع خانات مكان وتاريخ التحرير والإمضاء. يناسب هذا المستند الموظفين والعاملين الراغبين في تقديم شكوى موثقة إلى الجهات المختصة بشأن وقائع التحرش أو المضايقة داخل المؤسسة.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…يت تجّر م التحرش واملضايقات في‬ ‫أماكن العمل‪.‬‬ ‫ألتمس من سيادتكم فتح تحقيق عاجل في املوضوع‪ ،‬واتخاذ اإلجراءات القانونية الالزمة لحماييت وضمان بيئة عمل‬ ‫آمنة ومحرتمة‪.‬‬ ‫وتفضلوا بقبول فائق…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شكوى عن تأخر الأجور أو الطرد التعسفي

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجهة إلى مفتش العمل أو مدير وكالة الضمان الاجتماعي، ويخص العاملين الراغبين في التبليغ عن تأخر الأجور أو الطرد التعسفي في إطار قانون العمل الجزائري. يتضمن النموذج خانات بيانات مقدم الشكوى، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، واسم المؤسسة. كما يتيح تحديد موضوع الشكوى من خلال خيارين واضحين: التأخر المتكرر في صرف الأجور منذ شهر محدد إلى غاية تاريخ تقديم الشكوى، أو التعرض للطرد التعسفي في تاريخ معين دون مبرر قانوني أو احترام الإجراءات التأديبية المنصوص عليها في قانون العمل. يشتمل النص على صيغة رسمية لعرض الضرر المادي والمعنوي الناتج عن الوضع، والتأكيد على حق العامل في الأجر والحماية من الطرد التعسفي، مع طلب التدخل العاجل لتسوية الوضعية وإلزام صاحب العمل باحترام الحقوق القانونية. ويحتوي كذلك على خانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى، إضافة إلى خانة التوقيع. يصلح هذا المستند كقالب عملي لإعداد شكوى عمالية فردية بشأن عدم دفع الأجور في موعدها أو إنهاء علاقة العمل بصورة تعسفية، مع توجيهها إلى الجهة المختصة وبيان الوقائع الأساسية والطلب القانوني المقدم.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫مفتشية العمل لوالية‪............................ :‬‬ ‫شكوى رسمية‬ ‫بخصوص تأخر األجور ‪ /‬الطرد التعسفي‬ ‫االسم واللقب‪…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شكوى ضد تسريح عامل دون إشعار قانوني

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مفتشية العمل ومديرية التشغيل في الولاية، يخص العامل الذي تعرّض للتسريح من عمله دون إشعار مسبق أو احترام الإجراءات القانونية المنصوص عليها في قانون العمل. يتضمن النموذج خانات بيانات المشتكي، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، واسم المؤسسة المستخدمة، إضافة إلى تحديد الجهة الموجّه إليها الطلب وموضوع الشكوى. يتيح النص شرح واقعة التسريح وتاريخها، وبيان عدم توجيه إشعار قانوني، مع الإشارة إلى الأضرار المادية والمعنوية الناتجة عن القرار واعتباره تسريحًا تعسفيًا مخالفًا للقانون. كما يتضمن طلبًا بفتح تحقيق عاجل واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة، بما في ذلك إعادة إدماج العامل أو تمكينه من التعويض المستحق وفقًا للقانون. ويحتوي في نهايته على خانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى وتوقيع صاحبها، مما يجعله وثيقة قابلة للتعبئة والتقديم لدى الجهات المختصة بمراقبة علاقات العمل.

AR

idara

الرافع

805 سبتمبر 2026

…ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ‪..................................................... :‬‬ ‫العنوان‪..................................................... :‬‬ ‫رقم الهاتف‪...................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شكوى ضد شركة توظيف خاصة

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مفتشية العمل أو مديرية التشغيل في الولاية، بشأن التجاوزات المنسوبة إلى شركة توظيف خاصة. يناسب طالبي العمل الراغبين في التبليغ عن ممارسات تمس حقوقهم أو تخالف القوانين المنظمة للتشغيل. يتضمن النموذج بيانات المشتكي الأساسية، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، إضافة إلى اسم شركة التوظيف الخاصة وعنوانها. كما يضم خانة مخصصة لتحديد طبيعة التجاوز، مع أمثلة واضحة تشمل فرض رسوم غير قانونية، رفض استلام الملف، تقديم عروض عمل وهمية، أو سوء المعاملة. ويتيح تسجيل تاريخ الواقعة، وذكر الأدلة أو الوثائق المرفقة لدعم الشكوى. يتضمن النص طلبا موجها إلى الجهة المختصة لفتح تحقيق عاجل واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضد الشركة المعنية، مع الإشارة إلى أن هذه الممارسات تضر بحقوق طالبي العمل. وفي ختام الوثيقة توجد خانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى، ثم خانة الإمضاء. يحمل النموذج ترويسة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، مع مساحة لتحديد مفتشية العمل التابعة للولاية.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…املنظمة للتشغيل‪ ،‬وترض بحقوق طاليب العمل‪.‬‬ ‫ألتمس من سيادتكم فتح تحقيق عاجل في املوضوع واتخاذ اإلجراءات القانونية الالزمة ضد الرشكة املعنية‪.‬‬ ‫وتفضلوا بقبول فائق االحرتام والتقدير‪.‬‬ ‫حرر بـ‪ ___…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شكوى عن تأخر في معالجة ملفات التقاعد أو الإدماج

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مدير الصندوق الوطني للتقاعد أو مديرية الوظيفة العمومية على مستوى الولاية، ويخصّ التبليغ عن التأخر في معالجة ملف التقاعد أو ملف الإدماج المهني. يناسب هذا المستند الأشخاص الذين أودعوا ملفاتهم واستوفوا الشروط وقدموا الوثائق المطلوبة، ثم بقيت ملفاتهم دون معالجة، ويرغبون في طلب التدخل لتسوية وضعيتهم وتمكينهم من حقوقهم. يتضمن النموذج خانات مخصصة لاسم ولقب صاحب الشكوى، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، رقم الملف، والجهة الإدارية الموجه إليها الطلب. كما يحدد موضوع الشكوى المتعلق بتأخر معالجة ملف التقاعد أو الإدماج، ويتيح تسجيل تاريخ إيداع الملف ورقمه، مع اختيار نوع الملف بين التقاعد والإدماج المهني. يضم نص الشكوى عرضًا للتأخر الكبير في معالجة الملف رغم استيفاء الشروط وتقديم الوثائق المطلوبة، والإشارة إلى الضرر المادي والمعنوي الناتج عن ذلك، إضافة إلى طلب التدخل العاجل وتسوية الوضعية في أقرب الآجال. ويحتوي في نهايته على بيانات تحرير الشكوى، بما في ذلك مكان وتاريخ التحرير وخانة الإمضاء. يرتبط النموذج بوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، والصندوق الوطني للتقاعد، ومديرية الوظيفة العمومية، وهو مناسب للطباعة والتعبئة وتقديم شكوى إدارية بشأن ملفات التقاعد أو الإدماج المتأخرة.

AR

idara

الرافع

905 سبتمبر 2026

…ديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫الصندوق الوطين للتقاعد (‪ / )CNR‬مديرية الوظيفة العمومية‬ ‫والية‪............................ :‬‬ ‫شكوى رسمية‬ ‫بخصوص تأخر في معالجة ملف التقاعد ‪ /‬…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

طلب المشاركة في مسابقة توظيف أساتذة التعليم المتوسط 1

وثيقة «طلب المشاركة في مسابقة توظيف أساتذة التعليم المتوسط 1». ‫طلب خطي للمشاركة في املسابقة مدون عليه رقم‬ ‫‪.1‬‬ ‫هاتف املرتشح‬ ‫نسخة مصادق عليها من الشهادة املطلوبة في‬ ‫‪.2‬‬ ‫طلب خطي للمشاركة في املسابقة مدون عليه رقم هاتف‬ ‫‪.1‬‬ ‫االختصاص‬ ‫املرتشح‬ ‫نسخة مصادق عليها من شهادة إثبات الوضعية تجاه‬ ‫‪.3‬‬ ‫نسخة مصادق عليها من الشهادة املطلوبة في االختصاص‬ ‫‪.2‬‬ ‫التأجيل ‪ -‬اإلعفاء‬ ‫الخدمة الوطنية األداء ‪-‬‬ ‫نسخة مصادق عليها من شهادة إثبات الوضعية تجاه‬ ‫‪.3‬‬ ‫شهادة إقامة‬ ‫‪.4‬‬ ‫الخدمة الوطنية األداء ‪ -‬التأجيل ‪ -‬اإلعفاء‬ ‫نسخة طبق األصل مصادق عليها من بطاقة التعريف‬ ‫‪.5‬‬ ‫شهادة إقامة‬ ‫‪.4‬‬ ‫الوطنية‬ ‫نسخة طبق األصل مصادق عليها من بطاقة التعريف‬ ‫‪.5‬‬ ‫شهادات عمل تثبت الخربة املهنية إن وجدت‬ ‫‪.6‬‬ ‫الوطنية‬ ‫شهادة السوابق العدلية‬ ‫‪.7‬‬ ‫شهادات عمل تثبت الخربة املهنية إن وجدت‬ ‫‪.6‬‬ ‫شهادة الجنسية الجزائرية‬ ‫‪.8‬‬ ‫شهادة السوابق العدلية‬ ‫‪.7‬‬ ‫الشهادات الطبية طب عام ‪ +‬أمراض صدرية‬ ‫‪.9‬‬ ‫شهادة الجنسية الجزائرية‬ ‫‪.8‬‬ ‫صورتان شمسيتان‬ ‫‪.10‬‬ ‫الشهادات الطبية طب عام ‪ +‬أمراض صدرية‬ ‫‪.9‬‬ ‫ظرفان بريديان عليهما عنوان املرتشح‬ ‫‪.11‬‬ ‫صورتان شمسيتان‬ ‫‪.10‬‬ ‫نسخة مصادق عليها من كشف النقاط للسنة األخرية‬ ‫‪.12‬‬ ‫ظرفان بريديان عليهما عنوان املرتشح‬ ‫‪.11‬‬ ‫من الدراسة الجامعية‬ ‫نسخة مصادق عليها من كشف النقاط للسنة األخرية من‬ ‫‪.12‬‬ ‫شهادة عائلية للحالة املدنية‬ ‫‪.13‬‬ ‫الدراسة الجامعية‬ ‫شهادة ميالد‬ ‫‪.14‬‬ ‫شهادة عائلية للحالة املدنية‬ ‫‪.13‬‬ ‫كشف نقاط شهادة البكالوريا مصادق عليها‬ ‫‪.15‬‬ ‫شهادة ميالد‬ ‫‪.14‬‬ ‫كشف نقاط شهادة البكالوريا مصادق عليها‬ ‫‪.15‬‬ ‫هناك خطا صغري بالنسبة مللف الخاص بمسابقة التعليم‬ ‫يطلب شهادة إقامة وليس بطاقة إقامة‬ ‫هناك خطا صغري بالنسبة مللف الخاص بمسابقة التعليم‬ ‫يطلب شهادة إقامة وليس بطاقة إقامة‬ ‫إلى السيد‪ ............ :‬مدير الرتبية‬ ‫الجلفة في ‪..................... :‬‬ ‫الوطنية بالجلفة‬ ‫اإلسم واللقب‪............ :‬‬ ‫العنوان‪.............. :‬‬ ‫الهاتف ‪..............:‬‬ ‫الربيد اإللكرتوني‪..................... :‬‬ ‫املوضوع‪ :‬طلب املشاركة في مسابقة توظيف أساتذة التعليم املتوسط‬ ‫لي الرشف العظيم أن أتقدم إلى سيادتكم املحرتمة بطليب هذا واملتمثل في املشاركة في

AR

idara

الرافع

803 سبتمبر 2026

…‪..................‬‬ ‫دفعة‪................‬‬ ‫كما أني معفى من الزتامات الخدمة الوطنية‬ ‫وإن كانت هناك إضافات فما عليك إال كتابتها مثل الخربة في ميدان التدريس‬ ‫وفي األخري تقبلوا مين فائق عبارات التقد…