وثيقة إدارية جزائرية قابلة للتعبئة لتقديم شكوى رسمية ضد سوء المعاملة داخل وكالة اتصالات. تتضمن بيانات المشتكي، معلومات الوكالة والمتعامل، تاريخ الواقعة، تفاصيل الشكوى، والطلبات المتعلقة بفتح تحقيق إداري وتقديم رد رسمي وتحسين جودة استقبال الزبائن.
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآنوثيقة إدارية جزائرية قابلة للتعبئة لتقديم شكوى رسمية ضد سوء المعاملة داخل وكالة اتصالات. تتضمن بيانات المشتكي، معلومات الوكالة والمتعامل، تاريخ الواقعة، تفاصيل الشكوى، والطلبات المتعلقة بفتح تحقيق إداري وتقديم رد رسمي وتحسين جودة استقبال الزبائن.
نظيف وآمن
1 صفحة · 2173 حرف · معروض جزئيًا
صفحة 1
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وزارة الربيد واملواصالت السلكية والالسلكية /سلطة الضبط ARPCE الوالية..................................................... : البلدية..................................................... : املتعامل املعين ☐( :موبيليس ☐ أوريدو ☐ جازي ☐ اتصاالت الجزائر)
شكوى رسمية بخصوص سوء معاملة داخل وكالة االتصاالت
االسم واللقب..................................................... : تاريخ ومكان امليالد ___19 / ___ / ___ :بـ..................................................... : الصفة ☐( :مواطن ☐ صاحب مؤسسة ☐ ممثل جمعية ☐ أخرى) العنوان الكامل..................................................... : رقم الهاتف أو االشرتاك..................................................... : اسم الوكالة املعنية..................................................... : مكانها..................................................... : تاريخ الواقعة___20 / ___ / ___ :
إلى السيد :مدير وكالة االتصاالت /السيد املدير الجهوي /السيد رئيس سلطة الضبط ARPCE
املوضوع :شكوى بخصوص سوء معاملة داخل وكالة االتصاالت
لي الرشف أن أتقدم إلى سيادتكم املحرتمة بهذه الشكوى قصد التبليغ عن تعريض لسوء معاملة من طرف أحد موظفي وكالة ،.....................................................وذلك بتاريخ ،___20 / ___ / ___ :حيث تم التعامل معي بطريقة غري الئقة أو مهينة أثناء تقديم طلب أو استفسار متعلق بالخدمة.
**تفاصيل الشكوى**: -تم تجاهلي أو رفض االستماع إلى مشكليت. -تم استعمال لهجة غري محرتمة أو سلوك استفزازي. -تم رفض تقديم الخدمة أو املعلومة دون مربر. -غياب املهنية في التعامل مع الزبائن داخل الوكالة. -وجود شهود أو زبائن آخرين الحظوا نفس السلوك.
إن هذه الترصفات ُتخل بمبدأ احرتام الزبون وُتيسء إلى صورة املؤسسة ،وتستوجب فتح تحقيق إداري ،وتحديد املسؤوليات ،واتخاذ اإلجراءات التأديبية املناسبة ،مع ضمان تحسني جودة االستقبال والتعامل داخل الوكاالت.
ألتمس من سيادتكم التدخل العاجل ملعاينة الوضع ،وتقديم رد رسمي ،وضمان احرتام الزبائن داخل جميع وكاالت االتصاالت.
وتفضلوا بقبول فائق االحرتام والتقدير.
حرر بـ ___________ :بتاريخ___20 / ___ / ___ : اإلمضاء..................................................... :
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.
اكتشف المزيد