DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بإعادة إدماج الموظف بعد الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو بسبب العجز، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة الإدارية المؤهلة للتعيين والتنفيذ. يتضمن النموذج بيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، واسم الموظف ولقبه، والرتبة والرقم الاستدلالي، ومدة العطلة المرضية أو العجز وتاريخ بدايتها، مع الإشارة إلى القرارات السابقة المتعلقة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرارات الخاصة بالترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي عند الاقتضاء. كما يدرج المراجع التنظيمية والقانونية ذات الصلة بالوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المنتمي إليه الموظف. يستند القرار كذلك إلى شهادة طبية مصادق عليها من المصالح المختصة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، تثبت إمكانية استئناف العمل، وإلى طلب إعادة الإدماج المقدم من المعني أو المعنية، مع خانة للاقتراح الإداري. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين: تنص الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة العطلة المرضية طويلة المدى أو العجز، ابتداء من التاريخ المحدد، وتكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج خانات مكان وتاريخ التحرير وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة. كما يحتوي على جدول إضافي لحركات نقل الموظف، يضم قرار أو مقرر نقل، والنقل الإجباري، والنقل الإجباري لضرورة المصلحة، والتكفل بعد النقل أو النقل الإجباري، مع بيان مدى خضوع كل إجراء لتأشيرة هيئات الرقابة، ومنها الوظيفة العمومية والميزانية والبلديات.

AR

idara

الرافع

2505 سبتمبر 2026

…......... ........... ....‬‬ ‫‪-‬وبن;اء على الق;رار أو املق;رر رقم ‪ ....‬املؤرخ في ‪ ...... .... ....‬املتض;من تع;يني‪،‬‬ ‫ترقي;;;ة وترس;;;يم و‪ /‬أو إدم;;;اج وإع;;;ادة ت;;;رتيب ‪ ( ......‬بي…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس 5 سنوات

يتضمن هذا المستند صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، مع الاستناد إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية وسلطة التعيين والتسيير الإداري.

AR

idara

الرافع

2606 سبتمبر 2026

يتضمن هذا المستند صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، مع الاستن…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد أداء الخدمة الوطنية

يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري صادر عن السلطة المؤهلة لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الخدمة الوطنية، مع الإشارة إلى الأساس القانوني والقرارات السابقة المتعلقة بالوضعية المهنية والتنفيذ الإداري للقرار.

AR

idara

الرافع

2806 سبتمبر 2026

يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري صادر عن السلطة المؤهلة لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الخدمة الوطنية، مع الإشارة إلى الأساس الق…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والتسيير الإداري، وإلى المؤسسات والإدارات العمومية المعنية بملفات الموظفين، ويُستخدم لتوثيق عودة المعني أو المعنية إلى الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الاستيداع. يتضمن النموذج تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة الإدارية المؤهلة، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية التي يستند إليها القرار، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المهني عند الاقتضاء. يتيح القرار إدراج بيانات الموظف، والرتبة الأصلية، ومدة الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج وتاريخ بدايتها، مع الإشارة إلى قرار الإحالة السابق. كما يتضمن خانات مرتبطة بقرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرقم الاستدلالي، والترقية في الدرجة، وتاريخ سريانها. ويثبت كذلك تقديم طلب إعادة الإدماج من طرف المعني، ورقم الطلب أو القرار وتاريخه، ثم يحدد في المادة الأولى إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المقرر بعد انتهاء فترة الاستيداع. أما المادة الثانية فتكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار، مع تخصيص موضع للتحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

3106 سبتمبر 2026

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والتسيير الإداري، وإل…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إحالة عون متربص على وضعية الخدمة الوطنية

وثيقة إدارية رسمية تتضمن صيغة قرار أو مقرر إحالة عون متربص على وضعية الخدمة الوطنية، مع بيان الأساس القانوني والتنظيمي، بيانات الموظف، تاريخ الإحالة، والجهة الإدارية المكلفة بتنفيذ القرار.

AR

idara

الرافع

2706 سبتمبر 2026

وثيقة إدارية رسمية تتضمن صيغة قرار أو مقرر إحالة عون متربص على وضعية الخدمة الوطنية، مع بيان الأساس القانوني والتنظيمي، بيانات الموظف، تاريخ الإحالة، والجهة الإ…

DOC

تطابق نصيالعدالة والعقود

شكوى بشأن إخلال مهني جسيم وتقاعس قضائي أدى إلى قرار مجحف صادر عن مجلس قضاء البليدة، وتكريس نتيجة جريمة مثبتة بحكم قضائي

شكوى قانونية موجهة إلى المفتش العام لوزارة العدل بشأن إخلال مهني جسيم وتقاعس قضائي أديا، وفقًا لما يورده الشاكي، إلى قرار مجحف صادر عن الغرفة الجزائية لدى مجلس قضاء البليدة وتكريس نتيجة جريمة تزوير وخيانة أمانة مثبتة بحكم قضائي. تتناول الوثيقة وقائع النزاع المتعلق بملكية سيارة، وتعرض مسؤولية قاضي التحقيق لدى محكمة بوفاريك بسبب عدم التنفيذ الكامل لقرار غرفة الاتهام الصادر في ٣ يوليو ٢٠٢٣، والاكتفاء بإصدار أمر بالحجز في ٢ أكتوبر ٢٠٢٣، ثم إحالة الملف إلى المحاكمة في ١٥ أكتوبر ٢٠٢٣ دون حسم مصير السيارة. كما تناقش قرار مجلس قضاء البليدة المؤرخ في ٢٩ أبريل ٢٠٢٤، ورقم فهرسه ٢٤/٠٥٨٦٧، وتنتقد نقض حكم الدرجة الأولى الصادر في ٦ ديسمبر ٢٠٢٣ والقاضي برد السيارة إلى مالكها. وتفصل الشكوى في خطأين منسوبين إلى قضاة المجلس: قبول شخص كان شاهدًا أمام المحكمة الابتدائية بصفته طرفًا مدنيًا لأول مرة في مرحلة الاستئناف، بما يعد مخالفة لمبدأ التقاضي على درجتين وللمادة ٤٣٣ من قانون الإجراءات الجزائية، ثم تأييد إدانة المتهمين بالتزوير وخيانة الأمانة مع تسليم موضوع الجريمة إلى مستفيد يستند حقه إلى الأفعال الإجرامية، استنادًا إلى حسن النية. وتختتم الوثيقة بأربعة مطالب تشمل فتح تحقيق مهني وقضائي، تحديد المسؤوليات، اتخاذ الإجراءات التأديبية والقانونية، والتدخل لإعادة النظر في القرار وتصحيح الخطأ ورد الحق. وتضم قائمة بالمرفقات، منها الشكوى الأصلية، البطاقات الرمادية، محاضر التحقيق والمواجهة، قرارات غرفة الاتهام والمحكمة والمجلس، وأسباب الطعن بالنقض.

AR

idara

الرافع

3302 سبتمبر 2026

…التحقيق لدى محكمة بوفاريك‬ ‫الذي مهد الطريق لهذا القرار الكارثي‪.‬‬ ‫أوًال‪ :‬تقاعس قايض التحقيق‪ :‬الخطأ الذي فتح الباب للظلم‬ ‫على الرغم من أن املسؤولية النهائية تقع على عاتق قضاة املجلس‪ …

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على الإستيداع لأغراض شخصية

وثيقة إدارية رسمية بصيغة قابلة للتحرير تتضمن نموذج قرار أو مقرر إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، مع الإشارة إلى المراجع القانونية وبيانات الموظف والرتبة والسلطة الإدارية المكلفة بالتنفيذ.

AR

idara

الرافع

2606 سبتمبر 2026

وثيقة إدارية رسمية بصيغة قابلة للتحرير تتضمن نموذج قرار أو مقرر إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، مع الإشا…

DOC

تطابق دلاليالتكنولوجيا والاتصالات

Décision de suspension d’un service pour non-conformité réglementaire

Ce document est une décision officielle relative à la suspension d'un service en raison de non-conformité réglementaire. Destiné principalement aux établissements concernés par des réglementations dans les secteurs tels que les télécommunications, les services électroniques ou la poste, il fournit des informations cruciales sur les motifs de la suspension et les implications pour le service concerné. La décision commence par une référence à la loi régissant le secteur, suivie des résultats d'audits ou d'enquêtes qui ont conduit à cette action. Les articles de la décision détaillent les informations essentielles, notamment le nom de l'établissement, le type de service suspendu, ainsi que la portée géographique de la suspension, qu'elle soit nationale, régionale ou locale. De plus, le document précise la date de début de la suspension et sa durée, qu'elle soit temporaire ou jusqu'à régularisation. Les motifs de la suspension sont également énoncés, incluant des raisons telles que le non-respect des conditions d'agrément, des non-conformités techniques ou des manquements à la protection des données. Ce document est essentiel pour les responsables d'établissements qui doivent se conformer aux réglementations en vigueur et pour ceux qui cherchent à comprendre les conséquences d'une telle décision sur leurs opérations. Il sert également de référence pour les actions correctives nécessaires afin de rétablir la conformité et de lever la suspension.

FR

idara

الرافع

3508 سبتمبر 2026

Ce document est une décision officielle relative à la suspension d'un service en raison de non-conformité réglementaire. Destiné principalement aux établissements concernés par des…

PDF

تطابق دلاليالضرائب والمالية

4 شهادة تثبت الجهد المبذول في مجال التمهين

الوثيقة المعنونة "4 شهادة تثبت الجهد المبذول في مجال التمهين" هي شهادة رسمية صادرة عن وزارة التكوين والتعليم المهنيين في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تستهدف هذه الوثيقة المؤسسات التعليمية والتدريبية التي تقدم برامج التمهين، حيث تثبت الجهد المبذول من قبل المؤسسة في هذا المجال. تتكون الوثيقة من صفحتين وتحتوي على معلومات دقيقة تتعلق بكيفيات تطبيق الرسم على التكوين المهني المتواصل والرسم على التمهين، وفقًا لأحكام المادة 8 من القرار الوزاري المشترك. تتضمن الشهادة تفاصيل حول كشف النفقات المدفوعة من قبل المؤسسة في إطار التمهين، بالإضافة إلى بيانات تتعلق باللقب، الاسم أو التسمية الاجتماعية، ورقم التعريف الجبائي للمؤسسة. كما تشير الوثيقة إلى المعدل الذي يقدر الجهد المبذول في مجال التمهين، مع ذكر الرسم المستحق بمبلغ محدد بالأحرف والأرقام. تعتبر هذه الشهادة أداة مهمة للمؤسسات التي تسعى لتوثيق جهودها في مجال التكوين المهني، مما يسهم في تعزيز مصداقيتها ويعكس التزامها بتطوير المهارات المهنية لدى المتدربين.

AR

idara

الرافع

3708 سبتمبر 2026

الوثيقة المعنونة "4 شهادة تثبت الجهد المبذول في مجال التمهين" هي شهادة رسمية صادرة عن وزارة التكوين والتعليم المهنيين في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تستهدف هذه الوثيقة…

PDF

تطابق دلاليالعدالة والعقود

محضر سماع

هذا المحضر يتضمن تفاصيل سماع يتعلق بوزارة التجارة الجزائرية، ويحتوي على معلومات حول الإجراءات القانونية والمراقبة المتعلقة بالتجارة.

AR

idara

الرافع

4008 سبتمبر 2026

هذا المحضر يتضمن تفاصيل سماع يتعلق بوزارة التجارة الجزائرية، ويحتوي على معلومات حول الإجراءات القانونية والمراقبة المتعلقة بالتجارة.

PDF

تطابق دلاليالضرائب والمالية

Etat détaillé des clients (tête) كشف تفصيلي بالعملاء

وثيقة ضريبية رسمية صادرة عن وزارة المالية وإدارة الضرائب الجزائرية، مخصصة لإعداد الكشف التفصيلي بالعملاء وبيان عمليات البيع المنجزة بشروط الجملة. يتضمن النموذج بيانات المصرح أو الشركة، طبيعة النشاط، السجل التجاري، العناوين، رقم التعريف الجبائي، السنة المعنية والمبلغ الإجمالي، مع إرشادات قانونية مستخرجة من قانون الضرائب المباشرة تتعلق بآجال الإيداع والعقوبات المترتبة عن الأخطاء أو عدم تقديم الكشف.

AR

idara

الرافع

102113 سبتمبر 2026

وثيقة ضريبية رسمية صادرة عن وزارة المالية وإدارة الضرائب الجزائرية، مخصصة لإعداد الكشف التفصيلي بالعملاء وبيان عمليات البيع المنجزة بشروط الجملة. يتضمن النموذج بيانات المصرح أو الش…

DOC

تطابق دلاليالمؤسسات العمومية والخاصة

إشعار بفسخ عقد عمل لمتربص

وثيقة «إشعار بفسخ عقد عمل لمتربص». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫القطاع‪..................................................... :‬‬ ‫املؤسسة العمومية‪..................................................... :‬‬ ‫مصلحة املوارد البرشية‬ ‫إشعار بفسخ عقد عمل ملرتبص‬ ‫🔹 رقم اإلشعار‪......................... :‬‬ ‫🔹 التاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫إلى السيد‪/‬السيدة‪..................................................... :‬‬ ‫املوضوع‪ :‬إشعار بفسخ عقد الرتبص‬ ‫بعد دراسة مسارك املهين خالل فرتة الرتبص‪ ،‬وبناًء على التقييم اإلداري والفين‪ ،‬تقرر فسخ عقد الرتبص الخاص‬ ‫بك ابتداًء من تاريخ‪ ،___20 / ___ / ___ :‬وذلك لألسباب التالية‪:‬‬ ‫☐ عدم التكيف مع متطلبات املنصب‬ ‫☐ غياب متكرر أو غري مربر‬ ‫☐ ضعف في األداء املهين‬ ‫☐ مخالفة التعليمات اإلدارية‬ ‫☐ أسباب تنظيمية أو قانونية‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫ُنعلمكم أن هذا القرار تم اتخاذه وفًق ا للترشيع املعمول به‪ ،‬وُيبلغ إلى الجهات املعنية للتنفيذ‪.‬‬ ‫يرجى تسوية الوضعية اإلدارية وتسليم العهدة إن ُو جدت‪ ،‬والتوقيع على محرض الخروج‪.‬‬ ‫حرر بـ‪..................................................... :‬‬ ‫في‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫اسم املسؤول‪..................................................... :‬‬ ‫الصفة‪..................................................... :‬‬ ‫الختم الرسمي‬ ‫اإلمضاء‬

AR

idara

الرافع

31015 سبتمبر 2026

وثيقة «إشعار بفسخ عقد عمل لمتربص». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫القطاع‪..................................................... :‬‬ ‫املؤسسة العمومية‪...................…

DOC

تطابق دلاليالعدالة والعقود

الموضـــــــوع شكـــــــــــوى بخصوص جريمة التسبب في أذى لقاصر المنصوص عليها في المادة 314 ق.ع جريمة عدم تقديم مساعدة لشخص في حالة خطر المنصوص عليها ف

وثيقة قانونية في صيغة شكوى موجهة إلى السيد وكيل الجمهورية لدى محكمة البليدة، تتناول جريمة التسبب في أذى لقاصر المنصوص عليها في المادة 314 من قانون العقوبات، وجريمة عدم تقديم مساعدة لشخص في حالة خطر المنصوص عليها في المادة 182 من القانون نفسه. تتعلق الشكوى بقاصر يبلغ سبعة عشر عاما وعشرة أشهر، أُصيب أثناء مساعدته في إنزال عتاد من شاحنة بالقرب من مدرسة ابتدائية. تعرض إصبعه للإصابة البليغة بعد انزلاقه وسقوطه، ثم نُقل إلى المستشفى وأجريت له عملية جراحية، أعقبتها عملية ثانية انتهت ببتر الإصبع المصاب، مع بقائه في المستشفى خمسة أيام. تعرضت الوثيقة تسلسلا للوقائع، بدءا من طلب المساعدة والإغراء بمقابل مالي، مرورا بوقوع الإصابة وعدم تقديم المشكو منه الإسعاف أو النقل العاجل، وصولا إلى تدخل أحد الأشخاص لنقل الضحية إلى المستشفى. كما تذكر آثار الصدمة والنزيف وإغماء الضحية وصديقه، وعدم مبادرة المشكو منه إلى الاتصال بأهل الضحية أو الاطمئنان عليه، ومحاولة التسوية الودية التي لم تتم. تتضمن الشكوى طلب التدخل العاجل لتحريك الدعوى العمومية ومتابعة المشكو منه قضائيا طبقا للمادتين 314 و182، مع تأسيس الشاكية طرفا مدنيا وحفظ حقها في المطالبة بالتعويض أمام الهيئة القضائية. وتضم الوثيقة بيانات الأطراف وملخصا مفصلا للوقائع، إضافة إلى مرفق يتمثل في شهادة الطبيب الشرعي وخانة توقيع الشاكية.

AR

idara

الرافع

24015 سبتمبر 2026

وثيقة قانونية في صيغة شكوى موجهة إلى السيد وكيل الجمهورية لدى محكمة البليدة، تتناول جريمة التسبب في أذى لقاصر المنصوص عليها في المادة 314 من قانون العقوبات، وجريمة عدم تقديم مساعدة…

DOC

تطابق دلاليالمؤسسات العمومية والخاصة

استقصاء الرضا الوظيفي 1

وثيقة «استقصاء الرضا الوظيفي 1». ‫استقصاء الرضا الوظيفي‬ JOB SATISFACTION SURVEY Date : :‫التاريخ‬ Request No.: :‫رقم الطلب‬ ‫ال أوافق بشدة‬ ‫ال أوافق‬ ‫محايد‬ ‫أوافق‬ ‫أوافق بشدة‬ Ranking: Strongly 1 2 3 4 Strongly 5 :‫التقييم‬ Disagree Neutral Agree Disagree Agree Workplace 1 2 3 4 5 ‫بيئة العمل‬ Company is a good place to work      ‫تعترب الرشكة مكان جيد للعمل‬ Understand the Company vision      ‫أفهم رؤية الرشكة‬ I understand the core values to the Company      ‫أفهم القيم األساسية للرشكة‬ My own goals is linked to the Company goals      ‫أهدافي الخاصة مرتبطة بأهداف الرشكة‬ The direct manager notifies me my tasks and      ‫يقوم املدير املبارش بإخطاري بواجباتي ومهامي‬ duties It’s easy to get the answers for the questions ‫دور‬EE‫من السهل الحصول على إجابات عن األسئلة اليت ت‬ that are related to company policies and      ‫حول سياسات الرشكة واجراءاتها‬ procedures All my suggestions are taken into      ‫يتم أخذ مقرتحاتي بعني االعتبار‬ consideration Work environment helps me to be productive      ‫تساعدني ظروف العمل على اإلنتاجَّي ة‬ I feel that my salary is fair      ‫أشعر بأن راتيب مناسب‬ I participate in taking the decisions that affect      ‫أشارك في اِّت خاذ القرارات اليت تؤثر على عملي‬ my work I don’t have work pressures      ‫ليس لدَّي ضغوط في العمل‬ I have a clear path for career development      ‫لدَّي مسار واضح للتقدم الوظيفي‬ My job description is related to my duties      ‫وصفي الوظيفي متوافق مع مهامي وواجباتي الوظيفية‬ I feel that

AR

idara

الرافع

42015 سبتمبر 2026

وثيقة «استقصاء الرضا الوظيفي 1». ‫استقصاء الرضا الوظيفي‬ JOB SATISFACTION SURVEY Date : :‫التاريخ‬ Request No.: :‫رقم الطلب‬ ‫ال أوافق بشدة‬ ‫ال أوافق‬ ‫محايد‬ ‫أوافق‬ ‫أوافق بشدة‬…

DOC

تطابق دلاليالعدالة والعقود

بموجب هذا التنازل الخاضع أصلا لكل الشروط الفعلية والقانونية الواسعة النطاق والمعمول بها في هذا الصدد نشهد على انفسنا وبلسان الشرف أننا نتنازل لفائدة

وثيقة «بموجب هذا التنازل الخاضع أصلا لكل الشروط الفعلية والقانونية الواسعة النطاق والمعمول بها في هذا الصدد نشهد على انفسنا وبلسان الشرف أننا نتنازل لفائدة». ‫تــــنازل عن شكاية‬ ‫نحن املوقعني أسفله ‪:‬‬ ‫السيد ‪ ...................‬رقم بطاقته الوطنية ‪ ................‬املزداد‬ ‫بتاريخ ‪.................‬الساكن حي ‪.................‬‬ ‫والسيد ‪ .............‬رقم بطاقته الوطنية‪ ...........‬املزداد‬ ‫بتاريخ ‪ ............‬الساكن حي ‪.................‬‬ ‫بموجب هذا التنازل الخاضع أصال لكل الرشوط الفعلية‬ ‫والقانونية الواسعة النطاق واملعمول بها في هذا الصدد نشهد على انفسنا‬ ‫وبلسان الرشف أننا نتنازل لفائدة ‪:‬‬ ‫السيد ‪ .............. :‬املزداد بتاريخ ‪ ، .................‬رقم بطاقته‬ ‫الوطنية ‪ ..................‬والساكن ‪..................‬‬ ‫نتنازل له تنازال تاما ال رجعة فيه ونحن على تمام الوعي واإلدراك‬ ‫وبدون ضغط من أي جانب عن الشكاية املقدمة ضده واليت توجد حاليا‬ ‫بدائرة الرشطة بسبب نزاع وقد وقع الصلح بيننا ولم تعد لنا رغبة في‬ ‫متابعته قضائيا‪.‬‬ ‫حرر ب‪ .............‬في ‪...................‬‬ ‫إمضاء‪:‬‬ ‫‪............................‬‬ ‫‪....................‬‬

AR

idara

الرافع

34015 سبتمبر 2026

وثيقة «بموجب هذا التنازل الخاضع أصلا لكل الشروط الفعلية والقانونية الواسعة النطاق والمعمول بها في هذا الصدد نشهد على انفسنا وبلسان الشرف أننا نتنازل لفائدة». ‫تــــنازل عن شكاية‬ ‫…

DOC

تطابق دلاليالسكن والعمران

إجراء اعتماد مكاتب الدراسات لتهيئة الإقليم

وثيقة إدارية إرشادية بعنوان «إجراء اعتماد مكاتب الدراسات لتهيئة الإقليم»، موجهة إلى الأشخاص الطبيعيين والمعنويين الراغبين في الحصول على اعتماد لممارسة نشاط مكاتب الدراسات في مجال تهيئة الإقليم، وإلى المعتمدين الراغبين في تجديد اعتمادهم أو تعديل بياناتهم. تعرض الوثيقة الإطار القانوني المنظم للنشاط، بما في ذلك المرسوم التنفيذي رقم 93-21 المؤرخ في 9 مارس 2021، والقرارات المتعلقة بتشكيلة ومهام اللجنة المكلفة بدراسة طلبات منح وتجديد الاعتماد، وكيفيات مسك وتحيين بطاقية مكاتب الدراسات المعتمدة وإرسال المعلومات الخاصة بها. توضح شروط الاستفادة بالنسبة للأشخاص الطبيعيين، ومنها الجنسية الجزائرية، والحصول على شهادة ماستر أو شهادة معادلة في شعب تهيئة الإقليم، أو شهادة دراسات عليا في شعب أخرى مع خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات في تصميم وإعداد ومتابعة وتنفيذ أدوات أو دراسات تهيئة الإقليم، إضافة إلى التمتع بالحقوق المدنية. كما تحدد شروط الأشخاص المعنويين، وضرورة خضوعهم للقانون الجزائري وتوفر المسير على الكفاءات العلمية أو المهنية المطلوبة، إلى جانب ملاءمة المحلات للنشاط. تتضمن الوثيقة قوائم مكونات ملف طلب الاعتماد وملف التجديد، مثل الطلب، واستمارة المعلومات، وشهادات الكفاءة، وسند الملكية أو عقد الإيجار، ودفتر الشروط، والقانون الأساسي، ونسخة الاعتماد الساري. وتبين صيغ الإيداع الورقي والرقمي، واشتراط تقديم الوثائق بصيغة PDF عبر المنصة الرقمية، ومدة صلاحية الاعتماد المحددة بخمس سنوات قابلة للتجديد، وآجال إيداع طلب التجديد قبل 75 يوماً من انتهاء الصلاحية. كما تشرح حالات التغيير والتعديل الواجب التصريح بها، وإجراءات تقديم الطعن خلال عشرة أيام من تاريخ تبليغ الرفض.

AR

idara

الرافع

71015 سبتمبر 2026

وثيقة إدارية إرشادية بعنوان «إجراء اعتماد مكاتب الدراسات لتهيئة الإقليم»، موجهة إلى الأشخاص الطبيعيين والمعنويين الراغبين في الحصول على اعتماد لممارسة نشاط مكاتب الدراسات في مجال ت…