بحث: هيئة التدريس

مطابق لمفاهيم الوثيقةالتربية والتعليم

هيئة التدريس

استمارة رسمية صادرة عن وزارة التربية الوطنية ومديرية التربية لولاية المسيلة، مخصصة لتسجيل معلومات هيئة التدريس بالتعليم الابتدائي للسنة الدراسية. تتضمن البيانات المطلوبة رقم الموظف، الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، المستوى الدراسي، القسم المسند، تاريخ التعيين، الدرجة الحالية، تاريخ سريانها وتواريخ التفتيش.

idara

الرافع

1103 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫مفتشية الرتبية والتعليم اإلبتدائي‬ ‫معلومات حول هيئة التدريس للسنة الدراسية ‪20../20.. :‬‬ ‫القسم‬ ‫تاريخ‬ ‫تاريخ ’خر العالمة‬ ‫تاريخ‬ ‫املستوى تاريخ أول الدرجة‬ ‫امليالد ومكان‬ ‫االسم وا…

جدول توزيع الأفواج التربوية على الأساتذة

وثيقة إدارية مدرسية بعنوان «جدول توزيع الأفواج التربوية على الأساتذة»، مخصصة لتنظيم إسناد الأقسام والأفواج التربوية إلى أعضاء هيئة التدريس داخل المؤسسة. تتعلق الوثيقة بمديرية التربية لولاية قالمة، وبالمؤسسة التعليمية باجي مختار في بوشقوف، خلال السنة الدراسية ٢٠١٨/٢٠١٩. يتضمن الجدول خانات مرتبة لتسجيل الرقم، والاسم واللقب، والمادة التي يدرسها الأستاذ، والأقسام المسندة إليه، إضافة إلى خانة للملاحظات. ويضم تسلسلاً رقمياً يمتد من ١ إلى ٣٧ لتوثيق بيانات الأساتذة والتكليفات التربوية المرتبطة بهم. يصلح هذا المستند للاستعمال الإداري من طرف إدارة المؤسسة والأساتذة وموظفي التأطير التربوي، بهدف ضبط توزيع الأفواج ومتابعة الأقسام المكلف بها كل أستاذ بحسب المادة. كما يحتوي الجزء الختامي على موضعين فارغين لتحديد المكان والتاريخ، إلى جانب خانة توقيع أو اعتماد المدير. لا يقدم المستند محتوى دروس أو تمارين أو حلولاً أو أسئلة امتحان، بل يركز على توثيق البنية التنظيمية للتدريس وتوزيع المسؤوليات التعليمية داخل المؤسسة خلال الموسم الدراسي المحدد.

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

‫مديرية الرتبية لوالية ‪ :‬قاملة‬ ‫السنــة الدراسيـة‪2018/2019 :‬‬ ‫املؤسسة ‪ :‬باجي مختار ‪ -‬بوشقوف‬ ‫نصا‬ ‫مالحظـة‬ ‫األقسام املسندة‬ ‫املادة‬ ‫االسـم واللقب‬ ‫الرقم‬ ‫ب‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫‪.7…

محضـــر الـدخول لمعـــلمي المـــد رســة الإبتــدائيــة

محضر إداري رسمي بعنوان «محضر الدخول لمعلمي المدرسة الابتدائية»، مخصص لتوثيق التحاق معلمي المدرسة الابتدائية بمناصبهم خلال السنة الدراسية المحددة في النموذج. أُعدّ المحضر في إطار وزارة التربية الوطنية بالجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، ويشير إلى مدير المدرسة ومديرية التربية لولاية المسيلة، مع خانات موجهة إلى المدرسة الابتدائية والمقاطعة ورقم الإرسال. يتضمن النموذج جدولا لتسجيل بيانات المعلمين الملتحقين، ويشمل الرقم، الاسم واللقب، الإطار، الصفة، لغة التدريس، الإمضاء، والملاحظات. يحتوي الجدول على خانات متسلسلة من واحد إلى عشرة لإدراج أسماء المعلمين وبياناتهم، بما يتيح للمدير حصر أعضاء هيئة التدريس وإثبات حضورهم عند الدخول المدرسي. كما يضم المحضر موضعا لتاريخ تحريره في شهر سبتمبر، وخانة مخصصة لإمضاء المدير، إضافة إلى مساحات فارغة لاسم المدرسة، اسم المسؤول أو الجهة المعنية، المقاطعة، السنة الدراسية، ورقم الإرسال. يناسب هذا المستند مديري المدارس الابتدائية والإدارات التربوية الراغبة في إعداد سجل رسمي لدخول المعلمين ومتابعة معلوماتهم المهنية ولغة التدريس المعتمدة. وهو نموذج إداري قابل للتعبئة، وليس درسا أو مجموعة تمارين أو اختبارا مدرسيا، ولا يتضمن فصولا تعليمية أو حلولاً؛ إذ يركز على تنظيم بيانات المعلمين وتوثيق إجراءات الدخول المدرسي.

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

‫الـجمهورية الـجزائرية الديـمقراطية الشعبيـة‬ ‫وزارة الرتبية الوطنية‬ ‫مديـــر املدرســـة‬ ‫مديريـة الرتبية لواليـة املسيلة‬ ‫الـمدرسة االبتدائية ‪.............................. :‬‬ ‫إلى‬ ‫السيد‬ ‫مقاطعة ‪.......... /...…

جدول ساعات إستقبال الأساتذة لأولياء التلاميذ

جدول إداري مدرسي باللغة العربية مخصص لتنظيم ساعات استقبال الأساتذة لأولياء التلاميذ، صادر عن مديرية التربية لولاية قالمة لفائدة مؤسسة باجي مختار ببوشقوف خلال السنة الدراسية ٢٠١٨/٢٠١٩. يعرض الوثيقة نموذجاً منظماً لتسجيل بيانات مواعيد الاستقبال والتواصل بين الأساتذة وأولياء التلاميذ، مع خانات مخصصة للرقم، والاسم واللقب، والمادة، واليوم، والساعة، والملاحظة. يتضمن الجدول تسلسلاً رقمياً يمتد من ٠١ إلى ٣٦ لإدراج أسماء الأساتذة وموادهم وأيام استقبالهم وساعات الحضور، بما يساعد أولياء التلاميذ على معرفة أوقات التواصل مع الطاقم التعليمي ومتابعة شؤون أبنائهم الدراسية. كما يضم الوثيقة عنوان جدول ساعات استقبال الأساتذة لأولياء التلاميذ، وإشارة إلى تحريرها ببوشقوف، مع خانة موجهة إلى المدير. يناسب هذا المستند الإداري المؤسسات التعليمية والأساتذة وأولياء التلاميذ، ويُستخدم لضبط مواعيد الاستقبال الفردية وتوثيق بيانات أعضاء هيئة التدريس والمواد التي يدرسونها.

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

مديرية التربية لولاية : قالمة المؤسسة : باجي مختار - بوشقوف 2018/2019 السنة الدراسية: الرقم الاسم واللقب المادة اليوم الساعة ملاحظة 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12…

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

التحليل الوظيفي 1

وثيقة تدريبية على هيئة نموذج للتحليل الوظيفي، موجهة إلى الموظفين وشاغلي الوظائف والمديرين أو المشرفين المكلفين بوصف متطلبات الوظائف ومسؤولياتها. تبدأ ببطاقة تعريف تشمل اسم الموظف، الإدارة، المسمى الوظيفي، الرقم الوظيفي، الرئيس المباشر، مدة شغل الوظيفة، عدد موظفي الإدارة، وبيانات مدير الإدارة. وتتضمن قسمًا لملخص الوظيفة يطلب تحديد الهدف الأساسي منها، يليه قسم المسؤوليات والواجبات الذي يوجه إلى ترتيب المهام من الأكثر أهمية إلى الأقل، وصياغة كل مسؤولية في جملة واضحة تبدأ بفعل، مع جمع الواجبات البسيطة أو العرضية في وصف أخير. يغطي النموذج متطلبات التعليم العام والخبرة اللازمة للوظيفة، مع خيارات تبدأ من الثانوية العامة والتعليم المهني أو التجاري، والدبلوم، والبكالوريوس، والماجستير، والدكتوراه، إضافة إلى خيار مؤهلات أخرى. كما يصنف الحد الأدنى للخبرة المطلوبة من أقل من ستة أشهر إلى سبع سنوات فأكثر، ويسأل عن الإشراف الدائم على الموظفين وتحديد مسمياتهم وأعدادهم. ويتناول قسم حل المشكلات مدى سهولة الوصول إلى المعلومات، من المعلومات السهلة الحصول إلى المعلومات الغامضة أو غير المتاحة. ويبحث قسم اتخاذ القرارات في صلاحية الإنفاق وتقديم المشورة المتخصصة للإدارة. أما قسم إدارة الميزانية فيغطي الإيرادات والمصروفات، وجمع البيانات، ومعالجة العمليات، ومتابعة النشاط، وتحليل الفروقات، وإعداد التقارير والتنبؤات، وتطوير الميزانية وإدارتها. وتختتم الوثيقة بقسم المهارات الإشرافية، الذي يتضمن تسجيل الوظائف الخاضعة للإشراف وأسئلة صح أو خطأ حول متابعة الخطط والإجراءات، تحديد احتياجات العمل، تحقيق الأهداف، التدريب، تطوير الأداء، التنسيق المهني، وتحفيز العاملين على الدقة والإنتاجية.

idara

الرافع

704 سبتمبر 2026

…Education & Experience ‫التعليم العام والخربة‬ Education-check the box that best indicates the ‫) على املتطلبات الدنيا من التدريب والتعليم‬( ‫برجاء وضع عالمة‬ minimum training / education requirements of ‫ (لي…

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قائمة تحقق للبرنامج التوجيهي للموظف الجديد

نموذج عربي على هيئة قائمة تحقق للبرنامج التوجيهي للموظف الجديد، مخصص للاستخدام من قبل الموظف والجهات الإدارية والموارد البشرية لمتابعة خطوات التعيين والاستقبال والتهيئة الوظيفية. يتضمن النموذج حقولًا أساسية لبيانات الموظف، مثل التاريخ، رقم المرجع، الرقم الوظيفي، الاسم، المسمى الوظيفي، الجنسية، والإدارة، إلى جانب جدول لتسجيل البنود والملاحظات وحالة الإنجاز. تشمل القائمة ستة عشر إجراءً عمليًا: توقيع عقد العمل، مراجعة الدور الوظيفي والمسؤوليات والتوقيع على الوصف الوظيفي، إرسال رسالة ترحيب إلكترونية إلى الموظفين، تعريف الموظف بزملاء العمل، وتعريفه برؤساء الأقسام ومديري الإدارات. كما تتابع القائمة إصدار تصريح موقف السيارة، توفير مجموعة الإسعافات الأولية ومستلزمات الطوارئ، وتجهيز المكتب من قبل إدارة الخدمات. وتشمل كذلك إعداد البرامج والأجهزة اللازمة لأداء مهام الوظيفة، إضافة البريد الإلكتروني للموظف إلى دليل البريد الإلكتروني وقوائم التوزيع، إعداد الهاتف والبريد الصوتي، وعقد لقاء مع فريق إدارة الموارد البشرية. ويغطي النموذج أيضًا استكمال جميع وثائق التعيين، تسليم الموظف البرنامج التدريبي التوجيهي، استلام دليل الموظف، وطباعة بطاقة الموظف. يصلح هذا النموذج كأداة متابعة إدارية منظمة لضمان تنفيذ متطلبات استقبال الموظف الجديد وتجهيزه بالوثائق والمرافق والأنظمة ووسائل الاتصال اللازمة لبدء العمل.

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

Date : التاريخ: Reference No : رقم المرجع: Orientation Checklist Details تفاصيل قائمة تحقق البرنامج التوجيهي Emp. No: الرقم الوظيفي: Name: اسم الموظف: Job Title: المسمى الوظيفي: Nationality: الجنسية: Department:…

قرار اعتماد مخطط التكوين السنوي

وثيقة إدارية على شكل نموذج قرار لاعتماد مخطط التكوين السنوي داخل مؤسسة أو هيئة، موجهة إلى المدير أو المسؤول الأول ومصالح الموارد البشرية والتكوين والجهات المعنية بمتابعة تدريب الموظفين والأعوان. تتضمن الخانات الأساسية لتحديد القطاع أو المؤسسة ورقم القرار، ثم عرض الأسس المرجعية التي يُبنى عليها اعتماد المخطط، مثل القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، التوجيهات المتعلقة بالتكوين، تقارير مصلحة الموارد البشرية أو التكوين، ومداولات اللجنة المختصة عند وجودها. يوضح النموذج عناصر البرنامج السنوي، ومنها سنة التكوين، عدد الدورات، المجالات المستهدفة، مع خيارات تشمل المجالات الإدارية والتقنية والمالية والقانونية، والفئات المهنية المعنية مثل أعوان التنفيذ وأعوان التحكم والإطارات، إضافة إلى الهيئات المؤطرة وتاريخي بداية التكوين ونهايته. كما يحدد مسؤولية تخصيص الميزانية اللازمة ضمن اعتمادات التكوين، وتكليف مصلحة التكوين بمتابعة التنفيذ وتقييم النتائج. ويشمل كذلك بنداً يتعلق بتبليغ القرار إلى المصالح المعنية وتسجيله في سجل التكوين السنوي وإرساله إلى الجهات المختصة عند الاقتضاء. في آخر الوثيقة توجد خانات مكان التحرير وتاريخه، مع موضع توقيع المدير أو المسؤول الأول وختم المؤسسة. يمكن استعماله كأساس لإعداد قرار داخلي منظم يثبت اعتماد برنامج التكوين السنوي ويضبط عناصره التنفيذية.

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫القطاع‪..................................................... :‬‬ ‫املديرية ‪ /‬املؤسسة‪..................................................... :‬‬ ‫رقم القرار‪....................…

عقد مدربة رياضية نسوية

عقد تأطير مدربة رياضية نسوية هو نموذج وثيقة تعاقدية باللغة العربية موجّه إلى الهيئات والنوادي والمؤسسات الرياضية والمدربات العاملات في الأنشطة الرياضية المخصّصة للفتيات. يتضمن العقد بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارتي الشباب والرياضة والتربية الوطنية، مع خانات خاصة باسم الهيئة أو النادي، البلدية، الولاية، تاريخ التوقيع، رقم العقد، وبيانات الطرفين. يعرّف الطرف الأول بوصفه الهيئة أو النادي أو المؤسسة، مع معلومات الممثل القانوني والصفة والعنوان والبريد الإلكتروني والهاتف، بينما يخصص الطرف الثاني للمدربة، مع خانات الاسم، تاريخ ومكان الميلاد، رقم التعريف الوطني، والعنوان الشخصي. يتكون النموذج من ست مواد رئيسية: موضوع العقد، ومدته، والمهام المسندة، والمقابل المالي، والالتزامات، وفسخ العقد. يحدد موضوعه تأطير المدربة الرياضية النسوية لفائدة الهيئة وفق البرنامج المعتمد، كما يتيح اختيار عقد محدد المدة أو عقد سنوي قابل للتجديد مع تحديد تاريخي البداية والنهاية. تشمل المهام تأطير الحصص الرياضية للفتيات، إعداد البرنامج التدريبي والتقني، ضمان السلامة والانضباط أثناء النشاط، المشاركة في المنافسات الرسمية، وتقديم تقارير دورية للإدارة. يضم بند المقابل المالي خانات للمبلغ الشهري أو مبلغ الحصة، وطريقة الدفع، وإمكان شمول المقابل التأمين أو اللباس الرياضي أو النقل. كما يوضح التزامات المدربة، ومنها احترام القوانين والتنظيمات، الحفاظ على صورة الهيئة، الالتزام بالبرنامج الزمني، وإبلاغ الإدارة بأي طارئ أو غياب. وينص بند فسخ العقد على إمكان إنهائه عند الإخلال بالبنود بعد إشعار كتابي مسبق بمدة خمسة عشر يوماً، مع خانات للتحرير والتاريخ والتوقيع والختم الرسمي.

idara

الرافع

604 سبتمبر 2026

…‫الهاتف‪..................................................... :‬‬ ‫اإللكرتوني‪..................................................... :‬‬ ‫تم االتفاق على ما يلي‪:‬‬ ‫🔹 املادة ‪ :1‬موضوع العقد‬ ‫يتعلق هذا العقد بتأطري امل…

تقرير متابعة برامج الشباب الرياضي

تقرير متابعة برامج الشباب الرياضي هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص للمؤسسات والهيئات والبلديات والجهات المكلفة بمتابعة الأنشطة الشبابية والرياضية، ضمن إطار وزارة الشباب والرياضة ووزارة التربية الوطنية. يتناول التقرير توثيق البرامج والأنشطة المنجزة خلال سنة ٢٠٢٥، مع خانات لتحديد المؤسسة أو الهيئة، البلدية، الولاية، التاريخ، ورقم التقرير، إضافة إلى الفترة الزمنية المشمولة بالمتابعة وعدد الأنشطة المنجزة وعدد الشباب المشاركين. يتيح النموذج تحديد الفئة العمرية المستهدفة، من أقل من ١٢ سنة إلى أكثر من ١٨ سنة، وتصنيف الأنشطة إلى تدريبية أو تنافسية أو ترفيهية أو تحسيسية أو مختلطة، مع تسجيل أماكن التنفيذ مثل المؤسسة أو الملاعب البلدية أو الفضاءات الشبابية. يتضمن جدولاً عملياً لمتابعة البرامج، يسجل اسم النشاط وتاريخه وعدد المشاركين والمؤطر المسؤول والملاحظات. كما يوفر أقساماً لرصد نقاط القوة والصعوبات المسجلة، ومنها نقص التجهيزات أو الفضاءات، وضعف التنسيق بين الجهات المعنية، وغياب بعض الفئات المستهدفة، مع مساحة لإضافة صعوبات أخرى. ويضم التقرير توصيات لتحسين التنفيذ، مثل تعزيز الدعم اللوجستي والتقني، وتوسيع قاعدة المشاركة الشبابية، وتنظيم دورات تكوينية للمؤطرين، وإعداد خطة فصلية واضحة للأنشطة. وينتهي بخانات تحرير التقرير وتحديد المكان والتاريخ واسم المسؤول وصفته، إلى جانب الإمضاء والختم الرسمي.

idara

الرافع

504 سبتمبر 2026

…بلدية ☐ فضاءات شبابية ☐ أخرى‪.................... :‬‬ ‫🔹 جدول متابعة الربامج‪:‬‬ ‫| اسم النشاط | التاريخ | عدد املشاركني | املؤطر املسؤول | املالحظات |‬ ‫|‪|-------------|------------------|----------------|---…

وردت العبارة داخل الوثيقةالنقل ورخص السياقة

استمارة طلب إعادة تصنيف سفينة تجارية

استمارة إدارية باللغة العربية مخصصة لطلب إعادة تصنيف سفينة تجارية، صادرة ضمن إطار وزارة النقل والمديرية العامة للموانئ والملاحة البحرية في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تخاطب مالك السفينة أو ممثلها القانوني أو شركة التشغيل البحري، وتتيح تسجيل رقم الطلب وتاريخ الإيداع وبيانات مقدم الطلب، بما في ذلك الاسم أو الاسم التجاري، الصفة، رقم السجل التجاري، الرقم الجبائي، العنوان الكامل، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. تتضمن الاستمارة قسمًا تفصيليًا لبيانات السفينة، مثل اسمها، رقم المنظمة البحرية الدولية، رقم التسجيل الوطني، نوعها الحالي، الحمولة الإجمالية، الطول الكلي، العرض، سنة البناء وبلد البناء. وتشمل فئات التصنيف الحالية ناقلة بضائع، ناقلة حاويات، ناقلة سائبة، سفينة دعم أو فئة أخرى. كما تحدد خيارات إعادة التصنيف المطلوبة، ومنها ناقلة ركاب، ناقلة متعددة الأغراض، سفينة دعم لوجستي، سفينة تدريب أو بحث، أو فئة أخرى، مع بيان الحمولة المطلوبة. وتوفر خانات لتحديد سبب إعادة التصنيف، مثل التعديل الهيكلي أو التقني، تغيير النشاط البحري، مطابقة معايير دولية جديدة، أو طلب من هيئة التصنيف. وتورد قائمة بالوثائق المرفقة، وتشمل تقريرًا فنيًا مفصلًا من هيئة تصنيف معتمدة، ومخطط التعديلات المنجزة إن وجدت، وشهادة صلاحية الملاحة، وشهادة التأمين البحري، وصورًا حديثة للسفينة، وشهادة المطابقة البيئية عند توفرها. وتختتم بإقرار بصحة المعلومات والالتزام بالفحص الفني والمراقبة البحرية وفق التشريع المعمول به، مع خانات لمكان التحرير والتاريخ والإمضاء والختم.

idara

الرافع

906 سبتمبر 2026

…لوجستي سفينة تدريب / بحث | أخرى: سبب إعادة التصنيف: تعديل هيكلي أو تقني تغيير النشاط البحري مطابقة معايير دولية جديدة طلب من هيئة التصنيف أخرى: الوثائق المرفقة : تقرير فني مفصل من هيئة تصنيف م…

تقرير متابعة أنشطة الرياضة النسوية

تقرير متابعة أنشطة الرياضة النسوية هو نموذج إداري مخصص للمؤسسات والهيئات والجهات المشرفة على برامج الرياضة النسوية، في إطار وزارة الشباب والرياضة ووزارة التربية الوطنية. يوثق التقرير الأنشطة المنجزة خلال فترة زمنية محددة من عام ألفين وخمسة وعشرين، مع خانات لبيانات المؤسسة أو الهيئة والبلدية والولاية والتاريخ ورقم التقرير. يتضمن النموذج تسجيل عدد الأنشطة المنجزة وإجمالي المشاركات، وتحديد الفئات العمرية المستهدفة: أقل من خمسة عشر سنة، ومن خمسة عشر إلى ثمانية عشر سنة، ومن ثمانية عشر إلى ثلاثين سنة، وأكثر من ثلاثين سنة. كما يتيح تحديد أماكن التنفيذ، مثل داخل المؤسسة، ودار الشباب، والملاعب البلدية، والفضاءات الخارجية، وتصنيف الأنشطة إلى تدريبية أو تنافسية أو ترفيهية أو تحسيسية أو مختلطة. يحتوي التقرير على جدول تفصيلي للأنشطة المنجزة يشمل اسم النشاط، وتاريخ التنفيذ، وعدد المشاركات، ونوع الرياضة، واسم المؤطرة المسؤولة، والملاحظات. ويعرض كذلك نقاط القوة، ومنها ارتفاع نسبة المشاركة النسوية، والتجاوب الجيد مع المؤطرات، واحترام البرنامج الزمني، وتوفر الحد الأدنى من التجهيزات. ويرصد الصعوبات المسجلة، مثل نقص الفضاءات المخصصة للنساء، ومحدودية الموارد البشرية المؤطرة، وغياب بعض الفئات العمرية، والحاجة إلى دعم لوجستي إضافي. ويختتم التقرير بتوصيات عملية تشمل تخصيص فضاءات رياضية نسوية دائمة، وتنظيم دورات تكوينية للمؤطرات، وتعزيز التنسيق مع الجمعيات المحلية، وإدراج الرياضة النسوية ضمن البرامج الفصلية الرسمية، مع خانات لتحرير التقرير وتوقيع المسؤول وختمه الرسمي.

idara

الرافع

504 سبتمبر 2026

وردت العبارة داخل الوثيقةالأمن والشرطة

استمارة تبليغ عن محتوى إرهابي أو متطرف على الإنترنت

وثيقة «استمارة تبليغ عن محتوى إرهابي أو متطرف على الإنترنت». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الداخلية والجماعات املحلية والتهيئة العمرانية‬ ‫املديرية العامة لألمن الوطين ‪ /‬قيادة الدرك الوطين‬ ‫مصلحة األمن السيرباني – فرقة مكافحة الجرائم اإلرهابية‬ ‫الوالية‪..................................................... :‬‬ ‫البلدية‪..................................................... :‬‬ ‫استمارة تبليغ عن محتوى إرهابي أو متطرف على اإلنرتنت‬ ‫رقم البالغ‪ / .......... :‬إ‪.‬ر ‪___20 /‬‬ ‫تاريخ اإليداع‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات مقدم البالغ‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ ومكان امليالد‪ ______ / ___ / ___ :‬بـ ‪.....................................................‬‬ ‫‪ -‬رقم بطاقة التعريف الوطنية‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬العنوان الكامل‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم الهاتف‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الربيد اإللكرتوني‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الصفة‪ ☐ :‬مواطن ☐ ممثل جهة رسمية ☐ أخرى‪.......... :‬‬ ‫**‪ .2‬طبيعة املحتوى املبلغ عنه‪**:‬‬ ‫☐ دعوة للعنف أو التحريض على اإلرهاب‬ ‫☐ تمجيد جماعات إرهابية أو رموز متطرفة‬ ‫☐ نرش مواد تدريبية أو تعليمات لتنفيذ أعمال إرهابية‬ ‫☐ ترويج ألفكار متطرفة أو تكفريية‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .3‬املنصة أو الوسيلة املستخدمة‪**:‬‬ ‫☐ ☐ يوتيوب ☐ تيك توك ☐ موقع إلكرتوني ☐ تطبيق مراسلة ☐ أخرى‪.......... :‬‬ ‫‪ -‬رابط املحتوى أو الحساب‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ وساعة النرش أو الرصد‪ ___20 / ___ / ___ :‬الساعة‪.......... :‬‬ ‫‪ -‬هل تم تقديم بالغ للمنصة؟ ☐ نعم ☐ ال – يرجى إرفاق نسخة من البالغ إن ُو جد‬ ‫**‪ .4‬وصف املحتوى املبلغ عنه‪**:‬‬ ‫‪......................................................................................‬‬ ‫(يرجى تقديم وصف دقيق للمحتوى‪ ،‬نوع الرسائل أو الصور أو الفيديوهات‪ ،‬والجهة اليت قامت بالنرش إن كانت‬ ‫معروفة)‬ ‫**‪ .5‬الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ لقطات شاشة للمحتوى‬ ‫☐ روابط مبارشة‬ ‫☐ تسجيالت أو نسخ محفوظة‬ ‫☐ بالغ إلكرتوني للمنصة‬ ‫**‪ .6‬التعهد‪**:‬‬ ‫أّرص ح أن املعلومات املقدمة أعاله صحيحة‪ ،‬وأطلب من الجهات املختصة فتح تحقيق عاجل في املحتوى اإلرهابي أو‬ ‫املتطرف املبلغ عنه‪ ،‬واتخاذ اإلجراءات القانونية والتقنية الالزمة لحجبه ومتابعة مصدره‪.‬‬ ‫حرر بـ‪ ___________ :‬بتاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫اسم مقدم البالغ‪..................................................... :‬‬ ‫اإلمضاء‪________________ :‬‬ ‫ختم الهيئة املستقبلة‪________________ :‬‬

idara

الرافع

3016 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫**‪ .2‬طبيعة املحتوى املبلغ عنه‪**:‬‬ ‫☐ دعوة للعنف أو التحريض على اإلرهاب‬ ‫☐ تمجيد جماعات إرهابية أو رموز متطرفة‬ ‫☐ نرش مواد تدريبية أو تعليمات لتنفيذ أعمال إرهابية‬ ‫☐ ترويج ألفكار متطرفة أو ت…

عقد انتداب لاعب محترف

نموذج عقد انتداب لاعب محترف صادر في إطار وزارة الشباب والرياضة والاتحاد أو الرابطة الرياضية، ومخصص لتنظيم العلاقة التعاقدية بين نادٍ معتمد ولاعب محترف. يتضمن العقد خانات بيانات الطرفين، بما في ذلك اسم النادي ورقم اعتماده واسم ممثله وصفته، واسم اللاعب وتاريخ ومكان ميلاده ورقم بطاقة التعريف الوطنية وعنوانه، إضافة إلى رقم العقد وتاريخ تحريره. يحدد موضوع العقد انتداب اللاعب ضمن صفوف النادي بصفة لاعب محترف للمشاركة في المنافسات الرسمية والتدريبات والأنشطة الرياضية، مقابل أجر شهري ومنح محددة وفق أحكام القانون الرياضي المعمول به. يشمل النموذج مدة العقد، مع تحديد تاريخ البداية والنهاية وإمكانية التجديد باتفاق الطرفين. كما يضم بنود الامتيازات المالية، مثل الأجر الشهري الصافي، ومنحة التوقيع، ومنح المباريات والأهداف والترتيب، وتعويضات السكن والنقل والتأمين. يوضح العقد التزامات النادي، ومنها تسجيل اللاعب لدى الرابطة أو الاتحادية، وتوفير التأمين الرياضي والاجتماعي، واحترام الشروط المالية والفنية، وتمكين اللاعب من التكوين والتأهيل المستمر. كما يحدد التزامات اللاعب، مثل احترام القانون الأساسي والنظام الداخلي للنادي، والمواظبة على التدريبات والمنافسات، والحفاظ على صورة النادي والانضباط المهني، وعدم التعاقد مع جهة أخرى خلال مدة العقد. ويتناول كذلك حالات فسخ العقد بالاتفاق أو عند حدوث إخلال جسيم، والتعويض المترتب على الطرف المخل، وتسجيل الفسخ لدى الهيئة الرياضية المختصة. ويختتم النموذج بأحكام المصادقة وتحرير العقد في ثلاث نسخ أصلية للنادي واللاعب والرابطة، مع خانات إمضاء ممثل الرابطة أو الاتحادية واللاعب وممثل النادي.

idara

الرافع

804 سبتمبر 2026

…والتأهيل املستمر‬ ‫🔹 الزتامات الالعب‪:‬‬ ‫‪ -‬احرتام القانون األسايس والنظام الداخلي للنادي‬ ‫‪ -‬املواظبة على التدريبات واملنافسات‬ ‫‪ -‬الحفاظ على صورة النادي واالنضباط املهين‬ ‫‪ -‬عدم التعاقد مع أي جهة أخرى…

نموذج تقييم أداء الفرق النسوية

نموذج عربي رسمي لتقييم أداء الفرق النسوية، موجّه إلى الهيئات والأندية الرياضية والمؤطرات والمسؤولات عن متابعة الفرق وتوثيق مستواها خلال فترة زمنية محددة. يتضمن النموذج خانات تعريفية خاصة بالهيئة أو النادي، والبلدية، والولاية، والتاريخ، ورقم النموذج، إضافة إلى اسم الفريق ونوع الرياضة، مع خيارات تشمل الكرة الطائرة، وكرة السلة، وألعاب القوى، والفنون القتالية، والسباحة، وإمكانية تسجيل رياضة أخرى. كما يحدد الفئة العمرية للاعبات ضمن ثلاث فئات: أقل من خمس عشرة سنة، ومن خمس عشرة إلى ثماني عشرة سنة، ومن ثماني عشرة إلى ثلاثين سنة، مع خانات لعدد المؤطرات وعدد اللاعبات واسم المؤطرة المسؤولة وفترة التقييم. يعتمد التقييم على مؤشرات أداء عملية تشمل الحضور والانضباط، والالتزام بالبرنامج التدريبي، والروح الجماعية والتعاون، والمستوى الفني والتقني، والاستعداد البدني، واحترام التعليمات والانضباط، والمشاركة في المنافسات، والتطور الفردي والجماعي. يوفر لكل مؤشر مستويات تقييم متعددة مثل ممتاز، جيد، متوسط، ضعيف، أو كامل، جزئي، ضعيف، مع مساحة مخصصة للملاحظات. ويختتم النموذج بتقييم عام للفريق عبر خيارات: فريق متميز، فريق قابل للتطوير، أو فريق يحتاج إلى إعادة تأهيل، إلى جانب قسم للتوصيات، وخانات تحرير الوثيقة وتحديد المكان والتاريخ واسم المؤطرة أو المسؤولة وصفتهما، مع موضع للإمضاء والختم الرسمي. يرتبط النموذج بسنة ألفين وخمسة وعشرين، ويصلح لمتابعة الأداء الرياضي والانضباط والتطور الجماعي والفردي للفرق النسوية.

idara

الرافع

904 سبتمبر 2026

…‫| الحضور واالنضباط | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف‬ ‫| ‪.....................................................‬‬ ‫| االلزتام بالربنامج التدرييب | ☐ كامل ☐ جزئي ☐ ضعيف‬ ‫| ‪.......................................…

مطابق لمفاهيم الوثيقةوزارة العدل والمحاكم

شكوى ضد هيئة الدفاع أو النيابة العامة

يتضمن هذا المستند نموذج شكوى رسمية موجهة إلى رئيس المحكمة أو رئيس مجلس القضاء أو المفتش العام بوزارة العدل، للتبليغ عن تجاوزات أو إخلالات مهنية وسلوكية صادرة عن ممثل النيابة العامة أو هيئة الدفاع. يشمل النموذج بيانات المشتكي والقضية، تفاصيل الشكوى، وأمثلة على تجاهل الدفوع القانونية أو الإخلال بالحياد أو سوء التواصل، مع طلب فتح تحقيق واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

يتضمن هذا المستند نموذج شكوى رسمية موجهة إلى رئيس المحكمة أو رئيس مجلس القضاء أو المفتش العام بوزارة العدل، للتبليغ عن تجاوزات أو إخلالات مهنية وسلوكية صادرة عن…

وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية

استمارة تسجيل في النظام المحاسبي المالي (SCF)

استمارة رسمية باللغة العربية لتسجيل المؤسسات في النظام المحاسبي المالي، موجهة إلى المؤسسات والجهات المختصة والمحاسبين المسؤولين عن تطبيق النظام ومتابعة التصريحات الجبائية. صادرة عن وزارة المالية والمديرية العامة للضرائب والمديرية العامة للمحاسبة في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وتتضمن حقولًا إدارية ومحاسبية مخصصة لاستكمال بيانات الطلب. تشمل الاستمارة رقم الطلب، وتاريخ الإيداع، والجهة المختصة، ثم بيانات المؤسسة، بما في ذلك التسمية الاجتماعية، ورقم التعريف الجبائي، ورقم السجل التجاري، والشكل القانوني، والقطاع، والعنوان الكامل، ورقم الهاتف أو البريد الإلكتروني. وتوفر خانات اختيار للشكل القانوني للمؤسسة، مثل الشركة ذات المسؤولية المحدودة، وشركة المساهمة، والمؤسسة الفردية، إلى جانب خيار أخرى، كما تشمل القطاعات الصناعية والتجارية والخدمية والمالية. وتتضمن كذلك قسمًا خاصًا ببيانات المحاسب المسؤول، مثل الاسم واللقب، ورقم التسجيل المهني، والهيئة المهنية التابعة لها. ويعرض القسم المحاسبي معلومات النظام المعتمد، ومنها تاريخ بداية تطبيق النظام المحاسبي المالي، واسم البرنامج المحاسبي المستخدم، والإجابة عن أسئلة تتعلق بتحويل الأرصدة من النظام القديم، وإعداد دليل الحسابات وفق النظام، وتدريب المستخدمين. كما تحدد الاستمارة الوثائق المرفقة المطلوبة أو الممكنة، وتشمل نسخة من دليل الحسابات المعتمد، ونسخة من ميزانية الافتتاح وفق النظام المحاسبي المالي، وشهادة تدريب أو تأهيل المحاسب، مع خانة لوثائق أخرى. وتختتم بتعهد بصحة المعلومات والالتزام بتطبيق النظام وفق التشريع المعمول به وتحديث التصريحات الجبائية، إضافة إلى مكان وتاريخ التحرير والإمضاء والختم الرسمي.

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

… ☐ نعم ☐ ال‬ ‫‪ -‬هل تم إعداد دليل الحسابات وفق ‪SCF‬؟ ☐ نعم ☐ ال‬ ‫‪ -‬هل تم تدريب املستخدمني؟ ☐ نعم ☐ ال‬ ‫**الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ نسخة من دليل ال…

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو مكلف بمهمة تعاون 1

هذا نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف أو موظفة في الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع، عندما تكون الإحالة مرتبطة بمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه النموذج إلى الإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري، كما يفيد الموظفين المعنيين بإجراءات العودة إلى العمل. يتضمن المستند مواضع مخصصة لبيان اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وتحديد السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم صياغة القرار استناداً إلى النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في النموذج، ومنها الأحكام المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح تسجيل بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم واللقب والرتبة أو السلك، مع توضيح سبب الإحالة على الاستيداع ومدتها وتاريخها، ثم تحديد تاريخ إعادة الإدماج وآثاره الإدارية. ويحتوي النموذج كذلك على مساحات لإدراج المراجع التنظيمية الخاصة بالمؤسسة أو بالسلك عند الاقتضاء، وصياغة منطوق القرار، واستكمال البيانات اللازمة للتوقيع والتنفيذ والتبليغ. لذلك فهو وثيقة عملية تساعد الجهة المختصة على توثيق عودة الموظف إلى منصبه ضمن إطار إداري منظم، مع ترك الخانات المتغيرة لتعبئتها وفق حالة المعني والمؤسسة المستخدمة.

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

هذا نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف أو موظفة في الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع، عندما تكون الإحالة مرتبطة بمرافقة…

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

طلب دعم تكوين الموظفين في مجال التحول الرقمي

استمارة إدارية جزائرية مخصصة لطلب دعم تكوين الموظفين في مجال التحول الرقمي، موجهة إلى المؤسسات والإدارات والهيئات الراغبة في تطوير قدرات موظفيها الرقمية بالتنسيق مع وزارة الرقمنة والإحصائيات والمديرية العامة للتكوين والتحول الرقمي. تتضمن الوثيقة حقولاً لتسجيل الولاية، رقم الطلب، تاريخ الإيداع، والبيانات الرسمية للجهة الطالبة، بما في ذلك اسم المؤسسة أو الإدارة، شكلها القانوني، قطاع نشاطها، عنوانها الإداري، بريدها الإلكتروني، رقم هاتفها، وبيانات المسؤول الإداري أو التقني المكلف بالطلب. وتشمل الاستمارة قسمًا لتحديد أهداف التكوين، مثل رفع كفاءة الموظفين في استعمال الأنظمة الرقمية، دعم مشاريع الرقمنة الداخلية، تحسين أمن المعلومات والتعامل مع البيانات الحساسة، وتطوير مهارات التسيير الإلكتروني للمراسلات والوثائق. كما تتيح اختيار مجالات التدريب المقترحة، ومنها إدارة المنصات الرقمية، أمن المعلومات والخصوصية، التوقيع الإلكتروني والتحقق الرقمي، تسيير الموارد البشرية الرقمي، والأرشفة الإلكترونية. وتطلب تحديد عدد الموظفين المعنيين، ضمن فئات أقل من عشرة، أو من عشرة إلى ثلاثين، أو أكثر من ثلاثين، مع بيان العدد الفعلي ومستوياتهم الوظيفية التنفيذية أو الإشرافية أو التقنية أو المختلطة. كما تحدد أنواع الدعم الممكنة، مثل تنظيم دورة حضورية أو عن بعد، توفير محتوى تدريبي رقمي، أو إرسال مكوّنين متخصصين. وتضم قائمة بالوثائق المرفقة، تشمل قائمة الموظفين، ومحضر الموافقة الداخلية، وخطة التكوين السنوية عند توفرها، إضافة إلى تعهد الجهة الموقعة والبيانات النهائية للتحرير والتاريخ واسم المسؤول والصفة والإمضاء وختم المؤسسة.

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

…أو اإلدارة‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الشكل القانوني‪ ☐ :‬مؤسسة عمومية ☐ هيئة تنظيمية ☐ أخرى‬ ‫‪ -‬القطاع‪ ☐ :‬إداري ☐ بلدي ☐ صحي ☐ تعليمي ☐ اقتصادي ☐ أخرى‬ ‫‪ -‬العنوان اإلد…