590 نتيجة لـ «قرار تكليف 1»
وثيقة إدارية ثنائية اللغة تتضمن قرار تكليف موظف أو موظفة بمهام وظيفية في قسم أو إدارة معينة، مع تحديد قيمة البدل الشهري وفترة سريان التكليف، صادرة عن إدارة الموارد البشرية بناءً على موافقة الرئيس التنفيذي.
idara
الرافع
…قرار تکلیف RESOLUTION TO ASSIGN AN EMPLOYEE : بناءاً على موافقة الرئيس التنفيذي فقد تقرر مايلي أولاً : بمنح الاستاذة اسم الموظف المكلف) ، قيمة (.... : ريال شهرياً، لتكليفه بالمهام التالية في قسم / إدار…
استمارة إدارية باللغة العربية بعنوان «استمارة تصريح بنشر أنظمة أمنية لشبكة اتصالات»، موجهة إلى المؤسسات والجهات الطالبة، سواء كانت حكومية أو خاصة أو مزوّدة لخدمات الاتصالات، وإلى ممثليها القانونيين ومديري الشبكات ومسؤولي الأمن السيبراني. تُستخدم لتقديم طلب التصريح بنشر أنظمة أمنية ضمن شبكة اتصالات، مع تسجيل اسم المؤسسة أو الجهة، القطاع، الفرع أو المديرية، رقم التصريح، وتاريخ الإيداع. تتضمن الاستمارة قسمًا لمعلومات مقدم الطلب، مثل الاسم الكامل أو اسم المؤسسة، الصفة، رقم بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري، العنوان، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني الرسمي، والموقع الإلكتروني عند توفره. كما تتيح تحديد نوع الشبكة المعنية، بما في ذلك شبكة داخلية مؤسسية، أو شبكة مزوّد خدمة إنترنت، أو شبكة اتصالات متنقلة، أو شبكة حكومية مغلقة، مع خيار إدراج نوع آخر. وتغطي أنواع الأنظمة الأمنية المطلوب نشرها، مثل الجدار الناري، ونظام كشف التسلل، ونظام مراقبة الدخول والصلاحيات، ونظام تشفير البيانات، ونظام مراقبة حركة الشبكة. وتخصص الاستمارة قسمًا لتفاصيل النشر، يشمل عدد الأجهزة أو النقاط الأمنية، الموقع الجغرافي، الحاجة إلى الربط بمنصات وطنية، معالجة البيانات الحساسة، اختبار الأنظمة، وما إذا كانت الأنظمة مطوّرة داخليًا. كما تسجل الوثائق المرفقة، ومنها الوصف التقني المفصل، وشهادة المطابقة أو التقييم الأمني، وخطة التشغيل والصيانة، ونسخة قرار التكليف أو العقد. وتختتم بتعهد بصحة المعلومات والالتزام بالتشريعات الوطنية المتعلقة بالأمن السيبراني وحماية البيانات والبنية التحتية الرقمية، مع خانات التحرير والتاريخ والاسم والتوقيع وختم المؤسسة وتوقيع الجهة المستقبلة.
idara
الرافع
…نعم ☐ ال ** .5الوثائق املرفقة**: ☐ وصف تقين مفصل لألنظمة األمنية ☐ شهادة مطابقة أو تقييم أمين (إن ُو جد) ☐ خطة تشغيل وصيانة ☐ نسخة من قرار التكليف أو العقد ☐ أخرى......................…
يتضمن هذا النموذج بيانات المحضر القضائي ورقم اعتماده وعنوانه المهني، وبيانات التكليف والقرار القضائي، إضافة إلى معلومات الطرف المبلّغ إليه وعنوانه وصفته. كما يوضح طرق التبليغ الممكنة ورد الطرف المعني، ويُختتم بإثبات تحرير المحضر وإرفاقه بملف القضية أو التنفيذ.
idara
الرافع
…بما يلي: 1. الانتقال إلى عنوان الطرف المعني بالتبليغ: الاسم واللقب : الصفة : – مدعى عليه ] مدعي طرف ثالث أخرى: العنوان: 2. تبليغه بالقرار القضائي الصادر عن محكمة: رقم القرار تاریخ صدوره…
استمارة إدارية جزائرية لطلب ترخيص بخدمة الاتصالات الخاصة أو المغلقة، موجهة إلى المؤسسات والجهات الحكومية والأمنية والتقنية والمؤسساتية والجهات الراغبة في تشغيل شبكات أو خدمات اتصال مخصصة. تتضمن الوثيقة بيانات الجهة الطالبة، مثل اسم المؤسسة أو الهيئة، القطاع، الفرع أو المديرية، رقم الطلب وتاريخ الإيداع، إضافة إلى معلومات مقدم الطلب وصفته، سواء كان ممثلاً قانونياً أو مسؤولاً عن الشبكة أو مديراً للمشروع، ورقم بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري أو الإداري، والعنوان وبيانات الاتصال والموقع الإلكتروني. تشمل الاستمارة تحديد نوع الخدمة المطلوبة، مثل شبكة اتصال مغلقة داخلية، أو اتصال مشفر بين الفروع، أو اتصال لاسلكي مخصص، أو اتصال عبر الأقمار الصناعية، مع خانة للخدمات الأخرى. وتطلب تفاصيل فنية وتشغيلية، منها عدد النقاط أو المواقع المراد ربطها، ونوع الأجهزة المستخدمة كالهواتف الخاصة وأجهزة الإرسال والخوادم، وما إذا كانت الخدمة تنقل بيانات حساسة أو تتطلب حماية أو تصنيفاً أمنياً، وما إذا سبق تشغيلها تجريبياً. كما تحتوي على قسم خاص بالموقع الجغرافي للتغطية يحدد الولايات والبلديات المعنية، وبيان شمول منشآت أمنية أو حكومية، والحاجة إلى التغطية عبر شبكة وطنية. وتوضح الوثيقة المرفقات المطلوبة، ومنها الوصف التقني للبنية المقترحة، وشهادة المطابقة أو التقييم الأمني عند توفرها، ونسخة قرار الإنشاء أو التكليف، وخطة التشغيل والصيانة. وتختتم بتعهد بصحة المعلومات وطلب الترخيص الرسمي والالتزام بالتشريعات الوطنية المتعلقة بالأمن السيبراني وحماية البيانات وتنظيم الاتصالات، مع خانات التحرير والتاريخ والاسم والإمضاء وتوقيع الجهة المستقبلة وختم المؤسسة.
idara
الرافع
…☐ نعم ☐ ال ** .5الوثائق املرفقة**: ☐ وصف تقين مفصل للبنية املقرتحة ☐ شهادة مطابقة أو تقييم أمين (إن ُو جد) ☐ نسخة من قرار اإلنشاء أو التكليف ☐ خطة تشغيل وصيانة ☐ أخرى..................…
استمارة إدارية رسمية لطلب اعتماد خدمات الحوسبة السحابية أو منصة خدمة رقمية حكومية، موجهة إلى المؤسسات والجهات الطالبة في القطاعات الحكومية وشبه الحكومية والتعليمية وغيرها. تتيح الوثيقة تسجيل بيانات المؤسسة أو الجهة، والفرع أو المديرية، ورقم الطلب وتاريخ الإيداع، إضافة إلى معلومات مقدم الطلب، بما في ذلك الاسم، الصفة، رقم بطاقة التعريف الوطنية أو السجل الإداري، العنوان، الهاتف، البريد الإلكتروني الرسمي، والموقع الإلكتروني. تتضمن الاستمارة تحديد نوع الخدمة المطلوبة، مثل اعتماد منصة رقمية حكومية، تفعيل خدمة سحابية داخلية، ربط المنصة بالبنية الوطنية السحابية، أو استضافة البيانات الحكومية في مركز بيانات معتمد. كما تطلب تفاصيل المنصة أو النظام، واسمها، ونوع استخدامها الإداري أو الخدماتي أو التعليمي أو الإحصائي، وعدد المستخدمين المتوقع، وحجم البيانات، ومدى الحاجة إلى التكامل مع منصات وطنية أخرى أو إلى حماية خاصة وتصنيف أمني. وتغطي كذلك البنية التقنية المقترحة، بما في ذلك نوع الاستضافة، مثل السحابة الخاصة أو الحكومية أو مركز البيانات المحلي، والبروتوكولات المستخدمة، وأنظمة التشغيل وقواعد البيانات، وحالة اختبار المنصة وتطويرها داخلياً. تحتوي الوثيقة على قائمة بالوثائق المرفقة، ومنها الوصف التقني المفصل، وشهادة أمن المعلومات أو تقييم المخاطر، ونسخة قرار الإنشاء أو التكليف، وخطة التشغيل والصيانة. وتختتم بتعهد بصحة المعلومات وطلب اعتماد الخدمة وفق التشريعات الوطنية المتعلقة بالأمن السيبراني وحماية البيانات والحوسبة السحابية، مع الالتزام باستمرارية الخدمة والتعاون مع الجهات الرقابية، ثم خانات التحرير والتاريخ واسم مقدم الطلب والإمضاء وتوقيع الجهة المستقبلة وختم المؤسسة.
idara
الرافع
…ال ** .5الوثائق املرفقة**: ☐ وصف تقين مفصل للمنصة أو الخدمة ☐ شهادة أمن معلومات أو تقييم مخاطر (إن ُو جد) ☐ نسخة من قرار اإلنشاء أو التكليف ☐ خطة تشغيل وصيانة ☐ أخرى...................…
وثيقة إدارية رسمية تتضمن نموذج مداولة للمجلس الشعبي البلدي حول توزيع السكنات العمومية الإيجارية في الجزائر، موجهة إلى المجالس الشعبية البلدية ورؤساء المجالس والجهات الإدارية المختصة بملفات السكن. تتضمن المداولة خانات خاصة باسم الجمهورية والولاية والبلدية، وتاريخ المداولة ورقمها، إلى جانب الأساس القانوني المعتمد، والمتمثل في القانون رقم ١١-١٠ المؤرخ في ٢٢ يونيو ٢٠١١ المتعلق بالبلدية، والمرسوم التنفيذي رقم ٠٨-١٤٢ المؤرخ في ١١ مايو ٢٠٠٨ المحدد لشروط توزيع السكنات العمومية الإيجارية، والقرار الولائي المتعلق بتخصيص الحصة السكنية، ومحضر اجتماع لجنة السكن. تعرض الوثيقة إجراءات اجتماع المجلس في دورة عادية أو استثنائية لدراسة توزيع السكنات، مع تحديد جدول الأعمال الذي يشمل المصادقة على قائمة المستفيدين المقترحة من لجنة السكن، وضبط معايير الاستحقاق المحلية، وتوزيع الحصة حسب الأحياء أو الفئات الاجتماعية، واقتراح إرسال القائمة إلى والي الولاية للمصادقة. كما تحتوي على خانات لعدد السكنات المعنية، وعدد الملفات المدروسة، وعدد المستفيدين المقترحين، وعدد الطعون المحتملة. وتنتهي بصيغة قرار يوافق بموجبها المجلس الشعبي البلدي بالإجماع أو بالأغلبية على توزيع الحصة السكنية وفق القائمة المرفقة، مع تكليف رئيس المجلس بإرسالها إلى الجهات المختصة، إضافة إلى مكان وتاريخ التحرير وتوقيع رئيس المجلس وختمه.
idara
الرافع
…: 📄 مداولة حول توزيع السكنات بناًء على: -القانون رقم 10-11املؤرخ في 22يونيو 2011املتعلق بالبلدية -املرسوم التنفيذي رقم 142-08املؤرخ في 11مايو 2008ام…
نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر تعيين في وظيفة عليا بالنيابة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوّلة بالتعيين، وإلى المصالح المكلفة بتحرير القرارات التنظيمية المتعلقة بالوظائف العليا في الدولة. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيان اسم الموظف ولقبه والوظيفة العليا المعنية والجهة التي يمارس لديها مهامه بالنيابة. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، من بينها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المتعلق بالتعيين في الوظائف المدنية والعسكرية للدولة، والنصوص المحددة لكيفية منح المرتبات وحقوق وواجبات العمال الذين يمارسون وظائف عليا، إضافة إلى المرسوم المحدد لقائمة الوظائف العليا في الدولة بعنوان الإدارة والمؤسسات والهيئات العمومية. كما يخصص النموذج مواضع لإدراج مراجع النصوص التنظيمية المتعلقة بتنظيم هياكل القطاع المعني وتحديد صلاحياتها وصلاحيات الوزير المختص، إلى جانب رقم المراسلة أو الرسالة الواردة أو الصادرة عن مصالح الوزير والمتضمنة الموافقة على التعيين. يوضح القرار في مادته الأولى تعيين الشخص المعني بصفة مؤقتة أو بالنيابة لمدة محددة قابلة للتجديد، ابتداءً من تاريخ توقيع القرار أو المقرر، بينما تنص مادته الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذه. ويختتم ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري في إجراءات التعيين المؤقت في المناصب والوظائف العليا بالنيابة.
idara
الرافع
…المعنية إن قرار أو مقرر تعيين في وظيفة عليا بالنيابة ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، - بمقتضى الأمر رقم 6. - 3 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 جويلية سنة…
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية»، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المختصة بالتعيين والتسيير والموظفين المعنيين بإعادة الإدماج بعد انتهاء الانتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة. يتناول المستند إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء عهده الانتخابية، مع بيان المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية والسلطة التي تملك صلاحية التعيين. يضم النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المعني عند الاقتضاء. كما يتضمن خانات لإدراج بيانات الموظف، وقرارات الانتداب، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة، وقرار إنهاء حالة الديمومة التي سمحت بممارسة العهدة الانتخابية. ينص الجزء التنفيذي على إعادة إدماج المعني في رتبته الأصلية ابتداءً من تاريخ محدد بعد انتهاء الانتداب، مع تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم الوثيقة ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. يصلح هذا النموذج مرجعاً لصياغة قرارات ومقررات إعادة إدماج الموظفين في الإدارة العمومية بعد ممارسة عهدة انتخابية دائمة.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية إن .... ( ذكر السلطة التي…
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، ويتعلق بإحالة موظف أو عون إدارة على الخدمة الوطنية. يتضمن النموذج خانة تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة صاحبة صلاحية التعيين، ثم ديباجة قانونية تستند إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المنظمة لشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي وأعوان الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. كما يتيح إدراج مرجع النص المنشئ للمؤسسة العمومية، ومرجع القانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه المعني. يتضمن القرار كذلك بيانات قرار أو مقرر التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، مع الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي، وبيانات قرار الترسيم عند الاقتضاء، ومرجع القرار المتعلق بالترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي للصنف. ويُدرج فيه أمر الالتحاق بالخدمة الوطنية، قبل صياغة المادة الأولى التي تقرر إحالة المعني على الخدمة الوطنية ابتداءً من تاريخ محدد. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع ختام مخصص لمكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا المستند إعداد قرارات الإحالة الفردية للموظفين والأعوان وفق المراجع القانونية والإدارية ذات الصلة.
idara
الرافع
…معنية إن قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية ) ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، - - بمقتضى الأمر رقم 6. 3 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 جويلية سنة…
نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه إلى الموظفين والموظفات الراغبين في الاستفادة من الإحالة على الاستيداع، وإلى السلطات الإدارية المختصة بالتعيين والتسيير في الإدارات والمؤسسات العمومية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيانات السلطة التي لها صلاحية التعيين، ومرجع النصوص القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية للمرتبات وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح إدراج مرجع النص المنشئ للمؤسسة، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، وبيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة وتواريخ سريانها. يضم أيضاً خانة لطلب الإحالة على الاستيداع، وتاريخ تقديمه، والوثائق الثبوتية المرتبطة بسبب الإحالة، والجهة صاحبة الاقتراح. تنص المادة الأولى على إحالة الموظف أو الموظفة المذكور(ة) على الاستيداع، مع تحديد السبب والفترة والمدة وتاريخ البداية، بينما تنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويحتوي النموذج في نهايته على مكان التحرير والتاريخ وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع تنبيه إلى اختيار سبب الإحالة حسب الحالة.
idara
الرافع
…شعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر الإحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو مكلف بمهمة تعاون ( 1 ) إن ..…
دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.
idara
الرافع
…موسوعة / دليل الموارد البشرية 10 نموذج / القرار الإداري العام 11 نموذج / إقرار استلام دليل الموارد البشرية 12 نموذج / إقرار استلام لائحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاء…
نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية بعنوان «قرار إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون»، مخصص للإدارات والمؤسسات العمومية والسلطة الإدارية المؤهلة لإعداد انتداب موظف لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين، وبيانات الموظف المعني، ورتبته ورقمه الاستدلالي وتاريخ سريان وضعه الإداري. يستند القرار إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية عند الاقتضاء. كما يضم مراجع القرارات أو المقررات السابقة الخاصة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرار المتعلق بالترقية في الدرجة، فضلاً عن المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة بالموافقة على الانتداب. يحدد القرار في مادته الأولى انتداب الموظف لممارسة المهمة، والجهة أو الهيئة الدولية المستقبلة، والصفة التي يمارس بها المهمة، وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
…عمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية إن ....................................................................... ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، -بمق…
نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية يتعلق بانتداب عون متربص لممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة الإدارية المخولة بالتعيين، ويتضمن الصيغة القانونية اللازمة لإسناد الانتداب إلى موظف متربص قصد تمكينه من ممارسة عهدة انتخابية لدى الجهة المعنية، بصفة محددة وابتداءً من تاريخ يدرج في القرار. يشتمل النموذج على ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو الهيئة، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، والأحكام المطبقة على المتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية. كما يشير إلى مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري بشأن انتداب المتربصين لأداء عهدة انتخابية، وإلى قرار التعيين أو الإدماج، وقرار وضع المعني في حالة ديمومة لممارسة العهدة الانتخابية. يتضمن الجزء التنفيذي مادة أولى تنص على انتداب العون المتربص، مع خانات لبيان الاسم واللقب، والصفة، والجهة التي تمارس لديها العهدة، وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويحتوي النموذج كذلك على خانات لذكر المؤسسة أو الإدارة العمومية، والمراجع القانونية، والرتبة، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتاريخ التعيين، ومكان وتاريخ التحرير، ثم إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
…3490 المؤرخة في 19 مارس 2018 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، المتضمنة إبداء الرأي بخصوص إنتداب المتربصين لأداء عهدة إنتخابية، -وبناء على القرار أو المقرر رقم…
استمارة إدارية جزائرية مخصصة لطلب تسجيل مسؤول حماية البيانات لدى الجهات المختصة، وتخدم المؤسسات والجهات المعنية في القطاعات الحكومية والخاصة والتقنية والصحية والتعليمية وغيرها. تتضمن الوثيقة حقولاً أساسية لتحديد المؤسسة أو الجهة، والقطاع، والفرع أو المديرية، ورقم التصريح، وتاريخ الإيداع. وتشمل قسماً مفصلاً لمعلومات المؤسسة، مثل الاسم الكامل، ورقم السجل التجاري أو التعريف الجبائي، والعنوان، ورقم الهاتف، والبريد الإلكتروني الرسمي، والموقع الإلكتروني، وعدد الموظفين، وعدد مستخدمي البيانات الشخصية، مع بيان ما إذا كانت المؤسسة تعالج بيانات حساسة. كما تحتوي على قسم خاص بمعلومات مسؤول حماية البيانات، يتيح تحديد صفته بوصفه موظفاً داخلياً أو متعاقداً خارجياً، وإدخال رقم بطاقة التعريف الوطنية، والبريد الإلكتروني المهني، ورقم الهاتف المهني، وتاريخ التعيين، وتحديد ما إذا تم إعلام الموظفين والمستخدمين. وتعرض الاستمارة مهام المسؤول داخل المؤسسة، ومنها مراقبة الامتثال لقوانين حماية البيانات، وتقديم المشورة للإدارة بشأن المعالجة الآمنة، والتنسيق مع الجهات الرقابية، واستقبال الشكاوى أو طلبات الوصول، مع خانة للمهام الأخرى. كما تحدد الوثائق المرفقة المطلوبة، مثل قرار التعيين الرسمي أو عقد التكليف، ووصف المهام، وخطة حماية البيانات المعتمدة، وسياسة الخصوصية الداخلية. وتختتم بتعهد بصحة المعلومات والالتزام بالتعاون مع سلطة حماية البيانات وتحديث البيانات عند حدوث أي تغيير، مع خانات للتحرير والتاريخ واسم الممثل القانوني والإمضاء وتوقيع الجهة المستقبلة وختم المؤسسة.
idara
الرافع
…أخرى..................................................... : ** .4الوثائق املرفقة**: ☐ قرار تعيني رسمي أو عقد تكليف ☐ وصف مهام DPOداخل املؤسسة ☐ خطة حماية البيانات املعتمدة ☐ سياسة ال…
محضر تعيين في المنصب هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمصلحة الموارد البشرية، ويُستخدم لتوثيق تعيين موظف في منصب محدد داخل قطاع أو مديرية أو مؤسسة. يتضمن المحضر بياناته الأساسية، مثل رقم المحضر، تاريخ ومكان التحرير، والقرار الإداري الذي يستند إليه مع رقمه وتاريخه. كما يتيح تسجيل معلومات الموظف كاملة، بما في ذلك الاسم، تاريخ ومكان الميلاد، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة الأصلية، تاريخ التوظيف، ومقر العمل. ويشمل النموذج تفاصيل التعيين، مثل المنصب المعين فيه، تاريخ بداية شغله، وطبيعته، مع خيارات للمنصب النوعي أو الوظيفي أو التكليف المؤقت. كما يحدد أسباب التعيين المحتملة، ومنها شغور المنصب، الترقية، إعادة التنظيم، أو سبب آخر، إضافة إلى بيان ما إذا كان المنصب يخضع لتعويض خاص أو تقييم دوري أو إشراف مباشر من الإدارة. يحتوي المحضر كذلك على مساحة للملاحظات الإضافية، ثم قسم خاص بتوقيع المسؤول الإداري يتضمن الاسم الكامل والوظيفة والإمضاء والتاريخ، وقسم لتوقيع الموظف وإثبات اطلاعه على محتوى المحضر. يناسب هذا المستند المسؤولين الإداريين وموظفي الموارد البشرية والموظفين المعنيين بإجراءات التعيين، ويساعد على تنظيم المعلومات المرتبطة بالمنصب والقرار الإداري وتاريخ مباشرة العمل ضمن وثيقة واحدة.
idara
الرافع
…القرار الإداري رقم: ......................... المؤرخ في: ___ / ___ / 20___، وباقتراح من مصلحة الموارد البشرية، تم تعيين الموظف المذكور أدناه في المنصب التالي: **1. معلومات الموظف:** - الاسم ال…
وثيقة إدارية قضائية صادرة بصيغة نموذجية تتضمن بيانات المحضر القضائي، معلومات التكليف والجهة القضائية، عنوان المدعى عليه، سبب التنقل، نتيجة المعاينة، الملاحظات، والتوقيع والختم. يُستعمل المحضر لإثبات غياب المدعى عليه وإرفاقه بملف القضية لاتخاذ الإجراءات القانونية المناسبة.
idara
الرافع
…على الساعة: 1. الانتقال إلى عنوان المدعى عليه: الاسم واللقب : العنوان: رقم الهوية الوطنية (إن وجد): 2. الغرض من التنقل تبلیغ استدعاء لحضور جلسة تبلیغ حكم أو قرار قضائي معاينة…
محضر جرد وحجز منقولات هو نموذج قانوني رسمي باللغة العربية مخصص للمحضر القضائي، ويُستخدم في إجراءات التنفيذ القضائي المتعلقة بتحصيل الديون، وحجز المنقولات في محل تجاري أو مسكن، وجرد الممتلكات ضمن نزاع قضائي. يتضمن النموذج بيانات مكتب المحضر القضائي، اسمه ولقبه، دائرة الاختصاص، الولاية أو المجلس القضائي، والعنوان، إضافة إلى معلومات طالب التنفيذ من اسم ولقب وعنوان. كما يشتمل على بيان السند التنفيذي، مثل الحكم أو القرار أو السند التنفيذي، ورقمه وتاريخ صدوره والجهة القضائية التي أصدرته. يتيح المحضر تسجيل تاريخ وساعة الانتقال إلى مكان التنفيذ، واسم المنفذ ضده وعنوانه، مع إثبات إعلامه بالسند التنفيذي. ويخصص النموذج خانات لجرد المنقولات الموجودة في المكان ووصفها وترقيمها، ثم إثبات وضعها تحت الحجز التنفيذي طبقًا للقانون، وتكليف المنفذ ضده بالمحافظة عليها وعدم التصرف فيها تحت طائلة العقوبات المقررة قانونًا. وينتهي المحضر بعبارة إثبات الإجراءات والوقائع المذكورة، وتاريخ تحريره، ثم خانة الإمضاء والخاتم. يناسب هذا النموذج المحضرين القضائيين والأطراف المعنيين بالتنفيذ، ويوفر بنية منظمة لتوثيق عملية الجرد والحجز، وتحديد الأطراف والعناوين والسند التنفيذي والمنقولات المحجوزة والإجراءات المتخذة.
idara
الرافع
…....................................................... .1 ....................................................... .2 ....................................................... .3 وتم وضع …
وثيقة إدارية قانونية بعنوان «قرار إداري بهدم بناء فوضوي»، موجهة للاستعمال من طرف رئيس المجلس الشعبي البلدي والمصالح البلدية والجهات المكلفة بالتعمير والتنفيذ. تتعلق الوثيقة بإصدار قرار رسمي لهدم بناء فوضوي غير مرخص، استنادًا إلى أحكام القانون رقم ٩٠-٢٩ المؤرخ في ١ ديسمبر ١٩٩٠ والمتعلق بالتهيئة والتعمير، وبعد إجراء معاينة ميدانية من طرف المصالح التقنية. يتضمن النموذج خانات خاصة باسم الولاية والبلدية، تاريخ القرار ورقمه، ومكان تحريره، إلى جانب بيانات موقع البناء، بما يشمل العنوان ورقم القطعة الأرضية ورقم المخطط. يوضح القرار في مادته الأولى أن البناء مخالف للتشريع المعمول به ومصنف ضمن البناءات الفوضوية غير المرخصة. وتنص المادة الثانية على الأمر بهدم البناء كليًا في أجل أقصاه خمسة عشر يومًا من تاريخ تبليغ القرار. كما تحدد المادة الثالثة الإجراء المتبع عند عدم التنفيذ، إذ تتولى مصالح البلدية عملية الهدم على نفقة المعني بالأمر. ويعرض النموذج في المادة الرابعة طرق تبليغ القرار، وهي التسليم المباشر أو البريد المضمون أو التعليق في الموقع. أما المادة الخامسة فتتعلق بإرسال القرار إلى الجهات الأمنية لضمان التنفيذ، وإلى مديرية التعمير من أجل المتابعة القانونية. وتختتم الوثيقة بخانات تاريخ التحرير ومكانه، واسم أو صفة رئيس المجلس الشعبي البلدي، مع موضع الإمضاء والختم. يصلح هذا النموذج لتوثيق قرار بلدي رسمي بشأن إزالة بناء غير قانوني وتحديد الإجراءات الإدارية والقانونية المرتبطة بتنفيذه.
idara
الرافع
وثيقة إدارية قانونية بعنوان «قرار إداري بهدم بناء فوضوي»، موجهة للاستعمال من طرف رئيس المجلس الشعبي البلدي والمصالح البلدية والجهات المكلفة بالتعمير والتنفيذ. ت…
