تقرير إداري حول تقييم المردودية السنوية، موجّه إلى مصلحة الموارد البشرية والإدارة والمسؤول المباشر لتوثيق أداء الموظف خلال السنة المرجعية. يتضمن النموذج بيانات التعريف بالموظف، ومنها الاسم الكامل، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة أو المنصب، تاريخ التوظيف، ومقر العمل والبلد…
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآنتقرير إداري حول تقييم المردودية السنوية، موجّه إلى مصلحة الموارد البشرية والإدارة والمسؤول المباشر لتوثيق أداء الموظف خلال السنة المرجعية. يتضمن النموذج بيانات التعريف بالموظف، ومنها الاسم الكامل، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة أو المنصب، تاريخ التوظيف، ومقر العمل والبلدية والولاية، إضافة إلى رقم التقرير والسنة المرجعية. ويعرض قسم مؤشرات الأداء مجموعة من المعايير القابلة للتقييم، تشمل الالتزام بالمهام، احترام المواعيد، جودة الإنجاز، المبادرة والاقتراحات، التعاون مع الزملاء، واحترام التعليمات الإدارية، مع خانات لتحديد مستوى الأداء: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، ومساحة لإضافة الملاحظات. كما يتيح التقرير تحديد المردودية العامة للموظف ضمن مستويات عالية، مقبولة، دون المستوى، أو تحتاج متابعة خاصة. ويتضمن قسم توصيات الإدارة خيارات مرتبطة بالترقية، والتحفيز المالي، والتوجيه نحو تكوين إضافي، والتنبيه الإداري، أو تسجيل توصية أخرى. ويُختتم التقرير ببيانات المسؤول المباشر، بما في ذلك الاسم الكامل والوظيفة والإمضاء والتاريخ، بما يجعله وثيقة منظمة لتقييم الأداء السنوي وتسجيل الملاحظات والتوصيات الإدارية.
نظيف وآمن
2 صفحة · 2094 حرف · معروض جزئيًا
صفحة 1
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية القطاع..................................................... : املديرية /املؤسسة..................................................... : مصلحة املوارد البرشية
تقرير حول تقييم املردودية السنوية
رقم التقرير......................... : السنة املرجعية___20 :
** .1معلومات املوظف**: -االسم الكامل..................................................... : -الرقم االستداللي /رقم التأجري..................................................... : -الرتبة /املنصب..................................................... : -تاريخ التوظيف___20 / ___ / ___ : -مقر العمل– ..................................................... : البلدية– ..................................................... : الوالية..................................................... :
** .2مؤرشات األداء**: | مالحظات إضافية | | التقييم | املؤرش ||------------------|------------------|------------------------------- | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | االلزتام باملهام | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | احرتام املواعيد | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | جودة اإلنجاز | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | املبادرة واالقرتاحات | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | التعاون مع الزمالء | احرتام التعليمات اإلدارية | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | .....................
** .3املردودية العامة**: ☐ عالية ☐ مقبولة ☐ دون املستوى ☐ تحتاج متابعة خاصة
** .4توصيات اإلدارة**: ☐ اقرتاح ترقية ☐ اقرتاح تحفزي مالي ☐ توجيه نحو تكوين إضافي ☐ تنبيه إداري ☐ ال يشء ☐ أخرى..................................................... :
** .5توقيع املسؤول املبارش**: االسم الكامل..................................................... :
صفحة 2
الوظيفة..................................................... : اإلمضاء..................................................... : تاريخ___20 / ___ / ___ :
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.
اكتشف المزيد