DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد انتدابه لمتابعة تكوين أو دراسات. يخاطب هذا المستند المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويتيح توثيق إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف، ومراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومكان التكوين أو الدراسة والجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة عليهما وتاريخ بدايتهما. ويشمل كذلك بيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، فضلًا عن المراسلة أو القرار الذي يثبت انتهاء التكوين أو الدراسات. يتكون القسم التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع تحديد مجال التكوين أو الدراسة والجهة المنظمة وتاريخ سريان الإعادة، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات إن ..............................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إعادة إدماج عامل

قرار إداري رسمي بعنوان «قرار إعادة إدماج عامل»، موجّه إلى المدير أو المسؤول الأول عن القطاع أو المديرية أو المؤسسة، ويُستخدم لتوثيق إعادة إدماج موظف بعد توقيفه أو فصله أو إنهاء علاقة العمل به. يتضمن النموذج بيانات الجهة المصدرة، مثل القطاع والمديرية أو المؤسسة ورقم القرار، إلى جانب الأسس القانونية والإدارية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والقرار السابق المتعلق بالتوقيف أو الفصل أو إنهاء علاقة العمل، ومحضر لجنة الانضباط أو القرار القضائي أو التسوية الإدارية، وتقرير مصلحة الموارد البشرية. يشتمل القرار على مادة أولى مخصصة لتحديد هوية العامل المعاد إدماجه، بما في ذلك الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، ومقر العمل، وتاريخ استئناف النشاط. كما يوضح أن العامل يستأنف نشاطه في المنصب نفسه أو في منصب مكافئ وفق احتياجات المصلحة. وتتعلق المادة الثانية بتسوية الوضعية الإدارية والمالية وفق التشريع المعمول به، وتبليغ القرار إلى المعني بالأمر، وإرساله إلى المصالح المختصة، بما فيها المصالح المالية والضمان الاجتماعي والرقابة. ويضم النموذج خانات لتحرير القرار وتحديد مكانه وتاريخه، إضافة إلى خانة الإمضاء والختم الخاصة بالمدير أو المسؤول الأول. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري داخل المؤسسات والهيئات لتثبيت قرار إعادة إدماج العامل وتنظيم آثاره الوظيفية والمالية.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…إدماج السيد / السيدة: - الاسم الكامل: ..................................................... - تاريخ ومكان الميلاد: ___ / ___ / 19___ بـ: ..................................................... - الرقم الاستدلالي …

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية»، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المختصة بالتعيين والتسيير والموظفين المعنيين بإعادة الإدماج بعد انتهاء الانتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة. يتناول المستند إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء عهده الانتخابية، مع بيان المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية والسلطة التي تملك صلاحية التعيين. يضم النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المعني عند الاقتضاء. كما يتضمن خانات لإدراج بيانات الموظف، وقرارات الانتداب، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة، وقرار إنهاء حالة الديمومة التي سمحت بممارسة العهدة الانتخابية. ينص الجزء التنفيذي على إعادة إدماج المعني في رتبته الأصلية ابتداءً من تاريخ محدد بعد انتهاء الانتداب، مع تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم الوثيقة ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. يصلح هذا النموذج مرجعاً لصياغة قرارات ومقررات إعادة إدماج الموظفين في الإدارة العمومية بعد ممارسة عهدة انتخابية دائمة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية إن .... ( ذكر السلطة التي لها صلا…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج عون متربص بعد ممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية لإعادة إدماج عون متربص بعد انتهاء ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات التي لها صلاحية التعيين، ويخص تسيير وضعية الأعوان المتربصين المنتدبين لممارسة عهدة انتخابية دائمة، مع تحديد الإجراءات القانونية والإدارية اللازمة لاستئناف المسار المهني. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي رقم 07-304 الخاص بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي رقم 90-99 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسات العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، والمرسوم التنفيذي رقم 17-322 المحدد للأحكام المطبقة على المتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية. كما يشير إلى مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري المتعلقة بانتداب المتربصين لأداء عهدة انتخابية، وإلى قرار الانتداب وقرار إنهاء حالة الانتداب. ويحدد الجزء التنفيذي إعادة إدماج المعني أو المعنية بصفته عوناً متربصاً في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع بيان تاريخ سريان القرار، واستئناف فترة التربص المتبقية ابتداءً من تاريخ إعادة الإدماج، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يحتوي المستند كذلك على خانات مخصصة لاسم المؤسسة أو الإدارة، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات العون، والمراجع والتواريخ، والجهة التي تقترح القرار، ومكان الإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إعادة إدماج عون متربص بعد ممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، - بم…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة نقابية دائمة

يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج موظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لممارسة عهدة نقابية دائمة، مع بيان المراجع القانونية والتنظيمية، والسلطة المخولة بالتعيين، وبيانات الموظف والرتبة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد القرار المتعلقة بإعادة الإدماج وتنفيذ القرار.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة نقابية دائمة ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، - بمقتضى…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة

نموذج قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج موظف بعد انتدابه لشغل وظيفة عليا للدولة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج الصيغة الرسمية للقرار، وبيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة التي لها صلاحية التعيين، إضافة إلى الديباجة القانونية المستندة إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقوانين الأساسية الخاصة بالأسلاك والهيئات العمومية عند الاقتضاء. يتيح المستند إدراج مراجع النصوص التنظيمية المتعلقة بإنشاء المؤسسة، وإنهاء مهام شاغل الوظيفة العليا، وإنهاء المهام بالنيابة، وقرار انتداب المعني لشغل الوظيفة العليا، مع تحديد تسمية الوظيفة وتاريخ بداية الانتداب. كما يحتوي على خانات خاصة بقرار التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، وطلب إعادة الإدماج عند الاقتضاء، والاقتراح الإداري. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لشغل وظيفة عليا للدولة، مع تحديد تاريخ سريان الإجراء؛ وتكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير، والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة إن ........................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية

نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لشغل منصب عالٍ لدى مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى الجهات المكلفة بالتعيين والتسيير الإداري، ويساعدها على توثيق الإجراء وصياغته ضمن إطار قانوني وتنظيمي واضح. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة التي تملك صلاحية التعيين، إلى جانب صيغة القرار أو المقرر المتعلقة بإعادة الإدماج. كما يشتمل على قسم للحيثيات والمرجعيات القانونية التي يُستند إليها، بما في ذلك النصوص المنظمة للقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري في الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. ويتيح النموذج كذلك إدراج مرجع النص التنظيمي المتعلق بإنشاء المؤسسة العمومية المعنية، عند الاقتضاء، ومرجع القانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف. وتظهر فيه مواضع مخصصة لاستكمال البيانات القانونية والإدارية، مثل أرقام النصوص وتواريخها والجهة المختصة بإصدار القرار. يناسب هذا المستند مسؤولي الموارد البشرية، والمكلفين بالتسيير الإداري، والجهات صاحبة صلاحية التعيين، وكل من يحتاج إلى إعداد وثيقة إعادة إدماج بعد الانتداب بصورة منظمة ومتوافقة مع طبيعة الإجراء.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية إن ........................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

محاضرة حول التقرير والمحضر الإداري

محاضرة تعليمية في التحرير الإداري بعنوان «محاضرة حول التقرير والمحضر الإداري»، موجهة إلى طلبة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، وتتناول نماذج الوثائق الإدارية وأساليب إعدادها وصياغتها بموضوعية ووضوح ودقة. تشرح المحاضرة التقرير الإداري من حيث تعريفه، أهدافه، أنواعه وأهميته في توثيق العمل وتقييم النشاط وتحديد الصعوبات واقتراح الإجراءات والتدابير المناسبة. وتشمل أنواع التقارير تقارير البحث والاستقصاء، وتقارير التفتيش، والتقارير الإحصائية والدورية والرسمية والإخبارية وتقارير التوصية وتقارير الأحداث والحوادث، مع أمثلة مرتبطة بدراسة الأسواق، والبيئة، وسير المؤسسات، والحوادث المهنية. كما تعرض شروط إعداد التقرير، مثل جمع المعلومات من مصادرها الأصلية، التحقق من صحتها، تحديد المحاور الأساسية، مراعاة التسلسل الزمني، والالتزام بالصدق والنزاهة والدقة والوضوح. وتتضمن شرح تصميم التقرير في ثلاثة أقسام أساسية: المدخل الذي يضم التاريخ والموضوع واسم المحرر والجهة الموجه إليها وأسباب التحرير، وصلب الموضوع الذي يعرض الوقائع ويناقشها ويقدم النتائج والاقتراحات، ثم الخاتمة التي تتضمن طلب الموافقة أو إصدار التعليمات. وتقدم المحاضرة نموذجا تطبيقيا لتقرير عن تربص تكويني لأعوان تسيير حظائر السيارات، يتناول المواد الدراسية النظرية والتطبيقية، نتائج التكوين، الملاحظات والاقتراحات. كما تشرح المحضر الإداري باعتباره وثيقة رسمية لتسجيل الوقائع أو التصريحات دون إبداء الرأي، وتعرض أنواعه المتعلقة بالشؤون الخاصة والعامة، وأهميته في الإثبات، وشروط تحريره، وبياناته الشكلية، ومراحله من المدخل والمعالجة إلى الخاتمة. وتضم أيضا نماذج لمحضر تنصيب، ورسائل إدارية، واستدعاء، وجدول إرسال.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…قرير تفتيش, تقرير إخباري 1.2- تقارير بحث وإستقصاء : ويحررها الخبراء بعد استطلاع ميداني يخص فروع النشاط التي تهم المؤسسات أو الإدارات التي ينتسبون إليها فقد يكلف مقرر بإنجاز : تقرير إس…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس 5 سنوات

يتضمن هذا المستند صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، مع الاستناد إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية وسلطة التعيين والتسيير الإداري.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…معنية إن قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس ( 5 ) سنوات ) ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، - بمقتضى الأمر رقم …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

شكوى بعدم دفع النفقة 1

نموذج شكوى جزائرية بشأن عدم دفع النفقة والإهمال العائلي، موجّه إلى السيد وكيل الجمهورية لدى المحكمة المختصة، ويصلح للاستعمال من طرف الشاكية أو وكيلها للدفاع عن حقوقها وحقوق أبنائها. يتضمن النموذج خانات لتسجيل تاريخ ومكان تقديم الشكوى، بيانات الشاكية ومقرها المختار، بيانات المشتكى منه، تاريخ ومكان ميلاده، أسماء والديه وعنوان إقامته، إضافة إلى موضوع الشكوى والمرجع القانوني. يعرض النموذج وقائع صدور حكم عن قسم شؤون الأسرة يقضي بالطلاق، وإلزام المشتكى منه بدفع نفقة العدة والمسكن، والتعويض عن الطلاق، وتسليم قائمة الأمتعة، ودفع نفقة الابن أو البنت والمنح العائلية، مع بيان ترتيبات الحضانة وحق الزيارة. كما يتضمن خانة لذكر قرار الاستئناف الصادر عن المجلس القضائي وتعديلاته، ثم إثبات تبليغ القرار بالصيغة التنفيذية بواسطة محضر إلزام بالدفع وعدم تنفيذ الالتزام رغم التبليغ. يورد النموذج أمثلة للمبالغ المستحقة، منها 20,000 دج لنفقة العدة والمسكن و3,000 دج للنفقة الغذائية للابن أو البنت، مع احتساب مجموع النفقة حسب عدد الأشهر غير المدفوعة والفترة الممتدة من شهر إلى آخر. ويتناول كذلك مرور أكثر من شهرين على استلام محضر عدم الدفع، وبيان أن الامتناع يشكل جريمة عدم دفع النفقة المعاقب عليها قانونًا. يحتوي المستند على مواضع لإدراج أرقام وتواريخ الأحكام والقرارات والمحاضر، إضافة إلى قائمة وثائق مرفقة تشمل الحكم، وقرار الاستئناف، ومحضر التبليغ أو إلزام الدفع، ومحضر عدم الدفع. وينتهي بطلب قبول تحريك الدعوى العمومية وتعيين مبلغ الكفالة، مع توقيع الشاكية أو وكيلها وإبداء التحفظات.

AR

idara

الرافع

404 سبتمبر 2026

…‫أمتعة من القائمة املقدمة من طرفها في الدعوى‪ ،‬وإسناد حضانة االبن إلى أمها رشط ممارستها‬ ‫لها بالجزائر مع إلزام املشتكى منه لـدفع مبلـغ ‪ ............‬دج نفقـة االبن‪ ،‬عالوة على املنح‬ ‫العائليـــة ابتـــ…