PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج منتديات ملتقى الموظف الجزائرى دليل الرتب فى الوظيفة العمومية –الجزائر

يتضمن هذا الدليل جداول الرتب والأسلاك الخاصة بالوظيفة العمومية في الجزائر، مع بيان الأصناف الاستدلالية والشهادات والتخصصات المطلوبة. ويغطي عدداً من القطاعات، من بينها التربية الوطنية والتعليم، الصحة العمومية، المخابر، المصالح الاقتصادية، والتوجيه والإرشاد، استناداً إلى القوانين الأساسية والمراسيم التنفيذية المنظمة لهذه الأسلاك.

AR

idara

الرافع

1306 سبتمبر 2026

…زوال‬ ‫اساتذة التعليم‬ ‫‪/‬‬ ‫‪498‬‬ ‫‪11‬‬ ‫استاذ التعليم االساسى‬ ‫االساسى‬ ‫منتديات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫دليل الرتب فى الوظيفة العمومية –ال

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبنوك والبريد

استمارة طلب تحويل أموال إلى الخارج

استمارة طلب تحويل أموال إلى الخارج هي نموذج إداري مصرفي باللغة العربية موجّه إلى الأفراد والمؤسسات الراغبين في تقديم طلب تحويل مالي عبر بنك أو فرع مصرفي في الجزائر. تتضمن الاستمارة خانات رقم الطلب وتاريخ الإيداع، ثم قسمًا خاصًا بمعلومات مقدم الطلب، مثل الاسم الكامل أو اسم المؤسسة، رقم بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري، العنوان الكامل، رقم الحساب البنكي، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني، وطبيعة النشاط بالنسبة إلى المؤسسات. ويخصص قسم مستقل لبيانات التحويل، حيث يُسجل المبلغ المطلوب بالدينار الجزائري أو ما يعادله بالعملة الأجنبية، وتُحدد العملة المطلوبة، مع خيارات تشمل اليورو والدولار والجنيه الإسترليني أو عملة أخرى. كما تتيح الاستمارة تحديد غرض التحويل، مثل دفع فاتورة خدمات أو منتجات، أو تسديد رسوم دراسية أو تكوين، أو إجراء تحويل عائلي، أو دفع اشتراك أو خدمة رقمية. وتشمل بيانات المستفيد في الخارج اسمه وعنوانه، واسم البنك المستلم وعنوانه، ورقم الحساب البنكي الدولي، ورمز التحويل المصرفي، والدولة المستقبلة. وتحتوي أيضًا على قائمة بالوثائق المرفقة، ومنها الفاتورة أو عرض السعر، وشهادة التسجيل أو القبول للطلبة، ونسخة من بطاقة التعريف الوطنية، وشهادة عائلية أو ما يثبت صلة القرابة للتحويلات العائلية. وفي ختام النموذج يوجد تعهد بصحة المعلومات والالتزام بشروط البنك وبنك الجزائر، واستخدام المبلغ في الغرض المحدد، مع خانات مكان التحرير والتاريخ وتوقيع مقدم الطلب وتوقيع الموظف المكلف وختم البنك.

AR

idara

الرافع

402 سبتمبر 2026

…4‬التعهد‪**:‬‬ ‫أّرص ح بصحة املعلومات املقدمة‪ ،‬وأوافق على رشوط البنك وبنك الجزائر املتعلقة بتحويل األموال إلى الخارج‪،‬‬ ‫وأتعهد باستخدام املبلغ املحول في الغرض املحدد‪ ،‬وأتحمل املسؤولية القانونية ع…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

تقرير حول تقييم المردودية السنوية

تقرير إداري حول تقييم المردودية السنوية، موجّه إلى مصلحة الموارد البشرية والإدارة والمسؤول المباشر لتوثيق أداء الموظف خلال السنة المرجعية. يتضمن النموذج بيانات التعريف بالموظف، ومنها الاسم الكامل، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة أو المنصب، تاريخ التوظيف، ومقر العمل والبلدية والولاية، إضافة إلى رقم التقرير والسنة المرجعية. ويعرض قسم مؤشرات الأداء مجموعة من المعايير القابلة للتقييم، تشمل الالتزام بالمهام، احترام المواعيد، جودة الإنجاز، المبادرة والاقتراحات، التعاون مع الزملاء، واحترام التعليمات الإدارية، مع خانات لتحديد مستوى الأداء: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، ومساحة لإضافة الملاحظات. كما يتيح التقرير تحديد المردودية العامة للموظف ضمن مستويات عالية، مقبولة، دون المستوى، أو تحتاج متابعة خاصة. ويتضمن قسم توصيات الإدارة خيارات مرتبطة بالترقية، والتحفيز المالي، والتوجيه نحو تكوين إضافي، والتنبيه الإداري، أو تسجيل توصية أخرى. ويُختتم التقرير ببيانات المسؤول المباشر، بما في ذلك الاسم الكامل والوظيفة والإمضاء والتاريخ، بما يجعله وثيقة منظمة لتقييم الأداء السنوي وتسجيل الملاحظات والتوصيات الإدارية.

AR

idara

الرافع

305 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫القطاع‪..................................................... :‬‬ ‫املديرية ‪ /‬املؤسسة‪..................................................... :‬‬ ‫مصلحة املوارد البرشية‬…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم الأداء الوظيفي

نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو استمارة إدارية لتقييم أداء الموظفين ومراجعة مستوى إنجازهم في العمل، ويخاطب الموظف والرئيس المباشر والجهة الإدارية المسؤولة عن التقييم. يتضمن النموذج البيانات العامة الأساسية، مثل التاريخ، رقم المرجع، فترة التقييم، اسم الموظف، الرقم الوظيفي، الإدارة، القسم، واسم المسؤول عن التقييم. كما يحدد الهدف من التقييم من خلال خيارات تشمل التقييم الدوري، فترة التجربة، الترقية، العلاوة، وأسباب أخرى. يعتمد النموذج على مجموعة من عوامل تقييم الأداء، منها إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الموعد المحدد، التعاون مع الزملاء ومساعدتهم، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها، القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل، الترتيب والنظام، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل، المبادرة والابتكار، والقدرة على اتخاذ القرارات السليمة. ويشمل كذلك الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، المحافظة على ممتلكات الشركة، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، وتقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء. تُسجل الدرجات وفق مستويات تقييم تبدأ من 90–100، ثم 80–89، و70–79، و60–69، وأقل من 60، مع خانات لتقييم الموظف وتقييم الرئيس المباشر والملاحظات. ويعرض النموذج التقييم العام وإجمالي الدرجات من 100 والتقدير، مثل ممتاز، جيد جداً، جيد، مقبول، وضعيف. كما يتضمن بنوداً للتوصية، مثل الاستغناء عن الموظف، منحه مكافأة، حرمانه من العلاوة، أو نقله إلى مكان آخر، إضافة إلى ملاحظات الرئيس المباشر والموظف، وتوقيع كل منهما.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

نموذج تقييم الأداء الوظيفي PERFORMANCE EVALUATION FORM Date: Reference No : Evaluation Period To: General Information Employee Name: Employee Number: Department Section Appraised by: Reason For Appraisa…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبلدية والولاية

نموذج تقييم الأداء الرقمي للبلدية

نموذج عربي رسمي لتقييم الأداء الرقمي للبلدية، موجّه إلى المقيمين ومفتشي البلديات ومسؤولي الرقمنة المحليين، ويُستخدم لجمع المعطيات الأساسية وقياس مستوى التحول الرقمي داخل البلدية. يتضمن النموذج خانات خاصة بالتاريخ ورقم التقييم والولاية والدائرة والبلدية وعدد السكان واسم رئيس المجلس الشعبي البلدي واسم مسؤول الرقمنة المحلي. ويعرض جدولاً منظماً لمحاور التقييم الأساسية، مع مؤشرات قابلة للتنقيط من صفر إلى خمس نقاط ومكان مخصص للملاحظات. تشمل المحاور البنية التحتية، من خلال التحقق من توفر شبكة داخلية، والاتصال عبر تقييم نوعية الربط بالإنترنت، والموارد البشرية من خلال وجود موظف إعلام آلي مؤهل، والخدمات الرقمية عبر عدد الخدمات المقدمة إلكترونياً. كما يقيس النموذج التفاعل مع المواطنين من خلال استقبال الشكاوى إلكترونياً، والأمن السيبراني عبر وجود النسخ الاحتياطية ووسائل الحماية، والتكامل من خلال الربط مع المنصات الوطنية، إضافة إلى التكوين وعدد الدورات التكوينية الرقمية. وفي قسم التقييم العام، تُجمع النقاط من أصل أربعين نقطة، مع تحديد التقدير ضمن مستويات ضعيف أو متوسط أو جيد أو ممتاز. ويضم النموذج خانة للتوصيات، ومكان تحرير الوثيقة وتاريخها، واسم المقيم وصفته، مع خيارات تشمل مفتشاً أو مسؤول رقمنة أو صفة أخرى، فضلاً عن الإمضاء والختم. يناسب هذا المستند أعمال التقييم الإداري والمتابعة الميدانية لواقع الرقمنة والخدمات الإلكترونية والبنية التقنية في البلديات.

AR

idara

الرافع

1802 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الداخلية والجماعات املحلية والتهيئة العمرانية‬ ‫املديرية العامة للرقمنة‬ ‫نموذج تقييم األداء الرقمي للبلدية‬ ‫التاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫رقم التقييم‪…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

طبقا للمادة 8 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، يتم تصنيف الرتب حسب مستوى التأهيل المطلوب، كما هو مثبت بالمؤهلات والشهادات التي تتوج مختلف دو

وثيقة إدارية وتشريعية باللغة العربية، في ٤٢٥ صفحة، تتناول تطبيق النظام الجديد لتصنيف الموظفين ودفع رواتبهم في الوظيفة العمومية، وتستند إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والمراسيم الرئاسية والتنفيذية والتعليمات المرتبطة بها. تخاطب أعضاء الحكومة والولاة والمؤسسات والإدارات العمومية، كما تفيد موظفي الوظيفة العمومية ومسيري الموارد البشرية والمكلفين بالتوظيف وإعداد الوضعيات الإدارية والمالية. تشرح الوثيقة كيفية تصنيف الرتب وفق مستوى التأهيل المطلوب، والمؤهلات والشهادات ودورات التعليم والتكوين، وتعرض الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، بما يشمل الأصناف والأرقام الاستدلالية للدرجات ومختلف الفروع. كما تتناول كيفيات تصنيف الرتب في إطار القوانين الأساسية الخاصة الجديدة، وإجراءات الإدماج وإعادة التصنيف وإعادة الترتيب والترقية في الدرجة، وشروط التأشير من المراقب المالي ومصالح الوظيفة العمومية. وتشمل موضوعات النظام التعويضي، ورواتب شاغلي المناصب العليا، والتعويضات المرتبطة بالوظائف العليا وتثمين الخبرة المهنية. وتوضح كذلك إجراءات فتح المسابقات والاختبارات المهنية، وإرفاق قراراتها ببطاقة معلوماتية، وإشهارها بواسطة الصحافة والإلصاق، إضافة إلى أحكام توظيف بعض خريجي التكوين المتخصص والممارسين المتخصصين المساعدين. وتضم الوثيقة نموذج البطاقة المعلوماتية الخاصة بالمؤسسات والإدارات العمومية، وملحقاً يشرح كيفية إدخال المعطيات، واستعمال القوائم المدرجة، وتسجيل المعلومات المدنية والإدارية والتصنيف الوظيفي، وإنشاء بنك معطيات موثوق ومنسجم للموظفين والأعوان العموميين.

AR

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

…وإعادة تصنيفهم في إطار القوانين الأساسية الخاصة الجديدة. 1- شبكة مستويات التأهيل: طبقا للمادة 8 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، يتم تصنيف الرتب حسب مستوى التأهيل ا…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالجمارك والضرائب على الاستيراد

طعن حول توجيه المنتوج غير المطابق

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لتقديم طعن بشأن توجيه منتوج غير مطابق، في سياق مراقبة المنتجات وإجراءات رفض دخولها أو تحديد مصيرها. يستهدف المتعاملين الاقتصاديين والمستوردين والجهات المعنية بملفات المنتجات الخاضعة للتفتيش، ويتيح عرض البيانات اللازمة لدراسة الطعن المرتبط بقرار توجيه المنتوج. يتضمن النموذج خانات للتعريف بالمتعامل أو الشركة، وعنوانه الحقيقي، واسم المنتج أو الشركة الصانعة، إلى جانب تحديد الطبيعة الفعلية للمنتوج وطريقة عرضه. كما يطلب معلومات تفصيلية عن عدد الطرود، والكمية بالأطنان، ورقم التعريفة الجمركية، ورقم الفاتورة وتاريخها، وقيمة المنتوج بالدينار الجزائري، وبلد المنشأ أو مكان التصنيع، ورقم الحصة، والعلامات والبيانات المتعلقة بشفرة المنتوج. ويشمل كذلك بيانات مقرر رفض دخول المنتوج، مثل رقمه وتاريخه، وسبب الرفض، والوجهة المحتملة للمنتوج، مع الإشارة إلى الخيارات المتعلقة بتوجيهه أو إتلافه أو إعادة تصديره. وتساعد هذه الخانات على تقديم وصف منظم للمنتوج والوثائق والظروف المرتبطة به، بما يسمح بتوضيح موقف صاحب الطعن من الإجراء المتخذ. الوثيقة في صفحة واحدة، وتناسب الاستخدام ضمن ملف إداري يتطلب معلومات دقيقة حول هوية المتعامل، ومواصفات المنتوج، ومساره التجاري، وقرار رفض دخوله.

AR

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

25 رجب عام 1427 هـ 20 غشت سنة 2006 الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية / العدد 52 الملحق السابع الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وزارة التجارة مديرية التجارة لولاية. مفتشية ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

لجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية

نموذج تقرير يومي لمستشار التربية في مؤسسات التعليم الثانوي بالجزائر، موجّه إلى مستشار التربية والناظر وإدارة الثانوية لمتابعة المواظبة اليومية للأساتذة والموظفين والتلاميذ. يتضمن النموذج بيانات المؤسسة، مثل مديرية التربية والولاية واسم الثانوية، إضافة إلى خانات التاريخ والرقم، ثم جداول عملية لتسجيل غيابات الأساتذة وتأخراتهم حسب فترات اليوم، مع تدوين الاسم واللقب والمادة والملاحظات. ويشمل كذلك قسماً خاصاً بمواظبة موظفي الاستشارية، يسجل أسماء الموظفين، حالات الحضور والغياب والتأخر، ومدة الاستشارة، مع التفريق بين الفترة الصباحية والمسائية وتقديم ملخص إجمالي. ويخصص التقرير جزءاً لمتابعة مواظبة التلاميذ حسب الأقسام والمستويات، وهي السنة الأولى ثانوي والسنة الثانية ثانوي والسنة الثالثة ثانوي، من خلال خانات عدد المسجلين والحاضرين والغائبين والنسبة المئوية والمجموع. كما يحتوي على سجل تفصيلي للتلاميذ الغائبين يتضمن الرقم، الاسم واللقب، القسم، أيام الغياب، الأعذار، الإشعارات، تاريخ الملاحظة، والملاحظات المتعلقة بالغياب. وفي نهاية النموذج توجد خانات لملاحظات الناظر وملاحظات مستشار التربية، مع مواضع مخصصة للتوقيع. يعد هذا المستند أداة إدارية مدرسية لتنظيم بيانات الحضور والغياب والتأخر في مرحلة التعليم الثانوي، وتلخيصها يومياً على مستوى الأساتذة وموظفي الاستشارية والتلاميذ.

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

‫لجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الرتبية الوطنية‬ ‫مديرية الرتبية لوالية‬ ‫ثانوية ‪.…………… ............................... :‬‬ ‫التقرير اليومي ملستشار(ة)‬ ‫الرتبية‬ ‫التاريـــخ ‪..... :‬‬ ‫الرقم ‪.…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

نموذج محاضرة الدكتور أ . قاسمي فيصل

محاضرة تعليمية نموذجية في التحرير الإداري، موجهة إلى المتعلمين والدارسين المهتمين بمهارات إعداد المراسلات والوثائق الإدارية، وتتناول أسس الكتابة الإدارية وصيغها الرسمية. تبدأ المحاضرة بتمهيد يوضح اختلاف التحرير الإداري عن الشعر والأدب والخطابة، واعتماده على المقدمة والعرض والخاتمة، مع بيان طبيعة الوثائق الإدارية التي تتضمن التعليمات والتوجيهات والأوامر والمعلومات، وطرق توزيعها عبر التسلسل الإداري. تعرض المحاضرة صيغ التقديم دون مرجع وبمرجع، والعبارات المستعملة في افتتاح الرسائل، مثل الإحاطة علما، وطلب الرأي، والإحالة، والاقتراح، كما تشرح صيغ النداء ومراعاة صفة المرسل إليه ومركزه، وصيغ البدء والتمهيد والختام. ويتناول المحور الثاني الرسائل الإدارية المرفقية والرسائل ذات الطابع الشخصي، مع تعريف الرسالة الإدارية وبيان عناصرها الشكلية، ومنها الدمغة، والطابع، ورقم الترتيب، والمكان والتاريخ، والمرسل والمرسل إليه، والموضوع، والمرجع، والمرفقات، وصلب الرسالة، والنسخ، والإمضاء. كما تشرح المحاضرة أهمية كل بيان وطريقة ترتيبه في الوثيقة، وقواعد إعداد موضوع الرسالة من خلال التمهيد، وتحليل الأفكار وترتيبها، واستعمال أدوات الربط، وصياغة الخاتمة في شكل طلب أو التماس أو أمر. وتشمل المحتويات نماذج تطبيقية لصياغة العناوين والموضوع والمرجع والمرفقات، إضافة إلى أنواع من الرسائل الإدارية المرفقية، مثل رسالة التذكير، ورسالة الإنذار والإعذار، ورسالة التحويل، مع عرض بنيتها الشكلية ومثال تطبيقي لمراسلة إدارية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…موضوع مستوى المحرر، وغزارة أفكاره وكذالك الشخص المرسل إليه كما يتأثر بالمحيط السياسي والاقتصادي والاجتماعي والثقافي السائد. ويختلف أسلوب الكتابة حسب وجهة الإدارة فإذا كانت تسلطية وجدنا هذه الصيغ والتعابير ف…