DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع تحت التصرف

يتضمن هذا النموذج صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف العمومي في رتبته الأصلية بعد انتهاء وضعه تحت التصرف، مع بيان الأساس القانوني، بيانات الموظف، الجهة أو الجمعية المعنية، تاريخ سريان الإعادة، والسلطة المكلفة بتنفيذ القرار. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية والوضعيات القانونية الأساسية للموظف في الجزائر.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…٢ - وضعية الإنتداب. تسمية نموذج القرار أو المقرر مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عضو

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عضو في الحكومة

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية، مخصص للمؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، من أجل انتداب موظف لشغل وظيفة عضو في الحكومة. يتضمن النموذج الصيغة الرسمية للقرار الصادر في إطار الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مع خانات مخصصة لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة المؤهلة للتعيين، وبيان الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي وتاريخ بداية الانتداب. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، منها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. كما يورد خانات لإدراج النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، والمرسوم الرئاسي المتضمن تعيين أعضاء الحكومة. يشمل النموذج كذلك بيانات القرارات السابقة الخاصة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف. تتضمن المادة الأولى انتداب المعني لممارسة مهام عضو في الحكومة مع تحديد صفة العضوية وتاريخ سريانها، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي المستند ببيان مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عضو في الحكومة إن ......................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة

وثيقة إدارية مخصّصة للإدارة أو المؤسسة العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لتوثيق انتداب موظف لممارسة مهام وظيفة عليا للدولة. تتضمن صيغة قرار أو مقرر قابلة للتعبئة، مع خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم عرض الأساس القانوني والتنظيمي المعتمد في إصدار القرار. وتشمل المراجع المذكورة أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني عند الاقتضاء. يتيح النموذج تسجيل بيانات الموظف المنتدب، وتسمية الوظيفة العليا التي سيتولاها، وتاريخ بداية الانتداب، إلى جانب رقم القرار أو المقرر وتاريخ تحريره ومكانه. وينتهي عادة ببيانات الجهة المصدرة والتوقيع، بما يسمح باستعماله ضمن المسار الإداري لتثبيت الانتداب وتحديد مرجعيته القانونية. يناسب هذا المستند مصالح الموارد البشرية، والإدارات المركزية والمحلية، والمؤسسات العمومية التي تحتاج إلى إعداد قرار أو مقرر انتداب لشغل وظيفة عليا، مع استكمال الخانات والبيانات الخاصة بكل حالة وفق النصوص التنظيمية المعمول بها.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…شعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة إن ..............................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة

نموذج قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج موظف بعد انتدابه لشغل وظيفة عليا للدولة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج الصيغة الرسمية للقرار، وبيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة التي لها صلاحية التعيين، إضافة إلى الديباجة القانونية المستندة إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقوانين الأساسية الخاصة بالأسلاك والهيئات العمومية عند الاقتضاء. يتيح المستند إدراج مراجع النصوص التنظيمية المتعلقة بإنشاء المؤسسة، وإنهاء مهام شاغل الوظيفة العليا، وإنهاء المهام بالنيابة، وقرار انتداب المعني لشغل الوظيفة العليا، مع تحديد تسمية الوظيفة وتاريخ بداية الانتداب. كما يحتوي على خانات خاصة بقرار التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، وطلب إعادة الإدماج عند الاقتضاء، والاقتراح الإداري. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لشغل وظيفة عليا للدولة، مع تحديد تاريخ سريان الإجراء؛ وتكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير، والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة إن ..........................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية

نموذج قرار أو مقرر انتداب لشغل منصب عالٍ لدى مؤسسة أو إدارة عمومية، موجه إلى السلطات الإدارية المؤهلة وموظفي المؤسسات والإدارات العمومية الراغبين في استكمال إجراءات الانتداب. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين، والاسم واللقب، والرتبة، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتواريخ التعيين أو الترسيم أو الترقية أو الإدماج وإعادة الترتيب. يستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. ويشمل كذلك بيانات القرارات والمقررات السابقة الخاصة بالتعيين والترقية والترسيم، وطلب الانتداب المقدم من المعني، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، والاقتراح الإداري. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين: تنص المادة الأولى على انتداب الموظف لدى المؤسسة أو الإدارة المحددة لشغل مهام المنصب العالي، مع بيان اسم المنصب وتاريخ بدء الانتداب؛ وتكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يضم النموذج في نهايته مكان التحرير والتاريخ وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، بما يجعله وثيقة إدارية رسمية قابلة للتعبئة لإصدار قرار أو مقرر انتداب في قطاع الوظيفة العمومية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…ة ) في رتبة ................ إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ت…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر اعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولمعالجة الوضعية القانونية للموظف بعد إنهاء أو انتهاء فترة وضعه خارج الإطار. يتضمن النموذج تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وبيان السند القانوني والتنظيمي للقرار، مع الإشارة إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمراسيم المتعلقة بشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي للسلك الذي ينتمي إليه الموظف. كما يشتمل على خانات خاصة بقرار الوضع خارج الإطار ومدته والجهة المستقبلة، وقرار التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والصنف والرقم الاستدلالي والدرجة وتاريخ سريان كل وضعية. يعرض النموذج كذلك المراسلة المتعلقة بإنهاء الوضع خارج الإطار، وطلب إعادة الإدماج المقدم من الموظف، ثم صيغة القرار التي تقضي بإعادة إدماجه في رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ ومكان وتاريخ التحرير والتوقيع. ويرتبط المستند بوضعيات الموظف القانونية الأساسية، ولا سيما الإحالة على الاستيداع وإعادة الإدماج بعدها، ويضم قائمة نماذج مرتبطة بالإحالة على الاستيداع بسبب تعرض أحد الأصول أو الزوج أو الأبناء المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير، أو لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، أو لمرافقة الزوج، أو لممارسة مهام دائمة كعضو مسير لحزب سياسي معتمد، أو للعمل في ممثلية جزائرية بالخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية، إضافة إلى الإحالة لأغراض شخصية وتجديد مدتها وتجديدها بقوة القانون.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…الانتماء )، ...... المتضمن وبناء على القرار أو المقرر رقم المؤرخ في وضع ... ( بيان الاسم واللقب ( خارج الإطار للفترة لمدة ...... لدى لشغل مهام إبتداءاً من المتضمن تع…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار التكفل بعد الإنتداب لشغل منصب عالي

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري للتكفل بموظف بعد انتدابه لشغل منصب عال لدى مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى الإدارات والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويصلح لاستكمال وثيقة رسمية تتضمن بيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم ولقب الموظف، ورتبته، والمنصب العالي المشغول، والإدارة المستقبلة، وتاريخ الانتداب والتنصيب. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي للسلك المعني. كما يتضمن خانات للإشارة إلى قرار أو مقرر الانتداب، والتعيين في المنصب العالي أو بالنيابة، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب في الرتبة، والرقم الاستدلالي، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، ومحضر التنصيب. يتكون القرار من مادة أولى تنص على التكفل بالمعني في رتبته لشغل المنصب العالي لدى الإدارة المستقبلة ابتداء من تاريخ تنصيبه، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة، مع مساحات مخصصة لإدراج المراجع القانونية والتنظيمية، الأسماء والصفات، أرقام القرارات والمقررات، تواريخ سريانها، وبيانات المنصب والإدارة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…العمومية المعنية قرار أو مقرر تكفل بعد عملية إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية إن .....................................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية

نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لشغل منصب عالٍ لدى مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى الجهات المكلفة بالتعيين والتسيير الإداري، ويساعدها على توثيق الإجراء وصياغته ضمن إطار قانوني وتنظيمي واضح. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة التي تملك صلاحية التعيين، إلى جانب صيغة القرار أو المقرر المتعلقة بإعادة الإدماج. كما يشتمل على قسم للحيثيات والمرجعيات القانونية التي يُستند إليها، بما في ذلك النصوص المنظمة للقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري في الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. ويتيح النموذج كذلك إدراج مرجع النص التنظيمي المتعلق بإنشاء المؤسسة العمومية المعنية، عند الاقتضاء، ومرجع القانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف. وتظهر فيه مواضع مخصصة لاستكمال البيانات القانونية والإدارية، مثل أرقام النصوص وتواريخها والجهة المختصة بإصدار القرار. يناسب هذا المستند مسؤولي الموارد البشرية، والمكلفين بالتسيير الإداري، والجهات صاحبة صلاحية التعيين، وكل من يحتاج إلى إعداد وثيقة إعادة إدماج بعد الانتداب بصورة منظمة ومتوافقة مع طبيعة الإجراء.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية إن ....................................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر الوضع خارج الإطار

نموذج إداري مخصص لإعداد قرار أو مقرر يتعلق بالوضع خارج الإطار، ويخدم المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخولة بالتعيين والتسيير، إلى جانب الموظف أو العون المعني بالطلب. يتيح النموذج توثيق الإجراء بصيغة منظمة، مع تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية والجهة صاحبة صلاحية التعيين، ثم إدراج البيانات المرتبطة بالموظف المعني، مثل الاسم واللقب والرتبة والسلك الذي ينتمي إليه، عند الاقتضاء. يتضمن كذلك خانات لتسجيل مرجع القرار أو المقرر السابق وتاريخه، وما يتصل بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج أو إعادة الترتيب، إضافة إلى تاريخ سريان الوضع خارج الإطار. يحتوي المستند على ديباجة قانونية تستند إلى النصوص المنظمة للقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، مع الإشارة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي للسلك المعني بحسب الحالة. يفيد هذا النموذج في إعداد وثيقة إدارية واضحة قابلة للاستكمال والحفظ ضمن الملف المهني، مع ترك مواضع للبيانات المرجعية والتفاصيل الخاصة بكل مؤسسة وموظف.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…معني ( ة ) وبناء على القرار أو المقرر رقم المؤرخ في المتضمن إنتداب المعني ( ة ) للفترة لشغل إبتداءاً من .... 6 وبناء على المراسلة رقم المؤرخة في الصادرة عن …

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب عون متربص لممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية يتعلق بانتداب عون متربص لممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة الإدارية المخولة بالتعيين، ويتضمن الصيغة القانونية اللازمة لإسناد الانتداب إلى موظف متربص قصد تمكينه من ممارسة عهدة انتخابية لدى الجهة المعنية، بصفة محددة وابتداءً من تاريخ يدرج في القرار. يشتمل النموذج على ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو الهيئة، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، والأحكام المطبقة على المتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية. كما يشير إلى مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري بشأن انتداب المتربصين لأداء عهدة انتخابية، وإلى قرار التعيين أو الإدماج، وقرار وضع المعني في حالة ديمومة لممارسة العهدة الانتخابية. يتضمن الجزء التنفيذي مادة أولى تنص على انتداب العون المتربص، مع خانات لبيان الاسم واللقب، والصفة، والجهة التي تمارس لديها العهدة، وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويحتوي النموذج كذلك على خانات لذكر المؤسسة أو الإدارة العمومية، والمراجع القانونية، والرتبة، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتاريخ التعيين، ومكان وتاريخ التحرير، ثم إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…مؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب عون متربص لممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية إن .............................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر وضع تحت التصرف

نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يخص وضع موظف أو عون تحت التصرف لدى جمعية مستقبلة. يخاطب المؤسسات والإدارات العمومية، والسلطة المخولة بالتعيين والتسيير، والموظف أو العون المعني، إضافة إلى الجمعية المستقبلة. يتضمن خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر الجهة صاحبة صلاحية التعيين، وتسجيل بيانات الموظف أو العون، بما في ذلك الاسم واللقب والرتبة أو السلك والانتماء الإداري. كما يتيح تحديد المهام المطلوب شغلها، واسم الجمعية المستقبلة، ومدة الوضع تحت التصرف، وتاريخ بدايته، إلى جانب شروط أداء الخدمة وكيفيات مراقبة النشاطات وتقييمها. يضم النموذج أيضاً فقرات تمهيدية تشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والوضعيات القانونية الأساسية للموظف، مع موضع لإدراج المرجع التنظيمي المتعلق بإنشاء المؤسسة العمومية عند الاقتضاء. يناسب هذا المستند معالجة إجراءات إدارية مرتبطة بإسناد الموظف أو العون إلى جمعية ضمن إطار محدد المدة والمهام، مع توثيق الجهة المستقبلة وشروط المتابعة والتقييم.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…أولى: يُوضع ..... ( بيان الاسم واللقب ) تحت تصرف ( تحديد التسمية الرسمية للجمعية المعنية ) لشغل مهام .... مدتها لفترة المادة 2: يكلف إبتداءاً من .... ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار <…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بانتداب موظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير. يتضمن الوثيقة صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة وبالسلك أو الرتبة المعنية. يشتمل النموذج على خانات لإدراج بيانات قرارات أو مقررات التعيين والترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، وبيان اسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي وتاريخ سريان وضعيته، إلى جانب مستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي. كما يتضمن الإشارة إلى مراسلة المنظمة النقابية المعنية المتضمنة الموافقة على انتداب الموظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، مع تحديد صفته وتاريخ بداية الانتداب. تنص المادة الأولى على انتداب المعني لدى المنظمة النقابية لتمكينه من ممارسة العهدة النقابية الدائمة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويضم النموذج في نهايته مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال أسماء الأشخاص والهيئات والمراجع القانونية والتواريخ والرتب والدرجات.

AR

idara

الرافع

806 سبتمبر 2026

…شعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة إن ....................................................................... ( ذكر…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر تجديد الوضع خارج الإطار

يتضمن هذا النموذج صيغة قرار أو مقرر إداري لتجديد وضع موظف خارج الإطار، استنادًا إلى أحكام قانون الوظيفة العمومية والمراسيم المنظمة لسلطة التعيين والتسيير الإداري. يشمل الوثيقة بيانات الموظف، مدة التجديد، الإدارة الأصلية والهيئة المستقبلة، إضافة إلى مواد التنفيذ والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…المؤرخ في الموافق الخاص بـ سنة ( سلك الانتماء )، المتضمن القانون الأساسي وبناء على القرار أو المقرر رقم المؤرخ في المتضمن وضع ( بيان الإسم واللقب ( خارج الإطار للفتر…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الإدماج بعد الإنتداب في الرتبة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر الإدماج بعد الانتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله في توثيق إدماج موظف بعد فترة انتدابه في رتبة الاستقبال. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة، والرتبة الأصلية، ورتبة الاستقبال، ومدة الانتداب وتاريخ بدايته. ويستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يطلب إدراج مراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومستخرج الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، ومحضر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المتضمن الرأي المطابق المسبق بشأن الإدماج، وطلب الإدماج المقدم من المعني، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، ثم بيان الجهة المقترحة للإدماج. يتكون القرار من مواد تحدد إدماج الموظف في الرتبة لدى الإدارة الأصلية أو إدارة مستقبلة ابتداءً من تاريخ معين، واحتساب فترة الانتداب ضمن الترقية أو التعيين في منصب عال، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل في نهايته مكان وتاريخ التحرير، مع خانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…مؤرخ في .... ............ ............. المتضمن إنتداب في الرتبة ............. ( بيان الاسم واللقب ) من رتبة .................... ( ذكر الرتبة الأصلية) إلى رتبة ........................ ( ذكر …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر انتداب لمتابعة تكوين أو دراسات»، مخصص للإدارة العمومية والسلطة المخولة بالتعيين وتسيير الموظفين، ولإعداد قرار انتداب موظف لمتابعة تكوين أو دراسات لدى هيئة أو مؤسسة أو جهة منظمة. تفتتح الوثيقة ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ثم تتضمن الديباجة القانونية المستندة إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. يتيح النموذج إدراج بيانات قرار أو مقرر التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، مع اسم الموظف ولقبه، رتبته، رقمه الاستدلالي، تاريخ السريان، وبيانات الترسيم والترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي. كما يتضمن خانة للمراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتعلق بالموافقة على انتداب الموظف لمتابعة تكوين أو دراسات، مع تحديد الجهة المنظمة وتاريخ بداية الانتداب. تنص المادة الأولى على انتداب المعني لمتابعة التكوين أو الدراسات في المجال المحدد، وعلى مستوى الجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة على تنظيمها، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان التحرير وتاريخه وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة قابلة للتعبئة وفق بيانات الموظف والهيئة والإجراءات الإدارية المعتمدة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…شعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات إن ......................................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر تجديد الوضع تحت التصرف

يتضمن هذا المستند صيغة قرار أو مقرر إداري لتجديد وضع موظف تحت التصرف لدى جمعية، مع بيان المراجع القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية والوضعيات القانونية الأساسية للموظف، إضافة إلى مواد القرار المتعلقة بمدة التجديد والجهة المكلفة بالتنفيذ والتوقيع.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…الانتماء )، ب - المتضمن القانون الأساسي الخاص وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 20 - 373 المؤرخ في 12 ديسمبر 2020 المتعلق بالوضعيات القانونية الأساسية للموظف، - وبناء على القرار أو الم…