DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية

وثيقة إدارية عربية من مئتين وثماني صفحات بعنوان «القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية»، وهي دليل عملي لنماذج العمل في إدارة الموارد البشرية، موجهة إلى إدارات الموارد البشرية والموظفين والجهات الإدارية المعنية بالتوظيف وإدارة ملفات العاملين والدوام والرواتب والتدريب. تعرض الوثيقة نماذج جاهزة ومنظمة ضمن مجموعات متخصصة، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة، مثل القرار الإداري العام، وإقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل والعمال ولائحة المكافآت والجزاءات، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، ومقترحات تطويره، وبطاقة هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات وتحديث بيانات الموظفين. وتشمل نماذج التخطيط للاحتياجات واختيار المرشحين، ومنها تقدير احتياجات الموارد البشرية، وطلب استحداث وظيفة أو تعيين موظف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما تتناول نماذج التوظيف والتعاقد، مثل عرض العمل وعقد العمل وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. وتضم ملفات وسجلات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك السجل العام، وسجلات الغياب والإجازات وتقييم الأداء والدورات التدريبية وإصابات العمل والجزاءات وبطاقات الهوية، وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول خارج أوقات الدوام. وتغطي كذلك الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. وتتضمن نماذج تفصيلية لطلب العمل والبيانات الشخصية وعقد العمل والتزامات الموظف والأنظمة والتعليمات وإنهاء العقد وتجديده.

AR

idara

الرافع

5923 سبتمبر 2026

…أسرار وممتلكات الشركة والتعارض في المصالح. نموذج / خطاب توجية الموظف لاستلام العمل نموذج / إبلاغ عن تضارب في المصالح. نموذج / تقييم الأداء خلال فترة التجربة.. ۵۱ ٥٢٠ On..... ٦٣٠ ٦٤٠ ٦٥ ٦٦٠ ٦٧٠ M…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية

تقرير مراجعة داخلية للمالية العامة

تقرير مراجعة داخلية للمالية العامة هو نموذج رسمي باللغة العربية مخصص لتوثيق أعمال المراجعة والرقابة المالية لدى الجهات المعنية، صادر ضمن إطار وزارة المالية ومفتشية المالية والمديرية العامة للمحاسبة في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يتناول التقرير تقييم احترام القوانين المالية والمحاسبية، والتحقق من سلامة تنفيذ الميزانية، ومراجعة إجراءات الصرف والتحصيل، وتقييم نظام الرقابة الداخلية. يتضمن النموذج خانات لتسجيل رقم التقرير، وتاريخ التحرير، والجهة المعنية، والفترة الزمنية محل المراجعة، إضافة إلى جدول خاص بفريق المراجعة يضم الاسم واللقب والصفة والهيئة والإمضاء. كما يحدد قائمة الوثائق المفحوصة، ومنها الميزانية السنوية، وسجلات المحاسبة العامة، وأوامر الدفع والتحصيل، وتقارير الأداء المالي، والمراسلات الإدارية والمالية. يحتوي التقرير على مساحة لتدوين الملاحظات الرئيسية، وقسم للنتائج والاستنتاجات يتضمن خيارات تتعلق بوجود تجاوزات أو اختلالات مالية، أو الاحترام الجزئي للإجراءات التنظيمية، أو المطابقة الكاملة للأنظمة المعمول بها. ويشمل كذلك قائمة توصيات يمكن اعتمادها، مثل تعزيز الرقابة الداخلية، وتصحيح الإجراءات المحاسبية، وتسوية التجاوزات المالية، وتنظيم دورات تكوينية للمستخدمين. يختتم النموذج ببيانات تحرير التقرير ومكانه وتاريخه، وبيانات رئيس فريق المراجعة، مع خانات الاسم والصفة والإمضاء والختم، بما يجعله وثيقة إدارية للمراقبة الداخلية وتقييم التسيير المالي.

AR

idara

الرافع

605 سبتمبر 2026

…رصف والتحصيل‬ ‫☐ تقييم نظام الرقابة الداخلية‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**الوثائق املفحوصة‪**:‬‬ ‫☐ املزيانية السنوية‬ ‫☐ سجالت املحاسبة العامة‬ ‫☐ أوامر الدفع …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

استمارة طلب استخدام تردد تجريبي لتقنيات جديدة

استمارة إدارية جزائرية لطلب استخدام تردد تجريبي لتقنيات جديدة، موجهة إلى المؤسسات والجهات العاملة في البحث العلمي أو القطاع التقني أو الصناعي أو الجامعي وغيرها، وإلى الممثلين القانونيين ومسؤولي المشاريع والباحثين الرئيسيين. تتضمن الوثيقة حقول رقم الطلب وتاريخ الإيداع، وبيانات مقدم الطلب أو المؤسسة، بما في ذلك الاسم الكامل، الصفة، رقم السجل التجاري أو التعريف الجبائي أو التسجيل الأكاديمي، العنوان، الهاتف، البريد الإلكتروني الرسمي والموقع الإلكتروني. وتوفر قسماً لوصف التقنية الجديدة، ثم تحديد نوع التردد المطلوب، مثل التردد الراديوي أو تردد الميكروويف أو تردد الموجات الملليمترية، مع بيان النطاق الترددي من وإلى، وعدد القنوات، وعرض النطاق بالميغاهرتز، ونوع الاستخدام: تجربة ميدانية أو مختبر مغلق أو محاكاة. كما تشمل حقولاً لتحديد تاريخ بداية التجربة ونهايتها وموقعها الجغرافي، سواء كان وطنياً أو جهوياً مع تحديد الولايات أو محلياً في منشأة محددة. وتتيح الاستمارة تحديد الغرض من التجربة، مثل اختبار الأداء التقني، وقياس التداخل والتغطية، وتطوير النماذج الأولية، وتقييم توافق الأنظمة. وتشمل أيضاً قائمة بالأجهزة والأنظمة المستخدمة، ومنها وحدات الإرسال والاستقبال، والهوائيات الذكية أو القابلة للتوجيه، وبوابات الاتصال أو المستشعرات، ومنصات تحليل البيانات. وتحدد الوثائق المرفقة المطلوبة أو المحتملة، مثل الوصف التقني للتجربة، ومخطط التغطية الجغرافية، ودراسة الأثر الإشعاعي أو التنظيمي، وشهادة التسجيل أو الملكية الفكرية، وخطة السلامة والتوافق. وتختتم بتعهد بصحة المعلومات والالتزام بالتشريعات الوطنية المتعلقة بتنظيم الطيف الترددي والأمن السيبراني وحماية البيانات، وعدم استخدام الترددات لأغراض تجارية أو للبث الدائم، مع احترام المعايير التقنية والتنسيق مع الجهات المختصة، إضافة إلى خانات التحرير والتاريخ والتوقيع وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

2903 سبتمبر 2026

…‫**‪ .6‬الغرض من التجربة‪**:‬‬ ‫☐ اختبار أداء تقين‬ ‫☐ قياس التداخل والتغطية‬ ‫☐ تطوير نماذج أولية‬ ‫☐ تقييم توافق األنظمة‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .7‬األ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

طلب تحديث البرمجيات الحكومية الداخلية

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لطلب تحديث البرمجيات أو الأنظمة المستخدمة داخل مؤسسة أو إدارة. يتيح هذا المستند للجهة المعنية تسجيل بيانات الطلب الأساسية، مثل رقم الطلب وتاريخ الإيداع واسم المؤسسة أو الإدارة والقطاع الذي تنتمي إليه، إضافة إلى بيانات المسؤول الإداري أو التقني وصفته ووسائل التواصل الرسمية معه. يتضمن النموذج قسماً تفصيلياً لمعلومات البرنامج أو النظام المطلوب تحديثه، بما في ذلك اسمه ونوعه، وتاريخ آخر تحديث، والجهة المطورة أو المزوّدة، وعدد المستخدمين الحاليين، وما إذا كان مرتبطاً بمنصات وطنية مع إمكانية ذكر تلك المنصات. كما يحدد أسباب طلب التحديث من خلال خيارات تشمل الثغرات الأمنية، ومشكلات الأداء أو التوافق، وإضافة وظائف جديدة، والامتثال لمعايير جديدة، مع مساحة لذكر أسباب أخرى عند الحاجة. ويتيح اختيار طبيعة التحديث المطلوب، سواء كان جزئياً لتطبيق تصحيحات أمنية أو تقنية، أو شاملاً يتضمن إصداراً جديداً أو إعادة تصميم، أو ترقية إلى نسخة مدفوعة أو موسعة. ويضم كذلك بنداً للتدابير المرافقة، مثل اختبار التوافق قبل التنفيذ، وحفظ نسخة احتياطية من البيانات، وإعلام المستخدمين وتكوينهم، ومراجعة خطة الأمن. يناسب هذا النموذج مسؤولي الإدارات والمؤسسات والفرق التقنية المكلفة بمتابعة البرمجيات الداخلية وتوثيق احتياجات تحديثها.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫الربيد اإللكرتوني الرسمي‪..................................................... :‬‬ ‫رقم الهاتف‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات الربمجيات املعنية‪**:‬‬ ‫‪ -‬اسم الر…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

محضر غلق السنة الدراسية

وثيقة إدارية مدرسية مخصّصة لتوثيق اختتام السنة الدراسية داخل المؤسسة التعليمية، ويستعملها مدير المؤسسة وأعضاء الطاقم الإداري والتربوي لتسجيل الأعمال المنجزة في نهاية العام وتنظيم المعلومات المتعلقة بالاجتماع الختامي. تتضمن خانات لبيانات المؤسسة ومديرية التربية، والسنة الدراسية، وتاريخ تحرير المحضر، ومكان الاجتماع وساعته. كما تورد صيغة تثبت حضور الطاقم الإداري والتربوي وإنهاء الإجراءات المرتبطة بنهاية السنة. يشمل محتواها توثيق إعداد وتسليم كشوف النقاط النهائية، وضبط محاضر المجالس التربوية والامتحانات، وجرد الوسائل والتجهيزات التربوية، وإعداد تقارير نهاية السنة، وتسليم ملفات التلاميذ للانتقال أو الأرشفة. ويسجل المحضر كذلك التقييم العام للسنة من حيث الأداء والانضباط، مع تحديد النقائص والاقتراحات المتعلقة بالسنة المقبلة. يحتوي النموذج على جدول للحضور يضم الاسم الكامل والصفة والإمضاء، إضافة إلى مساحة للملاحظات الإضافية. وفي ختامه توجد خانات لمكان وتاريخ التحرير، وإمضاء مدير المؤسسة، وختم المؤسسة. يناسب هذا المستند المؤسسات التعليمية التي تحتاج إلى توثيق إجراءات غلق السنة، وحصر الأعمال الإدارية والتربوية المنجزة، وتثبيت مشاركة العاملين والبيانات الختامية ضمن ملفات المؤسسة.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…الرقم | االسم الكامل | الصفة | اإلمضاء |‬ ‫|‪|----------|--------|----------------|-------‬‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‪| 1‬‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‪| 2‬‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‪| 3‬‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|… |‬ ‫🔹 مالحظات …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم الأداء الوظيفي

نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو استمارة إدارية لتقييم أداء الموظفين ومراجعة مستوى إنجازهم في العمل، ويخاطب الموظف والرئيس المباشر والجهة الإدارية المسؤولة عن التقييم. يتضمن النموذج البيانات العامة الأساسية، مثل التاريخ، رقم المرجع، فترة التقييم، اسم الموظف، الرقم الوظيفي، الإدارة، القسم، واسم المسؤول عن التقييم. كما يحدد الهدف من التقييم من خلال خيارات تشمل التقييم الدوري، فترة التجربة، الترقية، العلاوة، وأسباب أخرى. يعتمد النموذج على مجموعة من عوامل تقييم الأداء، منها إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الموعد المحدد، التعاون مع الزملاء ومساعدتهم، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها، القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل، الترتيب والنظام، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل، المبادرة والابتكار، والقدرة على اتخاذ القرارات السليمة. ويشمل كذلك الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، المحافظة على ممتلكات الشركة، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، وتقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء. تُسجل الدرجات وفق مستويات تقييم تبدأ من 90–100، ثم 80–89، و70–79، و60–69، وأقل من 60، مع خانات لتقييم الموظف وتقييم الرئيس المباشر والملاحظات. ويعرض النموذج التقييم العام وإجمالي الدرجات من 100 والتقدير، مثل ممتاز، جيد جداً، جيد، مقبول، وضعيف. كما يتضمن بنوداً للتوصية، مثل الاستغناء عن الموظف، منحه مكافأة، حرمانه من العلاوة، أو نقله إلى مكان آخر، إضافة إلى ملاحظات الرئيس المباشر والموظف، وتوقيع كل منهما.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…From: الموظف تقييم Employee Rating البيانات العامة التاريخ : رقم المرجع: فترة التقييم .... اسم الموظف: الرقم الوظيفي : الإدارة : القسم : اسم المسؤول: الهدف من تقييم …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

متابعة تنفيذ مشروع رقمنة الإجراءات الداخلية

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «متابعة تنفيذ مشروع رقمنة الإجراءات الداخلية»، مخصص للمؤسسات والإدارات والقطاعات الإدارية والبلدية والصحية والتعليمية والاقتصادية وغيرها لمتابعة تقدم مشاريع التحول الرقمي الداخلي وتوثيق مراحل تنفيذها. يتضمن النموذج بيانات التعريف بالولاية، المؤسسة أو الإدارة، القطاع، المسؤول عن المشروع، صفته، بريده الإلكتروني ورقم هاتفه، إضافة إلى رقم النموذج والفترة الزمنية المغطاة. يضم القسم الأول وصفاً عاماً للمشروع، مع خانات لاسم المشروع، تاريخ الانطلاق الرسمي، الهدف الرئيسي، عدد الإجراءات المستهدفة بالرقمنة وعدد المستخدمين المعنيين. ويعرض القسم الثاني جدولاً لمراحل التنفيذ، يتضمن تحليل الإجراءات الحالية، تصميم النظام الرقمي، الاختبار الأولي الداخلي، تكوين الموظفين والإطلاق الرسمي، مع تسجيل التاريخ المقرر، التاريخ الفعلي، نسبة الإنجاز والملاحظات لكل مرحلة. كما يحتوي على مؤشرات أداء مرحلية لقياس عدد الإجراءات المرقمنة فعلياً، وعدد المستخدمين النشطين، وعدد المعاملات المنجزة رقمياً، وعدد الأعطال أو التوقفات المسجلة، ونسبة رضا المستخدمين عند توفرها. ويخصص النموذج قسماً لتدوين التحديات والصعوبات التي تواجه المشروع، وقسماً للتوصيات والتحسينات المقترحة، مثل تحسين واجهة النظام، تبسيط خطوات المعالجة، تعزيز الربط مع أنظمة أخرى، وتوفير تكوين إضافي للموظفين، مع إمكانية إضافة مقترحات أخرى. وينتهي النموذج بخانة التصديق التي تؤكد إعداد البيانات الفعلية للمشروع واعتمادها ضمن سجل متابعة مشاريع الرقمنة الداخلية للمؤسسة، مع تحديد مكان وتاريخ التحرير واسم المسؤول الإداري أو التقني والتوقيع وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

…نسبة اإلنجاز | مالحظات |‬ ‫|‪|----------|----------------|----------------|----------------|---------‬‬ ‫| تحليل اإلجراءات الحالية | ___ ‪| .......... | % .......... | ___20 / ___ / ___ | ___20 / ___ /‬‬ ‫| تصميم

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقرير تقييم سلوك الموظف وإخطار الإهمال الوظيفي

يتضمن هذا النموذج رسالة استفسار رسمية موجهة إلى موظف بشأن التغيب عن العمل دون إذن، والتأخر في الرد، وعدم الالتزام بالمواعيد، والتعامل غير المهني مع الزملاء، والتقصير في أداء المهام وتدني جودة العمل. كما يطلب من الموظف تقديم تبرير خلال مدة محددة، مع التنبيه إلى إمكانية اتخاذ إجراءات إدارية قد تصل إلى إنهاء عقد العمل.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…الأجازات العارضة، كما أنكم لم توافونا بعدها بأي عذر يحتسب، ويغفر لكم، وهو أمر غير مقبول بالمرة. - سلوك عام يشير إلى إهمال على كافة النواحي، من عدم التزام بالمواعيد الرسمية المقررة، إلى…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

الوصف الوظيفي

نموذج إداري لتوثيق الوصف الوظيفي وتنظيم بيانات الوظائف، موجّه للاستخدام في إدارة الموارد البشرية والوحدات الإدارية وإعداد ملفات الوظائف ومراجعتها واعتمادها. يتضمن النموذج حقولاً أساسية مثل التاريخ، رقم الوظيفة، رقم الصفحة، المسمى الوظيفي، الوحدة الإدارية، المرؤوسين، والرئيس المباشر، إلى جانب هدف الوظيفة والواجبات الرئيسية والمهام التفصيلية. ويغطي كذلك الصلاحيات، معايير تقييم الأداء، ظروف العمل الخاصة بالوظيفة، العلاقات الوظيفية، الاتصالات الخارجية، والمهام الجماعية. كما يخصص أقساماً لمواصفات شاغل الوظيفة، تشمل المؤهل التعليمي، الخبرات العملية، التدريب، الجدارات، المهارات واللغات، والملاحظات. يحتوي النموذج في نهايته على بيانات الإعداد والاعتماد، مثل اسم المُعد، اسم المعتمد، تاريخ الإعداد، تاريخ الاعتماد، والتوقيع. وتظهر محتوياته بصياغة عربية مع عناوين مقابلة باللغة الإنجليزية، ما يجعله مناسباً لتسجيل المعلومات الوظيفية بصورة منظمة في النماذج الإدارية. لا يرتبط النموذج بصف دراسي أو مادة تعليمية أو نوع امتحان، بل يركز على تحديد مسؤوليات الوظيفة ومتطلباتها وعلاقاتها ومعايير أدائها وإجراءات اعتمادها.

AR

idara

الرافع

305 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫رقم الوظيفة‪:‬‬ ‫‪Page :‬‬ ‫الصفحة‪:‬‬ ‫‪Title :‬‬ ‫الوظيفة ‪:‬‬ ‫‪Department‬‬ ‫الرئيس املب‬ ‫الوحدة اإلدارية ‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪Subordinate‬‬ ‫املرؤوسون ‪:‬‬ ‫‪…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.

AR

idara

الرافع

8105 سبتمبر 2026

…3 : 9 : 20/06/2008 : 202/2 نموذج / تقييم الأداء خلال فترة التجربة. نموذج / خطاب التوظيف. نموذج / إشعار مباشرة العمل. نموذج / إشعار مراجعة عقد العمل نموذج / اتفاقية تجديد العقد نموذج / تخصيص رقم

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالبلدية والولاية

محضر اختبار نظام إدارة الوثائق الرقمية

محضر اختبار نظام إدارة الوثائق الرقمية هو نموذج إداري وتقني باللغة العربية مخصص للهيئة أو المديرية أو المصلحة واللجنة التقنية المكلفة بتقييم جاهزية نظام إدارة الوثائق الرقمية قبل اعتماده أو تشغيله رسمياً. يتضمن المحضر خانات لتسجيل اسم الجهة، المديرية أو المصلحة، التاريخ، رقم المحضر، الجهة المطورة، اسم النظام، رقم النسخة، نوع النظام، وبيئة التشغيل، مع خيارات تحدد ما إذا كان النظام داخلياً أو مفتوح المصدر أو تجارياً، وما إذا كانت بيئته محلية أو سحابية أو مختلطة. ويضم جدولاً لتوثيق أسماء أعضاء اللجنة الحاضرين وصفاتهم أو مصالحهم وتوقيعاتهم. يغطي الاختبار محاور عملية واضحة تشمل التثبيت والتكوين، سهولة واجهة الاستخدام، فعالية أرشفة الوثائق، دقة البحث والاسترجاع، ضبط الصلاحيات والتأمين، تفعيل النسخ الاحتياطي، ومدى التوافق مع الأنظمة الأخرى. ويتيح لكل محور تسجيل النتيجة والملحوظات، مع مؤشرات مثل ناجح أو جزئي أو فشل، سهلة أو متوسطة أو معقدة، فعالة أو بطيئة أو بها أخطاء، ودقيق أو متوسط أو ضعيف. كما يتضمن قسم الخلاصة لتحديد ما إذا كان النظام جاهزاً للاستغلال الرسمي، أو يحتاج إلى تعديلات قبل الاعتماد، أو غير مؤهل حالياً للاستعمال، إضافة إلى مساحة لتدوين توصيات اللجنة. وينتهي المحضر بخانات مكان التحرير وتاريخه وتوقيع رئيس اللجنة ومقررها وأعضائها، مما يجعله وثيقة مناسبة لتسجيل نتائج فحص أنظمة إدارة الوثائق الرقمية وتوثيق قرار اللجنة التقنية.

AR

idara

الرافع

602 سبتمبر 2026

محضر اختبار نظام إدارة الوثائق الرقمية هو نموذج إداري وتقني باللغة العربية مخصص للهيئة أو المديرية أو المصلحة واللجنة التقنية المكلفة بتقييم جاهزية نظام إدارة ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتجارة والاستثمار

نموذج عقد اتفاق تجاري للمؤسسات

هذا المستند هو نموذج لعقد اتفاق تجاري مخصص للمؤسسات، ويهدف إلى تنظيم العلاقة بين الشركات والموظفين. يتوجه هذا النموذج إلى أصحاب الأعمال والمديرين الذين يسعون إلى توثيق اتفاقيات العمل بشكل رسمي. يحتوي المستند على معلومات أساسية تتعلق بالشركة، مثل اسم الشركة وتاريخ التعيين، بالإضافة إلى تفاصيل حول الموظف المعني، مثل الاسم والمسمى الوظيفي. يتضمن العقد أيضًا فترة التجربة للموظف، حيث يتم تحديد تاريخ بدء وانتهاء هذه الفترة، مما يساعد على تقييم أداء الموظف قبل تأكيد تعيينه بشكل دائم. كما يحتوي على بنود تتعلق بتأكيد التعيين بعد انتهاء فترة التجربة، مما يضمن أن كل الأطراف على دراية بالشروط والأحكام المتعلقة بالعمل. هذا النموذج يعد أداة مفيدة للمؤسسات التي ترغب في ضمان وضوح التفاهمات بين الإدارة والموظفين، ويعزز من الشفافية في العلاقات العملية. يمكن استخدامه في مختلف القطاعات التجارية، مما يجعله وثيقة مهمة لكل من يسعى لتأسيس بيئة عمل منظمة وقائمة على الاتفاقات الرسمية.

AR

idara

الرافع

1102 سبتمبر 2026

Nom de l’entreprise DECISION N°01/DG/2021 Le Gérant ;  Vu la nomination de Nom & Prénom, Gérant de « nom de l’entreprise » ;  Vu la nomination de Nom & Prénom, Cogérant de « nom de l’entreprise » ;  Vu le contrat…

DOC

تطابق دلاليالتجارة والاستثمار

استمارة تقييم جاهزية الإدارة للتحول الرقمي

استمارة إدارية رسمية لتقييم جاهزية الإدارات والمصالح العمومية للتحول الرقمي، موجهة إلى المسؤولين الإداريين والمكلفين بالتقييم والرقمنة في مختلف القطاعات، ومنها الحالة المدنية والتعليم والصحة والأشغال العمومية. تتضمن الاستمارة خانات رقم التقييم وتاريخه ونوعه، مع تحديد ما إذا كان التقييم أولياً أو دورياً أو تكميلياً. وتبدأ بتسجيل معلومات الإدارة أو المصلحة، مثل الاسم الرسمي والقطاع والعنوان الإداري والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف واسم المسؤول الإداري وعدد الموظفين وعدد المعاملات الشهرية. كما تقيّم البنية التحتية الرقمية من خلال التحقق من توفر أجهزة حاسوب وظيفية، واتصال إنترنت مستقر، وشبكة داخلية محمية، ونظام نسخ احتياطي دوري، وبرامج لإدارة الوثائق، مع خانات للبيانات والملاحظات. وتشمل محاور التقييم الموارد البشرية والتكوين، مثل وجود موظفين مؤهلين في المجال الرقمي، وتنظيم دورات تكوينية، وتعيين مسؤول للرقمنة أو للتحول الرقمي، وقياس مستوى تقبل الموظفين للتغيير بدرجات ضعيف ومتوسط وجيد. وتحدد الاستمارة الخدمات القابلة للرقمنة، بما في ذلك استقبال الملفات والطلبات، وإصدار الوثائق الإدارية، وتتبع الملفات أو الشكاوى، والتواصل مع المواطنين. كما ترصد التحديات الحالية، مثل نقص التجهيزات وضعف التكوين ومقاومة التغيير وغياب الميزانية، وتقترح توصيات أولية تشمل إدراج الإدارة ضمن برنامج وطني للرقمنة، وتخصيص ميزانية للتجهيز والتكوين، وتطوير منصة إلكترونية، وتنظيم ورشات تحسيسية. وتنتهي بخانات التصديق وبيانات المكلف بالتقييم والتاريخ والإمضاء وختم الهيئة المختصة.

AR

idara

الرافع

202 سبتمبر 2026

استمارة إدارية رسمية لتقييم جاهزية الإدارات والمصالح العمومية للتحول الرقمي، موجهة إلى المسؤولين الإداريين والمكلفين بالتقييم والرقمنة في مختلف القطاعات، ومنها الحالة المدنية والتع…

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقةالتعليم

تقييم المكتسبات - السنة الخامسة ابتدائي - التربية الإسلامية - سنة 2024

وثيقة تعليمية تتضمن تقييماً لمكتسبات تلاميذ السنة الخامسة من التعليم الابتدائي في مادة التربية الإسلامية، مخصصة للمراجعة والتقويم خلال عام 2024.

AR

Admin

الرافع

71013 سبتمبر 2026

وثيقة تعليمية تتضمن تقييماً لمكتسبات تلاميذ السنة الخامسة من التعليم الابتدائي في مادة التربية الإسلامية، مخصصة للمراجعة والتقويم خلال عام 2024.

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالبلدية والولاية

نموذج تقييم الأداء الرقمي للبلدية

نموذج عربي رسمي لتقييم الأداء الرقمي للبلدية، موجّه إلى المقيمين ومفتشي البلديات ومسؤولي الرقمنة المحليين، ويُستخدم لجمع المعطيات الأساسية وقياس مستوى التحول الرقمي داخل البلدية. يتضمن النموذج خانات خاصة بالتاريخ ورقم التقييم والولاية والدائرة والبلدية وعدد السكان واسم رئيس المجلس الشعبي البلدي واسم مسؤول الرقمنة المحلي. ويعرض جدولاً منظماً لمحاور التقييم الأساسية، مع مؤشرات قابلة للتنقيط من صفر إلى خمس نقاط ومكان مخصص للملاحظات. تشمل المحاور البنية التحتية، من خلال التحقق من توفر شبكة داخلية، والاتصال عبر تقييم نوعية الربط بالإنترنت، والموارد البشرية من خلال وجود موظف إعلام آلي مؤهل، والخدمات الرقمية عبر عدد الخدمات المقدمة إلكترونياً. كما يقيس النموذج التفاعل مع المواطنين من خلال استقبال الشكاوى إلكترونياً، والأمن السيبراني عبر وجود النسخ الاحتياطية ووسائل الحماية، والتكامل من خلال الربط مع المنصات الوطنية، إضافة إلى التكوين وعدد الدورات التكوينية الرقمية. وفي قسم التقييم العام، تُجمع النقاط من أصل أربعين نقطة، مع تحديد التقدير ضمن مستويات ضعيف أو متوسط أو جيد أو ممتاز. ويضم النموذج خانة للتوصيات، ومكان تحرير الوثيقة وتاريخها، واسم المقيم وصفته، مع خيارات تشمل مفتشاً أو مسؤول رقمنة أو صفة أخرى، فضلاً عن الإمضاء والختم. يناسب هذا المستند أعمال التقييم الإداري والمتابعة الميدانية لواقع الرقمنة والخدمات الإلكترونية والبنية التقنية في البلديات.

AR

idara

الرافع

1902 سبتمبر 2026

نموذج عربي رسمي لتقييم الأداء الرقمي للبلدية، موجّه إلى المقيمين ومفتشي البلديات ومسؤولي الرقمنة المحليين، ويُستخدم لجمع المعطيات الأساسية وقياس مستوى التحول ال…