DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

محضر اتفاق نقابي

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لتوثيق الاجتماعات والاتفاقات المهنية بين ممثلي الإدارة وممثلي النقابة ضمن إطار الحوار الاجتماعي في القطاع أو المديرية أو المؤسسة. يساعد هذا المحضر على تسجيل المعطيات الأساسية للاجتماع، مثل رقم المحضر، وتاريخ الانعقاد، ومكانه، والمدة الزمنية المحددة له. يتضمن النموذج قسمًا للأطراف المشاركة، مع خانات لبيانات ممثلي الإدارة وأسمائهم ووظائفهم، وبيانات ممثلي النقابة وأسمائهم وصفاتهم النقابية. كما يتيح تحديد موضوع الاتفاق من خلال مجالات متعددة، منها مراجعة الأجور أو التعويضات، وتحسين ظروف العمل، وتسوية النزاعات المهنية، وتنظيم التكوين أو الترقية، مع إمكانية إضافة موضوع آخر. ويحتوي المحضر على جدول عملي لتدوين بنود الاتفاق وتفاصيلها، وتاريخ تنفيذ كل بند، وأي ملاحظات مرتبطة به. كما يخصص جزءًا لبيان التزامات الأطراف، بما في ذلك التزام الإدارة بتنفيذ البنود في الآجال المحددة، والتزام النقابة بمتابعة التنفيذ وتقديم التقارير الدورية. ويمكن تحديد مدة سريان الاتفاق، وبيان ما إذا كان قابلًا للتجديد أو غير قابل له. ويضم النموذج مساحة للملاحظات الإضافية، إضافة إلى خانات توقيع ممثل الإدارة وممثل النقابة وتاريخ التوقيع. وهو مناسب للاستعمال من قبل المسؤولين الإداريين، وممثلي النقابات، وأعضاء لجان الحوار الاجتماعي عند إعداد اتفاق مهني واضح وقابل للمتابعة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…نقابية: ............................ **2. موضوع الاتفاق:** ☐ مراجعة الأجور أو التعويضات ☐ تحسين ظروف العمل ☐ تسوية نزاع مهني ☐ تنظيم التكوين أو الترقية ☐ أخرى: ..............…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج مصلحة الأجور

وثيقة إدارية تنظيمية بعنوان «نموذج مصلحة الأجور» في ٢٢ صفحة، موجهة إلى مصالح الأجور والموظفين والأعوان العموميين، وإلى الإدارات والمؤسسات العمومية والولاة والمفتشين والمراقبين الماليين وأمناء الخزينة. تتناول الوثيقة كيفية تطبيق التعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في ٢٧ فبراير ٢٠٠٨، المتعلقة بتنفيذ المرسوم التنفيذي رقم ٠٨-٧٠ المؤرخ في ٢٦ فبراير ٢٠٠٨، الخاص بإحداث التعويض الجزافي التعويضي لفائدة بعض الموظفين والأعوان العموميين التابعين للمؤسسات والإدارات العمومية. تعرض شروط الاستفادة حسب فئات الموظفين المرسمين والمتربصين المصنفين من الفئة ١ إلى الفئة ١٧، وكذلك الأعوان المتعاقدين الخاضعين لشبكات التصنيف والأجور المعتمدة. تتضمن جداول مبالغ التعويض الشهري بالدينار الجزائري حسب الفئات، مع شرح شبكات المناصب العليا والمنح الاستدلالية ومستويات المسؤولية والتأهيل وطبيعة النشاط. كما توضح عناصر الأجر المرتبطة بالرتبة، والمنح والتعويضات، والمنحة الاستدلالية، والقواعد الخاصة بالمناصب العليا الوظيفية والهيكلية في المصالح المركزية والمصالح غير الممركزة والمؤسسات العمومية. تشرح الوثيقة تصنيف المؤسسات العمومية وشروط الالتحاق بالمناصب العليا، وتعرض كيفية احتساب الأجر الإجمالي الخام، بما في ذلك مثال تطبيقي لموظف يشغل منصب مدير عام في مؤسسة عمومية، مع بيان الأجر الأساسي، وتعويض الخبرة المهنية، والأجر الرئيسي، ومنحة المردودية، والمنحة الاستدلالية. كما تتناول حالات المناصب العليا المصنفة أو المصنفة والمأجورة بالرجوع إلى الوظائف العليا للدولة، وقواعد الحفاظ على الحقوق المكتسبة وإعادة التصنيف.

AR

idara

الرافع

1306 سبتمبر 2026

…جمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية رئاسة الجمهورية الأمانة العامة للحكومة المديرية العامة للوظيفة العمومية وزارة المالية المديرية العامة للميزانية Mesdames et Messieurs les membres du gouvernement Madame et …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

محضر تعيين لجنة الانتقاء

محضر إداري باللغة العربية مخصص لتعيين لجنة الانتقاء وتنظيم إجراءاتها، ويخدم مصالح الموارد البشرية والقطاعات والمديريات والمؤسسات المعنية بالتوظيف أو الترقية أو التكوين. يتضمن النموذج بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، والقطاع، والمديرية أو المؤسسة، ورقم المحضر، وتاريخ ومكان تحريره، إضافة إلى القرار الإداري الذي يستند إليه التعيين ورقمه وتاريخه. يتيح تحديد طبيعة عملية الانتقاء عبر خيارات تشمل التوظيف الخارجي، والترقية الداخلية، وانتقاء المتربصين، وانتقاء المشاركين في تكوين، مع خانة للحالات الأخرى. يحتوي المحضر على قسم خاص بأعضاء اللجنة، يشمل رئيس اللجنة والأعضاء، مع حقول للاسم الكامل والوظيفة. كما يحدد مهام اللجنة، ومنها دراسة الملفات الإدارية والمهنية، وتقييم المعايير التقنية أو التكوينية، وإعداد قائمة المترشحين المقبولين أو المؤهلين، وتحرير محضر النتائج النهائية، مع إمكانية إضافة مهام أخرى. ويتضمن كذلك خانات لتحديد مدة صلاحية اللجنة، سواء ليوم واحد أو أسبوع أو إلى نهاية العملية، إلى جانب مساحة للملاحظات الإضافية. ويختتم النموذج ببيانات توقيع رئيس اللجنة، وتشمل الاسم الكامل والوظيفة والإمضاء وتاريخ التوقيع، مما يجعله وثيقة قابلة للتعبئة لتوثيق قرار تشكيل لجنة الانتقاء ومهامها وفترة عملها والنتائج المرتبطة بإجراءاتها.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…قطاع: ..................................................... المديرية / المؤسسة: ..................................................... مصلحة الموارد البشرية محضر تعيين لجنة الانتقاء رقم المحضر: .................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

عقد التزام بالعمل بعد التكوين

نموذج عقد إداري للالتزام بالعمل بعد التكوين، موجّه إلى المؤسسة أو مركز التكوين من جهة، وإلى المستفيد من التكوين المهني أو التقني من جهة أخرى. يخص الوثيقة تنظيم العلاقة بين الطرفين بعد انتهاء فترة التكوين، وتوثيق تعهّد المستفيد بالالتحاق بالعمل لدى المؤسسة وفق الشروط المتفق عليها. يتضمن العقد بيانات المؤسسة وممثلها وصفته وعنوانها، إضافة إلى بيانات المستفيد، ومنها الاسم، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم التعريف الوطني، والعنوان، والمستوى الدراسي أو التكويني. يوضح العقد في المادة الأولى التكوين المهني أو التقني الذي خضع له المستفيد، مع تخصيص خانات لاسم التخصص، وفترة التكوين، ومدته محسوبة بالساعات أو الأيام أو مدة أخرى. وتحدد المادة الثانية التزام الطرف الثاني بالعمل لدى المؤسسة لمدة ستة أشهر أو سنة أو مدة أخرى، ابتداءً من تاريخ محدد، وفي منصب معين، مع اختيار نظام الدوام الكامل أو الدوام الجزئي. كما تبيّن المادة الثالثة الإجراءات المترتبة على رفض الالتحاق بالمنصب أو الانسحاب قبل نهاية مدة الالتزام، بما في ذلك حق المؤسسة في المطالبة بالتعويض أو استرجاع تكاليف التكوين وفق القوانين المعمول بها. وتنص المادة الرابعة على تسجيل العقد لدى مصالح الموارد البشرية وتسليم نسخة منه للطرفين. يحتوي النموذج كذلك على مكان وتاريخ تحرير العقد وخانتي إمضاء المؤسسة والمستفيد، بما يجعله وثيقة جاهزة للاستكمال والاستعمال في ملفات التكوين والتوظيف.

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

…االنسحاب قبل نهاية املدة‪ ،‬يحق للمؤسسة املطالبة‬ ‫بالتعويض أو اسرتجاع تكاليف التكوين حسب ما تنص عليه القوانني املعمول بها‪.‬‬ ‫**املادة ‪ُ **:4‬يسَّج ل هذا العقد لدى مصالح املوارد البرشية‪ ،‬وُتسَّل م…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

محضر لجنة التكوين المستمر في الصحة

هذا محضر اجتماع لجنة التكوين المستمر في الصحة، وهو نموذج إداري باللغة العربية موجه إلى المؤسسات الصحية واللجان المكلفة بتخطيط برامج التكوين ومتابعتها. يُستخدم لتوثيق مجريات الاجتماع وتنظيم المعلومات المرتبطة به، بما يسهّل متابعة القرارات والمهام المتعلقة بتطوير التكوين المهني للعاملين في القطاع الصحي. يتضمن النموذج خانات أساسية لبيانات الاجتماع، مثل رقم المحضر، وتاريخ الانعقاد، ومكانه، وتوقيت بداية الجلسة ونهايتها، إضافة إلى عدد الأعضاء الحاضرين والغائبين. كما يحتوي على جدول خاص بأعضاء اللجنة، يتيح تسجيل الاسم واللقب، والصفة أو المسؤولية، والتوقيع. ويعرض المحضر جدول أعمال يضم محاور عملية، من بينها تقييم برامج التكوين السابقة، ودراسة الاحتياجات التكوينية الجديدة، واقتراح دورات مستقبلية، ومناقشة الميزانية والوسائل البيداغوجية، مع خانة لإضافة موضوعات أخرى عند الحاجة. وتوجد كذلك مساحة لتدوين أهم المداولات والقرارات، مع تحديد الموضوع، والقرار المتخذ، والمسؤول المكلف بالتنفيذ، والآجال المقررة، مما يساعد على تحويل نتائج الاجتماع إلى إجراءات قابلة للمتابعة. ويشتمل النموذج أيضاً على خانة للمالحظات الإضافية، وبيانات تحرير المحضر من حيث المكان والتاريخ، إلى جانب موضع مخصص لاسم رئيس اللجنة وتوقيعه والختم. يناسب هذا المستند الاجتماعات الدورية أو الاستثنائية المرتبطة بالتكوين المستمر في المؤسسات الصحية، ويمكن طباعته وتعبئته يدوياً أو استخدامه مرجعاً لإعداد محاضر الاجتماعات وتوثيق القرارات والالتزامات.

AR

idara

الرافع

1205 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الصحة‬ ‫املؤسسة الصحية‪..................................................... :‬‬ ‫اللجنة املكلفة بالتكوين املستمر‬ ‫محرض اجتماع لجنة التكوين املستمر في الصحة‬ ‫🔹 …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالخدمة الوطنية

تصريح شرفي بالتنازل عن الإعفاء المؤقت من الخدمة الوطنية

تصريح شرفي بالتنازل عن الإعفاء المؤقت من الخدمة الوطنية هو نموذج إداري باللغة العربية موجّه إلى الأشخاص المستفيدين سابقًا من إعفاء مؤقت من أداء الخدمة الوطنية، والراغبين في التنازل عنه طوعًا والالتحاق بالخدمة الوطنية وفق التنظيم المعمول به. يتضمن النموذج بيانات التصريح الأساسية، ومنها الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم التسجيل أو رقم التجنيد، والعنوان الكامل. كما يتيح التصريح تحديد تاريخ منح الإعفاء المؤقت وسببه، مع خيارات تشمل الدراسة، والتكوين المهني، والحالة الاجتماعية، أو سببًا آخر يدوّن في الخانة المخصصة لذلك. يقرّ المصرّح تحت طائلة المسؤولية القانونية بتنازله عن الاستفادة من الإعفاء المؤقت، ويُبدي استعداده الكامل للالتحاق بالخدمة الوطنية في أقرب الآجال. يُستخدم هذا التصريح ضمن الملف الإداري المتعلق بطلب إعادة الاستدعاء أو تسوية الوضعية، ويتضمن خانات مكان وتاريخ التحرير والإمضاء. كما تبيّن الملاحظة الختامية ضرورة المصادقة على التصريح لدى مصالح البلدية أو مصالح الأمن المختصة، وإرفاقه بنسخة من قرار الإعفاء المؤقت السابق. يحمل النموذج طابع الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة الدفاع الوطني، ويصلح كوثيقة جاهزة للتعبئة ضمن الإجراءات الإدارية الخاصة بالتنازل عن الإعفاء المؤقت من الخدمة الوطنية.

AR

idara

الرافع

904 سبتمبر 2026

…‫وُأقّد م هذا الترصيح قصد استعماله في امللف اإلداري املتعلق بـ‪ :‬طلب إعادة استدعاء أو تسوية الوضعية‪.‬‬ ‫حرر بـ‪ ___________ :‬بتاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫اإلمضاء‪............................................…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

نموذج كاتب عمومي

وثيقة عربية من 8 صفحات بعنوان «نموذج كاتب عمومي»، موجهة إلى الكتّاب العموميين وكل من يحتاج إلى مرجع عملي للتعرّف على التسميات الرسمية للأنشطة الاقتصادية. تعرض الوثيقة قائمة واسعة من الأنشطة مصنفة وفق رموز النشاط، مع ذكر مجالات متعددة تشمل الفنادق والمطاعم والمقاهي وخدمات الإطعام، كراء القاعات والسيارات والسفن والمعدات، النقل البري والبحري والجوي ونقل البضائع، التخزين والموانئ والمطارات ومحطات الخدمات. كما تتناول أنشطة السياحة والسفر والترفيه والرياضة والإعلام والسينما والتصوير والإشهار وتنظيم التظاهرات، إلى جانب مؤسسات التعليم والتكوين المهني وتعليم اللغات والتعليم الفني والخدمات الإدارية والسكرتارية والاستشارات والمحاسبة والهندسة والدراسات التقنية. وتتضمن كذلك مجالات الصحة والمخابر والخدمات الجنائزية ورعاية الحيوانات، وخدمات التنظيف ومعالجة النفايات والمياه، والاتصالات والبريد والنشر، والتأمين والتمويل والوساطة العقارية وتأجير الأملاك والهياكل التجارية. وتورد الصفحات أنشطة صناعية وفلاحية وتقنية متنوعة، مثل تركيب وإصلاح المعدات الفلاحية والصناعية والطبية والكهربائية والإلكترونية، صيانة السيارات والدراجات والمعدات البحرية، إصلاح أجهزة التبريد والتكييف والمصاعد، وخدمات الطاقة الشمسية والحماية من الحرائق. يبدأ المحتوى ببيانات مرتبطة بوزارة التجارة والمركز الوطني للسجل التجاري، ويتضمن رموزاً رقمية للأنشطة وتاريخاً مذكوراً في الوثيقة، ما يجعله مناسباً للبحث عن التسمية الاقتصادية المقابلة لكل نشاط والاستعانة به في إعداد النماذج والملفات الإدارية.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…موجهة للاستعمال المهني, الطبي أو غيره ديار الإقامة الصحية ترويض وتنظيف الحيوانات الأليفة و الكلاب مؤسسة حيازة الحيوانات غير الأليفة ، حديقة الحيوانات تدريب الحيوانات للسباقات مرائب مساحة توقف …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالخدمة الوطنية

إشعار إداري بضرورة تسوية وضعية الخدمة الوطنية

نموذج إشعار إداري رسمي باللغة العربية صادر عن هيئة أو مؤسسة تابعة للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، موجّه إلى موظف لم تُسوَّ وضعيته تجاه الخدمة الوطنية إلى غاية تاريخ تحرير الإشعار. يتضمن النموذج خانات خاصة باسم الهيئة أو المؤسسة، والمديرية أو المصلحة، والتاريخ، ورقم الإشعار، إضافة إلى بيانات الموظف المعني: الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الوظيفة، تاريخ التوظيف، ورقم التأجير أو الرقم الإداري. يوضح الإشعار، بعد مراجعة الملف الإداري، ضرورة التقدم إلى مصالح مديرية الخدمة الوطنية المختصة أو تقديم الوثائق المثبتة لتسوية الوضعية خلال أجل محدد بالأيام. وتشمل قائمة الوثائق المطلوبة شهادة أداء الخدمة الوطنية، وشهادة الإعفاء النهائي، وشهادة التأجيل القانوني، وشهادة تسوية الوضعية، مع خانة لإضافة وثيقة أخرى عند الحاجة. كما يبيّن النموذج أن الإشعار يُعد تذكيراً إدارياً رسمياً يُسجّل في الملف المهني، وقد تترتب عن عدم الاستجابة له إجراءات تنظيمية. ويضم في نهايته بيانات مكان وتاريخ التحرير، وخانة الإمضاء والختم، وصفة المسؤول الموقّع، مثل مدير الموارد البشرية أو المدير العام. يناسب هذا النموذج الاستعمال الإداري في المؤسسات والمصالح لتبليغ الموظفين بضرورة تسوية وضعية الخدمة الوطنية وتوثيق الإجراءات والمراسلات المتعلقة بملفاتهم المهنية.

AR

idara

الرافع

903 سبتمبر 2026

…‫☐ شهادة إعفاء نهائي‬ ‫☐ شهادة تأجيل قانوني‬ ‫☐ شهادة تسوية الوضعية‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫هذا اإلشعار ُيعترب تذكًريا إدارًي ا رسمًي ا‪ ،‬وُيسجل في ملفكم املهين‪ ،‬و…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةبطاقة التعريف وجواز السفر البيومتري

شكوى ضد الموظف المكلف بالتصوير أو الطبع

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى المواطنين والطلاب وموظفي الإدارات وممثلي الأحياء وكل من يتقدم للحصول على وثيقة أو خدمة إدارية، لتقديم اعتراض ضد الموظف المكلف بالتصوير أو الطبع داخل مصلحة عمومية. يتضمن النموذج بيانات المشتكي، ومنها الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الصفة، العنوان، رقم الهاتف، المصلحة المعنية، تاريخ الواقعة، واسم الموظف إن كان معروفًا، مع تحديد الجهة المرسل إليها مثل رئيس المجلس الشعبي البلدي أو مدير الإدارة المعنية أو والي الولاية. يعرض موضوع الشكوى المتعلق بسوء المعاملة أو الإهمال أثناء طلب التصوير أو الطباعة، ويتيح توضيح تفاصيل التصرف غير المهني، مثل استعمال لهجة غير لائقة أو تهكمية، رفض تصوير أو طباعة الوثائق دون مبرر، التأخير المتعمد أو الإهمال في أداء المهام، عدم احترام ترتيب المواطنين أو مبدأ المساواة في الخدمة، أو القيام بتصرفات تمس كرامة المواطن داخل مرفق عمومي. يتضمن النص طلب التبليغ عن الواقعة وفتح تحقيق إداري عند الاقتضاء، واتخاذ الإجراءات التأديبية اللازمة في حال ثبوت التجاوز، وتحسين ظروف الاستقبال والتعامل داخل المرافق العمومية. كما يطلب من الجهة المختصة التدخل لمعاينة الوضع، وضمان احترام قواعد الخدمة العمومية، وتكريس المعاملة اللائقة لجميع المواطنين. ويختتم النموذج بخانات مكان التحرير والتاريخ والإمضاء، بما يجعله وثيقة إدارية قابلة للتعبئة والتقديم بشأن شكاوى التصوير أو الطبع وسوء التعامل داخل المرافق العمومية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…تصرف غير مهني صدر عن الموظف المكلف بتاريخ : _ / _ / بالتصوير أو الطبع داخل مصلحة ، أثناء تقدمي بطلب للحصول على وثيقة أو خدمة إدارية. ** تفاصيل الشكوى: * **. - استعمال لهجة غير لائقة أو تهكمية أثناء الت…

DOC

تطابق دلاليالأمن والشرطة

استمارة طلب الانخراط في برنامج التكوين المستمر

وثيقة «استمارة طلب الانخراط في برنامج التكوين المستمر». الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية المديرية العامة للأمن الوطني مديرية الشرطة القضائية - مصلحة الشرطة العلمية استمارة طلب الانخراط في برنامج التكوين المستمر رقم الطلب تاريخ الإيداع: / ت .م / 20 ٢٠ / / **1. معلومات شخصية: ** - الاسم واللقب: - تاريخ ومكان الميلاد: - رقم بطاقة التعريف الوطنية: - الرتبة / الوظيفة: - رقم التعريف المهني : - الوحدة / المصلحة: **2. المؤهلات العلمية والمهنية - الشهادة العلمية: - التخصص: **. - الخبرة المهنية في الشرطة العلمية: - الدورات السابقة (إن وجدت): *** **3. نوع التكوين المطلوب : * * سنوات الأدلة الجنائية (البصمات ، الحمض النووي، إلخ) مسرح الجريمة المتفجرات والمواد الكيميائية التكوين المعلوماتي (الجرائم السيبرانية) | أخرى: **. المدة المقترحة للتكوين : * | أسبوع شهر دورة مطولة (حسب البرنامج) **5. المبررات:** **6. الوثائق المرفقة: ** ☐ ☐ نسخة من بطاقة الهوية المهنية نسخة من آخر قرار تعيين نسخة من الشهادات العلمية أو التكوينية تقرير من المسؤول المباشر يوصي بالانخراط أخرى: **. التعهد : أتعهد أنا الموقع أدناه بصحة المعلومات المقدمة، وألتزم بالانضباط واحترام القوانين الداخلية أثناء فترة التكوين. حرر بـ: بتاريخ : الاسم الكامل: الرتبة: الإمضاء: قرار الإدارة : مقبول مرفوض التوقيع والختم: /

AR

idara

الرافع

0017 سبتمبر 2026

وثيقة «استمارة طلب الانخراط في برنامج التكوين المستمر». الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية المديرية العامة للأمن الوطني مدي…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الدينية والأوقاف

طلب تحويل إمام إلى مسجد آخر

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لطلب نقل إمام من مسجد إلى مسجد آخر، ويخاطب مدير الشؤون الدينية والأوقاف على مستوى الولاية. يفيد هذا النموذج المصالح الإدارية والأئمة الراغبين في عرض طلب التحويل وتنظيم البيانات والوثائق المرتبطة به وفق الإجراءات المعمول بها. يتضمن النموذج خانات لتسجيل رقم الطلب وتاريخ إيداعه، إلى جانب بيانات الجهة الإدارية والمصلحة المختصة. كما يطلب معلومات تعريفية عن الإمام، تشمل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، وطبيعة الوظيفة مع تحديد ما إذا كان الإمام مرسماً أو متطوعاً، إضافة إلى رقم بطاقة التعريف الوطنية والرقم التأجيري أو المهني. ويتيح النموذج إدخال تفاصيل مكان العمل الحالي، مثل اسم المسجد والبلدية ومدة الخدمة فيه، ثم تحديد المسجد المطلوب التحويل إليه. كما يحتوي على خيارات توضح أسباب التحويل المحتملة، ومنها الطلب الشخصي للإمام، أو حاجة المسجد الجديد إلى إمام، أو وجود ظروف اجتماعية أو صحية، أو إعادة توزيع الموارد البشرية، مع مساحة لذكر سبب آخر عند الحاجة. ويشمل كذلك قائمة بالوثائق المرفقة، مثل الطلب الخطي المقدم من الإمام، وموافقة لجنة المسجد الحالي، وتقرير عن أداء الإمام، وموافقة المسجد المستقبل عند توفرها. وفي ختامه توجد خانات لمكان وتاريخ تحرير الطلب، وتوقيع المسؤول الإداري، وتوقيع الإمام المعني، وختم المديرية. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري في ملفات تحويل الأئمة ومتابعة الطلبات المتعلقة بتغيير المسجد مع ضمان استمرارية النشاط الديني.

AR

idara

الرافع

1104 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الشؤون الدينية واألوقاف‬ ‫مديرية الشؤون الدينية لوالية‪___________ :‬‬ ‫مصلحة املستخدمني والشؤون اإلدارية‬ ‫طلب تحويل إمام إلى مسجد آخر‬ ‫رقم الطلب‪ / .......... …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

استمارة طلب فحص بالأشعة السينية

استمارة طلب فحص بالأشعة السينية هي نموذج طبي وإداري باللغة العربية صادر ضمن وثائق وزارة الصحة في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، ومخصص للمؤسسة الصحية والطبيب والجهة الطبية الطالبة للفحص، من أجل تسجيل بيانات المريض وتحديد نوع التصوير الشعاعي المطلوب. تتضمن الاستمارة حقولًا لرقم الطلب وتاريخ تقديمه، إضافة إلى بيانات المريض الأساسية، ومنها الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، رقم الملف الطبي، رقم بطاقة الضمان الاجتماعي عند توفره، العنوان ورقم الهاتف. وتتيح تحديد الجهة الطالبة للفحص عبر خيارات تشمل الطبيب العام، الطبيب المختص، مصلحة الطوارئ أو جهة أخرى، مع تسجيل اسم الطبيب ورقم التسجيل المهني. يشمل قسم نوع الفحص المطلوب خيارات متعددة هي أشعة الصدر، وأشعة العظام مع تحديد العضو، وأشعة البطن، وأشعة الأسنان، والأشعة المفصلية. كما تحتوي على مساحة مخصصة لذكر سبب الفحص أو التشخيص المطلوب، ومساحة أخرى للملاحظات الإضافية والتعليمات الخاصة. وتتضمن التعليمات خيار تحديد ضرورة إجراء الفحص بشكل عاجل، أو الإشارة إلى معاناة المريض من حساسية أو وجود حالة خاصة. وفي نهاية النموذج تُسجل الجهة التي حُرر بها الطلب وتاريخه، مع خانة توقيع الطبيب ومكان الختم الرسمي للمؤسسة. تناسب هذه الاستمارة تنظيم طلبات فحوص الأشعة السينية وتوثيق المعلومات الضرورية قبل إحالة المريض إلى الفحص.

AR

idara

الرافع

1005 سبتمبر 2026

…‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬العنوان‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم الهاتف‪..................................................... :‬‬ ‫**الجهة الطالب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

عقد انتداب لاعب محترف

نموذج عقد انتداب لاعب محترف صادر في إطار وزارة الشباب والرياضة والاتحاد أو الرابطة الرياضية، ومخصص لتنظيم العلاقة التعاقدية بين نادٍ معتمد ولاعب محترف. يتضمن العقد خانات بيانات الطرفين، بما في ذلك اسم النادي ورقم اعتماده واسم ممثله وصفته، واسم اللاعب وتاريخ ومكان ميلاده ورقم بطاقة التعريف الوطنية وعنوانه، إضافة إلى رقم العقد وتاريخ تحريره. يحدد موضوع العقد انتداب اللاعب ضمن صفوف النادي بصفة لاعب محترف للمشاركة في المنافسات الرسمية والتدريبات والأنشطة الرياضية، مقابل أجر شهري ومنح محددة وفق أحكام القانون الرياضي المعمول به. يشمل النموذج مدة العقد، مع تحديد تاريخ البداية والنهاية وإمكانية التجديد باتفاق الطرفين. كما يضم بنود الامتيازات المالية، مثل الأجر الشهري الصافي، ومنحة التوقيع، ومنح المباريات والأهداف والترتيب، وتعويضات السكن والنقل والتأمين. يوضح العقد التزامات النادي، ومنها تسجيل اللاعب لدى الرابطة أو الاتحادية، وتوفير التأمين الرياضي والاجتماعي، واحترام الشروط المالية والفنية، وتمكين اللاعب من التكوين والتأهيل المستمر. كما يحدد التزامات اللاعب، مثل احترام القانون الأساسي والنظام الداخلي للنادي، والمواظبة على التدريبات والمنافسات، والحفاظ على صورة النادي والانضباط المهني، وعدم التعاقد مع جهة أخرى خلال مدة العقد. ويتناول كذلك حالات فسخ العقد بالاتفاق أو عند حدوث إخلال جسيم، والتعويض المترتب على الطرف المخل، وتسجيل الفسخ لدى الهيئة الرياضية المختصة. ويختتم النموذج بأحكام المصادقة وتحرير العقد في ثلاث نسخ أصلية للنادي واللاعب والرابطة، مع خانات إمضاء ممثل الرابطة أو الاتحادية واللاعب وممثل النادي.

AR

idara

الرافع

804 سبتمبر 2026

…‬واألنشطة الرياضية‪ ،‬مقابل أجر شهري ومنح محددة‪ ،‬وفًق ا ألحكام القانون الريايض‬ ‫املعمول به‪.‬‬ ‫🔹 مدة العقد‪:‬‬ ‫‪ -‬يبدأ رسيان العقد من‪2025 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬وينتهي في‪__202 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬قابل لل…

DOC

تطابق دلاليالبلدية والولاية

قرار ترقية في الرتبة داخل الجماعات المحلية

نموذج قرار إداري للترقية في الرتبة داخل الجماعات المحلية بالجزائر، موجّه إلى رؤساء المجالس الشعبية البلدية ومصالح الموارد البشرية والإدارة العمومية، ويُستخدم لتوثيق ترقية موظف أو موظفة من رتبة إلى رتبة أعلى وفق الإجراءات القانونية المعمول بها. يتضمن النموذج ترويسة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وخانات الولاية والبلدية ورقم القرار وتاريخه، ثم صيغة القرار الصادرة عن رئيس المجلس الشعبي البلدي. يورد القرار الأسس القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية رقم ٠٣-٠٦ المؤرخ في ١٥ يوليو ٢٠٠٦، والمرسوم التنفيذي رقم ٣٣٤-١١ المؤرخ في ٢٠ سبتمبر ٢٠١١ المتعلق بالأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، إضافة إلى نتائج التقييم السنوي أو محضر لجنة الترقية أو نتائج الامتحان المهني، واقتراح مصلحة الموارد البشرية. تشمل المادة الأولى بيانات الموظف الشخصية، مثل الاسم واللقب وتاريخ ومكان الميلاد ورقم التعريف الوطني، مع تحديد الرتبة الأصلية والرتبة الجديدة وتاريخ سريان الترقية. وتنص المادة الثانية على تسجيل الترقية في سجل المستخدمين وتبليغ المعني بالأمر. كما توضح المادة الثالثة إرسال نسخة من القرار إلى مصالح الرقابة المالية ومفتشية الوظيفة العمومية للتأشير والمتابعة، بينما تنص المادة الرابعة على نشر القرار وتنفيذه حسب الإجراءات القانونية. ويحتوي النموذج في نهايته على مكان وتاريخ التحرير، واسم رئيس المجلس الشعبي البلدي، والتوقيع والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

602 سبتمبر 2026

نموذج قرار إداري للترقية في الرتبة داخل الجماعات المحلية بالجزائر، موجّه إلى رؤساء المجالس الشعبية البلدية ومصالح الموارد البشرية والإدارة العمومية، ويُستخدم لتوثيق ترقية موظف أو م…

DOC

تطابق دلاليالبلدية والولاية

محضر اختبار نظام إدارة الوثائق الرقمية

محضر اختبار نظام إدارة الوثائق الرقمية هو نموذج إداري وتقني باللغة العربية مخصص للهيئة أو المديرية أو المصلحة واللجنة التقنية المكلفة بتقييم جاهزية نظام إدارة الوثائق الرقمية قبل اعتماده أو تشغيله رسمياً. يتضمن المحضر خانات لتسجيل اسم الجهة، المديرية أو المصلحة، التاريخ، رقم المحضر، الجهة المطورة، اسم النظام، رقم النسخة، نوع النظام، وبيئة التشغيل، مع خيارات تحدد ما إذا كان النظام داخلياً أو مفتوح المصدر أو تجارياً، وما إذا كانت بيئته محلية أو سحابية أو مختلطة. ويضم جدولاً لتوثيق أسماء أعضاء اللجنة الحاضرين وصفاتهم أو مصالحهم وتوقيعاتهم. يغطي الاختبار محاور عملية واضحة تشمل التثبيت والتكوين، سهولة واجهة الاستخدام، فعالية أرشفة الوثائق، دقة البحث والاسترجاع، ضبط الصلاحيات والتأمين، تفعيل النسخ الاحتياطي، ومدى التوافق مع الأنظمة الأخرى. ويتيح لكل محور تسجيل النتيجة والملحوظات، مع مؤشرات مثل ناجح أو جزئي أو فشل، سهلة أو متوسطة أو معقدة، فعالة أو بطيئة أو بها أخطاء، ودقيق أو متوسط أو ضعيف. كما يتضمن قسم الخلاصة لتحديد ما إذا كان النظام جاهزاً للاستغلال الرسمي، أو يحتاج إلى تعديلات قبل الاعتماد، أو غير مؤهل حالياً للاستعمال، إضافة إلى مساحة لتدوين توصيات اللجنة. وينتهي المحضر بخانات مكان التحرير وتاريخه وتوقيع رئيس اللجنة ومقررها وأعضائها، مما يجعله وثيقة مناسبة لتسجيل نتائج فحص أنظمة إدارة الوثائق الرقمية وتوثيق قرار اللجنة التقنية.

AR

idara

الرافع

602 سبتمبر 2026

محضر اختبار نظام إدارة الوثائق الرقمية هو نموذج إداري وتقني باللغة العربية مخصص للهيئة أو المديرية أو المصلحة واللجنة التقنية المكلفة بتقييم جاهزية نظام إدارة الوثائق الرقمية قبل ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

بيان توضيحي حول رفض إدماج عامل

بيان توضيحي إداري حول رفض إدماج عامل، صادر ضمن نماذج مصلحة الموارد البشرية في القطاع أو المديرية أو المؤسسة التابعة للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يوجه إلى المسؤول الإداري المكلف بدراسة ملفات العمال، ويتيح توثيق قرار عدم إدماج عامل في منصب دائم وإبلاغ المعني به، مع تضمين البيانات الأساسية اللازمة للملف الإداري. يتضمن النموذج رقم البيان وتاريخ تحريره، وبيانات العامل من الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم التعريف الوطني، والمنصب الحالي، إلى جانب تحديد نوع العقد، سواء كان مؤقتا أو تعاقديا أو مرتبطا بالإدماج المهني أو من نوع آخر. يعرض البيان أسباب رفض الإدماج في خانات محددة، منها عدم استيفاء شرط الأقدمية المطلوبة، وغياب منصب مالي شاغر، وعدم مطابقة المؤهل العلمي مع المنصب، وانتهاء مدة العقد دون تجديد قانوني، والأسباب التنظيمية الداخلية، مع إمكانية إضافة أسباب أخرى عند الحاجة. كما يحتوي على فقرة تثبت إعلام العامل بالقرار وتاريخ تبليغه، وتنص على احتفاظ المعني بحقه في تقديم طعن إداري لدى الجهات المختصة ضمن الآجال القانونية. ويشمل الجزء الختامي مكان تحرير الوثيقة وتاريخها، واسم المسؤول الإداري ولقبه ووظيفته، ثم خانة الإمضاء والختم. يصلح هذا البيان لتسجيل حيثيات رفض الإدماج، وضبط بيانات العامل والعقد والمنصب، وتوثيق إجراءات الإبلاغ والطعن الإداري.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…حالي‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬نوع العقد‪ ☐ :‬مؤقت ☐ متعاقد ☐ إدماج مهين ☐ أخرى‪...................... :‬‬ ‫أن قرار عدم اإلدماج في منصب دائم جاء بناًء على األسباب التالية‪:‬…