1000 نتيجة لـ «إشعار بقبول موظف جديد»
يضم هذا الملف شهادة. يركّز على مادة history. يتضمن محاور وتمارين مرتبطة بـ: شهادة، املوارد، نسخة، الجمهورية، الجزائرية. يمكن استخدامه كمرجع عملي لمعرفة الحقول أو الإجراءات المطلوبة.
idara
الرافع
…: مصلحة املوارد البرشية إشعار بقبول موظف جديد 🔹 رقم اإلشعار......................... : 🔹 التاريخ___20 / ___ / ___ : إلى السيد/السيدة..........................................…
استمارة عربية رسمية لتقييم المخاطر البنكية، موجهة إلى مصالح الامتثال وإدارة المخاطر وموظفي البنوك المكلفين بدراسة الزبائن والعمليات والمنتجات البنكية. تتضمن الاستمارة خانات تعريفية بالبنك والفرع ورقم الاستمارة وتاريخ التقييم، ثم قسمًا خاصًا بمعلومات الزبون أو الكيان المعني، مثل الاسم الكامل أو اسم المؤسسة، رقم الحساب البنكي، رقم بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري، العنوان، نوع الزبون، تاريخ فتح الحساب، والقطاع الاقتصادي الذي ينتمي إليه، مع خيارات تشمل الفرد والمؤسسة والجمعية والقطاعات التجارية والصناعية والخدماتية والحرفية. وتتيح تحديد نوع العملية أو المنتج البنكي محل التقييم، بما في ذلك فتح حساب جديد، طلب قرض، التحويلات الدولية، العمليات النقدية الكبيرة، النشاط غير الاعتيادي، أو حالة أخرى. كما تحتوي على قائمة بمؤشرات المخاطر المحتملة، مثل عدم وضوح مصدر الأموال، عدم تناسب النشاط مع المداخيل، الارتباط بجهات أو دول عالية المخاطر، تكرار العمليات غير المبررة، رفض تقديم الوثائق الداعمة، ووجود سوابق مالية أو قانونية. وتشمل الاستمارة تقييم المخاطر وفق معايير داخلية تتعلق بمستوى الشفافية، وانتظام العمليات، وقابلية التحقق من المعلومات، ودرجة التعاون مع البنك، وصولًا إلى تصنيف نهائي منخفض أو متوسط أو مرتفع. ويضم القسم الأخير توصيات عملية مثل قبول العملية أو الزبون، طلب وثائق إضافية، إجراء مراقبة دورية، إشعار مصلحة الامتثال، أو رفض العملية وتجميد الحساب، إضافة إلى مساحة للملاحظات والبيانات الختامية الخاصة بمكان وتاريخ التحرير واسم الموظف وصفته وتوقيعه وختم البنك.
idara
الرافع
…املخاطر النهائي ☐ :منخفض ☐ متوسط ☐ مرتفع ** .5التوصيات**: ☐ قبول العملية /الزبون ☐ طلب وثائق إضافية ☐ مراقبة دورية ☐ إشعار مصلحة االمتثال ☐ رفض العملية /تجميد الحساب ☐ أخرى..…
دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.
idara
الرافع
…كشف تقدير الإحتياجات من الموارد البشرية في الوحدات التنظيمية 30 نموذج / طلب استحداث وظيفة جديدة 31 نموذج / طلب تعيين موظف 32 نموذج / الإعلان عن الوظائف الشاغرة 33 نموذج / طلب عمل 34 نموذج…
نموذج مراسلة إدارية رسمية بعنوان «طلب فتح منصب مالي جديد»، موجه إلى مدير الميزانية أو مدير الوظيف العمومي أو مدير المالية بالولاية، لفائدة المؤسسات والإدارات العمومية في الجزائر. تتيح الوثيقة تقديم طلب فتح منصب مالي جديد بهدف تلبية الحاجيات الهيكلية والتنظيمية وتحسين الخدمة العمومية، مع إدراجه ضمن المخطط السنوي للتسيير المالي وإمكانية تضمينه في ميزانية السنة المالية القادمة. يتضمن النموذج خانات خاصة ببيانات القطاع، والمديرية أو المؤسسة، ورقم المراسلة وتاريخها، والجهة المرسل إليها. كما يشتمل على قسم تفصيلي لبيانات المنصب المطلوب، بما في ذلك الرتبة أو المنصب، وعدد المناصب المطلوبة، وطبيعة التوظيف، مع خيارات للتوظيف الدائم أو المؤقت أو التعاقدي. ويتيح تحديد سبب الطلب، مثل شغور المنصب بسبب التقاعد أو التحويل، أو توسعة النشاط وفتح مصلحة جديدة، أو تعزيز الموارد البشرية في إطار البرامج القطاعية، إضافة إلى خانة لذكر سبب آخر. تختتم المراسلة بخانات مكان وتاريخ التحرير، واسم ولقب المسؤول الإداري، ووظيفته، والإمضاء والختم، إلى جانب صيغة رسمية لطلب دراسة الملف والموافقة عليه.
idara
الرافع
…بشرية في إطار البرامج القطاعية ☐ أخرى: ................................................................................. نرجو منكم دراسة هذا الطلب والموافقة عليه ضمن المخطط السنوي للتسيير المالي، مع إمكانية إدر…
وثيقة إدارية جزائرية تتضمن نموذج شكوى موجهة إلى رئيس المجلس الشعبي البلدي أو مدير الإدارة المعنية أو والي الولاية، بسبب التأخر غير المبرر في تسليم بطاقة إدارية، مثل بطاقة التعريف الوطنية أو بطاقة الإقامة أو البطاقة المهنية. يتيح النموذج إدراج بيانات صاحب الطلب، ونوع البطاقة، ورقم الإيداع، وتاريخ تقديم الملف، مع عرض تفاصيل الشكوى والطلبات الموجهة إلى الجهة الإدارية المختصة.
idara
الرافع
…في تسليم البطاقة الإدارية الاسم واللقب: تاريخ ومكان الميلاد: ١٩ / / ب: الصفة : ( مواطن طالب خدمة موظف أخرى) العنوان: رقم الهاتف: نوع البطاقة المعنية : ( بطاقة تعريف وطنية [ بطاقة إقامة بطاقة مهنية أخرى)…
نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى الأشخاص الذين يرغبون في التبليغ عن سوء معاملة من طرف موظف إداري داخل مركز الخدمة الوطنية في الجزائر. يتضمن النموذج خانات البيانات الشخصية، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الرقم الوطني، الصفة، العنوان الكامل، ورقم الهاتف، إضافة إلى الولاية والبلدية والمركز المعني وتاريخ الواقعة واسم الموظف أو صفته. يتيح تحديد صفة مقدم الشكوى، سواء كان طالبًا أو معينًا بالخدمة الوطنية أو من فئة أخرى، كما يحدد الجهات التي يمكن توجيه الشكوى إليها، ومنها مدير مركز الخدمة الوطنية أو والي الولاية أو وزير الدفاع الوطني. يحتوي على صيغة رسمية لعرض موضوع الشكوى وشرح واقعة سوء المعاملة، مع خيارات تشمل الإهانة اللفظية، التجاهل المتعمد، رفض استقبال الملف، التعامل غير المهني، أو حالة أخرى. ويقدم قسم تفاصيل الشكوى أمثلة على العبارات غير اللائقة أمام الحاضرين، رفض الاستفسارات أو تجاهلها، وعدم التوجيه أو الاستقبال وفق التنظيم المعمول به، مع الإشارة إلى أثر ذلك في كرامة المواطن وأخلاقيات المرفق العام. كما يتيح تسجيل وصف دقيق للواقعة وإرفاق شهادات الشهود عند وجودها. يتضمن الطلب الختامي المطالبة بفتح تحقيق داخلي، ومحاسبة الموظف المعني، وتسوية الوضعية، ومنع تكرار التصرفات، وتفعيل آليات الرقابة والإنصاف داخل المركز. ويختتم النموذج بخانات مكان وتاريخ التحرير والإمضاء.
idara
الرافع
…الوالية..................................................... : البلدية..................................................... : املركز املعين..................................................... : شكوى رسمية…
نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى المواطنين الراغبين في التبليغ عن سوء معاملة من موظف بمصلحة الحالة المدنية في البلدية. أُعدّ النموذج في إطار الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة الداخلية والجماعات المحلية، ويُوجَّه إلى رئيس المجلس الشعبي البلدي أو رئيس مصلحة الحالة المدنية. يتضمن حقولًا لبيانات صاحب الشكوى، مثل الاسم واللقب، وتاريخ ومكان الميلاد، والعنوان، ورقم الهاتف، إضافة إلى تحديد البلدية والجهة الإدارية المعنية. يتيح النموذج ذكر اسم الموظف، إن كان معروفًا، وتسجيل تاريخ ووقت وقوع الحادثة، مع مساحة مخصصة لعرض تفاصيل سوء المعاملة والوقائع المرتبطة بها. كما يوضح أن التصرف غير اللائق ألحق ضررًا معنويًا بصاحب الشكوى ويتنافى مع واجب الاحترام وحسن الاستقبال المنصوص عليهما في القوانين والتعليمات الإدارية. يتضمن الطلب الإداري التماس فتح تحقيق في الموضوع واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان حسن سير المرفق العام. وفي ختامه توجد خانات لتحرير الشكوى في مكان وتاريخ محددين، مع مساحة للإمضاء. يناسب هذا المستند تقديم شكوى إدارية رسمية ضد موظف الحالة المدنية عند التعرض لمعاملة غير لائقة أثناء الاستفادة من خدمات المصلحة.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وزارة الداخلية والجماعات املحلية بلدية............................ : شكوى رسمية ضد سوء معاملة من موظف الحالة املدنية االسم واللقب............................…
نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّهة إلى مدير الضرائب بالولاية، بشأن تجاوزات أو تصرفات غير مهنية صادرة عن موظف في مصلحة الضرائب. تتضمن الوثيقة صيغة إدارية جاهزة لتقديم الشكوى، مع خانات مخصصة لبيانات صاحبها، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الرقم الجبائي إن وجد، ورقم الملف. كما تتيح تسجيل اسم الموظف المعني، المصلحة التي يعمل بها، وتاريخ وقوع التصرف محل الشكوى. يشتمل النموذج على قسم تفصيلي لتحديد طبيعة التجاوز، ومن أمثلتها سوء المعاملة، التأخير المتعمد، طلب غير قانوني، رفض معالجة ملف، أو سلوك غير لائق. ويمكن كذلك توضيح أثر التصرف على صاحب الشكوى، مثل تعطيل الملف أو التسبب في ضرر مادي أو معنوي، مع تخصيص مساحة لذكر الشهود أو الأدلة إن وُجدت. تتضمن الصيغة إشارة إلى ضرورة احترام الموظف للمواطن وخدمته في إطار القوانين والتعليمات، وتنتهي بطلب فتح تحقيق في الموضوع واتخاذ الإجراءات القانونية والإدارية اللازمة. ويضم النموذج خانات لمكان وتاريخ تحرير الشكوى وتوقيع مقدمها، مع ترويسة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة المالية ومديرية الضرائب للولاية.
idara
الرافع
…مع القوانني والتعليمات اليت تفرض على املوظف احرتام املواطن وخدمته في إطار القانون. ألتمس من سيادتكم فتح تحقيق في املوضوع واتخاذ اإلجراءات القانونية واإلدارية الالزمة. وتفضلوا بقبول فائق االحرتا…
نموذج خطاب إشعار بتجديد عقد العمل موجّه إلى الموظف أو الموظفة من إدارة الموارد البشرية، ويُستخدم لإبلاغ العامل بتمديد عقده الوظيفي وشكره على الجهود التي بذلها خلال فترة عمله في الشركة أو القسم. يتضمن المستند خانة التاريخ، وبيانات اسم المخاطَب، والتحية، وموضوع الخطاب، ثم صياغة رسمية للتقدير والإشادة بالأداء والجهود المبذولة منذ الانضمام إلى الشركة. كما يحتوي على فقرة توضح تجديد العقد لفترة زمنية محددة، مع حقول فارغة لإدخال تاريخ بداية التجديد وتاريخ نهايته، إضافة إلى عبارة تتطلع إلى استمرار العطاء والنجاح مستقبلًا. ويختتم النموذج بأمنيات التوفيق والتحيات الرسمية، مع الإشارة إلى إدارة الموارد البشرية باعتبارها الجهة المصدرة للخطاب. يناسب هذا المستند أقسام الموارد البشرية والشركات والجهات الإدارية التي تحتاج إلى إعداد إشعار واضح ومختصر بتجديد عقد موظف، ويمكن تعبئة البيانات الناقصة وفق معلومات الموظف وفترة العقد الجديدة.
idara
الرافع
نموذج خطاب إشعار بتجديد عقد العمل موجّه إلى الموظف أو الموظفة من إدارة الموارد البشرية، ويُستخدم لإبلاغ العامل بتمديد عقده الوظيفي وشكره على الجهود التي بذلها خ…
نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى المواطنين الراغبين في التبليغ عن رفض موظف تسليم وثائق إدارية دون مبرر قانوني، ولا سيما على مستوى مصلحة الحالة المدنية بالبلدية. يتضمن النموذج صيغة موجهة إلى رئيس المجلس الشعبي البلدي أو رئيس مصلحة الحالة المدنية، مع خانات مخصصة لبيانات صاحب الشكوى، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، ورقم الهاتف. يتيح النموذج تحديد اسم الموظف المعني، واسم البلدية، وتاريخ واقعة الرفض، ونوع الوثيقة المطلوبة، بما في ذلك شهادة الميلاد أو عقد الزواج أو شهادة الوفاة أو وثيقة أخرى. كما يوضح مضمون الشكوى أن صاحب الطلب استوفى الشروط القانونية وقدم ملفًا كاملًا، ومع ذلك امتنع الموظف عن تسليمه الوثائق المطلوبة. ويتناول النموذج الأضرار الإدارية والمعنوية المترتبة على هذا التصرف، وتعارضه مع واجب الخدمة العمومية وحسن استقبال المواطنين. ويختتم بطلب فتح تحقيق في الموضوع واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان حقوق المواطنين وحسن سير المرفق العام، إضافة إلى خانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى والتوقيع. يصلح هذا المستند كصيغة إدارية قابلة للتعبئة والتقديم إلى الجهات البلدية المختصة.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وزارة الداخلية والجماعات املحلية بلدية............................ : شكوى رسمية ضد موظف رفض تسليم الوثائق دون مربر قانوني االسم واللقب.......................…
نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مصالح وزارة الداخلية والجماعات المحلية أو البلدية أو القنصلية الجزائرية، يخص الاعتراض على تصوير خاطئ للوجه أثناء إجراءات التصوير البيومتري. يناسب المواطنين المتضررين من خلل في صورة بطاقة التعريف الوطنية أو جواز السفر البيومتري، ويتيح تقديم بيانات صاحب الطلب، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الرقم الوطني، رقم التسجيل القنصلي إن وجد، نوع الوثيقة المطلوبة، تاريخ ومكان التصوير، اسم الموظف، رقم وصل الإيداع، العنوان، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. يتضمن النموذج خانات لتحديد أسباب الشكوى، ومنها التقاط صورة غير واضحة أو مشوشة، عدم احترام زاوية التصوير أو الإضاءة المناسبة، إدراج صورة غير مطابقة للواقع، أو عدم السماح بإعادة التصوير رغم وجود خلل، مع إمكانية ذكر أسباب أخرى. كما يوضح الآثار المحتملة للخطأ، مثل إدراج صورة غير لائقة في الوثيقة الرسمية، رفض الوثيقة من الجهات الإدارية أو الأمنية، أو التعرض لإحراج اجتماعي أو مهني. تختتم الشكوى بطلب فتح تحقيق داخلي، وتمكين المعني من إعادة التصوير وفق المعايير المعتمدة، وتصحيح الصورة المدرجة في النظام البيومتري، مع خانات مخصصة لمكان التحرير والتاريخ والإمضاء.
idara
الرافع
…نوع الوثيقة المطلوبة : [ بطاقة تعريف وطنية جواز سفر بيومتري تاريخ التصوير: مكان التصوير: / اسم الموظف (إن وجد) رقم وصل الإيداع : العنوان: رقم الهاتف: البريد الإلكتروني : أتقدم إلى مصالحكم ال…
نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مدير مركز الخدمة الوطنية أو والي الولاية أو وزير الدفاع الوطني، ويخصّ الإبلاغ عن رفض غير مبرر لطلب مواطن وسوء التعامل من طرف موظف في مركز الخدمة الوطنية. يتضمن النموذج خانات لتسجيل الولاية والبلدية والمركز المعني، والاسم واللقب، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الوطني، والصفة، والعنوان الكامل، ورقم الهاتف، وتاريخ الواقعة. كما يتيح تحديد نوع الطلب المرفوض، مثل طلب الإعفاء أو التأجيل أو التسوية أو الفحص أو تسليم وثيقة أو طلب آخر. يعرض نص الشكوى وقائع الرفض الشفوي دون تقديم مبرر قانوني أو إداري مكتوب، وعدم دراسة الملف، والتعامل غير اللائق، وعدم توجيه صاحب الطلب إلى الإجراءات البديلة أو حق الطعن، وما قد يترتب على ذلك من تعطيل تسوية الوضعية وتأخير إداري أو مهني. يتضمن كذلك الإشارة إلى وجود شهود أو مراسلات سابقة لم تتم الإجابة عنها. يطلب مقدم الشكوى فتح تحقيق داخلي، وتحديد المسؤوليات، ومراجعة الوضعية، ومعالجة الطلب وفق القوانين المعمول بها، وضمان احترام المواطن وتحسين جودة الاستقبال والتعامل داخل مراكز الخدمة الوطنية، مع عدم تكرار هذه التصرفات مستقبلاً. ويحتوي النموذج في نهايته على خانات مكان وتاريخ التحرير والإمضاء.
idara
الرافع
…الوالية..................................................... : البلدية..................................................... : املركز املعين..................................................... : شكوى رسمية…
نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى المواطنين أو طالبي الوثائق أو ممثلي المؤسسات الراغبين في التبليغ عن تصرف غير لائق أو تجاوز إداري صادر عن موظف في مركز تسجيل البيومتري. يتيح النموذج تسجيل بيانات صاحب الشكوى، بما في ذلك الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الصفة، العنوان، ورقم الهاتف، إلى جانب تحديد مكان الواقعة وتاريخها واسم الموظف المعني إن وُجد. كما يتضمن خانات موجهة إلى رئيس البلدية أو رئيس الدائرة أو والي الولاية أو وزير الداخلية، مع تحديد موضوع الشكوى والوثيقة التي كان مقدم الطلب بصدد طلبها، مثل بطاقة التعريف البيومترية أو جواز السفر البيومتري أو شهادة الميلاد رقم 12. يعرض النموذج أمثلة واضحة لأسباب الشكوى، منها استعمال لهجة غير لائقة أو توجيه إهانة لفظية، الرفض غير المبرر للطلب أو الامتناع عن تقديم الخدمة، إهمال الملف أو التأخر المتعمد في معالجته، والتجاوز في استعمال السلطة أو تجاهل التعليمات التنظيمية. يتضمن كذلك صيغة رسمية لطلب فتح تحقيق إداري واتخاذ الإجراءات التأديبية اللازمة وضمان احترام حقوق المواطنين أثناء التعامل الإداري، مع الإشارة إلى الأضرار المعنوية والإدارية والإساءة إلى صورة المرفق العمومي. ويُختتم النموذج بخانات تحرير المكان والتاريخ والتوقيع، مما يجعله وثيقة إدارية قابلة للتعبئة لتقديم شكوى ضد موظف في مركز تسجيل البيومتري.
idara
الرافع
…املحلية والية............................ : دائرة............................ : البلدية............................ : شكوى رسمية ضد موظف في مركز تسجيل البيومرتي االسم واللقب..................…
نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى المواطن أو الموظف أو صاحب المؤسسة الراغب في الاعتراض على رفض أو تجاهل طلب تحديث بياناته الشخصية في المنصات والبوابات الرقمية الرسمية. أُعدّ النموذج ضمن إطار وزارة الداخلية والجماعات المحلية ووزارة الرقمنة والإحصائيات، مع خانات خاصة بتحديد الولاية والبلدية والجهة المعنية، مثل وزارة الداخلية أو وزارة الرقمنة أو البلدية أو جهة أخرى. يتضمن المستند بيانات مقدم الشكوى، ومنها الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الصفة، العنوان الكامل، رقم الهاتف، والبريد الإلكتروني عند توفره، إضافة إلى اسم المنصة الرقمية المعنية، ونوع البيانات المطلوب تحديثها، وتاريخ تقديم الطلب. يتيح النموذج توجيه الشكوى إلى مدير المنصة الرقمية أو الوزير أو والي الولاية، مع بيان موضوع الاعتراض وشرح أن طلب تحديث البيانات قُدّم رغم استكمال الوثائق المطلوبة واحترام الإجراءات، دون رد أو مع رفض غير مبرر. تشمل تفاصيل الشكوى تحديد البيانات غير الصحيحة أو غير المحدثة، مثل العنوان أو رقم الهاتف أو الحالة الاجتماعية أو الصورة أو بيانات أخرى، وبيان المشكلات الناتجة عن ذلك في استخراج الوثائق أو التسجيل في الخدمات العمومية. كما يوضح النموذج أثر غياب آلية واضحة للطعن أو التعديل داخل المنصة، ويطلب فتح تحقيق إداري، وتفعيل آلية تحديث البيانات، وتسوية وضعية مقدم الشكوى وفق الوثائق المقدمة، وضمان حق المواطنين في تصحيح معلوماتهم الشخصية عبر المنصات الرقمية الرسمية. ويختتم بخانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى وتوقيع صاحبها.
idara
الرافع
…بيانات املواطن في املنصات الرقمية االسم واللقب..................................................... : تاريخ ومكان امليالد ___19 / ___ / ___ :بـ..................................................... : الصفة ☐…
وثيقة «إشعار باستلام شكوى مواطن». الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية والية..................................................... : بلدية..................................................... : مصلحة..................................................... : التاريخ___20 / ___ / ___ : رقم اإلشعار............ : 📄 إشعار باستالم شكوى إلى السيد/السيدة..................................................... : الساكن بـ..................................................... : رقم الهاتف..................................................... : املوضوع :إشعار باستالم شكوى نحيطكم علًم ا أن مصالح بلدية .....................................................قد استلمت شكواكم املؤرخة في ___ ،___20 / ___ /واملسجلة تحت رقم ،............ :واملتعلقة بـ: (وصف مخترص ملوضوع الشكوى :سلوك موظف ،انقطاع خدمة ،تأخر إداري ،إلخ) وقد تم تحويلها إلى املصلحة املختصة قصد الدراسة واملعالجة وفًق ا لإلجراءات القانونية املعمول بها. 🔹 سيتم إعالمكم بنتائج املعالجة أو اإلجراءات املتخذة في أقرب اآلجال املمكنة. 🔹 يمكنكم متابعة ملف الشكوى لدى مصلحة..................................................... : 🔹 املرجو عدم إعادة إرسال نفس الشكوى إال في حال ظهور مستجدات. نشكر لكم تواصلكم ،ونعرب عن حرصنا على تحسني جودة الخدمات العمومية. رئيس املجلس الشعيب البلدي /املسؤول املكلف اإلمضاء والختم
idara
الرافع
وثيقة «إشعار باستلام شكوى مواطن». الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية والية..................................................... : بلدية............…
خطاب إداري رسمي موجه إلى مدير إدارة خدمات العملاء، يتقدم فيه الموظف بطلب الاستقالة من العمل لأسباب شخصية، مع تحديد فترة الإخطار وشكر الإدارة والزملاء على الدعم والتعاون.
idara
الرافع
…عن العمل من اسم الشركة، وأرجو منكم التكرم بقبول استقالتي هذه وذلك اعتباراً من تاريخ 30/11/2007 وحتى 30/12/2007 مع اعتبار هذه المدة فترة إخطار بالاستقالة (شهر الإنذار). أجدد شكري لكم ولكل…
نموذج إداري بعنوان «إشعار مباشرة عمل 1» مخصص لإدارات الموارد البشرية والمديرين المباشرين والجهات المختصة بمتابعة التحاق الموظفين بالعمل. يُستخدم النموذج لتوثيق مباشرة الموظف لوظيفته، والإبلاغ عن تاريخ بدء العمل، واستكمال إجراءات التعيين والالتحاق بالعمل. يتضمن حقولًا للبيانات الأساسية، مثل التاريخ، رقم المرجع، اسم الموظف، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي، رقم الهوية، والقسم أو الإدارة التابع لها الموظف. كما يضم قسمًا موجهًا إلى إدارة الموارد البشرية لإفادتها بأن الموظف المذكور قد باشر العمل في التاريخ الفعلي المحدد، مع طلب إكمال إجراءات التوظيف وفق المتبع. يوضح النموذج آلية متابعة الموظف بعد المباشرة، بما في ذلك إرسال نموذج تقييم بعد مرور خمسة وسبعين يومًا من تاريخ الالتحاق، واعتماد استكمال إجراءات تثبيت الموظف في حال عدم استلام نموذج التقييم خلال الوقت المحدد. ويحتوي أيضًا على مساحة لتسجيل تاريخ المباشرة بالتفصيل من خلال اليوم والشهر والسنة، إضافة إلى خانات اعتماد الموظف لصحة البيانات واعتماد المدير المباشر، مع حقول الاسم والتاريخ والتوقيع. ويشمل جزءًا مستقلًا لحالة عدم مباشرة العمل، يُستخدم لإبلاغ الجهة المعنية بأن المرشح أو الموظف لم يلتحق بالعمل وطلب اتخاذ الإجراءات اللازمة، مع خانات الاسم والتوقيع. يناسب هذا النموذج الاستخدام الداخلي في معاملات التوظيف، وإثبات بدء الخدمة، والتنسيق بين الإدارة المباشرة وإدارة الموارد البشرية.
idara
الرافع
نموذج إداري بعنوان «إشعار مباشرة عمل 1» مخصص لإدارات الموارد البشرية والمديرين المباشرين والجهات المختصة بمتابعة التحاق الموظفين بالعمل. يُستخدم النموذج لتوثيق …
استمارة إدارية مصرفية باللغة العربية مخصصة لاعتماد توقيع جديد لدى البنك، ويستعملها صاحب الحساب أو المفوض بالتوقيع والكيان القانوني لاستكمال بيانات الحساب وتوثيق التوقيع الرسمي المعتمد في المعاملات البنكية. تتضمن الاستمارة خانات خاصة باسم البنك والفرع، ورقم الاستمارة، وتاريخ الإيداع، ثم قسمًا لبيانات صاحب الحساب أو المؤسسة، يشمل الاسم الكامل أو اسم المؤسسة، رقم الحساب البنكي، رقم بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري، العنوان الكامل، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني، ونوع الحساب مع خيارات الحساب الفردي أو التجاري أو المهني أو المشترك. كما توضح أسباب اعتماد التوقيع الجديد، مثل تغيير الممثل القانوني، أو تعديل التوقيع السابق، أو تحديث الوثائق التعريفية، مع خانة لذكر سبب آخر عند الحاجة. وتوفر مساحة لإدراج التوقيع الجديد ثلاث مرات بالشكل نفسه داخل الخانات المخصصة، إضافة إلى قسم يبين وضع التوقيع السابق، سواء بإرفاق نسخة منه أو التصريح بعدم وجود توقيع سابق مسجل. تشمل الوثائق المطلوبة نسخة من بطاقة التعريف الوطنية أو جواز السفر، ونسخة من السجل التجاري أو الاعتماد القانوني، ومحضر تعيين الممثل القانوني للمؤسسات. وتحتوي كذلك على تعهد يقر فيه مقدم الطلب بأن التوقيع الجديد هو توقيعه الرسمي المعتمد لدى البنك، ويوافق على استخدامه في جميع المعاملات البنكية ويتحمل المسؤولية القانونية عن أي تناقض أو تزوير. وتنتهي الاستمارة ببيانات مكان وتاريخ التحرير، وإمضاء صاحب الطلب أو المفوض، وتوقيع الموظف المكلف، وختم البنك.
idara
الرافع
استمارة إدارية مصرفية باللغة العربية مخصصة لاعتماد توقيع جديد لدى البنك، ويستعملها صاحب الحساب أو المفوض بالتوقيع والكيان القانوني لاستكمال بيانات الحساب وتوثيق…
استمارة إدارية باللغة العربية مخصصة لطلب اعتماد برنامج أو جهاز مراقبة جديد داخل الوزارة أو المديرية أو المؤسسة أو المصلحة. تخدم هذه الوثيقة الموظفين ومقدمي الطلبات والمسؤولين المكلفين بدراسة واعتماد أدوات المراقبة، وتوفر حقولاً منظمة لتسجيل رقم الطلب وتاريخ الإيداع، إلى جانب معلومات مقدم الطلب، مثل الاسم واللقب والرتبة أو الوظيفة والوحدة أو المصلحة ورقم الهاتف المهني. تتضمن الاستمارة قسماً لتفاصيل البرنامج أو الجهاز، مع تحديد النوع، والاسم التجاري أو المرجع، والشركة المصنعة أو المزود، ورقم النسخة أو الطراز، ومجال الاستعمال من خلال خيارات تشمل المراقبة وتحليل البيانات والأمن السيبراني أو مجالاً آخر. كما تتيح توضيح الغرض من الاعتماد، مثل تعزيز المراقبة الأمنية، وتحسين كفاءة العمل، وحماية البيانات والمعلومات. وتحتوي على مساحة لبيان المزايا التقنية، وقائمة بمتطلبات التركيب والتشغيل، ومنها التوافق مع البنية التحتية الحالية، وتدريب المستخدمين، والصيانة الدورية. وتشمل الوثيقة تعهداً باستعمال البرنامج أو الجهاز في إطار المهام الرسمية فقط والالتزام بالتعليمات الأمنية والتنظيمية ذات الصلة، مع خانات للمكان والتاريخ والاسم الكامل والإمضاء. وتختتم بقسم خاص بقرار الإدارة، يتيح تحديد حالة الطلب بالقبول أو الرفض، مع تسجيل اسم المسؤول المكلف والتوقيع والختم.
idara
الرافع
استمارة إدارية باللغة العربية مخصصة لطلب اعتماد برنامج أو جهاز مراقبة جديد داخل الوزارة أو المديرية أو المؤسسة أو المصلحة. تخدم هذه الوثيقة الموظفين ومقدمي الطل…
