657 نتيجة لـ «قرار أو مقرر ترقية عن طريق المسابقة على أساس الإختبارات»
وثيقة نموذجية تتضمن صياغة قرار أو مقرر إداري خاص بترقية موظف عن طريق المسابقة على أساس الاختبارات، مع بيان المراجع القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والصنف والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد الترقية وإعادة الترتيب والتنفيذ.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر ترقية عن طريق المسابقة على أساس …
وثيقة إدارية نموذجية صادرة في إطار التنظيم الجزائري للوظيفة العمومية، تتضمن صيغة قرار أو مقرر جماعي لإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الإدماج المهني والاجتماعي لحاملي الشهادات في الرتب المناسبة. كما تحتوي على نماذج وإشارات إجرائية متعلقة بترقية الموظفين، والتأشيرات والرقابة، والسلطة المخولة بالتعيين والتنفيذ.
idara
الرافع
…القرار أو المقرر مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة الوظيفة المراقبة معفی العمومي الميزانيات ة ية للبلديا قرار أو مقرر ترقية عن طريق
وثيقة نموذجية لصياغة قرار أو مقرر إداري خاص بترقية الموظفين عن طريق الفحص المهني في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية. تتضمن النموذج الديباجة القانونية، بيانات الموظف، الرتبة والصنف والرقم الاستدلالي، محاضر إعلان النتائج، مواد الترقية وإعادة الترتيب، وأحكام تنفيذ القرار.
idara
الرافع
…الأساسي الخاص الذي يحدد إطار تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية للالتحاق ببعض الرتب المنتمية ( ذكر سلك الانتماء )، وبناء على القرار أو المقرر رقم .... المؤر…
يتضمن هذا المستند نموذجًا إداريًا لقرار أو مقرر ترقية موظف عن طريق الامتحان المهني، مع بيان المراجع القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والدرجة والصنف والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد الترقية وإعادة الترتيب والتنفيذ والتوقيع من السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر ترقية عن طريق الإمتحان المهني ( ذكر السلطة التي لها صلاحية …
نموذج عريضة قانونية باللغة العربية لإعادة السير في الدعوى بعد الطعن بالنقض، موجه إلى غرفة شؤون الأسرة بمجلس القضاء، ويصلح للاسترشاد به من قبل أطراف الدعوى أو الممارسين في المجال القضائي عند مباشرة الإجراءات اللاحقة لقرار المحكمة العليا. يتضمن النموذج بيانات القضية وأطرافها، وصفة المدعي والمدعى عليه، والإشارة إلى حضور النيابة العامة، ثم يعرض الأساس الإجرائي لإعادة السير في الدعوى استنادًا إلى قرار المحكمة العليا والمادة ٢٦٦ من قانون الإجراءات المدنية والإدارية. يشتمل كذلك على ملخص للوقائع والإجراءات السابقة، بدءًا من الدعوى المتعلقة بالرابطة الزوجية والطلاق والنفقات والتعويض عن الطلاق التعسفي، مرورًا بالدعوى الخاصة بالتمكين من قائمة الأثاث، والحكم الصادر عن المحكمة، ثم الاستئناف والقرار القضائي الذي قضى بمبلغ يمثل قيمة باقي الأثاث. ويعرض النموذج أوجه المناقشة القانونية المرتبطة بالتعويض عن عدم التنفيذ العيني، ومحضر تسليم الأثاث الجزئي، وعدم تحديد المنقولات بدقة، وطريقة تقييم الأشياء وقيمة كل قطعة، فضلًا عن الدفع بقصور التسبيب وعدم بيان الأساس المعتمد في التقييم. وفي ختامه، يتضمن الطلبات الرامية إلى قبول إعادة السير في الدعوى بعد النقض لوقوعها ضمن الأجل القانوني واستيفائها الشروط المطلوبة، وإلغاء القرار المطعون فيه والحكم من جديد بتأييد الحكم المستأنف. كما يوضح قائمة المرفقات، وتشمل قرار الطعن بالنقض، ونسخًا أصلية من الحكم الأول والحكم الثاني والقرار القضائي.
idara
الرافع
… معتمدين في ذلك على محرض تسليم أثاث جزئي محرر بتاريخ .../../.. والذي حدد األثاث مكتفيني بحيثية واحدة وأن املجلس قام بعملية تقييم األشياء محل الطلب دون تبيان كيفية عملية التقييم وعلى أي أسا…
وثيقة إدارية نموذجية مخصصة لإصدار قرار أو مقرر الالتحاق برتبة أعلى عن طريق الترقية الاختيارية. تخاطب المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، بما في ذلك المصالح التابعة للإدارة المركزية والولايات والبلديات، والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري أو العلمي أو الثقافي والمهني. يتيح النموذج توثيق ترقية موظف إلى رتبة أعلى، مع تحديد الجهة أو المؤسسة المعنية والسلطة صاحبة صلاحية التعيين. ويتضمن خانات للبيانات الأساسية الخاصة بالموظف، مثل الاسم واللقب، وسلك الانتماء، والرتبة الحالية، والصنف، والرقم الاستدلالي، وتاريخ التعيين أو الترسيم أو الإدماج. كما يضم حيثيات القرار ومراجعه القانونية والتنظيمية، بما يرتبط بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والنصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية عند الاقتضاء. يفيد هذا النموذج في إعداد وثيقة الترقية وصياغة أساسها القانوني والإداري بصورة منظمة، مع ترك المواضع اللازمة لاستكمال بيانات الموظف والجهة المصدرة والرتبة الجديدة والمرجع الخاص بالنصوص المنظمة. وهو مناسب لمصالح الموارد البشرية والإدارة المكلفة بتسيير المسارات المهنية للموظفين، وللجهات التي تتولى إعداد قرارات الترقية الاختيارية وحفظها ضمن الملفات الإدارية.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر الالتحاق برتبة أعلى عن طريق الترقية الإختيارية ( ذكر السلطة…
نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد انتدابه لمتابعة تكوين أو دراسات. يخاطب هذا المستند المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويتيح توثيق إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف، ومراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومكان التكوين أو الدراسة والجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة عليهما وتاريخ بدايتهما. ويشمل كذلك بيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، فضلًا عن المراسلة أو القرار الذي يثبت انتهاء التكوين أو الدراسات. يتكون القسم التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع تحديد مجال التكوين أو الدراسة والجهة المنظمة وتاريخ سريان الإعادة، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
…قانون الأساسي الخاص بـ .......... ( سلك الانتماء )، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ........ المؤرخ في .... ............. ............ المتضمن إنتداب ............. ( بيان الا…
وثيقة إدارية رسمية تتضمن نموذج قرار أو مقرر الترقية إلى الرتبة الأعلى مباشرة في الوظيفة العمومية الجزائرية. تشمل البيانات المتعلقة بالمؤسسة أو الإدارة، الموظف المعني، السلك والرتبة والدرجة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى الأسس القانونية ومواد القرار وإجراءات التنفيذ.
idara
الرافع
…الذي لا يكون سابقا عن تاريخ الإمضاء على هذا القرار أو المقرر. المادة :٢ : يُعاد ترتيب المعني ( ة ) عند نفس التاريخ في الصنف ...... الدرجة المادة 3: يكلف أو …
هذه وثيقة إدارية في شكل دفتر شروط وطلب اعتماد لممارسة نشاط توزيع المواد التبغية. وُجّهت إلى أصحاب المؤسسات أو الشركات الراغبين في الحصول على صفة موزع، وتتيح لهم تقديم بيانات الجهة المتقدمة، مثل الصفة التي يتصرف بها مقدم الطلب، وعنوان المؤسسة أو المقر الاجتماعي، ورقم القيد في السجل التجاري. كما تتضمن إقراراً بالالتزام بالأحكام التشريعية والتنظيمية ذات الصلة، ولا سيما القواعد المتعلقة بالضرائب غير المباشرة والقرار المنظم لكيفية منح اعتماد نشاط توزيع المواد التبغية، إلى جانب الالتزام ببنود دفتر الشروط. وتوضح الوثيقة أحد المتطلبات الأساسية للمحل المخصص للنشاط، إذ تشترط أن تبلغ مساحته الإجمالية ثلاثمائة متر مربع على الأقل، مع تخصيص ما لا يقل عن مائتي متر مربع في مستوى أرضي واحد. كما ينبغي أن يضم المحل مناطق محددة لإدارة المؤسسة أو الشركة، وممارسة التوزيع، وتخزين المواد. تفيد هذه الصفحة أصحاب المشاريع والمكلفين بإعداد ملفات الاعتماد في التعرف على البيانات المطلوبة والالتزامات الأولية المرتبطة بالنشاط، والتحقق من ملاءمة المقر قبل تقديم الطلب. وهي مناسبة للقراءة أو التنزيل لمن يحتاج إلى مرجع مختصر حول عناصر طلب اعتماد موزع المواد التبغية ومتطلبات المحل المرتبطة به.
idara
الرافع
…بممارسة نشاط توزيع المواد التبغية (القرار المؤرخ في 28 ذي الحجة عام 1446 الموافق 24 يونيو سنة 2025) أنا الممضي أ أتصرف بصفتي : أسفله عنوان المؤسسة أو المقر الاجتماعي للشركة …
مذكرة أكاديمية مقدمة بكلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة غرداية لاستكمال متطلبات نيل شهادة الماستر في الحقوق، تخصص القانون الإداري. تتناول الدراسة الإطار المفاهيمي للوثيقة الإدارية، والتنظيم القانوني لحق الاطلاع والحصول على الوثائق والمعلومات الإدارية، والأسس الدولية والوطنية لهذا الحق، مع بحث القيود والاستثناءات المرتبطة بحماية الأسرار والمصالح المشروعة. أعدها الطالب عبو عبد الحليم بإشراف الدكتور مولاي إبراهيم عبد الحكيم، ونوقشت بتاريخ 19 جوان 2022.
idara
الرافع
…الحكم والإدارة ومن جهة ممارسة حقوقهم السياسية والاقتصادية والاجتماعية. فالوثيقة الإدارية هي وسيلة بما تحويه من معلومات قيمة تسمح بأداء نشاط الإدارة عن طريق موظفيها وتعد وعاء للمعلومة، متميزة ب…
وثيقة إدارية رسمية تُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يتعلق بالترقية الاستثنائية لموظف في الرتبة، وتناسب مصالح تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية، والسلطة المخولة قانونًا بالتعيين. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والجهة التي تصدر القرار، وبيانات الموظف من الاسم واللقب، ثم الرتبة التي تتم فيها الترقية وتاريخ التعيين أو تاريخ بدء سريانها. كما يوضح أثر الترقية على الوضعية المهنية، بما في ذلك إعادة ترتيب الموظف في الدرجة وتحديد الرقم الاستدلالي المقابل، مع احتساب الأقدمية المهنية والاحتفاظ بها وفق المدة المحددة بالأيام والأشهر والسنوات. يشتمل القرار كذلك على منطوق إداري يثبت الترقية، وأحكام تتعلق بالتنفيذ والتبليغ عند الاقتضاء. وتستند مقدمته إلى مجموعة من النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية والتعليمات التطبيقية ذات الصلة. ويمكن استعماله كقالب قابل للتعبئة بعد إدراج المراجع القانونية والبيانات الفردية والإدارية المطلوبة، بما يسمح بتوثيق الترقية الاستثنائية وضبط آثارها على المسار المهني والراتب.
idara
الرافع
…مناصب أو الوظائف العليا الإمضاء ( من طرف السلطة الإدارية مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة الوظيفة المراقبة معفى العمومي | الميزانيات :σ ة ية للبلديا :J قرار أو مقرر …
يتضمن هذا المستند نموذجًا رسميًا لقرار أو مقرر ترقية موظف إلى رتبة أعلى في الإدارات والمؤسسات العمومية الجزائرية. يشمل النموذج البيانات القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والسلك والدرجة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد الترقية وإعادة الترتيب وتكليف الجهة المختصة بالتنفيذ.
idara
الرافع
…الذي لا يكون سابقاً عن تاريخ الإمضاء على هذا القرار أو المقرر. المادة 2 يُعاد ترتيب المعني ( ة ) عند نفس التاريخ في الصنف ........ الدرجة المادة 3: يكلف أو …
نموذج قرار أو مقرر إداري للترقية وفقًا للمادة ٢٥ من المرسوم التنفيذي رقم ٩٠-٢٢٦ المؤرخ في ٢٥ جويلية ١٩٩٠، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة قانونًا بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن الوثيقة صياغة القرار الرسمي الصادر باسم الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مع خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة المعنيين بالاسم واللقب والوظيفة العليا أو السلك والرتبة. يستند النموذج إلى الأمر رقم ٠٦-٠٣ المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية للمرتبات ونظام دفع الرواتب، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك والوظيفة العليا، وقرار أو مقرر التعيين أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي، مع الإشارة إلى التعليمة رقم ٠٣ المؤرخة في ٢٠ ديسمبر ١٩٩١ الخاصة بتطبيق المادة ٢٥. يحتوي القرار على مواد إدارية تحدد الترقية ابتداءً من تاريخ توقيعه، وإعادة ترتيب المعني في الصنف والدرجة والرقم الاستدلالي المناسب، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار. كما يضم مواضع لإدراج أرقام القرارات وتواريخها، والرتبة والسلك والصنف والدرجة، ومرجع النص التنظيمي المنشئ للمؤسسة، فضلًا عن مكان التحرير والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
…أولى: يرقى سلك رتبة القرار أو المقرر. إبتداءاً من تاريخ التوقيع على هذا المادة 2: يُعاد ترتيب المعني ( ة ) عند نفس التاريخ في الصنف الدرجة المادة 3: يكلف أو المق…
نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويصلح لتحرير وثيقة إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية عقب إنهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تشير إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة، واسم الموظف ولقبه، والرتبة، والسلك، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتواريخ التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب. يستند القرار كذلك إلى مقرر الانتداب لممارسة المهمة في إطار التعاون أو لدى الهيئة الدولية، والقرار المتعلق بالمسار المهني للمعني، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والمراسلة أو القرار الصادر عن الجهة المختصة بالموافقة على إنهاء الانتداب. يتكون الجزء التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المحدد بعد انتهاء الانتداب، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يحتوي في نهايته على مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال البيانات القانونية والإدارية الخاصة بكل حالة.
idara
الرافع
…أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداءاً من .... ..... ..........…
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر انتداب لمتابعة تكوين أو دراسات»، مخصص للإدارة العمومية والسلطة المخولة بالتعيين وتسيير الموظفين، ولإعداد قرار انتداب موظف لمتابعة تكوين أو دراسات لدى هيئة أو مؤسسة أو جهة منظمة. تفتتح الوثيقة ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ثم تتضمن الديباجة القانونية المستندة إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. يتيح النموذج إدراج بيانات قرار أو مقرر التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، مع اسم الموظف ولقبه، رتبته، رقمه الاستدلالي، تاريخ السريان، وبيانات الترسيم والترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي. كما يتضمن خانة للمراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتعلق بالموافقة على انتداب الموظف لمتابعة تكوين أو دراسات، مع تحديد الجهة المنظمة وتاريخ بداية الانتداب. تنص المادة الأولى على انتداب المعني لمتابعة التكوين أو الدراسات في المجال المحدد، وعلى مستوى الجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة على تنظيمها، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان التحرير وتاريخه وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة قابلة للتعبئة وفق بيانات الموظف والهيئة والإجراءات الإدارية المعتمدة.
idara
الرافع
…سنة ............. المتضمن القانون الأساسي الخاص بـ .......... ( سلك الانتماء )، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ... المؤرخ في .... ........ ....... المتضمن تعيين، ترقية
نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ويتضمن الصيغة القانونية والإدارية اللازمة لإعادة الموظف إلى رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان إعادة الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ. يشتمل النموذج على ديباجة تتضمن بيانات السلطة صاحبة صلاحية التعيين، والمرجع القانوني العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية للمرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة العمومية أو بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف عند الاقتضاء. كما يعرض مراجع القرار أو المقرر المتعلق بانتداب المعني لتمثيل الدولة لدى المؤسسة أو الهيئة الدولية، وبيانات تعيينه أو ترقيته أو ترسيمه أو إدماجه وإعادة ترتيبه في الرتبة والرقم الاستدلالي، فضلًا عن قرار الترسيم أو مستخرج الترقية في الدرجة والصنف عند الاقتضاء. ويتضمن كذلك الإشارة إلى المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتعلق بالموافقة على إنهاء الانتداب، مع تحديد المؤسسة أو الهيئة الدولية والصفة وتاريخ الإنهاء. ينص القرار في مادته الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الانتداب، بينما تحدد المادة الثانية الجهة الإدارية المكلفة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيانات مكان وتاريخ التحرير، وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع خانات مخصصة للأسماء والأرقام والمراجع والتواريخ والرتب والجهات المعنية.
idara
الرافع
…أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداءاً من .... ..... ..........…
نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر انتداب موظف لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى الإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوَّلة بالتعيين والتسيير، وإلى الموظفين المكلفين بإعداد مقررات الانتداب والملفات الوظيفية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي، إلى جانب بيانات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والدرجة والصنف وتاريخ سريان الوضعية الإدارية. يستند القرار إلى مراجع قانونية وتنظيمية مرتبطة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة العمومية عند الاقتضاء. كما يخصص النموذج جزءاً لذكر المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتضمن الموافقة على انتداب المعني لتمثيل الدولة لدى المؤسسة أو الهيئة الدولية، مع تحديد صفته وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الأولى على انتداب الموظف رسمياً لهذه المهمة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج كذلك بيانات الاقتراح، ومكان وتاريخ التحرير، وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مما يجعله صيغة عملية لإعداد وثيقة رسمية خاصة بالانتداب والتمثيل الدولي.
idara
الرافع
…سنة ............. المتضمن القانون الأساسي الخاص بـ .......... ( سلك الانتماء )، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ... المؤرخ في .... ........ ....... المتضمن تعيين، ترقية
نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والتسيير الإداري، وإلى المؤسسات والإدارات العمومية المعنية بملفات الموظفين، ويُستخدم لتوثيق عودة المعني أو المعنية إلى الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الاستيداع. يتضمن النموذج تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة الإدارية المؤهلة، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية التي يستند إليها القرار، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المهني عند الاقتضاء. يتيح القرار إدراج بيانات الموظف، والرتبة الأصلية، ومدة الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج وتاريخ بدايتها، مع الإشارة إلى قرار الإحالة السابق. كما يتضمن خانات مرتبطة بقرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرقم الاستدلالي، والترقية في الدرجة، وتاريخ سريانها. ويثبت كذلك تقديم طلب إعادة الإدماج من طرف المعني، ورقم الطلب أو القرار وتاريخه، ثم يحدد في المادة الأولى إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المقرر بعد انتهاء فترة الاستيداع. أما المادة الثانية فتكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار، مع تخصيص موضع للتحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والتسيير الإداري، وإل…
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إنهاء الانتداب»، مخصص للسلطة التي لها صلاحية التعيين وللمؤسسات والإدارات العمومية المعنية بإنهاء انتداب الموظفين قبل انقضاء المدة المقررة. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وبيان اسم الموظف ولقبه، وحالة أو سبب الانتداب وإنهائه، وتاريخ سريان القرار، مع الإشارة إلى إعادة إدماج المعني في رتبته الأصلية في التاريخ نفسه. يستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، إضافة إلى مراجع إنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يضم بيانات القرار أو المقرر السابق المتعلق بالانتداب، وقرارات التعيين أو الترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والمراسلة الصادرة عن المؤسسة أو الإدارة الأصلية أو المستقبلة بشأن إنهاء الانتداب، وطلب الموظف، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة أو الهيئة المستقبلة، واقتراح الجهة المختصة. يتكون الجزء التنفيذي من ثلاث مواد: إنهاء الانتداب، وإعادة الإدماج في الرتبة الأصلية، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع مكان التحرير والتاريخ والإمضاء. ويوضح الهامش أن هذا النموذج يستعمل لحالات إنهاء الانتداب قبل انتهاء مدته. كما يرد ضمن قسم الوضعيات القانونية الأساسية للموظف، وبالأخص وضعية خارج الإطار، مع جدول يذكر نماذج الوضع خارج الإطار، وتجديده، وإعادة الإدماج بعده، وبيان خضوعها لتأشيرة هيئات الرقابة والمراقبة الميزانياتية.
idara
الرافع
…وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف ..…
