بطاقة تأهيل عامل مهني هي وثيقة إدارية جزائرية مخصصة لتوثيق معلومات العامل المهني وتقييم كفاءته المهنية ومتابعة وضعيته الوظيفية. تتضمن البطاقة خانات خاصة ببيانات القطاع والمديرية أو المؤسسة ومصلحة الموارد البشرية أو المصلحة التقنية، إضافة إلى رقم البطاقة وتاريخ إنشائها. وتتيح تسجي…
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآنبطاقة تأهيل عامل مهني هي وثيقة إدارية جزائرية مخصصة لتوثيق معلومات العامل المهني وتقييم كفاءته المهنية ومتابعة وضعيته الوظيفية. تتضمن البطاقة خانات خاصة ببيانات القطاع والمديرية أو المؤسسة ومصلحة الموارد البشرية أو المصلحة التقنية، إضافة إلى رقم البطاقة وتاريخ إنشائها. وتتيح تسجيل الاسم الكامل للعامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو الصنف المهني، مع تحديد الصنف الأول أو الثاني أو الثالث أو صنف آخر، إلى جانب تاريخ التوظيف ومقر العمل والبلدية والولاية. تحتوي الوثيقة على قسم لتقييم الكفاءة المهنية وفق مؤشرات عملية تشمل إتقان المهام التقنية، والالتزام والانضباط، واحترام تعليمات السلامة، والتعاون مع الفريق، والقدرة على التطور والتكوين. ويُحدد مستوى كل مؤشر من خلال خانات تقييم هي: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، مع مساحة مخصصة لإضافة الملاحظات. كما تتضمن البطاقة قسماً للتوصية الإدارية يتيح اختيار ما إذا كان العامل مؤهلاً للترسيم، أو مؤهلاً للترقية إلى صنف أعلى، أو يحتاج إلى تكوين إضافي، أو غير مؤهل حالياً، مع خيار توصية أخرى. وتُختتم بخانات توقيع المسؤول المباشر، وتشمل الاسم الكامل، والوظيفة، والإمضاء، والتاريخ. تناسب هذه البطاقة ملفات العمال المهنيين واستخدامات مصالح الموارد البشرية والمصالح التقنية والمسؤولين المباشرين عند تقييم الأداء والكفاءة وتحديد التوصية الإدارية المناسبة.
نظيف وآمن
1 صفحة · 2167 حرف · معروض جزئيًا
صفحة 1
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية القطاع..................................................... : املديرية /املؤسسة..................................................... : مصلحة املوارد البرشية /املصلحة التقنية
بطاقة تأهيل عامل مهين
رقم البطاقة......................... : تاريخ اإلنشاء___20 / ___ / ___ :
** .1معلومات العامل املهين**: -االسم الكامل..................................................... : -تاريخ ومكان امليالد ___19 / ___ / ___ :بـ..................................................... : -رقم بطاقة التعريف الوطنية..................................................... : -الرقم االستداللي /رقم التأجري..................................................... : -الرتبة /الصنف املهين ☐ :صنف ☐ 1صنف ☐ 2صنف ☐ 3أخرى...................... : -تاريخ التوظيف___20 / ___ / ___ : -مقر العمل– ..................................................... : البلدية– ..................................................... : الوالية..................................................... :
** .2تقييم الكفاءة املهنية**: | مالحظات إضافية | | التقييم | املؤرش ||------------------|------------------|------------------------------- | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | إتقان املهام التقنية | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | االلزتام واالنضباط | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | احرتام تعليمات السالمة | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | التعاون مع الفريق | القدرة على التطور والتكوين | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | .....................
** .3التوصية اإلدارية**: ☐ مؤهل للرتسيم ☐ مؤهل للرتقية إلى صنف أعلى ☐ يحتاج إلى تكوين إضافي ☐ غري مؤهل حالًي ا ☐ أخرى..................................................... :
** .4توقيع املسؤول املبارش**: االسم الكامل..................................................... : الوظيفة..................................................... : اإلمضاء..................................................... : تاريخ___20 / ___ / ___ :
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.
اكتشف المزيد