657 نتيجة لـ «قرار أو مقرر الترقية إلى الرتبة الأعلى مباشرة»
وثيقة إدارية رسمية تتضمن نموذج قرار أو مقرر الترقية إلى الرتبة الأعلى مباشرة في الوظيفة العمومية الجزائرية. تشمل البيانات المتعلقة بالمؤسسة أو الإدارة، الموظف المعني، السلك والرتبة والدرجة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى الأسس القانونية ومواد القرار وإجراءات التنفيذ.
idara
الرافع
…تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر الترقية إلى الرتبة الأ…
وثيقة إدارية نموذجية صادرة في إطار التنظيم الجزائري للوظيفة العمومية، تتضمن صيغة قرار أو مقرر جماعي لإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الإدماج المهني والاجتماعي لحاملي الشهادات في الرتب المناسبة. كما تحتوي على نماذج وإشارات إجرائية متعلقة بترقية الموظفين، والتأشيرات والرقابة، والسلطة المخولة بالتعيين والتنفيذ.
idara
الرافع
…أعلى عن طريق الترقية الاختيارية قرار أو مقرر الترقية إلى الرتبة الأعلى مباشرة
يتضمن هذا المستند نموذجًا رسميًا لقرار أو مقرر ترقية موظف إلى رتبة أعلى في الإدارات والمؤسسات العمومية الجزائرية. يشمل النموذج البيانات القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والسلك والدرجة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد الترقية وإعادة الترتيب وتكليف الجهة المختصة بالتنفيذ.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر ال
وثيقة نموذجية تتضمن صياغة قرار أو مقرر إداري خاص بترقية موظف عن طريق المسابقة على أساس الاختبارات، مع بيان المراجع القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والصنف والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد الترقية وإعادة الترتيب والتنفيذ.
idara
الرافع
…في رتبة ) عند الاقتضاء ) إبتداءاً إبتداءاً -وبنــــــــــــــاء على مسـ في ـتخرج القـ ـــرار أو المقـ رر رقم المؤرخ .... ال
يتضمن هذا المستند نموذجًا إداريًا لقرار أو مقرر ترقية موظف عن طريق الامتحان المهني، مع بيان المراجع القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والدرجة والصنف والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد الترقية وإعادة الترتيب والتنفيذ والتوقيع من السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
…المتضمن ترسيم المعني ( ة ) في رتبة ( عند الاقتضاء ) -وبنـــــــــــــاء على مسـ في تخرج القـ رار أو المقـ ــرر …
نموذج إداري مخصص لتنظيم انتداب موظف من رتبته الأصلية إلى رتبة استقبال، ويخاطب المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، إضافة إلى الموظفين الراغبين في الانتداب في رتبة أخرى. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة التي تملك صلاحية التعيين، وتعيين الرتبة الأصلية ورتبة الاستقبال، مع بيان مدة الانتداب وتاريخ بدء سريانه. كما يضم صياغة تمهيدية قانونية تُبنى عليها عملية إصدار القرار أو المقرر، وتشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. وتترك الوثيقة مواضع مخصصة لإضافة مرجع النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة المعنية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف. يفيد هذا المستند في توثيق الإجراء الإداري وتحديد الجهة المصدرة، والرتب المعنية، والأساس القانوني، والفترة الزمنية للانتداب، مع ترك البيانات المتغيرة للتعبئة بحسب كل حالة.
idara
الرافع
…في رتبة ............ إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. .............…
وثيقة نموذجية لصياغة قرار أو مقرر إداري خاص بترقية الموظفين عن طريق الفحص المهني في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية. تتضمن النموذج الديباجة القانونية، بيانات الموظف، الرتبة والصنف والرقم الاستدلالي، محاضر إعلان النتائج، مواد الترقية وإعادة الترتيب، وأحكام تنفيذ القرار.
idara
الرافع
…المتضمن ترسيم المعني ( ة ) .... في رتبة ،، ( عند الاقتضاء ) إبتداءاً - وبنـــــــــــــاء على مس تخرج القرار أو المقـ ـرر
وثيقة إدارية رسمية بصيغة نموذجية مخصصة لإصدار قرار أو مقرر ترقية الموظفين من أبناء الشهداء وأرامل الشهداء أو المجاهدين. تستند الوثيقة إلى القوانين والمراسيم المتعلقة بالمجاهد والشهيد والوظيفة العمومية، وتوضح إجراءات التعيين والترقية وإعادة الترتيب والتكوين، مع بيان المواد التنفيذية والجهة الإدارية المكلفة بالتنفيذ.
idara
الرافع
…رتبــــة إبتداءاً ـرر رقم المؤرخ وبناء على القرار أو المقرر رقم ... ...... المؤرخ في **** ) عند الاقتضاء ) تخرج القرار <…
نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ويتضمن الصيغة القانونية والإدارية اللازمة لإعادة الموظف إلى رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان إعادة الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ. يشتمل النموذج على ديباجة تتضمن بيانات السلطة صاحبة صلاحية التعيين، والمرجع القانوني العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية للمرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة العمومية أو بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف عند الاقتضاء. كما يعرض مراجع القرار أو المقرر المتعلق بانتداب المعني لتمثيل الدولة لدى المؤسسة أو الهيئة الدولية، وبيانات تعيينه أو ترقيته أو ترسيمه أو إدماجه وإعادة ترتيبه في الرتبة والرقم الاستدلالي، فضلًا عن قرار الترسيم أو مستخرج الترقية في الدرجة والصنف عند الاقتضاء. ويتضمن كذلك الإشارة إلى المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتعلق بالموافقة على إنهاء الانتداب، مع تحديد المؤسسة أو الهيئة الدولية والصفة وتاريخ الإنهاء. ينص القرار في مادته الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الانتداب، بينما تحدد المادة الثانية الجهة الإدارية المكلفة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيانات مكان وتاريخ التحرير، وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع خانات مخصصة للأسماء والأرقام والمراجع والتواريخ والرتب والجهات المعنية.
idara
الرافع
…في .... ............ ............. المتضمن ترسيم المعني ( ة ) في رتبة ................ إبتداءاً من .... ............ .............، ( عند الاقتضاء ) -وبناء على مستخرج ال<…
