DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية عن طريق الإمتحان المهني

يتضمن هذا المستند نموذجًا إداريًا لقرار أو مقرر ترقية موظف عن طريق الامتحان المهني، مع بيان المراجع القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والدرجة والصنف والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد الترقية وإعادة الترتيب والتنفيذ والتوقيع من السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر ترقية عن طريق الإمتحان المهني ( …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

مستخرج من القرار أو المقرر الجماعي رقم ..... المؤرخ في

وثيقة إدارية نموذجية صادرة في إطار التنظيم الجزائري للوظيفة العمومية، تتضمن صيغة قرار أو مقرر جماعي لإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الإدماج المهني والاجتماعي لحاملي الشهادات في الرتب المناسبة. كما تحتوي على نماذج وإشارات إجرائية متعلقة بترقية الموظفين، والتأشيرات والرقابة، والسلطة المخولة بالتعيين والتنفيذ.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…قرار أو مقرر ترقية عن طريق الفحص المهني قرار أو مقرر الالتحاق برتبة أعلى عن طريق الترقية الاخ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية عن طريق الفحص المهني

وثيقة نموذجية لصياغة قرار أو مقرر إداري خاص بترقية الموظفين عن طريق الفحص المهني في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية. تتضمن النموذج الديباجة القانونية، بيانات الموظف، الرتبة والصنف والرقم الاستدلالي، محاضر إعلان النتائج، مواد الترقية وإعادة الترتيب، وأحكام تنفيذ القرار.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر ترقية عن طريق الفحص المهني ( ذكر السلطة ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر الالتحاق برتبة أعلى عن طريق الترقية الإختيارية

وثيقة إدارية نموذجية مخصصة لإصدار قرار أو مقرر الالتحاق برتبة أعلى عن طريق الترقية الاختيارية. تخاطب المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، بما في ذلك المصالح التابعة للإدارة المركزية والولايات والبلديات، والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري أو العلمي أو الثقافي والمهني. يتيح النموذج توثيق ترقية موظف إلى رتبة أعلى، مع تحديد الجهة أو المؤسسة المعنية والسلطة صاحبة صلاحية التعيين. ويتضمن خانات للبيانات الأساسية الخاصة بالموظف، مثل الاسم واللقب، وسلك الانتماء، والرتبة الحالية، والصنف، والرقم الاستدلالي، وتاريخ التعيين أو الترسيم أو الإدماج. كما يضم حيثيات القرار ومراجعه القانونية والتنظيمية، بما يرتبط بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والنصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية عند الاقتضاء. يفيد هذا النموذج في إعداد وثيقة الترقية وصياغة أساسها القانوني والإداري بصورة منظمة، مع ترك المواضع اللازمة لاستكمال بيانات الموظف والجهة المصدرة والرتبة الجديدة والمرجع الخاص بالنصوص المنظمة. وهو مناسب لمصالح الموارد البشرية والإدارة المكلفة بتسيير المسارات المهنية للموظفين، وللجهات التي تتولى إعداد قرارات الترقية الاختيارية وحفظها ضمن الملفات الإدارية.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر الالتحاق برتبة أعلى عن طريق الترقية الإخت…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية عن طريق المسابقة على أساس الإختبارات

وثيقة نموذجية تتضمن صياغة قرار أو مقرر إداري خاص بترقية موظف عن طريق المسابقة على أساس الاختبارات، مع بيان المراجع القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والصنف والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد الترقية وإعادة الترتيب والتنفيذ.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر ترقية عن طريق المسابقة على أساس الإختبارات ( ذكر ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية إستثنائية في الرتبة

وثيقة إدارية رسمية تُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يتعلق بالترقية الاستثنائية لموظف في الرتبة، وتناسب مصالح تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية، والسلطة المخولة قانونًا بالتعيين. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والجهة التي تصدر القرار، وبيانات الموظف من الاسم واللقب، ثم الرتبة التي تتم فيها الترقية وتاريخ التعيين أو تاريخ بدء سريانها. كما يوضح أثر الترقية على الوضعية المهنية، بما في ذلك إعادة ترتيب الموظف في الدرجة وتحديد الرقم الاستدلالي المقابل، مع احتساب الأقدمية المهنية والاحتفاظ بها وفق المدة المحددة بالأيام والأشهر والسنوات. يشتمل القرار كذلك على منطوق إداري يثبت الترقية، وأحكام تتعلق بالتنفيذ والتبليغ عند الاقتضاء. وتستند مقدمته إلى مجموعة من النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية والتعليمات التطبيقية ذات الصلة. ويمكن استعماله كقالب قابل للتعبئة بعد إدراج المراجع القانونية والبيانات الفردية والإدارية المطلوبة، بما يسمح بتوثيق الترقية الاستثنائية وضبط آثارها على المسار المهني والراتب.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر ترقية إستثنائية في الرتبة ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، بم…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر الترقية إلى الرتبة الأعلى مباشرة

وثيقة إدارية رسمية تتضمن نموذج قرار أو مقرر الترقية إلى الرتبة الأعلى مباشرة في الوظيفة العمومية الجزائرية. تشمل البيانات المتعلقة بالمؤسسة أو الإدارة، الموظف المعني، السلك والرتبة والدرجة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى الأسس القانونية ومواد القرار وإجراءات التنفيذ.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…الذي لا يكون سابقا عن تاريخ الإمضاء على هذا القرار أو المقرر. المادة :٢ : يُعاد ترتيب المعني ( ة ) عند نفس التاريخ في الصنف ...... الدرجة المادة 3: يكلف أو …

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

نموذج كلية الحقوق والعلوم السياسية

مذكرة أكاديمية مقدمة بكلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة غرداية لاستكمال متطلبات نيل شهادة الماستر في الحقوق، تخصص القانون الإداري. تتناول الدراسة الإطار المفاهيمي للوثيقة الإدارية، والتنظيم القانوني لحق الاطلاع والحصول على الوثائق والمعلومات الإدارية، والأسس الدولية والوطنية لهذا الحق، مع بحث القيود والاستثناءات المرتبطة بحماية الأسرار والمصالح المشروعة. أعدها الطالب عبو عبد الحليم بإشراف الدكتور مولاي إبراهيم عبد الحكيم، ونوقشت بتاريخ 19 جوان 2022.

AR

idara

الرافع

1503 سبتمبر 2026

…الحكم والإدارة ومن جهة ممارسة حقوقهم السياسية والاقتصادية والاجتماعية. فالوثيقة الإدارية هي وسيلة بما تحويه من معلومات قيمة تسمح بأداء نشاط الإدارة عن طريق موظفيها وتعد وعاء للمعلومة، متميزة ب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر الترقية إلى رتبة أعلى

يتضمن هذا المستند نموذجًا رسميًا لقرار أو مقرر ترقية موظف إلى رتبة أعلى في الإدارات والمؤسسات العمومية الجزائرية. يشمل النموذج البيانات القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والسلك والدرجة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد الترقية وإعادة الترتيب وتكليف الجهة المختصة بالتنفيذ.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…الذي لا يكون سابقاً عن تاريخ الإمضاء على هذا القرار أو المقرر. المادة 2 يُعاد ترتيب المعني ( ة ) عند نفس التاريخ في الصنف ........ الدرجة المادة 3: يكلف أو …

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالتجارة والاستثمار

دفتر الشروط المتعلق بممارسة نشاط توزيع المواد التبغية

هذه وثيقة إدارية في شكل دفتر شروط وطلب اعتماد لممارسة نشاط توزيع المواد التبغية. وُجّهت إلى أصحاب المؤسسات أو الشركات الراغبين في الحصول على صفة موزع، وتتيح لهم تقديم بيانات الجهة المتقدمة، مثل الصفة التي يتصرف بها مقدم الطلب، وعنوان المؤسسة أو المقر الاجتماعي، ورقم القيد في السجل التجاري. كما تتضمن إقراراً بالالتزام بالأحكام التشريعية والتنظيمية ذات الصلة، ولا سيما القواعد المتعلقة بالضرائب غير المباشرة والقرار المنظم لكيفية منح اعتماد نشاط توزيع المواد التبغية، إلى جانب الالتزام ببنود دفتر الشروط. وتوضح الوثيقة أحد المتطلبات الأساسية للمحل المخصص للنشاط، إذ تشترط أن تبلغ مساحته الإجمالية ثلاثمائة متر مربع على الأقل، مع تخصيص ما لا يقل عن مائتي متر مربع في مستوى أرضي واحد. كما ينبغي أن يضم المحل مناطق محددة لإدارة المؤسسة أو الشركة، وممارسة التوزيع، وتخزين المواد. تفيد هذه الصفحة أصحاب المشاريع والمكلفين بإعداد ملفات الاعتماد في التعرف على البيانات المطلوبة والالتزامات الأولية المرتبطة بالنشاط، والتحقق من ملاءمة المقر قبل تقديم الطلب. وهي مناسبة للقراءة أو التنزيل لمن يحتاج إلى مرجع مختصر حول عناصر طلب اعتماد موزع المواد التبغية ومتطلبات المحل المرتبطة به.

AR

idara

الرافع

302 سبتمبر 2026

…بممارسة نشاط توزيع المواد التبغية (القرار المؤرخ في 28 ذي الحجة عام 1446 الموافق 24 يونيو سنة 2025) أنا الممضي أ أتصرف بصفتي : أسفله عنوان المؤسسة أو المقر الاجتماعي للشركة …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

عريضة إعادة السير في الدعوى بعد الطعن بالنقض

نموذج عريضة قانونية باللغة العربية لإعادة السير في الدعوى بعد الطعن بالنقض، موجه إلى غرفة شؤون الأسرة بمجلس القضاء، ويصلح للاسترشاد به من قبل أطراف الدعوى أو الممارسين في المجال القضائي عند مباشرة الإجراءات اللاحقة لقرار المحكمة العليا. يتضمن النموذج بيانات القضية وأطرافها، وصفة المدعي والمدعى عليه، والإشارة إلى حضور النيابة العامة، ثم يعرض الأساس الإجرائي لإعادة السير في الدعوى استنادًا إلى قرار المحكمة العليا والمادة ٢٦٦ من قانون الإجراءات المدنية والإدارية. يشتمل كذلك على ملخص للوقائع والإجراءات السابقة، بدءًا من الدعوى المتعلقة بالرابطة الزوجية والطلاق والنفقات والتعويض عن الطلاق التعسفي، مرورًا بالدعوى الخاصة بالتمكين من قائمة الأثاث، والحكم الصادر عن المحكمة، ثم الاستئناف والقرار القضائي الذي قضى بمبلغ يمثل قيمة باقي الأثاث. ويعرض النموذج أوجه المناقشة القانونية المرتبطة بالتعويض عن عدم التنفيذ العيني، ومحضر تسليم الأثاث الجزئي، وعدم تحديد المنقولات بدقة، وطريقة تقييم الأشياء وقيمة كل قطعة، فضلًا عن الدفع بقصور التسبيب وعدم بيان الأساس المعتمد في التقييم. وفي ختامه، يتضمن الطلبات الرامية إلى قبول إعادة السير في الدعوى بعد النقض لوقوعها ضمن الأجل القانوني واستيفائها الشروط المطلوبة، وإلغاء القرار المطعون فيه والحكم من جديد بتأييد الحكم المستأنف. كما يوضح قائمة المرفقات، وتشمل قرار الطعن بالنقض، ونسخًا أصلية من الحكم الأول والحكم الثاني والقرار القضائي.

AR

idara

الرافع

1006 سبتمبر 2026

…‬فك الرابطة الزوجية عن طريق الطالق باإلرادة املنفردة مع اعتباره‬ ‫تعسفيا مع تمكني املدعى عليها من تعويض عن الطالق التعسفي بمقدار ‪100.000.00‬‬ ‫دج ومن نفقة إهمال بمقدار ‪ 2000.00‬دج ترسي