قرار أو مقرر تعيين في وظيفة عليا بالنيابة
نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر تعيين في وظيفة عليا بالنيابة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوّلة بالتعيين، وإلى المصالح المكلفة بتحرير القرارات التنظيمية المتعلقة بالوظائف العليا في الدولة. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيان اسم الموظف ولقبه والوظيفة العليا المعنية والجهة التي يمارس لديها مهامه بالنيابة. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، من بينها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المتعلق بالتعيين في الوظائف المدنية والعسكرية للدولة، والنصوص المحددة لكيفية منح المرتبات وحقوق وواجبات العمال الذين يمارسون وظائف عليا، إضافة إلى المرسوم المحدد لقائمة الوظائف العليا في الدولة بعنوان الإدارة والمؤسسات والهيئات العمومية. كما يخصص النموذج مواضع لإدراج مراجع النصوص التنظيمية المتعلقة بتنظيم هياكل القطاع المعني وتحديد صلاحياتها وصلاحيات الوزير المختص، إلى جانب رقم المراسلة أو الرسالة الواردة أو الصادرة عن مصالح الوزير والمتضمنة الموافقة على التعيين. يوضح القرار في مادته الأولى تعيين الشخص المعني بصفة مؤقتة أو بالنيابة لمدة محددة قابلة للتجديد، ابتداءً من تاريخ توقيع القرار أو المقرر، بينما تنص مادته الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذه. ويختتم ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري في إجراءات التعيين المؤقت في المناصب والوظائف العليا بالنيابة.
idara
الرافع
…شعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر تعيين في وظيفة عليا بالنيابة ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، - بمق…
