DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بانتداب موظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير. يتضمن الوثيقة صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة وبالسلك أو الرتبة المعنية. يشتمل النموذج على خانات لإدراج بيانات قرارات أو مقررات التعيين والترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، وبيان اسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي وتاريخ سريان وضعيته، إلى جانب مستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي. كما يتضمن الإشارة إلى مراسلة المنظمة النقابية المعنية المتضمنة الموافقة على انتداب الموظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، مع تحديد صفته وتاريخ بداية الانتداب. تنص المادة الأولى على انتداب المعني لدى المنظمة النقابية لتمكينه من ممارسة العهدة النقابية الدائمة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويضم النموذج في نهايته مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال أسماء الأشخاص والهيئات والمراجع القانونية والتواريخ والرتب والدرجات.

AR

idara

الرافع

806 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة إن ...................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع تحت التصرف

يتضمن هذا النموذج صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف العمومي في رتبته الأصلية بعد انتهاء وضعه تحت التصرف، مع بيان الأساس القانوني، بيانات الموظف، الجهة أو الجمعية المعنية، تاريخ سريان الإعادة، والسلطة المكلفة بتنفيذ القرار. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية والوضعيات القانونية الأساسية للموظف في الجزائر.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…إدماج بعد إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة او إدارة عمومية 03 13 قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية قرار

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة

وثيقة إدارية مخصّصة للإدارة أو المؤسسة العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لتوثيق انتداب موظف لممارسة مهام وظيفة عليا للدولة. تتضمن صيغة قرار أو مقرر قابلة للتعبئة، مع خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم عرض الأساس القانوني والتنظيمي المعتمد في إصدار القرار. وتشمل المراجع المذكورة أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني عند الاقتضاء. يتيح النموذج تسجيل بيانات الموظف المنتدب، وتسمية الوظيفة العليا التي سيتولاها، وتاريخ بداية الانتداب، إلى جانب رقم القرار أو المقرر وتاريخ تحريره ومكانه. وينتهي عادة ببيانات الجهة المصدرة والتوقيع، بما يسمح باستعماله ضمن المسار الإداري لتثبيت الانتداب وتحديد مرجعيته القانونية. يناسب هذا المستند مصالح الموارد البشرية، والإدارات المركزية والمحلية، والمؤسسات العمومية التي تحتاج إلى إعداد قرار أو مقرر انتداب لشغل وظيفة عليا، مع استكمال الخانات والبيانات الخاصة بكل حالة وفق النصوص التنظيمية المعمول بها.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة إن .................................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إنتداب لممارسة وظائف تأطير

نموذج قرار أو مقرر انتداب لممارسة وظائف تأطير لدى مؤسسة أو هيئة تملك الدولة كل رأسمالها أو جزءاً منه، موجّه إلى السلطات الإدارية المؤهلة والمؤسسات والإدارات العمومية المعنية بإصدار قرارات الانتداب وتسيير الموظفين. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، مع ديباجة قانونية تستند إلى الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي رقم 07-304 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي رقم 90-99 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى مراجع النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. ويشمل القرار بيانات الموظف أو الموظفة، الاسم واللقب، الرتبة، الرقم الاستدلالي، تاريخ التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، كما يدرج معلومات الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف وتاريخ الترقية. يتضمن كذلك الإشارة إلى المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة والمتعلق بالموافقة على الانتداب لممارسة مهام التأطير لدى المؤسسة أو الهيئة المعنية، مع تحديد الصفة وتاريخ بداية الانتداب. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين: تنص المادة الأولى على انتداب الموظف لممارسة مهام التأطير بصفته المحددة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لممارسة وظائف تأطير لدى مؤسسة أو هيئة تملك الدولة كل رأسمالها أو جزءاً منه إن ....…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية بعنوان «قرار إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون»، مخصص للإدارات والمؤسسات العمومية والسلطة الإدارية المؤهلة لإعداد انتداب موظف لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين، وبيانات الموظف المعني، ورتبته ورقمه الاستدلالي وتاريخ سريان وضعه الإداري. يستند القرار إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية عند الاقتضاء. كما يضم مراجع القرارات أو المقررات السابقة الخاصة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرار المتعلق بالترقية في الدرجة، فضلاً عن المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة بالموافقة على الانتداب. يحدد القرار في مادته الأولى انتداب الموظف لممارسة المهمة، والجهة أو الهيئة الدولية المستقبلة، والصفة التي يمارس بها المهمة، وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية إن .......................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويصلح لتحرير وثيقة إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية عقب إنهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تشير إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة، واسم الموظف ولقبه، والرتبة، والسلك، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتواريخ التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب. يستند القرار كذلك إلى مقرر الانتداب لممارسة المهمة في إطار التعاون أو لدى الهيئة الدولية، والقرار المتعلق بالمسار المهني للمعني، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والمراسلة أو القرار الصادر عن الجهة المختصة بالموافقة على إنهاء الانتداب. يتكون الجزء التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المحدد بعد انتهاء الانتداب، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يحتوي في نهايته على مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال البيانات القانونية والإدارية الخاصة بكل حالة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية إن .......…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عضو في الحكومة

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية، مخصص للمؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، من أجل انتداب موظف لشغل وظيفة عضو في الحكومة. يتضمن النموذج الصيغة الرسمية للقرار الصادر في إطار الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مع خانات مخصصة لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة المؤهلة للتعيين، وبيان الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي وتاريخ بداية الانتداب. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، منها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. كما يورد خانات لإدراج النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، والمرسوم الرئاسي المتضمن تعيين أعضاء الحكومة. يشمل النموذج كذلك بيانات القرارات السابقة الخاصة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف. تتضمن المادة الأولى انتداب المعني لممارسة مهام عضو في الحكومة مع تحديد صفة العضوية وتاريخ سريانها، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي المستند ببيان مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عضو في الحكومة إن ..............................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود

شكوى من أجل الإهمال العائلي عن طريق الاستدعاء المباشر

وثيقة «شكوى من أجل الإهمال العائلي عن طريق الاستدعاء المباشر». ‫بليدة بتاريخ‪....................................‬‬ ‫إلى السيد وكيل الجمهورية لدى محكمة ‪.........................‬‬ ‫الشاكية ‪ :‬السيدة ‪ ،................................................. :‬املتخذة مقر لها‬ ‫بمكتب األستاذ ‪..........................................................‬‬ ‫املشتكى منه ‪ :‬السيد ‪ ،............... :‬املولود بتاريخ ‪ ،....................‬ابن ‪........‬‬ ‫(األب)‪ ............‬و‪(............‬األم)‪ ،.................................‬الساكـن‬ ‫بـ ‪(......................‬العنوان)‪........................‬‬ ‫املوضوع ‪ :‬شكوى من أجل اإلهمال العائلي عن طريق االستدعاء‬ ‫املبارش‪.‬‬ ‫املرجع ‪ 337:‬مكرر من قانون اإلجراءات الجزائية واملادة ‪ 374‬من قانون العقوبات‪.‬‬ ‫سيادة وكيل الجمهورية املحرتم‬ ‫أترشف أن أتقدم إليكم بهـذه الشـكوى ضـد ‪ ،................ :‬بتهمـة عـدم دفـع النفقـة طبقـا‬ ‫ألحكام املادة ‪ 337‬مكرر من ق إ ج‪.‬‬ ‫‪ -‬مترشفا بتقديم وقائع الشكوى املتمثلة فيما يلي ‪:‬‬ ‫‪ -‬حيث أن ــه بت ــاريخ ‪ .................‬ص ــدر حكم عن محكم ــة ‪ ،.............‬قس ــم ش ــؤون‬ ‫األرسة تحت رقم ‪ ......... :‬والقايض بالطالق بني الطرفني مع إلزام املشتكى منه بأن يــدفع‬ ‫للعارضة مبلغ ‪ .............‬دج نفقة العدة واملســكن ومبلــغ ‪ .................‬دج تعــويض‬ ‫عن الطالق‪ ،‬وتسليمه لها مضمون قائمة األمتعة املعــرتف بهــا من طرفــه مــع رصفها للمطالبــة‬ ‫بما نقص من أمتعة من القائمة املقدمة من طرفها في الدعوى‪ ،‬وإسناد حضــانة االبن إلى أمهــا‬ ‫رشط ممارستها لها بالجزائر مع إلزام املشــتكى منــه لــدفع مبلــغ ‪ ............‬دج نفقــة االبن‪،‬‬ ‫عالوة على املنح العائلية ابتداء من شـهر سـبتمرب ‪ ................‬إلى غايـة سـقوطها رشعا‬ ‫مع حق الزيارة ‪( ...............‬وثيقة رقم ‪ 1‬مرفقة)‪.‬‬ ‫‪ -‬حيث أن العارض‪CC‬ة اس‪CC‬تأنفت هــذا الحكم أمــام مجلس ‪ ............‬والــذي أصــدر قــراره‬ ‫بتــاريخ ‪ ...................... :‬بتأييــد الحكم املســتأنف مبــدئيا مــع تعديلــه برفــع مبلــغ‬ ‫التعويض املحكوم به عن الطالق إلى ‪ 50‬ألــف دج وبإلغــاء رشط ممارســة الحضــانة بــالجزائر‬ ‫ورفض ما زاد عن ذلك من طلبات ‪( ...............‬وثيقة رقم ‪ 2‬مرفقة)‪.‬‬ ‫‪ -‬حيث أن املشتكى منه لم يقم بتسديد النفقة رغم تبليغه بالقرار املنــوط بالصــيغة التنفيذيــة‬ ‫الصـــادر عن مجلس ‪ ،..........‬بتـــاريخ ‪ ............... :‬بواســـطة محرض إلـــزام بالـــدفع‬ ‫بتاريخ ‪( ............................‬وثيقة رقم ‪ 3‬مرفقة)‪.‬‬ ‫‪ -‬حيث أنه وعليه فاملبالغ

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…رقم ‪ ......... :‬والقايض بالطالق بني الطرفني مع إلزام املشتكى منه بأن يــدفع‬ ‫للعارضة مبلغ ‪ .............‬دج نفقة العدة واملســكن ومبلــغ ‪ .................‬دج تعــويض‬ ‫عن الطالق‪ ،‬وتسليمه لها مضمون قائمة…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالخدمة الوطنية

قرار إعفاء نهائي من أداء الخدمة الوطنية

وثيقة إدارية رسمية بعنوان «قرار إعفاء نهائي من أداء الخدمة الوطنية»، صادرة عن الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة الدفاع الوطني، مديرية الخدمة الوطنية. تتعلق بإثبات الإعفاء النهائي من أداء الخدمة الوطنية بعد دراسة الملف الإداري والطبي للمواطن، استنادًا إلى أحكام القانون رقم ٠٦-١٤ المؤرخ في ٠٩ أوت ٢٠١٤ المتعلق بالخدمة الوطنية. تتضمن الوثيقة خانات مخصصة لاسم الولاية والبلدية، تاريخ الإصدار، رقم القرار، الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم التسجيل أو التجنيد، والعنوان الكامل. كما تشير إلى تقرير اللجنة الطبية أو المبررات القانونية المرفقة التي بُني عليها القرار. ويحدد النموذج نتيجة الإجراء بالنص على إعفاء المعني نهائيًا من أداء الخدمة الوطنية، مع خانات لبيان سبب الإعفاء، ومنها عدم اللياقة الصحية الدائمة، أو حالة اجتماعية خاصة، أو سبب آخر يدوّن بالتفصيل. توضح الوثيقة أن القرار نهائي، وأنه يُسجّل في قاعدة بيانات الخدمة الوطنية ويُسلّم إلى المعني للاستدلال به عند الحاجة. وتحتوي في ختامها على بيانات مكان وتاريخ التحرير، إضافة إلى خانة الختم والتوقيع الرسمي لمدير الخدمة الوطنية أو ممثل وزارة الدفاع الوطني. يناسب هذا المستند الملفات الإدارية المتعلقة بالخدمة الوطنية وإثبات الوضعية القانونية للمواطن تجاهها.

AR

idara

الرافع

704 سبتمبر 2026

وثيقة إدارية رسمية بعنوان «قرار إعفاء نهائي من أداء الخدمة الوطنية»، صادرة عن الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة الدفاع الوطني، مديرية الخدمة الوطني…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار الإحالة على الاستيداع لممارسة مهام دائمة

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «قرار الإحالة على الاستيداع لممارسة مهام دائمة»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية والسلطة الإدارية المؤهلة لاتخاذ قرارات تسيير الموظفين. يتناول إحالة موظف أو موظفة على الاستيداع من أجل ممارسة مهام دائمة بصفته عضواً مسيّراً في حزب سياسي معتمد، مع ترك خانات قابلة للتعبئة لاسم المؤسسة أو الإدارة، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات المعني، والرتبة، والرقم الاستدلالي، والدرجة، والصنف، وتاريخ سريان القرارات. يضم النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى خانات مرجعية للنصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك. كما يتضمن الإشارة إلى قرارات أو مقررات التعيين والترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والقرار أو المراسلة الصادرة عن الحزب السياسي المعتمد بشأن تعيين الموظف عضواً مسيراً، فضلاً عن طلب الإحالة على الاستيداع المقدم من المعني. ينص الجزء التنفيذي على إحالة الموظف لفترة محددة مدتها معينة ابتداءً من تاريخ يعبأ في النموذج، ثم يكلّف سلطة إدارية محددة بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي المستند ببيان مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…على الإستيداع لممارسة مهام دائمة كعضو مُسيّر لحزب .... ( ذكر الحزب السياسي المعني المعتمد ) لفترة .............. مُدتها ................... إبتداءاً من ..... ........... ........... المــادة 2: يكلف ..…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

شكوى بعدم دفع النفقة 1

نموذج شكوى جزائرية بشأن عدم دفع النفقة والإهمال العائلي، موجّه إلى السيد وكيل الجمهورية لدى المحكمة المختصة، ويصلح للاستعمال من طرف الشاكية أو وكيلها للدفاع عن حقوقها وحقوق أبنائها. يتضمن النموذج خانات لتسجيل تاريخ ومكان تقديم الشكوى، بيانات الشاكية ومقرها المختار، بيانات المشتكى منه، تاريخ ومكان ميلاده، أسماء والديه وعنوان إقامته، إضافة إلى موضوع الشكوى والمرجع القانوني. يعرض النموذج وقائع صدور حكم عن قسم شؤون الأسرة يقضي بالطلاق، وإلزام المشتكى منه بدفع نفقة العدة والمسكن، والتعويض عن الطلاق، وتسليم قائمة الأمتعة، ودفع نفقة الابن أو البنت والمنح العائلية، مع بيان ترتيبات الحضانة وحق الزيارة. كما يتضمن خانة لذكر قرار الاستئناف الصادر عن المجلس القضائي وتعديلاته، ثم إثبات تبليغ القرار بالصيغة التنفيذية بواسطة محضر إلزام بالدفع وعدم تنفيذ الالتزام رغم التبليغ. يورد النموذج أمثلة للمبالغ المستحقة، منها 20,000 دج لنفقة العدة والمسكن و3,000 دج للنفقة الغذائية للابن أو البنت، مع احتساب مجموع النفقة حسب عدد الأشهر غير المدفوعة والفترة الممتدة من شهر إلى آخر. ويتناول كذلك مرور أكثر من شهرين على استلام محضر عدم الدفع، وبيان أن الامتناع يشكل جريمة عدم دفع النفقة المعاقب عليها قانونًا. يحتوي المستند على مواضع لإدراج أرقام وتواريخ الأحكام والقرارات والمحاضر، إضافة إلى قائمة وثائق مرفقة تشمل الحكم، وقرار الاستئناف، ومحضر التبليغ أو إلزام الدفع، ومحضر عدم الدفع. وينتهي بطلب قبول تحريك الدعوى العمومية وتعيين مبلغ الكفالة، مع توقيع الشاكية أو وكيلها وإبداء التحفظات.

AR

idara

الرافع

404 سبتمبر 2026

…رقم ‪ ......... :‬والقايض بالطالق بني الطرفني مع إلزام املشتكى منه بأن يدفع للعارضة‬ ‫مبلغ ‪ .............‬دج نفقة العدة واملسكن ومبلغ ‪ .................‬دج تعويض عن الطالق‪،‬‬ ‫وتسليمه لها مضمون قائمة األمتعة…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر اعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولمعالجة الوضعية القانونية للموظف بعد إنهاء أو انتهاء فترة وضعه خارج الإطار. يتضمن النموذج تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وبيان السند القانوني والتنظيمي للقرار، مع الإشارة إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمراسيم المتعلقة بشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي للسلك الذي ينتمي إليه الموظف. كما يشتمل على خانات خاصة بقرار الوضع خارج الإطار ومدته والجهة المستقبلة، وقرار التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والصنف والرقم الاستدلالي والدرجة وتاريخ سريان كل وضعية. يعرض النموذج كذلك المراسلة المتعلقة بإنهاء الوضع خارج الإطار، وطلب إعادة الإدماج المقدم من الموظف، ثم صيغة القرار التي تقضي بإعادة إدماجه في رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ ومكان وتاريخ التحرير والتوقيع. ويرتبط المستند بوضعيات الموظف القانونية الأساسية، ولا سيما الإحالة على الاستيداع وإعادة الإدماج بعدها، ويضم قائمة نماذج مرتبطة بالإحالة على الاستيداع بسبب تعرض أحد الأصول أو الزوج أو الأبناء المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير، أو لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، أو لمرافقة الزوج، أو لممارسة مهام دائمة كعضو مسير لحزب سياسي معتمد، أو للعمل في ممثلية جزائرية بالخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية، إضافة إلى الإحالة لأغراض شخصية وتجديد مدتها وتجديدها بقوة القانون.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…٥ ) سنوات قرار أو مقرر الإحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج قرار أو مقرر الإحالة على الإستيداع لممارسة مهام دائمة