DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة وظائف تأطير لدى مؤسسة أو هيئة تملك الدولة كل رأسمالها أو جزءاً منه

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري خاص بإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لممارسة وظائف تأطير لدى مؤسسة أو هيئة تملك الدولة كل رأسمالها أو جزءاً منه. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والجهة الإدارية المعنية، ويُستخدم لتوثيق عودة الموظف إلى رتبته الأصلية بعد إنهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم ولقب الموظف، والرتبة الأصلية، والجهة أو الهيئة المستقبِلة، وصفة ممارسة مهام التأطير، وتاريخ بداية الانتداب ونهايته. ويستند إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة العمومية والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يطلب إدراج بيانات القرارات أو المقررات السابقة المتعلقة بالانتداب، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرار المتضمن ترسيم المعني، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، فضلاً عن المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة بالموافقة على إنهاء الانتداب. ينص القرار في مادته الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء انتدابه، مع تحديد المؤسسة أو الهيئة وصفة التأطير وتاريخ سريان الإجراء، بينما تُسند المادة الثانية مهمة التنفيذ إلى السلطة الإدارية المختصة. ويشمل النموذج في نهايته مكان التحرير، والتاريخ، وتوقيع السلطة المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…أو القرار رقم ...... المؤرخ ( ة ) في ... ........ ........ الصادرة عن ......... ( ذكر الجهة الإدارية المختصة ) المتضمن ( ة ) الموافقة على إنهاء إنتداب المعني ( ة ) لدى ................ ( ذكر ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالإعلام والثقافة

استمارة طلب بطاقة مهنية للمصور الصحفي

استمارة رسمية باللغة العربية لطلب بطاقة الصحفي المحترف لفائدة المصورين الصحفيين والعاملين في مجال التصوير الإعلامي، صادرة عن وزارة الاتصال في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تتيح الاستمارة تسجيل البيانات الشخصية لمقدم الطلب، بما في ذلك الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، العنوان، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني والحالة العائلية. كما تتضمن قسماً خاصاً بالوضعية المهنية يطلب معلومات المؤسسة الإعلامية، وطبيعة النشاط مع خيارات الصحافة المكتوبة والإذاعة والتلفزيون والوكالة والمنصة الإلكترونية، إضافة إلى تحديد الوظيفة الحالية، مثل مصور صحفي أو مساعد تصوير، وتاريخ أول توظيف في المجال الصحفي. وتشمل البيانات المهنية كذلك رقم الضمان الاجتماعي ورقم التسجيل لدى صندوق التقاعد «CNAS». وتحدد الاستمارة قائمة الوثائق المطلوب إرفاقها لدراسة الطلب، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، شهادة عمل حديثة، نسخة عقد العمل أو قرار الترسيم، صورتان شمسيتان، نسخة شهادة التكوين في التصوير الصحفي أو المؤهل المهني، شهادة الانتساب إلى صندوق الضمان الاجتماعي، ونسخة من البطاقة المهنية السابقة إن وجدت. وفي نهايتها يوجد تصريح يقر فيه المعني بممارسة مهنة التصوير الصحفي بصفة فعلية ومنتظمة، ويتعهد بصحة المعلومات المقدمة والموافقة على استعمالها في إطار دراسة طلب الحصول على بطاقة الصحفي المحترف، مع خانات لمكان وتاريخ تحرير الطلب وتوقيع المعني.

AR

idara

الرافع

7016 سبتمبر 2026

…ُو جدت)‬ ‫🔹 الترصيح‪:‬‬ ‫أّرص ح أنين أمارس مهنة التصوير الصحفي بصفة فعلية ومنتظمة‪ ،‬وأتعهد بصحة املعلومات املقدمة أعاله‪ ،‬وأوافق‬ ‫على استعمالها في إطار دراسة طليب للحصول على بطاقة الصحفي ام…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود

عقد إلتزام و خدمات التدقيق و الإستشارات الإدارية و القانونية

عقد التزام وخدمات التدقيق والاستشارات الإدارية والقانونية هو وثيقة تعاقدية لتنظيم العلاقة بين شركة وطرف ثانٍ يعمل بصفته مدققًا ومستشارًا إداريًا وممثلًا قانونيًا رسميًا ومستقلًا. يوضح العقد تمهيد الاتفاق، بيانات الطرفين، تعيين المستشار، نطاق الصلاحيات، طبيعة العمل، الحقوق والواجبات، مدة التعاقد، مكان تقديم الخدمات، أوقات الحضور، العطل، التأمين، الأتعاب، المستحقات، الفسخ، الموطن القانوني والأحكام العامة والشروط الخاصة. تشمل المهام المنصوص عليها إدارة وتسيير وتعزيز نمو الشركة، تقديم الاستشارات القانونية والإدارية، معالجة وصياغة العقود التجارية، مراجعة الوثائق والاتفاقات وتحديثها وفق القوانين، سد الثغرات القانونية، تدريب العمال والإطارات، تدقيق ومراجعة وتقييم مصالح الشركة، مراجعة سياسات التوظيف والتسيير، والتواصل مع المؤسسات والعملاء ومكاتب المحامين والمحاسبين والهيئات الحكومية والبنوك والصناديق. كما يتناول العقد إدارة المفاوضات والعقود، تسوية النزاعات وديًا، متابعة قضايا الشركة أمام الجهات الإدارية والاجتماعية والجبائية، إعداد التقارير القانونية، المشاركة في إعداد اللوائح والتشريعات، مراجعة الحسابات والخطط المالية السنوية، تحليل القوائم المحاسبية، رفع نتائج التدقيق الداخلي إلى أصحاب القرار، حماية سرية المعلومات، مرافقة الإدارة في إعداد الاستراتيجيات، وضمان سير المؤسسة وفق القوانين. يتضمن الاتفاق مدة سنة قابلة للتجديد تلقائيًا، وإجراءات الإخطار عند الإنهاء أو الفسخ، والتزامًا بالحضور يومين أسبوعيًا على الأقل، مع إمكانية الاستفادة من مصاريف التنقل وتقديم التقارير والإثباتات الخاصة بالمهام. كما يحدد أتعابًا شهرية ثابتة قدرها مائة ألف دينار جزائري، ويتضمن شرطًا خاصًا بالحضور والتكوين التطبيقي للطاقم الإداري والتمثيل القانوني للشركة.

AR

idara

الرافع

605 سبتمبر 2026

…‫‪‬‬ ‫على البطاقة املهنية و االمر بمهمة لتسهيل املهمات الداخلية و الخارجية ‪ORDRE DE MISSION‬‬ ‫واجبات العمل‬ ‫‪----------------------------------------------------------------------------------------------------------…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود

استمارة طلب ترخيص بمزاولة مهنة التوثيق المؤقتة

استمارة رسمية صادرة عن وزارة العدل الجزائرية لطلب ترخيص مؤقت بمزاولة مهنة التوثيق. تتضمن بيانات مقدم الطلب، المؤهلات القانونية والمهنية، أسباب طلب الترخيص، معلومات المكتب المقترح، مدة النشاط المؤقت، والوثائق المطلوب إرفاقها.

AR

idara

الرافع

93013 سبتمبر 2026

…أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .3‬سبب طلب الرتخيص املؤقت‪**:‬‬ ‫☐ انتظار صدور قرار االعتماد النهائي‬ ‫☐ تغطية شغور مؤقت في منطقة معينة‬ ‫☐ ممارسة …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إنتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار إنتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة»، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة والموظفين المعنيين بممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية. يتضمن القرار خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم السلطة المخولة بالتعيين، وبيانات الموظف من الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة وتاريخ السريان، إلى جانب الجهة التي يمارس لديها العهدة الانتخابية وصفته فيها. يستند النموذج إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، مع خانات لإدراج النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك. كما يشير إلى قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، ومستخرج قرار الترقية، والقرار المتعلق بوضع المعني في حالة ديمومة لتمكينه من ممارسة العهدة الانتخابية. يتكون القرار من مادة أولى تنص على انتداب الموظف لممارسة العهدة الانتخابية الدائمة ابتداءً من تاريخ محدد، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع موضع لتحريره وتاريخه وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية ( 1 ) إن ....................................................................... ( ذكر السلطة …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إنتداب لممارسة وظائف تأطير

نموذج قرار أو مقرر انتداب لممارسة وظائف تأطير لدى مؤسسة أو هيئة تملك الدولة كل رأسمالها أو جزءاً منه، موجّه إلى السلطات الإدارية المؤهلة والمؤسسات والإدارات العمومية المعنية بإصدار قرارات الانتداب وتسيير الموظفين. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، مع ديباجة قانونية تستند إلى الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي رقم 07-304 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي رقم 90-99 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى مراجع النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. ويشمل القرار بيانات الموظف أو الموظفة، الاسم واللقب، الرتبة، الرقم الاستدلالي، تاريخ التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، كما يدرج معلومات الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف وتاريخ الترقية. يتضمن كذلك الإشارة إلى المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة والمتعلق بالموافقة على الانتداب لممارسة مهام التأطير لدى المؤسسة أو الهيئة المعنية، مع تحديد الصفة وتاريخ بداية الانتداب. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين: تنص المادة الأولى على انتداب الموظف لممارسة مهام التأطير بصفته المحددة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…معنية قرار أو مقرر إنتداب لممارسة وظائف تأطير لدى مؤسسة أو هيئة تملك الدولة كل رأسمالها أو جزءاً منه إن ....................................................................... ( ذكر السلطة الت…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عضو في الحكومة

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية، مخصص للمؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، من أجل انتداب موظف لشغل وظيفة عضو في الحكومة. يتضمن النموذج الصيغة الرسمية للقرار الصادر في إطار الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مع خانات مخصصة لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة المؤهلة للتعيين، وبيان الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي وتاريخ بداية الانتداب. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، منها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. كما يورد خانات لإدراج النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، والمرسوم الرئاسي المتضمن تعيين أعضاء الحكومة. يشمل النموذج كذلك بيانات القرارات السابقة الخاصة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف. تتضمن المادة الأولى انتداب المعني لممارسة مهام عضو في الحكومة مع تحديد صفة العضوية وتاريخ سريانها، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي المستند ببيان مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عضو في الحكومة إن ....................................................................... ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، -بم…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بانتداب موظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير. يتضمن الوثيقة صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة وبالسلك أو الرتبة المعنية. يشتمل النموذج على خانات لإدراج بيانات قرارات أو مقررات التعيين والترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، وبيان اسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي وتاريخ سريان وضعيته، إلى جانب مستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي. كما يتضمن الإشارة إلى مراسلة المنظمة النقابية المعنية المتضمنة الموافقة على انتداب الموظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، مع تحديد صفته وتاريخ بداية الانتداب. تنص المادة الأولى على انتداب المعني لدى المنظمة النقابية لتمكينه من ممارسة العهدة النقابية الدائمة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويضم النموذج في نهايته مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال أسماء الأشخاص والهيئات والمراجع القانونية والتواريخ والرتب والدرجات.

AR

idara

الرافع

806 سبتمبر 2026

…مؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة إن ....................................................................... ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة

وثيقة إدارية مخصّصة للإدارة أو المؤسسة العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لتوثيق انتداب موظف لممارسة مهام وظيفة عليا للدولة. تتضمن صيغة قرار أو مقرر قابلة للتعبئة، مع خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم عرض الأساس القانوني والتنظيمي المعتمد في إصدار القرار. وتشمل المراجع المذكورة أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني عند الاقتضاء. يتيح النموذج تسجيل بيانات الموظف المنتدب، وتسمية الوظيفة العليا التي سيتولاها، وتاريخ بداية الانتداب، إلى جانب رقم القرار أو المقرر وتاريخ تحريره ومكانه. وينتهي عادة ببيانات الجهة المصدرة والتوقيع، بما يسمح باستعماله ضمن المسار الإداري لتثبيت الانتداب وتحديد مرجعيته القانونية. يناسب هذا المستند مصالح الموارد البشرية، والإدارات المركزية والمحلية، والمؤسسات العمومية التي تحتاج إلى إعداد قرار أو مقرر انتداب لشغل وظيفة عليا، مع استكمال الخانات والبيانات الخاصة بكل حالة وفق النصوص التنظيمية المعمول بها.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…مؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة إن ....................................................................... ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، -بمقتضى ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية»، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المختصة بالتعيين والتسيير والموظفين المعنيين بإعادة الإدماج بعد انتهاء الانتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة. يتناول المستند إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء عهده الانتخابية، مع بيان المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية والسلطة التي تملك صلاحية التعيين. يضم النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المعني عند الاقتضاء. كما يتضمن خانات لإدراج بيانات الموظف، وقرارات الانتداب، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة، وقرار إنهاء حالة الديمومة التي سمحت بممارسة العهدة الانتخابية. ينص الجزء التنفيذي على إعادة إدماج المعني في رتبته الأصلية ابتداءً من تاريخ محدد بعد انتهاء الانتداب، مع تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم الوثيقة ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. يصلح هذا النموذج مرجعاً لصياغة قرارات ومقررات إعادة إدماج الموظفين في الإدارة العمومية بعد ممارسة عهدة انتخابية دائمة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…يقرر ( بيان الاسم واللقب ) في رتبته الأصلية بعد إنتهاء إنتدابه لممارسة عهدة إنتخابية دائمة، إبتداءاً من المادة 2: يكلف أو المقرر. ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار…