تقرير حول تقييم المردودية السنوية
تقرير إداري حول تقييم المردودية السنوية، موجّه إلى مصلحة الموارد البشرية والإدارة والمسؤول المباشر لتوثيق أداء الموظف خلال السنة المرجعية. يتضمن النموذج بيانات التعريف بالموظف، ومنها الاسم الكامل، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة أو المنصب، تاريخ التوظيف، ومقر العمل والبلدية والولاية، إضافة إلى رقم التقرير والسنة المرجعية. ويعرض قسم مؤشرات الأداء مجموعة من المعايير القابلة للتقييم، تشمل الالتزام بالمهام، احترام المواعيد، جودة الإنجاز، المبادرة والاقتراحات، التعاون مع الزملاء، واحترام التعليمات الإدارية، مع خانات لتحديد مستوى الأداء: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، ومساحة لإضافة الملاحظات. كما يتيح التقرير تحديد المردودية العامة للموظف ضمن مستويات عالية، مقبولة، دون المستوى، أو تحتاج متابعة خاصة. ويتضمن قسم توصيات الإدارة خيارات مرتبطة بالترقية، والتحفيز المالي، والتوجيه نحو تكوين إضافي، والتنبيه الإداري، أو تسجيل توصية أخرى. ويُختتم التقرير ببيانات المسؤول المباشر، بما في ذلك الاسم الكامل والوظيفة والإمضاء والتاريخ، بما يجعله وثيقة منظمة لتقييم الأداء السنوي وتسجيل الملاحظات والتوصيات الإدارية.
idara
الرافع
….......... : املديرية /املؤسسة..................................................... : مصلحة املوارد البرشية تقرير حول تقييم املردودية السنوية رقم التقرير...............…