التحليل الوظيفي
وثيقة تعليمية بعنوان «التحليل الوظيفي» موجهة إلى طلاب المرحلة الثانوية، وتقدم نموذجًا تطبيقيًا لفهم عناصر تحليل الوظائف وتوثيقها. تبدأ ببطاقة تعريف تتضمن الاسم، الإدارة، المسمى الوظيفي، الرقم الوظيفي، الرئيس المباشر، مدة شغل الوظيفة، عدد موظفي الإدارة، وبيانات مدير الإدارة. ثم تتناول ملخص الوظيفة من خلال تحديد الهدف الأساسي منها، تليها فقرة المسؤوليات والواجبات التي تدرب على وصف المهام بوضوح، وترتيبها من الأكثر أهمية إلى الأقل أهمية، وصياغة كل مسؤولية في جملة مستقلة تبدأ بفعل، مع جمع الواجبات البسيطة أو العرضية في وصف أخير. تشمل الوثيقة قسمًا عن التعليم العام والخبرة، مع خيارات للمؤهلات المطلوبة مثل التعليم الثانوي، التعليم المهني أو الفني، الدبلوم، البكالوريوس، الماجستير والدكتوراه، إضافة إلى تحديد الحد الأدنى للخبرة من أقل من ستة أشهر حتى سبع سنوات فأكثر. كما تتناول الإشراف والقيادة وتنسيق أعمال الموظفين، وتطلب تحديد المسميات الوظيفية وعدد العاملين الخاضعين للإشراف. ويتضمن قسم حل المشكلات تصنيف مدى سهولة الوصول إلى المعلومات، من السهولة والتوافر العام إلى صعوبة الحصول عليها أو غموضها. ويعالج قسم اتخاذ القرارات صلاحية إنفاق الموارد وتقديم المشورة للإدارة. كما تعرض الوثيقة مهام إدارة الميزانية، مثل جمع البيانات، معالجة العمليات، متابعة النشاط، تحليل الفروقات، إعداد التقارير والتنبؤات، وتطوير الميزانية. وتختتم بقسم المهارات الإشرافية وجدول للمسميات والدرجات والأعداد، إلى جانب عشرة أسئلة صح أو خطأ حول الخطط الإشرافية، متابعة احتياجات العمل، التدريب، تطوير الأداء، وتحفيز الموظفين.
idara
الرافع
نموذج التحليل الوظيفي Job Analysis Form IDENTIFICATION بطاقة تعريف :Your Name :االسم Departmen : اإلدارة t :Job Title :املسمى الوظيفي Employee :الرقم الوظيفي :ID Reporting …
