بحث: نموذج مقابلة مغادرة موظف

الأكثر بحثًا:شهادة ميلاد طلب شهادة ميلاد من أرشيف البلدية طلب شهادة ميلاد بيومترية رقم 12 شهادة صدرية طبية وعامة نماذج ادارية استمارة طلب استخراج شهادة ميلاد بيومترية (رقم 12)طلب

الوثائق الكيانات التصنيفات

1000 نتيجة لـ «نموذج مقابلة مغادرة موظف»

DOC

تطابق في العنوانالعمل والتشغيل

نموذج مقابلة مغادرة موظف

يتضمن النموذج بيانات الموظف العامة، وتواريخ التوظيف وانتهاء الخدمة، والمسمى الوظيفي والقسم والرئيس المباشر، إضافة إلى أسباب المغادرة. كما يحتوي على أسئلة تقييمية حول بيئة العمل والسياسات والرواتب والتدريب والإدارة وفرص التطور والتعاون، إلى جانب أسئلة مفتوحة للاقتراحات والملاحظات وتحسين أداء الشركة.

idara

الرافع

1106 سبتمبر 2026

مقابلة مغادرة موظف Employee Exit Interview : Date Reference :.No General Information Name: Position: Nationality: Employee No.: Hiring Date: End of Service Date: Department: Direct Manager: End…

DOC

تطابق في العنوانالعمل والتشغيل

نموذج مقابلة مغادرة موظف 1

يتضمن هذا النموذج بيانات الموظف وتاريخ التوظيف وإنهاء الخدمة وأسباب المغادرة، إضافة إلى مجموعة من الأسئلة التقييمية حول سياسات الشركة وظروف العمل والرواتب والتدريب وفرص التطور الوظيفي والتعاون والإدارة المباشرة. كما يتيح للموظف تقديم الملاحظات والاقتراحات لتحسين العمل داخل الوحدة التنظيمية والشركة ككل.

idara

الرافع

1306 سبتمبر 2026

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج مقابلة البقاء 1

يتضمن هذا النموذج أسئلة موجهة للموظفين حول أسباب استمرارهم في العمل، والجوانب المفضلة والمحفزة أو المحبطة، والاستفادة من القدرات، والموارد والصلاحيات المتاحة، والدعم المطلوب من المدير، إضافة إلى نية مغادرة المنظمة. يحتوي النموذج على حقول لبيانات الموظف والقائم بالمقابلة والتاريخ والتوقيع، وهو متاح باللغتين العربية والإنجليزية.

idara

الرافع

1206 سبتمبر 2026

Ref. No.: Date: نموذج مقابلة بقاء STAY INTERVIEW FORM Employee Info. Name: Employee No: Department: Hire Date: Direct Manager: We appreciate you taking about 15 minutes to answer the following questions…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج مقابلة البقاء

استمارة إدارية ثنائية اللغة تتضمن بيانات الموظف ومجري المقابلة، إلى جانب أسئلة حول أسباب الاستمرار في العمل، الجوانب المحفزة أو المحبطة، استخدام القدرات، فرص التعلم، الدعم الإداري، التمكين الوظيفي، والنية في مغادرة المنظمة.

idara

الرافع

1106 سبتمبر 2026

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.

idara

الرافع

10016 سبتمبر 2026

…31 نموذج / طلب تعيين موظف 32 نموذج / الإعلان عن الوظائف الشاغرة 33 نموذج / طلب عمل 34 نموذج / التقييم المبدئي لطلب العمل 41 نموذج / كشف المرشحين للمقابلات 42 نمو…

DOC
وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل
نموذج إخلاء طرف
نموذج إخلاء طرف إداري مخصص لتوثيق مخالصة الموظف من الإدارات والجهات التنظيمية، وإثبات خلو طرفه من أي عهد مالية أو عينية أو أي حقوق للشركة. يتضمن النموذج حقول رقم المرجع والتاريخ، والغرض من إخلاء الطرف، وبيانات الموظف الأساسية مثل الاسم، والرقم الوظيفي، والجنسية، والمهنة، والإدارة أو المشروع. كما يتيح تسجيل بيانات كل إدارة أو جهة مشاركة، بما في ذلك اسم المسؤول، والتوقيع، والملاحظات، مع إقرار الموقعين بأن الموظف قد أنهى ما يخصه من التزامات وعهد. يحتوي كذلك على قسم مخصص لاستخدام إدارة الموارد البشرية لتحديد حالة المعاملة، وتسجيل الموافقة أو رفض الطلب، واسم الموظف المسؤول عن المتابعة. ويشمل النموذج خانات اعتماد رئيس قسم علاقات الموظفين، إضافة إلى تاريخ استلام الطلب وتاريخ إنجاز الطلب. يناسب هذا النموذج إجراءات الموارد البشرية وشؤون الموظفين عند إنهاء العهد أو استكمال معاملات مغادرة الموظف، ويساعد على تنظيم الموافقات والتوقيعات وتوثيق إتمام الإخلاء بين الإدارات المعنية.
AR
idara
الرافع
306 سبتمبر 2026
…For HR Department Use حالة المعاملة | Status ملاحظات Notes تمت الموافقة | Approved تم الاحتفاظ بالطلب | Rejected الموظف المسؤول | Responsible officer ..........................................…

DOC
وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي
نماذج خاصة بللموارد البشرية
دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.
AR
idara
الرافع
8105 سبتمبر 2026
…3 : 9 : 20/06/2008 : 202/2 نموذج / تقييم الأداء خلال فترة التجربة. نموذج / خطاب التوظيف. نموذج / إشعار مباشرة العمل. نموذج / إشعار مراجعة عقد العمل نموذج / اتفاقية ت…

DOC
وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية
نماذج خاصة بللموارد البشرية
دليل ونماذج عمل باللغة العربية بعنوان «نماذج خاصة بللموارد البشرية»، يقع في مئتين وصفحتين، ويقدم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والسجلات المستخدمة في إدارة الموظفين وشؤون العمل. يناسب إدارات الموارد البشرية والإدارات الإدارية والموظفين المكلفين بالتوظيف والتعاقد وحفظ الملفات والدوام والرواتب والتدريب والإجازات. يتضمن الدليل نماذج إدارية عامة، مثل القرار الإداري، وإقرارات استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية، وتفويض الصلاحيات، وتحديث بيانات الموظف وكشف المصاريف وبلاغ هروب العامل. كما يضم نماذج تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين، بما في ذلك طلب استحداث وظيفة، وطلب التعيين، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين للمقابلات، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والاستفسار عن المرشح والاعتذار لطالب الوظيفة والتحويل للفحص الطبي. ويغطي قسم التوظيف والتعاقد بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على الأسرار والممتلكات، وتضارب المصالح، وتقييم الأداء خلال فترة التجربة، وخطاب التوظيف وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد. وتشمل ملفات الموظفين سجلات الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية والدوام والتأخير. كذلك يحتوي على نماذج الرواتب والأجور والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، مع نماذج طلبات واستمارات وتقارير وسجلات وتصحيح في نهاية الدليل.
AR
idara
الرافع
9105 سبتمبر 2026
…3 : 9 : 20/06/2008 : 202/2 نموذج / تقييم الأداء خلال فترة التجربة. نموذج / خطاب التوظيف . نموذج / إشعار مباشرة العمل. نموذج / إشعار مراجعة عقد العمل نموذج / اتفاقية …

DOC
وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة
القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية
وثيقة إدارية عربية من مئتين وثماني صفحات بعنوان «القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية»، وهي دليل عملي لنماذج العمل في إدارة الموارد البشرية، موجهة إلى إدارات الموارد البشرية والموظفين والجهات الإدارية المعنية بالتوظيف وإدارة ملفات العاملين والدوام والرواتب والتدريب. تعرض الوثيقة نماذج جاهزة ومنظمة ضمن مجموعات متخصصة، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة، مثل القرار الإداري العام، وإقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل والعمال ولائحة المكافآت والجزاءات، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، ومقترحات تطويره، وبطاقة هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات وتحديث بيانات الموظفين. وتشمل نماذج التخطيط للاحتياجات واختيار المرشحين، ومنها تقدير احتياجات الموارد البشرية، وطلب استحداث وظيفة أو تعيين موظف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما تتناول نماذج التوظيف والتعاقد، مثل عرض العمل وعقد العمل وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. وتضم ملفات وسجلات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك السجل العام، وسجلات الغياب والإجازات وتقييم الأداء والدورات التدريبية وإصابات العمل والجزاءات وبطاقات الهوية، وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول خارج أوقات الدوام. وتغطي كذلك الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. وتتضمن نماذج تفصيلية لطلب العمل والبيانات الشخصية وعقد العمل والتزامات الموظف والأنظمة والتعليمات وإنهاء العقد وتجديده.
AR
idara
الرافع
5923 سبتمبر 2026
…طلب تعيين موظف. نموذج / الإعلان عن الوظائف الشاغرة .. نموذج / طلب عمل. نموذج / التقييم المبدئي لطلب العمل. نموذج / كشف المرشحين للمقابلات. نموذج / برنامج المقابل…

DOC
وردت العبارة داخل الوثيقةالجوازات والإقامة
تقرير حول تجاوز مدة التأشيرة
نموذج تقرير إداري باللغة العربية حول تجاوز مدة التأشيرة في الجزائر، موجّه إلى الموظفين المكلفين بمتابعة شؤون الأجانب وتنظيم الهجرة ومراكز الشرطة المختصة. يتضمن التقرير خانات تعريفية بالجهة المحررة، مثل رقم التقرير، التاريخ، الولاية أو مركز الشرطة المختص، إلى جانب البيانات الشخصية للمعني، وتشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، الجنسية، رقم جواز السفر، رقم التأشيرة، ونوعها، مع خيارات للتأشيرة السياحية أو الدراسية أو العلاجية أو غيرها. كما يتيح تسجيل تاريخ الدخول إلى الجزائر، تاريخ انتهاء التأشيرة، العنوان الحالي، رقم الهاتف، والبريد الإلكتروني. يخصص النموذج قسماً لتفاصيل التجاوز، يتضمن مدة الإقامة بعد انتهاء التأشيرة بالأيام أو الأسابيع أو الأشهر، وبيان سبب عدم المغادرة في الوقت المحدد وفق تصريح المعني. ويعرض قسماً للوضعية الحالية مع خيارات تفيد استمرار الإقامة في الجزائر، أو توقيف الشخص من طرف مصالح الأمن، أو تقديم طلب تسوية أو تمديد، أو تحديد وضعية أخرى. كما يحتوي على قسم لإجراءات المتابعة، مع خانات لإشعار المعني بضرورة المغادرة، وتحويل الملف إلى مديرية الأجانب، والتنسيق مع القنصلية المعنية، أو إصدار أمر بالمغادرة. ويختتم النموذج بخانة للملاحظات الإضافية، ومكان وتاريخ تحرير التقرير، واسم الموظف المكلف، وصفته، وإمضائه.
AR
idara
الرافع
403 سبتمبر 2026
‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الداخلية والجماعات املحلية والتهيئة العمرانية‬ ‫مديرية شؤون األجانب وتنظيم الهجرة‬ ‫🔹 رقم التقرير‪......................... :‬‬ ‫🔹 التاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫🔹 الوا…

PDF
وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود
نموذج فرطلا لوألا عئاب
نموذج عقد بيع صيدلية محرر ضمن نماذج المحررات الموثقة التابعة لوزارة العدل في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مخصص للاستعمال من طرف بائع الصيدلية ومشتريها والموثق. يتناول العقد تنظيم بيع صيدلية مرخصة، مع تحديد بيانات الطرف الأول البائع والطرف الثاني المشتري، وبيان صفتهما كصيدليين ومحل إقامتهما، والإقرار بالأهلية للتصرف والتعاقد. يتضمن النموذج بنودًا لوصف الصيدلية المباعة واسمها ورقم الترخيص الصادر بشأنها، وبيان محتوياتها المادية من الأدوات والمنقولات والمعدات والتجهيزات والرفوف وسائر العناصر الموجودة بها. كما يحدد المقابل المالي للبيع وطريقة دفعه نقدًا عند تحرير العقد، مع اعتبار توقيع البائع مخالصة نهائية بكامل الثمن. ويشتمل كذلك على إقرارات تتعلق بعدم امتلاك البائع صيدلية أخرى وقت التمليك وعدم كونه موظفًا حكوميًا، وإقرار المشتري بصفته ووضعه القانوني، إضافة إلى الأحكام المرتبطة بآثار إبطال العقد. وينص النموذج على تعهد البائع بالتنازل عن عقد إيجار الصيدلية للمشتري فور التوقيع، وعلى خلو العين المباعة من الديون والالتزامات والضرائب المستحقة، مع إخطار مصلحة الضرائب بواقعة البيع وانتظار الرد خلال ستين يومًا. وينتهي العقد بتحريره من نسختين، تسلم نسخة لكل طرف للعمل بها عند الحاجة، مع خانات توقيع البائع والمشتري والموثق. الوثيقة عربية من صفحة واحدة، وتقدم صيغة عملية قابلة لاستكمال البيانات الخاصة بأطراف عقد بيع الصيدلية ومواصفاتها وثمنها.
AR
idara
الرافع
1205 سبتمبر 2026
‫محررات الموثق‬ ‫وزارة العدل‬ ‫الجمهورية الجزائرية الديموقراطية الشعبية‬ ‫مكتب الاسناد المويق‪:‬‬ ‫بالعنوان‬ ‫نموذج عقد بيع صيدلية‬ ‫محرر بتاريخ‬ ‫بين كلمن‪:‬‬ ‫رف أول بائع)‪.‬‬ ‫‪..‬‬ ‫(صيدلي) المقيم‬…

DOC
وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه
طلب تصريح تصوير في منشأة رياضية
نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «طلب تصريح تصوير في منشأة رياضية»، موجّه إلى الأفراد والجهات الراغبة في تصوير نشاط أو محتوى داخل منشأة رياضية، مثل المؤسسات الإعلامية والجمعيات وشركات الإنتاج والأفراد. يتضمن الطلب خانات مخصصة لاسم البلدية أو الولاية، التاريخ، رقم الطلب، بيانات مقدم الطلب أو ممثل الجهة، الصفة القانونية، العنوان، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. كما يتيح تحديد اسم المنشأة الرياضية وموقعها الجغرافي، ونوع النشاط المراد تصويره، مع خيارات تشمل المقابلة والتدريب والمباراة والروبورتاج والإعلان والتوثيق. يحتوي النموذج على بيانات تفصيلية للتصوير، منها التاريخ المقترح، وقت البداية والنهاية، عدد أفراد فريق التصوير، وأنواع المعدات المستخدمة مثل الكاميرات والميكروفونات والطائرات المسيّرة والإضاءة. كما يحدد أهداف التصوير الممكنة، ومنها الهدف الإعلامي أو التوثيقي أو التجاري أو التربوي أو الرياضي أو الخيري. يتضمن قسمًا للتعهد باحترام خصوصية الرياضيين والمرافق، وعدم إعاقة النشاط الرياضي أو التدريبي، وعدم نشر المحتوى دون موافقة الجهة المالكة، وتقديم نسخة من المادة المصورة عند الطلب، والالتزام بشروط السلامة والأمن الداخلي. ويضم كذلك قائمة بالوثائق المرفقة، مثل نسخة بطاقة الهوية، وبطاقة الاعتماد الإعلامي أو المهني، وبرنامج التصوير، ونموذج المحتوى أو السيناريو، وشهادة تأمين المعدات أو الفريق عند توفرها. يختتم النموذج بخانات مكان التحرير وتاريخه، والاسم الكامل، والصفة، والإمضاء والختم الرسمي، ضمن طلب موجّه إلى الجهة المختصة بقطاع الشباب والرياضة.
AR
idara
الرافع
504 سبتمبر 2026
…احرتام خصوصية الرياضيني واملرافق‬ ‫☐ عدم إعاقة النشاط الريايض أو التدرييب‬ ‫☐ عدم نرش املحتوى دون موافقة الجهة املالكة‬ ‫☐ تقديم نسخة من املادة املصورة عند الطلب‬ ‫☐ احرتام رشوط السالمة واألمن ال…

DOC
وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة
محاضرة حول التقرير والمحضر الإداري
محاضرة تعليمية في التحرير الإداري بعنوان «محاضرة حول التقرير والمحضر الإداري»، موجهة إلى طلبة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، وتتناول نماذج الوثائق الإدارية وأساليب إعدادها وصياغتها بموضوعية ووضوح ودقة. تشرح المحاضرة التقرير الإداري من حيث تعريفه، أهدافه، أنواعه وأهميته في توثيق العمل وتقييم النشاط وتحديد الصعوبات واقتراح الإجراءات والتدابير المناسبة. وتشمل أنواع التقارير تقارير البحث والاستقصاء، وتقارير التفتيش، والتقارير الإحصائية والدورية والرسمية والإخبارية وتقارير التوصية وتقارير الأحداث والحوادث، مع أمثلة مرتبطة بدراسة الأسواق، والبيئة، وسير المؤسسات، والحوادث المهنية. كما تعرض شروط إعداد التقرير، مثل جمع المعلومات من مصادرها الأصلية، التحقق من صحتها، تحديد المحاور الأساسية، مراعاة التسلسل الزمني، والالتزام بالصدق والنزاهة والدقة والوضوح. وتتضمن شرح تصميم التقرير في ثلاثة أقسام أساسية: المدخل الذي يضم التاريخ والموضوع واسم المحرر والجهة الموجه إليها وأسباب التحرير، وصلب الموضوع الذي يعرض الوقائع ويناقشها ويقدم النتائج والاقتراحات، ثم الخاتمة التي تتضمن طلب الموافقة أو إصدار التعليمات. وتقدم المحاضرة نموذجا تطبيقيا لتقرير عن تربص تكويني لأعوان تسيير حظائر السيارات، يتناول المواد الدراسية النظرية والتطبيقية، نتائج التكوين، الملاحظات والاقتراحات. كما تشرح المحضر الإداري باعتباره وثيقة رسمية لتسجيل الوقائع أو التصريحات دون إبداء الرأي، وتعرض أنواعه المتعلقة بالشؤون الخاصة والعامة، وأهميته في الإثبات، وشروط تحريره، وبياناته الشكلية، ومراحله من المدخل والمعالجة إلى الخاتمة. وتضم أيضا نماذج لمحضر تنصيب، ورسائل إدارية، واستدعاء، وجدول إرسال.
AR
idara
الرافع
506 سبتمبر 2026
…ثاني - المحاضرة -١٥ نماذج الوثائق الإدارية التقرير والمحضر التقرير ١- تعريفه : التقرير وثيقة إدارية مكتوبة يحررها مفتش أو مندوب عن مؤسسة ما في قضية محـد استجابة لطلب جهة مسؤولة من أجل تحديد الموقف<…

DOC
وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل
تقرير حول تقييم المردودية السنوية
تقرير إداري حول تقييم المردودية السنوية، موجّه إلى مصلحة الموارد البشرية والإدارة والمسؤول المباشر لتوثيق أداء الموظف خلال السنة المرجعية. يتضمن النموذج بيانات التعريف بالموظف، ومنها الاسم الكامل، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة أو المنصب، تاريخ التوظيف، ومقر العمل والبلدية والولاية، إضافة إلى رقم التقرير والسنة المرجعية. ويعرض قسم مؤشرات الأداء مجموعة من المعايير القابلة للتقييم، تشمل الالتزام بالمهام، احترام المواعيد، جودة الإنجاز، المبادرة والاقتراحات، التعاون مع الزملاء، واحترام التعليمات الإدارية، مع خانات لتحديد مستوى الأداء: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، ومساحة لإضافة الملاحظات. كما يتيح التقرير تحديد المردودية العامة للموظف ضمن مستويات عالية، مقبولة، دون المستوى، أو تحتاج متابعة خاصة. ويتضمن قسم توصيات الإدارة خيارات مرتبطة بالترقية، والتحفيز المالي، والتوجيه نحو تكوين إضافي، والتنبيه الإداري، أو تسجيل توصية أخرى. ويُختتم التقرير ببيانات المسؤول المباشر، بما في ذلك الاسم الكامل والوظيفة والإمضاء والتاريخ، بما يجعله وثيقة منظمة لتقييم الأداء السنوي وتسجيل الملاحظات والتوصيات الإدارية.
AR
idara
الرافع
405 سبتمبر 2026
…‪| .....................‬‬ ‫**‪ .3‬املردودية العامة‪**:‬‬ ‫☐ عالية‬ ‫☐ مقبولة‬ ‫☐ دون املستوى‬ ‫☐ تحتاج متابعة خاصة‬ ‫**‪ .4‬توصيات اإلدارة‪**:‬‬ ‫☐ اقرتاح ترقية‬ ‫☐ اقرتاح تحفزي مالي‬ ‫☐ توجيه نحو تكوين إضافي‬…

DOC
وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود
التزام بتسكين شخص دون مقابل مادي
نموذج التزام كتابي بتسكين شخص دون مقابل مادي، موجّه إلى مالكة السكن والشخص المستفيد من الإقامة، ويصلح لتوثيق موافقة السيدة كاملة الأهلية على إيواء السيد في مسكن محدد احتراماً للروابط العائلية التي تجمع بينهما. يتضمن النموذج خانات لاسم كل طرف، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، والعنوان أو محل السكن، إضافة إلى بيان موقع العقار أو المسكن موضوع الالتزام. يوضح المستند أن الإقامة تتم دون أداء أي مقابل مادي، مع تحميل المستفيد مسؤولية أداء فواتير الماء والكهرباء بحسب استهلاكه الخاص. كما يحدد واجبه في المحافظة على السكن وجميع مرافقه ومنافعه بالحالة التي تسلمه بها، وتحمل مسؤولية الإصلاحات اللازمة، ثم إعادته إلى صاحبته بالحالة نفسها عند مغادرته. يشتمل كذلك على مكان تحرير الوثيقة وخانة الإمضاء، بما يتيح للطرفين استكمال البيانات الناقصة والتوقيع عليها. يناسب هذا النموذج الحالات التي يرغب فيها مالك أو مالكة مسكن في إثبات السماح لشخص بالإقامة المجانية، مع توضيح الالتزامات المتعلقة بالمصاريف، وصيانة العقار، وتسليمه عند انتهاء السكن.
AR
idara
الرافع
59014 سبتمبر 2026
……… بأنها توافق للسيد ……… بالسكن في السكىن‬ ‫الواقعة ……………‪ .‬دون أي مقابل مادي احرتاما للروابط العائلية اليت‬ ‫تجمعهما فيما يتحمل …………‪ .‬مسؤولية أداء فواتري…

DOC
وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة
قرار أو مقرر ترقية إستثنائية في الرتبة
وثيقة إدارية رسمية تُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يتعلق بالترقية الاستثنائية لموظف في الرتبة، وتناسب مصالح تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية، والسلطة المخولة قانونًا بالتعيين. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والجهة التي تصدر القرار، وبيانات الموظف من الاسم واللقب، ثم الرتبة التي تتم فيها الترقية وتاريخ التعيين أو تاريخ بدء سريانها. كما يوضح أثر الترقية على الوضعية المهنية، بما في ذلك إعادة ترتيب الموظف في الدرجة وتحديد الرقم الاستدلالي المقابل، مع احتساب الأقدمية المهنية والاحتفاظ بها وفق المدة المحددة بالأيام والأشهر والسنوات. يشتمل القرار كذلك على منطوق إداري يثبت الترقية، وأحكام تتعلق بالتنفيذ والتبليغ عند الاقتضاء. وتستند مقدمته إلى مجموعة من النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية والتعليمات التطبيقية ذات الصلة. ويمكن استعماله كقالب قابل للتعبئة بعد إدراج المراجع القانونية والبيانات الفردية والإدارية المطلوبة، بما يسمح بتوثيق الترقية الاستثنائية وضبط آثارها على المسار المهني والراتب.
AR
idara
الرافع
406 سبتمبر 2026
…المادة 3: يكلف أو المقرر. شهر ( ......... + ... ) سنة. ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار .... حرر بـ الرق المؤهلة ) ٢ - ترقية الموظفين 2 / 2 - ترقية الموظفين في الدرجات تسمية <…

PDF
مطابق لمفاهيم الوثيقةاللغات
فرض الفصل الثاني - السنة الرابعة متوسط - اللغة الإنجليزية - نموذج 26 - سنة 2019
هذه الوثيقة عبارة عن نموذج امتحان للفصل الثاني لمادة اللغة الإنجليزية، مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. يتضمن الامتحان مجموعة من الأسئلة التي تهدف إلى تقييم مستوى فهم الطلاب لمحتوى المادة، حيث يغطي مواضيع متنوعة تتعلق بالقواعد اللغوية، المفردات، والفهم القرائي. يتوجه هذا الامتحان إلى الطلاب الذين يسعون لتحسين مهاراتهم في اللغة الإنجليزية، ويعتبر أداة مهمة للمعلمين لتحديد نقاط القوة والضعف لدى الطلاب. يحتوي النموذج على أسئلة متعددة الخيارات، بالإضافة إلى أسئلة تتطلب إجابات كتابية، مما يساعد في قياس قدرة الطلاب على التعبير عن أفكارهم باللغة الإنجليزية. كما أن هذا الامتحان يمثل فرصة للطلاب للتدرب على أسلوب الأسئلة الذي قد يواجهونه في الامتحانات الرسمية، مما يعزز من ثقتهم بأنفسهم وقدرتهم على الأداء الجيد. يمكن للطلاب استخدام هذا النموذج كمرجع للدراسة والتحضير للامتحانات القادمة، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم اللغوية وتطويرها.
AR
Admin
الرافع
15012 سبتمبر 2026
هذه الوثيقة عبارة عن نموذج امتحان للفصل الثاني لمادة اللغة الإنجليزية، مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. يتضمن الامتحان مجموعة من الأسئلة التي تهدف إ…

PDF
مطابق لمفاهيم الوثيقةالرياضيات
اختبار الفصل الأول - السنة الثالثة ابتدائي - الرياضيات - نموذج 41 - سنة 2019
هذا المستند اختبار في مادة الرياضيات مخصص لتلاميذ السنة الثالثة من التعليم الابتدائي، ويرتبط بتقويم مكتسبات الفصل الأول خلال سنة ٢٠١٩. يحمل الاختبار رقم النموذج ٤١، ولذلك يمكن استخدامه بوصفه نسخة تدريبية أو تقويمية ضمن نماذج اختبارات المستوى نفسه. يناسب المعلمين وأولياء الأمور والتلاميذ الراغبين في مراجعة التعلمات الرياضية الخاصة ببداية السنة الدراسية، كما يفيد في إعداد حصص الدعم والتدريب على حل أسئلة الاختبارات. يركّز المستند على مادة الرياضيات في مستوى السنة الثالثة ابتدائي، غير أن العنوان المتاح لا يحدد محاور الدرس أو نوع التمارين الواردة في الصفحات، مثل الحساب أو الهندسة أو القياس أو المسائل؛ لذلك ينبغي الرجوع إلى صفحات الاختبار نفسها لمعرفة تفاصيل الأسئلة والتعليمات وطريقة الإجابة. ويمكن اعتماد هذا النموذج للتدرب على تنظيم الحل، وقراءة المطلوب بدقة، ومراجعة المهارات التي تم تناولها خلال الفصل الأول، مع مراعاة أن مستوى الصعوبة وتوزيع الأنشطة يحددهما محتوى الاختبار الفعلي. وتظهر هوية الوثيقة من خلال كونها اختبار الفصل الأول في الرياضيات للسنة الثالثة ابتدائي، نموذج ٤١، لسنة ٢٠١٩، من دون نسبة إلى جهة أو مؤسسة محددة.
AR
Admin
الرافع
52031 أغسطس 2026
هذا المستند اختبار في مادة الرياضيات مخصص لتلاميذ السنة الثالثة من التعليم الابتدائي، ويرتبط بتقويم مكتسبات الفصل الأول خلال سنة ٢٠١٩. يحمل الاختبار رقم النموذج…

DOC
وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة
اشعار مباشرة عمل 1
نموذج إداري بعنوان «إشعار مباشرة عمل 1» مخصص لإدارات الموارد البشرية والمديرين المباشرين والجهات المختصة بمتابعة التحاق الموظفين بالعمل. يُستخدم النموذج لتوثيق مباشرة الموظف لوظيفته، والإبلاغ عن تاريخ بدء العمل، واستكمال إجراءات التعيين والالتحاق بالعمل. يتضمن حقولًا للبيانات الأساسية، مثل التاريخ، رقم المرجع، اسم الموظف، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي، رقم الهوية، والقسم أو الإدارة التابع لها الموظف. كما يضم قسمًا موجهًا إلى إدارة الموارد البشرية لإفادتها بأن الموظف المذكور قد باشر العمل في التاريخ الفعلي المحدد، مع طلب إكمال إجراءات التوظيف وفق المتبع. يوضح النموذج آلية متابعة الموظف بعد المباشرة، بما في ذلك إرسال نموذج تقييم بعد مرور خمسة وسبعين يومًا من تاريخ الالتحاق، واعتماد استكمال إجراءات تثبيت الموظف في حال عدم استلام نموذج التقييم خلال الوقت المحدد. ويحتوي أيضًا على مساحة لتسجيل تاريخ المباشرة بالتفصيل من خلال اليوم والشهر والسنة، إضافة إلى خانات اعتماد الموظف لصحة البيانات واعتماد المدير المباشر، مع حقول الاسم والتاريخ والتوقيع. ويشمل جزءًا مستقلًا لحالة عدم مباشرة العمل، يُستخدم لإبلاغ الجهة المعنية بأن المرشح أو الموظف لم يلتحق بالعمل وطلب اتخاذ الإجراءات اللازمة، مع خانات الاسم والتوقيع. يناسب هذا النموذج الاستخدام الداخلي في معاملات التوظيف، وإثبات بدء الخدمة، والتنسيق بين الإدارة المباشرة وإدارة الموارد البشرية.
AR
idara
الرافع
1002 سبتمبر 2026
‫اشعار مبارشة عمل‬ ACKNOWLEDGEMENT OF STARTING WORK Date : :‫التاريخ‬ Reference No : :‫رقم املرجع‬ Dear Mr\s. :‫ة‬/‫عناية األستاذ‬ Reference to the attached hiring request of the following ‫ نأمل منكم‬،)‫إشارة الى طلب تع…

PDF
مطابق لمفاهيم الوثيقةالرياضيات
اختبار الفصل الأول - السنة الثالثة ابتدائي - الرياضيات - نموذج 47 - سنة 2020
وثيقة تعليمية تتضمن اختبار الفصل الأول في مادة الرياضيات لفائدة تلاميذ السنة الثالثة من التعليم الابتدائي، وتحمل رقم النموذج 47 لسنة 2020.
AR
Admin
الرافع
31013 سبتمبر 2026
وثيقة تعليمية تتضمن اختبار الفصل الأول في مادة الرياضيات لفائدة تلاميذ السنة الثالثة من التعليم الابتدائي، وتحمل رقم النموذج 47 لسنة 2020.

1 / 50